职场励志：你靠什么立足职场

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篇1：职场励志：你靠什么立足职场

职场励志：你靠什么立足职场

一：忠 诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工，

1、 站在老板的立场上思考问题;

2、 与上级分享你的想法;

3、 时刻维护公司的利益;

4、 琢磨为公司赚钱;

5、 在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬 业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、 工作的目的不仅仅在于报酬;

2、 提供超出报酬的服务与努力;

3、 乐意为工作作出个人牺牲;

4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

5、 重视工作中的每一个细节。

三：积 极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、 从“要我做”到“我要做”;

2、 主动分担一些“分外”事;

3、 先做后说，给上司惊喜;

4、 学会毛遂自荐;

5、 高标准要求：要求一步，做到三步;

6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负 责

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、 责任的核心在于责任心;

2、 把每一件小事都做好;

3、 言必信，行必果;

4、 错就是错，绝对不要找借口;

5、 让问题的皮球至于你;

6、 不因一点疏忽而铸成大错。

五：效 率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的.，也是每个单位都非常看重的。

1、 跟穷忙瞎忙说“再见”;

2、 心无旁骛，专心致志;

3、 量化、细化每天的工作;

4、 拖延是最狠毒的职业杀手;

5、 牢记优先，要事第一;

6、 防止完美主义成为效率的大敌。

六：结 果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、 一开始就要想怎样把事情做成;

2、 办法永远要比问题多;

3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4、 没有条件，就创造条件;

5、 把任务完成得超出预期。

七：沟 通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值，

1、 沟通和八卦是两回事;

2、 不说和说得过多都是一种错;

3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;

4、 培养接受批评的情商;

5、 胸怀大局，既报喜也报忧;

6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：团 队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

1、 滴水融入大海，个人融入团队;

2、 服从总体安排;

3、 遵守纪律才能保证战斗力;

4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;

5、 多为别人、为团队考虑。

九：进 取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

1、 以空杯心态去学习、去汲取;

2、 不要总生气，而要争气;

3、 不要一年经验重复用十年;

4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;

5、 发展自己的“比较优势”;

6、 挑战自我，未雨绸缪。

十：低 调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、 不要邀功请赏;

2、 克服“大材小用”的心理;

3、 不要摆架子耍资格;

4、 凡是人，皆须敬;

5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置;

6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一：成 本

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、 报销账目，一定要诚信;

2、 不耍小聪明，不贪小便宜;

3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;

4、 珍惜工作的每一分钟时间;

5、 每付出成本，都要力争最大收益;

6、 记住：省下的，就是利润!

十二：感 恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、 老板给了你饭碗;

2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;

3、 同事给了你工作中的配合;

4、 客户帮你创造了业绩;

5、 对手让你看到距离和发展空间;

6、 批评者让你不断完善自我。

篇2：如果你想要更上一层楼_职场励志

相信自己

相信你做得到，你一定会做到。

不断告诉自己某一件事，即使不是真的，最后也会让自己相信。

警觉

对于那些使狗和儿童感到畏惧的人应提高警觉。

警觉过度犹如不及，使人变得多疑。

不要羡慕邻居的篱笆更绿，或许荆棘多于青草。

对于满口“别人都说―C”的人，问他“别人”是谁，就会看到他张口结舌的窘态。

陌生人过分热心帮你做事时 ，当心他别有居心。

挑战

如果你想要更上一层楼，就为别人提供超出预期更多更好的服务。

每一次都尽力超越上次的表现，很快你就会超越周遭的人。

亨利福特悬赏2.5万元，征求有办法让他在每一台汽车上节省一个螺钉和螺冒的人。

你让我工厂的每个环节节省10分钱，我让你平步青云。

如果你一直保持现状，后将会如何？

在你有把握做得更好之前，不要破坏任何东西。

主要目标

你的人生想要什么？你能付出什么作为回馈？

成功的人只想自己要的DD而非自己不要的。

不要管过去做了什么，重要的是你将来要做什么？

如果你不知道你自己的一生要的是什么，你还想得到什么？

智者除了有所为，还能有所不为。

为自己想要的忙碌，如此即无暇担忧你不想要的。

不要怕目标定得太高，你可能需要退而求其次。

如果你不会知道自己要什么，别说你没有机会。

正确的思考

先正确的评判自己，才有能力评断他人。

你是否欺骗别人，或是自己？想清楚再回答。

三思而后行的人，很少会做错事情。

企图说服不用大脑的人，是徒劳无功。

认为整个世界都错的人，极可能错在自己。

行动

观察走在你前面的人，看看他为何领先，学习他的做法。

忙碌的人才能把事情做好，呆板的人只会投机取巧。

优柔寡断的人，即使做了决定，也不能贯彻到底。

善意需要适当的行动表达。

合作

请求比命令能得到更好的结果。

善于下命令的人，必定能够服从命令并且执行。

乐意合作产生支持的力量，强迫服从导致失败的结果。

告诉上司你想要什么，看他是否愿意帮助你去排除障碍。

友善的合作比煽动更得人心。

合作必须从部门领导开始，效率亦然。

狼狈为奸绝非合作。

除非你自己愿意被别人伤害，否则没有人能够伤害你。

言之有物

记住，别人从你所说的每一个字，了解你所知的多寡。

你怎么说和你说什么同样重要。

人们在有所求时，语气特别不同。

语气委婉别人比较听得进去。

口不择言往往造成尴尬的场面。

刻薄的话伤人最甚。

思考可以随心所欲，表达想法则必须谨慎小心。

热诚

当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。

缺乏热诚的人也没有明确的目标。

热诚使想象的轮子转动。

一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。

善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。

热诚使平凡的话题变得生动。

多做一点

每次你多做一些，别人就欠你一些。

让别人做得更好，同时提升自己的价值。

善于钓鱼的人选用鱼喜欢的饵。

你不能让所有的人喜欢你，却能减少别人讨厌你的原因。

与人协商而不产生摩擦，是有待学习的一大课题。

多做一些，机会将随之而来。

为别人服务最多的人最富有。

服务的道路才能通往快乐的城市。

勇气

勇敢的承认自己不知道的事情，才能学习并进步。

勇气只是多跨一步超越恐惧。

抱怨自己没有机会的人，多半没有勇气冒险。

批评

一事无成的无名小卒才能免于批评。

不要怕不公正的批评，但要知道哪些是不公正的批评。

不要批评你不了解的人，要趁机向他学习。

不要怕受人批评。当你提出新的观念，就要准备受人批评。

不要批评别人的行为，除非你知道他为何那么做。你在同样的情况下也可能会如此。

不能忍受批评，就无法尝试新事物。

如果你经常批评别人，何不试着赞美别人？

开始批评之前，最好先略加赞美。

如果你想要更受人欢迎，尽量多赞美，少批评。

行为

真正伟大的人，别人会从他的善行感受出来。

一天没有臆见善行，就是白过了。

奖章和头衔不能让你上天堂，善行才能增加你的分量。

建设性的行为才能服人，言语的吹嘘无益。

不要说你想要什么，用行为表达。

善行是赞美自己最好的办法。

如果你比别人更具智慧，别人会从你的行为看出来。

善意的回应是惩罚对你不义的人最安全的方式。

对不喜欢你的人不要多费口舌。

花钱想要上天堂的人，一定后悔没有多行善。

善行比滔滔雄辩更能打动人心。

墓志铭不如善行更另人怀念。

世界不会因为所知给你勋章，而会因你的善行而给你荣耀。

善行不需要言语的粉饰。

明确的目标

明确的了解自己想要什么，致力追求。

一个人没有明确的目标，就象船没有罗盘一样。

智者都有清晰思考的习惯。

意志力缘于持续的行动、自动自发、明确的目标。

诚实与努力的工作，需要明确的目标引导才能成功。

缺乏明确的目标，一生将庸庸碌碌。

坚定的目标是成功的首要原则。

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篇3：教你立足职场的小妙招

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给自己画个

篇4：教你立足职场的小妙招

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教你立足职场的小妙招

给自己画个“像”

进入企业，首先要给自己画个“像”，目前自己具备什么，拥有什么特长、技能、经验，对于这个职位自己的优势,对自己有个梳理，起码做到“知己”。

然后从这个“画像”开始延伸，未来或者说近期该怎样，再来个近期“画像”。在一段时间内需要完成什么，做到什么，学习些什么，该有哪些收获以及对这个职位、这个企业有什么样的期望。

这个“画像”简单来说就是一个初步的职业规划。有了这个规划做底儿，然后按照这个简单的方向去努力，最大的好处就是避免了一部分职场新人好高骛远的心态，摆脱复杂浮躁等不良心理因素。明白自身定位、明白自己的主客观条件，这样有助于新人在职场越走越顺当。

某机械设备有限公司人力资源部张小姐说：“一般来讲，职业规划是企业帮助员工完成或者和员工共同完成的。但是这个规划有一个前提，就是新员工适应企业的风格，适应企业的工作环境、工作强度，并且是以这个企业为长期服务对象来说的。如果经过一段时间新员工适应良好，工作稳定努力，那么企业肯定会给这个员工计划出一个发展的路线来。在工作的初期新员工要做的就是要在企业待得稳，把自己本职岗位的工作做好、做完美，再往上走。本职工作做好了，自己也会对未来有个清晰的想法。这一时期也是一个双向选择时期，企业在考核新员工，新员工也在考核企业。如果双方都合适，那么就可以进一步发展了。”

积极适应调整心态

在校园、在家，周围的环境常常是因为你而改变的，不高兴了可以闹闹小脾气，甚至可以转身走人，但是进入职场后就需要你来适应环境了。

紧张的工作氛围、不热情的同事、严厉的上司、枯燥的工作，这些都让初入职场的人感到难受，但是这往往是必经之路。

某国际广告有限公司沈阳分公司客户经理何先生说：“职场新人不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心，这很自然，

刚毕业的学生对工作、企业的想法过于理想化，遇到这样的情况就需要新人们积极调适自己，尽快把自己融入到工作的大环境中来，不要让情绪、环境左右了自己。”

除了积极适应环境以外，也可以在进入工作岗位之初就事先与一些从事本行业的朋友或者前辈打听一下工作、企业的情况，了解越全面，进入工作职位后的落差就越低，越容易适应工作。

不要仅仅为了工作而工作

虽然现在就业形势有所好转，但是还是给不少求职者留下了心理后遗症。有的时候仅仅是为了工作而找工作。

这样做虽然能尽快获得一份工作，但它在求职者的中意度上就要打一定的折扣了。很有可能为了得到当前的“饭碗”而丢弃未来的“饭碗”，忽视了自身对于工作的兴趣等情况。那么在将来很容易出现困惑自己工作到底是为了什么，进而产生工作倦怠症等不良的心理状况。

张小姐认为：“前期择业很重要。就像过河要上船一样，看也不看直接就跳上去肯定不行，都不知道这艘船的质量如何、驶向何方，那样肯定待不长。一旦选择好了企业、职位，那就要去适应。要给自己一个短期规划，或者积累经验，或者拓宽人脉,或者创造财富，有了目标就可以按这个方向去努力。”

一旦有了目标，也要不断寻找工作的乐趣。张小姐提醒说：“进入工作岗位先给自己定一个目标，积极学习适应企业，逐步与工作融合。结合得好自然就爱干想干，稳步提升。闹情绪，一旦觉得不喜欢就离开，那么将永远是点，连不成线，也画不出圆来。”

坚持是重要的注意事项

进入到职场后，各种各样的困难挫折会接踵而至。很多职场新人会感到困惑、迷茫或焦虑。

觉得坚持不下去了怎么办？跳槽？也许这不是个好办法。

张小姐提醒说：“这种情况要根据具体情况来分析，是因为自身原因，还是企业存在一定的问题。如果是因为自己闹情绪而跳槽，那么你在这个企业做不好，遇到下一个企业的状况也未必好多少。先从自身找问题，解决了自身的毛病再回头来看是不是应该坚持下去。”

一般而言，工作的三年是积累工作经验和历练的时间段，每个行业、每个职位都需要一个从无到有的积累过程。经过一段时间的发展再适当地调整自己的职业路线规划才是比较稳妥的。

张小姐说：“新人就业以后要根据企业的情况、岗位的要求对调整自己，力求尽快与企业、岗位合拍。工作和学习是不一样的，适应的时间越短，新人提升得越快，未来发展就会更顺利。”

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