我到底该不该离职？

时间：2025年07月22日

来源：happiness090929

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下面是小编帮大家整理的我到底该不该离职？，本文共11篇，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。本文原稿由网友“happiness090929”提供。

篇1：我到底该不该离职？

我今年是毕业第三年，去年年初来到这边公司，也就是毕业后的第二年吧，其实还没到第二年那时后，是一家外企吧，薪资不高，跟刚毕业的大家差不多，当时比较傻也没细问加班之类的，来了之后才发现加班很少，更牛的是加班都算调休不算薪水，这让我进来之后拿着固定薪水心里不是滋味，太少了，而且对于IT开始，去年打算换工作的，找了一份同样的薪水但多出一被的我，但是我没去，因为我这边刚好有内招的职位，我就顺利的过去了，虽然薪水没加但是我想挑战更有技术性的工作，但我的薪水还是毕业那会的样子，我现在已经从事这份工作有大半年了，看同学们的薪水都比我多的去了，我还是拿着应届生的工资心里实在不是滋味，今年已经毕业三年了，当然这份工作也是个很好的工作，我心里不开心，找领导谈给我稍微加点，领导说现在不是加薪的时候要等下次加薪的时候给我加，但是公司里也有例外的不是加薪时候加的，然后领导给我画了个饼，要找上面看看走什么流程，然后就没消息了，我又发邮件问他他也不回，我实在很不爽，下次加薪时间没到我的合同就已经到期了，万一他不跟我签再找个便宜的我不就失业了吗，还有要是他只给我加一点点那我也没办法，必竟公司效益不好，我很感激他给我这个工作机会，但是给得也太少了，大家都说我现在的水平出去至少翻三倍，可想我现在的薪水该多低，最近我尝试的面试了一次，顺利的收到了他们的OFFER，待遇是我现在的三倍，而且也是家知名的大企业，我要是在这边三年或许才能拿到这个待遇，我自己都没想到，但是我不知道该不该去提离职，我好犹豫，大家会不会觉得我学了东西就跑，没人性，不懂感激，但这是工作啊，现在的薪资我快养不起自己了，每次同学请吃饭都是他们付得多，实在让我不好意思，也是我囊中羞涩，在这城市要是自己租房子的话真的养不活自己，我想准备去提离职，我周围朋友都支持我，虽然我的水平不高但是他们说到那个地方一样可以从工作中学习，我觉得他们分析的对，各位觉得呢？

[我到底该不该离职？]

篇2：我到底该不该办离职手续改行？

起卦方式：手动摇卦 (周易世界 ) 公历时间：11月1日13时50分农历时间：辛卯年十月初六日未时干支：辛卯年戊戌月庚申日癸未时旬空：午未辰巳子丑申酉神煞：驿马─寅桃花─酉日禄─申贵人─丑，未坤宫：地雷复(六合)六神伏神【本卦】蛇子孙癸酉金勾陈妻财癸亥水朱雀弟癸丑土应青龙兄弟庚辰土玄武父母乙巳火官鬼庚寅木白虎妻财庚子水世《易经》第二十四卦复地雷复坤上震下复：亨。出入无疾，朋来无咎。反复其道，七日来复，利有攸往。彖曰：复亨;刚反，动而以顺行，是以出入无疾，朋来无咎。反复其道，七日来复，天行也。利有攸往，刚长也。复其见天地之心乎?象曰：雷在地中，复;先王以至日闭关，商旅不行，后不省方。特别感谢以下回帖，并致以爱心谢意：

[我到底该不该办离职手续改行？]

篇3：我该不该离职

我中专毕业，大专毕业。现在私企工作2年多，近期来一出纳，本科学历，工资比我多，心里有点不平衡，最近想离职！请大家帮我分析我应该怎么办？

[我该不该离职]

篇4：我该不该离职！

公司宁愿用刚毕业的学生；培训一周两周就可以正常做任务；进来工资就比我高，而且我进公司一年多了；除了试用期6个月；却没有给我加过工资；最近看坛子很多朋友都说找现在找工作比较难；心里没有什么低！

我该不该离职！大家说说你们的看法吧！

我也老大不小了！

[我该不该离职！]

篇5：我到底该不该辞职

楼主做汽车零部件产品设计，大专毕业两年，加上实习的那一年算是有三年的工作经验了，3月实习的时候在一家民营公司，公司将近200人高新技术型企业，做了一年由于是实习工资太低了，而且想去外面闯闯所以就辞职了，5月来到上海，由于学历不高除到上海就随便找个差不多的工作，做了半年。3月辞职后花了一个月时间找的现在的这家公司，公司不大将近200人，是意大利的公司，但是中国人在管理。来了之后才知道没过节福利，没年终奖。抠门的很！年后就快一年了，我提了加薪申请，但是听老板的口气应该是不会给我加薪的！我这边很矛盾，一方面也快结婚了生活压力太大，不长工资又没年终奖，且没升职空间。另一方面我担心我这算不算频繁跳槽啊，怕到时候找工作不好找。影响前途！

[我到底该不该辞职]

篇6：现在我到底该不该辞职？

我是今年2月底来这个项目部上班的，是做工程资料员，之前跟我的直属上司A女因为工作上的事发生过口角，好几次我跟她沟通工作上的事，她都没耐心听，还说我说错了，声音又大。最后我才从同事那里知道，这个老大说什么我们都不要说话，一说就更加火，嗓门也高的隔壁办公室都听的到她在吵。

因为我是新来的，她好多脾气性格都不清楚，所以每次都撞枪口上了，之前每次被骂后，我都会自己安慰自己，还要工作一切都忍了吧，所以每次我都当没事人一样，而且更加好态度的跟她说工作上的事，这样子才好了一段时间，可是一次检查少了一份资料，领导都说了补了交上去就行。她却回来把我狠狠的当着办公室的人骂了一顿，把我之前做的努力全部抹杀掉，她不想想。之前的安全大检查我一个人加班到晚上11点才顺利的通过了，她这会却说我天天看你说忙，都没见你加过班，说：我没当着领导面骂你就给你面子了，听到这些话真的很伤心，没忍住就流眼泪了，她看到了又说你现在哭是什么意思啊，别人看到了好像我在欺负你一样，还不让我哭，当时办公室很多人，因为快到中午下班时间了。我真的是要崩溃了，我就顶了一句说，别人看我哭是因为我没用才哭，跟你没关系。这时她才收敛了一点没继续吼了，从这事之后，我跟她的关系疆的要命！

事情发生了，我也刚从学校出来不到两年时间。也不知道该怎么面对后面的工作该如何进行，但我还是为大局着想忍了，可是她却从那开始就开始找我茬，又一次因为两份复印件的事，我和一个同事各有一份，我那一份当时没找着。我说我拿同事的复印一份就行了，她就说我怎么做资料的，会不会做资料啊。又跟我大声闹了，我开始没说话，可是见她越来越猛，我就说一张复印件拿过来复印就没事了，她听了居然在那里拍桌子，当时吓的整个办公室的人不敢说话，我也吓的发抖。真是没见过这么脾气大的人、！！

到现在快半个月没我跟她说话了，可是现在我有工作上的事要跟她说，一想到要跟她说话，我都很紧张了好像有被她吼的恐惧后遗症了，我也整天想这辞职，要不要辞职？辞职了是不是我的错！这种办公室人际情况还能继续相处下去吗？我是不是还应该撇下面子再挽回一把呢？希望大家给点建议！谢谢！

最佳回复：

引用第3楼cjyfz于-08-12 12:36发表的：

她是老板么？显然不是，你是为公司工作，不是为她工作，如果是个好领导，那么也算为她工作，既然不算好领导，就把自己层次放高点。不用搭理她，反正你都准备离职了。

自己走掉岂不还是顺了她的意？换我的话，我就把自己思路再放高一层，把她的上级当我的上级去考虑问题去做事。至于她就无视了，因为我都做好了准备离职的预期。那还有什么可顾忌的。好的结果就是你做事被认可，毕竟领导不是她一个，气死她。坏的结果就是被她搞走，那有什么区别吗？不是跟预期的一样么？但这过程也会气的她够呛吧。

而且她要耍手段赶走你，当别人没眼睛么，同事会怎么看她？当群众的怒气积攒到一定值时是会爆发的，她迟早也会完蛋，不信，拭目以待。但你自己走就浪费了一次积攒怒气值的机会。

你自己走对她没有影响，还顺了她的意。也不是要你跟她顶，不用顶，我的策略是无视，在更上面顶了那肯定是你的错，这时候你不但不要顶还要示弱，我是指表情示弱，也就是被骂就楚楚可怜的不吭声，但做事依然无视她。试试看，会有意想不到的情况出现哦.......

[现在我到底该不该辞职？]

篇7：到底我该不该提加薪？

这个月初我拿到了中级职称证，向人事部提出了加工资的事情，他们说是要向上级申请，可拖到现在杳无音讯。去年金融危机以来，公司效益也受了很大的影响，今年我的工资也降了一千多块。公司这几个月都在变相的裁人，各部门都只出不进。我也知道现阶段提工资的事情的确不是时候，可我觉得公司也应该尊重知识尊重人才，最主要的是要一视同仁，以往有人取得职称立马就加了。我不知道是应该再等等还是这几天找人事经理谈谈？公司没有健全的薪资制度，我也知道他们是在拖。我该怎么办？

[【原创】到底我该不该提加薪？]

篇8：到底该不该辞职，我很纠结

目前任职于某名表中心，销售人员。

上班西装革领的，不是很喜欢这种严谨而又规矩比较多的上班气氛、、

和同事关系都处理的比较好，是属于开心果那种、

前段时间辞职了一次，经理给留下来了。。。

但是感觉在这上班都没什么激情了，感觉每天就是混日子。。。

以前也是做销售的，在耐克里面。。

请各位给点建议。。。感激不尽啊。。。

[到底该不该辞职，我很纠结]

篇9：我到底是否应该离职

不知道自己到底是怎么了，一个星期自己郁闷了一个星期，星期五的时候写了一篇叫《决定离职》，可有时候决定不是这么轻易能够做出来的，有时细想起来，自己并没有什么可以心烦的，也不就离不离职的问题了，这个答案很简单，离与不离的区别而已，可自己为什么还是这么烦燥呢？我一直想去找到问题的关键所在，可好像总是没有找到。离，自己可以脱离这个可恶的公司环境，但换来的是自己原有的计划改变了，自己定下来的目标没有达到，这样离去自己心有不甘。可不离的话，换来的是自己面对项目的心烦，讨厌公司的那种环境，那个看起来让我呕心的老板和那些看起来并不争气的同事，不知道是不是心傲还是怎么回事，看着那个在公司待了一年多还每天只会copy简单的asp代码的同事，看着那个我用了10天做好的网站，给他修改却花了1个多月，来公司三个多月的却没有什么提高的同事，看着那些林林种种的让人看起来并不舒服的同事，我真的无言以对。。。

昨天送一个老同学离开广州，在快到火车站的时候，老同学说了这样一句话：你这个人有野心，但太看的起自己了。我不知道他是从哪里看出我是一个有野心的人，在此时此刻我真的不知道野心是如何定义的？太看的起自己，什么叫太看的起自己，我想她这种话的背后应该是在说我是一个太骄傲的人了吧。没错，我一直不否认自己是一个过于骄傲的人，有时自己并没有什么骄傲的本钱的时候，也总能找到一个可以让自己骄傲的理由。有时我也想改，可有些人真的我与他同事半年多，我始终看不出来他的优点到底在哪一点上，我只知道每次总是与他无语以对，他说的我不喜欢听，我说的他不喜欢听，但我们表面的关系我想也不如你凭这些文字所想像的那样，我们的关系按我估计应该也还可以，只是从内心深处我是很看不起这位关系还不错的同事，到现在我好像能明白鲁迅先生的那句“恕其不争”的部分含义了。

写着写着，回头看字数也并不少了，可自己内心里面的东西不知道是否都表达出来呢，我不知道，不知道看到这篇文章的各位朋友能否明白我自己到底是哪个零件有了问题呢？是生绣了还是损坏了呢？

我想现在这样的经济环境大家都能明白是怎么一回事，大的IT公司都在裁员了，现在中国的环境还好一点，如果到了那一天，中国也与美国无异的时候，是不是找工作会更加难呢？我本打算做完10月底再做的，本打算把自己手里的这个项目完成以后再走的，可目前不知道是自己心情不爽搞的无心在此工作还是本来就不应该再待到这里工作的原因，每次面对项目的时候心情总是不能舒畅起来，一个并不懂网站的客户要来做一个网站，拿一个看起来就让我作呕的参考网站，真的不明白到底每次都是自己出问题还是本来外部的事件就有问题，

当遭遇到上一次项目的失利之后，本有打算认认真真的把这个项目完成的漂漂亮亮的，可把这个项目做了一段时间之后真是后悔没有早点离开这家公司。搞的现在每天人没有了一点激情，每天靠着听着音乐才能压抑着自己心中的那股烦燥情绪，就如同一个快要死的人的靠着输液才勉强活了下来，这样活下来固然是幸运，可这样的活着有什么意思呢？与苟且偷生有什么差异呢？？？

评论：

#5楼 -10-12 10:03 | 可爱的书记

呵呵，把书上看到的一句话送给博主：“把自己当做别人，把别人当做别人，把自己当做自己，把别人当做别人。”

前半句是换位思考的问题，后半句是要对自己的决定要有绝对的自主权，但是前提是经过认真思考的，如果自己把自己都不当回事，那么就自己放弃自己了，想好了，决定了，就不要再犹豫了，呵呵，机会只眷顾那些有准备的人，但是在这些有准备的人当中，机会更眷顾最早做出明智决定的人。

博主出此标题，其实不是讨论离不离职的问题，而是很多时候无法说服自己的问题，你说老板呕心，同事不争气，真有那么糟糕吗？为什么那么会那么窝囊呢，你是否换到他们那边为他们想过呢？也许有时候换个位想想，你会更清楚，所以经常地把自己当做别人，把别人当成自己是与人相处的一个必要原则，无论以后你是否还在这家公司。

至于离职与否，离职后你要干什么，或者要不要把你那些“窝囊”的同事在调动起来把你在公司的余下的时光里把项目做好再离都是你要思考的问题，总之只要想好了，要不要做，接着考虑怎么做，完了走自己的路，让其他人说去，这样就不会想做而不敢做，茫然到底了，这就是后面那句话，把自己当做自己，把别人当做别人，呵呵，一句话，摊开了给博主看看，不知是否有用，语无伦次，敬请见谅

本文来自：www.cnblogs.com/gaozhong98/archive/2008/10/12/1308949.html

篇10：女友是上司，我该不该离职？

前面看到有TX发表了一篇关于办公室恋情的文章讨论

现在让我想到了这个话题，

假如上司是你的女友/老婆，你该不该离职?

为何谈到要不要离职的地步呢?

比如说，站在公司老板角度考虑：

1、不希望一个离职时，另一个也跟着离职，这种现象有的;

2、不希望你们俩之间存在利害关系，造成公司经济上某方面的损失。

若上司真是自己的女友/老婆，做为男方的你在公司内部时，会有鸭梨么?

比如说1、表面上很和气，但同事背后会说风凉话或用异样眼光鄙视我么?

2、同事们心里会不会说，你现在职位还不是靠你女友/老婆等等;

3、面对上司的女友/老婆在开会时，自己是不是感觉抬不起头啊。

若你的上司就是你的女友/老婆，有压力么?会离职么?

若你就是那位女上司，你如何来处理男方离职的决定?

欢迎各位坛友们一起参与论讨，对精辟的言论有币币奖励哦!~~

[女友是上司，我该不该离职？]

篇11：职场百态：我们到底该不该记仇？

在职场中，年轻气盛的人们难免因为意见相左而与同事、上级、下级产生争执。争执本身倒很正常，但关键是争执过后――有人心中愤愤不平，认为被侵犯了，而产生“此仇不报非君子”之念。

既然冲突本身不可避免，那要做的就是尽量让‘愤愤不平’的情绪远离工作。实际上，如果能看到争吵对工作有益的一面，那就能看开了――没有永恒的敌人，只有永恒的利益。

在对事不对人的原则下，就某个具体问题的各持己见，多数情况并不会造成当事双方的敌对，反而能够帮助听到真心话，而且强硬的态度也有利于引起重视，避免迟钝而丧失机会。

即使是一些偶尔过分的争吵也大可不必就此将对方视为仇人，说不定，仇人就是你的恩人、贵人。

一位总是抱怨老板的高材生，对老板给他很少的薪水，而且故意刁难他很是气恼。结果，朋友给他出了一个注意：老板这么坏，不做也罢;但你岂能白干这么久，不如多学点再跳槽，让他损失大一点。年轻人觉得很有道理，便开始不但经常加班，而且偷偷学习各种技能，商业文书的写法、修理复印机、工人的操作技能……过了半年，朋友问他在哪高就?他居然大呼感谢：真谢谢你的计策!我的老板现在对我刮目相看，又升官又加薪!我跟他现在根本就没有仇，关系好的很!这番话连朋友也感到惊奇。吵架在人的一生中，可谓从小到大无处不在。但孩子们的吵架时间是短暂的，尤其是3岁之前，彼此也不记仇。研究表明，吵架可以培养孩子社交能力和积极性，特别是随着自我意识的逐渐发展，这有助于他们自我克制，理解他人，并富有同情心。

职场就是江湖，有江湖就有恩怨。作为“四大皆难空”的凡人，做到不记仇的极少，就连圣明如李世民的皇帝楷模，也曾因为魏征害死他的一只鸟，而口出恶言。但这都不重要，重要的是，你记忆它有多久、能多久忘掉它、以及关键的反省――正如牢记历史并非延续仇恨，而是要以史为鉴。

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