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朴实无华的简历更受喜欢

时间：2024年09月07日

来源：zy110213

编辑：本站小编

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下面是小编为大家整理的朴实无华的简历更受喜欢，本文共9篇，以供大家参考借鉴!本文原稿由网友“zy110213”提供。

篇1：朴实无华的简历更受喜欢

朴实无华的简历更受喜欢

华丽而缺乏重点

在求职过程中，不少大学毕业生为了引起招聘人员的注意，不惜成本制作精美简历，彩色印刷、华美的封面、写真照等应有尽有。应届毕业生小李表示，简历就像自己的一张脸，不好好装饰一番怎能引起面试官的注意。她说：“为了制作精美华丽的简历，我花了不少心思，虽然一份简历成本要2.5元，但只要能吸引招聘人员的目光，那还是很值得的。”

简历只要做到实用，能说明自己适合欲谋求的职位就可以了，过高的成本反而会引起注重成本意识的企业反感。除了艺术设计专业的毕业生有明确艺术设计求职意向，需要用喷绘技术等特殊的方式展示个人技能和艺术风格外，其他学科专业毕业生没有必要花费太大的成本来制作个人简历。作为没有经济收入来源的大学生，朴实无华的简历才会给企业留下好印象。

突出特长是关键

就毕业生简历的问题，我们沟通了用人单位的.招聘人员，他们均对华美简历持否定态度，而对大学生应聘者的“特长”表示了浓厚的兴趣。广州某化工公司的招聘人员王先生表示，华丽的简历并不能引起我们的兴趣，相反他们会觉得那位大学生生活奢侈而不踏实，他们注重的是大学生的能力，特长是其中一个很重要的参考方面。招聘人员林女士告诉记者，有特长的大学生在同等条件下，被聘用的可能性要高很多，而很少有大学生会把自己的特长作为简历的重点，即使写到也是一带而过，如在特长一栏只填写“写作”、“画画”、“舞蹈”、“乐器”等。

由于应届毕业生没有工作经验，所以制作简历时应该突出自己的特长，而且一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，如演奏萨克斯、弹钢琴或者吹笛子，而且最好写明级数、所参加过的演出、获得的奖项等;如果自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。

篇2：简历“轻装上阵”更受青睐

简历“轻装上阵”更受青睐

，我在经历了三年的职业生涯后，开始了平生第一次跳槽经历。原本以为自己论能力、相貌、语言等各方面水准都还不错，跳槽应该不是太难的事情，哪知从寄第一封简历的那一刻起，就意味着一个马拉松式的过程开始了，整整一年的时间，我才找到了现在比较令自己满意的'工作，其间也积累了一些经验，愿与大家一起分享。

简历未必面面俱到

既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。

简历要精炼，同样也体现在投递过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘要求，发送给企业好多的求职材料：中文版、英文版、各种证书(四六级证书、计算机证书、奖学金证书等)全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每次都要发送一份(除非企业特别要求)，在上海，即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说，当时投递简历时，English Resume着实也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书，更加不必，可以在企业通知面试时带上。

简历的针对性

简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一种RESUME，也要对你非常想进的公司至少设计一套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。

再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显，这样至少有利于增加自身PASS第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话：“我们容忍一定程度的放大，只要他真有这个本事就行。”既然企业有忍耐力，那求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添足”就可。

当然简历只是踏上求职里程的第一关，接下来人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、面试等一系列问题。记得时刻保持自信心，尤其是一段时间后如果还没有找到你称心的工作，千万不要气馁。“阳光总在风雨后”，只要坚持不懈，总能工夫不负有心人。

篇3：简历要写对这几点必定受HR喜欢

很多网友发帖提出疑问：“为什么我投出的简历都没回音?”要解决这个问题，我们需要知道，HR或是企业最喜欢什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出，受HR欢迎的简历有以下这些特点。

HR喜欢的简历必有这四点!

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。

要被HR看中，简历要写对这三点

一、工作经历是否符合职业发展的一致性原则

根据职业发展的一致性原则，我根据应聘者的简历内容将其归入三类：

A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。

这类人选很容易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。

B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。

这类人选不容易成为面试官的“眼中盯”，如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。

C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”，除非你是市场需求显著的销售人员。

二、转换工作的理由是否具备合理性

“你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职…”，这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题，其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。

一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：

§应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。

§还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。

§缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。

在经济危机的情况下，大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性，对于应聘者简历上的空白期也持理解态度，但他们依然会提出这个问题，只要你能清晰、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。

三、求职目标的设置是否符合现实性原则

在为员工提供职业规划辅导时，我们会帮助员工理解：“我想往哪一路线发展?我适合哪一路线发展?我可以往哪一路线发展?……”很多应聘者发现，他们的求职“旅程漫长(超过6个月)而艰辛(屡战屡败)”，究其原因，我们不难发现是受其工作经验或发展轨迹的影响。

大多数面试官对某类应聘者持有“成见”，如：创业者的职业稳定性差或目的性强，“跳跳族”的耐压力差，有工作经历但缺少Function经验的人起薪较高，国企、政府机构出来的人缺乏创新思维……因此，应聘者在锁定求职目标时，尽量避开这些“偏见壁垒”，设定符合目前状态的求职目标。

职业=行业+岗位，如果你想成功转行的话，通常需要遵循这样的原则：换行业，不换岗位;换岗位，不换行业;如果既想换行业，又要换岗位的话，那就在现公司择机实现目标。

更换职业跑道是个高难度工作，职场人需要保持高度警觉，合理、清楚地规避职场暗礁……

篇4：HR更喜欢什么样的简历？

一般说来，用人部门对于简历的筛选条件和要求是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。

招聘的企业一般都要求求职者先发电子简历，他们往往先通过简历对求职者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?

一、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，求职者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个求职者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30―40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。简历下载

一份“一目了然”的简历，一定是把求职者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。求职者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张求职者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议求职者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

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篇5：企业用人更喜欢看到什么样的简历

企业用人更喜欢看到什么样的简历

萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。

招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?

一、内容必须真实

不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。简历下载

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的'特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

五、莫写所有经验

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

篇6：让网站内容更受用户喜欢离不开好的网站标题

通常情况下，我们给网站添加内容就好像是写一本书一样，要做到一丝不苟，让优质的内容聚集于此，大家都知道，如果说我们出版一本没有内容质量低下的书，估计没有人会买，没有销量，那么如果说我们给网站添加的内容很差，相信也不会有太多的人来看我们网站内容，就算是来到了文章页面，在领略了网站低俗的内容之后也不得不敬而远之，而且保证以后都不会来这个网站，这样一来，对用户的伤害是沉重的，一旦网站用户体验不好，搜索引擎对网站的打击也是很严厉的，网站排名也会受到影响，那么要想网站内容吸引人我们应该怎么做呢!个人认为，第一步要做的就是写好网站标题!给文章弄一个有特点的标题往往能够吸引不要用户的关注，

首先、要学会使用数字

一般情况下，数字的特点有吸引注意力和具有说服力两点，在我们写网站标题的时候要学会使用数字，这样比起一长排的标题文字，这样的标题往往更加能够吸引用户的阅读，举个很简单的例子，就拿“月入100000的方法介绍”和“赚钱方法总结”这两个文章标题来说，往往第一个会更加吸引你的眼球，因为他有了一个确切的数字，这样在用户心里对这个赚钱方法赚钱的数量有了大致的了解，就会忍不住去看看，

当然还有一类用数字来说明作者的观点，比如说“赚钱的十大方法总结”，这样就具体的把具体的赚钱方法一条条的列举出来，这样单看这个标题就给用户一个条理很清楚的感觉，这样的标题也会吸引用户的点击。

其次、避免重复读过高

网站重复读过高往往也会影响到网站内容的阅读量，也会影响到文章的权重，如果说我们写了一篇高质量的原创文章，但是网站标题重复读过高，那么搜索引擎也不会赋予这篇文章太高的权重，文章的权重会受到影响，而且文章标题的重复读过高对网站的长尾词的排名也有一定的影响，因为这个标题在百度上搜索会出现很多相似的，而且很多都是一些权重高的网站，长尾词的排名不够好，其次，当用户看到这篇文章的时候也会对标题感到厌倦。

最后、网站标题的写法要有创意

网站标题有创意往往能够吸引更多的用户浏览，多用一些比较火的词汇放到标题里面能够吸引不少的阅读量，搜索引擎对这样的标题也是比较看重的，会优先收录这些内容，比如说最近《江南style》比较火，那么我们就可以写一篇《通过江南style看网络营销之道》，别人一看这个标题运用了《江南 style》自然就会驻足观看。

篇7：清爽简历更受欢迎

清爽简历更受欢迎

学生的简历简单清爽，一眼就可以看出是否适合，提高了选人效率。大学生简历回归简洁，提高了现场的筛选效率。

HR很看中应聘者的简历，但绝不是简历的`包装而是有效性。一份简单明了、重点突出的简历，可以让他们提高工作效率。

据了解，无论是招聘专员或HR，在翻阅普通应聘岗位的简历时，每份简历的停留时间绝不会超过2分钟！这已是行内的惯例。即，2分钟决定了应聘者的“命运”。

“需要提醒各位在校应届毕业生，所填的信息要求有效时，务必真实。”在收集到的简历，其中两份简历中有一条信息完全相同：相同年份、相同学校、相当的职务。

“当中必定有人说假话。”对于这种简历，摸过情况后会“剔”除。

那些厚简历中的获奖证书复印件、作品复印件，可以等到进入面试时再拿出来也不晚，同样只需要普通纸张复印。“过往的成绩仅是参考，更多的还是要实际业绩。”

简历的细节提醒

1.信息尽可能压缩在一页纸之内，一般不要超过两页；与申请的工作无关的事情不写，对申请工作有帮助的经历、经验绝不能漏掉，也用一两句话概括；

2.采用宋体或者楷体。不要用花哨的艺术字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排得像广告一样。对于重点想让用人单位知道的内容，可以用加黑字体表明重点；

3.附上自己在校期间的学习成绩单，这是很多学生简历中需要有但被忽视较多的；

4.确保没有错别字、语句通顺。

篇8：朴实简历更受欢迎

朴实简历更受欢迎

简历不要太花哨，朴实简历更受欢迎，这是相关的人士的经验

朴实简历更能吸引考官

由于择业竞争激烈，求职者开始在各个方面不遗余力地对自己进行包装。这一现象表现在简历上，那就是“豪华”简历的出现。据中山大学的一些同学说，他们制作一本“豪华”简历的费用已经高达四五十元。由于担心别人简历比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。

为了让自己获得更多的机会，一个人在一场招聘会上递出二十多份简历已是司空见惯。记者一算，这样下来，一场不知结果如何的招聘会，一个学生就要付出1000元上下的“简历费”。这对生活还要依靠父母的学生们来说，可谓是一笔不小的负担。

但是，简历“豪华”是否意味着机会更大呢？来自各大公司的人力资源总监却表达了相反的看法。爱立信（广东）公司人力资源总监李朝江先生说：“我们经常碰到很厚一本的简历。一方面说明求职者的认真，但我们往往没有时间来仔细看这样厚如一本书的简历，我们希望看到的.简历应当言简意赅，一般不要超过2页纸。”美国加州大学博士、清华紫光集团高级顾问杨子君女士表示，在美国，公司需要的往往是专业化人才，要求能够突出个人的强项，对于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很辉煌的简历，在人力资源工作者眼里看来却是最糟糕的，反而不能让人喜欢。

对此，健力宝集团人力资源部经理张远坤先生也谈了自己挑选应聘者的观点。“我们不一定找最优秀的人才，但要最适合的人才。同时，也注重考察应聘者的‘诚信’，这对我们来说至关重要。如果应聘者表现出对企业的忠诚度越高，那他被录用的机会就越大。针对近来一些简历作假现象，我们已经和一些企业签定诚信联盟，共同应对。”

篇9：怎样写简历才更受欢迎

怎样写简历才更受欢迎

影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

下面是yjbys小编分享的怎样写简历才更受欢迎，更多内容请访问(/jianli)。

一.关于内容

丰富有价值的经历是漂亮简历的基础，巧妇难为无米之炊。在自己有一定经历的基础上，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己。

1有选择的提供基本信息

无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。

视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。

2要包含求职意向

这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。

具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。

3经历描述一定要具体

经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。

(1)多用名词和动词，少单纯地用形容词;

(2)避免人称代词：你、我、他;

(3)模式：动词+名词+修饰词

岗位职责：

——负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护，定期跟踪回访;定期处理各种报表。

经历描述：

——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

4自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)

自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。

空泛的自我评价：

——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;

具体的自我评价：

——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效;每天坚持运动;在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力;能够很快地了解新事物并应用到实际。

5用数据说话

在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

实例(1)：

2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

实例(2)：

实习期间运营公司的微信，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录(2000+)。

6精炼语言

一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句;另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……(具体情形请自行脑补)。

7详略得当(先做加法，在做减法)

互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

二.关于简历格式与风格

1根据职位性质确定风格

除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的.简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。

如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。

2几项重要原则

寸土必争：缩小行距;甚至缩小部分字体;缩小上、下、左、右页边距;充分利用每一行。

不用艺术效果：艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播，比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

条理清楚：合理分级;使用简洁明快的标号或项目符号;善于使用粗体进行强调;严格对齐;前后同类内容同格式同位置。

大标题为姓名：简历上面的大标题使用自己的姓名，而非“个人简历”。

突出重点：合理排序;善于利用粗体强调;用词恰当

3其他补充：

(1)邮箱投递简历应注意问题