下面是小编整理的大学生起薪的调查报告，本文共8篇，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。本文原稿由网友“天涯柚子”提供。
篇1：大学生起薪的调查报告
大学生起薪的调查报告
功能介绍 宣讲会、招聘会、招聘信息、公务员、事业单位招考，为校招季的学生量身打造~
xxxx前发起了一项“人生第一份offer”的晒单活动，同时对263家员工超过XX人的雇主进行了大学生起薪的问卷调查。据统计，雇主提供给毕业生的起薪普遍高于20xx年10%以上，超过员工薪资涨幅。大学生起薪行情视行业有别，金融业的起薪最高。
从60后的月薪86元到90后的月薪5000
在众多的数据中，80年代毕业(60后)的大学生第一个月的收入多在200元内，最早的一位1982年毕业的大学生说，第一年试用期工资45元，转正后59元，津贴加上一些稿费，月收入86元，收入远不及当时所称的“万元户”，但因为稀少而成为真正的“骄子”。
90年代毕业(70后)的大学生的起薪集中在400-XX元中，特别是在后平均月薪过千元后，增长加速。80后大学毕业生的第一份月工资在3000元左右维持了数年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至数倍。以房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平，与此同时受全球经济不景气的影响，引领校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。
而由90后撑起的XX-20xx年的毕业生职场，offer的增长完全不考虑经济的增速、企业的收益和市场的容量。在15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。一些企业虽然起薪不高，但招聘的岗位主要为销售类，其起薪实质是底薪，加上业绩奖励也不低。值得一提的是，不少企业给出的硕士研究生的.起薪水平与本科生一致，或者仅多出1000~XX元。
金融业的起薪最高
行业之间的大学生的起薪差距并不大，行业内企业的offer水平相差更大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生(非销售类)最低为3500元，最高16000元，一年16个月薪水。同样的情况也发生在金融投资行业。
本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。
房地产和工程建筑行业中，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。
it行业也并非个个都给高薪，比如做电商，经营平台和自己卖商品就有着天壤之别;从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。
学历差距逐渐减小
随着毕业生起薪的普遍走高，和雇主越来越重视员工能力产出而轻学历，不同学历间的薪酬差距也在缩小，尤其是本科生与硕士生之间，职业学校的毕业生们的起薪也逼近大学生。当文凭不再成为限制的条件，如何在职场中提升自己的工作能力和创新意识，是毕业生们急需考虑的事。而如何平衡不同时期员工的收入差距也成为雇主人才管理的一大挑战。
篇2：武汉大学毕业生薪水调查报告:本科毕业生起薪3100元
武汉大学毕业生薪水调查报告:本科毕业生起薪3100元
今年武汉地区30万大学毕业生进入职场，他们每月的起薪是多少呢？昨日，中国高校就业联盟网和武汉洪山大学生就业市场发布调查结果显示：金融、房地产、IT三个行业起薪位列前三名，分别是5500元、4800元、4000元。而按照学历层次划分，博士以7325元起薪位列榜首，专科生起薪垫底。
学历越高起薪越高
去年，武汉洪山大学生就业市场举办了多种形式的招聘会，有按学历层次划分，有按行业划分，在现场调查及中国高校就业联盟网上调查结果来看，决定起薪的因素有很多，学历、就业城市、行业均是其影响因素。此次调查主要针对一二线城市企业，其中包括武汉市企业57家。数据显示，大学毕业生的起薪：专科生2600元，本科生3100元，硕士4000元，博士生起薪地区差异性较大，一线城市超过8000元，二线城市平均6000元左右。从近三年起薪统计对比来看，各学历起薪增长情况各有不同（见表格）。
对于学历越高起薪越高，不少大学生表示认同。来自华中科技大学的本科毕业生陈涛告诉记者，高学历意味着付出更多，理应得到更多的回报，所以越来越多的本科生试图通过考研来提升自己的就业层次。
除了专科生起薪逐年增加外，去年本科、硕士、博士的起薪较前年均有所回落。武汉纺织大学招就处负责人分析，这种回落与近年宏观经济形势有一定关系。随着大学教育的普及，大量高校人才涌入社会，加上近几年来海归人才涌入国内，大学毕业生人才市场呈现高学历、低年龄、高成本的现状。与之相反，普工、技工和蓝领越来越少，物以稀为贵使得蓝领阶层薪水逐渐超过大学毕业生。
各学历起薪差距缩小
“学历不再是企业定论起薪的'唯一标准。”武汉洪山大学生就业市场负责人闻霄表示，虽然表面上各学历层次的起薪有所差别，但这种差距变得越来越小，不少企业负责人表示能力才是获得报酬的考核依据。
在行业起薪调查中，金融、房地产和互联网/软件行业占领前三甲，而物流、服装纺织、零售百货薪资水平相对较低。武汉一家企业负责人张先生表示，本科以上学历仍十分有优势，只要适度调整就业期望和心态，关注岗位所需技能和实操性，应聘成功率将会更高。
闻霄表示，在调查的学生当中，有相当一部分表示，比起福利待遇、工作环境，他们更看重公司是否提供良好的个人发展空间，是否能提供展现自我价值的实践平台。不少用人单位也表示，对即将步入职场的大学毕业生来说，不要过多地看重职位的晋升和薪资的回报，薪资是个人能力和价值的综合体现，不妨先提高自我认知的能力，找到自己的专业优势所在，不断提高和完善自我，进入核心岗位后，对于薪资的涨幅企业不会吝啬。
篇3：浅析大学生起薪原因的散文
近日在劳动力招聘市场上，有一个现象颇引人关注：由于各地出现“民工荒”，农民工的身价越涨越高，而应届毕业大学生一岗难求的现象依然存在，以至于有一些岗位，大学生的起薪还不如同龄的农民工。
在沿海很多城市，甚至都无法招到有一定经验的电焊工、油漆工等技术类农民工。浅析大学生起薪不如农民工的原因如下：
1、农民工技术娴熟，吃苦耐劳，加上“民工荒”，有技术的农民工往往和企业在工资上“讨价还价”。这是刚刚走出校门的`大学生所做不到的。正所谓：空有一身文化水，可惜没有技术，真是英雄无用武之地。起薪低还是大学生自身没技术造成的。
2、大学生给人的印象就是文质彬彬，弱不禁风。甚至娇生惯养，不肯吃苦，大学生大多数苦活累活脏活干不了。企业不敢用大学生，所以用低工资启用试用大学生。企业对大学生不信任，也不愿意给大学生高工资。
3、大学教育不注重技术培养。大学往往注重经济效益，只教一些文化课，而不注重基本技术技能人才培养，也是造成大学生起薪低的原因。
4、大学生往往低不成高不就。工资低的不愿意干，苦脏累活不愿意干；工资高的干不了，当管理人员干不了，也是大学生起薪低的原因之一。
二：大学生起薪低未必是坏事
近日在劳动力招聘市场上，有一个现象颇引人关注：由于各地出现“民工荒”，农民工的身价越涨越高，而应届毕业大学生一岗难求的现象依然存在，以至于有一些岗位，大学生的起薪还不如同龄的农民工。那么，大学生起薪低未必是坏事。
大学生起薪低应该存在于私营企业。而国营企业不会存在此类现象。私营企业主目光短浅，舍不得花钱进行岗前培训，只看到少花钱，让大学生一边干一边学，省去了岗前培训费用。真正的以追求最大剩余价值为目的。而国营企业家大业大不差钱，所以不会发生大学生起薪低的现象。而经过挫折之后的大学生会越挫越勇，会挺过低薪的考验，最终练得一身本领。所以，大学生起薪低未必是坏事。
大学生起薪低是大学教育缺陷造成的。大学教育追求经济效益，只注重多招生源，多收学费。却忽视大学生的技能培训，毕业大学生无技能造成暂时的低薪。但是，有学问的大学生一旦掌握了技术，会很容易成为技术能手或业务能手。从而，走出低薪人群。所以，大学生起薪低未必是坏事。
大学生起薪低会激发大学生自主创业精神。一个成功的人，首先要经历失败和挫折。正所谓：失败乃成功之母。大学生在起薪低的情况下，一些自主能力强的人就会宁愿自己创业，也不愿给别人打工，经过一段时间的摔打，必将变成成功人士。所以，大学生起薪低未必是坏事。
篇4：民工荒倒逼薪酬上涨 大学生起薪比不上农民工
民工荒倒逼薪酬上涨 大学生起薪比不上农民工
刘琼 刘晓景 马晓非
农历新年刚过，新一轮招聘又启动了。在数以千万计的就业大军中，大学生、农民工这两种身份的求职者再次成为社会的关注焦点。
农民工的身价越涨越高，而应届毕业大学生一岗难求的现象依然存在，甚至在一些岗位上，大学生的起薪竟不如同龄的农民工。
“民工荒”倒逼薪酬上涨
24岁的小鸽，已经在深圳一家大型电子企业工作了6年。由于做事勤奋，小鸽由基层操作工提升为品管，底薪达到2100元/月。
如果算上加班费，小鸽一个月的工资可以达到3500~4000元。她告诉《第一财经日报》，工作虽然辛苦，但公司几乎每年都会给基层作业员加薪一次，只是加薪的幅度不同，要按本人在公司的工作年限及工作能力评估。
进入这家大型电子企业的时候，她的底薪只有510元，如果加班少的话，她每个月只能拿到六七百元钱。
目前品管的工作，主要是做产品抽检，按照公司规定两个小时抽检一次，跟原来在流水线上的工作相比，轻松了很多。
“我们公司的工资在当地相对较高，想进来的人不少。”小鸽说。而一些在产业链下游的劳动密集型小企业，倘若提供的待遇薪酬相对较低，则很难吸引到普工。
在小鸽工作的珠三角，为了招聘到工人，许多企业不得不提高工资待遇，并放宽了对年龄、学历、性别等用工条件。在深圳，电焊工、瓦工、木工等技术工人的日工资已达到100~150元，搬运工、装卸工等重体力工人的月工资也都在3000元以上。“即便这样的工资，也很难招到人。”深圳市一家展览展示有限公司的黄经理告诉记者。
“一些以劳动密集型为主的企业，逐渐将生产厂家搬到了中国内地，这在一定层面上吸收了一部分当地的劳动力，改变了原来务工人员由内陆往东部沿海地区转移的单一劳务输出路线。另外，近年来劳务工逐年的薪酬涨幅并没有与沿海地区居高不下的CPI指数相匹配，更多的内地劳务工在国家投资政策转变的背景下，开始选择回内地寻找工作机会。”中智薪酬绩效管理咨询中心高级项目经理陈洁玮表示，这就导致了沿海地区“民工荒”。
不仅是南方，用工荒的现象在中国的北方城市也开始显现。去年下半年，农民工聚集的北京建筑业市场，用工紧张的气氛已经日益严重。万科董事长王石的观察是，建筑工地劳工普遍短缺20%.他曾公开表示，中国的建筑行业正在十字路口，各地建筑工地劳力普遍短缺，涨工资也请不到适合的技工。“仅凭廉价劳动力的粗放建筑时代已经结束，其结束之快，谁也没想到。”
不少企业不得不通过提高薪酬来揽人。“长途押运和市内送货的还缺近十个人，工资4000~6000元/月，你有认识的赶紧介绍过来啊。”元宵节还未过，北京一家物流公司的王经理就赶紧通过网站、人才市场贴出招聘信息，听说记者的一位男性朋友在找工作，王经理急忙说，“不用简历了，明天就让他来面试吧。年后公司业务很多，一旦录用，待遇可以在去年的基础上再提高10%以上。”
两者缺乏可比性
相比小鸽，同样24岁的`张海洋，是按部就班读完大学找工作的毕业生。张海洋是郑州大学新闻与传播学院的一名大四学生。今年7月即将毕业的他，在广东省一家广告公司实习了半年之后，年前被通知可以录用。
毕业正式入职后，他的月工资将是2800元。除去与人合租的租房费400元、交通费90元，以及生活费、娱乐费等各种花费，他估算了一下，每个月大概能剩下1200元。
不过让他觉得有希望的是，他所在的公司每年都有两次可能加薪的机会，每次加薪幅度在10%左右。“这里的发展前景很不错，虽然现在工资不高，但我觉得以后发展的潜力大，有很大的上升空间。”张海洋盘算着，倘若以每年仅一次机会，加薪10%的速度，六七年后，自己的月薪就会在6000元左右。
对于有些农民工工资高过自己的现象，张海洋认为，大部分农民工从事的是纯体力活，很脏、很累。而自己依靠的是知识和技术，两者没有可比性。而且农民工工资上涨的空间和幅度也不会很大，“而我现在虽然起薪低，但是公司待遇好，收入稳定，增长空间大，所以不会有什么心理不平衡。”
不过，张海洋也有忧虑，“以我目前的工资水平，想在广州买房安定下来也不太现实。”他说，如果将来家乡发展得好的话，也会考虑回去发展。毕竟家人、亲戚都在河南，而且“未来充满变数，我会选择更有利于自己发展的道路”。
张海洋是顺利找到工作的毕业生之一，还有更多没有着落的毕业生正焦急期待一份还算“体面”的工作，有的仅是暂且找到一份收入相对较低“骑驴找驴”的工作先落脚，却对未来有些茫然。
现在天津一家服装外贸公司做前台的吴欣，大学毕业参加工作已经快一年了。目前，她的工资是每月元，而去年在该公司三个月试用期内，月薪仅为1800元。
“这样的工资，在天津也算挺低的”，去年7月，吴欣从陕西一所普通大学毕业，跟随男友来到天津。本来以为在靠近沿海的城市能找个工资高一些的工作，但她英文不算太好，又缺乏其他特别的技能和拿得出手的实习经验，“所以，只好暂时在这家公司先待着”。
她无奈地在电话中告诉记者，现在的想法是，补一补在学校学习的哑巴外语，然后上班时间用来加强业务学习，希望将来能去做外贸销售业务，收入加上提成可能会高点。她和同样刚毕业的男友没有去想买房安家等问题，这些对他们来说太遥远。
事实上，倘若从平均水平看，大部分天津地区工作的大学毕业生跟吴欣的工资相当。正略钧策“中国薪酬白皮书”的数据显示，天津市本科毕业生起薪为1822元/月，较之北京本科毕业生起薪低28%，相对华北地区高4%；硕士毕业生起薪2800元/月，比北京硕士毕业生低25%.综合而言，天津应届大学毕业生的起薪处于二线城市的中等水平。
市场机制调节的结果
张海洋、吴欣，并不是毕业生中的特例。实际上，现阶段很多大学生的起薪，并没有有着6年工作经验的初中毕业生小鸽的综合薪酬高，虽然算上加班，她一天可能要工作10个小时。
根据智联招聘薪酬数据研究中心的统计，，企业给毕业生的平均起薪为2694元/月，按学历分类，大专学历的平均起薪为1607元/月，本科为2321元/月，硕士为3254元/月，博士为4681元/月。而每月2000元左右的薪水，在沿海很多城市，甚至都无法招到有一定经验的电焊工、瓦工或木工等技术类农民工。
大学文凭真的不值钱了吗？中国人民大学劳动人事学院教授林新奇认为：“一方面从供需关系上来看，由于现在内地的发展，农民工愿意留在家乡附近，沿海一线制造岗位需求大涨但是供应不足，工资因此水涨船高。而大学生相对聚集在发达地区、大城市，这些地区供给大于需求；此外，大学生接受了多年的高等教育，并不意味着他们就一定具有很强的实际工作能力和丰富的经验阅历。所以他们的收入与农民工趋同，甚至不如农民工都是可能的。”
对于“拿手术刀的不如拿剃头刀的，做导弹的不如卖茶叶蛋的”的说法，正略钧策商业数据中心负责人于立文表示，上世纪80年代时，无论是拿手术刀，还是做导弹，都在体制内，他们的薪酬不如拿剃头刀、卖茶叶蛋的，是计划经济体制下的分配结果。
但现在，“有些大学生薪酬不如农民工的现象，却是市场机制调节的结果。”他认为，企业是经济人，追求的是效益最大化。能力一般、仅持一纸大学文凭的大学毕业生，对企业价值不高，自然也得不到较高的薪酬；而企业招农民工，通常会选有一技之长的熟练工，一招进企业马上可以为企业创造效益，薪水自然就会高一些。“而且，用工单位不用再花费成本去培训他们。”
对此现象，在去年中国青年政治学院举办的“中国青年论坛”上，全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡P给出的解释是，一个人随着受教育年限的提升，其知识的专用性就越强，在劳动力市场上找到匹配岗位的概率就越小，“读到博士以后的工作更难找，因为匹配率更小”，但农民工大多不挑不拣，只要干得了的活就都干。这种情况，造成了大学毕业生的就业率比较低；而同时，由于用工短缺，农民工薪水有所提高，导致了大学毕业生起薪与农民工薪水趋同的现象。
此外，他还认为，中国的人口红利期已经过去，是造成劳动力短缺的原因。这在一定程度上加剧了农民工就业机会增加、工资提高，某些行业工资与大学生趋同等现象。
“更深层次原因在于，高等教育的规模在不断扩大，但在培养导向上，还是用一种精英式教育，往白领、高端、管理、干部等方向培养，在技能、现代制造、职业教育等方面没有引导。”林新奇告诉记者，这使得人才资源供给结构性失衡，不能适应中国现在还是制造业大国的实际，而制造企业更看重操作性技能，大学生在这方面可能并不占优，起薪不高在所难免。
结构性就业矛盾如何应对
有这样一组来源于人社部的数据：20应届毕业生规模是本世纪初的6倍，高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。而另一方面，今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万。
“部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国就业工作座谈会上表示。
篇5：大学生研究生起薪预期值提高
大学生（研究生）起薪预期值提高
羊城晚报讯 广东高校毕业生就业指导中心近日完成一项面向全省应届大学生初次就业起薪值的调研。数据显示，今年应届本科生起薪期望平均值在3000元-3500元，研究生起薪期望平均值最高达到4500元；其中，研究生起薪点较去年提高了5%-10%。记者在大学生群体中走访发现，事实上，应届毕业生尤其是研究生群体，心目中的起薪比省就业指导中心调研的平均值要高。广东外语外贸大学经济学专业的麦同学表示：下基层、回生源地都可考虑，但唯独薪酬不能低于5000元/月。暨南大学金融学院的'胡姓女同学坚持起薪不能低于“底线”月薪7000元。不少同学认为自己学历过硬，找工作不难，并且有条件找个好单位。华南师范大学管理专业的罗同学表示：“班上的同学没几个急着找工作的，我目前也只参加了一场招聘会而已。”
专家建议：该出手时就出手，别让好机会白流。与往年相比，今年的研究生专场招聘会所显露的研究生就业环境，比去年要好，研究生群体的就业心态普遍不着急。省就业指导中心相关负责人提出，届研究生的就业心态应调整，大学生尤其是研究生群体，要认清当前的就业形势，做好自我定位，把握好工作机会。（黄玉杰 姚天爵）
篇6：名校毕业≠高薪 大学毕业生起薪贬值
大学毕业生起薪“贬值”，专家认为，这是因为扩招后的大学生总体素质降低，符合用人单位要求的不多，
名校毕业≠高薪 大学毕业生起薪贬值
。核心提示
刚刚从象牙塔走出来的大学毕业生，突然惊觉工作一年比一年难找，起薪也像“王小二过年――年不如一年”。去年曾有“本科生身价600元”的消息，甚至有毕业生打出“零起薪”的旗号，一些业内人士惊呼：“大学生的低工资时代”已经悄然来临。如今，无论你是热门专业还是长线专业，无论你是来自普通学校还是名牌大学，都面临低起薪的压力。近几年，在厦就业的大学毕业生的起薪如何呢？记者就此进行了一番调查。
薪情1 热门专业≠高薪
・典型人物：小罗（厦门某电脑公司技术人员）
小罗学的是计算机科学与技术专业，在校期间曾在一家电脑公司做兼职技术员，在计算机系统维护、硬件检测和网络架设方面有很强的实践能力。同学们都说：“以后IT业阵容中肯定会出现他的身影，收入一定不菲。”
今年7月，小罗自信满满地来厦门求职。起初他来到某网站应聘设计人员，但是对方要求掌握最新的网站架设技术，由于在学校里没有学到这些，他落选了。一次，两次……多次求职未果后，小罗渐渐降低了姿态。今年8月初，他来到一家电脑公司做技术员，负责电脑销售和售后服务等工作，老板给他的待遇是900元底薪加提成，虽然当初接这份工作时并不很满意，但做了几个星期后觉得这是自己的本行，做起来比较得心应手。
小罗告诉记者：“IT业虽然是高薪行业，但信息技术的飞速发展要求从业人员及时掌握新兴技术，现有的一半的计算机维护技术基本上每个对计算机感兴趣的人都能掌握，在这个时代没有及时掌握新兴技术就没有竞争力。我在工作的同时也在不断接触一些新技术，提高业务水平，扩展知识面，以便以后能够向真正的IT行业发起冲击。”
薪情2 名校毕业≠高薪
・典型人物：小刘（厦门市邮政信用函广告局）
小刘今年从某名牌大学毕业，所学专业是酒店管理，
家在厦门的她，打算毕业后在厦门找一家酒店工作。
可是天不遂人愿，由于刚刚跨出大学校门，缺乏工作经验，加上性格内向，小刘在几家酒店面试都没有通过。“现在找工作太难了，缺少工作经验，没有熟人关系，学校牌子再响也没用。”小刘对记者说。
两周前，她在邮政信用函广告局找到一份工作，目前尚在实习阶段，每个月工资只有800元。“公司领导跟我说，过了实习阶段，再对工资做调整。”小刘告诉记者，至于“实习阶段”何时是个尽头，调整后的工资是多少，她不敢多问。现在，小刘工作十分积极，得到同事们的肯定。可是，800元的工资让小刘的生活捉襟见肘，她向记者算了一笔账：每个月搭乘公交车至少要150元，吃饭要400元。她连每餐饭花多少钱都要考虑许久，更不用说去商场购物了。
薪情3 高学历≠高薪
・典型人物：小胡（厦门火炬园某贸易公司职员）
小胡是今年的大学毕业生，在一家贸易公司负责日常仓库出纳的结算和统计工作。虽然刚刚拿着学士学位证书离开校园步入社会，但是小胡今年已经26岁了。小胡向记者谈起了他的求学历程：“我第一次参加高考没考好，复读了一年。第2年高考前一天得了场大病，没有参加考试，于是又复读了一年。第3年的考试我总算考上了省内某大专院校，学习计算机专业。毕业那年我又参加了专升本考试，考上了福大的工商管理专业。比起别人，我足足浪费了4年的黄金时间啊！”
“当初我之所以选择复读、专升本，是考虑到将来找工作时凭借比较高的学历可以找份好工作，没想到……”讲到这里，小胡神情有些黯然。今年毕业后，小胡先后找了几个较有名气的公司面试都没有被录用，都是因为“没有工作经验”。“好不容易在一家刚开业的网络公司找了份网站维护的活，辛辛苦苦干了1个月才得到800元工资，比我预计的最低1500元差了快一半。”小胡告诉记者，当时他失落了好一阵子，工作也辞了。7月份他又托人找了现在的工作，虽然薪水只有1200元，但是他表示：“我现在明白了，高学历并不代表着高收入。”
篇7：明年大学生起薪将达2694元 与心理预期有差距
明年大学生起薪将达2694元 与心理预期有差距
，国内企业对于应届大学毕业生的起薪点将达到2694元，比的2474元有所上升，基本恢复到水平。不过，这个起薪点依然没有达到大学生们的心理预期，即2849元。这是智联招聘最新发布的大学生薪酬调查结果。
由于受金融危机影响，20企业给毕业生的起薪点和毕业生期望工资对比20均有不同程度下降，同时大学毕业生心理期望值随着企业提供的起薪点下降。就业压力的持续增大使得越来越多的大学生对于第一份工作的薪酬期望值在年迅速下降。智联招聘高级薪酬顾问郝健指出，大学生对于起薪期望值的降低一方面说明了大学生能够更加理性地看待大学生就业现状，但过分降低的心理期望值会打击毕业生的'求职信心。
根据智联招聘最新统计，在经历了2009年的下调后，用人单位在20各学历毕业生起薪点都会有所上浮。预计全国大专毕业生月平均薪酬为1468元，本科毕业生月平均起薪为2036元，硕士毕业生月平均起薪为2946元，博士应届毕业生月平均起薪为4325元。一级城市的毕业生工资将高于二级城市10%左右。
从具体的城市来看，2009年毕业生起薪点与年相比有所降低，但企业对于年的给薪则有所上升。预计北、上、广、深等城市在2010年的平均起薪点将达到2800元左右。其中，上海企业起薪点最高，达到2886元；北京企业起薪点排名次席，为2815元。而天津等二级城市则为2500至2600附近。
从企业性质上看，各个性质的企业的起薪也都有所提升。独资(欧美)企业的平均起薪将提高到3649元，比2009年上涨6.57个百分点。此外，合资(欧美)企业平均起薪达到3359元；独资(非欧美)的起薪上涨到2957元。国有企业和民营企业的涨薪幅度都较大，上涨幅度都超过了10个百分点。其中，国企平均起薪达到2459元、民营企业平均起薪为2367元。从总体毕业生薪酬来看，毕业生起薪点由高到低分别是欧美企业、非欧美企业、国有企业和民营企业。
从行业上看，在毕业生起薪排名前三的依次是金融、高科技和房地产，分别为2752元、2637元和2519元，并且同比起薪点都上升10%左右。对于受金融危机影响较为严重的制造业而言，明年的毕业生起薪预计也将有所上涨，全国平均薪酬为2329元，上涨比例达到6.9个百分点。
通过智联招聘薪酬调查统计来看，2010年企业支付应届毕业生的起薪都将有所上涨。虽然上涨的整体水平并不高，但可以看出企业人力资源管理部门对明年经济回暖的信心。智联招聘薪酬顾问郝健表示，在危机影响下，毕业生对于期望工资的变化明显大于企业的变化。因此，大学生在求职时应该全方位了解该职位薪酬水平，不要盲目降低薪酬来获得工作岗位。明年经济形势的回暖虽然会给大学生起薪带来影响，但对毕业生而言还是应该更加理智的对待薪酬待遇，做好前期的调研非常重要。
篇8：美国大学毕业生起薪49,300美元，与持平
美国大学毕业生起薪49,300美元，与持平
美国大学和雇主协会(NACE:National Association of Colleges and Employers)2009年2月10日公布了2009年应届毕业生的平均起薪报告，2009年应届毕业生的平均起薪是49,353美元，几乎与2008年的平均起薪49,300美元相同。工程科系毕业生起薪依旧上涨，但涨幅不如2008年。
文科毕业生的平均起始工资基本没有什么变化，整体来说比2008年的36,715美元下降了不到1%，为36,445美元。
商科专业平均年薪比2008年增长了2.6%，为47,641美元。其中：
会计专业上涨了1.9%，平均起始工资为48,334美元。
金融学位本科生的工资平均增长了2%，达到了49,794美元。
工商管理学位的毕业生平均工资增长了4.7%，达到了45,887美元。
市场营销专业的毕业生的平均工资下跌了0.3%，从原来的`43,459降低到43,334美元。但仅仅一年前，他们的平均工资比2007年增长了5.2%。
计算机科学专业的毕业生的平均工资下降了1.4%，从56,920降至56,128美元。而2008年他们的平均工资比前年增长了7.9%。雇主们说，尽管工资下降，但是他们仍然很需要这些IT毕业生们。因此工资下降可能表明在目前的经济状况下，雇主很难提高他们的工资。
由于毕业生数量相对较少，工程专业的毕业生的需求通常不受经济状况影响。2008年工程专业平均起薪则上涨了5.7%，而2009年工程专业的平均起薪上涨了2.2%，达到了58,525美元。其中：
化工专业毕业生起点工资上涨了2.7%，达到65,466美元。
土木工程专业毕业生的起点工资上涨了2.7%，达到50,785美元。
电气工程专业毕业生的起点工资上涨了1.6%，达到57,404美元。
机械工程专业的毕业生的起点工资上涨3.9%，达到了58,648美元。
NACE于2009年初的工资调查显示，工资的变化很明显的依赖于不同的专业学科。NACE为新的大学毕业生们监测就业市场，它计划在今年早春的时候为2009年的毕业生们公布其最新的招聘活动，在四月时，将公布下一次的工资调查报告。
Top-Paid Bachelor’s DegreesWinter 2009 Salary Survey
Major
Average Salary Offer
Chemical Engineering
$65,466
Mechanical Engineering
$58,648
Computer Science
$58,419
Electrical/Electronics & Communications Engineering
$57,404
ConstructionScience/Management
$52,837
Civil Engineering
$50,785
Finance
$49,794
Logistics/Materials Management
$49,398
Accounting
$48,334
Nursing
$46,655
Top Degrees in Demand, Bachelor's Level
Accounting
Mechanical Engineering
Electrical Engineering
Computer Science
Business Administration/Management
Economics/Finance
Information Sciences & Systems
Computer Engineering
Management Information Systems
Marketing/Marketing Management
NACE Starting Salary Offers – National Averages Fall 2008
All data are for the bachelor’s degree level.
Discipline Current Average
Accounting $48,020
Business Administration/Mgmt. $46,171
Economics $51,062
Finance $48,158
Marketing/ Marketing Mgmt. $41,506
Computer Science $61,110
Information Sciences & Systems $52,322
Chemical Engineering $63,773
Civil Engineering $51,780
Electrical/Electronics Engineering $57,603
Mechanical Engineering $57,024
English $35,453
Psychology $34,095
Sociology $35,434
Visual and Performing Arts $35,073
Social Work $32,926
Secondary Education $35,863
Mathematics (incl. Statistics) $49,759
Nursing $50,260
Chemistry $43,
