下面就是小编给大家带来的就业转移典型范文，本文共11篇，希望大家喜欢阅读!本文原稿由网友“sososanmao”提供。
篇1：就业典型事迹材料
等，不会等你
――郭欣慧典型事迹材料
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好，我是来自管理学院公共事业管理11级的学生―郭欣慧。今天能够站在这里是倍感荣幸的，感谢学院老师能够给我这样的机会，感谢我的母校黑龙江科技大学和老师们这些年对我的辛勤培养和无私帮助，在此请允许我代表11级即将毕业的同学向您们致以深切的敬意，谢谢！四年里，前两年主要忙于学生组织，任职于校科协创业协会副会长和校园文化宣传中心表演部部长。同时，获得过多次奖项，其中包括“校园文化先进个人”、“科技之星”、“微博寄语十八大优秀奖”等。大三开始准备实习计划。我一直相信―切都是最好的安排。就这样，我找到了现在的工作，在恒大矿泉水集团黑龙江省公司行政人事部任职。
对于每一届的毕业生来说最头疼的问题就是工作。头疼不是因为找不到，而是不知道自己到底想要什么。就像前些天有个跟你们一届的跟我关系很要好的学妹，来我寝室找我，跟我说“姐，我现在有点慌了，快要出去工作了，但我还不知道自己应该做些什么，一想到要找工作了还有点害怕”,我想在座的应该有好多人跟她现在的想法一样，我想告诉你们的是，不要急，急也无济于事，现在最应该做的就是储备力量；不要怕，因为本身你就什么都没有，现在就是0,经历了你也不会有什么损失，而带来的精神财富是无限大的。看到现在的你们，我就想起去年这个时候的我，那个时候的心理很复杂。一旦意识到再有一年就要工作了，这时脑海里浮现许许多多的问号“以后我想做什么工作？”“我适合做什么？而我又能做什么？”等等一连串的问号困扰着我，但我清楚地知道，如果想找个出口，只有一条路就是――在摸索中前进。所以，在大三上学期我投了第一份简历，是在一个保险公司做经理助理实习生，当时我没有想太多，只是想自己现在是一张白纸，没什么好挑的，没毕业有人愿意要你也是不容易的，来到这就是为了学习、积累经验，为自己以后的个人履历上增添一个砝码。虽然，在那实习的时间并不长，只是一个暑假，但是这次经历给我带来的影响确是深远的，至少我知道我想做什么，什么是适合我什么不适合我。
之所以和大家分享我的这段实习经历，是想告诉大家，如果你有了想法，就去做、去尝试，这样才不会消耗自己。我常常用一句话来勉励自己“机会确实很多，但是你努力得来的机会肯定会更多”.伴着这样的信念，我迎来了大四的第一个招聘高峰期，的10-12月，其实，在应聘的时候，我并没有走很多的招聘会，因为自己内心有个目标，什么样的企业、什么样的职位等等各种客观的条件都很明确，只要机会来了，我就会尽自己最大的努力抓住，就像我现在签的这个单位，在它校园宣讲之前，我就从多方打听到它会为了校园招聘会招几个校园助理，虽然我不知道它到底是做什么的，但我知道它对我来说是个难得的机会，即使在当时我已被告知，已经不需要女生，但我还是给hr打了电话，就这样被破格要了做了校园助理。这个就像前几天俞敏洪在会展中心的演讲中说到“勇敢的走出第一步”,是的，每当我有“就算投了人家也不一定会要我”,这个想法的时候，我就会立马把它甩掉，管他那么多，投了再说，也许这就是呢。对吧？与其说是抱着侥幸，不如说我不想因为不够勇敢而放弃机会，那样我怕以后会埋怨自己。毕竟，时光不比人，它脆弱，禁不起来来回回的辜负！其实，当你迈出这一步了，你会发现就像吃了炫迈一样，根本停不下来，这个过程是冒险的，但是它是值得你去探险的，一探究竟，会让恍然大悟。所以，现在的我非常感谢那个时候的自己，那段时光虽然很磨人，但却很美好。
那么，可能有同学问了，我该怎样利用好现在的时间呢？作为一名大学生，一名本科生，在这样一个大环境下，我们应该做些什么呢？是等待着学校老师东奔西跑为我们的事而忙碌呢？是等着疲惫的家长为我们东跑西问呢？还是什么都不管，整天一副很随意的样子呢？不是！我想说的是：“就业是我们的事，我们要为自己的就业做些什么！”下面我总结了几点关于就业前需要做的准备，跟大家分享，希望能学弟学妹们带来些帮助。
一。就业心理准备
1.自我角色转换不够及时。对于我们当中的大多数来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。
2. 自我认识，自我了解不够准确。对自己充分的了解，是我们每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而我们在面临就业压力时，其实，是很少能真正做到全面了解自己的。在我身边有不少这样的朋友，自身能力强，找工作不成问题，但最终并没有找到心仪的工作。是因为心气太高，导致错过了很多，因为你想要达到的那个高度，人家要的不仅是能力。人外有人，天外有天，这句话在找工作的过程中是真的能见识到。所以说，自我认识是非常重要的。
3.敢于竞争，善于竞争。我们都知道当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始，同学之间便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩。在大学阶段，竞争更为激烈，评三好学生、奖学金、竞选职位等，无一不和竞争联系在一起。但是我们在校园中自身的竞争意识并没有得到真正的强化，在求职过程中有的人面对竞争的.挑战仍显得手足无措。所以说，强化竞争意识是同学们在求职前最基本的心理准备。要想在求职与择业中取得成功，仅仅有了竞争意识还不够，还必须善于竞争。我在这里善于竞争指的是具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。这点在面试的过程中尤为体现，咱们学院有个跟我一届你们的学姐，我跟她在一个单位面试过，她让我欣赏的一点是，在面试陈述的过程中很稳，声音也恰到好处，而且能抓住重点，当时我们分组面试，而她那组十个人一起面试，只有她过了。
那可能有的同学会说，竞争好残酷啊，十个人只要了一个，其实，现实就是这样，好的企业谁都想进，淘汰率都非常大，那么，这就要求我们要正确对待挫折。在求职中遇到挫折是正常的，你可以换个角度想，最终只有一个属于你，在你那个没来到之前，这个不属于你是正常的，所以，在这里我要说一点的是，别给自己太大压力，压力会影响发挥，不知道平常生活中你们有没有发现，你在心情愉悦的时候做事往往顺利得。所以说，心态很重要。在这里我要提的一点是，在我求职的过程中不难发现，女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是一种普遍的社会现象。从某种意义上说，女生择业难，并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业，从根本上说，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。比如说，我曾经听一个hr说过，女生做事比男生心细、认真，但是一般不会吃苦耐劳，所以不愿意要，所以在这里我建议部分学妹们，如果你很脆弱，趁着现在有时间，多锻炼锻炼自己，内心变强大些，这样你会更得青睐。
二。职业能力的准备
首先是基本的专业能力：在此能力中，主要是包含我们对自身所学专业课程的理论掌握能力、行业相关知识、企业知识等基本理论认识知识。其次作为个人，还应该具备一定的职业规划、职业心态等个人职业生涯指导能力，最后还应该具备一定的求职技巧方面知识。这些知识，是我们在应聘某职位时所应该具备的基本专业能力。这些基本能力，是我们就业的前提条件，有这些能力，不一定能满意就业，甚至无法就业，但没有这些能力，那么就业就真的是一个问题。就像我在面试的过程中常常问我一个问题“你学什么专业？并简要介绍一下你的专业。”
甚至有的笔试就是跟专业息息相关的。就在前两天，咱们学校有个针对大四的采访，正好我路过，他们问我，“如果让你重上一次大学，你最想做什么，”“想在大一大二的时候好好学习专业课”,真的很重要，你们现在也不迟，没事可以去图书馆补一补。
其次是基本的职业素养能力：在此能力中，主要包含我们对所学专业理论知识的实际操作能力。另外一些基本职业素养、团队合作、任务执行、工作方法、信息沟通、随机应变等这些基本的职业工作能力。走过招聘会的都会知道，无论大小企业，在任职要求一栏总会看见“学生干部优先”字样，这个要求，尤其对于我们学管理类的学生而言几乎是硬性的，就像我们单位在面试时，()能够有机会参加面试的求职者中90%以上都是学生干部，所以说，我们在学校期间多参加竞选学生干部或者参加社团活动真的是件非常有意义的一件事。再者，我们可以通过社会实践来强化我们的能力，实习是就业的预演，能够锻炼和提高学生各方面的综合能力，为将来的顺利毕业找到适合自己的工作岗位，打下良好的基础。可以培养我们更快的融入到企业中去的一些关键能力。这些能力是企业衡量毕业生能否快速适应岗位工作，快速进入职业角色关键能力，也是进行人才选择与录取的关键因素。
有位我很敬重的老师，他常常把找工作比作成钓鱼，大家都明白放长线钓大鱼这句话的道理。找工作也一样，准备必须充分，前期工作做到位了，最后的准备工作我们必须重视，那就是求职（应聘）准备这一环节，它是很重要的，说严重点，能直接影响你是否能够就业，前面做的再好，如果这环节出现问题就会功亏一篑。在我进入面试之前做了如下几点准备：
1.了解就业的公司。应聘前应该了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，要明确自己在什么样的平台上走出人生第一步，换句话说就是目标要明确。在这里我给大家一个建议就是在你们要去某个招聘会之前，去网上查一查，网上都会提前公布，比如说，工作地点、职位等等，这样可以省掉不少力气。
2.求职材料的准备。第一印象是至关重要的，往往用人单位在见到你人之前先看到的是你的求职材料。求职材料其实就是你，所以求职材料的制作尤为重要，它是你全面素质的反映，他能体现你的态度、观念、能力等等。所以，材料制作要认真用心，态度端正，还要突出重点，全面展示自己，要能一下就能让面试官注意到你！在这里我给大家的建议就是，照片很重要，一定要美，再就是，突出的重点最好是在你的个人能力和社会实践上，大多主要看这两方面。
3.在面试的过程中，仪表端庄、大方得体，说话语速要适中、内容突出重点、声音清澈，表达出自己的态度，整体表现要稳！
书到用时方恨少，学到用时方恨迟。只有做好准备，才能以不变应万变，无论社会的大形势怎么变化，对人才需求是不会变的，只要我们踏踏实实地学，认认真真地干，充分利用时间苦练内功、积蓄知识能量，一步一个脚印地夯实就业基础，对自己充满信心，就一定不会陷于失业浪潮中。奔跑吧，同学们！
最后，祝学院蓬勃发展，日益兴旺！祝各位老师身体健康，工作顺利！祝各位同学学业有成，前途似锦！
谢谢大家！
篇2：就业典型事迹材料
仰望星空 脚踏实地
――陈依
我就职于恒大集团广州总部，在校期间任职第二十九届校学生会副主席并于11月成为一名正式的中国共产党员，在校期间曾获得以下奖励及荣誉：
1、6月获得全国艺术特长生选拔暨新加坡国际文化盛典拉丁专业组银奖
2、月 黑龙江科技大学“优秀团员”称号
3、年12月 黑龙江科技大学校学生会“最佳组织奖”
4、2012年11月参加“女大学生标兵”获二等奖
5、2012年1月―2012年3月 黑龙江省亚布力滑雪场 滑雪教练员
6、203月寒假社会实践“先进个人”荣誉称号
7、年9月校“文体先进个人”荣誉称号
8、2013至“校园文化建设标兵”
大一积极投身校园，参加了5个组织，为的就是从各方面了解黑龙江科技大学，（文化、体制、运行结构），使我尽快融入到大学生活里，并且找到自己的位置，当然大学我们不一定非要担任什么职位，但我就这个经历是想告诉大家，当我了解了这所学校，什么人管理什么事情，教务处、学生处、班任、导员分别都负责什么的时候，我做起很多事情就可以得心应手了，并且全面的了解后我对自己有一个定位，有一个目标，可以少走很多弯路，那么当我们到工作岗位我想是一样的，工作岗位需要你与人沟通、需要职能部门配合，我们可能对升值和调动又有需要，就要求我们到岗位的时候要踏踏实实多干活，多学习，尽快了解公司的体系，从而规划职业生涯。
那么谈一些大家感兴趣的，我是怎么应聘到恒大的。
首先：具备就业的意识，了解行情。也就是说要未雨绸缪。这里得提到我姐姐，她在咱们学校读研，我大二升大三的夏天，我姐姐正好研究生毕业，所以我提前感受到了就业的紧张，和毕业季时忙乱的生活，于是我准备提前准备，早日确定目标，我了解了应届生求职网，大街网，提前注册了信息，大三快毕业时，参加了我校上一届的毕业生的招聘会，得知没有我目标的企业后，我又咨询学姐，得知大家要勤快一点，到外校的宣讲会多投递简历，我又提前关注了黑科技就业、哈工大就业的公众号，上面会有宣讲会的信息。由于我上一届的学姐签下了恒大集团，薪资待遇号，又能在总部发展，是一个好的选择，于是我就一直留意了恒大集团。
其次：清楚自己的去向，确定大致目标。在这里要特别提一下，我大二升大三的暑假和大三的寒假在鸡西煤炭机械制造有限公司实习会计岗，从原材料采购到半成品加工，零部件外售，材料的入库，成品出售，费用会计，税务会计，接触的业务比较全面，重要的是找到自己适合的位置，于是我从专业开始实习，很枯燥，我有的想干人事的想法。我建议大家现在自己家乡实习，然后有机会申请到大公司实习，或者是自己的目标企业实习，这样的经历，会提高你留在该公司的可能性。
要升大四的暑假，各种网申就开始了，俗话说不要把鸡蛋放在一个筐里，多投递一些简历，当然当面试有冲突的时候你就要有抉择了，就比如说我参加了交通银行的考试，笔试和一面都通过了，结果终面和恒大的终面是一天，一个在广州，一个在哈尔滨，我选择了恒大集团。
最后，付诸行动。十月是黑色的，身边的许多同学还没有就业的意识，这个时候你不要盲目乐观，去工大的地铁上能看到许多应届生，手里拿着简历，也能看到我们个别的校友，热门的公司的宣讲会会人山人海，许多学生在后面在站着，在过道坐着，所以重点的热门的企业要提前去占领有利位置，第一印象很重要，所以我建议大家每一次参加招聘会都要穿着正式、得体。恒大在工大的第一次简历筛选我并没有被选上，后来我不气馁，恒大来咱们学校的时候给了我一次机会，我把握住这次机会精心准备，一面的时候是两分钟自我介绍，过了一段时间二面的时候是五分钟自我介绍，二面总部来的HR面试，气势和第一次就完全不同，我总结一面的时候是要体现出你的朝气、活力和热情，体现出你对这份工作的渴望以及精心的准备，二面的时候要体现出你的自信，认真回答HR的问题，眼神坚定不要闪躲，但又不能好像你非常优秀没有弱点，显得太自负，把握好尺度，不卑不亢，这是体现你素质的时候，当然不是一朝一夕就培养出来的，所以大家现在才大二，多接触一些场合，多发言多看书，看书尤为重要，不要把时间浪费在看电视剧上。恒大的最后面试在广州恒大酒店，里面金碧辉煌，成功者之所以是少数，是因为大家都上网玩儿的时候，只有他们几个像异类。有一次我在图书馆学习的时候碰见一位老师，老师问我就自己啊，我说是的，老师说的话我记忆犹新，“你别怕，有些路就是要自己走的，朋友太多，今天拉你去那明天拉你去这，你就会在自己的道路上偏离。”也就是说，朋友固然重要，但不要总把时间浪费在取悦别人身上，我没有刷朋友圈的强迫症，因为你一直关注的是别人的生活，别人的故事，以后你还是一直说别人的故事，忽视了自己的道路。并且我要说择友的重要性，你能走多远往往也看和你同行的人，你身边朋友都出国了你也想出国，你朋友都考研了，你也想考研，你的朋友思想深刻，认识问题有见地，你的思想和眼界也会宽广，所以大家从善如流。
大学期间我有过很多的头衔，但我明白这些都是过眼云烟，今天我说着大学的丰富与成功，但一年两年五年十年后，我不能反复说着从前的故事，要创造新的故事，所以放眼明天，做好今天才是我们应该做的。明天靠自己把握，要有长久的眼光，多读书，拓宽知识面，开阔自己的眼界。珍惜现在的时光，你可以遵从青春内心的奔放和自由，但这种奔放不是外在形态上的，要不断去体验各种生活，丰富人生的经验，重要的是从中发现自己，确立理想信念，规划未来布局，实现人生意义。
黑龙江
篇3：就业典型交流会主持词
尊敬的老师、亲爱的同学们：大家下午好！
欢迎大家参加工商管理系20xx年就业经验交流会。转眼间，xx级的同学们已经顺利完成了大学三年的学习，即将离开母校，踏上新的征途。新学期以来，xx级也在陆续备战就业、转本。那么，为了更深入地了解就业过程中的各种问题，帮助大家在就业中有更好的发挥，在学院的领导与支持、系的精心指导下，工商管理系特举办此次经验交流会！
下面请允许我介绍一下出席本次研讨会的工商管理系主任、辅导员、两位应届毕业生代表、以及两位优秀学生代表。
从左至右依次是：主任、物流管理专业的辅导员、应届毕业生代表、优秀学生代表。
首先让我们以热烈的掌声有请主任对本次交流会致开场词。（感谢，语重心长）（10分钟）
本次交流会分为“经验共享”和“答疑解惑”两个环节。大家可以根据具体专业有所侧重，在介绍完毕后可以进行提问。
我们首先有请辅导员发言致辞（7分钟）（掌声）
接下来请xx级同学分享一下大学学习生活经历和就业经验。（掌声）
下一位是xx级的同学发言（掌声）（各5分钟）
下面是实践动手能力很强的优秀学生代表，参与过系多项活动，大家掌声欢迎……
下面是学习能力很强的优秀学生代表发言（各5分钟）
好，就业交流会就到这里，感谢你们的精彩讲解，下面进行互动环节，大家有15分钟时间提问……
感谢同学们的提问和学姐（长）精彩解答，相信准备就业的你一定有很大的收获。物流专业是个新兴的专业，就业机会是很高的。
不知不觉，本次就业交流会的`两个部分已经全部结束，交流会也接近尾声，由于我们的时间有限，提问环节到此结束，如果大家还有其他问题，会后也可以与老师、毕业生进行深入交流，相信他们一定会耐心的帮助大家解决面临的困惑。
本次交流会至此圆满结束，再次感谢主任以及各位老师、同学的到来，谢谢大家！
篇4：典型的欺诈就业
就业和职业相关的诈骗公司试图向你推销产品或服务，或试图收集您的个人信息出售给第三方，谁就会尝试向你推销他们的产品/服务的诈骗，
在大多数这些诈骗，该公司将尝试欺骗或诱使购买到你不需要的服务或提供机密信息，应保持私营。
欺诈就业和职业生涯
职业咨询诈骗
您可能会接触留下了深刻的印象，你的 简历 ，并谨代表你的“职业顾问”。此外，你可能会在他们的营销感兴趣，写 简历 ，恢复的评价，或其他与职业有关的服务。诈骗详情：在现实中，这是一个公司要卖给你的产品或服务的音调。
招聘 诈骗
招聘 会与您联系，说有客户，你可以胜任的职位，虽然他们没有当前开口。然而，他们也提供培训课程，你应该购买，以提高你的候选人。 欺诈：这是另一个试图卖给你服务，而不是聘请你为合法的职位空缺。
有了这个骗局的欺诈诱饵和开关，你申请工作，并接受记者采访时选择，
在采访过程中，你会发现，他们的工作你不存在和应用，该公司试图以你的兴趣完全不同的位置。诈骗详情：当一家公司工作，没有人愿意雇用他们相信，他们或许能够更容易说服别人的工作，如果他们与他们讨论，它在人。
网络钓鱼诈骗，
在这种类型的骗局，你收到一封电子邮件，说公司有客户，你可以胜任的职位，甚至送你这可能是一个合法的职位空缺的描述：“你的网上 简历近日来到了我的注意我留下深刻的印象与你的资历。我的一个客户需要填写一个开放的，因为你在高科技行业以往的经验，我相信你可能是一个坚实的比赛。为了看到完整的职位描述，只要按一下以下链接，或将其粘贴到浏览器的地址栏“。诈骗详情：你不能直接申请工作。相反，你在网站上的链接，在那里你填写表单与您的联系信息和其他个人信息。这是一个试图收集您的个人信息卖给你的服务或出售给第三方。
失业诈骗的
人或公司提供完成或提交您的失业保险索赔-收费。他们可能会说他们有贵国劳工部的连接，可以加快处理您的索赔。 欺诈：有支付服务提出您的要求没有任何好处。事实上，一些国家的概率比的申请人，从访问失业率系统的人。失业人员应提交自己的主张，通过失业州失业办公室网站或通过电话。使用有偿服务提出您的要求，将不能保证更快的处理。
篇5：农村劳动力转移就业长效机制
[摘要] 解决农村劳动力就业问题是实现城乡统筹发展、构建和谐社会的目标之一。
改革开放以来，农村剩余劳动力的转移，改善了劳动力的利用状况，提高了资源配置效率，对农村经济乃至整个国民经济的发展都产生了巨大的促进作用。
随着农业劳动生产率不断提高，随之而来的是有限的耕地与日益膨胀的人口之间的突出矛盾，研究农村劳动力就业长效机制已成为一个紧迫的课题。
[关键词] 就业 就业信息 就业市场 劳动者素质 权益保障
全面建设小康社会的宏伟目标最艰巨的任务在农村，而新农村建设重点需要解决农业、农村和农民问题。
解决“三农问题”的一个主要措施，就是把农村剩余劳动力从土地中解放出来，向非农产业和城镇转移。
随着农村改革的深化，农业劳动生产率不断提高，随之而来的是有限的耕地与日益膨胀的人口之间的突出矛盾，狭窄的土地上无法承载数量越来越庞大的农村就业大军。
农村劳动力的过剩不仅是人力资源的极大浪费，更重要的是成了制约农民收入增长的瓶颈。
自20世纪80年代中期以来,我国各地掀起“民工潮”，大量农村富余劳动力由农村流向城市，改善了劳动力的利用状况，提高了资源配置效率，对农村经济乃至整个国民经济的发展都产生了巨大的促进作用。
但是,我们也必须看到,伴随超大规模的农村劳动力流动,由于认识及相关政策措施严重滞后,农村劳动力转移过程出现了许多不容忽视的问题，因此建立农村劳动力转移就业长效机制非常必要。
一、农村劳动力就业现状
农民进城务工经商，不仅缓解了农村就业压力,也为城市发展和方便城市居民生活做出了重要贡献。
而且靠打工取得收入已成为农民提高收入水平的主要途径,一定程度上改善了农民的落后状况。
农民进城既为农村带回了先进的生产生活方式、文化理念、科学技术和管理经验,又为家乡脱贫致富和实现农村城镇化起到了积极的推动作用。
据统计,全国农村劳动力外出就业约10260万人，比上年增长约440万人，～20年均转移农村劳动力380万人，平均年增长率为4%。
实践证明,农民工流动就业在统筹城乡发展的过程中起着积极作用。
但是,我们也必须看到,伴随超大规模的农村劳动力流动,由于认识及相关政策措施严重滞后,农民工领域出现了许多不容忽视的问题，已成为全国关注的热点和焦点,必须引起高度重视。
二、目前农村劳动力就业存在的问题
1.农村劳动力文化水平较低。
由于大多数农民工的文化程度均在初中以下文化程度，难以适应新形势下劳动力市场的需求，因此他们很难进入高层次的产业，大多只从事简单的劳动。
通过对河北某些村庄调查发现，外出务工人员主要集中于建筑业、餐饮服务业和日常小商品零售业。
其中，青壮年劳动力主要从事建筑业，停学的低龄女孩主要从事餐饮服务业，少数举家外出打工的从事商品零售业务。
2.农村劳动力转移就业过程中管理不完善。
从农村劳动力转移现状来看，农村劳动力就业信息闭塞，所获的就业信息量少，外出打工一般是通过同乡、亲戚、朋友介绍或随同前往，缺少就业信息来源渠道。
而且农村劳动力流动处于半无序流动，且盲目性大，据统计，自发性转移的劳动力占36%，通过亲友介绍的占34%，而有组织的转移只有30%，这说明农村劳动力市场发展缓慢，就业机构不健全、中介组织自身建设滞后，不能满足劳务市场的需求。
已经到城市就业的农民工农村管不着，社区也不纳入管理，出现管理上脱节。
3.农民工权益得不到保障。
当前农民工就业过程中权益得不到保障的问题依然严峻，如被克扣和拖欠工资，强制加班加点和超时工作，劳动和卫生条件恶劣，不按规定与农民工签订劳动合同等。
国家统计局年所做的调查显示,农民工平均每周工作6.4天,每天工作9.4小时。
据有关方面调查，2004年上报的拖欠农民工工资总额为336亿元，至2004年底偿付比例为98.4%。
，签订劳动合同的农民工人数占农民工总数的28.7%，参加城镇职工基本养老保险的占13.8%，参加城镇职工基本医疗保险占10%，参加工伤保险的农民工占农民工总数的12.9%。
由于统计口径和调查误差等原因，农民工实际参保率很可能还要低。
4.户籍制度制约着农村劳动力转移。
现行的城乡分割的二元户籍制度，使进城务工农民无法取得与当地城市居民平等竞争的权力和平等待遇，这一方面使农村劳动力在城镇就业的成本加大;另一方面农村劳动力在城镇不能长期稳定就业，致使相当部分的劳动力在城镇干几年后又回流到农村。
三、农村劳动力就业长效机制研究
从长远来看，应探索建立全国统一、开放、竞争、有序的劳动力市场，实现党的十六届三中全会提出的“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的目标。
要实现这一目标，近期应抓好以下工作：
1.提高劳动者素质。
提高劳动者素质，要从长远考虑。
首先要强化农村义务教育。
目前的适学儿童十几年后将成为就业者，加强义务教育是提高劳动者素质的基础。
在此基础上，推广农村职业技术教育，提高农村劳动力知识技能素质。
乡村教育与城市相比还比较落后，义务教育阶段过后，大部分学生就读高中，还有相当一部分学生会辍学。
由于种种原因就读高中的学生高考后的升学率也比城市要低。
那些没有考上大学或辍学的初中生也面临就业问题，而这部分学生在校学习的知识与现实社会、与就业需要相差甚远，因此有必要大力推广职业技术教育，提高他们的知识技能，增加就业机会，提高就业层次。
而对于目前农村劳动力转移中已经存在的`素质不高问题，要进行有针对性地培训。
政府要为农民工提供就业培训平台。
通过减免培训费，鼓励农民先培训，后就业，提高农村劳动力向非农产业和城镇转移的职业技能，进而提高就业市场竞争力。
据了解，河北省农村劳动力转移培训阳光工程将对80万农村劳动力开展培训。
阳光工程计划对20.5万人开展示范性技能培训，对5000人开展创业培训。
同时引导性培训57万人，农业科技培训2万人。
失地农民将成为今年“阳光工程”的重点培训对象。
2.建立就业信息服务平台。
各级劳动保障服务部门要开展对当地农村劳动力资源摸底调查，准确掌握劳力状况，转移就业人员文化程度、流向等基本情况，建立劳动力资源库，为正确指导农村劳动力转移培训工作提供依据。
在此基础上，在乡镇、村设立农民外出务工信息服务网点，开展招生与宣传，定期发布各种信息，免费为农民服务，动员吸引农村富余劳动力自觉主动参加转移培训，实现农村劳动力转移资源与用工需求信息对接。
3.改革户籍制度。
政府要把农村剩余劳动力跨区域流动问题列入中长期发展计划，改变城乡分割的户籍管理制度，为农村剩余劳动力的跨区域转移创造外部条件。
不仅县及县以下城镇户口要放开，大中城市也要创造条件让那些已连续进城务工经商多年的劳动者能定居下来。
目前，由于农民定居城市的成本太高，许多外出打工者在积累了一定的积蓄后，往往选择回乡过传统的农民生活。
在户籍制度改革过程中，要尽量降低农业剩余劳动力定居城镇的成本，真正使他们从中解脱出来。
4.推进农业产业化、农村工业化和城镇化进程。
我国人口众多，农业是我们安身立命的根本。
因此，我们要立足农业本身，大力发展农业生产力，调整农业结构，努力扩大农业内部的就业容量。
据调查，在当前农业生产水平下，每亩蔬菜需投入的用工量在50个以上，比粮食作物多3倍，属劳动力密集型产业，且经济效益要高于粮食作物。
如果全省蔬菜面积扩大10%，就可以增加2万以上劳动力就业。
这样就可以在一定程度上缓解农村劳动力的就业压力，逐步实现农村劳动力在农业内部的转移和合理配置。
其次，大力发展农民经纪人队伍建设，搞活农产品流通。
要在发展农业的同时，抓好农产品批发市场建设、完善农产品信息服务体系，进一步深化农产品流通体制改革，大力发展一批具有市场开拓精神、懂经营、善经销的农民经纪人队伍，努力拓宽流通渠道。
最后，要立足农村，着力发展乡镇企业和小城镇，积极推进农村工业化和城镇化进程。
5.解决转移就业人员的权益保障问题。
农村劳动力外出务工，产生了很多社会问题。
首先是子女教育问题。
城市务工人员子女上学难已经引起了政府的高度重视，由于义务教育阶段教育资源的有限性，导致这些孩子上学要交很多的择校费，而他们的父母收入本来就少，使他们在城市受教育的机会受到影响，也因此出现了很多的农村留守儿童，这种状况不利于下一代的成长，也会对他们以后的就业带来压力。
因此，政府要加大对基础教育的投入，增加教育资源，缓解进城务工子女上学的压力;其次要规范社会投资基础教育的机制，随着进城务工人数的不断增加，基础教育资源的需求会越来越多，民办基础教育会缓解政府教育资源不足的压力。
进城务工人员的权益保障问题也引起了社会的关注。
如进城务工人员的养老保险、失业保险、工伤保险问题、拖欠农民工工资问题等。
相关部门要设立农民工权益维护机构，为他们提供法律咨询和服务;共同处理重大侵权事件，参与并协调有关部门解决农民工劳资纠纷、工伤事故及突发事件。
有关部门要检查政府及相关部门对企业用工交纳养老、工伤保险等规定的执行情况。
同时，要制定一系列与《劳动法》相配套的关于促进就业、职业介绍、劳动合同、安全生产、劳动保护、社会保险的实施细则，从源头上维护农民工的合法权益。
参考文献：
[1]我国农村剩余劳动力就业问题对策.国家统计局农调总队课题组，国研网
[2]鬲向前:农村劳动力转移就业现状及对策.陕西经济研究，，3
篇6：就业援助典型工作案例
霍立山，今年42岁，原来在铁岭市焦化厂工作，月下岗，妻子恒艳红，今年40岁，原来在铁岭钢厂工作，于2004年下岗，儿子在市技校读书。
由于没有一技之长，下岗后，他们夫妻俩很长时间没有找到合适的工作，这使一家人的生活陷入了困境，别说儿子的学费，就连最起码的生存都成了问题。在今年年初铁岭市进行的零就业家庭入户调查中，铁岭县劳动就业局了解了霍立山一家的情况，他家被认定为零就业家庭，并免费为他们夫妻二人介绍了工作。现霍立山在铁岭爱客玛法式面包店工作，妻子恒艳红在一家饭店工作，每人每月工资在500元左右。有了稳定的收入，还解决了养老保险这个后顾之忧后，夫妻俩别提有多高兴了。他们逢人就说：“党和政府给了我们好政策，使我们重新获得了稳定的工作，到什么时候都得感谢党和政府啊!”
篇7：就业援助典型工作案例
高连生是新华街道顺大社区22委16组3单元101室居民、1963年出生的他今年已经49岁了，在与原单位抚顺市砂轮厂解除劳动关系后成为了一名失业人员。
对于他来说没有一技之长，又没有学历、身体还有疾病又独自带着女儿生活，没有了工作的他一度悲观失望，他也尝试过做一些其他行业的工作，往往是高兴而去，失望而归，使他一度对生活失去了信心，对于这样一个失去经济收入的家庭该如何生活呢?
正直就业援助月活动，社区再就业工作人员在走访中得知他家的情况，积极与街道领导沟通，街道更是十分重视积极帮助高连生寻找适合他的工作，街道和社区的工作人员积极与辖区内的创业带头人联系帮助高连生在社区粮油店内安排了一份送粮油的工作， 1月9日，市区就业局领导更是冒着严寒，走到高连生家中亲切慰问，送上关怀，使他在寒冷的冬天里感受到了来自社会大家庭的温暖。高连生说：多亏了各级领导的关心，帮助自己找到了一份适合自己的工作，使自己有了稳定的收入，生活有了保障。这个春节可以开心的过了。
篇8：就业援助典型工作案例
张桂馥，原是建昌县毛巾厂的一名普通工人，企业产权制度改革时下岗，一年后，她的丈夫也“买断”了。这突如其来的双下岗打破了她们原本温馨的家庭生活，以后的时光如何度过?一家四口的生活费用从何而来?张桂馥困惑万分……
迫于生活的压力，张桂馥不得不走出家门四处寻找新的就业门路，但由于年龄偏大，又没有专业技术，她一直没有找到令自己满意的工作。经过求职路上多次的风雨坎坷之后，她萌发了一个念头--自己创业。干什么项目投资少、见效快呢?她找到了建昌县劳动就业管理局，得到就业局领导的大力支持。就业局根据她的实际情况安排她参加了养殖技术培训班，使她系统地掌握了养猪的技术，创业技能和心理素质也得到了全面提升。她选择场地，建起了42间猪舍，但是自己仅有的资金已全部投入建设猪舍，购猪的资金从何而来呢?就业局得知这一情况后，为她提供了小额贷款支持，使她顺利地购进了种猪和猪仔。八个月过去了，经过张桂馥的精心饲养，她的饲养场内300多头猪膘肥体壮，为她带来了较好的经济效益。张桂馥笑了，她感慨说，这都是国家政策好，给下岗工人这么多的帮助，是建昌县劳动就业管理局让我重新找回信心，找回自我，我一定稳步发展，不断扩大自己的规模，争取帮助更多的下岗职工解决就业问题，用最大的努力来回报政府的帮助，回报社会的关心。
篇9：就业援助典型工作案例
富强社区居民李忠志，原房产供暖处下岗职工。妻子郑微身患癌症，儿子李峰于7月大学毕业，始终没有找到适合的工作，虽然享受低保待遇，但家庭生活十分艰难。
今年初，儿子李峰有了自主创业的想法，制作公共汽车收费卡。社区了解到这信息后，及时为他办理了就业手册。同时，社区积极为他的父亲寻找适合的工作，由于李忠志年龄偏大又没有什么技能不太好安置。经过多方面的努力，与和御园物业联系，在那里为他找到了打更的工作，使他的家庭生活有了保障，也使他们对生活充满信心，感受到了社会的温暖。
篇10：就业援助典型工作案例
周军，男，35岁，原北镇市长城面粉厂职工，企业转制，本人失业。爱人葛桂香，35岁，原锦州铁路集体职工，因企业减员下岗，由于她精神偶尔失常，一直无法找到就业岗位。女儿正在念小学。夫妻两人下岗了，没有了经济来源，孩子的学费指望何人?生活怎么办?周军沉没了。
，市政府和劳动就业局启动了援助“零就业家庭”就业活动。就业局的基层工作人员与社区的同志，积极落实政策，全面走访调查，进行了面对面的沟通，一对一的帮助。经过调查，了解到周军本人有就业愿望和意向，但一直找不到合适的工作。为解决他的就业难问题，就业局介绍他到沟帮子开发区五峰米业有限责任公司，从事保安工作，月收入500元。此后社区、街道的领导时常到企业了解情况，过问周军本人的生活状况，并把他的情况及时反馈给就业局。社区给予的关注，让周军感到了党和政府的关怀就在身边，也让他重新振作起来树立起生活的信心。瞧!厂区内着装整齐、神气实足的巡逻队，就有他的身影。
篇11：大学生就业创业典型事迹材料
孙晓宇，男，今年29岁，湖北建始县红岩寺人，20xx年秋毕业于恩施职业技术学院建筑工程专业，在校期间接受学院举办的SYB创业培训，身受创业培训教师启发，至此，怀惴自主创业梦想，实现学业、就业、创业职业生涯跃迁。
把握商机、追逐创业梦
从学院毕业后，在广东海信科龙冰箱有限公司从事车间管理工作，因工作业绩突出，20xx年被公司选拔为高层管理人员，年薪过10万。20xx年10月1日国庆节晚上，企业领导请我与部门同事吃了一桌豪猪宴，饭后结帐2800余元，心中暗想，这家伙这么值钱啊!回到寝室，彻夜未眠，反复思考着自己能否从事豪猪养殖?作为一名大学生，回家养殖豪猪，家人是否支持?乡亲门怎么看我?如果不成功，未来的路该如何走?可谓思绪万千，面对两难选择，最后还是决定走自己的路，让别人去说吧!
勇于实践、排难前行
说干就干，当年12月底，毅然辞掉安稳高薪的工作，筹集投资35万元，建起3栋共800余平方米的养殖厂房，从建始、巴东、巫山和恩施等地收购野生豪猪60余头，进行科学养殖，由此走上我的创业之路。
我的成功创业事迹，很快在社会上传开，并引起了当地政府和各宣传媒体的广泛关注。20xx年10月15日中国农业网以《湖北建始大学生孙晓宇，回乡引领乡亲养豪猪》为题作了报道。20xx年10月21日，恩施日报以《大学生回乡养豪猪》为题作了报道。20xx年10月22日，湖北日报的农村新报以《建始小伙打造千万豪猪产业》为题作了报道。20xx年2月，被恩施州人民政府表彰为恩施州十位《大学生就业创业明显》之一。 再接再励，争创辉煌。
