下面是小编给大家带来关于学历越高，就业压力越大，本文共5篇，一起来看看吧，希望对您有所帮助。本文原稿由网友“天使的翅膀”提供。
篇1：学历越高，就业压力越大
石家庄的绵绵春雨挡不住大中专毕业生求职的热情，3月1日，河北省春季人才交流会开集，
学历越高，就业压力越大
。据主办方有关负责人介绍，参加本次就业市场的招聘单位有870多家，比去年增长近100家，向毕业生提供的就业岗位达1.22万多个。当日，有6万人次毕业生参加了招聘会。考研降温 本科毕业生就业更理性
上午9时，记者到达现场。在5万多平方米的招聘现场，各个招聘摊位前都已经挤满了求职者。
在邢台钢铁有限公司摊位旁，石家庄铁道学院会计专业毕业生小陈一边递上自己简历一边和用人单位负责人聊着天。小陈已经毕业一年了，这是她第二次参加人才大集。她告诉记者说：“去年本来是准备考研，但现在研究生也不一定能找到好工作，还不如早就业多积累一些工作经验。”去年小陈就放弃了考研，转而先找了一份待遇还可以的工作。“这一年的工作经历让她对会计行业有了更深的了解，和用人单位聊起天来更游刃有余了”。
“现在就业压力越来越大了，不能一条路走到黑，今天来碰碰运气。”来自河北大学的齐同学告诉记者，他虽参加了今年的研究生考试，但还是来看看，如有满意的工作就先就业，
据小齐说，像他这种做两手准备的同学不在少数。
河北石药集团的摊位被应聘者围的水泄不通。负责招聘的于小姐对记者说，石药集团此次招聘在学历要求方面既有研究生也有本科生和专科生，对于不同学历的学生有不同的培养机制。研究生并不一定占有优势，很多岗位也要同学历稍低一点的毕业生竞争。
河北省人才市场副主任孔德忠说，毕业生们面对未来更理性了。有的时候研究生学历与优厚待遇并不成正比，这个社会需要全面的人才，不论是研究生还是本科生在职场上最重要的是能否适应工作岗位，发挥自己长处。
先就业还是先考研，只要有就业压力，这个争论还会存在下去。
技能人才与高校毕业生同场竞聘各具优势
记者从河北省人事厅获悉，今年的人才大集除面向高校毕业生外，还首次融入技能人才，打破了人才市场和劳动力市场的界限，实现了两个市场的对接。今年，省人事厅主动邀请劳动部门组织一部分技工学校带着毕业生信息参加这次大会。
小严是河北华药技校的一名学生，面临就业，今天他也到会场感受气氛。“我的要求并不高，只要找到一份月薪几百元的工作就行了，苦点累点都没关系。慢慢来，再寻求发展。”小严还告诉记者他寒暑假经常出去打工，积累了一些工作经验，希望能对就业有所帮助。
一位招聘单位的负责人对记者说，技校的学生实践能力更强，心态好，心理定位低，能够快速的适应工作岗位。高校毕业生思路广阔，专业素质比较高，理论性更强。
河北省人才市场副主任孔德忠称，很多高校毕业生理论知识虽强，但动手能力较差，不能够学以致用。现在的用人单位需要理论知识健全，动手能力强，领悟新知识的能力与发展前景俱佳的综合素质人才。求职者在应聘中要根据自身的特点，发挥自己的优势，深入的了解企业文化，从而受到企业的认可与接纳。
篇2：就业进行曲：学历越高的大学生越不愿创业
就业进行曲：学历越高的大学生越不愿创业
新快报讯(记者 宋荻) 自从广东省鼓励大学生毕业生自主创业并相应推出各种优惠政策以来，虽然大部分学生认为可以尝试，但真正走上自主创业道路的却寥寥无几，尤其是学历高的硕士、博士生对创业没有太高热情。他们表示，缺乏经济基础和审批手续太麻烦是两大“拦路虎”。 但华南师范大学高等教育研究所近日进行的届毕业生求职调查显示，实际上却只有3%的大学生会真正尝试创业。华南理工大学自动化专业的小陈认为：“大学生创业最需要政府提供的是信息指导和简化审批手续。设立创业培训中心对大学生创业进行培训指导，将对大学生创业大有裨益。” 但也不有少因素制约大学生创业，比如对社会形势的认识、团队协作能力、沟通能力、缺乏实干精神与经济基础等等。在外部环境上，创业所需的`繁复手续也让大学生望而却步。 据相关调查发现，学历越高的大学生对创业的态度越谨慎。大专毕业生对创业的热情明显高于博士生。“这可能是因为硕士博士的学历相对较高，比较容易找到工作，而且待遇也不算低，就业压力相对较小，因而对创业的热情就没那么大；而本科生与大专生承受的就业压力就要大得多，在工作不大理想时他们又往往不愿低就，于是会更容易选择创业。”篇3：学历越高毕业生就业率越高的调查报告
报告通过分析不同学历毕业生的就业核心指标，多角度、立体化地展示了届各学历层次毕业生的就业特点。从各学历毕业生就业核心指标中可以看出，学历越高就业率越高(硕士94.9%;本科毕业89.6%;专科89.4%)，同时平均薪酬也越高(硕士4777.9元;本科3678.8元;专科2939.0元)，这也印证了近几年大学生中考研人数逐年增多的现象。
对比分析学科门类毕业生就业质量，专、本、硕三个学历层次的就业率出现了较大差别。专科就业率最高的为制造大类(91.4%)，本科及硕士为工学(91.7%、97.5%)，这与专科重实际、本科重理论的社会大众认知基本相符。
在三个学历层次中，医学(75.6%、79.6%、85.6%)均为专业相关度最高的学科，均高于其平均水平(57.0%、59.2%、67.9%)。从分析中也可以得知，学历越高的毕业生工作稳定性越强，平均离职率越低(专科39.7%;本科20.8%;硕士9.3%)，说明较高学历的教学对学科进行了进一步细分，使得教育更专业化，在找工作时便能清楚地制定职业目标。
同时，数据显示，学历越高，工作与专业相关度越高，离职率越低，离职率与学历呈负相关。2015届硕士毕业生离职率最低(9.3%)，其次是本科毕业生(20.8%)，第三是专科毕业生(39.7%)。
但是，与本科、硕士相比，专科毕业生的薪酬满意度、就业满意度是最高的。
专业预警：部分高校专业设置与市场需求脱钩，就业质量偏低
目前，各高校都在新开设一些听起来名头响亮的专业，再于全国范围内广泛招生，很多考生并不十分清楚这类专业真实的就业状况。
报告显示，专科学校需大力发展汽车整形技术、铁道工程技术、电气化铁道技术、城市轨道交通车辆、口腔医学、道路桥梁工程技术、汽车检测与维修技术、软件技术专业，这类专业的毕业生就业质量普遍较高，而英语教育、应用电子技术、食品加工技术、法律事务专业需要控制。
在今后短时期内，经济信息管理、资产评估与管理、商务管理和民政管理这三类专业，要逐渐减少招生比例，甚至在必要时候取消专业设置，从而在就业质量较高的专业上投入更多精力。
由于本科学校的人才培养目标、方法等与专科学校不同，所以在专业预警体系上也有差别。本科应鼓励发展的专业有审计学、软件工程、信息安全、信息工程、网络工程、金融学、计算机科学与技术、数字媒体技术和教育技术学等这类专业性强的学科;同时，金属材料工程、音乐表演、旅游管理和对外汉语这四大类专业需要控制招生数量，政治学与行政学、资源环境与城乡规划管理、园艺、材料化学和植物保护的专业就业质量偏低，建议限制发展。
报告称，有效建立专业预警体系，客观具体地统计分析不同专业的就业质量，不仅可以避免毕业生结构性失业，还可以助力深化高等教育改革，希望各高校不要盲目新设专业，从而保持学生、学校及社会之间的供需平衡。
理工、师范院校的学历与薪酬呈正相关趋势
为掌握不同类型院校的就业特色，本次调查选取具有较强代表性的理工院校和师范院校两个类型进行就业质量分析，以期从高校分类视角掌握高校毕业生的就业质量。
理工、师范院校的三个学历层次的毕业生就业率均在90%以上，其中，理工科硕士就业率达到了97.8%，为特色院校中最高，而师范院校的本科毕业生就业率为90.1%，为特色院校中最低。大众普遍认为师范类院校的毕业生最理想的职业是教师，而现阶段招教考试也越来越难，这也是师范院校本科生就业率偏低的原因之一。
和普通综合性院校一致，学历层次越高，薪酬越高。2015届理工、师范院校的硕士毕业生平均月薪皆为同类别中最高(5244.8元、4176.3元)，专科生最低(3049.5元、2248.6元)，但显而易见，同层次的理工科比师范类的平均薪酬高，鉴于理工科的技术性、严谨性较强，对专业人才的需求较多，薪酬普遍偏高也在合理范围之内。
给大学生创业泼盆冷水
双创持续升温的背景下，通过对调查数据的客观分析发现，毕业生自主创业的比例并不如预想的高，创业企业也面临着不同的困难。2015届不同学历层次毕业生的自主创业比例从高到低分别是专科(2.6%)、本科(1.2%)及硕士(0.6%)，这也印证了专科毕业生创业领域与所学专业一致的比例最高(13.9%)。
大部分创业者创业资金来源为父母亲友的支持(专科64.8%、本科58.9%)，创业过程中遇到的最大的困难也是资金筹备(专科41.1%、本科47.0%)，但这些都阻挡不了一颗想要通过创业实现个人理想的心(专科56.5%，本科58.0%)，创业当老板，为自己的理想奋斗，希望大学生创业者们能够坚持初心并实现梦想。
报告显示，毕业生们对创业实训与模拟、创业相关课程、创新创业大赛持普遍满意的态度，同时，硕士毕业生创业比率较低(0.6%)，也对学校开展的创新创业相关教育的满意度较低(约40%)，这也与硕士毕业生的创业意愿不强有一定关系。
创新创业是一股热流，如何在风口中保持冷静并认真分析相关数据，是教育主管部门、高校及想要创业的毕业生们都需要做的功课。如何扎实推进创新创业教育改革，促进高校创新创业取得实质性突破，是值得深思的问题。
篇4：部分地区大学生就业呈“倒金字塔” 学历越高越慌
部分地区大学生就业呈“倒金字塔” 学历越高越慌
用人单位招聘观念由以往“重学历”到“重实用”“重稳定”的转变也是促成就业率与学历“倒金字塔”现象出现的重要因素。
近年来，高校毕业生总量持续高位运行，记者调研发现，部分地区大学生就业呈现“倒金字塔”现象――学历越高，就业率越低。业内人士认为，就业供求结构失衡、毕业生择业心理预期不同、企业招聘趋于理性化成为助推这一现象的主要因素。亟需高校合理优化专业配置，进一步深化应用型技能教育改革，积极推进毕业生就业指导以破解难题。
学历越高就业越“慌”
江西省高校毕业生就业状况监测系统的数据显示，截至7月1日，全省高校博士毕业生签约率为73%，硕士为69.5%，本科为80%，专科为83%。整体呈现出学历越高，就业率越低的“倒金字塔”态势。
部分省市数据表明，这一现象近年来已在不少地区出现。浙江省人力资源和社会保障厅7月发布的数据显示，截至当年6月底，浙江省高校毕业生初次就业率为78%，其中研究生和本科生签约率低于70%，而专科(高职)毕业生高达89%；20吉林省普通高校毕业生总体初次就业率为：研究生75%，本科生83%，高职高专生84%；江苏省教育厅9月公布数据显示，截至当年8月31日，全省研究生就业率为81%，本科生为89%，专科生为92%。
本刊记者在一些地方实地采访了解到，学历越高，担心毕业即失业的情绪越浓，抱怨工作不如大专、高职好找的现象不少。
江西师范大学届外国语学院翻译专业硕士研究生于乐笑称自己成了“择业困难户”。他告诉本刊记者，日前应聘的英语培训机构教师岗位中，本科生拥有“专八”资格证书的，其竞争力与研究生基本相同。而研究生学历对一般企业而言并没有绝对优势。
于乐说：“通过本科与研究生毕业时期的择业经历对比，我切实感觉一些企业反而更倾向于招收本科毕业生。不少企业从职位需求角度认为本科生已经能满足岗位本身的要求，而学历越高，招工成本越高。”
现在北京一家证券公司工作的南昌大学新闻学院研究生潘丹告诉本刊记者：“我去年9月就加入了求职大军，所幸工作还算理想。同班同学起步稍晚的话，现在依然未就业的也有不少。现在单位研究生月薪4000元。”
与潘丹的同学相比，南昌大学共青校区毕业生李奕显得很幸运，专科学历的她一毕业就签约了东芝电梯江西分公司从事销售工作。李奕告诉本刊记者，由于学历限制，择业时不会“挑三拣四”，觉得能找到一份工作便十分满足，同班同学也基本都找到了工作。
江西省人力资源和社会保障厅人才流动中心招聘服务部部长廖明波告诉本刊记者，目前就业供需结构性矛盾较为突出，大学毕业生过剩与缺工严重两极分化持续升级，造成了“就业慌”与“用工荒”并存的窘境。本刊记者在江西省进贤县海西轻纺工业园采访了解到，不少招聘大专甚至职业中专生的熟练技术工种月薪高达6000元，并长期招工。
多因素致“倒金字塔”成势
受访人士普遍认为，高校毕业生就业率与学历呈“倒金字塔”现象与诸多因素有关。
“高校毕业生就业困境体现为就业结构性矛盾依旧突出。”江西环境工程学院招生就业处处长钟晓红分析认为，“中国制造(Made in China)”体现中国制造业的全球性地位，也反映出我国产业发展现状决定了对技能型人才巨大的需求量，就业率与学历呈“倒金字塔”现象在一定程度上印证了这一点。
钟晓红说，专科、高职院校注重教育过程中理论和实训的结合，为企业输送“适销对路”的技能型人才，就业渠道相对畅通；本科教育更侧重综合素质，着力为就业市场输送通用型人才；研究生阶段则注重专业性研究，针对应用能力的培养相对缺失。
毕业生择业心态也是影响就业行为的主因。钟晓红分析说，毕业生学历层次越高，越在意投资与回报的比重，选择工作的眼界就越高。这种心态表现为更加追求薪资与社会地位层面的满足，造成部分毕业生延迟就业。廖明波也认为，招工难、就业难、稳工难的结构性矛盾不可避免，并将长期存在。
采访中，一些大学生反映，受全球经济环境影响，国内大型企业招聘需求明显下降，而中小企业高精尖技术岗位偏少，销售、基层管理等通用类岗位偏多，用人单位推出的岗位质量不高、规模不大、待遇偏低、压力较大的情况普遍，大学生们就业主动性和稳定性都有所下降。
用人单位招聘观念由以往“重学历”到“重实用”“重稳定”的转变也是促成就业率与学历“倒金字塔”现象出现的重要因素。百度江西人力资源部相关负责人告诉本刊记者，如今用人单位的招聘观念也在不断革新，除特殊行业需求之外，用人单位在招聘高校毕业生时不再一味追求高学历，而是更加注重毕业生的实践能力和稳定性，导致部分用人单位因顾虑人才流失反而更愿意招收本科毕业生。
江西青松沃德生物识别技术有限公司人力资源经理谈红云说，“学历”曾是企业招聘的核心标准，多年前专科、高职等学历相对较低的毕业生就业较为艰难。“现在，就我单位而言，如果给我研究生、本科生、专科生三个选项，我会选择招收专科生，他们具备一定的理论基础，经过企业现场指导与培训很快就能上岗。”
谈红云坦言，实践经验与沟通协调能力等往往比单纯的高学历重要得多，若一味选择高学历人才，容易大材小用。此外，企业还需考虑用人成本、人才稳定性等多方面因素。“学历越高，往往跳槽的可能性更大。这会给企业发展增加成本和风险。”
一些企业甚至为了解决实用型人才短缺情况采取定向“合作委培”方式。在抚州市崇仁县，当地结合变电设备产业集群的需求，在县职业教育中心重点开设机电专业，为园区输送了上千名专业技术工人。
今年初，抚州职业技术学院与江铃底盘股份有限公司校企合作设立的“江铃班”正式签约，合作方式分为两部分：一是抚州职业技术学院的应届毕业生提前一年到江铃底盘公司进行毕业带薪实习；二是20秋季招生开始，由江铃底盘公司出资，委托抚州职业技术学院为“江铃班”招收、培养100名大中专学生。
多角度引导就业
如今，一些没有完成义务教育的孩子也能在社会上立足，有的甚至发展得不错；相比之下，读了大学却未必能找到一份适合自己的工作，这一现象给农村群众一种错觉，“读书无用论”思想有所抬头，甚或导致一些农村地区义务教育辍学率出现反弹。这不仅直接阻碍九年义务教育的实施，也增加了社会的不安定因素。
受访人士认为，应警惕就业率与学历成“倒金字塔”的态势扩大，扭转高校毕业生就业“逆差”。推进高学历人才实现高质量就业，是保障社会稳定，提高国民素质的必由之路。
业内人士认为，要打破就业率与学历成“反比”困境，宜多方面多角度着手。
第一，高校要深入推进体制机制改革，合理优化专业配置。我国产业发展模式下的就业环境，决定用工需求缺口主要出现在制造业、农业等应用技术型产业和现代服务业。然而本科以上普通高等教育重理论、轻实践的现象依然突出。外加部分院校专业的盲目扩招，导致综合管理类生源饱和而市场所需技术技能人才供给不足的'矛盾加剧。
华东交通大学招生就业处处长赵敏表示，高等院校的专业设置具有历史传承性，学历层次和学科专业结构调整相对滞后。在专业设置上，应根据学校属性突出其优势特色，并适当融合其他专业进行综合配置。同时，严格控制热门专业盲目扩招引起就业市场供大于求的现象。
第二，大学生的应用型技能教育宜全面铺开。在学制设置上，应延长应用型技能实训时间，使毕业生在毕业之前具备相应的社会实践能力，以应对岗位需求。部分高校先行先试，组织开展“实习招聘会”，提前与用人单位衔接，为大学生积累工作经验、选择职业发展方向提供有利平台，这类经验值得在各高校广泛推广。
第三，加强大学生就业指导，积极推进全程化职业发展教育，引导学生提前思考就业问题，明确就业意向，调整心理预期，理性选择职业。江西财经大学招生就业处副处长王玉杰说：“大学生就业工作不是应届毕业生专属，仅临近毕业的最后一年进行择业规划远远不够。的基础教育决定学生能考上什么样的大学，而没有引导学生的人生规划，因此当学生步入大学校门时就应开始引导他们考虑职业发展问题。”
第四，加强毕业生的创业教育。江西省人力资源和社会保障厅有关人士表示，各高校应充分利用自身的知名度、专业和行业优势，充分利用校友、行业资源，加强政府、企业和学校的对接，以独特优势为毕业生搭建创业平台，拓宽毕业生就业渠道。
日前，江西省人力资源社会保障、财政、人行等部门联合出台了小额贷款支持高校毕业创业政策。同时，江西省继续开展“创业示范课进校园”活动，对高校创业教育队伍开展职业指导师培训，举办全省性大学生电子商务创业大赛等活动，营造良好的创业教育氛围。
第五，毕业生应合理调整择业心态。受全球经济复苏缓慢影响，国内大型企业招聘需求明显下降。毕业生认为大多岗位质量不高，就业主动性下降，就业稳定性有所下滑。廖明波建议，毕业生应摆正心态，看重职业生涯发展规划的决定作用，以平常心沉静面对严峻的就业形势。
篇5：学历越高就业率越低 毕业生就业不等式成因探究
学历越高就业率越低 毕业生就业不等式成因探究
省教育厅18日发布我省2010届高校毕业生首次出现学历层次与就业率倒挂现象：截至11月15日的统计，我省2010届毕业研究生就业率为84.46%，本科生就业率为88%，专科生为92.17%，其中，双专科就业率最高，为94.65%；博士生就业率最低，为80.96%。
学历越高，就业率反而越低，为什么会出现这个不等式？记者现场发现，造成这一现象有多重原因。
原因一：部分研究生主动待业，期望一步到位
“博士生太难招了。”在20日举行的省2011届毕业研究生供需洽谈会上，连云港第一人民医院党委副书记杨庆松告诉记者，今年该院博士生的招聘计划是30人，提供的待遇也很高，而招人情况却不理想。杨庆松分析，最关键的原因是医院位于苏北，地域吸引力不强，其次，是医院科研项目的硬件设施还不够吸引人。
南京大学环境工程专业硕士生马同学告诉记者，研究生“眼光”都比较高，瞄准的不是国际型企业、国内知名大公司，就是机关、高校，“身边不少同学都表示，即使暂时找不到工作，也不会降低要求。”
南京师范大学硕士生刘一云表示，专科生、本科生可以“先就业，再择业”，而研究生年龄偏大，“只能一步到位，如果选错行，很难从头再来”，而且，多年读书的投入较大，“期望回报率高一些，也无可厚非。”
原因二：部分学科就业面偏窄
“我们的研究生教育，存在两大通病：闭门造车，缺少特色，这样培养出来的硕士生，缺乏就业竞争力。”记者多次听到用人单位有这样极为相同的评价。
有专家指出，长期形成的“重学术学位、轻专业学位”理念，直接造成了目前学术型研究生培养过剩，与社会需求不对接。
南京农业大学观赏园林专业的学生尹冬梅，在20日的招聘现场转悠了半天，才向浙江工业大学、江西农业大学投下两份简历，“我们这个专业，就业面有点窄，一般只能去高校和大型国企，而今天来现场的大多数是中小型企业，想找到合适工作有点难”，
“硕士生教育一定要走出课堂、走出实验室，和社会、和实践紧密结合，多培养应用型的人才。”教育专家表示，“博士生可以埋头从事学术研究，毕竟他们的就业方向主要就是高校和研究所。如果硕士生也和博士生一样只顾做学问，最终就会发现，就业时高校进不了、企业不欢迎，很尴尬的”。
原因三：专业结构性矛盾突出
“辅导员招聘名额已满”，供需洽谈会开场不到两个小时，南京理工大学泰州科技学院就高挂了“免战牌”。正忙着接待求职毕业生的学院副院长张明燕告诉记者，“我们只要一两个辅导员岗位，起点是硕士学历，而一上午收到的100多份简历中90%都是冲着这个岗位来的`，其中大多为思想政治、语言文学类、教育类、英语类专业的。其实，我们更多需要的是理工科教师。”
“文科比理工科就业难，纯文科专业的女研究生更难”，这是许多学生的共同感受。记者在现场发现，工科的需求岗位较多，文科类的较少。
原因四:单位用人更趋理性
记者在采访中发现，随着用人成本的提高，前几年的人才“高消费”现象已经弱化，用人单位越来越务实，本专科生能胜任的岗位就不会考虑用研究生。比如，江苏正大天晴药业公司计划招聘336人，其中，6个博士生，48个硕士生，129个本科生，153个大专生。
江南大学硕士生苏春燕和扬州大学硕士生王雯，学的都是食品专业，她们在前期举行的校园招聘会上发现，不少单位只要本科生，“我们拿出原来的本科毕业证和用人单位商量，就按照本科生的待遇接受我们，结果，人家还不答应。”
“研究生就业率低，跟用人单位的成本也有关。”红豆集团服装公司人力资源部的夏先生表示，在专业性不是很强的岗位上，研究生没有表现出明显优势，而成本却比较高。比如一个平面设计师，本科生的薪水在2000-3000元左右，而研究生就要4000-5000元左右。
研究生要主动调整就业期望值
“高层次人才具有特殊性。对于毕业生学历层次与就业率倒挂现象，应当理性看待。”有关教育专家认为，一方面，研究生不要因为倒挂而妄自菲薄，“相比专科和本科生，研究生协议就业率更高，就业质量更好，体现出‘高学历层次高就业水平’的状况。”而且，相对低的就业率，并不代表着研究生已经“供大于求”，相反，研究生无论是数量还是质量，都与江苏快速发展的经济需求存在较大差距。另一方面，虽然今年高校毕业生总量首次出现负增长，但研究生数量却不减反增——2011年我省高校毕业研究生为3.6万人，比今年增加了0.3万人，“因此，研究生们在依然严峻的就业形势下，要降低眼光放下‘架子’，调整就业期望值；高校也要顺应市场进行培养，做好人才需求的分析和预测，加快学科专业设置调整”。
