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获益匪浅的失败求职故事

时间：2023年08月11日

来源：解夏

编辑：本站小编

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下面是小编给大家整理的获益匪浅的失败求职故事，本文共9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“解夏”提供。

篇1：获益匪浅的失败求职故事

故事一：只因为我接听了一个电话

讲述人：闻小姐

失败经历：准备面试时，因接听电话而错过招聘方交代的相关事项而被拒绝。

那家著名的日化公司来我们学校搞交流活动时，就把我吸引住了。于是我就在线提交了一份简历。在多数提交者被筛掉以后，我幸运地进入了第二关――面试。星期日早八点，我来到这家公司招聘处。在大厅里，有十多人在等待面试。和他们简单地聊了几句后，我发现他们有的没有贸易专业背景，有的来自地方高校，我不由得增添了几分必胜的信心：名牌大学国际贸易专业、参与过多家企业的社会实践活动、容貌也还算出众......正当自我陶醉时，手机响了，是男朋友打过来的，叮嘱我面试时应注意的问题。而与此同时，一位先生来到大厅，给我们每人发了一张表格，然后讲面试步骤。我想把电话关掉，可又不忍拂男友的好意，便走到大厅的一角继续接听。等我回来时，那位先生已经讲完了。我只知道我们都被编了号，我是1号。这时，我做了一件至今都后悔的事情：走过去问那位先生：“面试步骤是什么呀，我没听清，麻烦你能再说一遍吗?”那位先生看了我一眼，面无表情地说：“你刚才怎么去接电话呢?”“我......因为那个电话很重要。再说，我也没耽误多长时间。”我小心翼翼地辩解(我再次犯错)。“那好吧，你就最后一个面试吧。你问一下别人是什么步骤。”说完，这位先生头也不回地走了。

启示：

尊重别人，就是尊重自己。听别人讲话时，应该全神贯注，必要时进行目光交流。应聘者心不在焉，接听手机，固然不是礼貌行为。而我们招聘人员如何把握好“尊重”的度?有时，是不是太过敏感?

故事二：只因为我剩了点儿饭菜

讲述人：吕小姐

失败经历：吃自助餐时因剩饭菜被招聘方认为缺少计划而遭淘汰。

我在大学里学的文秘专业，从大一开始，就一直做学生干部：文体委员、生活部长、文学社社长......几乎每一类学生工作我都尝试过。所以，当我去应聘一家公司的总经理秘书一职时，可以说有十拿九稳地把握。但是最终却因为一次简单的吃饭而让我“噎着了”。

那天在公司面试时，我和另外两位女生顺利进入了复试。中午，公司主管邀我们一起在食堂吃自助餐。也许是饭菜丰盛，也许是我确实很饿，夹菜时，我盛了满满一盘。正当我细嚼慢回时，发现别人都已经吃完了。众目睽睽之下，我哪好意思，我哪好意思再吃下去，便赶紧吃了几口听后放下筷子。当然，没有像别人一样，盘子那么干干净净。

下午的复试时间很短，老总只问了几个简单的问题后便让我回去等通知。

一个星期后，当我拨通公司主管的电话时，主管告诉我：“那天吃自助餐时你就已经被淘汰了。你连自己的饭量都不了解，剩下了这么多菜，如果以后让你去招待客户，我们能放心吗。”

我的脸一下子烧了起来，尽管旁边一个人也没有......

启示：

面试，是每个应聘者展示自己形象的舞台。在这个舞台上，招聘人员如何把那些综合素质高的人区分、挑选出来?仅仅是因为对方吃饭时剩了点饭，而推断她做任何事情都没有计划，似有不妥。

故事三：只因为我讲课太投入

讲述人：陆小姐

失败经历：试讲时只重自我发挥忽视学生情绪而被校方拒绝。

我从小就喜欢外语，老师说我对语言有天生的敏感，所以我考大学时报的全是外语院校，毕业时，看到同寝室姐妹出出进进地找工作，我也开始“广泛撒网，重点捕捞”。一天，我接到一家外语学校的电话，通知我本周六去面试。估计凭借自己的专业水平，应聘这样的一家培训学校，应该没有问题。

周六一大早，我简单梳理一番后，便来到这家学校。我一口标准的“伦敦”音和一沓各种证书让校长频频点头。半小时的谈话中，我已经认为这份薪水不低的教师职位非我莫属了。

篇2：获益匪浅的失败求职故事

“丁零零......”第二节上课铃响了，校长给我一本教材，把我带到一间教室，让我给学生随便讲一节课。“唏，小菜一碟。”我心想。站到讲台上，我颇为自信，稍作停顿，便抑扬顿挫、声情并茂地讲起课来。不料，正当我讲得眉飞色舞的时候，坐在教室后面的校长却示意我停下了。

回到办公室，校长告诉我说：“我很欣赏你的专业水平，也知道你在大学里是个优秀学生，你来我学校任教应该是绰绰有余，可是你对我们学校并不了解。我们主要是培养学生地英语的兴趣，让学生树立起学习的信心，而你刚才的讲课却达不到这种效果，学生们听得昏昏欲睡，有的甚至趴在桌子上睡着了......你先回去吧，等我们讨论后再给你通知。”

我知道，这个通知不会再给我了。

启示：

知己知彼，方能百战不殆。在求职面试时，不仅要认清自己的实力，更要看清对方的好恶。招聘人员知道，招聘不是选拔最优秀的，而是选择最合适的。如果我们的招聘人员事先告诉应聘者“什么是合适”、“合适的标准是什么”的话，我们的招聘是不是更高些呢?

故事四：只因为我话太多

讲述人：仇先生

失败经历：面试时因太过兴奋、说话过多被招聘方认为过于嗦而被淘汰。

伶牙俐齿，口吐莲花，当一个人口才太好的时候，是什么样的心境?是振臂一呼应者云集，还是高朋满座谈笑风生?不，这些都不是，当时。我所能感受到的，只有深深的失落和遗憾。

自恃学了4年的新闻传播学，又发表了大大小不下15万字的各类文章，还是学校演讲协会的最佳辩手，所以，当家省级报业以学校招聘记者时，我踌躇满志地报了名。

很快便进入了面试阶段。“你为什么要选择我们?”招聘人员笑容满面地向我提问。对方话音刚落，我便侃侃而谈：“贵报业是我国新闻报刊界的一面旗帜，而且素以尖锐犀利、敢讲真话而著称，很多大学生都喜欢看，我在大学里经常阅读。”这一招“送高帽”果然奏效，我看见对方眼里闪出一道亮光。“我父亲是出版社的编辑。从小受家庭的影响，我一直很向往新闻传播职业。”这一招走“亲和力”路线效果也不错，我瞥见对方眼里掠过第二道亮光。如果我能到此打住该多好，见好就收嘛!可是我谈兴正浓，忘了“言多必失”的古训，加上受对方眼光的误导，又滔滔不绝地即兴发挥下去：“我从小生长在长江岸边，刚学会走路的时候就......，后来上了小学......”

我一路侃下去，直到对方不耐烦地向我连连摆手：“你先坐下吧，我们知道你的想法了。”我这才发现由于过度兴奋，自己不知何时已经离开了座位。

启示：

面试需要好患者，但好患者并不是演讲台的的抒情诗，也不是公众场合下的口若悬河、唾沫横飞。也许从事招聘的HR工作者们明白：言不在多，点到为止，该闭嘴时就闭嘴，才算职场中的好口才。可是这种对一般职场老手来说都很难达到的要求，放在初出茅庐的应届毕业生身上，合适吗?

篇3：让你获益匪浅的失败求职故事

故事一：只因为我接听了一个电话

讲述人：闻小姐

失败经历：准备面试时，因接听电话而错过招聘方交代的相关事项而被拒绝。

启示：

故事二：只因为我剩了点儿饭菜

讲述人：吕小姐

失败经历：吃自助餐时因剩饭菜被招聘方认为缺少计划而遭淘汰。

下午的复试时间很短，老总只问了几个简单的问题后便让我回去等通知。

我的脸一下子烧了起来，尽管旁边一个人也没有......

启示：

故事三：只因为我讲课太投入

讲述人：陆小姐

失败经历：试讲时只重自我发挥忽视学生情绪而被校方拒绝。

我知道，这个通知不会再给我了。

篇4：职场故事：十大求职失败原因

心理导读：面试被拒非常正常，但每次面试失败后，你是否反思失败原因吸取教训呢？如果你还没找到原因，快看看下面十大面试失败原因，检查自己是否存在这些问题，

我一直认为，工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸。不过在求职招聘中，很多同学尤其是应届生，往往认为最糟糕的就是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”。我相信绝大多数HR并不会告诉你拒绝你的原因，而是非常客气的要你等待通知，相信我，这绝对是个美丽的谎言。我希望下面列出来的十条会给你一些启发。

第十、掉进钱眼

几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的HR咨询：税前税后，出差补助，午餐补助，通勤补助等等问题很显然是无法给人留下好印象的。对于这些问题，我建议你们尽可能发掘师兄师姐资源，去问他们而不是你的HR经理。对于应届生来说，包括清华北大的同学，都应该注意这个问题。

第九、口齿不清

我很喜欢实战派，也喜欢演说家，不过事实上是，我发现很多同学存在表达的问题，尤其是理工科的同学。对于找工作来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己不少加分的。事前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。

第八、目光飘忽

目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。相信我，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。（不要死盯，特别是碰见美女HR的时侯）

第七、面试迟到

迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了，还是老实说吧，别编什么理由。实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。（真诚，否则给人留下滑头的印象）

第六、狂妄自大

虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己，

螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧？如果你不是Zuckerberg的话。

第五、懒惰自私

懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，我见过太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。我曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确，这活是不怎么高档，不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。

第四、不修边幅

发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方；面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。（如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的）

第三、喜欢争辩

善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的.，哪怕你认为自己真被冤枉了。

第二、攻击往事

永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是，PassYou。

第一、不问问题

不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛B的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”Level的公司。当然，问问题也是有学问的，比如：

1、如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么？

2、您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。

3、至于哪些问题不要问？请关注第十条并自行思考。

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篇5：一位应聘者的失败求职故事：失败不是“句号”

听到这样一则故事：有家企业招聘文职人员，招聘过程十分简单，就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士，但他们最后都一个个被一位中专生击败。

这位中专生讲了这样一则故事。她说，中专毕业后来到深圳，应聘在一家公司任秘书。公司很大，员工也很多，每月中旬，老板都要例行向员工讲一次话。有一次，先她而来的老秘书出差，讲话稿自然由她写了。写好之后，老板忙于事务没有看稿，时间到了便匆匆讲了，结果读错了几个字，引起哄堂大笑。老板很生气，便将她辞了。

这确是一个失败的故事。众多应聘者往往讲到这里就结束了自己的故事。而这位中专生却继续讲道，她虽然被辞掉，但没有立即离开，她想，为什么老板会念错字，经打听才知道，老板仅仅只有小学文化程度。为此，她自责，要是在那些难认的字旁注上同音字就好了。

“这不是你的错。”有人同情她说。

“不是我的错，但至少说明我不是一个合格的秘书。因为秘书的基本条件就是吃透领导，我对他了解不够，就是我的错。”

“那是你应聘的时间太短。”又有人为她辩解。

“这不是时间长短的问题，而是我的工作主动性不够。”

讲到这里，总经理打断了她的话，宣布她已经被录取了。

我们因生活、工作琐碎而忙碌，承受太多压力，经受太多失败，关键在于我们在失败面前，是一蹶不振，自暴自弃，还是找出原因，为成功作好准备。这是一个人能否取得成功的分水岭。

人非草木，孰能无过。不要怕失败，人只有经过失败，并利用失败，才会变得聪明。正像一位伟人说过，错误和挫折使我们变得聪明起来。失败不是人生最后的句号，挫折是人生最大的财富。成功往往青睐的是失败过的人，不断从失败中走出的人要比从成功中走出的人辉煌得多。

篇6：求职礼仪故事：面试失败说明什么？

求职礼仪故事：面试失败说明什么？

一般来说，人们有这样一种观点，具有超群能力并且对所应聘职位有极大热忱的应聘者更容易在面试中取得成功，其实这是一种误解，在现实中常常有这种情况，一个优秀人才并未在其擅长的工作领域中找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中取得了成功，获得了相当不错的工作。

为何会发生这种情况呢?我们不妨来分析一下。

面试是主考官在一个很短的时间内对应聘者各方面能力做出全面评价，并判定其是否适合所应聘职位的过程。事实上，这种测试是很不全面的，对于那些能力超群而拙于表现的人来说，面试很可能不能完全表现其才华，甚至反而会给主考官留下不适合该职位的印象。而那些社会活动能力强，善于推销自己的人即便能力稍逊，却能在面试中占到便宜，获取较好的职位。人才交流方面的专家经过对上百次面试的`研究，得出了下列结论：面试其实是一种表演，面试成功的决定因素往往是表演是否出色，而不是全由应聘者的个人能力决定的，也不是由应聘者是否适合该职位决定的，

很多善于面试的人往往总结出很多万全的答案，不管主考官怎样改变提问方式，他总能给主考官一个满意的回答。这是因为，对很多不同的职位，主考官提的问题却总是那么几个。甚至不管你是应聘管理职位还是技术职位，不管是应聘高级职位还是低级职位，不管是应聘非体力劳动职位还是体力劳动职位，遇到的都是那么几个问题。那么好了，你只要熟记几条答案，再锻炼一下面试技巧，你在面试中取得成功的机会就大大增加了。

为了给那些不善于表达自己而又确有能力的读者提供帮助，让他们能在未来的面试中取得成功，我在此列出以下问题以供参考，希望大家早作准备，早日寻找到理想的工作：再向我们介绍一下你自己好吗?你的下一步计划是什么?遇到问题或困难，你是如何克服的?你的长处是什么?你的缺点有哪些?你希望今后5年(2年、3年、)能达到什么目标?

篇7：北大学生的求职故事：三次失败和三次不失败

我的不失败之二

衷心感谢在我求职过程中给过我帮助的朋友。

还有很多人一定都听说过“求职互助小组”或类似的小团体，BBS上就有很多。我们就发起了一个，由五个同院的同学组成了一个小组。我们五个人对彼此背景比较熟悉，求职意向也相近，准备起来比较有针对性，也敢于直接指出彼此的一些不足，我们会模拟Case Interview，研究面试时的着装、肢体语言等细节，还彼此鼓励打气，谁接下来有面试就着重帮谁准备。

我的不失败之三

自信地面对回拒信。

找工作难，还要承受失败的心理打击。每次看着时间一点点流失，通知下一轮面试的电话却迟迟不响，令人如坐针毡;每次打开邮箱，收到一封封充满溢美之词的拒信更让人觉得是莫大的讽刺。那种郁闷相信很多人都经历过。

我想强调的是，一定要保持良好的心态。再程序化的公司招聘的时候也难免有人的因素，随机性很大，你没有去那家公司绝对不是表明你真的不够优秀。

篇8：北大学生的求职故事：三次失败和三次不失败

孙菁，女，北京大学光华管理学院98级本科生，保送本院研究生，现就职于摩立特咨询公司(Monitor Group)。

刘若英在她的《我的失败与伟大》中如此吟唱：“有时候爱情会失败，只要是真爱都伟大……”回头看看找工作的那段经历，感触也大抵如此：细品个中滋味，或喜或悲、顺境逆流，直至尘埃大致落定，手中所拿offer似乎不再那么重要，宝贵的是那份真挚争取、努力到底的体会，是一次次失败之后抖擞精神重新再战的体验。

我的失败之一

态度的积极与否不仅仅体现在嘴上。

记得我曾在年底的时候和一位本科毕业的同学抱怨自己的运气太差，被几家公司拒得莫名其妙;抱怨ChinaHR居然没给我一次笔试或面试的机会，只能眼睁睁的看着很多好公司从面前溜走。

在听完我一通“控诉”以后，朋友很平静地对我说：“仔细数数，到今天你投的公司不过十来家，参加过的校园招聘会也数得出来，这样的状况下你已经拿到一个offer，运气也算不错了。你不要光说ChinaHR不给机会，也要问问自己有没有尽力。比如在ChinaHR招聘的某公司，你明明认识在这家公司工作的人，通过熟人争取一个笔试的机会并不算太难吧，何况很多公司也很看重内部推荐。还有，你现在正在面试的银行，我们也有同学在那里工作，你为什么不向他打听打听公司的情况，了解了解面试和面试官的特点呢?”

我的失败之二

不要相信deadline，不要事到临头才去做。

我在简历投递期限的最后一天亲自把简历送到了一家最顶尖的咨询公司，却没有拿到面试机会。后来找人打听了才知道，最后一天，负责招聘的HR休假去了，也就是说，所有最后一天投的简历根本没有送到他的手中，当然也就根本不会有面试的机会。

要保证能搜集充分的信息，及时投出简历。找出一个本子，列出每天必须完成的事项。比如今天有什么企业的说明会、几点钟在哪里、哪些公司投简历deadline了。

收到的不同公司安排的笔试、面试的事情更要及时记录下来。除了记录事情之外，还要合理安排时间。按重要性给每件事排序，这会提醒自己哪些一定要保证完成、哪些可以稍微放放。

我的失败之三

有选择地投简历，是在一定量的基础之上的有选择。

坐在电脑前面搜寻各大BBS，学校、院系就业指导中心的信息，各个找工作的网站，以及各个公司的网站，填写公司的网上招聘表格，的确让人不胜其烦。

更何况，有的公司的网站通过校园网访问还需要用代理，网速奇慢还要分数个步骤来填写，有的公司招聘时恨不得让你写几篇英文作文，有的公司还真的是征文招聘，再加上还要起早贪黑的赶路去准备和参加说明会、笔试、面试，那时候唯一的感觉就是――神啊，能不能再多给我一点时间。每天都和打仗一样焦头烂额，恍惚中翻翻日历才发现，有些公司已经错过了，有些公司因为申请太麻烦干脆就放弃了。

其实有选择地投简历是不错，但是就算不是全面撒网，也要保证一定的量才行。

我的不失败之一

真的没有想到，一本书会对自己有这么大的帮助。

我从来没想过在找工作前应该找关于求职的书来看看。但有一天，当我阴错阳差拿起了一本好像是《××求职宝典》的求职指导书时，却发现放不下了。书中介绍全面，从前期准备到实战演习都有所涵盖，并辅以求职者的现身说法，生动真切;甚至还收录了求职者准备面试时需要准备的经济管理知识。虽说我是学这些东西的，可是很多概念、模型却也生疏了很久，拿起书来翻翻真是觉得受益匪浅，在接下来的面试中也自觉颇有裨益。