旧求职陷阱招数常骗新人

下面是小编帮大家整理的旧求职陷阱招数常骗新人，本文共6篇，希望对大家的学习与工作有所帮助。本文原稿由网友“桔瓣儿一半瓣”提供。

篇1：求职陷阱，旧招数常骗新人

求职陷阱，旧招数常骗新人

不良的招聘单位和 往往“春风吹又生”，然而奇怪的是求职陷阱套路来来回回就是那几出，却年年有人受骗上当，除了感慨骗子的乐此不疲，求职的大学生们也该自己保持清醒，把眼睛擦得亮一点再亮一点。

新闻背景

834名大学生落入 陷阱

从9月开始，南京某商贸有限公司以销售会员卡和项目合作等名义，收取150元到1000元不等的入门费，发展在校大学生从事 活动。利用学生急于挣钱自立、急于脱贫等心理，以招收兼职为名大量发展在校大学生参与 活动，具有一定的欺骗性，有的大学生甚至不惜以休学、退学为代价专职从事 。犯罪嫌疑人还采用精神“ ”、非法限制人身自由等手段，给受害者造成严重的身心创伤。南京市公安局、工商局日前联合将其查处。至案发时止，该公司 活动已涉及南京33所高校共834名大学生。过去 活动的发展对象多集中在农民、无业人员、下岗职工等几类人群，但从20以来， 组织向高校渗透日益显著。大学生参与 不仅荒废学业、遭受经济损失，而且身心遭受严重伤害。南京市工商、公安部门提醒，高校毕业生就业高峰来临，一些 组织又开始活跃起来。大学生要认清 本质，增强防范意识和自我保护意识，严防 进校园。

防不胜防的网络 小聂，届毕业生

大四的下半学期，小聂接到一个面试通知，对方自称A公司，在招聘网站上看了小聂的简历，而他们正好要招聘销售人员。“那时候求职正是旺季，大家差不多每天都会接到几个电话”，小聂没有怀疑。而且后来他上网查看公司信息也是很正规的外企，虽然地点在深圳，要进行语音面试，小聂觉得还是合情合理，

在第一轮语音面试考察了个人基本信息，诸如姓名、年龄、身高、体重、血型、毕业院校、所学专业以及性格特长后，第二轮面试一位号称姓孙的“主管”又询问了小聂的为人处事，性格特点，以及自身的优缺点和专业方面的一些知识，还征求了他对公司加班、出差的看法，最后考了两道性格测试题。这些在求职过程中频繁经历的面试方式也让小聂更加放心，而对方表现出来的和善以及对他的认可更是让他对这份工作越来越多地期待。

等他得到被A公司录取的正式通知，要求他携带身份证及两份复印件、学历及奖励证明、一寸免冠照片5张、一个月的生活费到深圳报到的时候，小聂还觉得很欣慰，觉得可以到南方开创一番新的事业。没想到的是，列车到站后噩梦就开始了。面试过小聂的孙主管很快告诉他，他的工作是“网络销售”，这里也不是他在网上查找到的A公司，他们只是借用了同在深圳的.A公司的名义。没办法完全死心的小聂尽管觉得事实的真相很难接受，还是硬着头皮留了下来，结果在此后的几天里他发现差不多每个人都是被骗来的，上当的人中也是大学生居多。和同学取得联系后，小聂才终于明白自己已经身陷 陷阱，而且是大学生 。第二天他就强烈要求离开公司，而公司看到小聂20多天没有任何业务进展，就语带讥讽地说小聂和面试时候差距太大，不是他们需要的“真正的人才”，小聂才得以顺利脱身。

虽然损失的路费生活费也不是小数目，但是终于逃出了 陷阱没有失去更多，小聂已经觉得是万幸了。

求职陷阱面面观

陷阱一：招聘单位收费

如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的 。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。

陷阱二：招聘单位“无限期试用” 

篇2：旧求职陷阱招数常骗新人

旧求职陷阱招数常骗新人

834名大学生落入 陷阱

从2006年9月开始，南京某商贸有限公司以销售会员卡和项目合作等名义，收取150元到1000元不等的入门费，发展在校大学生从事 活动，利用学生急于挣钱自立、急于脱贫等心理，以招收兼职为名大量发展在校大学生参与 活动，具有一定的欺骗性，有的大学生甚至不惜以休学、退学为代价专职从事 。犯罪嫌疑人还采用精神“ ”、非法限制人身自由等手段，给受害者造成严重的身心创伤。南京市公安局、工商局日前联合将其查处。至案发时止，该公司 活动已涉及南京33所高校共834名大学生。过去 活动的发展对象多集中在农民、无业人员、下岗职工等几类人群，但从2006年以来， 组织向高校渗透日益显著。大学生参与 不仅荒废学业、遭受经济损失，而且身心遭受严重伤害。南京市工商、公安部门提醒，高校毕业生就业高峰来临，一些 组织又开始活跃起来。大学生要认清 本质，增强防范意识和自我保护意识，严防 进校园。

防不胜防的网络 小聂，2006届毕业生

大四的下半学期，小聂接到一个面试通知，对方自称A公司，在招聘网站上看了小聂的简历，而他们正好要招聘销售人员。“那时候求职正是旺季，大家差不多每天都会接到几个电话”，小聂没有怀疑。而且后来他上网查看公司信息也是很正规的外企，虽然地点在深圳，要进行语音面试，小聂觉得还是合情合理。

在第一轮语音面试考察了个人基本信息，诸如姓名、年龄、身高、体重、血型、毕业院校、所学专业以及性格特长后，第二轮面试一位号称姓孙的“主管”又询问了小聂的为人处事，性格特点，以及自身的优缺点和专业方面的一些知识，还征求了他对公司加班、出差的看法，最后考了两道性格测试题。这些在求职过程中频繁经历的面试方式也让小聂更加放心，而对方表现出来的和善以及对他的认可更是让他对这份工作越来越多地期待。

等他得到被A公司录取的正式通知，要求他携带身份证及两份复印件、学历及奖励证明、一寸免冠照片5张、一个月的生活费到深圳报到的时候，小聂还觉得很欣慰，觉得可以到南方开创一番新的事业，

没想到的是，列车到站后噩梦就开始了。面试过小聂的孙主管很快告诉他，他的工作是“网络销售”，这里也不是他在网上查找到的A公司，他们只是借用了同在深圳的A公司的名义。没办法完全死心的小聂尽管觉得事实的.真相很难接受，还是硬着头皮留了下来，结果在此后的几天里他发现差不多每个人都是被骗来的，上当的人中也是大学生居多。和同学取得联系后，小聂才终于明白自己已经身陷 陷阱，而且是大学生 。第二天他就强烈要求离开公司，而公司看到小聂20多天没有任何业务进展，就语带讥讽地说小聂和面试时候差距太大，不是他们需要的“真正的人才”，小聂才得以顺利脱身。

虽然损失的路费生活费也不是小数目，但是终于逃出了 陷阱没有失去更多，小聂已经觉得是万幸了。

求职陷阱面面观

陷阱一：招聘单位收费

如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的 。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。

陷阱二：招聘单位“无限期试用”

依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。

陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品

企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

陷阱四：“三金”协商放弃，假高薪陷阱

在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。通常他们会声称公司没有一名员工离开公司后失业，失业保险费都是白缴。而且，公司给员工的工资都很高，里面就包括三金的部分，实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。

篇3：求职陷阱及防骗技巧

求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工，

利用求职者急切的求职心态，进行的一些诈骗方式，招聘会上的兼职推销，往往要附加诸如培训费等收费。根据最新调查，有五成求职者在求职包括兼职过程中遭遇过陷阱，招聘职位与实际职位不相符对那个。收取各种名目的.费用是求职陷阱中的惯用伎俩，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。

想要兼职要交培训费

因为要给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品，所以刚开始要收点钱作为培训费。招聘会推销兼职搭讪增多

经济危机下，由于薪资下调等原因，兼职正成为越来越多职场人选择。“路边”兼职的大量出现，也是抓住了现在职场人的这种心理。

以高薪为诱饵 骗人先掏钱

每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新人，薪水5000元起”这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”“风险压金”。

串通医院“分赃 专坑求职者体检费

”经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与“ ”串通的医院拿到结果时，会被“ ”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退（例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等），体检费则被“ ”和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算“幸运”通过了体检，“ ”也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会，

赚廉价劳动力

一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。

剽窃求职者作品

这是求职者遭遇的智力陷阱，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这

种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。

扣留证件要求求职者做不正当商业行为

初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者（尤其是学生）从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使索然无辜者受害。

暗收违约金

“有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。”某大学就业部门的负责人告诉记者。她说，一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟达5万元。

“挂羊头、卖狗肉”

篇4：职场新人如何避开求职陷阱

职场新人如何避开求职陷阱

成千上万的毕业生踏出校门，开始人生的第一份工作，开始人生的第一份工作，更有不计其数的在校生，计划利用假期打工赚学费，为了保护求职者，记者将第一线采访的所见所闻归纳整理，曝光四种求职陷阱，提醒经验尚缺的求职者擦亮眼睛。

薪水透明，可能有假

不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水3000元起……”等，诱使求职者上钩。

条件宽松，或有隐情

社会新人在人才市场，常有矮了一截的`感觉，因此只要在招人广告上看到“无经济亦可……”等字眼，就会眼睛一亮，不加思索，争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后就可能吃亏，

有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣，冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的东西。

粉饰工种，实重业务

市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。

扣留证件，诱骗无辜

短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者（尤其是学生）从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

篇5：应届毕业生求职陷阱及防骗技巧

应届毕业生求职陷阱及防骗技巧

在一年一度毕业季来临之际，大多数应届毕业生都急于求职就业，但是社会上一些不法分子恰恰就是抓住了毕业生的这种心理，就如上面所举案例一样，不法分子以就业为诱饵，骗取毕业生钱财。为了使我们的毕业生不轻易上当受骗，我们总结归纳了近年来社会上出现的一些求职陷阱以及求职中的防骗技巧。

求职陷阱

一、想要兼职要交培训费

以对新人进行岗前培训或培训时要购买某些产品为名收取培训费。

二、招聘会推销兼职搭讪增多

受经济危机、薪资下调等因素影响，兼职正成为许多职场人的选择。“路边”兼职的大量出现，正是抓住了求职者这种心理。 然而，这种“路边”兼职往往存在一定风险。

三、以高薪为诱饵 骗人先掏钱

每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家不起眼的公司却开出“欢迎社会新人，薪水5000元起”这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”“服装费”“风险压金”等费用。

四、串通医院“分赃 专坑求职者体检费

经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与“ ”串通的医院拿到结果时，会被“ ”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用，改变工作承诺，甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等)，体检费则被“ ”和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算“幸运”通过了体检，“ ”也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。

五、赚廉价劳动力

一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些药品、保健品、化妆品销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。有关人士提醒，遇见诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。

六、剽窃求职者作品

这是求职者遭遇的智力陷阱。智力陷阱是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣，广大求职者要具备慧眼，多加小心。

七、扣留证件

要求求职者做不正当商业行为初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

八、“挂羊头、卖狗肉”

部分用人单位招聘工作人员存在“挂羊头、卖狗肉”的现象，

比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。

求职中的防骗技巧

一、填写个人简历时，请不要在简历规定的地方之外填写联系方式，这样会造成求职者联系方式泄漏，导致不安全的情况发生。强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。

二、在接到企业的面试时请特别注意：

(一)在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料;对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的'固定电话预约面试时间和了解企业信息。

(二)请认真确认面试地点。正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，面对一些以租用房间作为应聘地点的单位要提高警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

(三)绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。

三、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。

四、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

五、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

六、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

七、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，要想方设法加强对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件。

八、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

九、发觉被骗要及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局 或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

温馨小提示 教育厅相关文件

据教育厅关于高校毕业生暂缓就业工作文件，对于毕业生暂缓就业手续办理，广东省高等学校毕业生就业指导中心未委托任何人才市场办理人事代理业务，各位毕业生应注意鉴定，避免上当受骗。

各位即将离校求职的学子，初入社会求职就业，凡事应该多留一个心眼，不要忽视了求职过程中存在的陷阱。同时应该提高自身识别能力，理性求职。最后，祝愿各位学子如愿找到满意的工作!

篇6：常见的求职陷阱及防骗技巧

大街上常见的求职陷阱：

白领女性在求职时，一定要选择正规的招聘单位和场所，千万不要随便前去，下列几条大街上乱贴的小广告值得注意。

一、外汇或金融投资工作

一些不良的外汇公司或金融投资公司往往会利用薪高佣厚，有底薪以及提供免费培训等各种优厚的聘用条件为名，刊登广告招聘不同名目的全职或兼职岗位，如电话联络员、文员和初级秘书等吸引求职者的注意力。可是，待到求职者面试的时候，招聘者却声称该职位名额已录满，继续极力游说其转职为投资经纪或市场营业员。有些求职者禁不住利诱转而投入外汇炒卖之中，最后，由于缺乏有关专业知识及经验，把自己及亲友的积蓄白白赔了进去。更有甚者，当他们找不到客户，再没有利用的价值而遭到公司解雇的时候，才发觉求职时仓促间签订的合约，原来是注明与公司之间只存在着代理人而非雇员关系。而代理人亦只有在找到客户才会获得佣金，以致连当初公司口头承诺的'底薪亦无从追讨。

所以在面试时，若你发觉招聘的职位与招聘广告中所示的不符，便须提高警觉，勿贸然答应转职，先弄清楚聘用的条件，尤其是双方是否存有雇佣关系。签署任何文件时，应仔细阅读各项条文的内容，如发觉不合理和隐晦难懂的地方，更应索取影印本，与家人或老师商量，不要误以为年轻人就可能随意悔约，或比较容易免却法律责任而轻率地签约。

二、娱乐广告公司

一些不法之徒托词与一些知名度高的艺人以及电视台、电影公司或唱片公司有联系，可代为安排工作，诱使你缴付巨额金钱参加其提供的训练课程。

通常，被骗者在付款后，往往没有接到任何工作或进一步的消息，或只接到性质及薪酬跟当初承诺不符的工作，却又无法取回已付的款项。正式娱乐单位也会通过所谓星探发掘有潜质的演员或模特儿，并邀请试镜以决定是否录用，甚至还会支付酬金给试镜者。

所以，先要了解该公司的背景;试镜时由家长或朋友陪同为佳;试镜前切记问明白是否会收取费用，如果收费太高，你就要审慎考虑，更应向家长征询意见，勿慷慨交付大笔订金、试镜费、试音费或训练费等。这种骗术在影视圈太多了，应千万小心。

三、推销行业的工作

不法商人也许会游说求职者支付大笔金钱去学习推销术，以及买入货物作推销之用，其常见的手法往往是层压式推销术，以高职与佣薪丰厚诱使求职者付出巨额金钱购买一批货品或货品的代理权，求职者没有底薪，一方面靠销售货物赚取佣金，而另一力面则是通过招纳新的从业员，从其售出商品而获取佣金，

不少求职者往往禁不住利诱而怀着以小博大的侥幸心理，以致踏入了陷阱也不曾察觉出来，直至缴付大笔金钱后，方发觉购入的货物品质粗劣，而价格也高于市场上同类商品的价格，难以推销，欲退货又不能，蒙受金钱上的损失。

因此，如果你想要从事推销之类的工作，必须事先了解公司的结构，弄清楚有没有存在每层分佣的情况，以及商品的售价是否物有所值，再决定是不是应该接受该项工作。

四、色情陷阱

这类工作通常以招请公关、陪唱或侍应生为名，而在广告上更会标榜工资特高，月入过万，无需经验，可观薪金等，以吸引求职者。一旦签约后就会逼你去陪酒或从事色情交易，如果拒绝就可能会骚扰家人，甚至控告你毁约而要你赔偿。因此，千万不要以贪图高薪而鲁莽签约。

五、非法募捐

近年来，各地常有很多的募捐活动，有些可能是浑水摸鱼、巧立名目，他们可能会请人上门募捐，或者售卖非法得来的货物，如果你受聘从事的是这类活动，就有可能会被检察机关指控。所以受聘以前应该先了解募捐活动是否合法，如有怀疑，可向社会福利部门查询。

虽然职场满布陷阱，也不用过分担心，只要我们并非心存贪念或急功近利，遇疑难时，谨记向家长或老师商量，便可减少受骗的机会。倘若不幸受骗，亦应立即报警，把不法之徒绳之以法。

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