以下是小编给大家收集的行政部锅炉工岗位说明书，本文共8篇，欢迎大家前来参阅。本文原稿由网友“全智闲”提供。
篇1：行政部锅炉工岗位说明书
一、基本概况
岗位名称
锅炉工
岗位编号
所属部门
行政部
直属上级
热力中心主任
任职人员
直接管理人数
直接下属
间接下属
二、职位概要：
负责厂区供水、供暖工作及铲车的保养使用，协助后勤方面的管理工作
三、工作内容：
1、定期负责积极做好相关准备工作、协助相关部门做锅炉检测合格，
2、严格遵守操作运行规程,坚守工作岗位?交班时要交待前班工作的详细情况?并作好记录。
3、、在操作过程中应经常巡视?观察电器设备、水源、系统补给、鼓风机、安全阀、压力表等设备的运行情况?发现问题?应采取相应的应急措施?力争把损失降低到最小程度。。
4、负责及时处理锅炉垃圾。
5、负责保质、保量、按时为车间供气；
6、做好炉房的`清洁卫生工作，保持室内的清洁，同时严禁外人进入炉房，更不能乱动炉体部件
7、对锅炉锅炉附件?如水位表、仪表等?必须经常检查?平时发现管道损坏或漏气漏水要及时处理或报告领导
四、权限：
1、对热水锅炉供应负责。
2、、对锅炉安全负责。
3、对燃料用量控制负责。
6、有锅炉工作区域监督和检查权。
五、责任：
1、对因管理不到位，造成重大安全事故负责，
2、对冬季供暖突发事件处理不当，导致影响工作秩序的生活秩序。
3、对因管理不到位，导致公司行政制度执行不力负责。
六、工作关系
与上级的沟通方式：接受上级的书面及口头业务指导。
同级沟通： 与公司各职能部门领导、员工的业务沟通。
给予下级的指导：协助本部门人员及时、有效地完成各项工作。
七、任职条件
1、初中及以上学历，锅炉的相关专业，并有相关证件；
2、2年以上行政管理相关工作经验。
3、技能要求：
■ 身体健康、敬业爱岗、能吃苦耐劳、工作细致、为人正直、很强责任心强、有团队合作精神? 无不良嗜好?
■ 锅炉操作上岗位证?
■ 熟悉压力容器操作规程和安全技术操作要求及锅炉工作原理?
■ 接受过专业的安全教育培训
4、职业倾向：责任心及质量意识强、敬业精神、工作认真细致。
5、生理条件：
■ 性别：不限。
■ 年龄：28至45岁；
■ 身体健康。
八、职务代理人：锅炉工
九、后备人员来源：外聘
十、述职：
十一、考核人：锅炉工
版次
1.0
编写人
热力主任
行政主管
管理中心主任
篇2：公司行政部岗位说明书
行政人事部的权力：
一、会议权：行政人事部作为总经理办公室的战略合作部门，有权旁听公司各部门内部组织的任何会议，并予以记录。
各部门应遵守公司会议管理制度，向行政人事部进行会议登记。行政人事部根据实际情况，选择出席旁听。行政人事部记录的会议内容，各部门与会者，都应在确认正确无误后，予以签字。会议记录由行政人事部统一存档备案。行政人事部未出席的会议，由各部门指定人员进行会议记录，并与会者签字确认，交行政人事部统一存档备案。
行政人事部根据总经理办公室的指示，有权召集其他部门会议，其他部门应予以配合。
行政人事部根据总经理办公室的指示，有权陪同各部门出席外部会议，并予以会议记录。
行政人事部该权力受总经理办公室的监督，对旁听的行政人事部员工的工作表现，总经理办公室可予以考评。考评结果记入员工个人工作档案。
二、员工奖惩建议权：行政人事部作为公司的监督部门，有权对员工在工作时间内的行为，向总经理办公室建议奖励或处罚。
行政人事部根据公司的实际情况，对公司的各项规章制度有提议、公告、培训的义务，并对经总经理办公室批准的现行规章制度有解释权。
行政人事部对公司各员工(包括总经理)的违反规章制度行为有建议惩处的权利。
行政人事部对公司各员工(包括总经理)的先进事迹有建议奖励的权利。
行政人事部对经总经理办公室批准的奖励或惩处行为有执行的权利。
公司各员工对行政人事部的工作行为有奖励或惩处的建议权
行政人事部该权利受公司各员工监督，员工可以对行政人事部建议的奖励或惩处行为向行政人事部提出申诉，由行政人事部安排总经理办公室共同处理员工申诉。
三、要求工作汇报的权利：行政人事部作为总经理办公室的指令执行部门，对总经理办公室要求各部门开展的'各项工作有催办、督办和落实的权利
行政人事部授权于总经理办公室，对总经理办公室指派各部门开展的各项工作，要求在总经理办公室规定的时间内，给予行政人事部工作进展阶段汇报。由行政人事部统一该工作需要涉及的各部门间的协作与联系，并监督该工作的进行，对参与其中的各员工工作表现予以考评，
当该工作完成后，由行政人事部汇总该工作的一应材料及工作报告，交总经理办公室存档备查。
篇3：厨工岗位说明书
厨工岗位说明书
中文职称：厨工
部门名称：行政人事部
直属上司：中级厨师
直属下级：
职务概述：
协助员工餐厅中级厨师处理粗加工和烹饪工作，完善和保持员工餐厅的厨房的场地和设备的卫生清洁。
职责范围：
1.必须服从上司的工作安排，并按时完成。
2.努力学习各种专业技术知识。
3.负责每日的提货及保证货品的质量及数量。
4.保持工作台，工具及个人卫生整洁，虚心听取上级的指导，协助上司完成每天工作。
5.负责登记每段员工用餐的.情况和相关统计数字。
6.协助完成每月盘点工作，
7.对上司和各部门同事，必定要有礼貌和尊重别人。
8.负责各类牲口宰杀、和蔬菜切割、清洗和分类等粗加工工作，并协助完成每天烹饪工作。
9.按要求标准生产，务求高效率完成各项工作。
10.负责厨房内的清洁卫生，保持各机械设备及用具，场地的清洁卫生。
11.必须与各部门同事保持紧密合作。
12.在工作时，必须仪容整洁，穿着整齐制服。
13.完成上级交办的其他工作。
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篇4：操工岗位说明书
，
2.岗位权限
2.1有对公司合理化建议的建议权。
3.任职资格
3.1教育背景：初中以上学历;
3.2教育培训：受过生产作业管理、产品知识等方面的培训;
3.2工作经验：有1年以上相关工作经验。
篇5：空调工_电梯工_锅炉工职位说明书
，
任职资格：
1、初中以上文化程度;
2、有空调工种上岗证书,2年以上空调工工作经验;
3、具有良好的团队合作能力，执行能力强。
篇6：行政后勤岗位说明书
1.制定规章制度：组织并制定各项办公、行政管理和人力资源管理制度并报公司总经理审批后严格执行，并对执行规章制度的情况进行检查、监督，
2.对外联络：协调与校内校外有关部门及人员的关系，如：法律顾问、劳动保障局等与公司有关管理部门及人员的关系。
3.对内协调：与各部门进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作。
4.行政经费控制：按照公司年度经费预算，严格监控公司各项行政经费的支出，确认费用分摊范围，按月分摊各项费用，包括电话费、办公用品费用等。
5.人力资源管理：对公司员工(主指非在编员工)的招聘、录用、调动、离职进行管理，核定、发放员工工资并监控公司人工成本。协调劳资关系，处理工伤事故。
6.部门内部管理：负责本部门员工的配备、选拔。指导部门员工的工作并不断完善本部门内部管理制度。
7.完成总经理临时交办的其他任务。
篇7：行政副总岗位说明书
行政副总岗位说明书
岗位职责：
1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;
2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇;
3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动，规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象;
4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活;
5、负责组织和实施公司的办公自动化工作;
6、负责保障公司的`各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等;
7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;
8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求;
9、协助总经理处理公司各种突发事件，
任职要求：
1、大专以上学历，文笔佳。五年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业;
2、品行端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强;
3、有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力;
4、有较好的语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务;
5、有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，与时俱进、开拓创新，不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”;
6、熟悉现代企业的运作模式，熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、人员需求，具备先进的行政和人力资源管理经验。
篇8：行政经理岗位说明书
1、三年以上行政实际工作经验;
2、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力;
3、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;
5、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
6、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
7、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
行政经理关键技能
专业能力
办公软件管理和组织日常行政事务处理
个人能力
沟通敏锐的洞察力专业实践积累执行力团队合作
行政经理升职空间
首先，行政经理 → 运营经理;
其次，行政经理 → 行政总监 → 总经理 → 总裁/首席执行官，
行政经理薪情概况
1年经验￥3800.00
2年经验￥4400.00
3年经验￥5800.00
5年经验￥7500.00
行政经理工作内容
1、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实;
2、根据总经理指示，负责组织总经理主持的工作会议，安排并做好会务工作;
3、组织起草总经理办公室文件(负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的文件)，组织并做好公司文件的编号、打英发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作;
4、组织做好总经理办公室印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的`大事记;
5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;
6、组织并做好来客接待和公车的管理工作;
7、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制本室的方针目标，并组织贯彻落实;
8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;
9、有权向公司各部门索取必要的资料和情况;有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况;有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务;有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作;有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系;有权安排、调度公车的使用;对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权;不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放;对要求各部门主管参加的会议、有综合平衡或精简压缩的权力;有权根据总经理的指示，对办公用房进行分配和调整，并对办公用品、用具标准化进行检查、督促。
