校园招聘你准备好了吗？

下面小编给大家整理的校园招聘你准备好了吗？，本文共6篇，欢迎阅读与借鉴!本文原稿由网友“东亚美学研究”提供。

篇1：校园招聘你准备好了吗？

当今人力资源市场供求关系严重失衡，一方面企业招人难、招到合适人员更难，另一方面，求职者找工作难，招到合适的工作更难。大学毕业生所面临的问题也不例外，据教育部就业指导中心的不完全统计，每年都有将近50%的大学毕业生在找工作，20%大学毕业生在工作中不断跳槽而经常待业或失业，大学院校也会在每年春季和秋季毕业时节，组织大型校园招聘会，许多企业纷纷也会加入进来，可是每次企业来校园招聘企业HR总是信心满满而来，失望之至而归，这是怎么回事呢?一打听我才明白，大部分企业校园招聘时没有把握校园招聘的特点，都按照普通社会招聘的方式来进行，故而在校园招聘会收获甚少。做好校园招聘成败的关键是企业是否准备好了。参加校园招聘会要做好哪些准备工作呢?

一、企业文化

对于刚毕业大学生他们会特别关注用人单位的环境是否是他们想要的。他们会特别在意企业文化是否和谐、氛围是否融洽，所以企业在参加招聘会前必须整理一下企业文化的内容，比如企业是否由文艺活动、是否有系统化的培训、在工作岗位中企业是怎么做好新员工的培训、培训上岗后如何指导他们投入工作、在工作之余他们还有哪些业余文体活动……，绝大多数的大学毕业生刚离开校园走向社会一时半会儿还不能适应社会职场，而往往还停留在校园的舒适的环境中，所以他们也会按照他们心目中的企业文化去找单位、找工作，因此，作为前往校园招聘的HR就必须做好如下准备：

1、制度准备。一个良好的用人制度是保障招聘质量的前提。一个良好的招聘面试流程会让招聘面试工作有效进行，保障HR招聘效率，因此在正式实施招聘前，需要一个良好的制度作为工作有效性的保障，制度从招聘渠道、招聘信息发布、招聘人力、物力和财力方面，面试流程管理方面以及新员工培训，甚至新员工成长及职场培养等方面都必须由严格的管理作为整个校园招聘工作的保障，为接下来的招聘工具、人员等方面打下坚实基础。

2、资料工具准备。重新设计符合校园招聘会使用的公司宣传册、招聘信息和X展架以及易拉宝等工具，在招聘信息中突出应届毕业生优先或一年以下工作经验优先等字样，在宣传册或招聘海报中要突出团队活动的照片，如：拓展训练、培训、员工晚会等温馨的集体生活，只有掌握了大学毕业生求职的心理需求，才能吸引住足够的眼球和简历。

3、展台准备。展台布置和美化也是招聘会中不可小看的一个关键环节，需要精心准备，设置温馨和谐的企业文化和企业介绍、利用音响和投影设备做好企业文化音像资料的播放，吸引足够的眼球和人气。

4、人员准备。光靠HR部门的人员单枪匹马出去招聘，收效甚微，需要全公司各部门的配合，因此参加校园招聘会需要其他部门的人员共同参与，但不是说只要参与人员都可以千万个，需要通过一个简单的审核和培训。前往参加校园招聘会的人员必须是部门或公司中的佼佼者，对公司和工作岗位熟悉、沟通力强、热情大方，态度和蔼者的人员，因为公司招聘人员的言行举止以及沟通的态度，将直接对大学毕业生产生很深的印象，给他们留下一个良好的第一印象，对于下一步的洽谈和面试是非常好重要的一步。

5、后续跟踪服务。按照初试的结果及时通知参加下一轮面试的人选，HR要及时跟踪了解人员面试的情况和内心的想法，已做好下一步的面试安排和应对方案。

二、做好调研

现在有不少的企业因为招聘难的关系，所以只要是免费的校园招聘会不论是不适合就前往招聘，在很多情况下，就是因为HR的盲目工作，结果事与愿违，往往出力不少反而遭到公司领导的责备。其实，每个大学院校，都有自己的专业课程毕业生、都有适合自己学生的对口企业。很多学生在寻找单位时，首先考虑的还是专业与招聘岗位是否匹配，对不对口的问题，其次是企业的发展趋势、再次是薪酬福利和晋升空间，最后是企业稳定性和未来职业生涯规划，所以要想让自己的努力有所回报，就必须在参加校园招聘会前对校园做好调研。

1、学校基本信息调研：学校名称、学校教育等级(国家重点、省级重点还是民办)学生学制(三校生、大专生、本科)学校开设专业、学校就业辅导工作(是否有就业指导课程和职场心态)学校发布信息途径和平台(校园网站、宣传栏、校园广播、学生会QQ群)。

2、专业学生会就业信息：专业学生会往届就业率、专业学生有无学术研究成果、专业学生在全校的重视程度、专业招生情况、学校就业措施和社会信誉等。

3、学生对就业观念和态度也会直接影响此次校园招聘会的效果，如果学校不太重视，企业有特别需要后备人员，那学校做得不足之处可以由企业来完善。可以先对要招聘的对口专业毕业神高金鑫给一些简单的交流，了解其想法和进一步扩大对公司的影响力，让他们关注企业和发布的信息，提前做好沟通接洽工作。

三、面试和甄选

1、大学生面试试题。无论企业采用笔试还是口试的方法，一定要事先准备好适合大学生面试的试题，建议采用结构式面试法，主要了解其对工作的态度、学习在校情况、社会实践经历。

2、面试官组成和考评。面试官以HR和用人部门负责人组成，面试官要在面试前基本了解面试者的基本情况，同时具备较好地的沟通能力、语言表达能力和应变分析能力，可以在较短的时间内对面试者有一个相对完整的评估。

3、面试结果汇总及发布。面试结果最好以量化分值的方式来考评大学生面试者，一次排序，对进入下一次复试或直接拟录用人员整理归档，并及时通过电话、短信或者E-mail方式通知对方，以便HR做好接下来的工作。

四、注意事项

1、大学生不等同于社会求职者，所以企业在面试前一定要充分了解此次校园招聘会的目标，不能盲目参加，选择与自己企业相匹配的校园前往招聘。

2、校园招聘的工具准备和资料一定是专场专用，切不可讲究实用。

3、参加人员一定要能了解毕业大学生的心理、所以建议尽可能挑选入职不久的大学生员工或优秀的班组长、领班等人员，这样可以让刚毕业大学生看到同龄或学姐学妹的发展，有助于进入面试。

4、新入职的毕业大学生很看重企业面试时所承诺的兑现，所以在新员工入职培训时，一定要注意不要把社招人员混在一起培训，在培训内容上，大学毕业生可以多偏重企业文化和规章制度方面的介绍，尽可能让公司领导和部门领导亲自授课，提高公司的参与性和重视程度，同时也让他们感受到被尊重和被重视。

综上所述，只有企业在校园招聘上多研究探索，多分析校园招聘的特点，注重细节，周密部署，那么校园招聘成功一定会大大增加，也可以为今后企业的人才培养和储备奠定基础。

[校园招聘你准备好了吗？]

篇2：校园招聘会你准备好了吗？

“十年磨一剑，霜刃未曾试。

今日把示君，谁有不平事？！”

经过了十年寒窗，毕业的大学生们要把十年磨的一剑展示于众了，而小试牛刀的地方就是校园招聘会。

初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的工作，不是一件易事：在2005年首场珠海校园招聘会上，我们看到了无数毕业生生生怯怯的身影。怯场是难免的，但在人力资源专家看来，准备不足，的确是珠海学子们的一大弱点。

据中华英才网发布的“2005中国大学生最佳雇主人气调查”显示，最受大学生欢迎的企业，大多都是非常重视校园招聘，几乎每年都要组织校园招聘活动。“最佳雇主”企业在招聘大学生时各具特色。国内的名企，例如海尔，非常强调对于企业文化的认同；华为，则推崇一种“狼文化”，是典型的“高效率、高压力、高工资”企业。而国外的企业，一般都以“只招聘最优秀人才”为理念，例如宝洁，已经成为应届毕业生的“黄埔军校”。这些企业在招聘中考察的是大学生个人的心理素质和可发展潜力，而不仅仅是在校期间学习成绩、获得的荣誉甚至“官职”。因此大学生在应聘这些企业时，首先要知己知彼，通过各种渠道提前了解企业的招聘职位、应聘要求以及企业本身的信息。

校园招聘，在校园里面，应届毕业生能够及时当面了解各个企业的状况，而且也免去了工作经验的压力，大家都是在同一起跑线上竞争，相对来讲表现比较自然，更能反映真实想法；对企业来说可以在面对面随机交流当中了解学生的真实情况，属于正常情况下的交流能力和自然状态。

我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势，怎样才能跟上变化的节奏？只有解放思想，与时俱进，努力实现多渠道、多形式的择业，积极创业。认识到变化的形势，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，一不小心，你就会被丢在某个驿站。(小雪)

篇3：你准备好了吗

在甜美的童声中，北京奥运会的圣火缓缓熄灭，成为本届奥运会最后的告别。16天的北京奥运会。就此完美收场，也意味着我初中生活的开始。在这激动人心的时刻我心里问自己，你准备好了吗？

我心中想，我准备好了，虽然说六年级的暑假没有作业，但我也没有放松一点。因为我的下一个起点是兵团一中。在我的心中兵团一中是个高手如云的学校，乌市的佼佼者都汇聚在这里，我不在暑假加倍学习是不行的，所以说这是一个忙碌的暑假。不光是学习，体能也是十分重要的一项，没有良好的体力也是不行的。开学后每天可能会学习到很晚，要是没有好的体力是支持不住的。

这暑假的学习，我学了有理数，整数，一元一次方程等初一的知识。这个假期的学习叫我对初中的生活有了初步的了解。为我初中的学习生活定下了良好的基础。

现在我想对老师说，老师我准备好了。我一定做一个合格的中学生。

篇4：，你准备好了吗

北京市海淀区石油附小南校六年级7班 杨启楠

“杨启楠，快来看看，我给你带什么回来了！”爸爸参加完中国书法家协会在人民大会堂召开的中国书法家协会新春联谊会回来，一进门就喊起来。“什么好吃的呀？”我一边说着一边从屋里跑出来。“傻丫头，就想着吃，快看看吧！”我随着爸爸手指的方向看去，哇，原来是一套可爱的福娃，看着这五个小家伙，贝贝、晶晶、欢欢、迎迎、妮妮，一个个欢欢喜喜，活泼可爱，我真是太喜欢了……

喜欢之余，我又想起了的北京，想起了将要在北京举办的第29届奥运会。我突然觉得20离我们越来越近了，与此同时，心中又有些不安，到年，世界各国人民都会来到北京，来参观这有着三千年文明史的古老而又年轻的城市。现在，人们还有许多不文明的习惯，像随地吐痰，乱扔垃圾，让宠物随地大小便，在楼道、电话亭、地下通道的墙壁上乱写乱画，说话带脏字等等……这么多的坏习惯，用什么手段能将它们在三年内遏制住呢，如果遏制不住，2008年的北京又会给客人留下何等的印象？2008，我们为奥运作好准备了吗？我带着疑问，躺在床上，仰望着窗外高照的明月，不知不觉进入了梦乡，沉浸在对2008年的无限幻想中了……

一天，我坐在桌前翻着日历，突然我发现今天已经是2008年8月5日了，离奥运会只有3天了，我听到外面好热闹好热闹啊，不由自主地我走出家门，来到公园里，一路上到处绿树如荫，花草遍地，小鸟在树枝间唱着跳着，天空是那样的蓝，云彩一朵一朵的，白的特别好看，许多老人在空地上打着拳，扭着秧歌，几个小孩围着几棵大树做着游戏，偶尔还看到几个人牵着小狗来回溜达，但却看不见粪便，原来他们把小狗的`粪便装进了袋子，扔进了垃圾筒了……走到大街上，我看到那么多微笑着的、喜悦的面孔，那么多的来自各国的充满友善的朋友们，我看到我们的城市变得真是太漂亮了！我发现道路都加宽了，车辆在机器人警察的指挥下井然有序的行驶着，我坐着车来到一家商店，商店里的职员大多是刚毕业的大学生，他们在接待来自不同国家的客人时，都能用流利的外语与客人交谈。看，这就有一个例子，一位来自英国的朋友，对卖牛奶的售货员一边打着手语一边用刚学的中文说：“小姑娘――我要……”他用手指了指牛奶，这时热情的服务员说：“Can I help you? ”（我能帮助你吗？）英国人惊喜地说：“Yes,yes!I want to buy some milk,How much is it?”（是的，是的！我想买一些牛奶，这个多少钱？）“Is 5 yuan. ”（5元．）“Thank you every much!”（非常谢谢你！）“Welcome again presence! Byebye!”（欢迎下次光临！再见！）“Byebye!”（再见！）看到这一切，我感到心里特别高兴，我突然意识到我不能再玩了，我现在已经15岁了，作为奥运会的青年自愿者，我要和我的同学们一起完成北京赋予我们的使命……

“叮叮叮叮……”我被闹钟那清脆而急促的响声惊醒。我坐在床上，迷迷糊糊地看着窗外，突然又想起刚才梦中的情景，2008年的北京真美啊！可是……可是……这么美丽的北京，是一下子就能变来的吗？……那么多人的不文明习惯，那么多不美丽的东西……真的一下子就能改变吗？我问爸爸，爸爸说会的，爸爸说一切不好的、不文明的东西都会慢慢改变的，只要我们努力去做，2008年的北京一定会比你想想得更美更令人向往。

是啊，只要我们努力，一定会让世界各地的人们永远记住2008，记住2008年的北京！

篇5：你准备好了吗

，你准备好了吗

――运动服装行业品牌的转型

在二十一世纪的第一个十年，运动服装行业经过了野蛮生长阶段，实现了品牌的快速崛起。尤其是晋江品牌，更是异军突起。其实本土运动品牌的崛起，基本都是靠大手笔的资源投入、塑造品牌的强烈渴望、山寨式模仿的本能，如草莽一般，大开大阖。

面对第二个十年，运动服装企业在造牌运动的喧嚣之后，开始冷静思考品牌发展的方向，思考自己的未来之路。“穷则思变”，提高品牌的吸引力和提高品牌的溢价能力是一个必然的选择。

一、面对未来，李宁选择了“Make The Change ”

回顾一直走在本土品牌前沿的李宁公司的发展过程，我们不难看出，品牌的塑造和定位一直伴随着李宁发展的历程。

前，李宁公司不仅做运动服装，还生产夹克，李宁牌夹克在当时还曾经火了一段时间。20后，李宁公司第一次做出了方向性的选择：向专业领域进军。试图效仿国际品牌的赞助模式树立专业特征，李宁公司几乎赞助了各种运动项目以及国内外的许多队伍。，李宁公司确立全新品牌定位：李宁，一切皆有可能。在此之前，李宁的品牌定位广告语曾用过“中国新一代的希望”、“把精彩留给自己”、“我运动、我存在”、“运动之美世界共享”、“出色，源自本色”等。当初明显带有模仿色彩的“一切皆有可能”在李宁公司内部引发了激烈辩论，最后居于上风的理由是，中国这个国家所走过的以及正在走的道路，充分证明了什么是“一切皆有可能”，这也契合真正的体育精神，

然而“一切皆有可能”，毕竟带有强烈的模仿色彩。在中国内地的营业额终于超过阿迪达斯，成为仅次于耐克的第二大运动品牌的时候，李宁公司选择了换标，再度寻找新的定位。6月30日，李宁宣布改变LOGO、进行品牌重塑，打出“李宁，90后”的定位。 “L”拼音标志变成“人”字标志，“一切皆有可能”为更具国际化的“Make The Change”取代。事实上，这是李宁公司聚焦自己品牌内涵的一次巨大努力。

它的广告风格有了明显不同。代言人林丹在新广告中说“不是我喜欢标新立异，只是我对一成不变不敢苟同”;普通年轻人说“别老拿我和别人比较，我只想和自己一寸一寸较量”、“你们为我安排的路，总是让我迷路”。

“不做中国的耐克，要做世界的李宁”。李宁公司为了走向世界，为了更高的突破，选择了转变。当然，转变不仅仅是口号、logo的转变，更多的是管理的转变。李宁公司在20宣布，将在整合分销渠道的消息，将关闭一些业绩不良的单一经营店铺，关店数量大约为500~600家，提升单店效益，向精细化管理转变。

二、面对未来，晋江品牌百花齐放

起，安踏、特步、361°、露友、美克、名乐、爱乐、恒盛公司分别援助 CBA、WCBA、全国男排联赛、女排联赛、乒乓球超级联赛、极限运动精英赛、蹦床冠军赛和数字体育CIG、中国―古巴女排对抗赛等，并先后与国家羽毛球队、体操队、举重队和男子排球队、女子排球队、女子曲棍球队合作，实现快速成长。

中央电视台五频道更是变成了晋江频道，晋江企业争相聘请明星代言，如雨后春笋般遍地开花的专卖店，构成了安踏、361度、特步、乔丹、匹克、鸿星尔克、德尔惠、美克、喜得龙等众多叫得出名字的或叫不出名字的运动品牌的发展路径。

篇6：，你准备好了吗？

从前有位农场主，在大西洋岸边耕种了一块土地，他总是不断地张贴招聘广告，可还是很少有人愿意到他的农场工作，因为大西洋上的风暴总是摧毁沿岸的建筑和庄稼，直到有一天，一个又矮又瘦的中年人找到农场主应聘。

“你会是一个好帮手吗？”农场主问他。“这么说吧，即使是飓风来了，我也可以睡着。”应聘者得意地回答。

虽然应聘者的话让农场主听起来有点摸不着头脑，但是农场主还是雇用了他，因为他太需要人手了。

新来的长工把农场打理得井井有条，每天从早忙到晚，农场主十分满意。不久后的一天晚上，狂风大作，农场主跳下床，抓起一盏提灯，急急忙忙跑到隔壁长工睡觉的地方，使劲摇晃睡梦中的长工，大叫道：“快起来！暴风雨就要来了！在它卷走一切之前把东西都拴好！”

长工在床上不紧不慢地翻了个身，梦呓一样地说：“不，先生，我告诉过你，当暴风雨来的时候我也能睡着。”农场主被他的回答气坏了，直想当场就把他解雇。

农场主强压着火气，赶快跑到外面，想一个人为即将到来的暴风雨做准备。不过令他吃惊的是，他发现所有的干草堆都早已被盖上了焦油防水布，牛在棚里，鸡在笼里，所有房间门窗紧闭，每件东西都被拴得结结实实，没有什么能被风吹走。农场主这才明白长工的话是什么意思。

这个长工之所以能够睡得着，是因为他已经为农场平安度过风暴做好了准备，

回想刚刚过去的一年，面对海啸、飓风、地震、爆炸、破产、重组、洗牌、失业、挫折、坎坷、失败等一场场暴风骤雨，你是和那个长工一样从容不迫，还是和农场主一样惊慌失措？你是否由于准备不足而为突来的灾难付出了沉重的代价？你是否由于准备不足而丧失了一个个不可多得的机会？

无论我们付出的代价怎样沉痛，无论我们因为错失机会多么遗憾，我们都无法挽回过去由于准备不足给我们带来的损失，惟一能做的也只有放眼未来、引以为戒。面对新的一年，你准备好了吗？你真的准备好了吗？

你是否调整好了自己的状态，在以必胜的心绪描绘一个崭新的年轮？你是否从思想到行动都准备好了随时应对市场不期而至的“暴风骤雨”？你是否准备好了随时捕捉在我们面前昙花一现的各种机会？……面对全年的销售目标，你是否已胸有成竹？面对和竞争对手刺刀见红的厮杀，你是否胜券在握？面对工作环节可能出现的各种问题，你是否都能从容应对……

新年伊始，每个人可能都满怀梦想，渴望取得惊人的业绩。但是在我们当中，又有多少人为之做了前期枯燥乏味的准备？没有人能够阻止灾难的降临，同样也没有人能够阻挡我们的机会。只要努力了、准备了，灾难就不会那么可怕；只要努力了、准备了，机会就会格外垂青我们。

让我们共同努力，不断充实自己的职业能力，不断提高自己的承受能力，为每一件即将发生的事情做好准备。让我们共同铭记成功学大师的箴言：十分准备，满分业绩！

2006，你准备好了吗？

张小鹏，现供职于《销售与市场》杂志社。MSN：zzxhm998@hotmail。com.E-mail:zzxhm@126.com。

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