首页 > 范文大全

工行电子银行范文

时间：2023年01月15日

来源：是十五呀

编辑：本站小编

收藏本文

下载本文

下面小编给大家带来工行电子银行范文，本文共12篇，希望能帮助到大家!本文原稿由网友“是十五呀”提供。

篇1：工行银行收入证明

xx市住房公积金管理中心：

兹有女士,身份证号码 ,系我单位 (正式)职工，因购置住房向贵中心请求住房公积金存款，特证明其工资支出状况如下：

该职工月工资支出(实发)为: 万仟百拾元 (小写 )。

本单位对以上证明内容的真实性担任。

特此证明

单位签章

年月日

篇2：工行银行岗前培训通知

为提高新招聘劳务人员银行业务技能，帮助其尽快了解银行相关业务知识和操作流程，分行将组织新招聘劳务人员参加为期三周的岗前培训。现将有关培训报到时间及培训地点通知如下:

一、培训时间:

20XX年7月13日(星期二)-20XX年7月31日(星期六)。学员的报到时间为7月13日上午8:30。

二、培训地点:

中国工商银行北京分行金融培训学校，崇文区夕照寺街板厂南里9号。乘8路、12路、34路、35路、36路、41路、707路、743路、750路、800路、957路光明楼站下车。

三、注意事项:

(一)准时报到，严格遵守考勤制度，无特殊原因不准请假、迟到、早退，请假一律由分行人力资源部批准。

(二)上课期间须关闭手机，认真听讲，积极参与讨论，培训结束时上交培训总结。

(三)培训期间，尊重老师，团结同学，爱护校内公物。

(四)培训期间学员尽量着正装，禁止出现穿拖鞋、佩戴夸张饰物等现象。

(五)如有疑问请及时与人力资源部联系。联系电话:XXXX。电子邮箱地址:XXXXXX

四、培训学校具体方位图:

略

分行人力资源部

二○XX年七月十二日

篇3：病毒假冒工行电子银行升级窃个人信息钓鱼防备

6月27日，网友举报，他在登录工行网上个人银行时，系统突然弹出电子银行系统正在升级并要求修改密码的提示，于是他按要求再次输入登录和支付密码，然而当点击“确定”后，电脑中的“江民密保”突然发出“不明程序向外发送密码”的警示，于是他紧急与工行联系，才发现工行根本就没有升级电子银行系统，他怀疑是感染了电脑病毒，并庆幸自己发现的及时，要不账户中的存款就易手他人了，

记者第一时间与江民反病毒中心取得联系，江民反病毒工程师证实该用户确实是感染了病毒。据介绍，江民反病毒中心经过对用户提交的可疑文件进行分析，发现这是一个十分狡猾的盗取网上银行密码的木马病毒。该病毒名为trojanspy.banker.yy，大小约110kb～120kb左右，病毒运行后，在系统目录下生成svchost.exe文件，然后修改注册表启动项以使病毒文件随操作系统同时运行。

病毒运行后，会监视微软ie浏览器正在访问的网页，如果发现用户在工行网上银行个人银行登录页面上输入了账号、密码，并进行了提交，就会弹出伪造的ie窗，内容如下：

“为了给您提供更加优良的电子银行服务，6月25日我行对电子银行系统进行了升级。请您务必修改以上信息！”

病毒以此诱骗用户重新输入密码，并将窃取到的密码通过邮件发送到一个指定的163信箱，

该病毒同时还会下载灰鸽子后门病毒，感染灰鸽子的用户系统将被远程完全控制。

据悉，江民反病毒中心已经截获了该网银木马的2个变种，并于6月27日紧急升级了病毒库，用户只需将江民杀毒软件升级到6月27日病毒库，即可彻底防杀病毒。江民公司提醒广大用户，最近伪造网银登录界面的木马比较活跃，请您在进行网银操作时一定要开启江民杀毒软件的实时监控，并安装使用“江民密保”的网上银行密码保护功能，以免重要信息被木马窃取。

关键字：网络钓鱼

篇4：电子银行工作总结

随着气温的几度下降，日子又一次进入了12月，望着满天飞舞的雪花，我才意识到20xx年即将过去了。这一年是收获的一年，也是创新的一年，这一年随着我行业务的进一步发展，我行跨出了转型发展的重要一步——跨区域经营。

20xx年，我行确定了在朔州设立分行的目标，并于xx年月取得了相关单位的经营许可。20xx年x月朔州分行大楼正式开始装修，并于5月底基本完成，我作为电子银行部的一名员工，怀着对大同商行的深厚感情，以及为大同商行在朔州开拓一片天地的豪情壮志，主动报名来到了朔州分行工作，一转眼半年过去了，下面就把我这半年来的思想和工作情况作一个总结汇报：

一、在新工作岗位上个人的思想情况

来到朔州分行后，我以十二分的热情投入到工作当中，建行初期，各种事情较多，不管大事小情只要是我看到的或是听到的，我都要主动去做好，需要与同事配合的，我都尽力配合，需要自己完成的，我都是尽职尽责。分行领导根据我以往的工作专长和个人能力，安排我主管分行电子银行部工作，看到分行领导对自己的信任，想到自己由一名普通的员工变成一名管理者，我的心情既激动又紧张，静下心来仔细想想，在工作上，与我以前所作的工作差别不大，我对自己还是信心十足的，相信自己肯定能完成领导的交办的所有事情，但想到自己以前是做具体工作的，没有任何管理经验，现在行领导让自己全面负责分行电子银行部的工作，心里又有些发虚，害怕自己不能把整个部门的工作做好，辜负了领导对自己的信任，但转念又一想，经验是积累的，没有人生下来就什么都会，心中的热情又一次高涨起来，自己暗暗下定决心，一定要紧密的团结在裴行长周围，一切以裴行长马首是瞻，在裴行长的带领和指引下，发挥自己的特长和专长，把分行的科技工作做好。

二、年度工作完成情况

1、分行中心机房建设及管理

朔州分行作为我行第一个跨区域经营行，各项基础设施建设是必不可少的，而中心机房的建设更是重中之重，分行电子银行部设立以后，立即投入到了中心机房的建设和调试工作中，分别对机房内的各种设备进行了测试和试运行，在最短的时间内保证了机房的正常的运行，为分行的员工培训和试营业做出了一定的贡献。目前分行中心机房已正式设入使用，我部也制定了相应的机房管理和出入制度，进一步保证了中心机房的安全运行。

2、分行网络的建设

机房建设完成后，部门的主要工作就是分行内、外网络的建设，经过与相关运营商的协商，线路租用事项很确定下来，IP地址的规划和分配也在短时间内完成，经过与总行科技部门的配合，于7月底分行内网、外网全部连通。

3、分行通信网络系统建设

分行大楼装修完成后，由我部门牵头，与联通公司合作，为分行建设了通信网络系统，到目前为止，共安装固定电话16部，个人手机业务办理30多笔，租用2M业务网专线一条，10M互联网专线一条。按照我行为异地分支机构，长途电话较多的特点，经我部门与联通公司谈判，我行固定电话全部为90元包月套餐，及大的结省了通讯费用，并增加了大同市商业银行朔州分行的彩铃，提高了我行的社会形象。

4、申报材料的提交

我部配合客户经理部，风险管理部等相关部门，共同制定了朔州分行的相关体系申报材料，为加入人民银行各类报送系统和金融城域专网作出了一定的贡献。

5、分行营业部各类设备的调试、安装

建行初期，我部在人员少，任务的急的情况下，为分行营业部安装终端设备10余台，各类打印机16台，业务用电脑7台，这些设备全部进行了检测和调试，保证设备全部运行正常，并为这些设备进行了IP地址分配和网络连接，目前这些设备已全部连入我行业务专网，且都运行正常。

6、人员培训

7月中旬，在分行的组织下，我部对营业部所有业务人员进行了电脑知识，以及业务办理过程中，用机操作注意事项的培训，极大的丰富了业务人员的电脑知识水平和上机操作实战能力。

7、机关部室电子设备安装、网络调试

为分行机关各部室安装了若干台电脑及打印设备，并为包括营业部在内的各部室调试联通了各种人民银行、银监局的报送系统。

8、制度建设

我部门建立后，根据总行下发的组织架构及岗位设立情况，编写了部门职责，各岗位职责等；制定了互联网使用注意事项、中心机房管理制度，机房出入制度和机房运行日志。配合分行制度建设，做到了制度上墙。

9、系统保护定级工作的完善

我部门配合公安机关，做好信息系统安全保护定级工作，下发各类定级保护文件，按照公安机关的检查要求，制定了相应的制度和发文成立了领导小组。并由我部牵头，组织分行相关人员参加了公安机关举办的信息系统安全员培训。

10、病毒系统安全建设

我部为分行所有电脑安装了360杀毒软件和360安全卫士软件，建立了病毒监测机制和定期更新病毒库、定期杀毒制度，为分行电脑安全运行起到了保驾护航的作用。

时间如流水，不知不觉中，旧的一年就要过去了，新的一年已朝着的我们快步走来了。朔州分行这艘大船承载着一代商行人的希望与梦想，正在新一年的朝阳中缓缓的起航，虽然我们还会有颠簸还会有坎坷，但我相信，只要我们全体同仁紧密团结在裴行长周围，心往一处想，劲往一处使，那么在裴行长的带领下，朔州分行一定会走出一条伟大的开拓之路，走出一个光辉灿烂的美好明天。

篇5：什么是电子银行

什么是电子银行

1．电子银行有哪些主要任务？

随着信息商务时代的到来，工商银行近年来积极发展了电子银行这项业务。主要业务有：个人网上银行、个人电话银行、个人手机银行、企业网上银行以及企业电话银行。

2．电子银行的优点是什么？

电子银行具有3A式的特点，即任何时间、任何地点、任何方式都可使用，非常方便。可以针对客户的'具体需要制定个性化服务，有利于企业和个人进行理财，有利于降低经营成本，提高资金的周转时间。

篇6：电子银行自查报告

电子银行自查报告

根据总行业务部门要求，近期对我支行电子银行业务进行了自查，现将自查情况汇报如下：

自查内容：XX年1月1日至XX年4月15日期间发生的电子银行业务。

自查方式:查看监控，翻看档案，系统调阅，现场抽查。

自查结果：

第一部分：银行卡业务

1、无批开卡业务

2、通过翻阅传票的方式查看开卡申请书，借记卡开卡都已进行联网核查

3、无代理开卡业务。

4、借记卡激活都为本人。

第二部分：收单业务

1、XX年1月1日至XX年4月15日未开办一码付业务。

2、无为不符合“T+0”结算要求的.商户开通“T+0”结算服务，变更“T+0”结算时都已履行相关手续。

第三部分：POS终端机具的管理

检查范围内未办理新增POS机业务原有机具，截至上次回访，使用都很规范，交易量较少。

第四部分：电子银行业务

1、检查范围内未开办企业网银业务，库存内有一个网银盾，根据清算中心要求已经进行上缴处理。检测范围内无为18周岁以下客户、70周岁以上客户签约。客户签约都是本人办理，都已进行了身份核查。

2、日终能够按照要求填写电子银行业务资料汇总表;

3、电子银行业务凭证管理、传递符合电子银行业务管理规定，送事后监督的资料、凭证专夹保管。

4、其他操作风险管理，经办柜员在办理完业务后立即从网上银行管理系统签退或退屏，同时办理业务时对客户进行必要的风险提示，有符合规定的监控设备。

5、营业网点已摆放辽宁省农村信用社电子银行业务章程及协议。

篇7：电子银行调查报告

电子银行调查报告

3日，由中国金融认证中心(CFCA)发布的《中国电子银行调查报告》(下称“报告”)显示，个人网上银行连续4年呈线性增长趋势，PC端的交易需求降低。直销银行APP目前使用率最高，且满意度也高。

“银行业线上线下‘双轮驱动’的格局逐渐成型，利用互联网+银行平台优势，创新经营模式，开辟新的业务增长点，同时，做深互联网金融，在互联网上打造出自己的‘第二家银行’，才能在严峻挑战和激烈竞争中焕发新的活力和竞争力。”中国金融认证中心总经理季小杰认为。

直销银行的用户来源于哪里?报告给出了答案。调查显示，目前直销银行的用户主要来源于各银行现有客户(60.8%)，由已拥有该行的借记卡用户转化而来，出现了由原来的线下存量客户向线上转移而来的特征，仅有近四成(39.2%)的用户是从第三方渠道或者他行转介而来。

根据《报告》所述的20全国电子银行市场总体状况显示，个人网银用户比例为40%，手机银行用户比例为32%，电话银行用户比例为23%，微信银行用户比例为18%。调查显示，个人网银用户比例在二级城市增长最快，与一级城市差距在不足4个百分点，逐年缩小，而三级城市与一二级城市的用户比例差距依旧很大，呈现数字化鸿沟的特点。

同时，年，个人网银活动用户比例为87%，与相比无显著变化。交易用户比例为59%，较、20大幅下降。综合其他研究数据，报告指出，交易用户比例下降的主要影响因素有：交易场景移动化，PC端的交易需求降低;用户偏好使用更便捷的第三方支付;手机银行的替代作用。2015年个人手机银行出现爆发式增长。用户一旦习惯使用手机银行后，对网上银行的使用需求就会下降，甚至出现了一定比例只使用手机银行不使用网上银行的用户。

用户在最近一年内在电子银行渠道办理的业务主要为查询余额/交易明细、网络支付和转账汇款三大业务，最经常办理的`业务也为这三大业务。用户购买银行渠道投资理财产品的比例为29%，进行跨行资金归集的比例为8%。

由中国金融认证中心(CFCA)组织发起的直销银行用户使用行为调查已经持续两年。2015年全国直销银行调查从9月份开始启动，历时3个月，共调查了22家直销银行，合计1036个样本。调查发现，目前直销银行三大主流产品业务分别是，定期存款(3个月至5年期限)、理财产品和宝宝基金类。直销银行的理财产品作为银行理财产品的一种形式，不能取代传统银行的理财产品。

篇8：电子银行自查报告

为了规范电子银行业务经营，防范风险，保证xx支行电子银行业务健康、快速、规范发展，特根据总行下发的《关于加强风险管理促进电子银行业务健康发展的通知》对支行所有电子银行交易及签约数据进行全面自查。

自200x年x月止xx支行共签约网上银行企业用户x户，个人用户x户，在网上银行的`签约、柜台操作、后台操作以及客户经理等银行内部人员的工作管理上规范合理;对企业签约的客户资料实行一户一袋制，个人签约的客户资料专夹保管，各类登记薄完善健全;其中企业客户证书载体出入纪录健全，证书载体及密码做到双线传递、及时发放，并按总行统一收费标准向客户收取相关费用;同时严禁行内员工参与客户相关资金交易。现就总行统一下发的非现场审计疑点清单中可疑交易模型以及可疑签约数据说明如下：

一、网银虚假签约疑点核实说明：

1、“xxx”系我行内部员工，于200x年x月x日在xx建行xx分理处以卡号xxx签约个人网银，后xx分理处网点撤并入xx支行;经联系得知其签约证件号xxx系当时所在网点柜员输入有误，正确号码为x，已告知本人在网上将其错误签约撤消后从新签约。

2、“xxx”客户姓氏虽不在中国标准姓氏范围之内，但经查留存客户资料，确有其人，并与身份证姓名相符。

3、“xxx”系xx支行x单位代发工资户，查询留存客户资料后发现是柜面柜(更多精彩文章来自“秘书不求人”)员签约时将证件号错输为xxx，正确号码为x，已向客户道歉并说明情况，同时通知其本人在网上将其错误签约撤消后从新到柜面签约。

4、网点单日累计签约笔数大于20笔的记录中200x年x月x与x日xx支行柜面批量签约xx户，系x及x两单位代发户，相关客户资料齐全，所以集中签约是xx支行在营销客户，宣传电子银行业务时，客户单位对网银汇款优惠手续费有兴趣，且出具相关委托书委托我支行办理批量签约手续;由我支行柜面统一签约后将签约认证书送其单位，由其单位客户签字确认，同时告知员工自行上网下载证书修改密码所至，从柜面签约到客户签名确认，从客户资料保管到其真实性确认均按规定双人操作、双线传递、主管监督，全面强化风险管理工作，以有效遏止、杜绝风险产生。

二、个人网上银行相互对转虚增交易量疑点核实说明：

为顺应我行电子银行发展需要，将建行建成国际一流电子银行的目标要求，xx支行结合自身任务加大市场营销力度，积极向客户推销网银业务;因支行地处城郊，网点客户对新兴业务接受能力较差，此次涉及我支行个人网上银行相互对转共有x人，均是xx支行营销的优质客户，其中x、x、x等三人更是我支行发展的省级vip客户，在建行日均存款高达百万以上，由于这些客户签约网银后对网上交易概念较为模糊，在接受xx支行宣传后，为更加熟知电子银行业务的情况下，多次重复进行个人网银业务往来的操作，且xx支行与200x年x月x日发现后，当即予以禁止。xx支行在接总行非现场审计中对电子银行可疑交易进行核实的通知后又对其全面调查了解：1、其交易资金是自有资金;2、单笔交易额最高为八万;3、sum借贷方发生额相等。由此，排除交易风险问题，但对转交易总额较大，存在虚增交易量的嫌疑，对此，xx支行再次要求客户以后一切以真实交易为主，不要再相互对转多笔同数额网银交易，当然，我支行也将在以后的相关宣传方面作出调整，确保不再出现类似情况。

三、企业网上银行相互对转虚增交易量疑点核实说明：

xxxx有限公司是由我行公司部直接经营的一家大型中外合资企业，其单位日常结算量大，每年日均存款均在5000万以上，在xx支行开立一般存款户;首先该单位网银签约资料齐全，对疑点交易xx支行将其交易凭证逐笔查找，其中8笔由xx分行x支的xx有限公司铜杆分公司转入凭证用途为货款和转款，8笔由xx支行结算户付款，xx支行收款交易凭证用途为买汇和转款，2笔由xx支行转入款项凭证用途为转款，经与单位核实，确属真实交易。

在此，xx支行依然存在不足之处，没有设置电子银行监控岗位，并落实专门人员监控和严密的再监督检查方案。xx支行将以总行此次《关于加强风险管理促进电子银行业务健康发展的通知》为契机，高度重视对电子银行风险控制，加强管理，决不容许出现为完成任务而弄虚作假的行为。并制定有效的检查方案，注重检查实效，发现问题，及时整改，将业务检查经常化、系统化、规范化，建立风险防范的长效监督机制，按照建设国际一流电子银行的标准，从根本上保障电子银行业务的快速、健康发展。

篇9：电子银行自查报告

为推动银行业金融机构规范运营，有效防范外部欺诈和内部舞弊引发的案件和风险事件，切实加强柜面业务操作风险防控，更好保护银行业消费者合法权益，电子银行中心对本业务条线内容进行自查，现对自查情况汇报如下:

一、加强内控体系建设

电子银行中心于年初制定《20xx年零售银行业务案件防控检查工作计划》，并在20xx年第一季度对全行电子银行条线进行案件风险防控检查工作，重点检查各一级支行电子银行条线业务。采用现场、非现场检查及抽查的方式，对全行各分支机构办理的网上银行业务、短信通业务、银行卡业务、自助柜员机、转账POS等相关事项进行检查和评价。根据《20xx年零售银行业务案件防控检查工作计划》要求，我中心会在每季度进行业务风险排查，并在20xx年下半年，进行全行业务检查，检查结束将检查报告提交报送监管部门。

二、落实“第一道防线”责任

电子银行中心作为业务部门，成为业务管理条线的第一道防线，承担着风险防控的首要责任。本中心负责电子银行相关业务管理办法的制订、执行、日常检查和持续改进，并及时收集各分、支行所提出的业务需求和风险防范建议。结合新兴业务的推出及换版升级，做到与时俱进，及时提出并修订各项业务的管理办法和操作规程。加强重要空白凭证管理，严格按照双人操作的管理要求。

三、加强柜面业务流程管理

我中心不断加强柜面业务流程控制，严格落实网上银行业务、手机银行业务、短信银行业务等柜面业务的操作流程管理。强化授权、控制和监督制度。客户申请办理网上银行业务、手机银行业务时，业务管理对定要求前台业务员工必须认真核实客户身份，对客户提供的有效证件进行联网核查，确认是本人及证件有效后，方可为客户受理相关业务。在业务受理结束后，让客户在相应的业务传票上签字确认。我行电子银行业务为客户提供转账服务，并设置了转账金额单笔上限和日累计上限，当客户需要申请提高交易额度时，需要填写申请表、打印交易明细、提交有效证件复印件，并在风险提示书中签字确认，由业务负责部门审批后双人操作调整额度。

四、加强开户管理

电子银行中心所颁发的各项业务管理办法及操作规程中均强调指出开户真实性问题。严格要求各分支行，在为客户受理开户业务时，必须认真审核客户提交的相关证明文件，认真核对客户预留印鉴。审核无误后，方可为客户手里开户业务。

五、加强对账管理

篇10：银行去年平均年薪12万工行“垫底”

银行，人们存钱的地方，曾几何时，我听说银行的工资特别的高，从而导致房地产这个行业特别热门，工资也相对较高。但也听说如果人们不把钱存银行，或许房地产那高额的价位也会慢慢降下来的。但最近我又听说了一些关于银行的内部消息。

6家银行职工“降薪”

十大银行平均年薪12万元，招行居首，工行“垫底”

每年三四月份都是上市公司“秀家底”的时期。除了动辄数百亿元甚至上千亿元的净利润之外，更为诱人的是员工平均薪酬，其中银行业看起来的普遍高薪最为引人注目。截至昨晚，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行披露财务报告，银行业员工平均薪酬逐步浮出水面。

记者注意到，随着去年经济形势下滑，银行业净利润增速集体放缓，随之而来的是员工薪酬走下坡。

6家银行职工“降薪”

几乎稳居员工高薪榜首的招商银行再次夺冠。据记者统计，20招商银行应付职工薪酬269.9亿元，在职员工69078人(含派遣人员)，照此计算，去年招商银行员工平均年薪39.1万元。而民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二第三。

全球最赚钱银行工商银行因未剔除派遣员工数量，其平均年薪5.22万元垫底。同时，农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。

此前因“员工年薪40万元”而备受关注的浦发银行与平安银行，此次按上述算法平均薪酬分别为15.7万和17.3万元，处在中等水平。

国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉新京报记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。

据统计，上述10家上市银行年“应付职工薪酬”累计为2029.57亿元，需养活超过193万名银行员工(含派遣工)，平均每人薪酬约12.45万元。值得注意的是，这10家上市银行中，有6家银行的职工薪酬较出现了下降。其中，浦发银行应付职工薪酬61.21亿元，较20的71.21亿元少了整整10亿元。

普通员工：高薪只是“传说”

浦发银行的张小姐是一名柜员，从新闻中看到了“平均40万年薪”。她对记者表示，她的工资远没有平均数那么高。“银行工作没有你们想象的那么轻松。收入只是稳定，并不高。而且经常都是披星戴月地加班。”她说。

就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人侧目，然而，作为总行一线员工人均年薪并没有那么高。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。而据他了解总行员工平均年薪可以达到20多万元。

招商银行总行届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。

据某股份制银行一名客户经理对记者表示，就算是同样的银行不同城市收入也有不同。“一般总行会定一个基准工资，北上广这样的一线城市工资一般是基准工资的1.2倍，而西部欠发达地区大概在基准工资的0.8倍左右。”

此外，据一家国有银行工作人员向记者表示，除了考虑到上市公司公布的高层管理收入之外，银行中层管理人员的收入也是相对可观的。“比如支行的行长副行长，他们年薪应该都超过30万。而我们普通员工工资并没有那么高，如果用平均数来估计，可能是会被平均。”

根据职友集银行员工工资收入调查，截至3月30日，北京的银行员工平均工资为5937元/月，该数据为平均值，取自3571份样本。其中，最低工资为到3000元，占到总样本的13%，10000元到15000元的占到24%。

平安银行对高管“最大方”

除了普通员工的薪酬，高管薪酬也是银行年报里的“吸睛”要素。截至3月31日，16家上市银行中已有11家发布了2013年年报，其中，以平安银行对高管“最大方”。

平安银行行长邵平以833.26万元高居榜首，民生银行董事长董文标以530.63万元在上市银行董事长年薪排行榜上居第二位。值得一提的是，曾在以1748万元年薪“震惊”银行业的董文标，自20以来年薪逐步下滑。

工农中建交五大国有商业银行董事长，只有中国银行董事长田国立的年薪不到百万，其77.7万元的年薪与前董事长肖钢2012年年薪106万元相比，下降了27%。而其余四大行董事长年薪约为110万元，基本与去年持平。

3月，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》(下称“指引”)正式限制商业银行高管薪酬。银监会规定，商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，且高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且期限不少于3年。

据了解，20银行高管普遍开始降薪，其中董文标年薪降至715.48万元。2012年，民生银行行长洪崎在公开场合表达“银行利润高得都不好意思了”，民生银行高管也悄然掀起降薪潮。

■ 行业动向

传统金融挖角互联网开价数十万

据媒体统计，各大传统金融机构为互联网金融人才开出的薪酬都十分诱人。在人才招聘网站上，新华人寿、太平人寿等都提供了薪酬在10万-40万元不等的电商运营岗位。某银行系电商正招聘金融网站运营总监，年薪在50万-60万元。

对于银行是否频繁从互联网金融机构高价挖人一事，民生银行电子科技部门一员工对记者表示“并不多”。而阿里小微的黄女士也告诉记者，目前跳槽还不算频繁，不过，有从传统商业银行跳到阿里小微部门的。

据百度工作人员向记者透露，无论是百度理财项目组还是其他组别，经验跟能力决定薪酬高低。“一般员工月薪在10K，经理级别是30K左右。”

不过来自互联网金融的从业者们，却并没有感受到自己多受一份宠爱。京东商城互联网金融事业部的一位员工告诉记者，上个月部门里来了一个从某大型国有商业银行来的员工，这位银行前员工“嫌京东工资低”，不过“他并不十分在意收入，而是希望在互联网金融领域扎扎实实做业务”。

篇11：工行“诺鑫银行”笔试经验

刚从考场出来，还在回学校的地铁上，趁着记忆还热乎着写点笔经吧，不过LZ忘性不好，标题是不记得几了，大约说下今年的笔试方式吧，其他的回想起来了啥就说啥吧。

今年“宇宙第一大行”持续了去年的诺鑫银行的作风，连名字都没改。。。仍然是分部门出的题，今年出了个什么“彩虹方案”，分红了 7个部门(还是7个局部?不太记得了，只记得那些背景资料啥的我都没好美观。。。)，和去年的一个最大的区别应该就是今年没有客观题，也就不存在搜狗输入法和智能ABC的纠结啦~总共2大局部，150分钟的各种题和40分钟的性格测试，2局部分开计时的。今年考试系统还有一个设计地很贴心的中央就是每个标题的页面的右上角都有一个”标志本题“的按钮，就像我在纸上做题时喜欢在不肯定的题号前画圈圈一样，能够用来记载本人不太肯定的题，做完了有时间再回来看，不过。。。悲催的是我做了一大半了才发现这个好用的东东，所以前面一大半题都没做过标志，真是糜费它了。。。

第一大局部每个部门的题依然是各种行测的题和专业题的混合，思想上要跳来跳去的，一会是计算，一会是逻辑，一会又蹦到文字了解找病句啥的了。。。其中有一个部门考到了英语题，2篇阅读了解+1篇完型(5个空)+5段话，让选出每段话中一个有错的中央(觉得应该考的是语法)。阅读是引见了加拿大的一个M银行的开展历史，运营情况，利润分配啥的，第二篇阅读讲了一个银行的几种针对青少年的理财富品的引见，标题大多是细节题，还触及不少计算，当然英语阅读中计算最关键的还是要找准用什么信息算。完型是一个家长和银行工作人员之间的邮件，咨询理财富品的，觉得不是很难。英语找错5题句子都比拟长，仿佛触及到了不少如今分词和过去分词的中央，很多中央我也挺不肯定的。。。

7个部门每部门题量不太一样，不过都是20道左右，LZ看都没看部门引见，一开端就是按系统给出的部门次第做的，后来发现其实我做的前几局部题量相对大一点，招致我在心里预算了一下各局部的时间分配，觉得做不完了，就做得很快，后来发现其实后面的部门题量比前面少一点。而且我比拟悲剧的是，依照系统给的次第(我不肯定是不是每个人的电脑给定的次第是一样的)，我最先做的是一个跟互联网金融业务有关的部门，结果上来几题都是计算，还有一题是填空，请求准确到小数点后一位。。。我记得仿佛还是很大的数的除法，反正不好算，如今想想我前面的几道计算题估量悲剧了。。。然后这一局部还有一些计算机和通讯范畴的常识题，什么4G网络啥的。其他的记不太清了，也不记得是哪个部门的了，就不按部门说啦，把我还仅存的一点记忆都写下吧。

行测类的：计算题不少，每一局部都有个3、4道吧，触及行程问题，计算利息，倍数(有一题是给6个数，说是5个蛋糕和1个冰淇淋的价钱，一个人买了其中2个蛋糕，另一个人买了另外3个蛋糕，第二个人花的钱是第一个人的2倍，问6个数中哪一个是冰淇淋的价钱)，还有日期的推算至少有3题吧(其中一题是已知209月1日的星期数，让求9月1日的星期数，还有一题是给了一个月的日历，已知日历上标出的3天和是33,11月15日是星期六，让求这个日历是哪个月的，印象中还有一题跟日期有关的，不过真实想不起来了。。。)还有概率，工程问题等等，反正根本上都考到了。

材料剖析：也挺多的，总共大约有4-5组，不全是计算，真的是“材料剖析”，就是每组中的五题中有一两道是不怎样需求计算的，跟标题提供的背景资料和文字信息有关。有一组是在商场左近4个地点不同时间统计人流量的，还有一组是关于停业厅上下班顶峰排队等候的时间的，其他几组忘了。。

逻辑：不少，而且是以方式逻辑为主我觉得，有不少信息匹配的题，就是有几个人干了几件什么事，或者要去几个什么中央，给出他们说的话和其他信息，要把他们干的事或者要去的中央跟几个人匹配起来。还有几道真话假话的题，几个人的话只要一个为真，或者每个人有半句为真等，请求判别哪个选项是一定正确(或不正确的)。还有方式逻辑中的充沛条件和必要条件，假言命题的推理也有一些。论证逻辑也有一些，仿佛是增强类的有几题，但总体觉得没有方式逻辑的题多。

总体上这3个局部的题最多吧，还是契合往年普通规律的吧。

行测的其他题型，比方言语了解(给出一段话，让选这段话主要想表达什么，或者依据这段话能推出什么。给的资料跟经济金融相关背景学问有关的比拟多吧，但都不是特别专业的那种的，有飞机义务险，诺鑫银行金融创新大赛，虹膜辨认和掌纹静脉辨认的区别，开放型基金的避税作用等)，选病句题有3-4题，选词(几组相似的词，词语辨析，觉得是考语文的。。。)有3道吧仿佛。大致就这些，行测还有什么题型?不太记得了。哦对了，图形推理有一道，不过不是常规的找规律的那种，而是折纸盒的那种，给一个正方体的展开图，让找出折不出来的那个盒子。

除了行测，专业学问的题当然也有，不过觉得比重不是很大的样子。会计的有几题，有一题直接让选会计分录来着，是关于支付对付职工薪酬时的分录。还有一题问下面哪个比率能够反映企业偿债才能的。我做的最后一个部门最后有2、3题是关于微经的，其中有一个关于平衡价钱和平衡产量的变动的，还有一个是有关替代效应和收入效应与价钱变动方向的关系，其他的。。。我也忘了。。。

嗯对了，还有一类是情形题，比方你在工作中客户心情冲动啊，你同事发言中有错啊什么的，问你应该怎样办?看起来不太难啊，可是为什么有好几题它给的选项我看着对的都不止一个。。。

然后跟去年一样没有“工行大事记”哈(也是，人家是诺鑫银行嘛，怎样会有工行大事记呢~)，不过有几道时政题，一题是14年3月万达跟什么还有什么互联网公司在电商方面的协作，还有一个是乌克兰的什么什么事情影响自然气供给。

最后这整个第一局部的题时间到了(150分钟)，系统自动提交了之后，是一个40分钟的性格测试。性格测试也分2局部，前一局部90题，每题给出两个描绘“我喜欢。。。”的选项，让选一个愈加契合本人的，目测有不少选项或近似选项重复呈现。第二局部是给出40句话，让在“十分同意”，“同意”，“细微同意”，“细微不同意”，“不同意”，“十分不同意”里面选一个。最后的最后是它把在这一局部里之前呈现的话又列了出来，让选3个最契合本人的。性格测试LZ在的考场最后好多人提早交卷啊，我交的时分还不到5点，差不多曾经是考场最后一个交的了。。。嗯，其实还有最后的最后的最后的调查询卷，不过这个无所谓啦~

然后今年林凡又在试卷上呈现啦，不过人家曾经是老员工了哦~我们呢有了好多个名字，一会是曹轩，一会是王丽丽，一会是陈什么啦

嗯，差不多就这样了吧~工行是全国统一的笔试，不像四大一样一批批轮着来，这篇笔经估量下次要到明年这时分才干派上用场了吧。。。考前也在坛子上翻了不少去年的笔经，感激前辈们的分享~目测今年跟去年相比题型上作风上的变化很小，可能这就是工行以后的笔试开展趋向??我也不晓得啦。。。最后祝大家都能继续今年的工行通关之旅~

PS：关于考场：考场会发草稿纸和水，本人只需求准备笔和证件、准考证，还要现场拍照，开端前会重复提示关手机，觉得监考灰常严啊。。。

篇12：工行“诺鑫银行”笔试经验

工行“诺鑫银行”笔试经验

刚从考场出来，还在回学校的地铁上，趁着记忆还热乎着写点笔经吧，不过LZ记性不好，题目是不记得多少了，大概说下今年的笔试形式吧，其他的回忆起来了啥就说啥吧，

今年“宇宙第一大行”延续了去年的诺鑫银行的风格，连名字都没改。。。依然是分部门出的题，今年出了个什么“彩虹计划”，分成了 7个部门(还是7个部分?不太记得了，只记得那些背景材料啥的我都没好好看。。。)，和去年的一个最大的区别应该就是今年没有主观题，也就不存在搜狗输入法和智能ABC的纠结啦~总共2大部分，150分钟的各种题和40分钟的性格测试，2部分分开计时的。今年考试系统还有一个设计地很贴心的地方就是每个题目的页面的右上角都有一个”标记本题“的按钮，就像我在纸上做题时喜欢在不确定的题号前画圈圈一样，可以用来记录自己不太确定的题，做完了有时间再回来看，不过。。。悲催的是我做了一大半了才发现这个好用的东东，所以前面一大半题都没做过标记，真是浪费它了。。。

第一大部分每个部门的题仍然是各种行测的题和专业题的混合，思维上要跳来跳去的，一会是计算，一会是逻辑，一会又蹦到文字理解找病句啥的了。。。其中有一个部门考到了英语题，2篇阅读理解+1篇完型(5个空)+5段话，让选出每段话中一个有错的地方(感觉应该考的是语法)。阅读是介绍了加拿大的一个M银行的发展历史，经营状况，利润分配啥的，第二篇阅读讲了一个银行的几种针对青少年的理财产品的介绍，题目大多是细节题，还涉及不少计算，当然英语阅读中计算最关键的还是要找准用什么信息算。完型是一个家长和银行工作人员之间的邮件，咨询理财产品的，感觉不是很难。英语找错5题句子都比较长，好像涉及到了不少现在分词和过去分词的地方，很多地方我也挺不确定的。。。

7个部门每部门题量不太一样，不过都是20道左右，LZ看都没看部门介绍，一开始就是按系统给出的部门顺序做的，后来发现其实我做的前几部分题量相对大一点，导致我在心里估算了一下各部分的时间分配，觉得做不完了，就做得很快，后来发现其实后面的'部门题量比前面少一点。而且我比较悲剧的是，按照系统给的顺序(我不确定是不是每个人的电脑给定的顺序是一样的)，我最先做的是一个跟互联网金融业务有关的部门，结果上来几题都是计算，还有一题是填空，要求精确到小数点后一位。。。我记得好像还是很大的数的除法，反正不好算，现在想想我前面的几道计算题估计悲剧了。。。然后这一部分还有一些计算机和通信领域的常识题，什么4G网络啥的。其他的记不太清了，也不记得是哪个部门的了，就不按部门说啦，把我还仅存的一点记忆都写下吧。

行测类的：计算题不少，每一部分都有个3、4道吧，涉及行程问题，计算利息，倍数(有一题是给6个数，说是5个蛋糕和1个冰淇淋的价格，一个人买了其中2个蛋糕，另一个人买了另外3个蛋糕，第二个人花的钱是第一个人的2倍，问6个数中哪一个是冰淇淋的价格)，还有日期的推算至少有3题吧(其中一题是已知2014年9月1日的星期数，让求2004年9月1日的星期数，还有一题是给了一个月的日历，已知日历上标出的3天和是33,11月15日是星期六，让求这个日历是哪个月的，印象中还有一题跟日期有关的，不过实在想不起来了。。。)还有概率，工程问题等等，反正基本上都考到了。

资料分析：也挺多的，总共大约有4-5组，不全是计算，真的是“资料分析”，就是每组中的五题中有一两道是不怎么需要计算的，跟题目提供的背景材料和文字信息有关，

有一组是在商场附近4个地点不同时间统计人流量的，还有一组是关于营业厅上下班高峰排队等候的时间的，其他几组忘了。。

逻辑：不少，而且是以形式逻辑为主我感觉，有不少信息匹配的题，就是有几个人干了几件什么事，或者要去几个什么地方，给出他们说的话和其他信息，要把他们干的事或者要去的地方跟几个人匹配起来。还有几道真话假话的题，几个人的话只有一个为真，或者每个人有半句为真等，要求判断哪个选项是一定正确(或不正确的)。还有形式逻辑中的充分条件和必要条件，假言命题的推理也有一些。论证逻辑也有一些，好像是加强类的有几题，但总体感觉没有形式逻辑的题多。

总体上这3个部分的题最多吧，还是符合往年一般规律的吧。

行测的其他题型，比如言语理解(给出一段话，让选这段话主要想表达什么，或者根据这段话能推出什么。给的材料跟经济金融相关背景知识有关的比较多吧，但都不是特别专业的那种的，有飞机责任险，诺鑫银行金融创新大赛，虹膜识别和掌纹静脉识别的区别，开放型基金的避税作用等)，选病句题有3-4题，选词(几组类似的词，词语辨析，感觉是考语文的。。。)有3道吧好像。大致就这些，行测还有什么题型?不太记得了。哦对了，图形推理有一道，不过不是常规的找规律的那种，而是折纸盒的那种，给一个正方体的展开图，让找出折不出来的那个盒子。

除了行测，专业知识的题当然也有，不过感觉比重不是很大的样子。会计的有几题，有一题直接让选会计分录来着，是关于支付应付职工薪酬时的分录。还有一题问下面哪个比率可以反映企业偿债能力的。我做的最后一个部门最后有2、3题是关于微经的，其中有一个关于均衡价格和均衡产量的变动的，还有一个是有关替代效应和收入效应与价格变动方向的关系，其他的。。。我也忘了。。。

嗯对了，还有一类是情景题，比如你在工作中客户情绪激动啊，你同事发言中有错啊什么的，问你应该怎么办?看起来不太难啊，可是为什么有好几题它给的选项我看着对的都不止一个。。。

然后跟去年一样没有“工行大事记”哈(也是，人家是诺鑫银行嘛，怎么会有工行大事记呢~)，不过有几道时政题，一题是14年3月万达跟什么还有什么互联网公司在电商方面的合作，还有一个是乌克兰的什么什么事件影响天然气供应。

最后这整个第一部分的题时间到了(150分钟)，系统自动提交了之后，是一个40分钟的性格测试。性格测试也分2部分，前一部分90题，每题给出两个描述“我喜欢。。。”的选项，让选一个更加符合自己的，目测有不少选项或近似选项反复出现。第二部分是给出40句话，让在“非常同意”，“同意”，“轻微同意”，“轻微不同意”，“不同意”，“非常不同意”里面选一个。最后的最后是它把在这一部分里之前出现的话又列了出来，让选3个最符合自己的。性格测试LZ在的考场最后好多人提前交卷啊，我交的时候还不到5点，差不多已经是考场最后一个交的了。。。嗯，其实还有最后的最后的最后的调查问卷，不过这个无所谓啦~

然后今年林凡又在试卷上出现啦，不过人家已经是老员工了哦~我们呢有了好多个名字，一会是曹轩，一会是王丽丽，一会是陈什么啦

嗯，差不多就这样了吧~工行是全国统一的笔试，不像四大一样一批批轮着来，这篇笔经估计下次要到明年这时候才能派上用场了吧。。。考前也在坛子上翻了不少去年的笔经，感谢前辈们的分享~目测今年跟去年相比题型上风格上的变化很小，可能这就是工行以后的笔试发展趋势??我也不知道啦。。。最后祝大家都能继续今年的工行通关之旅~

PS：关于考场：考场会发草稿纸和水，自己只需要准备笔和证件、准考证，还要现场拍照，开始前会反复提醒关手机，感觉监考灰常严啊。。。