下面小编为大家带来福安：为大学生村官打通出路 有序助推成长成才，本文共4篇，希望大家能够受用!本文原稿由网友“一步”提供。
篇1：福安：为大学生村官打通出路 有序助推成长成才
福安：为大学生村官打通出路 有序助推成长成才
“两年农村工作锻炼，既开阔了视野，也锻炼了工作能力。”9月9日，已经在中国农业银行福安支行工作的大学生村官王晓强告诉记者，现在大学生村官的出路多了，服务期满后不仅可以参加在校生省组选调生选拔、公务员及企事业单位定岗招考，也可以自主创业、继续深造。
近年来，福安市创新思路、大胆探索，鼓励大学生村官参与民主选举，继续扎根农村建功立业，择优选拔进乡镇领导班子。支持大学生村官应聘到企业、继续扶持创业树典型，通过采取“推荐项目+技术支持”、“资金注入+信贷支持”、“选树典型+舆论支持”的办法，大力扶持有创业意愿、能力和优势的'大学生村官，积极利用福安市SIYB青年创业培训平台，开展创业培训、创业孵化、小额贷款、跟踪辅导等工作。
为大学生村官打通出路，引导他们有序流动助推了大学生村官的成长成才。来，福安市接收5批共58名大学生村官，服务期满29名已全部转岗，充实到基层乡镇、机关及企事业单位，其中这次换届中仍留任村内职务6人，通过期满考核、参与在校生选调生考试转录选调生25人，2人进入银行系统，研究生2名，在职研究生5名。今年福安市共接收大学生村官22名，包括设施农业科学与工程、计算机科学与技术、汉语文学等18类专业毕业生，分别安排在福安市新农村示范村、党建重点村，发展党员难点村等，并于9月5日前到岗到位。
篇2：广西浦北县多措并举助推大学生村官成长成才
广西浦北县多措并举助推大学生村官成长成才
自20浦北县首批大学生村官到村任职以来，该县县委、县政府高度重视大学生村官的培养和管理工作，坚持因人制宜、论能定岗，为他们搭建施展才华的舞台。在政治思想教育、关怀、引导发展、优惠政策等方面多措并举助推大学生村官的成长成才。
一、加强大学生村官政治思想教育 积极探索建立大学生村官思想教育工作长效机制，采取常态培训、理论宣讲、结对帮扶等行之有效的措施，积极稳妥做好在岗大学生村官思想教育工作。对大学生村官集中进行十八大精神、群众路线教育实践活动、基层组织建设年、基层党组织整改提高晋位升级、“联镇包村”活动、“八个一”阵地建设等的学习培训，激励引导他们扎根基层，集中精力，发挥聪明才智，在新农村建设中有所作为。为大学生村官指定县、镇、村三级培养联络人，通过教育增强大学生村官的责任感，及时了解他们的思想动态、工作情况，帮助其解决工作生活中存在的问题和困难。 二、搭建大学生村官学习锻炼平台 为了使大学生村官到村任职后能尽快进入角色，以更高的素质能力扎根基层，服务新农村建设，该县积极规范大学生村官学习锻炼平台。第一，按政策让大学生村官担任村支书或村主任助理，使其可以充分学习村干部的基层工作经验。让大学生村官担任远程教育管理员、村图书室管理员等岗位，提高农村信息化水平、发挥现代信息技术在新农村建设中的'重要作用。第二，根据大学生村官所在村实际情况适当安排大学生村官到镇党政办、组织办、纪委办跟班学习，安排工作能力强、经验丰富、作风严谨的干部以“一对一”形式传帮带。第三，多给大学生村官“加担子”，鼓励优秀大学生村官通过参与竞选进入村“两委”班子，并鼓励他们大胆参与村务重大决策，以更高的水平协助开展好基层工作。在村“两委”班子换届中，该县共有14名大学生村官当选为村党组织副书记。如白石水镇红岭村委大学生村官何艳丽到岗以来，走村串户，深入一线，积极投身基层工作，不断学习、不断积累。在做村支书助理期间踏实肯干、积极主动，各项工作完成质量高，受到村委好评和群众认可。20通过选举担任红岭村党组织副书记，在开展“八个一”阵地建设、组织党员群众开展远程教育、创新推进农村“两新”组织党建工作等活动中发挥了重要作用。 三、引导大学生村官发挥优势特长 大学生村官具有较丰富的理论知识，掌握信息能力强，视野开阔等优势特点。该县充分发挥大学生村官所长，坚持因人制宜、论能设岗，积极引导他们融入群众和村“两委”班子，给农村带来新风、给农村基层组织建设注入新鲜血液，发挥青年人生机勃勃的活力，服务农村生产发展。一是使大学生村官成为政策宣传员。大学生村官具备良好的政策解读能力和表达能力，对宣传农村政策及发动群众工作有巨大的促进作用。据统计，该县大学生村官采取集中宣讲、远程教育集中学习、入户走访、座谈交流等形式，开展涉农惠农政策宣讲活动50余场，入户走访300余户，坚定了党员群众建设新农村的信心和决心。二是使大学生村官成为组工信息员。大学生村官扎根基层，敏锐性强，能紧紧抓住新农村建设和基层党建动态变化，是挖掘特色、先进、创新的重要力量。三是使大学生村官成为村务管理员。大学生村官文化水平高，熟悉计算机、网络，文书能力强，有利于促进农村各项工作制度的完善，做好村务管理工作。四是使大学生村官成为创业带领村民致富的带头人。大学生村官具有知识、信息优势，善于利用国家惠农政策创业富民。该县乐民镇原大学生村官黄景彬，在村里工作两年后，于年11月与同在乐民镇工作的2名村官合作，成立了浦北县聚益农林有限公司，并引导村民成立了一批农民专业合作社，以“公司+合作社+农户”的模式带领群众发展养鸡、养鱼等林下经济。20聚益公司带领200多户群众实现平均每户增收1.8万元，实现了助农增产增收。 四、坚定大学生村官扎根基层信心 针对大学生村官从城市转到农村工作后产生心理落差、工作环境简陋、生活条件艰苦等问题，县、镇、村三级培养联络人，不定期和他们谈心、交流，每季度开展大学生村官座谈交流会，努力改善大学生村官工作生活环境，积极做到对大学生村官在政治上关怀,生活上关心,工作上关注和支持，进一步坚定大学生村官扎根基层的信心，在农村基层干事创业。 近年来，浦北县积极落实中央和区、市激励和保障大学生村官干事创业的政策措施，在留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等方面给予极大的支持。至今，该县已选聘了93名大学生村官，通过考录公务员、事业单位流动大学生村官23名，进入村“两委”班子成员13名，在岗大学生村官50名，形成了下得去、待得住、干得好、流得动的生动局面。篇3：陕西谷县强化教育培养大学生村官成长成才
陕西谷县强化教育培养大学生村官成长成才
今年以来,府谷县高度重视大学生村官工作，立足实际，创新方式，出台《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》，强化教育培养、注重有序流动、自主创业扶持，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。
一是加大选拔任用。本着崇尚实干的选人用人原则，该县把考核优秀和经过选举担任村（社区）“两委”正副职的`大学生村官列入科级后备干部队伍。对于任满聘期，期满考核优秀，在带领群众脱贫致富，促进农民增收等方面实绩突出、群众公认的大学生村官可以通过公开选拔担任乡科级领导干部，特别优秀的，可破格提拔为乡镇科级正职领导。对于经选举或者公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内进行公务员登记。此外，该县将在空编和新增编制范围内，为基层一线单位从任职满2年且考核称职的大学生村官中定向招考事业单位工作人员。 二是拓宽流动渠道。积极扶持创业，该县坚持政府引导、社会组织和企业扶持相结合的工作机制，通过积极帮助大学生村官筹集创业资金、建立大学生村官创业档案、开展民企负责人和大学生村官“结对共建”活动等形式，最大程度的鼓励和扶持大学生村官干事创业。引导大学生村官另行择业，积极向规模以上企业推荐大学生村官。对于服务期满，聘期内年度考核称职以上的大学生村官，可以转聘为社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或者其他社会管理和公共服务岗位工作人员。 三是加强培养教育。建立“传、帮、带”制度，每名县级领导至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名镇（农业园区、办事处、社区服务中心）和1名村（社区）干部联系，定期了解大学生村官的所思所想，及时对其进行有针对性的心理辅导。将大学生村官的培训学习纳入全县干部教育培训规划，拨付专项培训经费，对其进行岗位和拓展培训。鼓励大学生村官继续学习深造，给予享受考研加分，同等条件下优先录取等政策优待。 四是健全保障机制。就大学生村官关心的待遇问题，该县严格按照省、市有关规定标准执行，全面落实基本医疗、养老、意外伤害、生育、工伤保险。实行大学生村官补贴个人银行卡制度，县财政按月足额发放补贴。篇4：四川省剑阁县为350名大学生村官建成长档案
四川省剑阁县为350名大学生村官建成长档案
近日，记者从剑阁县委组织部获悉，为对大学生村干部进行跟踪管理培养，该县正为全县350名大学生村干部建立个人“成长档案”，以此作为大学生村干部续聘、奖惩、薪酬、提拔使用、招录公务员、招聘事业工作人员、入党等的`重要依据。
大学生村干部是新农村建设的一支新生力量，在优化农村基层干部队伍结构、提高村级管理水平、促进农村经济发展等方面发挥了积极的作用。为让大学生村干部待得住、干得好，今年以来，剑阁县全面推行建立大学生村干部“成长档案”。“成长档案”由县人事部门统一建立，免费代管。
“我们将通过建立‘成长档案’，更好地为大学生村干部服务。”据该县组织部有关负责人介绍，这次的建档对象为2007年以来通过公开招聘到村工作的全县在职大学生村干部。
“成长档案”内容主要包括大学生村干部的个人基本信息、个人成长信息、个人绩效评价等多个方面，并明确专人负责，实行动态管理。“成长档案”实行一人一档制，组织、人事部门共同负责档案建立与管理，根据乡镇上报材料，经整理后将档案进行统一编号存档。大学生村干部辞职、中途解聘或合同期满不续聘的，组织人事部门视“成长档案”内容有选择性地将部分归入个人人事档案。
该负责人说，建立大学生村干部“成长档案”制度，是该县规范大学生村干部管理，加快推进大学生村干部成长成才的重要载体。县、乡镇两级也将逐步完善大学生村干部“成长档案”的运用。
