首页 > 范文大全

四川省剑阁县为350名大学生村官建成长档案

时间：2023年06月05日

来源：今天按时毕业了

编辑：本站小编

收藏本文

下载本文

以下是小编为大家收集的四川省剑阁县为350名大学生村官建成长档案，本文共9篇，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“今天按时毕业了”提供。

篇1：四川省剑阁县为350名大学生村官建成长档案

四川省剑阁县为350名大学生村官建成长档案

近日，记者从剑阁县委组织部获悉，为对大学生村干部进行跟踪管理培养，该县正为全县350名大学生村干部建立个人“成长档案”，以此作为大学生村干部续聘、奖惩、薪酬、提拔使用、招录公务员、招聘事业工作人员、入党等的`重要依据。

大学生村干部是新农村建设的一支新生力量，在优化农村基层干部队伍结构、提高村级管理水平、促进农村经济发展等方面发挥了积极的作用。为让大学生村干部待得住、干得好，今年以来，剑阁县全面推行建立大学生村干部“成长档案”。“成长档案”由县人事部门统一建立，免费代管。

“我们将通过建立‘成长档案’，更好地为大学生村干部服务。”据该县组织部有关负责人介绍，这次的建档对象为以来通过公开招聘到村工作的全县在职大学生村干部。

“成长档案”内容主要包括大学生村干部的个人基本信息、个人成长信息、个人绩效评价等多个方面，并明确专人负责，实行动态管理。“成长档案”实行一人一档制，组织、人事部门共同负责档案建立与管理，根据乡镇上报材料，经整理后将档案进行统一编号存档。大学生村干部辞职、中途解聘或合同期满不续聘的，组织人事部门视“成长档案”内容有选择性地将部分归入个人人事档案。

该负责人说，建立大学生村干部“成长档案”制度，是该县规范大学生村干部管理，加快推进大学生村干部成长成才的重要载体。县、乡镇两级也将逐步完善大学生村干部“成长档案”的运用。

篇2：四川省丹棱县：7名大学生村官当选村支部书记

四川省丹棱县：7名大学生村官当选村支部书记

“7名大学生村官在本次村（社区）党组织换届中当选为村（社区）党支部书记，12名当选为支部委员，这个结果大大出乎我的意料。”――丹棱县县委常委、组织部长王枫说。据悉，丹棱县作为全省村（社区）党组织换届试点县，为了优化村级班子年龄结构，该县在换届前明确提出至少有4名大学生村官当选村（社区）支部书记或主任，7名当选支部委员。通过换届，该县大幅超额完成该项目标任务。

大学生村官当选，顺应了基层的需要

“基层工作实际上非常需要有知识、懂技术的年轻人”――顺龙乡党委书记杨柳感叹道。由于农村青年大规模外流、农村精英不愿回流、村后备干部培养机制缺乏等原因，造成现有村干部老龄化现象严重。部分村干部文化程度偏低、思想观念陈旧、发展思维不开阔、不会使用电脑等问题不容忽视。农村需要一支文化程度高、接受新事物能力强、富有创业干事热情、具有创新创造才能的大学生村官队伍，为农村事业的发展注入新鲜血液。近年来，丹棱县通过抓培训、加压力、强帮带，构建了一支高素质的大学生村官队伍，为大学生村官进入村（社区）领导班子做好铺垫。

创建“三大课堂”，抓培训。即：“网上课堂”。依托浦东干部学院教学资源，创办大学生村官网络自主选学培训班。“实践课堂”。依托石桥乡“枇杷实践基地”、张场镇“核桃实践基地”、双桥镇“乡村旅游基地”，定期选派大学生村官到实践基地学习种养殖技术、乡村旅游管理知识等。“一线课堂”。遴选优秀大学生村官到重点项目工程、招商引资、征地拆迁、乡镇工作和信访维稳“五个一线”进行短期“实战”培训锻炼。

开展“四个一”活动，加压力。县委组织部在全县大学生村干部中开展“四个一”活动，即：搞好一次村情调研、理出一个发展规划、介绍一个创业项目、解决一件群众关注的实际难题，让大学生村干部在实际工作中积累经验、树立威望、增长才干。

实施“3+1”帮带制度，强帮扶。明确一名乡镇领导班子成员、一名驻村干部和一名村干部与大学生村干部结成帮扶对子，发挥“传、帮、带”作用，手把手帮学习、传经验、带工作。

大学生村官当选，得到了群众的认可

“只要踏实肯干，党员群众是看在眼里，记在心上的”――张场镇锁江村某位村民说。地震发生后，张场镇文武村的大学生村官罗成波连续20天一直在村上抢修房屋、统计灾情、安抚群众。双桥镇龙埂村的大学生村官赵格为了搞好龙埂村的新村建设，整日奔波于村、镇、县之间，征求村民意见、查看工程进度、争取上级资金。他们的踏实肯干赢得了群众的认可，即使像大学生村官罗成波这样群众眼里的“外地人”，也当选成为群众心中的“当家人”。为了确保优秀大学生村官顺利当选，丹棱县采取了“摸底→谈话→宣传→帮带→顶岗”的“一站式”措施。

调查摸底。各乡镇党委成立工作组，采取召开座谈会、入户走访群众、民主测评等方式，全面了解全县51名大学生村官工作表现、群众基础等，详细掌握其能否参加选举、能否进入“两委”班子、能否担任“两委”负责人，确定优秀人选。

广泛宣传。采取会议、宣传栏、丹棱电视台、《今日丹棱》等多种形式，大力宣传大学生村官参加村“两委”换届选举的重要意义和政策规定，积极宣传大学生村官的知识结构、创新能力、素质修养等各方面优势和典型事迹，引导所在村（社区）德高望重的党员干部群众带头支持大学生村官参加竞选，广泛争取信任支持，为大学生村官参加换届选举营造良好舆论氛围。

开展帮带。老支书与大学生村官结成帮带对子，带领大学生村官实地了解村情、入户了解村民，“手把手”地从管理方式、工作方法等方面全方位做好传帮带。

顶岗锻炼。按照“能者当选”导向，有针对性地选派8名工作2年以上、具有一定工作经验的大学生村官，到拟参与竞选的村（社区）任支部副书记，提前到村（社区）任职锻炼、开展工作，积极创造条件为换届选举打好群众基础，确保表现优秀、实绩突出、群众欢迎、组织认可的大学生村官脱颖而出。

大学生村官当选后，还要接受更大的考验

“当选只是群众的一种期待，有了这个舞台，就要更加扮演好自己的角色”――新当选为城西社区党支部书记的大学生村官袁琳说。上任伊始，袁琳就组织居民开展了“中国梦”主题学习活动，她的发言十分精彩，将“个人梦”融入“中国梦”，讲解她心中的社区发展规划、任期目标等，迎来了在场群众的阵阵掌声。为了推动新当选为村（社区）党支部书记的大学生村官能“胜任”工作，丹棱县以“制度”管人。

明确保障制度。凡是当选村四职干部的'大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，享受同级村官补贴。当选村四职干部的大学生村官月工作补贴均达到2800元及以上，与普通公务员的待遇大致相等，当选城西社区党支部书记的大学生村官袁琳月工作补贴达到4200元。

实行激励机制。建立“基本报酬+绩效报酬+奖励报酬”的结构报酬制，由各乡镇结合实际分别制定《村（社区）“两委”干部目标绩效考核办法》，对年度目标绩效完成好的，给予一次性奖励。对当选村四职干部的大学生村官，优先评先评优，优先推荐“两代表一委员”，优先参加各级各类培训。对任满2个聘期并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，报经省委组织部、省人力资源和社会保障厅批准后采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位人员。

健全退出机制。村（社区）党支部书记与乡镇党委签订目标责任书，实行“一年一评议一考核一淘汰”制度，结合考核结果，调整不胜任的村（社区）干部。对考核结果排名最后的村（社区），原则上进行班子调整；对在群众满意度测评中排名最后的村（社区）干部，原则上进行调整；对在任期经济责任审计中出现问题的，坚决予以调整；一年未完成年度工作目标的，给予黄牌警告，并诫勉谈话，连续两年未完成年度工作目标的，对其劝退或引咎辞职。（作者单位：四川省眉山市丹棱县委组织部）

篇3：江苏邳州大学生村官为留守儿童建网上探亲站

江苏邳州大学生村官为留守儿童建网上探亲站

妈妈，妈妈，我是小雨，你能看见我吗？”、“妈妈，我这次又考了100分，看到我你开心吗？”……近日，在邳州邢楼镇留守儿童辅导中心，留守儿童小雨、小玲正通过视频，和远在外省的妈妈聊天，看着她们兴奋的模样，一旁的大学生村官们不由得露出了欣慰的笑容。

父母的爱，无可替代。可是春节刚过，邢楼镇许多孩子又成了留守儿童。怎么样给他们补上残缺的'父爱和母爱？邢楼镇的大学生村官们动起了脑筋，10名大学生村官通过对学校、家庭的走访，为全镇7至15周岁的300名留守儿童建立了电子档案，对他们的兴趣爱好，父母打工的地点、单位及通信方式逐一登记，建立了留守儿童信息库。对其中43名孤儿，还分别结成了帮扶对子。为了给孩子们一个交流、玩耍的场所，大学生村官们还积极向党委政府争取资金5万多元，改造建设了环境优雅、功能齐全的留守儿童辅导中心，设置了文化辅导室、兴趣培养室、图书室和心理咨询室。每个周末，大学生村官们总会在辅导中心如约守候。作业有人辅导，玩耍有人陪伴，孩子们在一起追逐嬉戏，别提多开心了。为解决孩子们对父母亲的期盼，大学生村官们利用留守儿童辅导中心的电脑，开设了“网上探亲站”，留守儿童及其父母只要打个电话进行预约，就有专人安排他们进行面对面、心贴心的“亲情对话”。村官们还经常在网上播放青少年和儿童喜爱的科教片、动画片等，每逢留守儿童生日，还为他们的父母提供免费点歌服务。 “到现在，我们已帮100多名孩子实现了网上探亲。”村官董翠梅表示，除了辅导作业、亲情对话，大家还多样化开展对留守儿童的关爱活动。

篇4：沛县为大学生村官创业“保驾护航”

沛县为大学生村官创业“保驾护航”

为进一步化解大学生村官创业风险，沛县通过成立项目专家评估团、建立技术培训实践基地、建立风险共担机制等多种行之有效的方式，力促大学生村官敢创业、能创业、创成业、创佳业。

目前，全县共向大学生村官累计发放贷款56万元，扶持20个创业项目，今年又将创业扶持资金扩大到230万元。全县40名大学生村官中，已有18人拥有自己的创业项目，有3人正在进行创业立项、18人正在提出创业申请，在全县大学生村官中形成了争先恐后忙创业、你追我赶创佳业的浓厚氛围。

成立项目专家评估团。对于刚刚踏上农村广袤的土地的大学生来说，如何结合自身实际、结合本村长远发展，选准选好创业方案，实现由大学时代的“天之骄子”向农村“田间状元”迅速转型，是大学生村官取得创业“开门红”的关键。

沛县聘请县发改委、农工办的项目专家和农林局、科技局的技术专家组成项目专家评估团。项目专家评估团通过市场预测和实地考察，对全县种植、养殖、农产品加工、信息服务业等主导产业进行缜密论证、科学归纳、认真筛选后，制定出100个投资少、风险低、见效快的创业项目，并编印出《大学生村官创业项目库》和《大学生创业指南》。县工商、环保等13个部门，联合成立了沛县大学生村官创业服务团，在企业注册、环保评估等方面，为大学生村官创业开辟创业绿色通道，提供一站式服务。

建立技术培训实践基地。“师傅领进门，关键靠个人。”针对当前变幻莫测的市场行情，大学生村官空怀一腔热情是远远不够的.，要有过硬的创业本领方能在风口浪尖站稳脚跟。

为此，沛县专门为40名大学生村官“量体裁衣”，设立了大学生村官创业技术培训基地和敬安镇唐楼、胡寨镇草庙等10个大学生村官创业实践基地，促其创业有载体、练兵有阵地、致富有实体，并组织大学生村官免费到培训实践基地学习锻炼，促使所有大学生村官掌握一项创业技能，降低创业风险。同时，通过开设田间课堂、观摩课堂、市场课堂、远教课堂等现场培训，为大学生村官学习农业技术知识创造条件。

建立风险共担机制。为化解大学生村官创业管理环节中存在的风险，沛县推出股份制、承包制、合作社三种风险共担形式，为大学生村官创业“保驾护航”。股份制即大学生村官和农户组成创业致富共同体，大学生村官提供资金和技术支撑，负责产品销售，农户负责出工和管理，按股分红。承包制即大学生村官和农户签订承包合同，由农户管理经营。合作社即大学生村官采取“大学生村官+项目+农户”的模式创建专业合作社，合作社统一管理，降低了管理成本，化解了管理风险。

沛城镇陈楼村大学生村官甄苏杰成立了“银河渔业专业合作社”，动员村民参与入社，筹集90多万元资金，建成了占地100亩的泥鳅养殖基地。今年，又成立了“陈楼村脱贫互助基金会”，与合作社相结合，增强了农民抗风险能力，激发了村民共同致富的信心。目前入社、入会村民增加到了100户，入股土地达到了200亩。

截至目前，大学生村官已组建创业致富联合体6个，与农户签订承包合同8份，创办专业合作社4家。

篇5：福安：为大学生村官打通出路有序助推成长成才

福安：为大学生村官打通出路有序助推成长成才

“两年农村工作锻炼，既开阔了视野，也锻炼了工作能力。”9月9日，已经在中国农业银行福安支行工作的大学生村官王晓强告诉记者，现在大学生村官的出路多了，服务期满后不仅可以参加在校生省组选调生选拔、公务员及企事业单位定岗招考，也可以自主创业、继续深造。

近年来，福安市创新思路、大胆探索，鼓励大学生村官参与民主选举，继续扎根农村建功立业，择优选拔进乡镇领导班子。支持大学生村官应聘到企业、继续扶持创业树典型，通过采取“推荐项目+技术支持”、“资金注入+信贷支持”、“选树典型+舆论支持”的办法，大力扶持有创业意愿、能力和优势的'大学生村官，积极利用福安市SIYB青年创业培训平台，开展创业培训、创业孵化、小额贷款、跟踪辅导等工作。

为大学生村官打通出路，引导他们有序流动助推了大学生村官的成长成才。来，福安市接收5批共58名大学生村官，服务期满29名已全部转岗，充实到基层乡镇、机关及企事业单位，其中这次换届中仍留任村内职务6人，通过期满考核、参与在校生选调生考试转录选调生25人，2人进入银行系统，研究生2名，在职研究生5名。今年福安市共接收大学生村官22名，包括设施农业科学与工程、计算机科学与技术、汉语文学等18类专业毕业生，分别安排在福安市新农村示范村、党建重点村，发展党员难点村等，并于9月5日前到岗到位。

篇6：重庆为大学生就业建“绿色通道”

在昨日举行的重庆大学生就业市场毕业生就业服务恳谈会上，市内20余所高校就业办负责人为畅通高校毕业生就业渠道建言献策，并提出“由高校培养人才，大学生就业市场落实学生工作”的金点子，作为回应，市人才大市场透露，拟在高校设立联络站、建立重庆人才质量跟踪服务体系等。

据悉，目前，市内高校毕业生就业能依托的渠道有：高校、人才市场和劳动力市场3个，其中，就业渠道最畅通的是人才市场，

西南师范大学人力资源科张处长认为，由高校培养人才，大学生就业市场落实学生工作，市场参与到高校对学生学业和就业的日常管理，只有这样，才能有效缓解大学生就业难问题。

市人才大市场有关负责人称，市场正准备征求各大高校意见，拟在每所学校设立固定的联络站，通过组织就业讲座或到企业观摩等方式，帮助大学生们树立正确的就业观念。

他还透露，市场计划建立重庆人才质量跟踪服务体系，为大学生提供长达5年的就业培训和就业推荐等项内容的服务，同时，还将根据学生自身发展倾向，建立人才质量跟踪服务个人档案，追踪个人发展情况，提供一对一的专家服务。(陈伟)

来源：华龙网

篇7：广西宜州搭建大学生村官成长“大舞台”

广西宜州搭建大学生村官成长“大舞台”

12月初，宜州市开展以“学习十八大精神，践行科学发展观”为主题的“大学生村官培训周”活动，全市28名大学生村官对当前该市农村改革发展的'形势、任务和党的农村政策，突发公共事件与治理等展开系统学习和研究讨论。

近年来，该市注重加强教育培训，搭建实训平台，帮助大学生村官找准融入基层的“切入点”，推进“大学生村官三结三访”：结对老干部、走访大项目，听分管领导讲市情；结对老村官、走访先进村，听一线干部讲村务；结对信访员、走访困难户，听基层群众讲民情。敢于给大学生村官挑“大梁”，开展“三个一”活动：与一家困难农户结成帮扶对子，与农户耕种一块田地，与困难农户共同实施一个脱贫致富方案；开展“村官办实事活动月”，大学生村官或村官团队认领一个实事项目，切实破解一项发展难题；发放“大学生村官便民服务卡”，“零距离”服务群众。

这些措施有效缩短了大学生村官任职“适应期”、实现知识能力“双丰收”。据统计，今年以来，全市28位大学生村官帮助困难农户解决实际困难491个，形成帮扶方案75个，共化解各类矛盾189件。

篇8：全国大学生村官“创业与成长”征文启事

全国大学生村官“创业与成长”征文启事

进入以来，党中央国务院提出要以“大众创业，万众创新”的生动局面形成发展的.新动力，适应和引领经济发展新常态。实践表明，大学生村官作为一支推动农村发展的新生力量，在促进农村发展、带动农民创业实践中取得了喜人成绩。为进一步促进各地大学生村官投身创业，激发大学生村官的创业创新活力，全国大学生村官论坛组委会即日起，向全国大学生村官以及关心大学生村官成长的社会各界开展以“创业与成长”为主题的征文活动。

征文内容

1.分享创业成功经验，交流创业心得历程，展示创业成就成果;

2.大学生村官创业问题理论研究以及对成长作用探讨;

3.分析当前大学生村官创业现状，展望未来大学生村官创业形势。

征文对象

全国在岗大学生村官、大学生村官工作管理部门成员、从事大学生村官实践与理论方面研究的专家学者等。

征文要求

1.主题鲜明突出，富有时代气息，具有较强的思想性、艺术性;

2.文风要求真实自然，细腻流畅，拒绝生冷硬的报告式表达;

3.力求表达新声音、新思路、新观念;

4.投稿时须注明个人信息(姓名、电话、地址、邮编);

5.体裁不限，字数1500字以上;

6.稿件要求用电子版word文档，并于5月20日前发送到投稿邮箱。

联系方式

投稿邮箱：nmrb_dxscg@126.com

征文评选

1.征文活动由全国大学生村官论坛组委会组织专家评选，将选出30篇优秀作品，并颁发证书;

2.获奖作品作者将获得参加第九届全国大学生村官论坛资格;

3.部分获奖作品将在《农民日报》、《大学生村官报》、中青网等媒体刊发。

篇9：贺兰为大学生村官提供创业沃土

贺兰为大学生村官提供创业沃土

今年以来，贺兰县尝试建立“大学生村官+科技特派员+合作社+农业产业基地”的`创业模式，多方争取项目和资金进行扶持，目前已建成立岗镇兰光村新品种果蔬种植、习岗镇新平现代农业设施园区蔬菜密植和常信乡丁义村制种3个大学生创业示范基地。

陈瑛从宁夏大学农学院设施园艺专业硕士研究生毕业后，考上一家事业单位，但是专业不对口让她感觉无用武之地。2011年9月，她考回家乡贺兰县习岗镇新平村当村支书助理，成为一名大学生村官。她带领村民成立了贺兰县绿蔬丰果蔬产销专业合作社，引进沙培、西红柿密植、冲施肥等新技术，并引进苦瓜等蔬菜新品种进行套种，经济效益可观。昨天，陈瑛领记者走进一栋棚，只见密密麻麻的西红柿秧苗绿油油的长势喜人，这棚采用西红柿高密度种植技术，共种了3500株，亩产能达到1万公斤，而一般一栋0.5亩的棚只能种2500株，亩产7000公斤。采用高密度种植技术结出的西红柿不但品质好，而且提前15天上市，亩产值增加上万元。在陈瑛的示范带动下，20户村民试种了30棚，产品由合作社与物美超市太阳城店签订单包销。

兰光村大学生村官秦文博争取银川市创业办50万元创业资金，搭建了20栋移动拱棚，与宁夏农科院和县科技局对接，引进种植草莓、山药、高密度西红柿。明年还将扩大种植面积，以强村带弱村共同发展。

2008年以来，先后有32名高校毕业生到贺兰县各村任职，从源头上优化了村干部素质和结构。县上按照“缺什么、补什么”的原则，对他们加强农村政策法规、农业科技、创业技能和农村工作方法的培训，让他们真正“下得去、呆得住、干得好”。