和同事维持“刺猬式”的交往

下面是小编为大家整理的和同事维持“刺猬式”的交往，本文共6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“我不欠你了”提供。

篇1：和同事维持刺猬式的交往礼仪

和同事维持刺猬式的交往礼仪

所谓刺猬式的交往，是美国精神分析医师布列克为了形容现代人际关系的复杂与困难而首创的.用词，“两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取暖，但是如果过于接近，彼此会刺痛对方，若离得太远，又无法达到取暖的目的。

因此他们总是保持有利于双方的距离，既不会刺痛对方，又可相互取暖。”这则寓言清楚地显示了人际关系的微妙之处。就某种意义而言，大家在同一个公司里，可以说是同舟共济、甘苦与共，人人都能成为朋友，可以倾诉烦恼，互相帮助，更可借着良性竞争发挥彼此激励的效果。

可是一旦深入私人领域，后果可能一发不可收拾，特别是在牵涉到金钱或个人问题时，宜谨慎行事。因为今日的美好回忆，或许会成为明日的“把柄”。古有明训，“君子之交谈如水”这句话运用在同事间的人际关系最适合不过。因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织，既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持“泛泛之交”，作友善而又不致于彼此伤害对方的往来，才是明智之举。

篇2：同事交往注意事项

1、过问别人隐私--偶尔的过失也许会通过解释来弥补，但是，如果发生过几次类似的事件，你就要从心理上检讨自己的问题了。除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要学会保持恰当的距离，注意不要随便侵入他人的“领地”，以免被人视为无聊之辈。

2、经常被情绪左右--如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表现出来，只会造成同事对你的'反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，尽量学会包容或保持沉默。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

3、人际交往中待人不诚、精于算计--作为老板，绝对不希望自己的手下互相倾轧，他们希望每个人都发挥自己的长处，为自己带来更多的利益，而互相排斥只会使自己的企业受损失。周围的 同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招的人，每个人都希望与志趣相投的人共事，不懂得与人平等竞争、相互尊重，就会失去大家的信任。

4、与同事经济关系复杂--与同事划清经济界限是必要的，特殊情况下向同事借钱也没有什么，但记得要尽快归还。如果经常借钱别人会认为你是个没有计划的人，会对你的为人处 事产生不信任。记得不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。

篇3：同事之间的交往原则

维护别人的自尊心

说简单了就是给人家面子。但这并不意味着在同事交往中处处逢迎别人。

真诚

尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。

“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”

任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。

让别人觉得与你交往值得

我们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。

创造一种自由的气氛

要让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往。

篇4：同事交往最好不要伪装真诚

在办公空间，人际交往成了工作之外最重要的话题，人与人之间是否该以诚相待？这是很多职场人困惑的问题。其实答案很简单：物以类聚，人以群分。

我们经常会看到这样一种现象：两个在办公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟络、亲密，实际上，背后可能也会互相批评；而两个交流并不多的同事间，其实心中对对方丝毫没有反感，甚至是彼此欣赏的———前者就是伪装的真诚；而后者是真正的真诚。

同事关系好，本是好事。但是同事交往最好不要伪装真诚。每个人都是不可能选择同事的，所以，你不能对同事有过高的期望值，大家在一起工作，差不多就行了，因此何必伪装真诚呢？伪装的永远是假的，假的真不了，所以，与其费心思装模做样，不如保持适当的距离，能让你跟同事关系看起来更美。

当然，在办公空间里和大多数同事维系和保持一种良好的气氛是非常重要的，那么，有什么方法能做到呢？在这里给你介绍一些正确的交往原则：

喜欢：别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们，并且承认他们的价值的前提下的，因此，学会发自内心地喜欢别人，是真诚交往的前提。

真诚：尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的戕害。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚有时候比真正的欺骗更令人心寒。

付出：我们在人际交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。

维护：维护别人的自尊心，说白了就是给人家面子，但这并不意味着在同事交往中处处迎合别人、没有原则。

自由：努力创造一种自由的气氛，让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往，不要为了好人缘刻意怎样、违心怎样。

此外，还需要一些特殊的“技巧”，比如在美国，公司里的同事到了周末会召开聚餐会，轮流到每个人的家中烧烤、游戏，对促进良好的人际关系非常有益。

篇5：白领八小时外如何与同事交往

白领八小时外如何与同事交往

大部分都市人都有一个逃脱不了的社会关系：同事，和同事相处的时间几乎占据了每天的三分之一甚至更多，跟同事的熟悉程度很多时候甚至超过了普通意义上的朋友，以至于不少人在下班后甚至放假的时候也习惯于和同事们一起玩，吃饭、喝茶、打游戏、唱K……

面对这种情况，职场中人有的支持有的反对。到底该怎样处理同事关系?应该疏离一点还是亲密一点?其实这并没有一定之规。

支持派：和同事经常混，强化人脉

发言人：Iris

三年前，Iris是某IT公司的行政助理。在这个行业里，女性是少数派。校花级的美女Iris进了公司之后，就备受大家的关注。但实际上，美丽不是 Iris最大的长处。她的宝贵之处在于不以为自己是美女就了不起，脾气好，耐心好，也从不指使别人替她干这干那，这让她很快就赢得了大好的人缘。周末要聚会吃饭了，屁颠颠跑去买酒、订饭店的肯定是Iris，周末发起郊游，做攻略、制定路线、订车这样的麻烦事情也总是她承担下来，路上还不忘背上一堆零食。日子久了，Iris学历不高、专业背景知识一般之类的问题几乎大家都忽略了，说起来都觉得“小姑娘会做人，交际能力很不错的”。

果然，一年前其他部门的同事私下告诉她：申请去销售部吧，销售老总提过几次对你印象很好，今年他们部门要派一个人去海外，人手会缺，这时候申请过去正是好时机。不但薪资有提升，将来的前景也更好。

自然啦，Iris与生俱来的跟人相处的能力，到了销售部得到了更加长足的发挥。

反对派：和同事经常混，是非太多

发言人：Gloria

我自进入这家新单位以来，就给自己定下一条铁的纪律：不跟同事做朋友;除了工作以外，私下里，自己不跟同事过分接近;就算吃饭、喝酒也绝对不谈个人的事情。这条铁律实行一年有余，我佩服自己的韧性。看到自己身边的同事来来往往换了几茬人，我庆幸自己在职场的稳定。

我以前不是这样的。我大学毕业刚工作时，神采飞扬，活泼开朗，周围同事也都和气一团，甚至感觉到大家就是好朋友了，

大家经常在一起喝酒聊天，谈心诉苦，其乐融融。可是，过不了几个月，我发现单位高层忽然对我态度大异，了解到我生活中的不拘小节，了解到我的出口无忌，逐渐地对我远离到冷淡到把我驱逐出去。这一切，都是我的一两个知心的几乎是朋友的同事“无意之中”的所作所为!

现实让我学会了跟同事太极推手，在细节上保护好自己。自己对同事了解不多，也就少烦恼;不准同事了解我的私人生活，也就保护了自己，当然，我也有朋友，但绝对不是在自己单位。我不参与同事们之间的`互相了解，也就无悲无喜。当然，同事中也有相当不错的，但是我不敢也不允许自己把私人感情加到对方身上去。也许可能会从同事发展到朋友，但那一定是已经不在同一个单位!

总结发言

所谓成也萧何，败也萧何，从正反两派的态度听来便知道。任何事情都有一个“度”的把握的问题，和同事做好朋友、工余时间都混在一起也不是不行，但是分寸感却是最最紧要的关键词。

1.不要装大方，也不要贪便宜。和同事一起出去玩，切记账目要清，要么AA制，要么这次你请、下次我请。过于豪爽大方或者贪小便宜都将使得双方的相处无法长时间维系。当别人没有这个意识的时候，那么谨记吃亏是福，你大方埋单就是，最多下次不玩了。

2.要保持人格上的平等。这在老员工和新员工、领导和下属相处的时候尤为突出。既然是大家在工余一起出来娱乐放松，那就不能总是拿着居高临下的指教态度，更不要有什么等级观念。朋友之间，不能只是一方对另一方好，平等的关系才能长久。

3.和不同部门的同事混在一起的好处远比和本部门的同事混在一起要多。一来关系远了，利益纠葛相对较少，是非也就少;二来不同部门之间，信息交叉互补的可能性比重叠的可能性更大，有利于你掌握更多资源。

4.不要喝酒。如果实在高兴了，那也千万不要喝多，更不要喝醉。酒后吐真言，喝多了，分寸感自然就差了，嘴上也就没了把门的了。失态尴尬还算小事，说错话、得罪人、被人抓住软肋，这些才是真正的 烦。

篇6：职场中和异性同事交往原则

职场礼仪与生存术：职场中和异性同事交往原则；靳斓；康辉为公司里的传闻而郁闷不已，再解释都没用；康辉的问题，出自和异性同事交往中没能把握好一个度；要平等相处；在职场，和男女同事都要友好相处，“重女轻男”会被；平等相处，女员工禁忌工作上“人家是女生嘛??”之；工作平等共处，并不意味着什么时候都不讲男女有别；即使异性同事给你的工作带来麻烦，也应尽可能不要当；

职场礼仪与生存术：职场中和异性同事交往原则

靳斓

康辉为公司里的传闻而郁闷不已，再解释都没用。原来，公司里最近都在传说康辉和公关部的李晶“有情况”，说的有鼻子有眼还外加目击证人。康辉因工作关系需要经常和李晶联系，同时出于绅士风度，对李晶呵护有加，甚至还在休息时间陪着李晶逛了几次街。就因为这些，康辉成了公司新闻人物。

康辉的问题，出自和异性同事交往中没能把握好一个度，招至其他人的误会。 俗话说“男女搭配，干活不累”。但如果把握不好交往原则，处理不好和异性同事的关系，可能不仅仅是累不累的问题了。

要平等相处

在职场，和男女同事都要友好相处，“重女轻男”会被男士认为高傲；而“重男轻女”会被大家认为轻薄。工作中或是与工作相关的场合中，应把女同事看作“中性人”，不必给什么特殊照顾。否则很容易引起他人议论；更可能会让女同事认为你觉得她缺乏能力，是弱者。

平等相处，女员工禁忌工作上“人家是女生嘛??”之类的撒娇意识；而男同事禁忌表现出大男子主义，对女同事指手划脚，听不进女同事建议，喜欢指挥别人。

工作平等共处，并不意味着什么时候都不讲男女有别。尊重社交场合“女士优先”的惯例，并且在体力活上适当多照顾女同事。而女同事对于绅士风度应大方地表达感谢。

即使异性同事给你的工作带来麻烦，也应尽可能不要当着其他人的面责备，最好私下里冷静地告诉对方。更不要拿对方的不足和其他异性做比较，这会伤对方的自尊。

举止须有度

男女毕竟有别，所以大家举止须有度，开玩笑也应适可而止。禁忌挑逗性语言、荤笑话，以避免不必要的误会。遇到异性同事倾诉情感方面的问题，浅“听”辄止，安慰即可，不应介入太深。或许你觉得没什么，但难免会让对方产生误会。

和异性同事避免肌肤接触，包括拍肩膀。称呼上，不要随便对异性同事只称呼名，除非其他异性都这样称呼。礼仪培训靳斓提醒，即使再生气也不要拍桌子瞪眼睛，否则会让人觉得你太霸道。

女员工在办公室的着装，必须照顾到男士的感受，不应穿着过于薄、透、露、短、小、紧。这是对男士的起码尊重，不要试图挑战男士的忍耐极限。 保持恰当距离

和异性同事交往，不要太过热心、关心。否则，即使你觉得没什么，也难免会让对方或者其他人觉得你有所企图。而男同事和一位女同事走得很近，其他的女同事就会自动地疏远他。相反，其他的男同事就会疏远她。即使在事实上对不同女同事亲疏有别，还是应尽可能在表面上做到一视同仁，避免成为绯闻的来源。

另一方面，保持恰当距离也并不是说要过份拒绝和异性相处，那样同样不利于自己的工作，显得太过敏感，也显得太缺乏交往技巧。

如果你没有其他“意思”的话，就不要在异性同事面前发牢骚，也不要频繁地赞美异性的形象，特别是提及具体的身体部位。

大方而不轻浮

同事之间是因公交往，异性之间也是如此。所以，不宜将异性同事之间工作场合的交往、关爱当成是什么暗示而想入非非。

即使感觉到异性同事“不对劲”，也完全可以通过八小时以外不单独相处的方式避免。而另一方面，你如果不希望有什么，同样应避免八小时外的单独相处。

这方面包括行为和言语两大块。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。不要把办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但在办公室内必须区分“急缓重轻”的关系。 面对情绪化同事

谁都有可能遇到不顺或身体不适，也难免一时没能控制住情绪，又碰巧你撞了枪口。遇到异性同事的莫明怒火，应该理解，平时不是这样的人，今天突然如此必有原因，特别是女同事更容易如此。礼仪培训靳斓认为，不必针锋相对，忍一时风平浪静。有必要的话，在对方情绪平静后可以再说说你当时的感受。

提供热心帮助

不管男同事还是女同事，都有可能因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，或因为事业发展阻力太大而停滞不前，也有可能为家庭纠纷而沮丧不已。人们往往对异性的排斥情绪要小一些，如果说一句“我可以帮你做点什么吗”，对方已是感激不尽。

不提倡办公室恋情

我一向不提倡同一间办公室里的恋情。并不是所有办公室恋情都是浪漫的事情。夹在工作中谈情说爱、眉目传情，多少都会妨碍其他人的正常工作及办公室本来正常的工作氛围；对自己、对方，及其他同事工作效率的影响是必然的事情。而当一方受到批评，起反应的却是一对，也给领导的管理带来不必要的干扰。

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