读《职场精进之路》有感?――与职场新人共勉

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篇1：读《职场精进之路》有感 ――与职场新人共勉

作者：沐丞

又名：从巨婴到大咖

类别：成功心理

出版社：清华大学出版社

出版时间：-07-26

南京公司开展每月读书活动，推出的第一本书是沐丞女士的《职场精进之路―从巨婴到大咖》（清华大学出版社，2018），本书语言朴实凝练，案例丰富生动，发人深省，很适合南京公司，新公司、新人员、多元化的职场新人。

有人总结出90后的不良习惯大致如下：自以为是、眼高手低，深度熬夜、沉迷游戏，不善交流、没有信仰，动手能力差、灵活性不够，不健康的饮食，耐力不足等等。有则改之无则加勉。当然，90后也有很多优点：勇敢正直，个性独立，有责任心、事业心、同情心等等，暂不讨论。

那么，做90后的职场新人，应该具备哪些优秀的职场品质，我总结出以下几点，以资参考。

一要诚信。诚，就是修身诚意；信，就是言行一致。书中说：“请记住，企业用人的原则是诚信永远大于能力”。

二要从基础做起。大处着眼，小处着手。华为公主孟晚舟入职在前台，做简单的接待工作，董事长孙亚芳曾是一名客服。所以，要忘记你的出身、学历、资历、经历，放下姿态，俯下身子，脚踏实地，从基础做起，从扫洒庭除做起。这训练的是正确的心态，周密的思维和丰富的情商。

三要善于学习。即所谓抓住“学习敏锐度五个关键要素”。要有观察之眼，赤子之心，向书本学、前辈学、朋友学，不断拓宽自己的学习渠道与内容，提升综合素养。书的前言指出:“从学校走入职场最重要的就是前五年，这五年决定着你将来的职业发展方向，甚至决定着你能否三十而立”。我在十年前的一篇散文中曾说，工作前五年比的是学习，前十年比的是干劲，十到二十年比的是智慧，如果错失了每个阶段，再智不如人，慧而不出，那只有听天由命了。

四要专注。专注是一种优秀的品质，专注才能专业。培养专注就要用心工作，一丝不苟地追求完美；学会坚持，培养耐力。职场的最佳状态，就是自动自发地为自己工作。正如书中所说:愿每天叫醒自己的不是闹钟，而是梦想。

卡尔.纽波特在《深度工作》中诠释深度工作的含义就是在无干扰的状态下进行专注的职业活动，使个人认识能力达到极限。

五要及时反馈。一篇《事毕回复，究竟有多重要?》的文章说：上级分配一项任务给你，到了约定的时间，进度如何？有没有做完？做的怎样？你得主动向上级汇报。

这只是简单的反馈与“回报”，说是回报不是汇报，因为这种反馈是相互的。不仅在任务时间节点前回报，在事件的'关键点，在重要的决策过程中都要主动及时回报，这叫过程控制，及时纠偏、修正、完善，以免错失最佳时机。养成积极反馈的习惯，才能逐渐成为一个靠谱的人，才能让领导放心、安心、舒心。

六要合群。合群的根本要求就是具有团队精神，就是要善于沟通、交流、合作，有看齐意识，以大局为重，互帮互助，多补台，不拆台，充满正能量。有人带你玩，有人跟你玩，这才好玩。

合群不是丧失自我，既要有独立之精神，自由之思想，又要有和谐融入，携手共进的整体意识。即关起门来世界是你的，走出门外你就是世界的！

七要正确看待公平。世界上没有绝对的公平，公平是相对的；既有客观公平（制度公平），又有主观公平（公平感）。公平理论又称社会比较理论，是美国心理学家约翰.斯塔西.亚当斯首先提出来的。

公平不是现货交易，是一种长期投入产出的一种心理满足程度。“是金子总是会发光的”，所以我们不能紧紧盯住一次奖金分配、评优评先、提职加薪等现象，这是综合平衡的结果。

八要换位思考。换位思考是培养情商的基础方法，只有换位思考才能充分的理解和信任。由于信息的不对称性和过滤偏离法则，上下级之间都需要换位思考。上级要“躬自厚而薄责于人”，多为下属分忧解难；下级也要像王小波说的那样:“因为我们是青年，应该负最重的担子”。

九要学会平衡。学会工作与学习生活的平衡，这既是一门技术，更是一门艺术。

首先说工作的平衡，工作如读书，要重视引言，抓关键词。抓住重要/紧急→重要/不紧急→不重要/紧急→不紧急/不重要的优先级。分清立即去做，有计划去做，交给别人去做，还是尽量别做。

其次生活学习的平衡，我不十分同意书上所说：“我工作十几年还未真正看到在这方面做的特别好的人”，这需要修炼，要投入极大的精力和培养非凡的能力。关键要抓住时间管理与行动效果，正如书中所说：“永远不要拿自己的毅力和能力去衡量别人，你做不到很正常!”。

十要培养人格魅力。人格魅力主要是德、能、勤、绩、诚几个方面。作为青年，就要从基础学习，重工作伦理，讲管理方法，懂领导艺术，不断地培养良好的习惯，不断地去修炼、修养、修为。因为很多很多的习惯才培养一点点品质，很多很多的品质才积累一点点传统，很多很多的传统才形成特色的民族文化。

朋友们，小处不可随便，开始就要坚持，深度工作，追求完美，因为作品即人品，希望你的人生因职场而更加精彩！

文案：郑文亮

篇2：职场精进之路读后感

时光飞逝，转眼间我我已毕业七年了，在这七年里我经历了许多，也学习了许多。通过南京公司读书学习活动，在读了职场精进之路这本书后，回想起来在这七年的时光里，我苦过、累过、哭过、笑过，也许这才是完美的人生。人生都有几个重要的阶段，每个阶段人生都会遇到困难，困难不能阻碍我们前进的步伐，我们必须要前进，前进，在前进，只有接受无法抗拒的事实，我们才会用勇气走过生命的冬季。职场是一个奋斗的历程，在这个历程中要有一个积极热忱的心，当我们感到痛苦的时候是因我们还没有真正投入，当我们真正投入的时候，我们的内心激荡着快乐。

20xx年是我大学生活结束的一年也是我另一所大学的开始，离开学校来到公司开始了我新的生活，我们是为了我人生最初的理想和人生最终的梦想而来，在任何困难面前我们要勇于亮剑，剑锋所指，所向披靡！人生难得几轮回，少年壮志青年为。艰难困苦非不幸，未尽天命是大凶，天命就是上天赋予我们的使命。

亲爱的同志朋友们，做任何事情困难都是有的，但我们定能凝聚力量，攻坚克难，勇创佳绩，因为我们是暴风雨中的海燕。小时候父亲就告诉我这样一句话：勤耕土，土中生金；苦读书，书中有玉。只要我们努力了，拼搏了，付出了，就会有结果。当然，人有时是有惰性的，有贪图享乐的时候，但我们要把这些不正之风早早的扼杀在摇篮里，它才能万劫不复。物质的享受只能让人堕落，精神的享受才能使人奋发图强。

人生一世，草木一春，年轻的我们对新事物总有着无法想象的激情，青春是我们的舞台，青春的我们并不只是为了一种纯碎的东西而生活，人生都会有过过去，有过辉煌，也有过失落与泪水。读后感・曾经的成功只是我们人生路上几片美丽的彩云，人生是成长的历程，失败也并不可怕！现实与理想的差距有时就在于自己的态度与付出的多少，机遇和挑战并存，期待与梦想齐飞！

大江流日月，春秋代古今。今天的我们站在人生新的起跑线上，鲤鱼不跃，岂可成龙；大鹏驻足，焉能腾空。只要我们努力拼搏，纵是翻天怒涛也必做微迤细浪为我们助航，带着给我一个支点我可以撬动整个地球的豪气之灯出发吧！我们不在畏惧危乎高哉的蜀道，布满雪路的太行；明天的`太阳，将由我们共同托起，未来的美好，将有我们共同建设！让我们的价值在企业的发展中升华，让我们在金陵大地绽放青春华彩吧！

篇3：职场新人读《没有任何借口》有感

你来人间一趟，必须有各种心理准备，必须能应对所有。不可能只能看太阳，不能看阴云；只能看鲜花，不能看荆棘；只能看彩虹，不能看阴霾；只能看美好，不能看丑陋；只能看正义，不能看邪恶……

――题记

篇4：职场新人读《没有任何借口》有感

听到“没有任何借口”，联想到高一时班主任说的两句话：一是我说的就是对的；第二条是如有疑问，请遵从上一条。话末，当时当一个玩笑就过去了。或许是由于当时年轻，心智还不太健全，没有明白其中的深层含义。而随着年龄的不断的增长，阅历的不断丰富，慢慢悟出了其中的道理。

没有任何借口，我首先想到的是“服从”。只有先学会服从，才能开展接下来的工作。其次是“执行”。工作讲究的是及时性和有效性。当领导交代给你工作的时候，不要总是尝试去找借口，更多的是如何避开不利条件，同时也应去创造完成任务的有利条件。当领导交代给你的任务你不能保证能够完成，不要先去进行推脱，不要在心理上给自己打下一个深深的烙印，我完成不了这个任务。此时你要做的是你要逾越自己畏惧困难的鸿沟。同时，给自己建立强大的自信心，学会自己去鼓励自己。因为有可能领导交代给你的任务是你职业生涯中的转折点。只有在不断的实践过程中，我们才会不断提升自身的能力，更好地做好自己本职的工作。但是，没有任何借口并不意味着一味的盲从，(本文来自于范-文-先-生-网)记住你不是一台被人操纵的机器，要善于分辨好与坏，有一定的判断意识，不断地去润色才能出类拔萃，不断地充实自己。

唯物主义辩证法认为；物质决定意识，意识反作用于物质。所以一个人的心态和思维方式在自己的职业生涯中有着至关重要的影响。一个人工作的执行力是受其思想而支配的，如果喜欢自己的本职工作，就会全身心的投入；反之，对这份工作充满了厌倦，则会效率低下，影响整体的工作进程。如果一个人是积极向上的精神状态，在面对困难得时候选择“逆流而上”，努力的去克服困难，度过难关，这说明这个员工有足够的抗压能力，有着一颗不屈服的心；而在面对困难时选择逃避，生怕殃及池鱼，这种员工则会平平庸庸。所以我们在工作中应以饱满的精神状态去对待每一份工作，对于新入职的我们更应该对工作投入极大的热情，主动地去做一些力所能及的事情，以一种求知的心态去工作，在工作中总结经验，从而更好地融入工作，提高工作的效率。还有不可忽视的`一点是员工的执行力与领导的个人魅力、企业文化息息相关，这种影响是潜移默化的。如果领导是一个行动派，我相信员工的执行力也会特别高，反之亦然。因此，营造一个良好的氛围是必要的。现在的人们越来越追求精神满足，所以员工加入公司在一定程度上与公司的经营理念和企业文化是存在一定的关系的。

效率与公平是一对矛盾体。要想做到公平，应去提高效率。只有不断地提高办事效率，自己的收获也会越来越多。如果一个员工只在乎自己的回报，却不努力付出，这种人必然会在激烈的竞争环境中被淘汰。

因此，对于领导下发的任务要及时的、保质保量的完成，保持积极向上的心态和一颗不断求知的心，人只有不断的进步，才会收获胜利的果实。在服务行业中，我们更应以礼待人，以一颗谦卑的心去对待周边的人、事、物。喜欢一句话：今天种下助人的种子，总有一天  会结出甜美的果实，最终受益的还是你自己。

（综合管理部  孙海潮）

《没有任何借口》读后感

“没有任何借口”，是一本书，一种方式，甚至可以说是一个目标，可能我们终其一生都在想办法达到这个标准，这种行为。“没有任何借口”，是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成的任务去寻找任何可能借口，哪怕看似合理的借口。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。

“没有任何借口”，乍一听到这句话的时候，觉得很稀松平常，一笑置之，但是在翻阅了书中内容之后，发觉并不是想象中的那么容易。我们在工作最开始时可能能不找任何借口的去做领导布置的任务，但是要想一直保持住这种习惯，却是难于登天。我们都是刚刚从象牙塔出来的职场小菜鸟，周围的人一直在说：上班了，就不跟上学一个样了，什么事都得靠自己，都得去学，都得去做。那时候听到只是觉得他们在小题大做，工作中做事的时候还是按照以前的方式来，但是遭遇的却是完全相反的两种情况。上学的时候，做任何事，感觉都有人在教，没有老师还有室友，没有室友还有同学，基本不会自已一个人去做事，但是上了班就大相径庭了。没有人说，没有人教，周围同事都在忙的时候，给你一个任务，全都要自己去弄，即使你去问别人，他们可能都因为忙而没空搭理你，所以最后的结果可能就是没做好，挨领导一顿骂。

现在的我们都是初入职场，对一切还都懵懵懂懂，毫无经验。我们最开始需要学的就是明白细节决定成败：少了一根铁钉，掉了一只马掌；掉了一只马掌，丢了一匹战马；丢了一匹战马，败了一场战役；败了一场战役，失了一个国家。最开始看到这一块内容的时候真的吓了一跳，从来没想过造成最终这种惨败的局面的原因居然是因为少了一个小小的马掌钉。这看似很小的一个细节，掌握的却是全部的所有。而我们现在缺乏的就是细心、细致，抱着侥幸的心理，得过且过。在大学四年的学习中也是，为了考试而背书，平时不好好学，只等着最后考试的时候才开始背，所以最后的结果可想而知。我们需要为我们的所作所为负责。

“没有任何借口”体现出的是一种完美的执行能力。做事拖拖拉拉，行为散漫，导致事情无法按时完成。而这个时候，我们可能会找各种托辞，这个没学过，那个没见过，但是可能就是这些以后会波及到我们的茁壮成长。

“没有任何借口”，看似很不近人情，但是它却是我们大多数人都很难办到的一件小事。对于我们这些新入职场的小菜鸟来说，服从、忠诚、诚信、负责都是我们需要一点点学习的内容，这些内容学习的完成可能需要的是我们的一生或终其一生都在追求，都未能完成。我们现在就需要脚踏实地，一步一个脚印，以学习为目标的进行工作。（综合管理部  宁楠）

《没有任何借口》读后感

通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。

借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，就会让我们的工作变得拖沓而没有效率，会让我们的人生变得消极而最终一事无成。有时我抱怨工作量大，业务繁多，因而对工作积极性不高。如果我们能够以精益求精的态度，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，充分调动我们的智慧，那无论工作再复杂繁多、工作再辛苦艰难，我们也能够从容应对。这就是自动自发的魅力所在。我们在抱怨的时候，其实就是在逃避，就是在寻找借口，不愿意承担艰巨的任务。我们在抱怨、逃避的同时，也正在丧失机会，因为艰苦复杂的工作是对我们的锻炼和考验，只有经历了艰难困苦的磨炼，我们才能从实践中积累经验，不断走向成熟，不断提高自身能力，不断创造辉煌。

这本书教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。所有的工作都是由一件件的小事组成，一个对小事不负责的人，也承担不起大事业。就像书中说的“工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。不吵闹、不抱怨、不指责，担起责任，立刻去做。执行命令时，不仅执行表面意思，还要执行内在精神”。

机会来自于苦干。机会不会垂青于那些浪费时间、懒惰的人。伟大的成功永远属于那些富有奋斗精神的人。

（综合管理部 刘杰）

谈《没有任何借口》之心得

何谓没有任何借口？这是我们部长一直强调的一句话，以下是我个人的几点拙见。

首先这是心态问题，更是一种自我负责的精神。只有对自我负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责。没有任何借口对于任何领域都是没有界限而言，无论是生活中还是工作中，大事还是小事，只要是你自己做的其后果好与坏都要你自己去承担。这句话尤其适用于工作之中，领导委派给我们工作是对我们的信赖，我们没有任何借口推脱，事情没有做好更没有任何借口逃避责任。只有我们对待事情、任务没有任何借口的去执行，同时在完成过程中做到保质保量，才会避免不好的结果发生。

从小到大，我们的学习、生活、工作无不存在于困难与矛盾当中，比如上学的时候，每次成绩考不好，就会找各种理由来逃避家长老师的责罚，“我忘了背这道题；我复习的题目这次都没考；这套题出得老师说比较难；老师卷子判错了”还有我们熟知的典故“明天我再去做”等等。说到底还是自己没有把功课做到位，拖延找借口不做或者被逼的不行了再着手去做。其实自己对自己负责，自然就不会找这么多理由了也不会这么痛苦了。

其实世界本身就是矛盾的，没有什么事物是不包含矛盾的，没有矛盾就没有世界，所以我们要正视它们。遇到困难很正常不应该选择逃避，制造和接受借口本身也不易于我们的身心健康，会产生一系列问题，从抱怨、推诿、卸责的消极情绪，到拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。这样不但对自身不好，对与领导、身边同事来说对你这个人的信任也会大打折扣。长此以往，便会意识不到自己正在找借口，因为这已经成为一种无知的、下意识的习惯，这是件非常可怕的事，最终只会被别人贴上“常有理”的标签。从表面看起来找个借口给自己找了个台阶下，听起来并不是很糟糕，但这些个借口正不知不觉的吞噬着我们的激情和斗志，渐渐地使自己变成一个得过且过的人，对工作学习不再抱有积极性，工作损失、领导责罚是一部分，最重要的是毒害了自己。年轻人嘛，就应自带正能量，做事情主动积极一些。

我想只要我们做到态度认真，自我负责、勤学肯干、脚踏实地，没有什么事情完成不了的。领导也不会给我们出难题，即使做的不十分出彩，至少我们尽力了，平平淡淡也是真嘛~这和找借口不做，糊弄蒙人是不能比拟的。

我始终相信没有比人更高的山 没有比脚更长的路，关键在于――走心就对了。

（综合管理部  谢婷）

篇5：《职场精进之路-从巨婴到大咖》读后感

沐丞讲了进入职场的思维与规律，首先要诚信进入职场，书中强调：“请记住，企业用人的原则是诚信永远大于能力”然后主要归结了三个阶段。

第一阶段：入职前三年

从学生到公司职员的身份变化，应该忘记你的出身、学历、资历、经历，放下姿态，俯下身子，脚踏实地，从基础做起，认真做好每一件事。要立足于本职工作岗位，善于学习向书本学、前辈学、朋友学，不断拓宽自己的学习内容，提升综合素养。

第二阶段：工作三～五年

书的前言指出:“从学校走入工作岗位最重要的就是前五年，这五年决定着你将来的职业展方向，甚至决定着你能否三十而立”

强调了作者的观点：1、花钱买时间最为划算;2、主动工作才是大捷径;3、继续提升学习敏锐度，不能人云亦云不动脑筋。工作三～五年是一个不长不短的思考总结期，三～五年的工作经历，你要思考希望拥有一个十分激情的工作环境，还是希望成为一个家庭和谐工作平淡的人?

作者言：“别想着两全其美，这不科学，也不可能。在工作和家庭之间，你只能选择一个，或者说放弃两个”。我并不赞成这个观点。

第三阶段：工作了五年及以上

养成积极反馈的习惯，在每一个工作的任务节点、关键点及重要的决策过程中都要主动及时汇报，及时修正、完善，以免错失最佳时机

要具有团队精神，就是要善于有效沟通、合作，以大局为重，互帮互助，多补台，不拆台，充满正能量。不断加强德、能、勤、绩几个方面的素质提升，培养良好的工作习惯

学会换位思考，同事及上下级之间才能充分的信任理解。正确看待公平，世界上没有绝对的公平，公平是相对的。

篇6：《职场精进之路-从巨婴到大咖》读后感

近日在工作之余读完了这本有关职场工作的书，感受颇深。作为一名刚刚迈入职场大门半年的毕业生来说，正处在学生与职员之间身份职能的转换之际，面对突如其来的各种工作上的困惑，这本书刚好给了我最好的回答，让我有种醍醐灌顶般的醒悟。

相信付出与回报是成正比的。“夫渊远者流长，根深者叶茂。”我们作为职场新人，不能鼠目寸光，只看眼前利益而选择只做好分内的事，还要学会充分利用时间不断提升自己。金立集团总裁刘立荣在毕业后与学习成绩更加优异的同班同学李盛一起闯荡，然而十年之后刘立荣身价过亿，李盛却依然停留在最初的岗位止步不前。这两个同班同学的案例足以告诉我们，造成人与人之间差距的原因不在朝夕之间，而是经年累月的不断付出带来的。正是因为你今天的努力付出， 你的人生也因而能够稳步提升。

勇于担责，为自己加压。所谓加压，并非只是一味给自己施加压力，而是适当增加精神上的紧张感，责任越大，压力也会跟着相应增大。从一定意义上说，我们工作内容的复杂程度和压力的大小也密切相关，因此压力的大小与个人能够产生的价值变相挂钩。《西游记》中责任最大的自然是孙悟空和唐僧，他们之所以能够成为团队中最被需要的两个人，与其自身的能力息息相关，而其他成员因为职责的可替代性极易面临被淘汰的可能。要想尽可能的`实现自身的价值，就要勇于承担责任。

把精进当成习惯，让不可能变成日常。只是做好一项工作不难，而想要每次都完成得更加漂亮却难于上青天。如果能够做到不断精进自己，即使是一些微不足道的小事，也会因为我们的坚持实现质的飞跃。日本寿司之神小野二郎八十年来始终坚持精益求精学捏寿司，最终在自己的领域被封为“神”。正如古语有言，“日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事”。

“吾生也有涯，而知也无涯。”站在职场生涯的起跑线上，我们有着太多的迷茫，而本书作者通过各个层面进行剖析，为我们前进的道路指明了方向。细读全书，品味职场，感受工作不易，展望未来。

篇7：《职场精进之路-从巨婴到大咖》读后感

拿到《职场精进之路——从巨婴到大咖》一书就查阅各种相关资料了解“巨婴”、对“巨婴”进行解读，北京青年周刊王皎在巨婴理论中提到：“99.99%的中国人都是巨婴”，提醒了我看清现在的工作情况、生活状态，让我有机会进一步去了解自己，朝着大咖的方向努力。

作为应届毕业生入职，幸运的是了解到本书主要对初入职场的新人很实用。书中第四章工作三年是职场的拐点和第六章把精进当成一个习惯对我具有指导意义。领悟了三点，

一是：主动工作，才是职场升值的捷径。主动工作的人永远比被动工作的人提升的快，因为主动工作的人会积极发现问题、寻找方法、攻克难关，不断得到成就感，被动工作的人在任何时候都不会独当一面，工作十几年还是老样子。反映出优秀的人从来都不需要管理，不需要盯着他们做事，只要给予他们足够的信任，他们就会想办法做好自己的事情，甚至能超过你的预期，因为他们早就找到了升值的捷径。

二是：不依附强大、自己变得强大，好的东西从来都是来之不易。复杂的知识即使别人可以深入浅出地表述出来传授给你，但如果你自己没有经过深度学习、思考理解、刻意学习、实际应用这几个过程，所谓的“精华”对你来说就是左耳进右耳出。我认同的改变方法是第六章提到的：应该把握好工作的前五年，这五年是一个人在体力和精力上最好的时间段，这五年把精进当成一种习惯会为将来的发展打下良好基础。读后感·永远不要拿自己的毅力和能力去衡量别人，你做不到很正常，因为你找不到那个可以专注于一件事的那个点。希望自己能完全摆脱学生时代的习惯，完完全全的融入社会工作中。

三是：能力用在正道上，提高工作生活效率。初入职场需要细致的规划、需要系统的做事和恰当的处事、需要及时的反馈与总结。书中作者沐丞提到：职场上耍小聪明，把心思用在其他地方，没有踏踏实实，即便短时间获得了利益，最终也走不长远。恰当的发挥自身能力优势，迅速有效的完成任务，提高工作生活质量。

这部作品对我而言，《职场精进之路——从巨婴到大咖》是实践性和指导性较强的一本书，把以上领会到的三点应用到我的工作生活中，作为我每日的习惯，学会逻辑、学会真诚，后期成长更多的是去付诸实践，将其应用得当。为自己的成长负责，为公司的高质量发展贡献自己的一份力量。

篇8：职场新人读《你在为谁而工作》有感

把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。

我是一个刚开始工作的年轻人，《你在为谁而工作》这本书给了我很多的启示，从中我学到了许多对我一生都有益的东西。在这些中，我觉得首先我要学的就是对工作的态度——敬业。

作为一个新人，很多时候，都会做些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。但我觉得不屑于做具体的事，不屑认真对待小事和细节，就不能在自己的岗位上做成功。在工作中，是没有任何一件事情小到可以被抛弃。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。如果不屑于做小事，就可能只会在工作中打发时间，所以我必须积极工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力。我必须充分利用时间来换取其他的资源，不能白白浪费时间而没有任何收获，要成为一名优秀的记者，就必须在工作初期从经手的每一件琐事，每一件小事中得到锻炼。

每一个人都有不同的职业轨迹，有的人成为业务骨干；有的人一直碌碌无为，不被人知晓。除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几，那么，是什么造就我们，改变我们?是“态度”!态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等工作中所体现出来的外在表现。我认为我的工作态度，就应该是勤勉进取，决不能得过且过。工作态度决定工作成绩，只有保证自己有了积极进取的态度，才能走向成功。当然，我知道坚持这种态度很不容易，但只有这种态度成了我个人价值的一部分，才能体验到他人的肯定给我的工作带来的乐趣。

敬业的态度在工作中就是要用自己的热情和智慧使自己的工作放射出光彩。我刚刚开始做记者，许多方面还是一片空白，在这种情况下更要发挥自己的创造力，多向别人学习，随时准备把握机会，把交付的任务出色的完成。一开始，就要时刻保持清醒的头脑，要了解自己需要做哪些事，付出比别人更多的热情、想象力和创造力，永远保持主动率先的精神，用行动证明自己是一个称职、值得信赖的人。

敬业在工作中就是要求立即行动，决不拖延。很多时候，我们会因为拖延时间而心生反感，结果是又拖延一次，三番五次之后，这件事情也就成了历史，而自己也对这种拖延的行为习以为常了。拖延会侵蚀人们的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥，大家都知道拖延不能解决任何问题，也不会使问题变得从容，但拖延却能时常操纵我们的思想。作为刚开始走上工作岗位的我来说，在工作中必然会遇到许多的不顺和困难，因此如何面对这些问题，是拖一天是一天，还是积极寻求办法解决，将对工作产生重要的影响，所以我必须从现在开始就养成做事从不拖延的习惯，时刻提醒自己工作还在等待着我，每天要问问自己：“今天工作你完成了么?”

在工作中，不管做任何事，都要将心态归到零；把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为新的开始，一段新的体现，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做的心不甘情不愿，于私于公都没有好处．

篇9：沐丞：职场精进之路【读后感I读书笔记I读书心得I简介】

《职场精进之路——从巨婴到大咖》是一本沐丞所著的励志书，由清华大学出版社出版发行。

人生有很多重要的阶段，高中三年可以决定你是否能考上一个好大学，大学四年可以决定你是否能找到一个好工作，但是这两个阶段只有短短的三四年时间。一旦走上社会，进入职场开始自己的职业生涯就是需要长达三四十年的时间，甚至更长。

这漫长的几十年是真正决定自己一生的重要阶段，对于绝大多数人来说，如果职场走得顺，人生就会有更多精彩，不仅能安享晚年，就算之前求学阶段有诸多失败也会烟消云散。而这几十年中最重要时段就是最开始的五年时光，如果可以好好把握这最初的五年，那么就极有可能成长为一个成熟的职场人，可以从一个小白成为一名骨干，承担更重要的职责。如果错过了这五年，浑浑噩噩来到三十岁还是一名基层员工，无法得到团队重用，那么以后的职业生涯就算不会岌岌可危也可能很难有大的突破。

所以，本书就是结合作者多年工作经验、团队招聘管理心得，以及经历的职场案例告诉你如何把握职场最初的五年。

职场新人心得体会

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