未续签劳动合同怎么办

下面是小编精心整理的未续签劳动合同怎么办，本文共4篇，希望能够帮助到大家。本文原稿由网友“cf18384”提供。

篇1：未续签劳动合同怎么办

工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知道，而单位也没提及续签劳动合同的事。对于劳动者来说，该怎么办呢?

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同

根据《劳动合同法》第1条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。

2、向劳动者每月支付二倍的工资

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的`工资。

用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。

3、支付劳动者经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;

如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。

拓展：

篇2：未续签劳动合同辞职有补偿吗

我是12月15日入职学校管理膳食的工作，第一次签的劳动合同是到的8月31日止的，209月1日签了一个3年的合同到的8月31日止。但20的8月31日到现在1月5日公司没有跟我续签合同，现在让我调岗到清洁部做领班  ，我没有同意，我现在已经是学校副主任级的了。公司现在应该是变相叫我离职的了，处理，应该做才能维护我正当的权益？

[未续签劳动合同辞职有补偿吗]

篇3：用人单位未续签劳动合同产生的法律责任

仲裁委观点：用人单位在此时无需承担二倍工资罚则。因辛小姐和企业在4月1日时已经订立2年期的书面劳动合同，年3月31日劳动合同期满后虽未续签，但双方仍按照原合同继续履行，应视为双方对原劳动合同的自动延续，原劳动合同的条款对双方仍然有效，只是劳动合同期限已变为无固定期限。因此，申请人主张未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求，不符合《劳动合同法》第八十二条关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同以及应当订立无固定期限劳动合同而未订立，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定。

律师观点：虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是该解释是在劳动合同法颁布之前的司法解释，按照立法法对于法律效力位阶的划分，法律的效力优先于司法解释的效力，后法的效力的优先于先法的效力。而根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该条款明确建立劳动关系必须签订劳动合同，并且规定了签订书面劳动合同的最晚期限，即自用工之日起一个月内。()在本案中，辛小姐和企业于204月1日订立书面劳动合同，合同有效期是2年，合同到期后，根据劳动合同法第四十四条，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位继续聘用员工，单位和员工的关系属于劳动关系，双方理应属于新的劳动关系，并续签或重新订立劳动合同。

结语：劳动合同制度是劳动关系的核心，劳动合同法予以重点保护。用人单位只签订一次劳动合同，又继续用工，按照劳动仲裁委的`观点，不属于新的劳动关系，用人单位只需承担补签书面劳动合同的义务，不符合常识和法理，严重侵害劳动者的权利。因此，对于我国劳动合同法的理解和履行，特别是劳动合同制度，我们需要借鉴英美“判例法”，实行案例指导制度，则对于此类问题不至于产生令人啼笑皆非的结论。

篇4：未续签劳动合同而要求公司补偿

一个企业的员工，合同期满，没有续签，但又工作了两个月，现员工提出未续签劳动合同而要求公司补偿

1，他可以提出这个理由不

2，补偿的话，是补偿几个月工资？

罗玲和润HR律师9:57:54

企业既然用了他，当然要跟他续订劳动合同

恒广 罗宁9:58:28

可能是忘记续签了

恒广 罗宁9:58:58

我记得是好像要补偿

是补偿几个月工资？

罗玲和润HR律师10:00:39

已经超过合同到期后的一个月了吧？

恒广 罗 10:00:56

恩

罗玲和润HR律师 10:01:34

超过后的一个月之后的那个月，双倍啦

罗玲和润HR律师 10:02:06

你现在是要跟他解除劳动关系吗？

罗玲和润HR律师 10:02:18

还是继续用？

恒广 罗宁10:02:33

现在是员工要走

他提出补偿

罗玲和润HR律师 10:03:00

嗯，那要支付经济补偿金

恒广 罗宁 10:03:27

恩

经济补偿金是双倍吧

罗玲和润HR律师 10:03:41

那一个月是双倍

罗玲和润HR律师 10:03:53

其他的按工作几年，补几个月算啦

恒广 罗宁 10:03:54

好的

谢谢

霓裳10:05:10

主动辞职也有补偿金？

恒广 罗宁10:05:28

因为没续签合同

霓裳10:05:43

哦

罗玲和润HR律师10:05:45

没续订合同

罗玲和润HR律师10:07:48

劳动合同甚至后，劳动者继续在该单位工作形成事实劳动关系后，如果用人单位维持或提高合同条件与劳动者签劳动合同，劳动者拒签，用人单位有权依法终止与该劳动者的事实劳动关系。

在这种情况下，如果要求签订的时间为原合同到期后的一个月之内，用人单位不需要支付经济补偿金，但若要求签订的时间已经超过原合同到期后的一个月，劳动者仍有权要求用人单位支付终止劳动合同经济补偿金。

罗玲和润HR律师 10:08:05

劳动合同到期后

百世谭 15:37:50

员工无故离职，未按正常离职流程离职可以扣发工资吗？

罗玲和润HR律师 15:38:12

工资是不可以扣发的

湖南铁道-张某 15:39:26

违约金呢？

罗玲和润HR律师15:39:50

劳动关系中，只有两种情况可以约定违约金

罗玲和润HR律师 15:40:31

一是，用人单位进行了培训，与劳动者签订了服务期协议

二是，劳动者违反了竞业限制规定的

罗玲和润HR律师 15:40:41

其他的情况，不得约定违约金

湖南铁道-张某 15:40:59

无故离职，无解？

罗玲和润HR律师 15:41:56

可以扣着他的工资，让他在一定期限内，来办理离职手续。如果是因为他的原因，给工作造成损失或其他损害，可以要求他赔偿

[未续签劳动合同而要求公司补偿]

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