下面是小编精心整理的人事劳资人员岗位职责，本文共12篇，仅供参考，大家一起来看看吧。本文原稿由网友“Majoneesi”提供。
篇1：人事劳资人员岗位职责
1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪
2、月度员工档案信息整理和归档
3、外包人员入离职跟踪和管理
4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈
5、完成区办作业收集、检查和反馈
篇2：人事劳资人员岗位职责
1、门店人力服务的支持，流程的办理，员工的咨询与答疑;
2、社保、公积金类日常业务操作;
2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进;
3、社保月报明细核对及制作;
4、社保报销材料收取及提交;
5、公积金业务相关材料收取及办理;
6、考勤统计及薪资核算;
7、人力资源部其它辅助工作
篇3：人事劳资人员岗位职责
1.负责员工入离职、调动等相关手续办理，维护人员信息;
2.建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计;
3.负责人力资源管理系统入离职、调动等流程的审核工作;
4.负责企业管理核心人事系统的信息维护。
5.人力资源数据统计与分析。
篇4：人事劳资人员岗位职责
1、员工异动手续的办理;
2、员工档案的管理及系统资料的维护;
3、员工社会保险的办理;
4、负责招聘事宜
5、领导交代的其他事宜
篇5：人事劳资人员岗位职责
1、负责集团各品牌分店月度工资核算及相关人力报表制作;
2、对接分店人力系统的使用，并对相关问题做及时反馈与跟进;
3、负责员工社保、公积金、个税的进退、缴纳、申报等相关工作;
4、负责集团分店人员入离职资料、每月下发门店表单的登记、整理与归档;
5、负责对接分店日常薪酬等相关工作的沟通;
6、完成或协助小组内安排的其他工作。
篇6：人事劳资岗位职责
1. 协助主管处理行政部的日常事务
2. 人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;
3. 员工个人档案资料的管理;
4. 员工劳动合同的签订及存档;
5. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，
6.承办上级临时交办的事项;
篇7：人事劳资管理岗位职责
1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;
2、招聘渠道的开发维护;
3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;
4、上级安排的其他人力资源工作。
篇8：人事劳资管理岗位职责
1.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的梯队建设
2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划
3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导
4. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)
5.做好年度预算
篇9：人事劳资管理岗位职责
1、根据公司制度制定薪资考核方案;
2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作;
2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标;
3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理;
5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
6、维护并拓展招聘渠道;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
篇10：人事劳资管理岗位职责
1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;
2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、完成上级领导交办的其他任务。
篇11：人事劳资管理岗位职责
1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实;
2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;
3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案;
4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;
5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;
6、完成领导交代的其他工作。
篇12：人事人员岗位职责
1、全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;
2、设计人力资源管理模式，科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行;
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并协助完成公司组织架构及岗位设计;
4、开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国;
6、负责公司行政后勤工作保障与管理;
7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理，对公司安全运营负责;
8、配合运营部门完成公司年度目标。
