下面是小编收集整理的集团公司反腐倡廉建设工作会议讲话，本文共12篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。本文原稿由网友“秀发漂柔”提供。
篇1：集团公司反腐倡廉建设工作会议讲话
集团公司反腐倡廉建设工作会议讲话(二)：
一、准确把握当前形势，切实增强反腐倡廉建设的责任感、紧迫感
党的以来，党和国家事业发展不断开创新局面、取得新成就。党的十八届三中全会对全面深化改革作出重要部署，中纪委三次全会对反腐倡廉建设提出新要求。我们要认真学习贯彻重要讲话和中纪委三次全会精神，坚定不移地把中央要求贯穿公司改革发展的全过程。
(一)深刻领会中央反腐倡廉建设的新要求
党的提出建设廉洁政治的重大任务，要求以作风建设为切入点，全面加强党的建设。新一届中央领导集体高度重视党风廉政建设和反腐败工作，作出一系列重要部署。在中纪委二次全会上强调，党要管党、从严治党，严明党的纪律，坚定不移惩治腐败。中央出台八项规定，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，着力解决“四风”问题。中央针对调查研究、因公出国、办公用房、公务用车、公务接待、公款消费等方面存在的突出问题，一项一项集中整治;抓住元旦、春节、中秋、国庆等重要节日开展检查，狠刹不正之风。特别强调把权力关进制度的笼子里，“老虎”、“苍蝇”一起打，查处一批大案要案，保持惩治腐败高压态势，得到广大人民群众的支持和拥护。党风政风转变带动了社会风气转变，中央的举措让全党和人民群众感受到变化，增强了全党全社会对党风廉政建设和反腐败工作的信心。
中纪委三次全会是一次全面部署新形势下党风廉政建设和反腐败工作的重要会议。的重要讲话，全面分析形势，明确提出当前和今后一个时期反腐倡廉建设的总体思路和主要任务，强调要以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，把党风廉政建设和反腐败工作进行到底，对强化反腐败体制机制创新和制度保障、严明党的纪律、以零容忍态度惩治腐败、强化责任落实和责任追究，提出了明确要求。国资委中央企业反腐倡廉建设工作会议也提出新的要求。今年以来，中央反腐倡廉建设要求更加严格、力度越来越大，体现了党中央有腐必惩、有贪必肃的坚定决心和鲜明态度。我们要认真学习领会中纪委三次全会精神，不断深化对新时期新阶段中央反腐倡廉建设工作部署的理解和认识，自觉地把思想和行动统一到中央对形势任务的分析判断上来，增强贯彻落实中央决策部署的坚定性，把握重点、明确方向，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。
(二)深刻认识公司反腐倡廉工作的艰巨性
20xx年，面对深刻变化的外部形势和艰巨的改革发展任务，公司党组坚决贯彻中央决策部署，团结带领广大干部员工攻坚克难，深入推进“两个转变”，电网发展、管理创新、依法治企各项工作取得新进展，“一强三优”现代公司建设实现新的突破。公司认真落实中央反腐倡廉工作要求，完善科学的管控与惩防体系，强化“三严一常”根本措施(建立严密规章、发扬严细作风、实施严格管理，做到常抓不懈)，反腐倡廉工作取得新成效。一是认真落实中央八项规定精神。公司党组制定三十条实施细则，严肃整改突出问题。组织落实中央八项规定精神协同监督和专项督查，累计开展监督检查6037次，查处信访举报44件，组织处理41人，给予党纪政纪处分29人，通报7起典型事件，发挥了警示教育作用。二是“四风”问题有效解决。按照中央统一部署，认真开展党的群众路线教育实践活动，公司党组带头听取意见，聚焦“四风”问题，认真抓学习，开门听意见，深入查问题，严肃开展批评和自我批评。制定8个专项整治方案和109条整改措施，狠抓整改落实。加强制度建设，公务接待、会议管理、职务消费进一步规范。三是关键环节管控进一步加强。坚持民主决策，严格执行“三重一大”决策程序，全年累计召开党组会、总经理办公会61次，研究议题229个。全面推进“三集五大”体系建设，核心资源和业务管理进一步加强。公司集中采购金额3343亿元，节约资金390亿元。加强“三公”经费预算和报销管理，“三公”经费同比压降50%。四是专项治理取得明显成效。坚持依法依规从严治企，规范集体企业管理，持续解决历史遗留问题。根据国家西电东送工程审计和公司依法治企综合检查情况，认真整改小型基建、资金使用、劳动用工、薪酬福利等方面问题，提高了依法治企水平。五是干部队伍廉政建设全面加强。严格执行党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”，加大干部监督管理，严格落实领导干部个人事项报告、述职述廉、民主评议和三项谈话等制度。深入开展“四好”领导班子创建活动，干部队伍领导力和执行力不断增强。
在肯定成绩的同时，我们务必清醒认识到，公司规模大、管理链条长、员工人数多、服务范围广，政府监管、社会监督日趋严格，反腐倡廉工作一刻都不能放松。当前，公司系统还存在一些不容忽视的问题：在思想认识上，有的领导干部大局意识、集团意识不强，行为缺乏约束，存在私心杂念;有的法治意识、纪律意识不强，有法不依、有章不循，有令不行、有禁不止;有的忧患意识、危机意识不强，对外部形势变化不敏感，对问题不以为然、习以为常。在工作作风上，有的领导干部事业心和责任感不强，习惯于当老好人，不愿担当，不敢坚持原则、不敢碰硬;有的思想松劲、工作滑坡、得过且过;有的缺乏节俭意识，讲排场、比阔气，大手大脚、铺张浪费;有的追求名利，弄虚作假。在廉洁自律上，有的领导干部不能严格要求自己，在职务消费、财务报销等方面超标准;个别干部利用职务便利为子女、亲属谋取不正当利益，在群众中造成不良影响。在决策执行上，有的领导干部落实公司党组要求不够坚决，打折扣、搞变通，“自转”现象依然突出。有的对公司党组三令五申的要求我行我素，“习惯性违章”屡禁不止;有的违反“三定”要求，超计划、超编制进人，超职数配备领导干部。在行风建设上，有的服务窗口存在“门难进、脸难看、事难办”现象，服务人员态度冷漠、推诿搪塞;有的履行服务承诺不到位，存在报修难、缴费难等问题;有的对客户工程“三指定”，甚至滥用职权、吃拿卡要。在监督管理上，有的管理不严不细、不闭环，发现问题不及时，解决问题不彻底;有的单位党风廉政建设责任不落实，管理失之于宽、失之于软，缺乏责任追究;有的监督管理部门态度不坚决，措施不得力，履职不到位。从群众信访和司法机关查办案件情况看，问题大多集中在工程建设、招标采购、电费计量、业扩报装、窗口服务等领域，尤其是基层单位违规违纪问题易发多发，有的甚至违法犯罪。
这些问题在公司系统不同程度地存在，有的性质十分严重，给队伍安全、企业发展和品牌形象造成严重危害，损害党和人民利益。必须高度重视，采取坚决有力措施尽快解决。
(三)深刻理解反腐倡廉建设对公司改革发展的重要性
当前，公司正处于深入推进“两个转变”的关键期、攻坚期。今年，公司面临深化国企改革和电力改革的新形势、新任务、新要求，公司二届五次职代会暨20xx年工作会议对加快建设坚强智能电网、承载和推动第三次工业革命，建成“三集五大”体系，加快国际化、直属和金融产业发展等作出全面部署。在改革发展过程中，必须进一步加强反腐倡廉建设，有效防范各种风险，保证工作顺利推进。反腐倡廉建设既是维护党纪国法严肃性、保持党的纯洁性的必然要求，也是公司安全健康发展的根本保障。党风廉政建设的工作成效，直接关系“两个转变”的推进。公司作为能源领域具有重要影响力和带动力的国有骨干企业，必须在反腐倡廉建设中发挥表率作用，努力实现公司科学发展、长治久安。
总之，公司上下要充分认识反腐倡廉建设的重要性、长期性、艰巨性，居安思危、警钟长鸣，以更高的标准、更严的要求，坚持不懈把反腐倡廉建设抓紧抓好。
二、坚决贯彻中央决策部署，推动反腐倡廉建设取得新成效
今年是公司贯彻党的十八届三中全会精神、实现“十二五”规划目标的关键一年。公司上下要深入学习贯彻党的和十八届三中全会、中纪委三次全会精神，落实中央企业反腐倡廉建设工作会议要求，围绕深化“两个转变”、创建“两个一流”战略任务，以严明党的纪律和制度执行为重点，以作风建设为突破口，全面深化惩治和预防腐败体系建设，坚持依法从严治企，坚决纠正“习惯性违章”，严肃查办违纪违法案件，强化监督问责，不断提高反腐倡廉和企业管理水平，保障公司安全健康发展。
(一)严明党的政治和组织纪律
中央强调，党要管党、从严治党，靠的是严明纪律。依法从严治企，同样要靠严明纪律。解决“习惯性违章”问题，根本途径是加强纪律性。
一要严明政治纪律。政治纪律是最重要、最关键的纪律，是遵守党的全部纪律的重要基础。遵守党的政治纪律，最核心的是坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，在思想上、政治上、行动上同以同志为的党中央保持高度一致，自觉维护中央权威和党的团结统一。公司各级党组织和领导干部要牢固树立大局观念和全局意识，各项工作都必须贯彻中央精神、保证中央政令畅通。要始终做到讲党性、守纪律，个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，决不允许搞“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署、落实公司党组要求上打折扣、搞变通，决不允许公开发表同中央决定相违背的言论。
二要严明组织纪律。组织纪律性是党性修养的重要内容。公司每一位党员干部都要强化组织意识，时刻想到自己是组织的一员，时刻不忘自己应尽的义务和责任，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束。对党组织要忠诚老实，在党组织面前，党员干部不能遮遮掩掩、言行不一。对于组织作出的决定，要不折不扣执行。在涉及重大问题、重要事项时，要按规定第一时间向组织请示报告，这是检验一名领导干部是否合格的基本要求。要按中央要求落实好领导干部重大事项请示报告、个人事项报告制度。
三要强化领导干部监督、管理和教育。加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，反对特权思想和作风。深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，使党员干部做到公私分明、克己奉公、严格自律。各级领导干部对广大群众有重要的示范作用，要求员工做到的，自己要首先做到;要求员工不做的，自己绝不能做。要不断强化党性锻炼，提高品德修养，无论想事、做事，都要出于公心、公私分明，正确对待是与非、公与私、实与虚、俭与奢、严与宽，正确处理责任与权力、奉献与索取、事业与名利的关系，做到公道正派、谨慎用权。要坚持按制度和程序办事，严格管好自己的家属和身边工作人员，不搞特殊化，不以权谋私。要自重自省、慎独慎微，自觉接受纪律和制度约束。
(二)进一步加强作风建设
干部员工的作风素质决定工作质量和成效。在公司发展改革进程中，必须持之以恒地加强作风建设，反复抓、抓反复，营造风清气正的良好环境。
一要严格落实中央八项规定精神。公司上下要增强改进作风的思想自觉和行动自觉，落实中央关于大兴调查研究之风、厉行节约反对浪费等方面的要求，重点做好改进调查研究、加强“三公”经费管理、规范会议和庆典活动、精简文件简报等工作。
这里要特别强调，公务接待、公务用车以及办公用房等方面的问题，必须引起高度重视。要认真落实公司接待工作管理办法，严格执行接待标准，严禁摊派、隐匿、变通接待费用开支，严禁公款大吃大喝、赠送节礼、高档消费，严禁出入私人会所、到风景名胜区开会、变相公费旅游。要认真落实公务用车管理办法，严禁变相超编超标配备公务用车，严禁以任何方式换用、借用、占用下属单位的车辆。今年要全面完成车载信息系统配备工作，加强全过程管控，杜绝公车私用。要认真执行中央关于清理办公用房的规定，严格标准、严肃纪律，克服等待、观望和畏难思想，统筹解决好领导干部超面积、多处占用办公用房，豪华装修、配置高档家具等问题。加快制订公司办公用房管理办法，健全管理监督长效机制。
二要结合教育实践活动着力解决突出问题。继续巩固第一批教育实践活动成果，认真落实“两方案一计划”(整改落实方案、反对“四风”专项整治方案和制度建设计划)，明确整改的责任、重点、标准和时限，以“钉钉子”精神解决问题、防止反弹。各单位要认真开展第二批教育实践活动，坚持边学边查边改，从群众最关心的干部作风、“三公”消费、供电服务等问题入手，落实责任、立行立改，不等待观望、不敷衍塞责，确保取得实实在在的成效。
(三)深化惩治和预防腐败体系建设
认真贯彻中央《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-工作规划》，按照公司制定的实施办法，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，加强反腐倡廉体制机制创新和制度保障，统筹推进“三化三有”惩防体系和“三集五大”体系建设，形成不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。
一要强化党组(党委)主体责任和纪检组(纪委)监督责任。这是中央明确提出的新要求。各级党组(党委)的主体责任，主要是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题;坚决纠正损害群众利益的行为;强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败;领导和支持纪检监察部门查处违纪违法问题。各级纪检组(纪委)承担监督责任，主要是积极协助党组(党委)加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实党风廉政建设各项工作任务，经常开展监督检查，严肃查处腐败问题。各级党组(党委)主要负责同志要切实履行第一责任人的职责，管好班子，带好队伍，作好表率，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自解决、重要案件亲自督办。领导班子其他成员要根据分工，认真履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作。
二要深化协同监督工作机制。把反腐倡廉建设贯穿经营管理全过程，着眼于拓展监督渠道、增强监督合力，形成自上而下、系统严密、管控有力的协同监督格局。要进一步明确职能部门纵向监督职责，细化标准、强化考核，健全完善覆盖全面、统一规范的内部控制体系和全面风险管理体系。要充分发挥运营监测(控)中心、客户服务中心在动态预警、防范风险等方面的作用，利用信息化手段，强化对工作过程的监督管理。
(四)严格重点领域和关键环节管控
围绕电网发展、“三集五大”体系建设等中心工作，进一步加大重点领域和关键环节的管控力度，防范风险，提高管理规范化水平。
一要切实履行“三重一大”决策程序。坚持集体研究重大事项、科学决策、民主决策、依法决策，落实公司“三重一大”决策实施办法，规范决策行为，保证依法合规。完善决策执行后评估机制，防止执行过程“走样变形”。将“三重一大”决策制度执行情况作为干部业绩考核和职务任免的重要依据。
二要深化细化人财物管理。做好公司系统人力资源情况全面摸底和梳理工作，为规范管理奠定基础。严格落实“三定”方案，严格选人用人程序，将编制、岗位和干部职数情况纳入审计范围，严禁突破编制、职数和超计划进人用人。加强计划、预算、成本管理，严格项目审核、执行跟踪和监督考核，未列入综合计划和预算的项目，不安排资金支出，严禁随意调整项目和投资。深化物资集中管理，严禁违反招标规定进行采购，强化非招标采购项目的监督管理。特别要加强内部评标环节管控、规范专家评标行为和供应商管理，确保公平公正。
三要抓好工程建设领域专项治理。全面实施公司统一的标准成本，实现规划设计、工程建设、招标采购、验收结算、运维检修、资产退役全过程闭环管理。加强对基建工程“其他费用”管理，规范细化开支项目和标准。从严从紧控制小型基建、一般性和非生产性支出。巩固“小金库”治理成果,强化资金支出监管，杜绝账外账、套取和挪用资金等行为。加强送变电施工企业和工程分包、外包规范管理，解决制度执行不严不力、管理粗放等问题。
四要进一步规范集体企业管理。公司系统集体企业数量多、资产多、人员多，情况复杂。要健全集体企业监管机制，规范重大事项决策和关联交易，强化经营业绩、安全生产、依法治企、党风廉政建设综合考评，提高依法经营水平。加快建设覆盖各业务的统一信息系统，实现关键业务集约管理、在线监控。加强集体企业用工管理，一季度完成集体企业用工情况的全面梳理，摸清底数，建章立制，规范管理。
五要强化县公司和乡镇供电所管理。目前，县供电企业管理基础依然薄弱，乡镇供电所尤为突出。省公司、地(市)公司要切实承担起管理责任，统一制度和标准，强化人财物集约化管理。要全面加强代管、控股及新上划县供电企业管理，规范机构和岗位设置，优化业务流程，建成覆盖全业务、全流程的标准体系。加快推动“三集五大”体系全面延伸，把新体系管理标准和要求贯穿至乡镇供电所。加强服务窗口建设，严格服务标准，重点规范分布式电源并网、报装接电、停电通告等工作。认真落实“三个十条”，实行“首问负责制”，切实做好群众关心的故障抢修、电费收缴等工作，对“三指定”、服务态度恶劣、侵犯客户利益等问题要及时纠正、严肃处理，提高为民服务水平。
(五)强化通用制度建设和执行
把中央关于惩治和预防腐败各项要求，全面融入通用制度，尽快建立健全通用、实用、管用的制度体系，实现用制度管人、管权、管事、管企业。
一要加快建立通用制度体系。巩固总部教育实践活动“两方案一计划”实施成果，结合“三集五大”体系要求，在已发布两批126项通用制度的基础上，加快后续通用制度完善和发布工作，尽快形成统一规范、一贯到底、操作性强的通用制度体系。
二要严肃制度执行和监督。“习惯性违章”之所以发生，根源在于制度束之高阁、执行不力、监督不严。要加大制度执行的监督检查力度，对违反制度行为定期通报，情节严重的要严肃问责。
(六)坚决惩处违纪违法行为
坚持党纪国法面前没有例外、规章制度面前没有特权，以零容忍的态度，严肃查处违纪违法行为。
一要坚持抓早抓小。深刻汲取近年来各种违纪违法案件教训，对领导干部身上的问题要早发现、早教育、早提醒。通过信访举报、协同监督、审计检查、专项治理等方式及时发现问题，对苗头性、倾向性问题，及时约谈和诫勉，对违反规定情节轻微的行为及时进行组织处理，防止小问题变成大问题。
二要坚持有腐必惩。在腐败和不正之风面前，各级领导干部要始终做到立场坚定、坚持原则、敢于碰硬，加大案件查办力度，发现一起查处一起，决不能当老好人。严肃办案纪律，加强案件查办工作的专项检查、专业评估，加强对瞒案不报、压案不查、以案谋私等问题的监督考核和责任追究。对疏于监督查处，给企业造成严重损失的，要按照领导干部问责规定和党风廉政建设责任制实施办法，严肃追究问责。对案件查办职责履行不到位的单位，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。
(七)纪检监察队伍要充分发挥作用
纪检监察队伍是公司反腐倡廉工作的重要力量，在学习贯彻中央要求、保障公司安全健康发展中肩负着重要责任。随着中央党风廉政建设和反腐败工作的深入推进，对纪检监察队伍建设提出了更高要求。一要切实履行责任。以对事业和企业高度负责的精神，认真履行纪检监察工作职责，突出加强对遵守党的纪律、落实中央八项规定精神、执行党组决策部署等方面的监督检查，及时报告发现的问题。秉公执纪、敢抓敢管，对违纪违法行为坚决查处。二要转变作风提高能力。正人先正己，纪检监察干部要带头严格自律、纠正“四风”，作清正廉洁的表率。加强理论学习，改进工作方法，把握新形势下的工作规律。加强调查研究，掌握第一手情况，严格日常管理，强化基础工作，不断提高业务能力和工作水平。三要支持纪检监察干部开展工作。各级党组(党委)要进一步加强对纪检监察工作的领导和支持，注重选好配强纪检监察干部，关心纪检监察干部成长，为纪检监察干部履行职责创造条件。
篇2：集团公司反腐倡廉建设工作会议讲话
同志们：
党组决定，从今年开始，每年召开一次反腐倡廉建设工作会议，总结过去的工作，安排部署新的一年工作重点，力求抓出成效，形成特色，保证各项工作的顺利推进。这次反腐倡廉建设工作会议，是深入贯彻落实党的十七届五中全会、中央纪委六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神的一次重要会议，对于我们做好今后一个时期的工作，具有十分重要的意义。今天，国资委纪委书记强卫东同志、中央纪委一室主任赵文波同志、国资委监察局副局长周辉同志亲临会议指导，强卫东、赵文波同志作了重要讲话，对我们下一步工作提出了明确要求。我们要认真学习贯彻。陈明同志作了工作报告，全面总结了20xx年反腐倡廉工作，并对今年的重点任务作出安排部署。希望各单位认真抓好落实。
“十一五”期间，集团公司各单位、各级党组织和纪检监察部门，按照中央纪委、监察部和国资委的要求，以及集团公司党组的各项部署，紧紧围绕公司的中心任务和工作大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，源头治腐工作力度进一步加大，对权力运行的制约和监督不断加强，领导干部拒腐防变的思想道德和法纪防线不断牢固，教育、制度、监督并重的工作格局基本形成。特别是去年以来，以推进惩防腐败体系建设为主线，扎实开展反腐倡廉建设各项工作，集中开展“五个一”专题教育，深化廉洁文化建设，各级领导干部廉洁自律意识不断提高;强化党风廉政建设责任制的落实，开展党内巡视监督和联合监督，反腐倡廉各项工作机制进一步健全完善;加大案件查办和专项治理力度，违法违纪行为和消极腐败现象得到有力遏制;加强纪检监察队伍建设，纪检监察干部整体素质和履职能力不断提升。总的来讲，集团公司反腐倡廉建设成效是显著的，为企业科学发展、和谐发展提供了有力保证。在此，我代表集团公司党组和集团公司，向辛勤工作在反腐倡廉战线的广大干部员工致以崇高的敬意!向长期以来关心支持中石油事业发展和反腐倡廉工作的中央纪委、监察部、国资委等中央及国家有关部门表示衷心的感谢!
篇3：集团公司反腐倡廉建设工作会议讲话
一、充分认识新形势下加强反腐倡廉建设的重要意义
加强反腐倡廉建设，是促进集团公司科学发展，建设综合性国际能源公司的坚强保证。在新的形势下，在集团公司抓住机遇、加快发展的进程中，我们要深入学习十七届五中全会和中央纪委六次全会精神，进一步提高对加强反腐倡廉建设重要性的认识，增强紧迫感、使命感和责任感。
加强反腐倡廉建设，是实现集团公司“十二五”发展目标的有力保证。今年集团公司工作会议提出，要以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，以确保和谐稳定为主旨，坚持资源、市场、国际化战略，统筹国内国际两种资源两个市场，突出油气主营业务，充分发挥比较优势，到“十二五”末基本建成综合性国际能源公司。实现上述目标，我们面临的形势总体有利，但外部环境中各种不确定因素、潜在风险仍然较多，集团公司内部还存在一些深层次的矛盾和问题亟待解决，抓好发展、转变、和谐三件大事，打造绿色、国际、可持续的中石油，任重而道远。只有加强反腐倡廉建设，规范权力运行，减少决策失误，堵塞管理漏洞，防止违法违规违纪问题发生，不断提高公司运行的科学化、规范化管理水平，才能确保“十二五”规划目标的全面实现。
加强反腐倡廉建设，是国有企业在改革发展中维护广大人民群众根本利益的重要举措。在十七届中央纪委六次全会上，胡锦涛指出，要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真解决损害群众利益的突出问题和反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题。贺国强同志也提出，要加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。集团公司作为中央企业和国有重要骨干企业，要生产更多的优质清洁能源和石油石化产品，实现国有资产保值增值，努力提升公司价值;要努力保障国家能源安全、为国民经济持续快速发展作贡献;要支持和带动地方经济发展，造福人民群众，履行好社会责任。我们所取得的每一项成绩，都是在党中央、国务院的正确领导下，在社会各界和全国人民的大力支持下，在几代石油人艰苦创业的基础上，百万石油员工共同奋斗的结果。加强反腐倡廉建设，推动企业科学发展、健康发展，确保大局稳定、队伍稳定，是贯彻落实中央要求、维护广大人民群众利益的具体体现，也是保障职工群众利益、构建和谐企业的需要。
加强反腐倡廉建设，是打造作风过硬干部队伍的迫切需要。这些年来，我们不断加强对干部队伍的教育和监督，注重从源头上预防和治理腐败，见到了明显成效。各级干部讲政治、守纪律、顾大局，具有较强的凝聚力、战斗力，得到了职工群众普遍认可。但是从去年巡视情况和查处的一些问题看，干部队伍中消极腐败现象依然存在，反腐倡廉形势不容乐观。产品销售、物资采购、工程建设、财务管理等方面违规违纪问题明显，通过隐匿收入、虚列开支等方式设立“小金库”、账外资金的问题屡禁不止，少数单位干部选拔任用程序不规范，一些基层干部和关键岗位人员违法违纪问题仍有发生，极少数领导干部利用职权贪污受贿影响恶劣，等等。这些问题暴露出一些领域的制度还不够健全，落实不够到位，监督管控不够有力，暴露出一些党员和干部党性修养不够高，廉洁自律意识还不强，工作中心浮气躁、作风不实，需要引起我们的高度重视。通过加强反腐倡廉建设，使党员干部坚定理想信念，讲党性、重品行、作表率，以令行禁止的作风、务实进取的精神、风清气正的形象、服务群众的热忱，团结带领广大职工群众为公司科学发展、和谐发展贡献力量，我们的事业才会有坚强有力的政治组织保障。
二、扎实推进反腐倡廉建设的重点工作
今年是全面实施“十二五”规划的开局之年。集团公司改革发展任务十分繁重，做好纪检监察和反腐倡廉建设工作，要按照党组研究的部署和陈明同志报告中提出的要求，着重在完善惩防腐败体系的各项制度、狠抓落实上下功夫，在强化监督检查、坚决遏制重点领域和关键环节的腐败现象上下功夫，在加强干部队伍作风建设、进一步密切党群干群关系上下功夫，不断提高反腐倡廉建设的科学化水平，保障和促进集团公司的持续有效较快协调发展。
(一)把以人为本、执政为民要求贯彻落实到反腐倡廉建设各项工作中。以人为本、执政为民是我们党的性质和宗旨的集中体现。胡锦涛在十七届五中全会和中央纪委六次全会上突出强调了做好群众工作和坚持以人为本、执政为民的重要性。我们要认真落实中央关于加强和改进群众工作的各项要求，牢固树立和自觉实践以人为本、执政为民的理念，作决策、定政策必须充分考虑群众利益，在企业重大改革措施出台、重大政策调整以及生产经营有关重大问题等方面，特别是涉及职工群众切身利益的事项，要充分听取广大职工群众的意愿和要求，保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。在反腐倡廉建设中，要紧紧依靠职工群众的支持和参与，坚决纠正不顾职工群众利益甚至损害职工群众合法权益的行为，认真解决职工群众反映强烈的突出问题，以自身工作的实际成效取信于职工群众。
(二)不断加强惩治和预防腐败体系建设。要把完善惩治和预防腐败体系纳入企业“十二五”发展规划，把治标与治本、惩治与预防贯穿反腐倡廉建设全过程，做到教育、制度、监督整体谋划，统筹安排，今年重点要在体系的制度建设、完善和落实上见到明显成效。要注重运用系统的思维、统筹的观念、科学的方法，针对公司生产经营管理中容易发生腐败问题的风险领域、重点部位和关键环节，进一步完善领导干部选拔与交流、司库管理与境外资金管理、经济责任审计等制度，使惩治和预防腐败体系框架更加系统完整，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。要把强化制度执行摆在更加突出的位置，制定整体推进计划，健全保障制度执行的工作机制，积极探索、不断创新方式方法和工作手段，把惩防体系与人事、财务、审计等监督和内控体系协调配套、有机融合，不断增强惩治和预防腐败的有效性，进一步提高风险防范和预警能力。
(三)认真落实党风廉政建设责任制。根据中央关于实行党风廉政建设责任制的规定，集团公司党组制定了相应实施办法，各部门、各单位要认真抓好贯彻落实，对职责范围内的党风廉政建设负起全面领导责任。要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓好落实。领导干部要带头执行党风廉政建设责任制，领导班子主要负责人不仅要率先垂范、严格自律，而且要认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，管好班子、带好队伍;班子其他成员也要根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，切实落实好“一岗双责”，做到业务工作管到哪里，就要对那里的反腐倡廉建设承担责任，真正做到管人与管事相结合、管业务与加强反腐倡廉建设相结合，形成全员全方位的反腐倡廉工作格局。纪检监察部门主要领导要主动作为，抓好组织协调，履行好业务职责，进一步形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的良好局面。党组已经同意，最近对40个企业分别召开纪委书记座谈会，由党组直接组织纪委书记的述职，纪委书记不仅要对同级组织负责，更要对上级组织负责。
(四)继续强化监督检查。随着集团公司的快速发展，业务领域不断拓展，投资规模不断扩大，工程建设项目比较集中，管理中存在着诸多薄弱环节，管理的幅度和难度明显增加，加大监督检查力度成为反腐倡廉建设的必然要求。国家审计署一直在对中石油一些重点业务、重点工程进行全过程的跟踪审计，对西气东输二线工程已经审计了两年。国家跟踪审计的重点项目不仅是中石油一个项目，也包括三峡、高铁等项目。我们每年建设的重点项目要投资几千亿元，都是人民的钱，一定要高度负责，建设好工程，为国家经济建设做贡献，更要管理好工程，使公司每一个干部员工在工程建设中接受考验、经受锻炼，增长知识和才干，决不允许出现任何经济问题。领导干部不能直接插手工程建设，要严格纪律，按照国家的有关法律法规和制度进行管理。要认真落实党内监督条例，对所属企业贯彻落实中央和集团公司党组部署的重要工作开展监督检查，确保中央和党组的重大决策部署得到贯彻落实。继续完善企业领导人员报告个人重大事项、民主生活会、述职述廉、廉洁谈话、函询和纪委书记向党组纪检组述职报告、交流任职等制度，继续探索上级纪委支持和协助下级纪委加强对其同级党委会成员进行有效监督的途径，促进各级领导干部秉公用权、廉洁从业。进一步加强和改进巡视工作，选好配强巡视干部，完善巡视程序和方式，重视巡视成果的综合运用，提高巡视工作效率。要健全联合监督体制机制，坚持和完善监督部门联席会议制度，综合运用业绩考核、财务稽查、经济责任审计、专项检查和效能监察等方式，充分发挥内部各方监督的作用，对涉及全局性的重大监督检查工作统一进行安排部署，强化监督信息的共享与利用，不断增强监督合力，提高监督效果。要围绕重点工程建设、物资采购和石油石化产品销售等三个重要方面，加强监督检查，针对发现的问题，抓好督促整改，实现关口前移、防范在先。注重发挥查办案件的综合治本功能和震慑警示作用，对任何腐败分子，都必须坚决查处，决不姑息。
(五)切实加强领导干部廉洁自律工作。继续在局处两级领导干部中深入开展“忠诚事业，承担责任，艰苦奋斗，清廉奉献”主题教育，引导各级干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，实实在在做事，干干净净做人，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在进一步抓好廉洁自律各项规定贯彻落实的基础上，着重落实好领导干部报告个人事项和对配偶子女均已移居国(境)外的领导干部加强管理两项制度，坚决整治领导干部利用职权谋取私利、违规收受礼金、职务消费超标、公款高消费娱乐，以及违反人事和财经纪律等方面的问题。
三、领导干部要带头发扬大庆精神铁人精神、转变作风
实现集团公司“十二五”各项任务目标，全面履行国有企业经济、政治和社会责任，领导干部是关键。各级领导干部要时刻注重加强作风建设，继承弘扬大庆精神铁人精神和石油战线优良传统作风，带头落实反腐倡廉的各项制度和要求，做到思想上有新境界、工作上有新思路、能力上有新提升、转变作风上有新突破，真正成为推动我们事业发展的带头人。这里提三点要求。
一是始终保持清醒的头脑。近年来，集团公司保持持续有效较快协调发展，各企业、各单位的改革发展也都取得了显著成绩，党中央、国务院充分肯定，上级主管部门高度评价，社会各界普遍认可。作为领导干部，特别是企业主要领导，对取得的成绩要有清醒认识，始终坚持谦虚谨慎、戒骄戒躁。要充分认识到，取得的成绩是上级正确领导、广大职工群众艰苦奋斗和班子集体共同努力的结果，得益于过去的发展基础，绝不能归功于个人。要善于在对比中查找差距、提高能力，我们的工作与上级的要求、与国内外先进水平、与职工群众的期望相比还有很大的差距。要正视企业在发展方式、创新能力、企业管理上存在的问题，正视我们自身工作中在思想作风、方式方法上存在的不足，努力改进我们的工作，及时解决存在的问题，推动企业稳定健康发展。要虚心接受上级部门和地方党委政府的领导，主动汇报情况，加强沟通协调，创造和谐发展环境，维护企业良好形象。
要正确对待手中的权力。集团公司资产总额已经超过2.6万亿元，年营业收入上万亿元，投资、采购额数千亿元，每天的流转资金数百亿元，建设项目多，资产处置、产品销售以及人力资源配置方面的工作量大，这些财权、物权和人事权大都掌握在各级领导干部手中，权力用好了就会成为推进企业发展和为职工群众谋利益的利器，得到认可和尊重;用不好则可能成为“寻租”的工具，给国家和企业带来重大损失，使自己陷入困境、甚至断送前程。要清醒认识“权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务”，坚持谨慎决策、科学决策，依法用权、廉洁用权，把权力用在贯彻党的路线方针政策上，用在落实集团公司党组的决策部署上，用在维护职工群众的利益上。
二是始终保持艰苦奋斗的作风。大庆精神铁人精神是我们的传家宝和强大精神支柱，其本质是“我为祖国献石油”，精髓是艰苦奋斗，基本要求是“三老四严”、“四个一样”。现在我们企业发展了，条件好了，但是艰苦奋斗的传统不能丢，特别是领导干部要始终带头发扬艰苦奋斗精神。坚持勤俭办企业，厉行节约，反对铺张浪费，反对奢靡享乐，努力降低生产成本，严格控制非生产性支出，坚决不搞形象工程、政绩工程。坚持不畏艰难、奋发向上，克服庸懒散，勤奋工作，勇于创新，敢于战胜各种困难，全力解决制约发展、转变、和谐的突出问题，不断创造一流工作业绩。坚持“三老四严”、“四个一样”，低调做人、踏实做事，把集团公司的各项要求和部署落到实处。
三是始终保持与职工群众的密切联系。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，密切联系群众是党的优良作风。实践一再表明，只有领导干部把职工群众放在心上，职工群众才会尊重信任领导干部。各级领导干部要牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，在思想上尊重职工群众，在感情上贴近职工群众，在工作上依靠职工群众，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，努力使职工群众的智慧和力量成为企业发展的动力和源泉。要切实维护职工群众利益，健全职工群众利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，认真排查化解由损害职工群众利益问题引发的矛盾纠纷。特别是不要与职工群众争利益，在劳模先进、技术职称、福利待遇等方面多考虑艰苦岗位和基层员工，在学习培训、考察交流等方面为他们创造更多的机会。要经常深入一线、深入生产建设现场，与职工群众交朋友，倾听呼声，体察疾苦，解决生产生活中的困难，落实发展成果惠及职工群众的政策措施，把好事办好，把实事办实。
这里还要强调，各级领导干部、各级组织都要重视、支持纪检监察工作，加强对纪检监察工作的领导，搞好组织机构建设，帮助解决实际困难和问题，关心爱护纪检监察干部，抓好选拔、培养和使用，强化业务培训和支持保障，为纪检监察部门充分履行职责创造良好环境和条件。
“两会”即将召开。在“两会”期间，要保持我们正常的生产秩序，确保油气供应;要落实领导责任，确保生产安全;要强化措施到位，确保石油石化矿区的稳定和谐。这“三个确保”，是每个企业领导班子特别是主要领导近期工作的重点，不能出现任何问题，必须保证在“两会”期间有一个好的发展环境和舆论环境。
同志们，做好反腐倡廉建设的各项工作，责任重大，任务艰巨。各单位、各部门要按照会议的部署和要求，紧紧围绕集团公司改革发展稳定的中心任务，开拓进取，扎实工作，不断取得反腐倡廉建设新成效，为推进综合性国际能源公司建设、保障国家能源安全作出新的贡献。
篇4：集团公司反腐倡廉建设工作会议讲话
集团公司反腐倡廉建设工作会议讲话(一)：
同志们：
今天，我们召开集团公司反腐倡廉建设工作会议。这是在集团公司顺应从严治党、依法治企新常态，深入推进党风廉政建设和作风建设的关键时刻，召开的一次重要会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻十八届中央纪委五次全会、省纪委十三届五次全会，以及省出资监管企业反腐倡廉建设工作会议精神，总结20xx年集团公司党风廉政建设和反腐败工作，认真研究从严治党新常态下国企反腐倡廉建设的特点和规律，全面部署20xx年重点任务。下面，我就集团公司纵深推进反腐倡廉建设讲几点意见。
一、准确把握“从严治党新常态”和集团公司“改革发展新常态”，进一步强化反腐倡廉的责任感和使命感
党的以来，以同志为的党中央以崇高的党性品格和巨大的政治勇气，开启了全面从严治党的新征程，治国必先治党，治党务必从严成为全党的高度共识。今年元月，习在中纪委五次全会上明确指出，当前的反腐败斗争形势依然严峻复杂，在实现不想腐、不敢腐、不能腐上还没有取得压倒性胜利，腐败活动减少了但还没有绝迹，反腐体制机制建立了但还不够完善，思想教育加强了但思想防线还没有筑牢，减少腐败存量、遏制腐败增量、重构政治生态的工作艰巨繁重。
20xx年省出资监管企业反腐倡廉建设工作会议强调，全省国资国企系统要深入贯彻中纪委和省纪委全会精神，加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，着力完善国有企业监管制度，加强党对国有企业的领导，加强对国企领导班子的监督，搞好对国企的巡视，加大审计监督力度，完善国有资产资源监管制度，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管。
“二次创业”以来，在党风廉政建设和反腐败工作方面，集团党委和领导班子始终头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定，与中央、省委和省国资委党委保持高度一致。一贯坚持开会必讲、议事必提，一贯坚持责任全面覆盖、教育贯穿始终、制度全程跟进，一贯坚持反腐倡廉建设与生产经营、改革发展、企业文化相融合。取得了显著的成效，形成了江钨的特色，积累了宝贵的经验，营造了风清气正的政治生态和心齐劲足的创业环境，促进了集团转型升级发展和提质增效发展 。
然而，党风廉政建设和反腐败工作永远在路上，任何时候都不能有丝毫的懈怠。当前，面对从严治党新常态和集团公司改革发展新常态，我们一定要认真学习领会习系列重要讲话精神，把思想和行动统一到中央、省委、省国资委党委对反腐倡廉工作的形势判断和决策部署上来，统一到集团公司的总体发展战略和20xx年工作安排上来，充分认识到党风廉政建设和反腐败工作对集团公司转型升级、提质增效的重要性，进一步增强使命感和责任感，主动作为，积极创新途径和方式，把党风廉政建设和反腐败工作更加有效地、更加有机地融入到增产增收增效、科技成果转化、项目开发、制度体系完善中去，融入到企业布局优化、战略合作、改革改制中去，融入到班子建设、企业文化建设等集团公司各项具体工作中去，持续巩固好风清气正、勤政廉洁的政治生态环境，有力支撑集团公司发展战略的稳步实施，为实现集团公司科学发展、规范发展、可持续发展提供可靠的政治保证。
二、准确把握“主体责任”和“监督责任”，进一步强化履职尽责的坚定性和自觉性
推进党风廉政建设，党委负主体责任，纪委负监督责任。这是党章赋予的职责。集团各级党组织、纪检监察部门要切实扛在肩上、装在心上、抓在手上，把自己摆进每一项具体工作中去，做好自己的份内之事，履行好自己的应尽之责，确保“两个责任”真正落地生根。
一要履行好主体责任。 各单位党委要坚持 把反腐倡廉建设作为党的建设的重要内容，并把它贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设全过程，与生产经营业务工作紧密结合。要定期研究部署反腐倡廉工作，做到有计划、有目标、有措施、有检查、有监督、有考核、有问责，并定期向集团党委、纪委报告工作。坚持压力层层传导，通过签订责任状等形式把各党支部都纳入到责任落实支撑体系中来。各单位党委书记既 要挂帅还要出征，既当指挥官，又当战斗员，履行好第一责任人的职责，做到 重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，管好自己，抓好班子，带好队伍。 要加大对纪检监察工作“三转”的领导和支持力度，在纪检监察部门人员配备上、业务培训上、监督执纪上给予指导和帮助。领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，对自己职责范围内的党风廉政建设真正负起领导责任。
二要履行好监督责任。 每一个纪检监察干部都要以自己的职业为荣，以组织的信任和重托为幸，坚决做到忠诚、干净、担当。忠诚，就是要忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于集团改革发展事业，忠诚于集团反腐倡廉建设，忠诚于自己的使命职责。干净，就是要“打铁先得自身硬”，坦坦荡荡，光明磊落，自我净化，一尘不染。只有这样，监督执纪才能有底气，敢硬气。担当，就是要“眼睛里容不下一粒沙子”，嫉恶如仇，敢抓敢管，直面问题，抹得开面子，黑得下脸来，只要违反了党纪国法，违反了集团公司规章制度，都要从严查处、追究责任;就是要善于担当，加强业务学习，创新方式方法，讲究艺术技巧，不断提高执纪能力、执纪质量和执纪效率。
三要强化责任考核和追究。 动员千遍，不如问责一次。要 进一步健全完善党风廉政建设检查考核机制，使评价标准、指标设置、方法程序更科学、更符合单位实际，更有可操作性。要强化考核结果运用，与干部的评先评优、升降去留、薪酬收入更密切、更合理、更适度地挂起钩来。严格 落实“一案双查”制度，通过责任追究倒逼责任落实。不管哪个单位，凡是党风廉政建设方面出了状况，既要追究党委的主体责任，又要追究纪委的监督责任;既要问责于当事人，又要问责于领导。今天来的都是集团各个单位的党委负责人、行政负责人、纪委负责人，要提醒你们的是，不但要管好你们自己，还要守好自家的门，看好自家的人。
三、准确把握“干部”和“制度”这两个关键，进一步强化对权力运行的制约和监督
管好了干部就管好了权力，抓好了制度就约束了权力。所以，“干部”和“制度”，对于规范权力运行、防范因权生腐来说是关键中的关键。
(一)突出抓好思想建设和作风建设，打造坚强有力的干部队伍
经过持之以恒地锻造锤炼，经过“二次创业”的风雨洗礼，集团的两级干部队伍从整体来说，是坚强有力的，是值得信赖的，是经得起摔打、守得住底线的，在集团公司各个工作领域都发挥了中流砥柱作用。但是，我们千万不要自认为已经百炼成钢了，已经百毒不侵了，任何一个细微的松动、任何一丝一闪而过的杂念，都可能导致我们整条思想防线的崩塌。今后，集团公司发展任务更加艰巨，改革更加全面深入，这个考验那个考验，这个诱惑那个诱惑，纷纷扰扰，对我们领导班子和干部队伍的理想信念、思想状态、精神作风等方面都提出了更高的要求。因此，从严管理干部的好传统只能加强不能削弱，怎么强调都不为过。
一是要主动适应反腐倡廉建设的新常态，筑牢思想防线，树立起严格遵章守纪的主观意识，做到自觉、自警、自省、自重。万万不要心存侥幸，不要因一时的糊涂，葬送一世的英名，断送政治生命和职业生涯。这不仅给自己抹了黑，更给集团公司声誉抹了黑。二是要从正能量、积极的方面去考量，树立起干净干事的意识。万万不要从负面的、消极的方面去考虑，片面地把干净和干事对立起来，产生不去管事、不好好干事的情绪。要树立正确的价值观、权力观、地位观，恪守敬业、勤政、廉洁的干事创业之道。三是要强化党性修养和道德品行，做到讲纪律、讲规矩、讲团结。党员干部要敬畏党纪国法和规章制度，始终把这把利剑悬于颅顶，作为自己待人接物、谋事干事的基本准则。同时要敬重同志，珍惜一起共事的缘分和友谊，多交心通气，多信任尊重，多理解支持，多协作配合，共同维护集团公司团结统一的健康氛围，决不做诋毁、诽谤、排挤同志，背后捅刀子、脚下使绊子、头上扣帽子的事情。
(二)加强制度建设，严格监督巡查，提高依规治企反腐水平
规章制度就是企业的法律，制度建设就是企业立法。这么多年来，集团公司始终坚持科学发展、规范发展与快速发展相统一，形成了一整套严密的制度体系，全面覆盖了产、供、销、人、财、物，保证了集团的健康、有序、和谐发展。当然，我们也清醒认识到，集团公司正处在转型升级调结构的变革期，涉及的领域越来越广、越来越深，我们现有的管理体系必然会出现不相适应的地方，廉政制度上的“漏洞”、“断层”、“真空”也在所难免。 在今后的工作中，我们要紧跟集团改革发展的新步伐，加强对新情况和新问题的研究和解剖，进一步深化对反腐规律的认识，以问题为导向，废、改、立并举，织密制度篱笆，做到 集团的改革发展延伸到哪里，廉政制度建设就跟进到哪里，努力构建一个 相互配套、相互支撑、相互补充、相互印证、相互衔接，具有针对性、实效性、统一性和完备性的廉政制度体系， 提高制度反腐水平。
铁制度在前，硬执行在后。制度不是用来唬人的纸老虎、稻草人。只有真正得到贯彻执行的制度，才能成为带电的高压线。而巡查就是督促检查制度执行情况的有效手段之一。今年，从中央到地方上下联动，对国企开展集中巡视工作。这次会后，集团公司就将着手全面组织党风廉政建设专项巡查，方案都已经制订好了。对于巡查工作，我再强调几点：一是不能巡而不查，走过场、图形式、虚张声势，要有一股子不把问题查清，不把情况摸准，决不收兵的狠劲;二是要注意“杀回马枪”，不能巡完查完、下个整改通知单就“打道回府”，一定时间后还要“故地重游”，看看上次揪出来的问题是否清干净了，整改是否到了“神经末梢”。三是要及时总结经验，发挥好巡查“健康体检”的作用，把专项巡查、平时巡查、定期巡查结合起来，积极探索巡查工作常态化、长期化的长效机制。
同志们!
集团公司的改革发展已经到了一个重要的战略节点，对我们的党风廉政建设和反腐败工作也提出了更高更新的要求，赋予了更光荣更艰巨的使命。我们一定要讲政治、讲担当、讲定力，牢记忠诚，奋力前行，持续巩固风清、气正、干事、创业的江钨氛围，全力推进集团公司转型升级发展、提质增效发展，为我省发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣，为中国稀有金属工业转型跨越发展做出我们更大的贡献!
篇5：反腐倡廉建设工作会议讲话
反腐倡廉建设工作会议讲话(二)：
一、认清形势，统一思想，以更负责的态度增强反腐倡廉使命感
党的以来，中央对新形势下党风廉政建设和反腐败工作高度重视，制定出台了八项规定，开展了群众路线教育实践活动、三严三实专题教育活动，制定实施了《建立健全惩治预防腐败体系20xx—工作规划》和一系列条例、规定，强化政治纪律约束、执纪监督和腐败案件查处，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，态度坚决、力度空前、成效明显，极大地振奋了党心民心。今年召开的中纪委十八届六次全会、省纪委十二届五次全会和市纪委七届六次全会，在不同层面回顾总结了过去一年取得的成绩，深刻分析了当前的反腐败斗争形势，安排部署了今年的反腐倡廉建设工作。特别是在市纪委七届六次全会上，苏克俭书记通报了我市的一些违纪违规人员数据情况。据了解，20xx年，全市纪检监察机关受理信访举报268件，处置问题线索64件，立案结案24件，处分33人，涉及县处级干部5人、科级干部13人。全市共有17名领导干部因分管领域或下属单位人员违纪违规被问责，其中警告2人，记过1人，诫勉谈话14人。共查处违反中央“八项规定”精神的问题10起，处理12人，给予党政纪处分8人，查处发生在群众身边的“四风”等问题11起，处理相关责任人15人。
这些发生在我们眼前的案例告诫我们，必须要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。全市财政系统广大党员干部要切实把思想和行动统一到中央和省、市委对反腐败形势的判断和任务部署上来，统一到以深化改革推进党风廉政建设和反腐败斗争的要求上来，把加强党风廉政建设贯穿于财政工作的各方面、全过程，严明政治纪律，严守组织纪律，严肃财经纪律，在纠正“四风”问题上持之以恒，在监督执纪问责上从严从实，全力做好财政党风廉政建设和反腐败工作。
二、严明纪律，严守规矩，以更务实的作风适应全面从严治党新要求
对政党来说，纪律是生命线;对党员来说，纪律是高压线。长期以来，全市财政部门广大干部职工积极推进依法行政、依法理财，一直有着守纪律、讲规矩的良好传统。大家一定要发扬好这一传统，把“六大纪律”的禁止性要求作为不可触碰的纪律来坚守，尤其是要守好政治纪律、组织纪律和财经纪律等刚性约束，绝不能越雷池一步，主动适应全面从严治党的新要求。
(一)纠风肃纪，严明政治纪律。强调，政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。市、县区、开发区财政局各级党组织要结合开展“两学一做”专题学习教育，以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为重点，扎实开展专题学习教育，运用好正反两方面典型，突出正面倡导，强化反面警醒，教育广大干部职工认真学习《准则》和《条例》，树立道德高线，遵守纪律底线，切实把《准则》和《条例》内化于心、外化于行。全市财政系统干部职工要不断加强党性修养，始终坚定政治信仰和政治立场，增强政治敏锐性和鉴别力。要强化大局意识和全局观念，自觉维护中央和省、市委权威，立足市情和财政特点开展工作，确保政令畅通，绝不容许在贯彻中央和省、市委的决策部署上打折扣、做选择、搞变通，确保中央和省、市委的决策部署在我市财政系统得到全面贯彻落实。
(二)坚定信念，严守组织纪律。党的组织纪律，是维护党在组织上团结统一的行为准则。财政部门是资金管理部门，财政政策的制定权、资金分配权都将越来越多地置于社会监督之下。财政干部职工要严格遵守组织纪律，强化程序观念，该报告的必须报告，该履行的职责必须履行，该承担的责任必须承担。要强化组织观念，自觉把个人置于组织之中，时刻把党的利益放在首位，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，在行动上坚决维护和执行组织的决定。要健全民主决策机制，对财政预算安排、重大项目安排、大额资金使用、人事任免调整等都要集体研究决定，切实将集体决策精神嵌入财政内控流程之中。要健全选人用人管人制度，不断完善干部选拔任用程序和考核评价办法，真正将政治坚定、作风扎实、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位。
(三)恪守规章，严肃财经纪律。财政部门是制定财经纪律的，也是执行财经纪律的，同时还要监督财经纪律的执行。角色重要，责任重大。财政干部对此要有清醒地认识，要牢记“公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用”，要严禁私设小金库、两本账，挤压腐败空间;坚决制止大把花钱、铺张浪费，珍惜公共财政资金;坚决反对讲排场比阔气，严控“三公经费”等一般性支出，切实为市委、市政府和全市人民管好账、用好钱。财政监督机构和各业务科室、股室要严格执行《财政违法行为处罚处分条例》，开展有威慑力、有明显效果的财政监督检查，对违反财经纪律行为的，该查处的查处，该移交处理的移交处理，决不姑息，切实增强各类主体对财经纪律的敬畏心和遵从度，推动形成秩序井然、风清气正的经济社会发展环境。
三、强化责任，做好表率，以更果敢的担当落实党风廉政责任制
党的十八届三中全会指出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”“两个责任”的提出，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，是十八届三中全会关于全面深化改革部署的一个重点。全市财政领导干部要不断强化“两个责任”意识，加强担当，各司其职、各负其责，以实际举措落实好“两个责任”。具体来说，就是要做到三个强化。
(一)强化党组主体责任。我市财政部门要深刻领会落实党组主体责任的重大意义、精神实质和深刻内涵，不断增强管党治党的主体责任，自觉地把主体责任时时放在心上，紧紧抓在手上，牢牢担在肩上。一是要提高思想认识。思想是行动的指南。落实党组主体责任，思想认识问题是关键。我市财政系统各级党组、党支部书记，要认真贯彻省委“3783”主体责任体系和市委实施意见，时刻绷紧党风廉政建设这根弦，视党风廉政建设为主责，亲自抓、主动抓、严格抓，把主体责任时刻放在心上、抓在手上，既要承担深化改革、推动发展的第一责任，也要当好从严治党、反腐倡廉的第一责任人。领导班子成员要切实履行“一岗双责”，按照“谁管理、谁负责”的要求，把业务工作与党风廉政建设工作同步部署、同步实施、同步落实，做到一手抓本职业务，一手抓党风廉政建设。局属各单位、局机关各科室负责人要按照我局《纪律作风督查工作制度》、《财政干部廉洁从政十不准》的要求，认真落实本科室(单位)党风廉政建设责任，尽职尽责当好本科室(单位)的党风廉政建设第一责任人。二是要强化主体责任。党风廉政建设事关我市财政事业的兴衰成败，必须抓好、抓实、抓到位。前不久，局党组印发了《金昌市财政局20xx年党风廉政建设工作要点》、《市财政局20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务分解》，对今年的党风廉政建设和反腐败工作作了全面的部署。各班子成员和科室(单位)负责人要认真领会，仔细研读，切实增强从严治党的担当意识，严格按照文件要求，明确好自身责任，履行好主体责任，锻造好责任链条，做到守土有责、守土尽责，把党风廉政建设主体责任真正落到实处。全局上下要积极按照局党组安排，协助局党组落实好党风廉政建设主体责任，既要当好主体责任的监督者，也要当好主体责任的参与者，合力落实好我市财政系统党风廉政建设的主体责任。三是要做好带头表率。俗话说：上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。对于党风廉政建设工作，我们领导干部要带头抓好落实、带头改进作风、带头廉洁自律、带头接受监督，既要洁身自好，又要勇于担当;既要敢做敢为，又要严于律己;既要当好表率，又要管好队伍。要秉持严管就是厚爱的理念，坚持把纪律挺在前面，按照监督执纪“四种形态”的要求，把咬耳扯袖、红脸出汗的教育提醒做在平时。对干部队伍的廉政建设，要坚持抓早抓小，治病救人，充分发挥纪检监察、内审等监督内控作用，多种手段综合运用，做到对干部身上的问题早发现、早查处，对苗头性问题及时批评教育，防止小错酿成大错。对反映的问题线索，要及时采取约谈、函询等方式核实，加强提醒和诫勉谈话工作，切实保证财政资金和财政干部“两个安全”。
(二)强化纪检监督责任。面对新形势新任务，财政纪检监察的任务更加艰巨，责任更加重大。按照《市纪委派驻机构改革方案》要求，改革后，市纪委将对我局采取综合派驻的模式。不论实行哪种监督模式，各级财政党组、党支部都要高度重视和支持纪检监察部门履行职责、查办案件，为纪检监察工作充分发挥作用创造良好的环境和条件。要协助纪检组切实履行好监督责任，严格落实“一案双查”制度，严格责任考核和责任追究，同时加强警示教育，用实实在在的例子警示大家，使每一位财政干部受到震动、汲取教训，切实增强守法自律意识。
(三)强化案件查办责任。全市各级财政部门要认真研究和准确把握新形势下财政部门腐败案件发生的特点和规律，探讨分析案件查处中的难点问题尤其是制度缺陷，建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制，更有效地查处腐败案件,切实做到群众举报的及时受理，有具体线索的认真核查，违反党纪的严肃处理，使每一个财政干部都牢记“莫伸手，伸手必被捉”的道理，形成强大震慑，建设一支廉洁高效的财政干部队伍。
四、明确任务，把握重点，以更有力的举措营造清正廉洁的环境
今年是实施“十三五”规划的开局之年,是全面深化财税体制改革的重要一年。各级财政部门要把党风廉政建设涵盖到财政改革的全过程，以改革推动反腐，以廉政保障改革，扎实推进财政党风廉政建设和反腐败工作，为财政改革发展提供坚实的组织和纪律保障。
(一)完善反腐倡廉制度。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，要坚持把反腐倡廉工作与推进财政体制改革紧密结合，不断完善财政制度，强化财经纪律约束，逐步建立全面系统、具体明确、功能齐全、机制完善的财政反腐倡廉制度体系，切实从源头上堵住产生腐败的漏洞。一要强化新预算法的贯彻落实。全市各级财政部门要以新预算法的实施为契机，梳理财政工作中与新预算法不符合的地方，自觉把新预算法的各项规定作为从事预算管理活动的行为准则，严格依法行政、依法理财，推动财政预算管理工作上一个新台阶。二要推进预算管理制度改革。在执行新预算法的基础上，建立全面规范、公开透明的政府预算制度;推进财政预决算信息公开，细化公开内容;积极盘活财政存量资金，加大结余结转资金统筹使用力度，全面清理存量财政专户，堵塞监管漏洞;充分发挥预算稳定调节基金，实现预算跨年度平衡。三要规范财政资金管理。在对财政专项资金的管理使用情况进行全面清理的基础上，把所有政府性资金纳入监督管理范围，坚决制止搞小金库、账外账，牢牢守住资金安全的“底线”和预防腐败的“红线”;深入贯彻落实中央和省、市厉行节约精神，大力压缩“三公”经费、会议费、培训费等一般性支出;尽快清理长期趴窝的沉淀资金，把沉淀资金多用到保民生、补短板、增后劲的“刀刃”上。同时，大力推进政府购买服务，推广运用PPP模式等改革，提高财政资金使用效益。
(二)健全财政内控机制。有权就有责，权责要对等。党的十八届四中全会要求对财政资金分配使用等权力集中的部门和岗位实行“分事行权、分岗设权、分级授权”。财政部也将加强财政内部控制建设作为今年的重点工作之一。目前，省财政厅已制定印发了“1+6”的财政内控制度，并要求市、县区财政部门于年底前建立财政内控制度。我们要认真贯彻中央和省财政厅的有关精神，着力加强权力制衡，通过优化流程设计，健全预算编制、执行、监督相互制约、相互协调的财政运行机制，压缩和规范各种权力的自由裁量空间;着力加强风险防控，全面梳理财政违纪风险点，深入查找工作中可能遇到的各类风险问题，尤其是要抓好基本建设、农业农村、教育医疗、社会保障、政府采购等重点领域的廉政风险，力求做到对风险的超前防范，将风险扼杀在萌芽之中;着力加强权力监管，尽快建立完善全市财政系统的权力清单、责任清单、收费清单、权力流程图等，继续完善各类资金信息监管系统，构建权力运行综合监控网络平台，保证财政权力在阳光下顺畅运行。
(三)构建财政惩防体系。要坚持全面规划、统筹兼顾、稳步推进的原则，紧紧围绕教育、监督、改革、惩治等各个方面和环节，加快构建财政惩治和预防腐败体系。一是加强廉政文化建设。坚持抓好“五个一”廉政教育活动(即：一日一次廉政警示提醒，一周一次廉政文化活动，一月一次廉政教育日活动，一季一次廉政党课教育，一年一次警示教育)，通过丰富多彩的廉政教育，使廉政教育入眼、入耳、入脑、入心，进一步增强财政干部自我净化、自我完善、自我革新的能力。二是强化财政监督检查。加强各项财政惠民政策的执行和专项资金使用的监督检查，切实形成“谁干事谁花钱、谁花钱谁担责”的资金使用效益导向和倒逼机制。在此基础上，进一步健全重大决策制定评估制度、重大事项报告制度、决策失误纠错制度和责任追究制度，强化对财政干部的监督制约，推动各项制度规定落地生根，切实提高制度执行的刚性。三是贯彻落实好财政惩防体系建设任务。认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系-20工作规划》，做好责任分解和任务分工，并把执行情况纳入领导干部述职述廉内容，加快构建适合金昌实际、适合财政特点的惩防体系。
(四)推动作风持续改进。“四风”是当前群众深恶痛绝的问题，纠正“四风”问题是作风建设的关键，我们决不能有“缓口气”、“松松劲”的想法。全市各级财政部门要以当前开展的“两学一做”学习教育为契机，坚决纠正“四风”问题，认真践行为人民服务宗旨，激励干部职工争做合格党员。要将作风建设纳入日常考核，使作风建设由“软任务”变成“硬指标”，推动作风建设常态化、长效化，持续不断让群众感受我们改进作风的新气象。这里面，我要专门谈一下机关作风建设。大家一听到腐败，第一反应就是“违法违纪、以权谋私、贪赃枉法”等，但我认为不求进取、碌碌无为、甘当“维持会长”、机关效能低下等不良作风问题，也是一种腐败，这是一种非典型腐败。大家不仅要防范典型腐败问题，更要整治机关效能低下等非典型腐败。全市各级财政部门要认真梳理一下本单位、本科室机关作风存在的问题，切实加大对慵懒散慢和不作为、慢作为，门难进、脸难看、事难办等行为的整治力度，促进作风持续好转。
同志们，在新的历史条件下，深入推进财政部门党风廉政建设和反腐败工作任务艰巨而光荣。我们要坚决贯彻落实市委、市政府和市纪委的决策要求，以高度的政治责任感、强烈的忧患意识、扎实的工作作风，不断开创财政反腐倡廉建设新局面，用“取之于民”的财政资金，更好地“用之于民”、造福群众，为推动我市经济社会发展作出更大贡献!
篇6：反腐倡廉建设工作会议讲话
同志们：
刚才鸿飞同志传达了中建总公司、集团公司反腐倡廉建设工作会议精神，于震同志做了公司20xx年反腐倡廉工作报告，集团公司纪检监察部李光庆部长莅临会议对我们工作提出了具体的指导意见，会后我们一定要认真学习领会，积极贯彻落实。
我公司自组建以来，在公司上下全体员工的努力下，目前已经成为集团综合排名第二的重要子企业。20xx年，公司在群众路线教育实践活动中做到了“五个到位”这项工作得到了集团公司董事长、党委书记罗世威和集团督导组“坦诚、深入、扎实”的高度肯定。同时，通过创建“陈超英廉洁文化示范点”等一系列活动，初步营造了积极向上、阳光务实的企业氛围。这些成绩的取得，得益于集团公司的关爱和扶持，源自于全体员工的同心同德和共同努力，来自于包括党群、纪检监察在内全公司各个业务系统在过程中促进和保障作用的充分发挥。在此，我代表公司党委、领导班子对集团公司领导、公司的全体员工和各业务系统的领导表示衷心的感谢!
20xx年，股份公司将其确定为“党风廉政建设党委主体责任年”，也是集团确定的“执行年”。我们要按照中央的指示要求，深入领会股份公司、集团公司反腐倡廉工作会的会议精神，扎实、认真地落实各项工作，务求取得实效。
下面我着重强调六点意见：
一、全面深刻认识反腐倡廉形势要求，认真学习领会上级精神，把开展党风廉政建设工作和反腐倡廉工作放在更加突出的位置
十八届中央纪委五次全会指出，党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻复杂，腐败和反腐败呈胶着状态。当前，反腐倡廉工作也呈现出新常态，即反腐倡廉呈现出以落实“两个责任”为政治要求的新常态，作风建设呈现出以落实八项规定精神为主要抓手的新常态，惩治腐败呈现出以“零容忍”为基本态度的新常态。
20xx年是加快推进企业改革发展的关键之年。做好党风廉政建设和反腐败工作，对于保障企业健康发展具有重要意义，我们要直面新常态，深入贯彻落实党的、十八届三中、四中全会精神和十八届中央纪委第四次、五次全会精神，认真学习贯彻系列讲话精神，将惩治腐败与企业改革、保增长同步推进，保持政治定力，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒地落实中央八项规定精神。同时深化纪律检查体制改革，推动组织和制度创新，以更严的纪律管好纪检监察人员，强化监督执纪问责，坚决遏制腐败蔓延势头，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作。这是中央反腐倡廉工作的总基调和总要求。
同时，坚持党要管党、从严治党，是党的以来党中央管党治党的重要理念、治国理政的鲜明特征。从严治党，关键在治，要害在严，重点是从严治吏、正风反腐、严明党纪，目标是增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，意味着党的建设要在“严”字上铆足力气、下足功夫，做到抓铁有痕、踏石留印、凡腐必反、除恶务尽!
有的同志说，我们是央企，不同于政府机构，是不是就可以“松松弦”;还有的同志说，我们处在完全竞争行业，不同于垄断性企业，是不是就可以有“潜规则”;也有的同志在琢磨，是不是中央巡视组一走，这阵风就过去了。这些心理和意识恐怕在座的很多同志都有。针对以上的错误心理和意识，我特别要在这里强调，此次中央的反腐决心和力度是空前的，从之前的若干案例当中大家应该深有体会;以后反腐倡廉工作也将成为我们工作的新常态，会保持持续高压的态势，大家一定不要心存侥幸。为此，我们要认真做到以下三点：一是要深刻认识全面从严治党已经成为党建新常态，任何组织和单位都不是特例。公司全体党员、党组织必须在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致，必须立场鲜明、态度坚决、不讲特殊、不打折扣的执行党中央的统一要求和部署;二是要清醒认识对腐败“零容忍”是中央的坚决态度，任何组织和单位都没有特区。指出，一些国有企业在管党治党、党风廉政建设上出现的问题相当突出。国有企业特别是央企一些高管成了脱缰的野马，挥霍无度，侵吞、贪污国有资产现象大量发生。工程项目、基础设施建设、开拓海外业务等领域更是国有资产流失、腐败现象发生的重灾区。三是要全面领悟“反腐永远在路上”的深刻含义，要做到警钟长鸣、如履薄冰。我们要时刻牢记自己是一名党的干部，不是不法商人，更不能片面强调市场潜规则。
中央不断加大惩处腐败的力度，政治生态会逐渐得到净化，市场秩序会逐步得到规范，对于处于完全市场竞争条件下的我们来讲，是绝对的重大利好消息。因此我们更要全力支持中央决定，把开展党风廉政建设工作和反腐倡廉工作放在更加突出的位置，全力推进党风廉政建设和反腐败各项工作的落实。
二、全面推进党风廉政建设和反腐败工作是公司稳步发展、员工生活幸福的内在需求
1、从公司的经营情况看，20xx年公司完成新签合同额182.2亿元，营业收入85.4亿元，利润2.28亿元，综合指标列集团第二名。但是盈利水平低仍是制约公司发展的重要原因，造成公司现金流指标很难看，资金状况非常紧张。此外，公司到期的集团贷款无力偿还，信用证延迟偿还记录，缺乏偿债能力等问题，严重影响了公司信誉。这反映出我们公司高端项目承接能力、商务管控能力和项目履约能力还不甚理想。排除市场环境恶化、管理团队年轻等客观原因，主观上我们有些分公司和项目团队，尤其是这些团队中大大小小的领导，是不是存在假公济私、中饱私囊、营私舞弊的行为?是不是充当好好先生，与甲方、分包分供方沆瀣一气，损公肥私?罗世威董事长在集团反腐倡廉会上强调，各子企业一定要通过党风廉政建设、廉洁从业教育工作，进一步规范企业生产经营的各个环节，全面提升盈利创效能力。去年公司实现营业收入85.4亿元，在集团排名第二，但是我们的预收益率和结算收益率，连集团的平均水平都没有达到。同志们可以算算账，如果我们的结算收益率在现有基础上提升两个点，那是什么样的概念。
2、从当前公司管理现状上分析，现阶段，公司正处于跨越式快速发展时期，必须以适当的规模增长速度来保持企业的稳定发展。然而规模的快速增长也给我们带来了区域覆盖广、管理链条长的压力，我们的管理能力并没有随着规模的快速扩张而快速提升。这就使得我们部分区域、项目得不到公司有效的服务、管理和监督，形成了脱离体系、自成一派、野蛮生长的管理方式，更有“山高皇帝远”的失控点。这些都是制约我们公司健康发展的病因，如不处理，将成为公司亏损和人员腐败的毒瘤。
全面加强团队建设和体系建设，不断提高全员的管理素质和能力，是公司目前在全力持续推进的重点工作。今年，公司纪委也将牵头开展成本风险项目的监察工作，一方面是通过监察找出项目生产经营的风险点，协助项目一起解决问题，提高管理团队担当奉献、反腐倡廉的意识;同时，也将对发现的违法违纪行为，严肃处理，决不姑息。
从以上两点来说，全面推进党风廉政建设和反腐败工作不但是党和国家的大势所趋，也是我们公司稳步发展、提升盈利能力的内在需求，更是公司健康发展、员工生活幸福的必然选择。
三、树立“三个敬畏”的观念，促进各项管理工作的规范化、科学化
(一)要敬畏规矩与纪律，讲政治
在中央纪委五次全会的重要讲话中着重强调，要加强纪律建设，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，严明政治纪律和政治规矩。领导干部违纪往往是从破坏规矩开始的，规矩如果不能立起来、不能严起来，问题就会慢慢滋生出来。每一个党员、干部都要不打折扣地遵守政治规矩，维护党内政治秩序，营造良好的政治生态。
从企业来说，我们公司一定要严明政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家相关法律法规，自觉贯彻落实党中央、国资委、总公司党组、纪检组的一系列要求和管理规定，认真执行股份公司强制执行的管理制度，认真落实集团“三重一大”决策制度和企业议事规则等各项管理要求，不折不扣地落实和执行公司各项工作管理要求，做到言必践行必果。
(二)要敬畏制度规定与底线要求，讲科学
我们要认真贯彻落实集团“1135”战略体系和制度规定，严格执行公司各项管理制度。制度的制定者要敬畏制度，这样制度的出台才更谨慎、科学、符合实际;制度的执行者要敬畏制度，这样才能提升管理效率，减少重复与纠结。我们公司目前各个业务系统都有一系列相关的管理制度，但真正严格执行的有多少?严格执行的，有没有达到预期效果?没有执行的，是什么原因?是制度制定者缺乏敬畏、为制度而制度?还是制定者宣贯不够、执行者重视不够?制定者(尤其是公司领导)是不是自己先做到了原则至上、按制度办事?这些都值得各业务系统的制度制定者反思，要遵循“简单、易执行”的原则，对自己系统内的管理制度做一次全面的减法和瘦身运动。各级领导(尤其是主要领导)多在制度起草、制订的过程中提思路、出想法，不要在制度执行的过程中写条子、打招呼。
对于公司制度执行者来说，在座的分公司、大项目部、项目的领导们，这些现行的公司制度你们是不是自己认真学习了?有没有组织团队的全员学习和贯彻?公司年初制作的《项目管理底线汇编》，在工作会的时候都发给大家了，这些底线是公司对各项工作最起码的要求，也是红线。希望大家对照手册里面的要求深入学习、入脑入心，认真核查各自的工作有没有突破底线、触碰红线的，有则改之无则加勉。不能手册发下去了各位就丢在一边，自己不学不说，也不组织大家学，仍旧是我行我素。今年，各业务系统在工作检查过程中要重点对制度执行情况和突破底线的问题进行严格检查，公司纪检监察部门要对各业务系统例行检查、集团年中履约检查中突破底线的项目和不达标的项目开展责任追究工作，要让那些有令不行、有禁不止、突破底线的人付出代价。
(三)要敬畏合约和承诺，讲诚信
敬畏合约，就是对客户讲诚信。敬畏合约，对客户讲诚信，一是要先说到。签订一份高质量的合约，是寸土必争讲原则、巧妙让步讲艺术的谈判过程。没有原则的一味让步，是既丢人又丢利，没有巧妙让步的单纯原则，是既心虚又怯懦。二是要先做到。履行合约的过程，就是兑现合约的过程，也是建立诚信、树立口碑的过程。不先做到就会反制于人，越争取利益就越加被动;先做到了，“使曲负于秦”，即便有了争议，保障和争取利益也握有了主动权。先说到、先做到，只有这样持续下去，我们才能赢得良好的外部口碑，做成一家讲诚信、受尊敬的企业。
敬畏合约，就是对员工重承诺。一个是奖励是否及时、足额，不讲条件;另一个就是处罚是否立时、适度，不讲情面。奖励不能及时、足额兑现，会让受奖员工(群体)个人寒心;处罚不能立时、适度，会让其他所有员工灰心。对员工重承诺，就是要除恶扶正，就是要凝聚人心，各级领导都必须率先垂范。
四、强化“两个责任”的落实，深入推进党风廉政建设和反腐败工作
(一)落实党总支(党支部)主体责任
1、细化主体责任九项工作，做到落实责任“无死角”
主体责任是党章赋予各级党组织的基本责任，是党风廉政建设的“牛鼻子”。这次会议前，按照股份公司、集团公司“经理书记一肩挑”要求，公司党委对满足条件的各分公司、大项目部的“行政一把手”都已经调整为“党政一把手”，目的就是在源头上使党组织工作和行政工作同部署、同落实、同提高，统一筹划企业硬实力与软实力的提升通道和实践路径。
党组织的主体责任有九项工作内容：一是策划部署;二是责任落实;三是宣传教育;四是源头防腐;五是权力监督;六是领导示范;七是用人规范;八是作风建设;九是工作指导。这几项工作做不好，就是党总支(党支部)的工作没有做好，主体责任落实不到位，就是从严管党、治党的要求贯彻不力。党总支(党支部)书记要按照“抓好党建作为最大的政绩”、“不抓党风廉政建设是失职、抓不好是渎职”的要求，严格要求自己，积极开展工作。我们也将对“党政一肩挑”的项目负责人进行“一岗双责”的严格考核，书记工作做不好，也要同时免掉项目经理的职务。同样，项目书记干得好，也可以兼任项目经理，项目党支部副书记的岗位也将作为晋级项目经理、执行经理的优选条件。
2、各级党组织书记履行第一责任人职责，做到“无盲区”
公司党委书记、分公司、大项目部党总支书记、项目部党支部书记是本单位党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人。我作为公司党委书记，对于公司党风廉政建设、反腐败工作负主要责任。各分公司党总支书记、项目部党支部书记不能仅满足于自己不贪不腐，不能当甩手掌柜，不能对本单位存在的问题不闻不问、无动于衷，更不能假装看不见、听不见，袖手旁观。党组织书记既要挂帅，又要出征。具体要做到：及时组织传达学xxx中央纪委和上级党委、纪委的要求，结合实际制定本单位党风廉政建设和反腐败形势，制定贯彻落实的具体措施;定期组织领导班子、领导人员学习党风廉政建设法规制度，强化廉洁从业意识和遵纪守法观念;主动了解重大案情、作风建设、纪律建设等党风廉政建设和反腐败工作进展情况。对班子成员加强日常教育、管理和监督，发现苗头性问题立即告诫;对班子成员履行党风廉政建设分工责任进行监督，对落实不到位的及时提醒、批评、纠正。各级党组织要明确班子成员在党风廉政建设中的责任分工，实现推进反腐倡廉工作“无盲区”。
3、两级班子其他成员履行一岗双责，做到遇事“不缩手”
按照“一岗双责”的工作要求，两级领导班子其他成员既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管系统、分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，对于业务分管职责范围的党风廉政建设负主要领导责任。具体要做到：在抓好分管范围工作的同时，要带好分管业务范围的人员队伍，做好廉洁从业表率;及时对分管业务范围的党风廉政建设情况分析、检查，防止分管业务范围的廉洁从业风险;加强对分管范围领导人员的教育、管理和监督，防止违法违纪问题的发生。今年公司党委将在各位班子成员的分工中明确每位班子成员党风廉政建设工作责任，对班子成员“一岗双责”提出具体的要求，也请各业务系统的分管领导高度重视，带好队伍，负起责任。
(二)落实纪委的监督责任
公司纪委要履行监督责任第一责任人的职责，纪委委员落实好责任分工，各党总支(党支部)纪检委员要做好监督工作，履行本单位第一责任人的监督职责。于震同志在刚才报告中已经提到，我就不展开讲了。
五、抓好“四项建设”为基础，抓住党风廉政建设和反腐败工作主要载体
1、加强全员“三观”教育，严抓党员队伍思想建设
加强党员队伍思想建设是我们党保持先进性的基础。今年，公司党委制定了两级中心组学习的制度，两级党组织要以中心组学习和支部学习为依托，抓好全体党员干部的“三观”(世界观、人生观、价值观)教育，在此基础上，将“三观”教育贯穿到每位员工的整个职业生涯。尤其要高度重视对新入职员工的“三观”教育，党群工作部要在系统培训中加入“三观”教育内容。
今年公司领导班子建设的重点是加强两级班子成员的学习教育培训，两级领导班子中心组学习要以全面从严治党和全面依法治企为重点内容，两级班子成员和全体党员要不断修正“三观”，来一次彻底的灵魂洗礼，永葆共产党员的先进性和纯洁性。
2、加强组织建设，把好选人用人关，严管干部
一是要把好选人用人关，严格干部管理。要继续坚持业绩导向的选人用人制度，从业绩优秀者中选拔德才兼备者，并充分体现竞争性，凡是各类受到追责处理的人员，处理期内严禁列入后备推荐范围、严禁提拔或重点使用。选人用人决策属于“三重一大”决策事项，各分公司、大项目部要按照“三重一大”决策要求，完善选人、用人、推荐的权利，严格遵守程序，过程中要充分听取纪检监察和审计部门的意见，杜绝“带病”提拔，特别是决不允许提拔使用经营业绩差的分公司、亏损项目的核心担当体人员。要把各方面表现突出的干部选派到重要岗位上，对不守规矩的党员、干部，该提醒的提醒、该谈话的谈话、该撤换的撤换，坚决树立正确的用人导向。
二是要加强领导班子能力建设和人才队伍建设。今天的党群系统工作会上，成立了公司党员先锋宣讲团。两级领导人员要带头“做讲师”、“讲党课”，带头宣讲集团“1135”战略体系、党代会报告和公司分管业务，带头示范并对本业务系统的人员在日常工作中进行“三观”引导教育，党群工作部要对宣讲团成员宣讲的完成情况进行核查和总结。此外，党群工作部要协同人力资源部办好年度领导人员和后备人员培训，全面提升两级领导人员“543”能力素养。
三是要加强基层党组织建设，打造党群一体化工作体系。公司党委修订、完善了党群目标责任管理办法，运用PDCAS的管理方法，持续完善了“年初工作部署、年中检查推进、年底党群联查、全年培训学习指导”的党群工作体系。同时，坚持“支部建在项目上”，重新调整了分公司、大项目部、项目部的党组织架构，配备了党组织负责人。今年，公司将加大党群队伍的培训和后备队伍的选拔、培养，建立党支部书记后备“蓄水池”，不断充实党群队伍的力量。
3、加强作风建设，持续巩固群众路线教育实践活动成果
一是要弛而不息“纠四风”，推动作风建设规范化、常态化、长效化。要持续以“三严三实”为标尺，持续对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风进行纠正。同时，要结合公司党委《关于对群众路线教育实践活动整改落实情况进行“回头看”的通知》的要求，对教育实践活动整改任务的进展、效果以及存在的问题进行“回头看”，确保每项整改任务有人抓、不落空、见实效。会后，请领导班子、分公司、大项目部做好“回头看”工作落实。
二是领导干部要带头执行中央八项规定，管好自己，管好配偶、子女和亲属。今年中央把领导干部违反八项规定的行为列为纪律审查重点，对顶风违纪者所在的党组织责任人也要进行严肃问责。集团将进行领导人员任职回避和公务回避的检查，同时，公司将开展两级领导干部及其配偶、子女、亲属插手工程项目分包、分供等环节的行为的重点排查工作，一经查实，将严肃处理。特别是今年要排查关键岗位、关键人员在同一部门、同一项目的现象，发现一例，处理一例。
三是要认真执行新修订的《总承包公司两级领导班子成员调查研究工作管理办法》。两级班子成员要制定自己的年度调研计划并认真落实，要将自己的调研课题倾向于公司问题集中的业务系统或工作，倾向于条件艰苦、工程难度大的区域和工程项目。通过走下去深入、有效的调研，融通与一线员工的感情，了解员工所思所想，掌握项目实际情况，服务、协调项目切实问题的解决，达到转变工作作风、拓展工作思路、提高决策水平的目的。
与此同时，各级领导班子要严格坚持民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，要坚持每年召开一次高质量的民主生活会。通过高质量的党内民主生活，使班子成员之间相互监督、相互提醒、防微杜渐、共同进步。
四是加强制度建设，坚持“三重一大”决策制度。集团今年将出台《“三重一大”决策制度实施管理办法》，公司党群工作部已经按照集团纪委的要求制定了《下属经营实体重大事项决策管理办法》，各分公司、项目部要按照相关要求，将分公司、项目部层面的重大事项决策程序规范起来，坚决杜绝违规决策行为的发生。对决策违规、造成重大损失和恶劣影响的，要严究“一把手”和班子其他相关领导的责任。
六、抓好“六个强化”的实施，重拳出击、利剑追责、强力推进反腐倡廉工作
1、强化“两个责任”追究。说“坐而论道，不如强化问责”，王岐山书记指出，“动员千遍，不如问责一次”。对于集团和公司的若干管理制度和规定，尤其是各个业务系统的底线要求，从上到下已经不厌其烦、三令五申，接下来如果再有触犯的，我们将会坚决问责，绝不姑息。我们要强力启动责任追究，实行“一案双查”，既追究当事人的责任，又追究相关领导的责任。对于主体责任来讲，分公司、项目部党总支(支部)书记是第一责任人，发生问题，将追究主体责任。对于其他班子成员，我们按照“一岗双责”的要求，追究分管责任。具体做到：倒查有关党组织在执行组织纪律方面是否存在问题，倒查有关党组织主要领导是否履行了管理和监督之责，倒查有关党组织分管领导是否做到了抓早抓小、履行“一岗双责”。要坚持权责对等原则，领导班子主要负责人、班子其他成员对分工范围的党风廉政建设谁主管、谁负责，对因领导不力、不抓不管而导致组织涣散、纪律松弛的，特别是对发生重大腐败问题不查处、不报告的，要严肃追究相关领导责任。
2、强化监督执纪问责。领导干部违纪往往是从破坏规矩开始的，破坏规矩的人迟早会冲出纪律的底线。公司两级党组织要履行主体责任，开展经常性监督检查，对苗头性、倾向性问题及时纠正，对违反纪律的行为坚决制止。公司纪委要履行监督责任，从严执纪，敢抓敢管，不选择性执法，切实做到纪律面前人人平等，遵守纪律和规矩没有特权、没有例外。“要把反腐的利剑举起来、用起来，形成强大震慑力，让那些心存侥幸、还想搞腐败活动的人心存畏惧、寝食难安。”
3、强化“三条底线”逾越的追责。明规则于前，重威刑于后。规矩已经说了，那么我们也在逾越底线处设置三口铡刀。没守住底线的就将面临铡刀落地。今天我再重申一下重点：一要对逾越应收账款底线的铁腕追责。我们的应收账款居高不下，问题已经相当严重，不但给我们企业的运营带来高风险，甚至影响到普通员工的工作。目前为止应收账款51亿元，在集团子企业中是最多的。集团已经对我们公司设定了具体的控制目标，将对不作为或敷衍应付的子企业领导约谈、警告，年度考核时要对未完成目标的子企业实施专项处罚。公司商务法务部、财务管理部等相关责任部门，要将应收账款的责任单位详细梳理出来，制定详细的收款目标和时间节点，确定责任单位和责任人，对于逾期完不成者，公司纪委将启动问题查处、追责程序，发现关联问题的将报送集团公司纪委或移送司法部门。二要对逾越项目盈利底线的铁腕追责。根据集团要求，今年将对“五类”项目(完全成本亏损、突破预收益底线、造成重大资产损失、未达目标收益率、已竣未结超过三年且账面亏损项目)开展强力经济责任追究。集团的要求是：不及时对“五类”项目开展责任追究的子企业，不得发放营销奖励和项目兑现，否则视为违纪;被通报批评、警告、岗位职业禁入的责任人，不得参与先进评比，如在禁入期内提拔任用的，将对其所在单位主要领导进行责任追究。(五类项目详细列表附后);三要对逾越品牌底线的铁腕追责。20xx年，公司发生11次负面舆情，对集团的品牌形象造成了严重影响，有13个项目CI形象在集团年中履约品质检查中未能达标，发生安全事故6起，被集团公司处罚800万元。由此看来，安全生产、CI形象、负面舆情，这三项都是我们公司出现问题最多的方面。今年公司将对发生安全事故的项目按照有关规定从严处理，决不留情;对履约投诉特别是业主反复投诉的项目，对所在分公司、项目部领导和项目经理实行市场限制和职业禁入;集团今年还将对发生农民工群体性事件、施工现场形象不达标、出现各类负面舆情给一局品牌造成恶劣影响的相关企业领导和责任人实行严肃问责或责任追究。公司所有在施项目要高度重视负面舆情处置工作，要按照舆情处置的程序，第一时间、有效处置负面舆情，将负面影响及时消灭。对于发生负面舆情的项目部，因未能及时处理给股份公司、集团、公司造成负面影响的，我们将要追责并处罚。我再重点强调一下，集团6月中旬将继续启动履约品质检查，对于此次检查中发现的上述问题，我们将严惩不贷。根据集团的要求，整改不力的项目经理将就地免职。
4、强化查办案件的高压态势。公司要坚持无禁区、零容忍，严肃查处腐败分子。今年紧紧盯住“145”这些关键，坚决查处严重违反党的政治纪律、组织纪律的行为，重点查办贪污受贿、侵吞国有资产、买官卖官、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件的同时，还要加大对群众身边腐败问题的查处力度。通过深入剖析典型案例，做好警示、震慑和教育工作。对于查办案件工作领导不力、瞒案不报、压案不查的，要倒查责任。
5、强化审计、财务、商务工作。公司目前在施项目多，人员流动频繁，特别是重要岗位的领导人员，这就要求我们审计等工作要及时跟进。今年，公司重大管控环节要安排审计参与，对审计发现的问题要及时研究解决，要把审计结果作为反腐倡廉、企业重大决策、提升经营质量的重要依据。我们要及时跟进公司各项制度的制定以及执行过程中出现的问题(特别是财务、商务管理、分包分供管理等方面的漏洞)，加强对财务、资金的合规性审计，加强对突破底线的责任审计;高度关注分公司、项目部主要领导、核心担当体、重要岗位的监督，加大干部调离和离任审计，防范相关责任不清、权力失控和行为失范。专项审计结果要及时向公司党委、党政联席会、公司纪委报告。特别强调，对亏损和突破收益底线的项目查不出问题就是失职，查出问题不报告就是渎职。
6、强化“大监督”体系震慑力。20xx年，公司党委、纪委、监察、审计、商务、法务、财务、人力资源等部门须联合起来，统一行动，以问题和风险为导向，形成科学有效的监督体系，发挥出具有强大震慑作用的监督合力。根据集团的要求，对于亏损项目或风险项目，人力资源部不允许办理相关核心担当体的岗位变动或调离公司等人事关系事项。对于发现的违规违纪等行为，在启动公司追责的同时，该移交纪委的移交纪委，该移交司法的移交司法，我们决不姑息，决不避重就轻。
党风廉政建设和反腐倡廉工作是今后各项工作的重中之重，是中央要求的首要工作，希望总部各部门、各分公司、大项目部的领导能够尽早转变观念，给予高度重视，不折不扣地予以落实。
同志们，今年是公司稳增长、调结构、提质量的主题年，同时也是收官“十二五”、开局“十三五”的关键之年。我们要高度重视并认真落实中央、股份公司、集团公司全面推进从严治党、依法治企的相关要求，坚定不移的推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，既要保障公司发展年年踏上新台阶，也要着力打造公司风清气正的阳光环境，既要和风细雨地营造企业大家庭的温暖和谐，也要秋风扫落叶，铡刀举起、重拳出击打击腐败!让我们大家共同努力，党委、行政一条心，刚柔并济，为公司健康、持续、稳定的发展，为所有员工事业的成功、生活的幸福而努力奋斗!
篇7：反腐倡廉建设工作会议讲话
反腐倡廉建设工作会议讲话(一)：
同志们:
这次财政反腐倡廉建设工作会议是继全省财政工作会议后召开的一次重要会议，局党支部高度重视全县财政反腐倡廉工作,经党支部和领导班子研究，决定召开全县财政反腐倡廉工作会议。这次会议的主要任务是:认真学习贯彻十七届中央纪委三次全会、省纪委八届四次全会、县委十届五次会议精神及纪委工作会议精神,深入研究我县财政反腐倡廉建设面临的新情况新问题,进一步提高认识,统一思想,把财政党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。总结20xx年财政反腐倡廉工作,部署20xx年财政反腐倡廉工作。下面,我讲几点意见。
一、全省财政反腐倡廉会议主要精神
全省财政反腐倡廉会议于20xx年4月13日在昆明召开，全省各州市财政领导参加了会议，这次会议传达学习了省纪委四次全会、国务院和省人民政府第二次廉正工作电视电话会议精神，省财政厅陈厅长、党组成员驻厅纪检组长唐新明分别作了重要讲话，对20xx年反腐倡廉工作作了安排部署。会上，文山州、保山市、曲靖市等财政局作了大会交流发言。
省财政厅党组书记陈秋生分析了当前财政反腐倡廉的主要任务，他指出，各级财政部门以党风廉正建设政治为保证，以行风建设为主线，以廉正教育为基础，以制度建设为根本，以促进社会主义事业发展为目的，狠抓党风廉正建设和反腐败各项工作的落实，财政部门党风廉正建设和反腐败斗争取得了新的成效。他强调财政部门反腐倡廉任务仍然艰巨，队伍建设仍需进一步加强，财政内部监督需要进一步整活，财政资金管理需进一步强化，财政权利运行需进一步规范，特别是少数财政干部违法违纪的现象还时有发生，有的地方还存在有令不行，有禁不止的问题，个别财政干部以权谋私，搞权钱交易，这些问题损害了财政部门的整体形象。当前，国际金融危机不断曼延，受经济20xx年,在省委、省政府的正确领导下,面对雨雪冰冻、地震等自然灾害和全球金融危机的影响和冲击,全省各级财政部门认真学习实践科学发展观,积极发挥财政的职能作用,服务大局,奋发进取,扎实工作,狠抓增收节支,严格依法理财,大力支持全省经济和社会事业发展,切实保障和改善民生,财政改革与发展取得了新的成绩。同时,各级财政部门认真贯彻落实省纪委八届三次全会、省政府第一次廉政工作会议精神,以党风廉政建设责任制为保证,以行风建设为主线,以廉政教育为基础,以制度建设为根本,以促进事业发展为目的,狠抓党风廉政建设和反腐败各项任务的落实,财政部门党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的成效。反腐倡廉制度不断完善,省财政厅制定了《党风廉政建设责任制实施办法》和考核暂行办法,制定了贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-工作规划》的实施办法;深化了以治理“小金库”为重点的从源头防治腐败工作;全面推行行政问责等“四项制度”,加大了对领导干部行使权力的监督力度;进一步落实党风廉政责任制,推动了反腐倡廉任务的落实;接受省委党风廉政建设责任制考核,取得了较好的考核成绩。
但是,我们也必须清醒地看到,财政部门反腐倡廉的任务仍然艰巨。财政干部队伍的作风建设还需要进一步改进,财政内部监督力量需要进一步整合,财政资金管理还需要进一步加强,对重大财政政策落实的监督检查还需要深入,财政权力运行需要进一步规范,特别是少数财政干部违法违纪的现象还时有发生,有的地方还存在有令不行、有禁不止的问题。近一段时期,揭露出来的少数财政干部违法违纪案件更应当引起大家的警醒,如陈锐平捏造事实诽谤他人被党纪政纪处分,最近又因涉嫌犯罪被移送司法处理,少数财政干部因涉嫌受贿被逮捕追究刑事责任,个别财政干部以权谋私、搞权钱交易。尽管问题发生在个别人身上,但给国家造成了损失,在社会上造成了很大的负面影响,损害了财政部门和财政干部的整体形象。财政反腐倡廉形势仍然严峻,任务依然繁重。
当前,国际金融危机的不断蔓延,对我国的经济运行造成了明显冲击,对我省的发展产生了严重影响。今年将是云南财政十分困难的一年,预计全年财政收入增幅将明显下降,财政支出压力进一步加大,财政收支紧张的矛盾将非常突出。昨天,我们刚刚召开了一季度财政运行情况分析会。从1-3月的情况看,全省财政总收入完成333.7亿元,比上年同期减收30亿元,下降8.3%,其中,全省地方一般预算收入完成149.4亿元,比上年同期减收7.5亿元,下降4.8%;全省财政一般预算支出完成331.9亿元,比上年同期增支126.9亿元,增长61.9%。从一季度的财政收支运行情况看,受经济下行和国家政策性减免税费的影响,财政收入亦呈下行趋势,财政收入结构也发生了显著变化,财政支出则在扩大内需政策拉动下大幅增长。各级财政部门要深刻认识今年财政经济形势的严重性,切实增强危机感和责任感。
面对严峻的挑战,财政部门更要坚持“两手抓,两手硬”。一手要抓住财政改革和发展。要认真分析积极因素,努力寻找和把握发展机遇,坚定加快发展的信心和决心,切实把思想和行动统一到科学发展观的要求上来,统一到中央和省委、省政府对经济形势的分析判断上来,按照省委八届六次全委会和全省财政工作会议的部署,化压力为动力,变困难为挑战,充分发挥财政职能作用,实施好积极的财政政策,为我省改革发展稳定的大局做好服务。一手要抓好反腐倡廉建设。要从坚持和发展中国特色社会主义高度,从保持党的纯洁性和先进性的高度,深刻认识反腐倡廉建设的重要性、紧迫性和艰巨性,把反腐倡廉放在更加突出、更加重要的位置,认真落实中央和省关于反腐倡廉的各项部署,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,紧紧围绕保增长、保民生、保稳定这条主线,力口大监督检查力度,规范行政权力运行,着力解决损害群众利益的突出问题,加快推进惩治和预防腐败体系建设,以更加坚决的态度、更加有力的措施,加大工作力度,不断把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。
二、切实加强财政部门领导干部的党性修养,树立和弘扬优良的作风
在当前复杂多变的形势下,要发挥好财政部门的职能作用,推动经济平稳较快发展,保持社会和谐稳定,财政部门的领导干部一定要树立和弘扬良好作风。近年来,各级财政部门不断加强干部党性修养,积极推进作风建设,有力地保障了党委、政府各项决策的落实,促进了财政事业的发展,在履行职能方面,做了大量卓有成效的工作,取得了明显的成绩。但是,也存在一些不容忽视的问题,特别是少数党员干部作风方面的问题仍然十分突出,主要表现在:
一是理想信念动摇,宗旨意识淡化,主动为民服务意识不强,不能正确按照党的方针政策开展工作;二是理论与实践脱节,既不注重理论学习,运用科学理论解决实际问题的能力不强、对解决实际问题又办法不多,作风飘浮,脱离实际、脱离群众;三是责任心和事业心不强,形式主义、官僚主义严重,工作不落实,敷衍了事,缺乏与时俱进、奋发进取的精神状态;四是缺乏正确的政绩观和利益观,工作中患得患失,过于关注个人利益、贪图享受、铺张浪费、大手大脚花钱·五是纪律观念淡薄,大局意识不强,对中央和省委、省政府以及上级党委的决策部署对己有用的就执行,对己无利的就阳奉阴违,不认真贯彻执行。对此,我们必须高度重视,采取有效措施加以改进。
胡锦涛深刻指出,加强领导干部党性修养,树立和弘扬优良作风,是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容,是贯彻落实科学发展观的重要保证。省委书记白恩培同志最近在谈到这一问题时指出,部分领导干部身上还存在着党性修养不够,精神状态不佳、工作能力不强、思想作风不实等问题。加强干部队伍建设和作风建设,就要求各级领导干部切实做到个人形象一面旗,工作作风一团火,谋事布局一盘棋。个人形象一面旗,就是要党性强、作风正、有本事、口碑好、在各方面能担当表率;工作作风一团火,就是要有良好的精神状态,对工作始终要充满火一样的热情,以强烈的事业心和责任感为人民服务;谋事布局一盘棋,就是要在工作中牢固树立大局意识,切实做到统筹兼顾,那种只顾局部利益不顾全局利益、只顾眼前利益不顾长远利益、只顾个人利益不顾整体利益的观念和做法，都与科学发展观的要求格格不入。
财政是推动经济社会发展的重要手段,是引导调控市场经济的重要杠杆,是构建社会主义和谐社会的物质基础。财政部门也是体现和实践科学发展观的重要阵地。加强财政干部党性修养,树立和弘扬优良作风''''倡导领导干部要做到“一面旗”、“一团火、“一盘棋”,是财政部门推进反腐倡廉建设、提高财政干部队伍的能力和素质的必然要求,这项工作做到常抓不懈,财政服务经济社会发展的职能作用才能充分发挥,财政事业自身也才能体现科学发展。当前,各级财政部门一定要认真学习领会胡锦涛的重要讲话精神,按照领导干部要做到”一面旗“、”一团火“、”一盘棋“的要求,坚持不懈地加强党性修养,深入贯彻落实科学发展观,自觉遵守社会主义核心价值体系,坚持理论和实践相统一,坚持继承光荣传统和弘扬时代精神相统一,坚持改造客观世界和改造主观世界相统一,坚持加强个人修养和接受教育监督相统一,努力使自己成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领导干部,充分发挥模范带头作用。
(一)增强宗旨意识,切实做到为民理财。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,是检验领导干部党性是否坚强、作风是否优良的首要标准。从根本上说,财政工作就是要做到发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享。财政部门具有一定的资金分配建议权,有些资金还直接对到企业和基层部门,财政部门的干部要把权力当成为人民服务的一种义务,一种责任,要慎用权、用好权,不能用权力为自己谋取好处,如果不能正确对待权力,很可能就触犯党纪国法。权力是柄双刃剑,既可为公,也可为私,用以为公,为人民谋福祉,就能赢得人民的拥护和支持;用以为私,通过权力寻租,为自己谋私利,就会被人民所唾弃。各级财政领导干部一定要牢固树立宗旨意识,坚持以人为本,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,正确行使人民赋予的权力,把人民的愿望和要求作为决策的根本依据,把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在工作首位。要牢固树立群众观点和公仆意识,在制定财政政策、安排财政资金、加强财政管理等各个方面都要把服务人民群众,维护、实现和发展好人民群众根本利益作为出发点和落脚点。特别是在当前经济发展出现下行趋势,群众生产生活困难增多的情况下,各级财政部门在实施积极财政政策、促进经济平稳较快发展过程中,要认真落实好中央扩大内需的方针,进一步优化财政支出结构,着力增加对公共服务领域的投入,优先保障和改善民生,重点加大”三农“、教育、就业、保障性住房、医疗卫生、社会保障等领域投入,增加城乡低保对象等低收入者收入,并积极构建保障和改善民生的长效机制,努力把为群众排忧解难的工作落到实处。
(二)增强责任意识,切实做到履职尽责。加强党性修养,增强责任意识,是对领导干部的基本要求。领导干部在各自的岗位上担负着重要职责,是否具有强烈的责任心直接影响到决策水平和工作成效。财政是党和政府履行职能的物质基础和体制保障,财政部门在贯彻落实省委、省政府决策部署和服务经济社会事业科学发展方面担负着重要职责。财政领导干部一定要牢记肩上的重任和使命牢记党和人民的重托,增强事业心和责任感,把思想统一到干事业上,把精力集中到做实事上,把功夫下到抓落实上,兢兢业业把工作完成好。财政工作的政策性很强,也很具体,必须认真负责,全面实行科学化、精细化管理。要培养严谨细致的工作作风,把群众的安危冷暖放在心上,把党的重托放在心上,尽心、尽力、尽职、尽责地做好工作,既要对上负责,也要对下负责,以高度的责任感和使命感把工作抓好抓实。
(三)增强纪律意识,确保政策有效执行。纪律严明和党性坚强密不可分,党性坚强的人必定是模范遵守纪律的人。加强党性修养,严守党的纪律,既是对领导干部的基本要求,也是弘扬优良作风、保证党的路线方针政策贯彻执行的前提条件。当前,面对严峻复杂的经济形势,全省各级财政部门要认真学习实践科学发展观,坚决贯彻落实省委、省政府各项决策部署,维护财政法律法规和政策的统一性和严肃性,决不能有令不行、有禁不止,甚至上有政策、下有对策。要严格遵守党的组织纪律,坚持民主集中制,坚决纠正用人上的不正之风;要严格遵守党的经济工作纪律,按照规章制度办事,不能超越职权插手资金、项目分配,更不能利用职权贪污受贿、以权谋私、搞权钱交易;要严格遵守党的群众工作纪律,决不允许侵犯群众权益,决不允许欺压群众;要自觉遵守领导干部廉洁从政的各项纪律,做到清正廉洁。
(四)增强实践能力,做到理论联系实际。提高理论修养,增强理论指导实践能力,是领导干部加强党性修养的重要方面。衡量领导干部理论水平的高低,不仅要看掌握了多少理论知识,更要看能不能把所掌握的理论运用到实践中去,有效解决改革发展稳定中的问题。各级财政领导干部一定要牢固树立马克思主义的实践观,着力提高运用科学的理论来分析和解决实际问题的能力,真正把科学的理论落实到财政工作的方方面面。要把学习科学发展观与财政工作实践紧密结合起来,认认真真地查找不足,仔仔细细地剖析问题,切实转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念,认真解决影响和制约科学发展的突出问题,把科学发展观转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施和领导发展的实际能力,创造性地贯彻落实省委、省政府的决策部署,加快形成有利于科学发展的财政体制机制,为促进科学发展和社会和谐服务。尤其是要认真研究解决影响改革发展稳定的深层次矛盾和问题、影响群众生活生产的突出矛盾和问题、影响财政事业科学发展的主要矛盾和问题,建立健全在财政工作实践中贯彻落实科学发展观的长效机制,不断提高财政干部科学理财、依法理财和服务大局的能力。
(五)树立正确的政绩观和利益观,把群众的利益放在首位。每个财政干部要紧紧抓住党性修养这个根本,着力树立正确的政绩观和利益观,任何时候都要清醒地认识到,手中的权力来自人民,在为谁服务、对谁负责的问题上,随时提醒自己、告诫自己,始终恪守正确的政治立场,时刻警惕和防止脱离群众的倾向,正确处理好权力和责任的关系,真正为人民理好财。财政工作有自身的客观规律,要坚持一切从实际出发,尊重客观规律,立足当前、着眼长远,尽力而为、量力而行,通过扎实勤奋的工作,创造实实在在的工作业绩。同时,要坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来,与推动财政事业科学发展紧密结合起来,正确看待个人利益,正确看待个人得失,正确把握利益关系,正确运用手中的权力为人民服务、为人民办事。
三、明确重点,扎实推进财政反腐倡廉工作
当前,我省财政改革与发展面临着严峻的困难和挑战。面对不断变化的复杂形势,能不能在最大程度上化挑战为机遇,开创我省财政科学发展的新局面,能不能圆满完成今年各项财政工作目标任务,是对全省各级财政部门贯彻落实科学发展观能力和水平的重大考验。各级财政监察部门在确保省委省政府重大决策贯彻落实方面,责任重大,任务繁重。各级财政部门一定要全面贯彻党的十七届中央纪委三次全会、省纪委八届四次全会、国务院及省政府第二次廉政工作会议以及全国财政反腐倡廉建设工作会议精神,以邓小平理论和”三个代表“重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以推动科学发展、实现经济平稳较快增长为目标,加强对积极财政政策实施情况的监督检查;以推进财政改革、完善惩防体系为重点,加强财政反腐倡廉建设;以加强作风建设、严格落实党风廉政建设责任为先导,着力解决财政系统党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题,为财政改革与发展提供坚强保证。
(一)抓好对财政领导干部的教育和监督。要加强财政领导干部廉洁从政教育,增强廉洁自律意识,教育和引导干部讲党性、重品行、作表率,不断务实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线。要严格执行廉洁从政各项规定,认真落实省委省政府关于严格禁止党员领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的规定,切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。要结合推进财政信息公开和实施法制政府八项制度、责任政府四项制度、阳光政府四项制度工作,加强对权力运行的监督,做到关口前移,防范在先。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构,形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,既保证权力高效运行,又保证权力正确行使。要严格执行党内监督条例,认真落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度,增强党内监督实效。要继续完善领导干部从政行为规范,落实好《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20工作规划》的督促检查和责任考核工作。
(二)狠抓党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设责任制是反腐倡廉工作的重要制度保障。各级财政部门党组必须妥善处理好抓财政工作与抓党风廉政建设的关系,坚持”两手抓、两手都要硬“,把党风廉政建设和反腐败工作纳入财政工作的总体部署,融入财政改革和发展的大局中去谋划、去推动。我作为财政厅党组书记、厅长对财政厅党风廉政建设负总责,厅机关各处室和各级财政部门主要负责人,对本处室、本单位反腐倡廉建设负总责,要切实履行党风廉政建设第一责任人的政治责任,认真研究本单位的反腐倡廉建设任务,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。各级财政部门也要按照”一岗双责“要求,把党风廉政建设各项任务合理分解到相关责任主体和每个领导班子成员,层层落实责任制,认真履行在反腐倡廉建设中的重要职责,认真查找在党风廉政建设中存在的突出问题和薄弱环节,并进行认真整改。各级财政纪检部门协助党组抓好内部管理,要进一步明确机关内部各单位的工作目标和要求,做到任务分工具体、职责划分清晰、责任要求明确、考核措施有力,使每个干部都能知其任、明其职、出其力、尽其责,形成工作合力,真正做到管人与管事相结合,管业务与管党风廉政建设相结合,努力实现党风廉政建设与财政业务工作同部署、同落实。近年来,各级财政部门落实党风廉政建设责任制情况总体较好,在上月省委对财政厅领导班子的考评中,对我厅落实党风廉政建设责任制给予了充分肯定。我希望大家再接再厉,紧紧抓住党风廉政建设责任制这个龙头不放松,有力推动财政部门党风廉政建设取得新成效。省厅今年将继续对厅机关各处室和厅属各单位签订党风廉政建设责任书,年终将对执行落实情况进行考核评价,今天的会上,我将与厅班子成员及厅领导签订党风廉政建设责任书,督促各处室进一步加大反腐倡廉工作的力度。各级财政部门也要加强考核,把党风廉政建设责任制落实情况列入对领导班子和领导干部的考核评价范围。
(三)加强财政资金安全的监督检查。近年来,我省财政收支实现了较快增长,财政收支规模较之以前已迅速扩大,20xx年全省财政收支分别达到了1360亿和1470亿,资金规模大了,安全问题更要引起重视。同时?去年以来,中央为应对国际金融危机冲击,强调要把保持经济平稳较快发展作为经济工作的首要任务,实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策,提出了一系列扩大内需、促进经济增长的政策措施。省里也出台了一系列扩大内需的政策。今年用于实施积极财政政策、拉动内需、改善民生等方面的财政支出将大幅度增加。特别是从今年起,中央将代理地方发行地方政府债券,经过积极争取,财政部已批准代我省发行84亿元的地方政府债券。钱多了是好事,但是如何把这些钱管好、花好、花出成效,确保财政资金的安全,是每一个财政干部都要认真思考和对待的问题。这也给我们财政纪检监察干部们提出了新的要求。我们要主动适应形势的变化,在贯彻落实宏观调控决策部署方面要思想统一、行动迅速、不折不扣地执行,要按照省政府开展百日调研督查活动的总体要求,以重点项目、重点企业为主,督促检查中央和省扩大内需政策及各项工作措施的贯彻落实,确保重大项目建设的顺利推进。同时,各级财政监督和纪检监察部门要将扩大内需资金的检查作为今年财政监督工作的重中之重,积极开展对扩大内需、促进经济增长政策措施执行情况的检查,加强资金监管。要认真履行资金分配、拨付的各项审核程序,加强竣工财务决算审核审批,积极督促和指导各部门、c各建设单位认真执行基本建设财务管理的各项规定,健全内控制度,确保专款专用,并对资金的使用进行全过程的跟踪问效和绩效评价工作,避免重复投资和损失浪费,进一步严肃财经纪律,确保财政资金安全,切实提高资金使用效
(四)加强财政干部作风建设。财政干部具有良好的作风,才有可能做到为政清廉,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。可以说,干部作风建设既是财政反腐倡廉工作的重要前提,也是财政反腐倡廉工作的重要途径,只有切实转变作风,以”一面旗“、”一团火“、”一盘棋“的要求来鞭策自己,真正做到为民、务实、清廉,才能从根本上解决反腐倡廉的问题。一是增强学习的自觉性。加强”学习型\"机关的长效机制建设,坚持学以致用,用政治理论、政策法规来规范行为、指导工作,形成办事有依据、工作有规矩的良好风气,着力提升依法理财、科学理财水平。二是增强工作的责任感和使命感。各级财政部门都要始终保持一种干事创业的激情,增强广大干部职工的责任意识,积极主动并创造性地开展工作,杜绝敷衍塞责、推诱扯皮,做到恪尽职守、履职尽责,提高工作效率。三是增强纪律的严肃性。要严格执行党风廉政建设责任制规定,做到自重、自警、自省、自励,严守规矩,廉洁自律,在这一问题上不能有任何麻痹思想和侥幸心理。办理业务必须坚持原则,按照政策和规章制度办事,完善程序,完备手续。必须履行资金监管职责,加强跟踪问效,确保资金安全使用、提高效益。决不允许利用权力寻租,拿着项目、资金做交易,更不允许贪赃枉法、化公为私。四是发扬勤俭节约的作风。要牢固树立过紧日子的观念,勤俭办一切事业,带头反对铺张浪费和大手大脚花钱,在各项工作中都要精打细算,严格把关,真正把有限的资金和资源用在刀刃上。要带头执行压缩公务购车用车、会议经费、公务接待费、出国(境)经费等支出的有关规定，严格控制一般性支出，严肃财经纪律。财政部门领导干部下基层要轻车箭从，自觉遵守公务接待规定，上级部门，尤其是省厅要做出表率，把精力放在调查研究、解决问题、推进工作上，形成良好风气。各级财政部门在开展作风建设时，要认真总结好的经验和做法，积极宣传在反腐倡廉作风建设中涌现出来的先进集体和先进个人，以先进典型鼓励人、鼓舞人、鞭策人。
(五)加强纪检监察队伍建设。多年来，各级财政纪检监察部门和广大纪检监察干部为促进财政改革和发展作出了重要贡献。实践证明，财政纪检监察干部队伍是一支可信赖的队伍。但是，反腐倡廉建设是一项长期性的任务，任重而道远，我们不能掉以轻心。特别是从最近发现的个别财政干部违法违纪案件，暴露了财政内部管理方面的漏洞和薄弱环节，也暴露了财政制度建设和监督管理方面的缺陷。惩治和预防腐败体系建设尚不完善，监督机制制约机制不够健全，监督工作不够到位，廉洁从政教育还有待进一步加强，教育对有些人还没有起到作用。这些问题应当引起各级财政部门和广大党员干部的深思，同时也提醒我们，努力建设一支政治坚强、作风优良、业务精通、纪律严明、公正清廉的财政纪检监察队伍，是当前迫在眉睫的主要任务。各级财政部门要高度重视检举监察工作，要坚持“党组统一领导、党政齐家共管、纪检组织协调、群众共同参与”的原则，把纪检监察当做财政部门的重要工作，而不仅仅是纪检部门的事。去年，省纪委实行了纪检监察派驻机构统一管理改革，将全省州市县的派驻机构整合为派驻纪工委、监察分局，对派驻机构的编制人员、业务工作、后勤保障全部实行了统管。省以下的财政纪检监察部门交由纪委管理后，财政纪检监察工作只能加强，不能削弱，纪检监察工作要有专人负责、专人管理。各财政部门要一如既往的关心、爱护纪检监察干部，高度重视和加强纪检监察干部的培养使用，始终作纪检监察部门的坚强后盾，为纪检监察工作发挥作用创造环境和条件。财政纪检监察部门自身也要进一步加强学习，增强党性修养和政治素质，树立和弘扬良好作风，要牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，勇于同各种不正之风和违法乱纪行为作坚决斗争，勇于秉公执法，勇于碰硬，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态履行好党和人员赋予的神圣职责。
同志们，在新的考验面前，财政党风廉政建设和反腐倡廉斗争任务艰巨而光荣。各级财政部门要以邓小平理论和“三分代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，开拓进取，扎实工作，不断加强党性修养和作风建设，深入推进财政反腐倡廉建设，为建设富裕民主文明开放和谐云南作出新贡献.
篇8：反腐倡廉工作会议讲话
同志们：
今天的会议把反腐倡廉工作与业务工作同部署，同要求，充分体现了局党组对xxxx民政系统反腐倡廉工作的高度重视，体现了民政业务工作和廉政建设“两手抓，两手都要硬”的思想，也体现了民政干部“一岗双责”的工作职责要求。会上，崔副盟长和包局长做了重要讲话，对xxxx民政系统加强党风廉政建设，抓实政风行风建设提出了明确要求。下面，我代表局党组回顾总结xxxx年xxxx民政系统反腐倡廉工作，安排部署今年工作任务。
一、xxxx年反腐倡廉工作回顾
xxxx年，局党组认真贯彻落实中央、自治区、盟三级党委政府、纪委和上级民政部门关于反腐倡廉工作的各项工作部署和要求，始终把反腐倡廉工作放在特别突出的位置，紧密结合工作实际，扎实推进以落实党风廉政建设责任制为抓手、以惩防体系建设为重点的反腐倡廉建设，较好地完成了各项工作任务，逐步建立起教育、制度、监督三位一体的监督制约机制，形成了“抓党风廉政建设，促民政工作发展”的良好氛围，有力地促进了各项民政事业更好更快的发展。
(一)认真落实党风廉政建设责任制，确保领导干部廉洁从政
xxxx年，我们继续科学分解党风廉政建设责任，明确责任主体，把反腐倡廉工作作为党组的一项重要工作与民政业务工作同部署、同落实、同督促、同检查、同考核。按照权责分明的原则和“谁主管谁负责”以及“一岗双责”的要求，局党组与各党支部、局党政班子成员与各分管的科室及事业单位负责人层层签订《党风廉政建设责任书》，明确责任内容，落实责任追究。通过强化责任制分解，进一步树立领导班子和领导干部党风廉政建设责任主体意识，加大了预防腐败工作力度。
(二)加强重大决策部署落实情况的监督检查，确保民生政策的落实
为确保各项民生政策落到实处，我们多次开展了对民生热点问题的监督检查。一是对民政服务行业开展了监督检查，规范了服务行业的标准，提高了服务水平。根据《自治区民政厅关于开展城乡低保清理和规范的紧急通知》和我盟落实惠农惠牧和改善民生政策的六项监督检查工作情况通报及盟委、纪委主要领导的指示，在xxxx范围内开展了2次城乡低保清理整顿工作。xxxx共清退不符合低保条件的城乡低保对象8199人。二是对民政救灾、低保、优抚、安置、福利彩票公益金等五项资金的管理使用情况进行了重点执法监督，确保了民政资金专线运行、专款专用。三是对民政社会福利机构安全进行了专项检查，排除安全隐患，保证了社会福利机构安全无事故。通过监督检查，我们进一步了解到基层在执行政策中亟待解决的困难和普遍性问题，及时发现并纠正了个别基层民政部门在资金管理、项目实施等方面存在的问题，较好地推动了民政惠民政策的有效落实。
(三)加强政风行风建设，不断提升民政服务效能
一是组织机关干部职工学习了中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》等有关文件和民政干部的模范--周国知的先进事迹，用文件精神统一思想、用模范事迹引导言行，通过学习，提高了机关干部职工的思想认识。二是进一步完善各种制度以及各科室的工作职责。认真执行《社会救助工作责任追究制度》和《社会救助督查工作暂行办法》，推行承诺服务制、首问负责制、时限办结制等制度，进一步提高了民政工作的管理水平和服务质量。三是设立投诉电话，认真接待和处理群众来信来访，做到件件有着落。对群众举报的事及时给予解决，不能及时解决的，都要耐心细致地做解释工作。xxxx年，共接待来访11人次和两封来信，纪检组认真核实和解答，未造成越级上访事件。四是认真开展行风建设示范单位创建活动 。在xxxx民政系统窗口单位认真开展了第二轮行风建设示范单位创建活动。通过硬件建设、提升服务标准、增设服务设施和服务项目，xxxx又有三个基层窗口单位被自治区民政厅授予“行风建设示范单位”和“优秀服务品牌”等称号，一名基层工作的老党员被国家民政部授予“优秀服务标兵”称号。通过采取以上措施，局机关工作作风有了明显转变，办事效率有显著提高。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的反腐倡廉工作面临的形势依然严峻。个别领导干部对纪检监察工作认识不够，存在重业务轻纪检的现象;廉政风险防控工作刚刚起步，还有待于进一步深化细化;一些地区民政纪检工作人员不足、工作力量薄弱问题还普遍存在。我们要不断加大工作力度，改进工作方法，完善工作机制，强化监督检查，把民政反腐倡廉工作做细、做实、做好。
二、xxxx年反腐倡廉建设主要工作任务
xxxx民政系统党风廉政建设工作总体要求是：深入贯彻十八届中央纪委二次全会和自治区纪委九届三次全会精神，按照全区民政系统反腐倡廉、盟纪检监察工作会议上的安排部署，严守党的纪律，转变工作作风，深入推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，认真解决反腐倡廉建设中民政服务对象反映强烈的突出问题，进一步提高民政系统反腐倡廉建设能力水平，努力做到政治清明、部门清廉、干部清正，为民政事业持续健康发展提供坚强保证。
(一)严格党的政治纪律，确保各项民政惠民政策落到实处
严格执行党的纪律是纪检监察机关的首要任务。各级民政部门要把维护政治纪律放在首位，把执行党的群众工作纪律贯穿民政工作始终。要切实维护党的章程和其它党内规定，教育引导党员干部按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题。今年，要把强化监督检查作为严明纪律、确保中央政令畅通的重要手段，及时制定监督检查方案，规范监督检查内容、创新监督检查方式、形成监督检查合力，提高监督检查实效。要重点开展流浪未成年人救助保护和孤儿保障政策落实情况的专项执法监察，对社会救助政策落实情况进行全面督查，确保各项惠民政策的落实。
(二)强化资金监管，确保民政各类资金安全运行惠及民生
加强对资金的监管历来是我们的一项重点工作。一要加强对重点专项资金的监督检查工作。坚持将促规范、促管理、促整改贯穿于整个监督检查工作中，着重从“三重一大”入手，对民政各项工作进行监督。特别是把涉及城乡低保、救灾、优抚、福利彩票公益金管理使用情况列入重点监督管理，进行专项执法监察，确保资金的安全运行。二要进一步健全和完善内部监督、社会监督和部门监督相结合的多方位、全过程监督机制，要进一步建立健全针对资金管理人员的激励、约束和责任追究等监督制约机制。
(三)加强政风行风建设，抓好行风建设示范点达标升级工作
一要贯彻“八项规定”，抓实政风行风建设。各级民政部门要把贯彻落实“八项规定”作为今年党风廉政建设和反腐败工作的重要任务和改进党风政风的一项经常性工作来抓，切实改进工作作风，加强行政效能建设，切实做到正文风、改会风、转作风、树新风。二要抓好行风建设示范点达标升级工作。民政系统行风建设示范单位创建活动是民政部门抓行风建设的重要举措。各级民政部门要切实把基层窗口单位行风建设和评议工作摆到十分重要的位置，要根据评议工作实际，不断充实内容、细化标准、创新方法，拓宽途径、完善制度，使民主评议活动常评常新，切实解决民政公共服务领域中群众反映突出的问题。
(四)加强惩治和预防腐败体系建设，构筑廉政风险防线
构筑惩防体系，思想教育是基础，制度管理是关键。今年，我们要把廉政风险防控融入民政业务管理工作中，推进民政系统廉政风险防控管理工作，优化廉政风险防控措施，建立健全廉政风险防控规范权力运行制度体系。在查找廉政风险和评定风险等级的基础上，对现有的制度进行全面分类、修订和完善，特别是修订完善涉及“三重一大”和管人、管钱、管物等重点部位的制度，建立与风险点相对应的规章制度，努力实现风险防控制度全覆盖。做到用制度确权、限权、分权、亮权，加强对权力运行的制约和监督，形成不敢腐败的惩戒机制、不能腐败的防范机制和不易腐败的保障机制。根据民政厅的要求，制定xxxx盟民政局《建立健全惩治和预防腐败体系xxxx-工作规划》，围绕重点领域和关键环节深入推进反腐倡廉制度建设，要把党风廉政建设任务分解落实和惩防体系建设有机地结合起来，把民政系统反腐倡廉工作整体推上了一个新的台阶。
(五)加强信访接待和查办案件工作力度，维护社会稳定
重视加强信访举报工作，针对群众反映强烈的突出问题、不正之风易发多发的部位和环节，加大纠正和惩治力度。通过组织开展专项治理、集中整顿、专项督查等方式，集中力量重点纠风，既要立竿见影，短期见效，又要举一反三，建立健全解决问题的长效机制。认真贯彻落实《关于加大惩治和预防渎职侵权违法犯罪工作力度的若干意见》，严肃查办发生在民政部门和领导干部中贪污贿赂、失职渎职案件，重点领域和关键环节中的违纪违法案件。在具体办案过程中做到公开、公平、公正，绝不护短，充分发挥查办案件在预防和惩治腐败中的作用。对群众反映问题，特别是对要求合理但又一时无法解决的问题耐心做好释疑解惑工作;对要求不合理或过高的上访人员，有针对性的做好思想转化工作，防止矛盾激化，有效地将矛盾纠纷化解在基层。
(六)抓好廉政文化进社区，推动社会组织防腐工作
一是按照民政部要求深入推进城市社区党风廉政建设，健全居民议事协商、民主评议和重大事项民主决策等制度，积极开展廉政文化进社区活动，保障社区居民民主管理权利。今年，我们要把廉政文化有机融入社区建设中，特别是对新建社区，把廉政文化进社区纳入检查验收的重要指标。二是继续推动社会组织防治腐败工作，推进社会组织登记管理体制改革，加强对社会组织的规范管理，完善社会组织信息公开制度和失信惩罚机制，依法查处社会组织违法行为、坚决取缔非法社会组织。
今年的党风廉政建设和反腐败工作形势更加严峻、任务更加繁重。我们要在盟委行署和民政厅的正确领导下，统一思想、坚定信心、扎实工作，努力把xxxx民政系统的党风廉政建设和反腐败工作提高到一个新的水平。
篇9：反腐倡廉工作会议讲话
各位领导、同志们：
按照市委安排，向大家通报一下全市反腐倡廉工作有关情况。
今年以来，全市各级纪检监察机关在省纪委和市委的坚强领导下，服务中心、强化职能、公正执纪、创新有为，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，加强以促进又好又快发展为重点的环境建设，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以打造高素质纪检监察干部队伍为重点的自身建设，以“四大建设”的实际成效推动全市党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。下面，向各位领导和同志们通报三个方面情况。
一、反腐倡廉工作情况
1、加强监督检查，确保扩内需促增长政策措施的落实。今年以来，围绕中央扩大内需促进经济增长政策措施的落实，及时跟进、全程参与，认真履行职责，加强监督检查。健全机构，加强协调，成立领导小组及办公室，及时召开会议，听取汇报，加强指导。及时下发了《关于加强监督检查保证中央和省市扩大内需促进经济增长重大决策部署贯彻落实的通知》、《关于进一步落实扩大内需促进经济增长政策监管责任的通知》，对加强监督检查提出具体要求，进行精心部署。我市涉及投资项目214项、计划总投资额22.5亿元。在具体工作中，围绕中央政策措施落实到位情况、工程项目规划立项、工程项目审批和建设程序、资金管理使用情况、工程建设质量等5个方面的工作重点，组织开展了四轮集中检查，检查项目单位96个，发现问题项目8个，下发检查建议书6份，对有关责任人给予了党政纪处分和其他处理。
2、扎实开展“服务企业发展年”活动，深入优化发展环境。为进一步转变作风、提高效能、优化环境，积极应对国际金融危机，在全市组织开展了以“政企联动、共克时艰”为主题的“服务企业发展年”活动。市委、市政府制定出台了《关于开展“服务企业发展年”活动的实施意见》和《关于当前促进全市经济发展的意见》等一系列文件，确立了市委、市政府统一领导，市优化发展环境领导小组组织协调，牵头和责任部门各负其责，纪检监察机关督促检查的领导体制和工作机制。在具体工作中，确定了积极推进重大项目建设、加大资金帮扶力度、积极调整放宽政策、加强机关效能和环境建设、落实企业生产经营主体责任等五大项30小项工作内容，明确了18个牵头部门的具体分工和工作责任。实行包扶企业制度，市委、市政府主要领导同志和114个职能部门按照职责分工，对企业实行上门服务、跟踪服务。各职能部门和窗口单位立足实际，积极制定和出台了扶持企业发展的优惠政策和配套措施。25个牵头部门的主要负责人在德州电视台做电视专访，就“如何更好地服务企业发展”，向社会作出公开承诺。加强督导检查，组织6个小组对全市优化发展环境和加强机关效能建设开展明查暗访活动，对发现的违规违纪问题，进行严肃认真地处理，并选择典型案件在全市通报，在有关新闻媒体公开曝光，为推动经济社会平稳较快发展提供了有力保障。
3、大力加强作风建设，密切党同人民群众的血肉联系。在全市扎实开展了“加强党性修养、弘扬优良作风”教育活动。坚持把这一活动作为学习实践活动的重要内容，认真解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。4月10日，市委、市纪委书记孙成良同志通过德州新闻网与网民在线交流，当场解答了网友提出的24个问题，对未来得及回答的问题，逐一梳理，责成有关部门及时回复和解决。同时，将信访、优化环境、纠风等举报电话、电子信箱等举报方式统一予以公布，并认真处理群众投诉的问题。
4、加强反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁从政。在全市党政机关组织开展“廉政教育月”活动，在网上开设廉政教育馆，开展廉政图片展等，大力营造反腐倡廉教育的浓厚氛围。加大廉政文化建设力度，在新闻媒体组织开展了“扬正气、促和谐”全国优秀廉政公益广告展播活动，举办全市廉政文化进学校观摩会暨廉政教材发放仪式，在齐河县建立纪检监察图书资料室。切实加强警示教育力度，邀请中央纪委专家、省纪委领导作廉政教育报告，组织召开全市以来新任县处级领导干部廉政教育会议。今年以来，组织领导干部述职述廉1727人次，其中县级76人次;纪委同下级党政主要负责人谈话589人次，其中县级15人次;领导干部任前廉政谈话224人次，其中县级35人次;函询126人次，其中县级12人次。
5、加大查办案件力度，保持惩腐强劲势头。积极发挥查办案件这一基本职能，着力在查办大案要案上下功夫。今年1-10月，全市共受理信访举报1811起，立案699件，其中，立查县处级干部案件9件，乡科级干部案件40件，万元以上经济案件96件，给予党纪政纪处分692人，挽回经济损失663.11万元。
6、切实解决损害群众利益的突出问题，积极维护社会和谐稳定。开展了食品安全专项整治工作。认真处理公路“三乱”问题。把《承诺热线》作为畅通诉求、解决问题的桥梁纽带，作为联系群众、服务民生的品牌栏目。开播八年来，已开办2945期，接听听众热线21525个，其中投诉并需要办理电话11031个，已办理10932个，办结率为99.1%。举行了纪念“承诺热线”开播八周年系列活动，受到广大群众的好评。
7、严格落实责任制，形成反腐倡廉合力。把落实党风廉政建设责任制作为开展反腐倡廉工作的总抓手。细化责任分解，每年制定党委、政府领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作责任范围与任务分工，将责任落实到市级领导、责任部门。今年，印发了《关于对落实党风廉政建设和反腐败工作任务进行监督检查的办法(试行)》，组织对牵头部门和责任单位进行定期调度、督促落实，年中汇报、年底考核。
二、开展学习实践活动情况
对深入学习实践科学发展凤活动，市纪委、监察局高度重视，确定了以“坚持惩防并举、保障科学发展”为主题，以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”为实践载体，更好地以纪检监察工作保障科学发展和实现纪检监察工作自身更好地科学发展的目标。
一是在加强学习调研中提素质。设计制作学习实践活动专题网页，发布各类文件讲话、学习心得等近400篇，印发专题简报29期，召开各类动员会、报告会、座谈会、交流会近20次，撰写心得体会130多篇。围绕纪检监察重点和难点，确定了60个调研题目，在全系统内开展了“以科学发展观统领纪检监察工作”专题调研活动，每名委局领导各带一个调研组深入基层问计求策，开展大走访、大调研活动，形成较高质量的调研报告20多篇，并对调研成果进行了交流。
二是在分析查摆问题中改作风。从领导班子成员到室主任，结合思想工作实际，认真进行“六对照六检查”，与机关干部“一对一、面对面”谈心，达到促团结、聚合力的目的。通过深入基层调研、召开座谈会、发函、个别交谈等，广泛听取意见。分组到县市区、市直部门、民主党派以及部分企业上门征求意见，共汇总梳理出10个方面64条意见和建议，形成了高质量的市纪委会分析检查报告，为开创纪检监察工作新局面理清了思路、明确了方向、鼓足了干劲。
三是在整改落实中见成效。对照科学发展观的要求，认真查找了班子建设、队伍管理，思想观念、工作作风、工作机制等方面存在的“满、慢、旧、庸、浮、软、散、俗”的问题;围绕履行监督职责，梳理归纳出32个重点整改项目和17件为民实事，逐一落实整改措施：拉紧责任链条、强化领导落实，跟踪压茬督促、强化督导落实，建立整改台帐、强化制度落实。整改项目挂号管理，落实销号;实行书记约谈、督办，突出了实践特色，带动了整体工作。
三、加强自身建设情况
把学习王瑛同志先进事迹与开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动紧密结合，全面加强自身建设，使机关的凝聚力、向心力、战斗力不断增强。委局机关已连续四年获得“省级文明机关”荣誉称号。
一是大力建设“学习型”机关。加强对机关干部的学习培训，制定了《全市纪检监察干部培训意见》和《培训计划》，每周五上午进行集中专题学习。对近年新进市纪委的年轻干部进行专题培训。联合市委党校举办基层纪检监察干部培训班，已开办3期，培训142人。十七届四中全会召开后，组织召开了为期五天的全市纪委书记理论读书会，通过专家授课、外出参观、座谈交流等，集中进行学习研讨。
二是深入开展向王瑛同志学习活动。召开了全市纪检监察领导干部会议，作“以王瑛同志为榜样，争做党的忠诚卫士、争当群众的贴心人”党课报告，制定《关于开展向王瑛同志学习活动的通知》，组织观看《永不凋零的巴山红叶》电教片，在全市组织开展以学王瑛为主题的演讲比赛。禹城市学王瑛的经验做法，在中央纪委召开的座谈会上作了典型发言。
三是切实加强机关建设。在年初召开的市纪委四次全会上，对全市纪检监察机关提出了开展“机关建设年”活动的要求。在市纪委五次全会上，对加强全市纪检监察系统自身建设进行了部署，并制定了《关于进一步加强全市纪检监察系统自身建设的意见》，明确了思想政治、作风、组织、制度、能力、装备保障等六个方面的工作任务。出台纪检监察干部“十严禁”和案人员“十不准”规定，切实加强管理和监督。组织开展全市纪检监察系统评选表彰工作，激励广大纪检监察干部干事创业。完善内部监督、干部管理等制度规定，切实将机关工作纳入科学化、制度化、规范化轨道。印发《全市纪检监察系统信息化建设实施方案》，大力推进机关信息化建设水平。积极推进市直纪检组改革，加强县乡纪检监察队伍建设。
虽然我市反腐倡廉工作取得了一定成绩，但与省纪委要求相比还有不少差距，主要是：反腐倡廉工作进展不平衡，违纪违法案件时有发生;一些制度落实不够好，从源头上防治腐败的力度有待加强;在一些重点领域和关键环节上监督不够到位，特别是对“一把手”监督乏力;危害发展环境和损害群众利益的问题仍不同程度地存在;党风廉政建设责任制有待进一步落实，个别牵头部门的职责作用发挥得不够好等，需要我们在今后的工作中，采取有力措施切实加以解决。
明年，全市各级纪检监察机关将认真贯彻十七届四中全会精神，按照省纪委和市委的部署要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，振奋精神、鼓舞斗志，创新举措、加大力度，推动全市党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为打造区域经济文化高地做出新的更大贡献。
篇10：集团公司人才工作会议讲话
集团公司人才工作会议讲话篇3
同志们：
在集团公司工作会议结束之际，我们紧接着召开人才工作会议，充分体现了人才工作在公司发展中的重要性。刚才，春光同志做了一个很好的报告，请大家认真抓好落实。大会对集团公司科技创新功勋奖获得者、中国高技能人才楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手等11名优秀人才进行了隆重表彰。他们是集团公司人才队伍的杰出代表。在这里，我代表集团公司党组，代表集团公司和股份公司，向受到表彰的优秀人才表示热烈的祝贺!
下面，我就人才工作讲几点意见。
一、充分肯定人才工作取得的成绩
中国石化成立以来，历届党组对人才工作非常重视，针对不同时期公司发展对人才的需求，及时研究制定有关政策措施，为公司发展不断迈上新台阶提供了有力的人才保证。特别是近年来，各级组织人事、教育培训等部门和单位，紧密结合公司发展实际，积极推进经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍建设，在选才、育才、用才、聚才方面做了大量卓有成效的工作。一是考核评价工作更加科学。不论是完善人才评价标准、改革职称评审制度，还是开展全员绩效考核、选树各类优秀人才，都更加注重能力、业绩和贡献，树立了正确的用人导向，为人尽其才、才尽其用、优秀人才脱颖而出创造了良好环境和条件。二是培训开发更具针对性和实效性。统一部署、分级管理、分层实施的培训管理体系逐步健全，培训内容、方式和手段更加丰富，各类人才培训工程实施效果良好。岗位练兵、业务竞赛、职业技能鉴定工作不断加强，重点工程建设、重大科研开发、关键生产经营任务在人才培养方面的作用得到有效发挥。三是统筹优化配置力度不断加大。各部门、各单位坚持讲政治、顾大局，为集团公司重点工程建设、国际化业务发展和区外市场开拓输送了大批优秀人才，促进了人才资源的优化配置，有效保障了公司发展战略的顺利实施。四是薪酬分配的激励约束作用明显增强。内部分配制度改革不断深化，薪酬体系与业绩、贡献挂钩更加紧密，各类奖励制度有效实施，海外工作人员薪酬福利待遇逐步提高，企业年金顺利启动，极大地调动了各类人才的积极性和创造性。五是人才成长通道体系初步形成。经过不断探索和试点，基本形成了规范统一的三支人才队伍四个层次若干职级的职位序列，为推动人才发展模式从“管理晋升”为主向“职业发展”为主转变打下了良好的基础。六是人才引进工作进一步改进和加强。各类急需紧缺人才引进力度明显加大，中央引进海外高层次人才“__”得到积极落实。毕业生引进管理办法进一步完善，重点院校毕业生引进比例显著提高。同时，各级组织人事部门在干部队伍建设、规范用工管理等方面做了大量工作、取得了良好成绩。
总的看，整个人才队伍结构更加优化、素质更加优良，人才发展环境有了很大改善，形成了人人都做贡献、人人都能成才的良好氛围，有力地支撑了公司又好又快发展。这些成绩来之不易，凝聚了中央组织部、人力资源和社会保障部、国务院国资委等部委长期以来的关心和支持，凝聚了公司各级组织人事、教育培训战线干部职工的心血和智慧。在此，我代表集团公司党组，代表集团公司和股份公司，向中央和国家有关部门、向人才工作战线上的同志们、向为公司发展作出积极贡献的各类人才表示衷心的感谢!
二、努力开创人才工作新局面
刚刚召开的集团公司工作会议，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，描绘了公司“十二五”发展的美好蓝图，令人鼓舞，催人奋进。在实现“十二五”发展目标所需的所有资源中，人才资源是最具活力的发展要素。无论是知识、技术还是资金，只有为人所掌握、所运用，才能充分发挥作用。这次提交大会讨论的《中国石化“十二五”及未来十年人才发展规划纲要》，提出了今后一个时期人才工作的指导思想、工作方针和目标任务，部署了加强人才队伍建设的具体措施。贯彻落实好这个纲要，对于开创人才工作新局面、为实现公司发展战略目标提供有力人才保证，具有非常重要的意义。
为做好新形势下的人才工作，再强调几点具体要求：
(一)树立科学人才观，加快更新人才工作理念。
人才问题，首先是观念问题。树立科学的人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念，是做好新形势下人才工作的前提和基础。从人事部在这次会议前调研的情况看，大家反映比较多的是人才紧缺和人才流失问题，说明我们的人才工作还有许多需要改进的地方，特别是我们的人才工作理念迫切需要更新。中央从党和国家事业全局的高度，提出了人才资源是第一资源、人人都可以成才、人才优先发展等理念，我们要认真学习、深刻领会。结合我们的实际，做好新形势下的人才工作，必须牢固树立“人才支撑发展，发展造就人才”的人才工作理念。一方面，实现公司“十二五”发展目标，加快建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司，迫切需要一支数量充足、结构优化、素质优良的人才队伍作支撑。另一方面，公司发展站到了新的起点上，各项事业蓬勃发展的前景，为各类人才施展才华、实现抱负提供了广阔舞台和难得机遇。只要我们坚持围绕发展抓人才、抓好人才促发展，把人力资本作为核心资产来经营，把人才资源开发作为动态的系统工程来组织，就一定能够形成人才与企业同发展、共进步的生动局面。
具体来讲，更新人才工作理念关键要把握好：选才“三并重”、育才“四个三”、用才“五讲”、聚才“三靠”。在选才上，要坚持德才并重的选才标准，重学历不唯学历，重才更要重德;要坚持内外并重的选才视野，注重人才来源多元化;要坚持相马与赛马并重的选才方法，注重公平竞争，择优录用。在育才上，要注重面向市场、面向世界、面向未来的育才战略;要坚持当前与长远相结合、理论和实践相结合、育才与育德相结合的育才原则;要注重因材施教、职业生涯设计、自学成才的育才途径;要有不怕“跑”、不怕“闲”、不怕“赔”的育才胆识。在用才上，要讲政治，坚持任用一名干部就是树立一面旗帜;讲胸怀，不怕用外人，不怕外人用;讲时效，尊重和运用人才成长规律，做到用当其时;讲优化，注重年龄结构、知识结构、专业结构及性格特点的优化配置;讲艺术，做到用活人才、活用人才。在聚才上，要坚持靠政策、靠真情、靠事业凝聚人才。这些理念是从实践中来的，要在今后的实践中继续坚持并不断完善。
(二)畅通人才成长通道，积极创新人才发展模式。
畅通人才成长通道，实现各类人才“成长有通道、发展有空间”，既是尊重人才个性特点和人才成长规律的重要举措，也是充分调动各类人才积极性和创造性的现实需要。当前，通道不畅的问题，集中反映为专业技术和技能操作人才的成长路径“窄、短、堵”，基本上是千军万马“挤”经营管理职务晋升这个“独木桥”。有的人“挤”上去了，但经营管理工作却不一定是他的最佳职业取向。有的人没能“挤”上去，个人成长可能就会受到影响。所以，畅通人才成长通道，关键是理顺专业技术和技能操作人才的职位序列，重点是增设专业技术和技能操作序列的高层级职位，并相应做好选聘工作。
从根本上讲，我们推进人才成长通道建设，就是要冲破“官本位”思想的束缚，鼓励各类人才立足岗位实现自身价值。在我们国家，“官本位”、“学而优则仕”、“技而优则仕”等思想由来已久，可以说是一种普遍的文化现象，我们要破除这种思想观念，需要付出很大的努力。因此，我们在设计三类人才的职位序列时，不仅注意了纵向畅通，也注意了横向贯通，使各层级职位在名誉地位、事业平台、薪酬待遇等方面大体相当，以便这项工作得以顺利推进。人才成长通道建设是一项复杂而艰巨的工程，尽管方案经过试点和模拟试点，我们还是要坚持积极稳妥的原则，成熟一家、审批一家、实施一家，并在实践中不断完善，确保取得积极的成效。
(三)坚持突出重点，加快高层次人才培养。
高层次人才在公司发展和人才队伍建设中有着引领带动作用。目前，中国石化已进入“做大做强兼顾、更加注重做强做优”的发展阶段，尽快在各领域培养造就一批高水平的领军人才，适应加快转变发展方式的需要，是一项非常紧迫的任务。春光同志在报告中对加强国际化经营人才、高层次经营管理人才、科技领军人才和拔尖技能人才队伍建设进行了重点部署，抓住了当前公司发展和人才队伍建设的主要矛盾，大家要认真抓好落实。
发展国际化经营是我们建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的必由之路。国际化经营人才不足的问题，要引起我们的高度重视。要加强国际化业务发展对人才的需求分析，在积极开展引进工作的同时，立足于系统内现有的业务骨干，以提高跨文化沟通能力为重点，采取参加培训和实战锻炼相结合，尽快为国际化业务发展输送和准备一大批合格人才。即将实施的派驻海外工作员工薪酬福利管理办法，目的是进一步加大吸引、稳定和激励国际化经营人才的力度，引导更多人才投身到国际化业务中去。境内各企业要顾全大局，积极支持海外业务的发展，特别是油田企业要积极向国勘、国工输送人才。
培养造就一批高水平的科技管理专家、科学家和工程技术专家，是增强自主创新能力、提升核心竞争力的关键。要紧密结合打造上游“长板”、巩固扩大炼油化工竞争优势的战略需要，紧密跟踪各业务领域科技前沿，加快勘探开发和石油工程新技术、能源新技术、合成材料新技术等重点领域科技人才的培养。要依托重大科研项目、重点工程建设等实践平台，吸引集聚和培养造就一批世界水平的科技领军人才。
关于人才培养，这里强调两点。一是要在提高培训工作的针对性和实效性上下功夫。首先，要对组织人事干部进行培训，使他们能够转变观念，建立起一套好的培训机制和办法。其次，要对培训机构的干部和教职员工进行培训，使他们能够更新培训理念、创新培训方式、丰富培训内容，切实改进培训的效果。中国石化要成为国际化大公司，我们的管理干部学院就要率先达到国际水平。第三，要根据每个人的特点，把人、事、训结合起来，对各类人才进行有针对性的培训，努力避免“干”与“训”脱节。要把学习深造作为一种荣誉、一种激励、一种待遇，奖励给业绩突出的人员，让他们在边干边学中尽快成长起来。二是要在加强实践锻炼上下功夫。要注重从科研、生产、经营和工程建设一线中发现拔尖人才，采取轮岗、交流、指派任务等多种方式，把他们放到“急、难、险、重”的岗位和工作中去历练，使他们能够在实践中干事创业、增长才干。
(四)坚持以用为本，充分发挥各类人才作用。
人才重在使用，在使用中体现价值，在使用中不断成长。中国石化的事业需要方方面面的人才，各种各样的人才在中国石化都有用武之地。我们要立足用好用活人才，加快人才工作体制机制创新，为各类人才充分发挥作用创造条件、营造环境。尤其重要的是，要在选人用人和优化配置机制建设上取得更大突破。一方面，要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，不断完善各类岗位特别是高端岗位的公开选聘制度，提高选人用人公信度。选用人才与选拔干部的道理是一样的，选用一个人也是树立一面旗帜。这面旗帜是举贤任能，还是论资排辈，大家的眼睛是雪亮的。加大公开选聘力度，为人才成长提供公平的机会，就能树立起正确的用人导向，最大限度地调动人才的积极性，优秀人才也就能够不断涌现出来。另一方面，要坚持集团公司统筹配置的原则，围绕公司发展的需要，推进内部人才有序流动，积极为各类人才成长搭建平台。在这方面，我们一定要解放思想。“人往高处走”，这个“高处”就是干事创业的更大平台。如果我们自己不能克服人才内部流动的障碍，不能为优秀人才提供合适的平台，就有可能失去优秀人才，因为人才往外部流动在当今社会是没有障碍的。
(五)拓宽选才视野，加大人才引进力度。
人才引进是加快人才结构调整、占领人才竞争制高点的有效途径。随着中国石化的规模实力不断增强、人才发展环境不断改善，我们的事业对人才的吸引力正在增强。要抓住机遇，进一步加大人才特别是高层次人才的引进力度。一要拓宽视野。要坚持全球视野，不论是国内人才还是国外人才，不论是中国人还是外国人，只要符合事业发展的需要，就要积极引进。不但国际化业务要立足全球选用人才，国内业务也要拓宽视野，在适当岗位上聘用一些优秀的外国人，这样不但可以带来新的理念和工作方式，还能促进跨文化融合。二要拓宽渠道。要进一步改进人才招聘工作，积极采取网上招聘等方式，让更多的人了解我们的人才需求信息。要做好中央引进海外高层次人才“__”的工作，发挥好博士后工作站、人才工作室和科技创新团队的引才作用，规范技能人才引进渠道。三要坚持标准。既要看学历、资历，更要看能力、水平，确保引进人才的质量。特别是要进一步加强毕业生引进管理，把好毕业生引进这个“关口”，大幅提高重点院校、急需专业毕业生的引进比例。对引进的人才，要充分尊重、积极支持、放手使用，使他们能够充分施展才干。
三、加强对人才工作的组织领导
人才队伍建设是一项系统工程。要加强组织领导和统筹协调，充分发挥各方面积极性，为做好人才工作提供有力支持和保证。
一是要落实好人才工作责任。各级领导班子要把人才工作摆到更加突出的位置，科学制定人才优先发展的战略布局，研究解决人才工作面临的矛盾和问题，努力实现以人才优势促进发展优势、以发展优势造就人才优势。要进一步完善党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门和单位各司其职、密切配合的人才工作格局，形成推动人才工作的强大合力。各部门、各单位主要领导要担负起抓“第一资源”的第一责任，积极支持组织人事部门的工作，带头做好培养、发现和使用人才的工作。
二是要更加关心和爱护人才。要针对各类人才成长特点，积极提供发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，不断增强本领才干，更好实现自身价值。要充分发挥各类人才的创造活力，鼓励独立思考、大胆创新。要格外关心各类人才的学习和生活，千方百计帮助解决实际问题，使他们能够安心工作。要加大选树优秀人才的力度，广泛宣传他们的先进事迹，推动形成见贤思齐、奋发进取的良好风尚。
三是要加强组织人事部门自身建设。组织人事、教育培训等部门和单位在人才队伍建设中肩负着重要的责任，要坚持从严律己、从严带队伍，努力成为一支讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。要本着对事业发展和个人成长高度负责的精神，自觉做到公道正派、心地善良，悉心发现人才，正确识别人才，积极培养人才。只有自己正派、心地善良，才能对别人公道。培养一个干部很不容易，但要断送一个干部的前程是很容易的。我们的干部不是完人，不可能一点毛病都没有。有了毛病，就要本着“惩前毖后、治病救人”的原则，及时提醒、教育和纠正。组织人事干部还要做到心态平和，甘当“铺路石”，看到别人晋升和进步，自己心里不“发毛”。要努力把握人才工作规律，更新工作理念，改进工作方法，加快提高人才工作整体水平。要采取培训、交流、挂职等多种方式，努力造就一批从事人才工作的高素质人才。
事业发展需要人才，人才成长离不开事业平台。我们处在事业和人才快速发展的重要机遇期，希望大家按照公司“十二五”及未来十年人才发展规划纲要和这次会议的部署，以高度的责任感和使命感，统一思想，真抓实干，努力开创人才工作新局面，为推进中国石化科学发展提供充分的人才保证和智力支撑。
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篇11：集团公司人才工作会议讲话
集团公司人才工作会议讲话篇2
同志们：
今天，我们召开人才工作会议，总结交流人才工作经验，研究部署人才工作，是在新形势下实施人才工程的战略之举，意义重大。
今天参加会议的有全厂中层干部、职工代表还有通过层层推荐考试参加在职研究生班学习的青年同志们，希望这些青年同志们珍惜这次难得的机会，不辜负集团公司党委和企业全体职工的厚望，增长才干，学习进步。刚才，刘承新同志介绍了丁辛醇分厂通过采取大学生一线锻炼、技术尖子注重培养、一线职工岗位练兵、操作人员讲课从而不断提升自己水平，培养锻炼了优秀的职工队伍，为丁辛醇分厂经济运行打下了坚实的人才基础。蒋广佩同志结合自己进厂七年来的工作实际，通过加强学习锻炼、刻苦钻研、立足岗位、努力工作，将自身的成长成才同企业的发展紧密结合起来，实现了自身的素质能力的提升。刘宇娜同志代表新入学的硕士研究生班学员作了表态发言。以上单位和个人的经验和做法值得大家学习体会。王秉义副厂长作了《天津碱厂人才工作要点》的说明，提出了九个方面的具体工作要求，请大家认真抓好落实。下面，我强调三点意见：
一、树立科学的人才观，切实增强做好人才工作的责任感
当前，我们要时刻关注经济发展的态势，近期几个经济现象要引起我们高度重视：
我国今天公布的5月份(PMI)指数为50.4%，较上月大跌2.9%，为27个月来的最大跌幅，而汇丰(PMI)指数仅为48.7%;
统计数据表明，我国实体资产的赢利状态正明显下滑。 在5月份的交易中，纽约原油期货价格大幅下挫17%。5月31日的价格再次下跌1.29美元，报收于每桶86.53美元。这反映了投资者的信心的缺失;
欧债危机丝毫不见好转，国际上经济需求极度低迷。5月30日波罗的海航运指数仅950点。
通过以上几个经济现象分析，经济形势十分复杂，这些不利因素要引起我们的高度重视。我们既要看到危机，也要看到希望。度过危机靠什么?一个重要因素就是人才。 一个国家的兴衰贫富源于什么?亚当斯密认为穷国和富国的差别源于市场不同的自由程度;马尔萨斯认为贫穷源于人口过多;凯恩斯认为贫穷是缺少技术官僚造成的;阿萨莫格卢认为一个国家富裕水平主要跟普通人分享经济增长成果的程度有关。还有一种理论就是，人才决定成败。 树立科学人才观，必须坚持以人为本，强化人才资源是第一资源的理念。
加强人才工作，是推进企业科学发展的重要保证。我们企业正处于科学发展、快速发展的关键时期。企业的生存发展不仅要靠资金、项目、政策、环境，更要靠人才。综观企业发展历程，无论是初创期、建国后、改革开放，还是搬迁改造，无不体现了人才聚、事业兴，人才散、事业衰的道理。抗战时期筚路蓝缕，我们带走的不是机器设备而是人才，正是保存了人才，才能建起新塘沽，才能在战火硝烟中迅速恢复生产。没有人才，大项目建不起来;没有人才，项目建起来开不好;没有人才，企业的发展速度、总量扩张无法保证，缺少了智力支持，再好的蓝图也无法实现。
本周三上午，原市老领导房凤友、邢军、庄公惠等同志来到天碱就给我们提出了三点要求，一是重视人才，二是注重研发，三是加强对我们渤化、天碱这样的大化工的宣传。庄老讲到：他们那时考天大化工专业的分数是很高的，我们衣食住行哪个离得开化工?今天看了渤化，看了天碱，使我们对化工的看法有了根本的转变，建议让大学生们都来这里看看，在这样的大舞台上施展才华。
加强人才工作，是提高企业核心竞争力的必然选择。“核心竞争力就是偷不了、买不到、拆不开、带不走”。提质增效、高产低耗、安全环保、装置长周期等工作既是工作的难点也是提升核心竞争力的关键。硬实力、软实力、巧实力，归根到底人才是第一实力。资源竞争、资本竞争、技术竞争，归根到底是人才的竞争。要实现科学发展、快速发展，必须把人才强企战略放在优先发展的战略地位，以人才优势构筑竞争优势，以人才优势抢占发展制高点。
加强人才工作，是构建人才高地的根本途径。近年来，党委厂部高度重视人才工作，我们的人才队伍建设伴随着项目建设互促共进，人才的数量与质量有了显著提升。先后引进高层次拔尖人才、硕士50余名，通过连续实施百名大学生引进计划，一般管理专技人员中本科以上由的43%，平均年龄40岁，调整到当前的70%，平均年龄37岁，实现了人才队伍文化、专业、年龄结构的改善和优化。但同时也应看到，我们人才发展总体水平与实际需要还有许多不适应的地方，与同行业的优秀企业相比仍存在较大差距。主要表现在：人才的结构性短缺，一方面高层次、创新型的领军人才不足，另一方面高技能、适用型人才比较短缺;我们的人才培养、任用、激励等方面的政策还有待进一步完善，人才成长的环境还需进一步优化。
二、突出人才工作重点，着力建设高素质的人才队伍 当前，人才工作的重点是建设人才梯队，抓好培养、引进和使用三个环节，形成机制、事业、感情和文化吸引人、培养人、留住人的良好环境。
一是建设“十百千”人才梯队。即建设由10名左右专业领军人物(包括市131人才)、100名左右拔尖人才(专业带头人及完成三年培养计划纳入企业重点培养对象的优秀青年人才等)、和1000名左右操作(作业)人员中的高技能人才(包括班组长、技术能手、高级技师、技师及操作骨干等)组成的金字塔结构的人才梯队。这支队伍占在岗职工的25%，抓好这25%影响和带动另外75%。要以此次下发的《人才工作要点》为抓手，切实抓好抓实抓出成效。要以建设领军人才为重点,抓好大项目好项目的引进和实施，增强企业盈利水平;要以提高创新能力和解决实际问题能力，打破难点问题和技术瓶颈为核心,加强专业技术拔尖人才队伍建设;要紧紧围绕工艺、设备、产品结构调整,培养能够熟练掌握先进技术技能,能够吸收和消化引进技术的高技能人才队伍建设。
二是抓好人才的培养、引进和使用三个环节。人才的活力取决于体制机制建设。一要创新人才培养机制。注重在实践中锻炼人、培养人。引导人才深入一线锻炼提高、增长才干、建功立业。给青年人才多交任务、多压担子，引导和选派优秀人才特别是青年人才到关键岗位上经受考验、积累经验，要坚持在实践中发现人才、锻炼人才和培养人才，真正做到人人能成才，处处有舞台。要加强对人才的再教育、再学习、再培训工作，不断使人才的知识、技术水平得到补充。二要创新人才引进机制。完善人才、智力、项目相结合的引进机制，依托重点项目、关键技术引进创新型人才，做到引进一个人才，推动一个项目，延伸一个产品链。要开拓视野和渠道，要有借外脑、找猎头、“不为所有，但为所用” 的人才理念。三要创新人才使用机制。按照民主、公开、竞争、择优的原则，科学合理地选拔使用人才，努力做到人岗相适、用当其时、人尽其才、才尽其用，完善绩效奖励分配机制，评先提拔向人才倾斜，实现精神奖励与物质奖励有机结合。四要科学统筹人才的培养、引进和使用工作，处理好加大增量与盘活存量的关系。引进人才无疑是重要的，但在引进人才的同时不能忽略现有人才合理使用。既要有识才的慧眼，更要有用才的气魄;既要重视有高学历的人才，又重视实践经验丰富的“土专家”;既重视引进各类紧缺人才，也要舍得花本钱培养现有人才。我们也要特别强调发挥我们高技能人才的作用，比如我们的高级技工，我们许许多多的技术工人骨干，他们同样会对企业发展起重要的推动作用。 三是大力营造良好环境，积极构筑人才干事创业的平台。一要注重对人才工作的领导。各单位的党政负责同志要切实担负起抓好人才工作的重要责任，要切实做到政治上关心、生活上热心、感情上贴心。二要注重建立人才工作的保障机制。将职业规划、技能培训、导师带徒等行之有效的工作制度化，使其操作有依据、执行有标准、效果有保障。如每年提取工资总额的1.5%作为教育培训经费，设立侯德榜奖励基金、在职学位深造资助、单身大学生安家费、住房补贴、后取学历鼓励等。三要注重搭建利于人才成长的事业平台。我们就是给要干事者以机会，能干事者以舞台。要对青年人才大胆使用，在达产达效、技改技革、创新创造等方面的重点难点问题上压担子，激发他们为企业尽力、尽职、尽责的主人翁意识和对企业的归属感。四要注重建设优秀企业文化。文化是产生凝聚力、鼓舞力和驱动力的重要因素，要用优秀的企业文化吸引人才、留住人才，我们不能只是单纯地靠待遇，我们还要凭借优秀和深厚的文化基因，光辉的发展历程，创业先贤的人格魅力，红三角的品牌以及在四大信条指引下形成的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围，对人才形成巨大吸引力和文化认同感，真正在全厂形成有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境。五要营造鼓励创新、宽容失败的环境。要容许人才有不足、有缺点，甚至犯错误。“金无足赤，人无完人”，我们应该善待人才、宽待人才，尊重他们的劳动和创造，对他们个性中不利于其成长的部分给予批评帮助。《论语》记载：孔子的弟子问孔子：有没有一个字，可以享用终身?孔子回答：大概就是“恕”吧。要学会和善用宽容。
三、青年人才要尽快成长，主动担当企业科学发展的历史责任
有一位哲学大师说过这样的话：人类面临三大问题，而且顺序不能错。这就是，先要解决人和物的问题，接下来要解决人和人之间的问题，最后一定要解决人和自己内心之间的问题。回顾每个人发展的历程，似乎也都要过这三步曲：第一步，从求学开始，你在为学历、知识、工作、钱、房子、车等物质的满足而奋斗;第二步，你要结婚、生孩子，工作中与上级、同级、下级打交道，还要交友等等，都是在处理人与人的关系;第三个问题，更重要就是如何战胜自己。三者相比，与物打交道要容易些，与人打交道次之，难度最大的是人与自己内心的斗争。人有很多弱点，最难战胜的就是自己。(刚听过一位著名学者作的报告，提到钱钟书先生的夫人杨绛先生，今年已经102岁高龄，她将全家稿酬和积蓄72万元捐给清华大学作为鼓励人才的奖学金，作为“”中受到冲击和迫害的德高望重的知识分子，她仅有的两个最亲的亲人相继离去，她仍能淡定的扫去心头阴霾，从容面对，非大智大勇者而不能为。就是那句话，只要我们面前有阳光，就不怕背后有阴影)当前，我们正处于二次创业的关键时期，对人才而言，我们要学会超越自我，战胜自我，战胜自己就要解决好以下几点：
第一，要注重品德修养，培养高尚情操。对于德才问题，要坚持德才兼备，以德为先的原则。有德无才可以学而得之，有才无德宁可不用。自古以来，中国对人才标准的要求主要有三条：立德、立言、立功，首先就是德。青年人才一定要提高品德修养，弘扬新风正气，坚守职业道德，坚持职业操守。在工作中不为困难所惧、不为利益所惑，矢志不渝，努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。
第二，要在实践中刻苦学习，提高工作能力。知识只有不断补充和更新，才能始终站在前沿。青年人才必须树立终身学习的理念，不断丰富完善自己。既要坚持边干边学还要善于动手动脑;既要善于发现问题解决问题还要不断总结经验，掌握规律。要在实践中增长见识、砥砺品质，在工作实践中可以学到很多在学校和书本中学不到的知识。如现在会计就和以往的认识不同，历史上的会计可能是简单的记数会计，现在的会计更多的是通过数据的汇总进行成本分析和盈亏分析，对经济活动给以及时的指导。这里我们要强调一种理念：重学历但不唯学历，关键是在于要有真才实学，在于你能完成哪些任务。可不可以这样说，文凭不过是一张火车票，研究生做的是软卧、本科的硬卧、专科的硬座、民办的站票。火车到站都下车找工作，才发现老板并不关心你是怎么来的，只关心你会干什么。
第三，要艰苦奋斗，努力锤炼工作作风。青年人才一定要牢记“艰难困苦、玉汝于成”的道理，敢于吃苦、勇挑重担，不怨天尤人，从基础做起，不好高骛远。越是艰苦的地方越锻炼人，我们很多骨干都是在艰苦的环境中锻炼出来的。
第四，要学会坚守，爱厂爱岗。坚守是一种高尚，任何事情都不会一帆风顺的。不论学习什么专业、干什么事情都要保持良好的精神状态，保持坚强的毅力和韧性。我们既然选择了化工，选择了天碱，那就要“咬定青山不放松”。我们都熟悉范先生倡导的“责任所在，拼命为之”。无独有偶，最近翻阅有关资料，曾一度作过老永利公司董事长的胡适先生当年有首小有名气的诗：“偶有几茎白发，心情微近中年，做了过河卒子，只能拼命向前”。 坚守是指坚守我们的目标，坚守我们的业务和研究方向，也指坚守我们的岗位和事业。你可能暂时还未有学术上的成果，你可能还没有获得岗位上的升迁，但你不能就此认为你没有机会，因为你要相信，机会可能会比困顿先一步到来。所以，坚守是一种担当，是一种策略，也是一种进取，更是一种高尚。象参加研究生班的青年同志及还有其他一些同志我们都会重点培养。
第五，要开拓创新，将智力优势转化为发展成果。用传统方法解决老问题是继承，用新方法解决问题是创新。我们好多问题可以用传统的方法，用以往行之有效的经验去解决，但也有很多问题，特别是很多新问题必须用新的方法才能解决。只有创新才能保持永久的活力。青年人才最具创新热情，要始终保持那么一种超越前人的勇气，一种与时俱进的朝气。在推动新工艺新设备新技术的应用中实现消化吸收再创新;在优化工艺路线技改技革中实现节能降耗再创新;在精细化管理，在充分利用边际效应，在长周期稳产高产，在科学合理调整生产方式等方面都要坚持创新。
同志们，人才兴则事业兴。要深入贯彻落实人才工作会议的相关部署，用好现有人才，引进奇缺人才，培养未来人才。努力开创百舸争流、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新格局，为实现企业科学发展快速发展提供坚实的人才保障和智力支持。努力达到人的发展高素质、文化发展高品质、经济发展高水平，全面落实集团公司党委“二三五八”目标任务要求，创造企业快速、可持续发展的新局面。
篇12：集团公司党建工作会议讲话
三、当前和今后一个时期党建工作的重点任务 按照中央的总体要求，围绕集团公司“双增长、双突破”的各项部署，党建工作要着力抓好以下几个方面重点任务的落实。
(一)深入学习贯彻党的精神
深入学习贯彻党的精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。集团公司党组已经作出全面部署，提出了明确要求。各级党组织要切实抓好落实，各级领导干部要带头学习、带头宣传、带头贯彻落实。这里，需要特别强调的是，学习贯彻党的精神，各级领导干部一定要解决好信仰、信念、信心问题，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。
自信就是凝聚力，自信就是精气神。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。作为一名共产党员特别是党员领导干部，要做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。我们要把树立远大理想与做好实际工作紧密结合起来，坚定搞好国有企业的信心，坚定不移地推进“三步走”战略。有了必胜的信心，就会有锐意进取、奋发有为的状态，就会有敢于担当、攻坚克难的勇气，就会有锲而不舍、坚韧不拔的意志，就一定能经受住各种困难和考验，不断取得发展和进步。
当前，要突出加强党员干部的理想信念教育。把坚定“三个自信”，作为党员干部理想信念教育的重要内容，作为学习型党组织建设的第一位任务，作为考察考核干部、选拔任用干部的基本要求，进一步增强广大党员干部坚持中国特色社会主义道路、理论、制度的自觉性和坚定性，激发推动集团公司科学发展的强大动力。
(二)抓好班子带好队伍
抓好班子、带好队伍是国有企业党建工作的核心任务，是推动企业战略实施、实现科学发展的根本保证。抓好班子、带好队伍，必须坚持把加强领导班子思想政治建设放在首位。要继续深入开展“四好”领导班子创建活动，不断提高领导班子的领导力、执行力和凝聚力。要严格贯彻执行民主集中制。建立健全并严格落实民主集中制的具体制度，完善相应的会议制度、议事规则和决策程序。全面准确地理解和把握民主集中制的内涵，既要坚持重大问题集体讨论决定，又要按照职责分工，坚决执行集体的决定，保证决策的全面实施。任何人都不允许凌驾于组织之上，独断专行，都不允许违背集体决定各行其是，擅自行动。要用坚强的党性和严格的纪律，保证民主集中制各项制度的全面贯彻执行。要不断增强领导班子的团结。
各级领导干部要珍视团结，维护团结。班子主要领导在团结问题上，心胸要更开阔一些，境界要更高一些，带头维护团结。要健全党内生活，认真坚持民主生活会制度，勇于开展批评与自我批评，切实提高民主生活会质量，不断增强领导班子解决自身问题的能力。要把贯彻执行民主集中制的情况、民主生活会的情况、领导班子团结的情况作为考察领导班子和领导干部的重要内容。
抓好班子、带好队伍，必须坚持正确的用人导向。去年，集团公司党组决定，由集团公司领导带队，对二级单位选人用人工作集中进行了专项检查。从检查情况来看，总体是好的，但也发现了一些问题。下一步，集团公司将正式向各单位反馈检查情况和整改意见。各单位要结合整改情况，从各自的实际出发，进一步推进企业人事制度改革，不断完善选人用人机制，提高选人用人工作质量。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，用好的作风选人，选作风好的人，注重选拔谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部。要继续实施人才强企战略，创新人才工作机制，推进重点人才工程，拓宽职工职业发展通道，加快人力资源整体性开发，为战略推进提供人才保证。
抓好班子、带好队伍，必须突出加强作风建设。
要认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，按照集团公司党组制定的实施细则，从党组做起，从总部做起，从各级领导干部做起，不折不扣地全面抓好落实。按照中央的统一部署，今年将在全党开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，3月启动试点，下半年自上而下、分级分批展开。这项活动是中央为落实从严治党方针、密切联系群众、加强干部队伍作风建设而作出的一项重大部署。集团公司相关部门要提前做好充分的准备，保证活动扎实有效开展。
(三)坚持抓基层打基础
企业党建工作的重心在基层、创新在基层、活力在基层，必须把党建工作着力点始终放在抓基层、打基础上。要进一步强化制度建设。按照管控一体化改革、管理提升活动和构建“大党建”工作体系的要求，围绕学习型、服务型、创新型党组织建设，不断推进党建工作创新，进一步梳理和完善党建工作的制度、标准和流程体系，不断提高党建工作制度化、规范化、信息化水平。
要突出加强服务型基层党组织建设。认真总结党支部标准化建设良好实践，把握基层党支部建设内在规律，以党支部标准化建设为有效载体，突出围绕中心任务、做好群众工作这一主要任务，着力提升基层党支部凝聚职工、服务职工的能力和水平，不断增强基层党组织的活力。
要着力抓好基层党组织带头人队伍建设。高度重视基层党支部书记的选拔、任用和培养工作。建立健全党支部书记选拔机制，积极探索党支部书记“公推直选”，选拔更多熟悉基层情况、综合素质高、群众评价好、有培养价值的优秀人才，充实到党组织带头人队伍;要逐步建立起基层党支部书记培训、轮训制度，着力把基层支部书记培养成既精通党务工作，擅长思想政治工作，又熟悉企业生产经营管理工作的复合型人才。
要构建和完善创先争优长效机制。坚持把党的先进性纯洁性建设作为永恒课题和根本任务，认真总结提炼创先争优实践中的好做法、好经验，推动创先争优常态化、长效化。要按照创先争优的目标要求，建立基层党组织晋位升级长效机制，特别是要努力建立一套务实管用、简便易行的基层党支部创先争优制度，推动创先争优活动在基层既开花结果，更落地生根，真正使创先进、争优秀成为广大干部职工的价值追求和自觉行动。
(四)深入推进反腐倡廉建设
坚决惩治和有效预防腐败，是我们必须始终抓好的一项重要任务。要深入推进惩防体系建设，加快完善具有集团公司特色的“三化六制”惩防体系，整体推进教育、制度、监督、惩治等各方面工作，切实增强反腐倡廉工作的成效。
要高度重视监督检查工作，抓紧建立健全跟进督查和跟踪问效长效机制，适时组织开展巡视试点工作。要切实加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，认真执行述职述廉、重大事项报告和回避等制度，切实做到廉洁从业，干净做事。要全面深化廉洁风险防控工作，以重点领域和关键环节为突破口，依靠科技手段和科技力量，努力提高有效防治腐败的能力。要不断强化效能监察工作，扎实细致地抓好全过程监督，及时发现并认真纠正管理粗放、资源浪费、效率低下等问题，切实把廉洁与效率、效益的要求体现到效能监察的各个环节。要继续加大查办案件力度，严肃查处领导人员违反“三重一大”决策制度、滥用职权、失职渎职和违反职务消费、奢侈浪费的案件，严肃查处发生在重点领域和关键环节的腐败案件。各级领导干部一定要牢记，任何时候、任何情况下，廉洁自律这根弦都不能放松。
(五)不断加强企业文化建设
企业管理的最高境界是思想管理、文化管理。要把企业文化建设，作为党建工作的有效途径和载体，摆在更加重要的位臵。
要充分发挥企业文化在战略推进、管理提升中的先导作用和引领作用，大力加强先进价值理念的倡导和培育，着力培育和形成集团公司核心价值体系。必须指出的是，从管控一体化改革推进的情况看，目前遇到的一些问题和阻力，其实质在很大程度上是观念问题，是我们的一些企业凭经验、按习惯办事的传统做法，与现代企业管理在理念上、文化上的冲突。必须强化企业文化在管理提升过程中的作用，加强企业战略重组过程中的文化融合和管理融合，着力突破传统管理理念、落后管理思维对企业改革发展的束缚和制约，引导干部职工转变观念，不断增强企业文化对提升管理、推动发展的影响力和辐射力。
要以统一的集团文化打造中电投文化品牌，进一步推进集团文化统一工作，加强三级文化管理体系构建，加强品牌推介，提高品牌美誉度和知名度，不断健全电为核心、多产业文化交融的综合能源集团文化体系，促进形成统一的中电投市场品牌，增强集团公司核心竞争力。
(六)全面推进和谐企业建设
加强和改进党建工作，就是要充分发挥党组织在推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。各级党组织要切实加强对精神文明建设和思想政治工作的领导，努力形成“大党建”工作体系的合力和优势，正确处理好改革发展稳定的关系，努力营造一个奋发向上、稳定和谐的内部环境。要加强职工队伍的教育和引导，健全完善党员干部联系基层、服务群众的制度机制，扎实开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，切实解决职工群众的实际困难，维护广大职工根本利益，及时化解各种矛盾，努力形成全员共建和谐、共享和谐的局面。
要充分发挥工会、共青团组织联系群众的桥梁和纽带作用。坚持党建带工建、带团建，着力在维护职工合法权益、发展和谐劳动关系上下功夫，着力在优化职业发展环境，促进职工全面发展上下功夫，努力汇聚推动集团公司科学发展、和谐发展的强大力量，树立人文、健康、和谐中电投的良好形象。
同志们，做好新形势下党建工作，任务艰巨，责任重大。让我们以党的精神为统领，始终保持良好的精神状态和扎实的工作作风，奋发进取，开拓创新，努力开创集团公司党建工作新局面，为实现集团公司战略目标而奋斗!
集团公司党建工作会议讲话(三)
同志们：
今天召开的党建思想政治工作会议是一次很重要的会议，主要总结近几年特别是过去一年的党建思想政治工作，深入学习贯彻党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，安排部署今后一个时期党建思想政治工作。
刚才，公司**等几位同志分别从确保党组织的政治核心地位、形成科学发展的合力，建设特色党支部、推动生产经营上水平，加强思想政治工作、促进科学发展，探索加强上市公司党建工作、把党的政治优势转化为发展优势等方面介绍了经验，非常值得各个单位借鉴和学习。严力同志代表党组作了一个很好的报告，从五个方面总结了今年以来面对金融危机严重冲击，集团公司党组带领各级党组织所做的各个方面的工作和取得的成绩，同时根据四中全会和国有企业党建工作会议的部署，从五个方面对集团公司今后党建工作作出安排。这个报告内容丰富，是经集团公司党组同意的，各单位要认真贯彻落实。
集团公司成立十年来，特别是近六年，各级党组织和全体党员干部、共产党员坚持坚定的政治立场和鲜明的政治方向，认真落实科学发展观，坚定走中国特色社会主义道路，认真落实“622”战略，取得了令人瞩目的成绩。各级党组织、党员领导干部和广大共产党员在各自工作岗位上，想大事、干大事、成大事，真正把科学发展观、把“622”战略转化为本单位和每名党员干部的实际行动。实践证明，没有各级党组织强有力的党建思想政治工作的保障，就没有“622”战略的圆满实现。在此，我代表集团公司党组对各级党组织和广大共产党员在加强和改进党建思想政治工作，推动集团公司科学发展上所做的工作和取得的成绩，表示衷心的感谢和慰问!
下面，在严力同志报告的基础上，我再强调几个问题。
第一，要把十七届四中全会精神贯彻落实到集团公司改革发展稳定各个方面
党的十七届四中全会是在国际形势继续发生深刻变化，我国处于进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议。全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，系统提出了加强和改进党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文献，也是推动集团公司党建工作再上新水平的行动指南。政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。我们要按照四中全会要求，在全面推进“211”战略中更加深入、更加自觉、更加有效地加强和改进党建思想政治工作。“211”战略是指导集团公司今后一个时期改革发展的行动纲领，不仅包括产业发展、自主创新等子战略，也包括党建、思想政治工作等重要内容，对此我们将在20xx年工作会议上进行全面部署。全面推进“211”战略，我们要始终做到：党建思想政治工作与深化改革同步推进，在新建经济组织的同时建立党组织，在调整经营管理机构的同时调整党组织，在配备经营管理人员的同时配备党务工作人员。党建思想政治工作与加快发展同步谋划，围绕经营抓党建，抓好党建促发展，使党建思想政治工作成为企业价值链上的重要环节，成为推动发展的强大动力。党建思想政治工作与维稳任务同步实施，注重发挥党组织的网络与渠道作用，及时发现问题，妥善化解矛盾，促进企业和谐稳定。总之，党建思想政治工作要与经济工作同部署、同检查、同考核，使党的组织优势、思想政治优势和群众工作优势不断转化为创新优势、竞争优势和发展优势。
第二，要按照全国国有企业党的建设工作会议精神充分发挥党委的政治核心作用
牢固确立国有企业党组织的政治核心地位，充分发挥党组织的政治核心作用，加快建立中国特色现代国有企业制度，是全国国有企业党的建设工作会议的重要内容，也是我们加强和改进党的建设需要着重把握的关键所在。从实践经验看，把充分发挥党委政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来，是国有企业领导体制改革必须把握的重大原则。对此，集团上下必须进一步提高思想认识，坚持原则毫不动摇，大胆探索务求实效。充分发挥党委政治核心作用，概括起来讲就要参与决策、带头执行、有效监督。参与决策，就是对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免，以及涉及职工群众切身利益的重大问题等，决策前总经理与党委书记要充分沟通，然后提交党政联席会议或董事会讨论决定。带头执行，就是对党和国家的方针政策、集团公司党组的决策部署、以及本单位的重大事项，党委书记要同行政领导一起带领领导班子、广大党员干部积极贯彻执行。有效监督，就是对本单位贯彻落实党和国家方针政策、集团公司党组工作部署加强监督，对同级领导班子和涉及人、财、物等关键岗位加强监督，推动企业更好地履行政治责任、经济责任和社会责任。对于这个问题，集团公司将研究制定有关措施，各单位也要积极探索。
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