市职评办职工演讲稿优秀

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篇1：市职评办职工演讲稿

市职评办职工演讲稿

我感到，人生没有停靠站,新的岗位就是新的出发点。

对任何工作都要充满激情地投入，责任和荣誉是我做好本职工作的动力。

我是――年进入市委组织部的,一直在干部处室工作,由区县干部处交流到人才工作处任现职，协助处长开展全市政工职评工作。对于我来说，这是一项崭新的工作任务。我一直认为，人生没有停靠站,新的岗位就是新的出发点。于是，我愉快地接受了这一任务，并充满激情地投入到新的工作当中。随着对本岗位情况的了解，对业务的熟悉，我考虑要把多年从事干部工作的经验运用到政工职评工作中，更好地推进全市思想政治工作和政工师队伍建设工作。干部选拔、任用工作的标准和条件十分严格，政工职称评审工作同样也要讲求原则，评审标准面前人人平等，评审过程坚持公开、公平、透明；干部工作强调纪律，不能“跑风漏气”，职评工作也要做到谨言慎行，在试题准备、考试组织、阅卷评分、答辩评审等各环节上，都要做到严格保密；组织部门干部工作无小事，政工职评工作同样无小事，任何一点工作纰漏，都有可能造成全市性的影响，所以我时刻要求自己和下属对待工作一定要认认真真、细致入微。同干部工作一样，政工职评工作也常会遇到许多突发事件，对此，我认为，不能怕遇事,遇的事越多锻炼自己的机会越多,成长得也就越快。我总是以积极的心态对待工作中出现的问题，扎实稳妥地化解矛盾，将有些问题的影响降到最低程度。

近几年来，在部领导高度重视和各级职评部门的`共同努力下，市职评办认真总结以往工作经验，不断健全和完善全市职称评审有关政策和工作制度，进一步促进了政工职评工作向科学化、规范化、制度化方向迈进；不断拓展职称评定的范围和领域，扎实稳妥地开展了机关政工职评工作，按照机关开评总体要求，我们已经完成了机关局级、正处实职和其他处级干部职称评审工作，目前正在进行科级及以下干部评审工作，机关开评有力地促进了机关思想政治工作的加强与改善；组织有关力量研究制定对政工师队伍实行动态管理的有效方法和措施，建立和完善政工师队伍的动态考评机制、激励机制、交流机制和进出口保障机制，逐步向职称与职责管理相统一、效能考核与动态聘用相结合的管理模式转变，使我市政工师队伍建设与管理工作水平得到进一步提升。

政工职评这项工作涉及面比较广，政策性比较强，市职评办既要为领导小组制定有关政策和办法提供依据，发挥好参谋助手作用，又要具体组织指导各级职评部门和评审机构完成评审任务，工作既宏观又具体，要使这项工作能够上水平、上层次，需要不断探索新的工作方法和途径。我们会同有关单位深入基层开展调研，形成了《北京市政工师队伍建设研究报告》，梳理了我市今后一段时间政工职评工作的总体思路，明确了方向。在此基础上，策划和制定了《十一五期间北京市政工师队伍素质提升工程工作方案》和《实施意见》，并将其纳入全市人才队伍建设规划。这一举措将进一步提升全市政工专业人才队伍素质和专业水平。

通过领导和同志们的共同努力，我市政工职评工作开展顺利，并取得了一些成绩，但与广大政工人员的期望相比，还存在着不小的差距。在今后的工作中，我要时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，努力学习，勤奋工作，为全市政工职评事业再上新台阶贡献自己的力量。

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篇2：市职评办职工演讲稿

关于市职评办职工演讲稿

我是xx年进入市委组织部的，一直在干部处室工作，xx年由区县干部处交流到人才工作处任现职，协助处长开展全市政工职评工作。对于我来说，这是一项崭新的工作任务。我一直认为，人生没有停靠站，新的岗位就是新的出发点。于是，我愉快地接受了这一任务，并充满激情地投入到新的工作当中。随着对本岗位情况的了解，对业务的熟悉，我考虑要把多年从事干部工作的经验运用到政工职评工作中，更好地推进全市思想政治工作和政工师队伍建设工作。干部选拔、任用工作的标准和条件十分严格，政工职称评审工作同样也要讲求原则，评审标准面前人人平等，评审过程坚持公开、公平、透明；干部工作强调纪律，不能“跑风漏气”，职评工作也要做到谨言慎行，在试题准备、考试组织、阅卷评分、答辩评审等各环节上，都要做到严格保密；组织部门干部工作无小事，政工职评工作同样无小事，任何一点工作纰漏，都有可能造成全市性的影响，所以我时刻要求自己和下属对待工作一定要认认真真、细致入微。同干部工作一样，政工职评工作也常会遇到许多突发事件，对此，我认为，不能怕遇事，遇的事越多锻炼自己的机会越多，成长得也就越快。我总是以积极的心态对待工作中出现的问题，扎实稳妥地化解矛盾，将有些问题的影响降到最低程度。

近几年来，在部领导高度重视和各级职评部门的'共同努力下，市职评办认真总结以往工作经验，不断健全和完善全市职称评审有关政策和工作制度，进一步促进了政工职评工作向科学化、规范化、制度化方向迈进；不断拓展职称评定的范围和领域，扎实稳妥地开展了机关政工职评工作，按照机关开评总体要求，我们已经完成了机关局级、正处实职和其他处级干部职称评审工作，目前正在进行科级及以下干部评审工作，机关开评有力地促进了机关思想政治工作的加强与改善；组织有关力量研究制定对政工师队伍实行动态管理的有效方法和措施，建立和完善政工师队伍的动态考评机制、激励机制、交流机制和进出口保障机制，逐步向职称与职责管理相统一、效能考核与动态聘用相结合的管理模式转变，使我市政工师队伍建设与管理工作水平得到进一步提升。

政工职评这项工作涉及面比较广，政策性比较强，市职评办既要为领导小组制定有关政策和办法提供依据，发挥好参谋助手作用，又要具体组织指导各级职评部门和评审机构完成评审任务，工作既宏观又具体，要使这项工作能够上水平、上层次，需要不断探索新的工作方法和途径。xx年我们会同有关单位深入基层开展调研，形成了《北京市政工师队伍建设研究报告》，梳理了我市今后一段时间政工职评工作的总体思路，明确了方向。在此基础上，策划和制定了《十一五期间北京市政工师队伍素质提升工程工作方案》和《实施意见》，并将其纳入全市人才队伍建设规划。这一举措将进一步提升全市政工专业人才队伍素质和专业水平。

通过领导和同志们的共同努力，我市政工职评工作开展顺利，并取得了一些成绩，但与广大政工人员的期望相比，还存在着不小的差距。在今后的工作中，我要时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，努力学习，勤奋工作，为全市政工职评事业再上新台阶贡献自己的力量。

篇3：市职评办职工演讲稿

我感到，人生没有停靠站,新的岗位就是新的出发点。

对任何工作都要充满激情地投入，责任和荣誉是我做好本职工作的动力。

我是——年进入市委组织部的,一直在干部处室工作,由区县干部处交流到人才工作处任现职，协助处长开展全市政工职评工作。对于我来说，这是一项崭新的工作任务。我一直认为，人生没有停靠站,新的岗位就是新的出发点。于是，我愉快地接受了这一任务，并充满激情地投入到新的工作当中。随着对本岗位情况的了解，对业务的'熟悉，我考虑要把多年从事干部工作的经验运用到政工职评工作中，更好地推进全市思想政治工作和政工师队伍建设工作。干部选拔、任用工作的标准和条件十分严格，政工职称评审工作同样也要讲求原则，评审标准面前人人平等，评审过程坚持公开、公平、透明；干部工作强调纪律，不能“跑风漏气”，职评工作也要做到谨言慎行，在试题准备、考试组织、阅卷评分、答辩评审等各环节上，都要做到严格保密；组织部门干部工作无小事，政工职评工作同样无小事，任何一点工作纰漏，都有可能造成全市性的影响，所以我时刻要求自己和下属对待工作一定要认认真真、细致入微。同干部工作一样，政工职评工作也常会遇到许多突发事件，对此，我认为，不能怕遇事,遇的事越多锻炼自己的机会越多,成长得也就越快。我总是以积极的心态对待工作中出现的问题，扎实稳妥地化解矛盾，将有些问题的影响降到最低程度。

近几年来，在部领导高度重视和各级职评部门的共同努力下，市职评办认真总结以往工作经验，不断健全和完善全市职称评审有关政策和工作制度，进一步促进了政工职评工作向科学化、规范化、制度化方向迈进；不断拓展职称评定的范围和领域，扎实稳妥地开展了机关政工职评工作，按照机关开评总体要求，我们已经完成了机关局级、正处实职和其他处级干部职称评审工作，目前正在进行科级及以下干部评审工作，机关开评有力地促进了机关思想政治工作的加强与改善；组织有关力量研究制定对政工师队伍实行动态管理的有效方法和措施，建立和完善政工师队伍的动态考评机制、激励机制、交流机制和进出口保障机制，逐步向职称与职责管理相统一、效能考核与动态聘用相结合的管理模式转变，使我市政工师队伍建设与管理工作水平得到进一步提升。

政工职评这项工作涉及面比较广，政策性比较强，市职评办既要为领导小组制定有关政策和办法提供依据，发挥好参谋助手作用，又要具体组织指导各级职评部门和评审机构完成评审任务，工作既宏观又具体，要使这项工作能够上水平、上层次，需要不断探索新的工作方法和途径。我们会同有关单位深入基层开展调研，形成了《北京市政工师队伍建设研究报告》，梳理了我市今后一段时间政工职评工作的总体思路，明确了方向。在此基础上，策划和制定了《十一五期间北京市政工师队伍素质提升工程工作方案》和《实施意见》，并将其纳入全市人才队伍建设规划。这一举措将进一步提升全市政工专业人才队伍素质和专业水平。

通过领导和同志们的共同努力，我市政工职评工作开展顺利，并取得了一些成绩，但与广大政工人员的期望相比，还存在着不小的差距。在今后的工作中，我要时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，努力学习，勤奋工作，为全市政工职评事业再上新台阶贡献自己的力量。

篇4：市三好学生优秀演讲稿

努力争做三好学生

各位领导、老师、同学们，大家好!今天我要演讲的题目是：努力争做三好学生。 哪“三好”呢?在我的字典里，“三好”有如下解释：

一、在校做个好学生

首先，要好好学习。

我们的职业是什么?毋庸置疑，是学生，学生的天职是什么?是学习!

现在的物质生活条件太好了，一些学生便乐不思学，投身于娱乐之中，最终一无所成，后悔终生。有同学说了：“总学习，学习，我们都成近视眼了。”哎呀，同学，你知道吗：那些电脑、电视只会扼杀你的斗志，那些戴上高度近视镜的同学又有几个是读书读的呀，哪个不是贪玩造成的呢?你看“贪”字最像哪一个字?对，是“贫”。“贪”和“贫”是孪生兄弟，学习才是贫穷的克星。

中学阶段是为以后打好基础的时期，这个地基没打好，再雄伟的大楼也会轰然倒塌。尤其是地理、历史、生物、政治这些被同学们用

眼角的余光瞟着的科目，如果没认真学习，以后也是要吃大亏的。

其次，要珍惜分秒，全面发展。

最后，就要保持良好的心态。

用积极的心态面对每一天，这样我们的生活才会充满阳光，我们的学习才会丰富多彩。

二、在家做个好孩子

首先，我们要理解父母，巧妙应好“麻烦”的父母。

例如，有一次，天空飘着蒙蒙细雨，我已经走出家门，准备去学校了。突然，母亲追了出来，硬要我再穿上一件衣服。看看已经穿得象“小胖熊”一样的自己，我真是哭笑不得，再三推托。可看到母亲担心的面容，我只好不情愿地穿上了衣服，等母亲的身影一逃离自己的视线，我就迅速地把衣服脱下，塞进了书包里。

我戏谑的答应着，并给老妈敬了一个军礼。妈妈笑了，我也笑了。是啊，哪个成功的学生背后没有一个爱唠叨的老妈呢?

其次，我们在家也要多做些力所能及的事情。

例如扫地、拖地、收拾碗筷、整理房间等等。我们已经是初中生了，不能再做“饭来张口，衣来伸手”的“小皇帝”、“小公主”了，要努力锻炼自己强劲的翅膀，争取早日独立飞翔。

三、在社会中做个好公民

二十一世纪是一个飞速发展的阶段，随着时代的进步，社会对我们学生的要求也越来越高了。“德、智、体、美、劳”要全面发展，知识与能力要全面提高，所以我们要时刻谨记：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。

茵茵绿地上的垃圾，随手将它捡起，扔进垃圾箱;购物之中，自觉排在长长的队尾;公交车上，主动把座位让给白发苍苍的老爷爷，“老吾老，以及人之老”。。。。。。与人交往，诚信是金，和人相处，宽容为本。

“少年智则国智，少年强则国强”，我们是二十一世纪的主人，祖国的明天是属于我们的。“不积硅步，难以至千里”，只要我们严格要求自己，从细处做起，从小事做起，努力争做三好学生，我们的祖国才能繁荣昌盛。让我们一起，为建设祖国美好的未来而努力奋斗!

篇5：职工演讲比赛优秀演讲稿

职工演讲比赛优秀演讲稿_比赛演讲

各位领导，各位同事：

大家下午好！我是来自__广纸项目的钢筋翻样员，我叫__。今天我演讲的题目是职业化造就不一样的你。我相信大家对于职业化是什么？都有自己的一个理解，下面我就以我自己对于职业化的理解发表我的浅薄的观点，还希望各位领导、同事多多指教。

对于职业化，我将从以下3个方面来阐述我对职业化的理解。

1.什么是职业化？

2.为什么需要职业化？

3.对于职业化我们要怎么做？

第一：什么是职业化？

职业化的定义：职业化是指工作状态的标准化、规范化和制度化，我认为通俗地讲，一个训练有素的职业人就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。这句话很形象地概括了的职业化的内涵。关键是“合适”这个词用得很好，为什么这么说，我打个比方，你见过长期在工地上干活的人穿得西装革履吗？你见过穿着西装去修空调的吗？

这明显就是不合适，因为他没有用合适的方式去做合适的事情，我们大家都知道，在工地，一定是要头戴安全帽，脚穿劳保鞋，衣服着装要适度宽松等等。这些标准，其实就是属于职业化的范畴啦。

举一个我身边的例子，我刚下项目那会，跟着一个工长下现场去学习，有一天晚上，由于临时有事，他穿着拖鞋就下现场了，当时木工正在钉模板。由于是晚上，光线不太好，他一脚就踩中一个钉子，由于连贯的收脚反应，结果另一只脚刚踏出一步就又中招了。这个例子说明我们在工地穿着规范化的确很重要，这关乎我们的安全。

第二：为什么需要职业化。

下面我将从我们公司如今面临的一些背景来浅析下为什么需要职业化？

背景：目前我们公司正处于由“单一工程建造商”转型为“具备设计施工能力的国际工程承包商”和“具备产业化特征的建筑综合服务商”的关键时期。

我们的期望：业务结构更好、市场布局更优、管理更科学。

打造职业化团队不仅是促进企业从优秀走向卓越的有力保障，更将为企业转型升级提供不竭动力。我们公司，现在面临着机遇，同时也是一种挑战。因此，我们推出了“两商”战略。

我们的模式是采用施工总承包的商业模式承揽工程项目，但是，随着经济形势的变化，施工总承包商业模式的经营之路越走越狭窄了，那么我们再看看国际上建筑公司的模式是什么样的呢？

目前国际上比较常用的有EPC（设计-采购-施工/交钥匙工程）模式、BT模式（建造-移交）、BOT模式（建造-经营-移交）等。

这些都是我们国际工程领域中值得借鉴的新型商业模式。

国际上的模式给我们的启示：未来国内建筑市场的需求必定是多元化的，所以施工企业的能力也应当是多元的，而要做到这一点，就必然未雨绸缪，所谓未雨绸缪其实就是在战略上有所安排，包括对人才的引进和培育均需要从战略上充分考虑。

大家想想，我通俗点来说就是，两家单位，一家只会单纯的建房子，而另一家说，我不仅会建房子，我还会设计房子。很明显第二家的竞争力就强很多了。第二家具备的能力这就是所谓的EPC模式。当我们具备这种能力的时候，我们就能走向世界，我们的路才会越走越宽。

第三对于职业化我们要怎么做？

有这样一个故事：

一天，一位记者到建筑工地采访，分别问了三个建筑工人一个相同的问题：“你们在干什么？”第一个建筑工人头也不抬地回答：“我正在砌一堵墙。”第二个建筑工人回答：“我正在盖房子。”记者又问第三个工人，这次他得到的回答是：“我在为人们建造漂亮的家园。”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报道。

若干年后，记者在整理过去的采访记录时，突然看到了这三个回答，三个不同的回答让他产生了强烈的欲望，想去看看这三个工人现在的生活怎么样。

等他找到这三个工人的时候，结果令他大吃一惊：当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样砌着他的墙；当年的第二个工人现在竟然做了一名设计师；至于第三个工人，他现在成了一家房地产公司的老板，前两个工人正在为他工作。

本来在同一岗位的三位工人，结果竟然会有如此巨大的差距，这个故事我们可以得到什么启示呢？

第一种很悲哀，为了生存而干活，生活仅为了生存而奔波，也少了进取的乐趣！

第二种人有梦想，人生因梦想而伟大，可惜缺少远见！

第三种人有着远大的梦想，心怀梦想的`人终有一天能变为现实，哥伦比亚梦想着另一个世界而发现新大陆。

我们由这个小故事得出一个结论，那就是你对职业的态度将决定你以后在职场的高度。那么我们要完善自我，需要具备什么素质呢？

我们至少要具备以下一些职业化素养。

1.古人说“业精于勤，而荒于嬉”。职业化精神要求每一个员工都必须具备忠于职守、爱岗敬业的敬业精神。

2.要养成严谨务实的工作习惯。有人说过：“世界上最可怕的力量是习惯，世界上最神奇的力量也是习惯”。

3.树立终生学习的观念。活到老，学到老，与时俱进。确立自身的职业目标，制定好自己的职业发展计划，动态调整和完善自己的职业方向，做好理性选择，力争在企业中实现个人更高的人生价值。

4.要有朴实大方的商务仪态。个人要有良好的外在形象，俗话说人靠衣装，马靠鞍。要体现出诚实可靠、严谨细致、谦虚谨慎、气质高雅，具有与争先文化相适应的举止和气度。

最后我想说，看看在坐的各位，都是那么的朝气蓬勃。你们就是打造升级版三局一公司强大的人力资源保障。

以上就是我眼中的职业化，我的演讲完毕，谢谢大家！最后祝福各位领导，各位同事健康快乐每一天！

篇6：优秀职工的演讲稿

优秀职工的演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天我为大家演讲的题目是“z供水、情润百年”。

z供水是百年企业，不仅生产历史悠久,文化底蕴也十分丰富,多年来所形成的文化积淀是企业宝贵的无形资产。明年是z供水100周年，为了弘扬百年企业的深厚文化，展示供水人睿智勤奋、励志宏图的精神风貌，今年7月12日，公司启动了企业文化建设工作，这将是公司发展历程中新的起点、新的动力。

随着时代的进步，我们越来越清楚地看到，任何一个成功企业的发展壮大都必须有强有力的企业文化做支撑。企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面，它既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和发展的动力。

其实我们供水企业就具有自己别具特色的企业文化。你看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，一套套代表整体形象的工作服也是一种企业文化，还有我们所提出的“让政府放心，让用户满意，让员工受益”的企业愿景，以及“保障供水、真诚服务”的服务理念，更是我们企业文化的精髓。

有道是十年树木，百年树人。公司一直注重职工思想品德、精神风貌的`培养，职工中的“一个有难大家相帮”的风气长盛不衰。今年夏天，我市城区遭遇了百年一遇的特大暴雨袭击，许多职工家中进水，有的积水达一米多深。大雨过后，全体职工积极捐款捐物，公司领导也马上派人到受灾最严重的几位职工家里慰问，并带去了全体职工的关心和温暖……

人性化的管理，培育了发奋进取、团结拼搏的团队精神。有多少我们的同事，他们工作在最平凡的岗位上，却依然兢兢业业。多少严寒酷暑，多少风霜雨雪，多少本该与家人团聚的温情时刻，他们依然坚守在工作一线，汗水浸湿了他们的脸庞，但笑容依然冲破疲惫挂在脸上。同样的工作我们力求做得更快、更准、更完美；同样的微笑，我们力求笑得更甜、更美、更真。我们坚信，只要我们用心，人人都是服务的楷模，只要我们付出，必定能让“保障供水、真诚服务”这一服务品牌深入人心。

我们的企业文化是发展的，进步的，无所不在的。我们的企业文化是以人为本，精诚团结的文化。有了这样优秀的企业文化，有了这样优秀的团队，只要我们所有供水人紧紧拧在一起，我们就是一道闪电，一束火绳；我们聚在一块儿，就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，就能再创辉煌，屹立群雄。

此刻，z供水人忠诚在心，庄重在身，让今天告诉明天，我们有最英明的领导、最优秀的团队，让明天告诉未来，我们是供水行业的一面旗帜，让未来告诉更久远的未来，供水人的事业神圣而永恒。

篇7：烟草专卖办副主任岗位竞职演讲稿

烟草专卖办副主任岗位竞职演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

在竞聘演说开始之前我想给大家讲一个故事。故事发生在二战期间的一个军队中，军队有一名军官骁勇善战，非常有军事才华，而且是屡战屡胜。但是就是这样一个十分有才华的军官，过了几年仍然得不到提升。于是这位军官按捺不住了，他去找军队的司令员，他说：“司令，我指挥的战役总是屡战屡胜，为什么我还总在这个位置而得不到提升呢？”司令听了之后只是微微一笑，他说：“你的确是一位军事奇才，你也应该得到提升，但是你认为你有提升的机遇吗？”此时这位军官恍然大悟，他明白了一个道理：原来有才华、有能力固然重要，但是绝对不能缺少提升的机遇。故事讲完了，剩下的留给大家去思考吧！我今天竞聘演说的题目是：让青春在岗位闪光。

曾经无数次的走上竞聘的演说台，但也就是这一次心情特别的激动。因为这一次是作为公司的“小字辈”来竞争中层干部的位置；因为在此之前我们的局领导和同志们为此做了许多工作。首先我得感谢所有关心、爱护、鼓励、支持年轻人成长的领导和同志们，是你们的关心、爱护使我们走向成熟；是你们的鼓励、支持让我们走向辉煌。今天我竞聘的岗位是专卖办副主任。我叫马弼君，24岁、加入中国共产党、湖南长沙人，7月毕业于湖南农业大学，同年7月就职于我们江华县烟草公司，从事烟草专卖工作。在的学生时代中，我一直是学生干部，当过学生会主席，并于获得“湖南省优秀学生干部”称号。在江华公司工作的一年多中，我工作上一直是兢兢业业、一丝不苟，已经熟悉了专卖的各项工作，具备了一定的办案水平，能够独挡一面的开展工作。在国家级、盛市、县级媒体和刊物上发表文章及通讯报道30余篇，曾多次得到了上级领导和同志们的此文来源于本网网-wmjy.net评。总之，我在专卖的工作期间是一身正气、两袖清风。在此，我不想对过去的工作成绩做过多的阐述，因为我始终相信：群众的眼睛是雪亮的'。下面我将着重谈谈作为一名专卖办副主任应该怎样来开展工作，怎样搞此文来源于本网网-wmjy.net我县的烟草专卖工作。

对于专卖管理工作，今天我想提出一个全新的概念―烟草专卖可持续性打假。这是我思考了很久才提出来的一个名词，意思是我们的专卖工作不能只重视市场检查，不能一味的追求扣了多少烟；办了多少案；罚了多少款。而应该考虑的是：如何杜绝市场上“假、私、非、超”的泛滥；如何做此文来源于本网网-wmjy.net源头打假工作；如何更进一步的与零售户建立亲情关系以及如何形成一种专卖打假长效管理机制。对于今后的工作，我认为要做到坚持“一个中心”，实现“二个转变”，抓此文来源于本网网-wmjy.net“三项工作”。

（一）坚持“一个中心”

即坚持为零售户服务，千方百计提高辖区销量为工作中心。随着我国烟草行业改革的逐步深入，我们的烟草专卖管理工作正逐渐由制度化管理走向人性化管理，专卖管理工作如何与时俱进、适应这一要求，尽快实现由单一专卖管理向管理服务型转变是摆在每一位专卖人员面前的主要问题。因此，我们必须牢固树立为广大零售服务的思想，同时要提高自身的销量意识，落实专销结合的管理机制，以销量为中心来分析市场的监控力度。比如说某零售户通常每月的订货为100条，而这个月只订了50条，那么作为专卖人员心须敏锐的发现这一问题并及时加以分析，然后有针对性的进行市场检查。

（二）实现“二个转变”

一是实现由事后检查转变为事前管理服务。传统的专卖工作往往只是在案件发生后，接到举报才出车堵截，这固然起到了一定的作用。但是加强对销售网络零售户的事前管理性服务，才是我们驾驭市尝曾加销量的根本途径。

二是实现由管理者与被管理者关系转变为平等的合作伙伴关系。以前的专卖管理工作，我们把卷烟零售户圈定为我们的被管理对象，专卖人员总是以管理者的身份出现在零售户的面前，形成了“进门就查烟、假烟就扣走、处理就罚款”的三步曲。使零售户对专卖人员形成了反感，造成了工作被动的局面。因此，我们必须加强与零售户的对话，与其进行诚挚的沟通，实行微笑服务。例如：与零售户谈谈心，给他们提供一些有用的信息等等方式，在一言一行、一点一滴上体现服务意思，体现文明作风，与零售户建立平等的合作伙伴关系。

（三）抓此文来源于本网网-wmjy.net“三项工作”

第一抓此文来源于本网网-wmjy.net队伍素质建设

加强学习提高素质是基层稽查中队建设的首要任务。作为一名专卖人员应该首先学习此文来源于本网网-wmjy.net相关的法律法规，掌握并权衡案件的处罚幅度，熟悉办案文书的制作及会熟练的操作专卖管理系统。其次，规范专卖管理执法行为是队伍建设的根本保障。专卖人员应做到懂法、用法、依法办事、文明执法、规范管理、诚信服务。俗话说：“打铁还需本身硬”，只有建立出一支思想此文来源于本网网-wmjy.net、素质高、业务精的高水平稽查队伍，我们的专卖工作才会迈上新的台阶。

第二抓此文来源于本网网-wmjy.net制度量化建设

“无规矩不成方圆”，我们要根据辖区内的实际情况制定出行之有效的措施。首先要做此文来源于本网网-wmjy.net人员分工，依据辖区内零售户的分布情况划分出详细的稽查线路，并落实到每一个稽查员的身上。其次工作要有目标和计划，要做到年有工作要点、季有工作安排、月有情况汇报。再次严格考核，建立激励机制，按照人员的分工情况将个人德、能、勤、绩进行量化考核，根据考核情况与奖金挂钩。

第三抓此文来源于本网网-wmjy.net自身形象建设

作为专卖办的中层干部，必须以高度的责任感加强自身的勤政、廉政建设。在廉政上做到“三做三不做”即：全局干部职工急需的事情立即去做，领导吩咐过的事情认真去做，有利于企业发展的事情大胆去做。滥用职权的事情坚决不做，谋求私利的事情一定不做，损害企业形象的事情从来不做。在勤政上做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路、不怕多流汗、不怕多吃亏，舍得花力气，把工作做扎实。二是“脑勤”勤学善思，注重研究问题，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策。三是“嘴勤”多向领导汇报情况，多向股室和有关部门通报情况，加强沟通、密切合作，树立良此文来源于本网网-wmjy.net的个人形象。

“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。以上便是我当上专卖办副主任后开展工作的初步设想。我希望我能够成功，我也希望今天上台竞聘演说的每一位同事都能够得偿所愿。在今后的工作中我不敢保证我所说的每一句话都会让每一个人满意，但是我可以保证我所做的每一句话都是实话、都是我的内心话；我不敢保证我所做的每一件事都能让每一个人称心如意，但是我可以保证所做的每一件事都是为了我们的企业，为了我们大家的利益。

最后，我想用两句话作为我本次竞聘演说的结束语。

对于专卖办副主任这个岗位，我想用一句广告词，那就是：我选择、我喜欢。

对于今天的民主测评，我想用一句诗，那就是：我用期待的眼神注视着你，希望你给我一丝肯定的回答。

谢谢大家！

篇8：竞职演讲稿优秀精选

各位领导、各位评委、和与会的同志们：大家好！首先感谢以张总为首的领导班子给了我一个以公平竞争职务的形式向大家剖析自己的机会。下面我来介绍一下自己的基本情况：

本人30岁，会计专业，本科学历，获会计学学士学位，是财计科会计工龄仅次于楚总的的一位老会计，有会计师职称达7年之久。

一、首先，我来介绍一下自己的求学状况：中学时代曾，年年被评为“三好学生”；毕业后参加了“全国高等教育自学考试”，于1993年会计专业毕业；95年通过了〈商业经济管理〉专业自学考试，并取得毕业证；通过刻苦自学，取得了会计专业本科毕业证，并获学士学位。

二、职称方面：92年会计人员开始执行“以考代评”制度，本人经过刻苦学习，于当年取得了“会计员资格证书”；按有关文件规定：会计员满两年方可报考助理职称，于是94年我报考并通过了助理会计师职称；助理满三年后，报考并通过了会计师职称、英语职称考试，加试计算机职称考试后，于当年取得〈计算机应用能力合格证书〉；

三、学术方面：发表4篇省级论文。

四、业绩方面：

A、在供销学校上学期间，代表学校参加全区珠算比赛获得个人第一名；

B、1990年因工作突出，被评为“全省供销系统技术练兵先进工作者”

C、曾参加全区会计人员专业技术比赛，获“市直团体第二名”；

D、97年获“全省棉麻系统财务会计工作第二名”；

E、97年获市财政局会计决算“先进个人”

F、至20，年年被评为“全省棉麻系统先进工作者”，各项评比第一名，并获省公司通报表扬。

其次，工作情况：

91年参加工作----11月，负责记帐、跑贷款、办汇票铁路共办费结算等会计业务；96年12月楚总调到总公司财务科后，领导安排让我担任主管会计一职，负责银行贷款、回款、汇款及帐务处理、总帐记录等全面工作；直至4月1日各库的总会计统一安排到总公司财务科；当时我被指派分管各种对内、对外会计报表和帐簿以及储备棉利息、保管费报表，直到现在。本着“干一行，爱一行”的精神，我经手的报表在全省棉麻系统综合评比中数一数二；报表、帐目清楚，素质高、思路清晰有口皆碑！

9月10日，楚总出于责任心、业务水平、道德品质等多方面考虑，安排我为业务主办，去参加四公司在故城县设置收棉网点的结算、付款工作。大家都知道，在所有摊点盯摊的会计人员中惟独我自己是一位女同志，孩子当时刚刚两周岁，这一去就是40多天，不可谓：敬业精神不强！结算付款114万元，无一笔差错现象发生。白天结算、付款、核算业务人员报销费用单据，晚上要汇总当天的收购重量、金额，与业务人员核对相符后，再制凭证、入帐，还要盘点库存现金，忙完后已是深夜，早晨4、5点钟就有农民开着拖拉机在大门外等着排队出售棉花，我就住在收购摊点的大门口，这说话声与拖拉机的嘈杂声就好比叫起的闹钟，中午根本就没有时间休息，等结算完棉农的棉款后才去吃饭，中午甚至连吃饭的时间都没有，能够保证有吃饭时间就已是不错了，掐指算来每天也不过休息三、四个小时，辛苦自是不必说。

综上所述，我觉得个人能力并不差：学历是有的，职称是有的，学术是有的，业绩是有的，敬业精神可谓是相当强的。

今天我来竞争正科一职，只是为了向大家证明自己是有实力的，这首先是对中国历来奉行的“中庸之道”的一种挑战！富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业推动你！”今天我正是为推动我的事业而来。我现在竞争的是正科长，我要做一个当代的“毛遂”，自荐一把，今天干部聘任制度改革的春雷正在我们这块天空上震响，在这场竞争中也许我只是一个匆匆地过客，但我要张开双臂为春雷的到来而欢呼！

相信大家对《小草歌》不算陌生：“没有花香，没有树高，我是一棵无人知道的小草”，朋友们，当你高喊：“我是一棵小草”的时候，你的内心是何种感受，是觉得自己高大了？还是渺小了？是觉得自豪？还是失落？是觉得有了进取之心？还是觉得只是找到了混日子的借口？你问过自己吗？为什么我应当是一棵微不足道的小草？为什么我不去争做一棵参天大树呢？。。。。。。难道我们不应该坚绝抛弃这种可悲可怜的小草精神、小草理想，立志做一棵敢挡东西南北风、能为社会做出较大贡献的参天大树呢？

由于我个人的工作性质的缘故，与各位领导、同志们接触并不多，大家可能对我并不十分了解，因此就这点来讲：我在这次竞争中处于劣势地位，竞选成功的可能性可能微乎其微，但我认为：伯乐们终究是讲求公正的，终究是讲求以能力用人而不是以关系用人，同时我更认为：重要的在于“参与”，“参与”意识是成功的先决条件，那种安于现状、古板拘谨、因循守旧的人在当今社会是没有市场的，我们应该抛弃陈腐的观念，投入到火热的生活中去，实实在在地干点事情，应该知难而进，愈挫愈奋，用自己的实力来证明自身的价值，“这样即使你得不到缪丝女神的恩赐，起码也能够度过正常而和谐的一生！”

这次竞争如果成功，我要带领本科室职工更加注重抓紧学习，深入实际，踏踏实实地做好本职工作，尊重领导、团结同志，出色完成领导给的各项任务，准备承受千锤百炼！

如果竞争不成功，我还当我的普通职工，积极配合各级领导和同志们工作，当好自己的“绿叶”，以一颗平常之心来对待这件事，正确认识自己，加强锻炼，一如既往，任劳任怨、无怨无悔，把个人进退得失看得很淡薄，不管顺境、逆境、在朝、在野，始终保持一股奋发进取、百折不回的坚强信念和意志，在平凡的工作岗位上，有一分热发一分热，有一分光发一分光！

我认为：“千里马”一方面要等着“伯乐”来识取，另一方面要不畏俗言，勇敢地“表现自己”，消极等待不是办法。正如张总开会时所说的：“等死不如去找死，因为找死或许还有一丝机会！”有位伟人曾经说过：“给我一个支点，我将撬动整个地球！”这里我要说：“给我一次机会，我将发挥毛遂的效力！”

清代诗人龚自珍曾写下“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的诗句。让我们努力去挖掘、去理解、去关心、去使用人才吧！人才就在我们身边！！

最后我以一副对联来结束自己的演讲：

上联是：群雄逐鹿，公平竞争

下联是：财计黑马，脱颖而出

横批是：舍我其谁

各位在座的领导、同志们、全体选民朋友们，相信大家都是“伯乐”，如果您相信我的能力的话，请拿起手中的贵笔，莫迟疑，敬请公正地投出您宝贵的一票吧！在下将不胜感激，首先在此深表感谢！我的演讲完毕！谢谢大家!

篇9：竞职优秀演讲稿

各位带领、各位同志：大家好！

很有幸在这里向大家报告请教我的思维，感谢办带领和站长引入竞争机制，使我有机遇经过议定这类式样让大家对我有更深的明白，竞争机制也将会为每一名供给机遇，使大家各尽所能的为XXX的成长构筑而竭力。

我是XXX建站第一批招进人员，XXX培养了我，我明白XXX，酷好XXX，XXX是我们的根、我们今后的依托。XXX的将来便是我们的将来。是以，我和大家的欲望一样，便是联合同等，不计前嫌，不遗余力把XXX构筑好、成长好，XXX成长了，我们才有前程。

XXX的构筑和成长题目，已经谈了很多年了，因为多种因为，始终是争论多于落实，观看多于实干，民气得不到凝集，士气得不到奋发。

XXX站长来了今后，发起巩固是前提、立异是动力、成长是目标的集体思路，立足于以工钱本，以轨制为保险，抓好典范榜样效用和人员本质进步，内强本质、外树形象，步步落实，说到干到，使我站的成长构筑有了一个精良初步。由此我们看到，单位的成长构筑，带领是关键，重点是落实。

下面，我谈谈XXX应连续落实的几项工作：

一、通信保险工作

通信保险工作是XXX的根本任务，是XXX存在和成长的根据。特别是批示所的各种通信、自动化系统的保险。省级批示所是省办的对外窗口，更是XXX亮相气力的阵地。只有交易精深、办事优良、保险有力，才华获得各级带领构造的相信和赞成，巩固XXX的职位处所，并以此篡夺更大的成长空间；更紧张的，我们不能健忘XXX所负担的任务--战时要能够为保卫人民生命财产安定到达最好的通信保险状况。

二、行政办理工作

1、履行目标办理，公道配置内设机会商岗亭

便是根据下一步工作的整体目标，科学地按性质、本能机能和任务配置内设机构，并根据内部机构的责任目标公道配置岗亭，使各机构、各岗亭能和谐运作，包管整体任务的兑现。

2、渐渐引入各种鼓励机制，建立和美满各种规章轨制

鼓励机制是鞭策和鼓励工作人员优良高效结束任务的有效伎俩。规章轨制则包管了办理的典范化，最大限度地禁止一些工钱身分引发的不必要矛盾和障碍，保险单位合法有序的运转。

3、践诺公道的用人机制

在坐每位都是有脑筋、有创设欲望、有自动性的，但个人的先天再高，他的脑力和体力终归是有限的，同时，每个人都有差别的本性，有长处有弊端。如何才华刚才适用、趋长避短，使大家科学的、有机的联合在一路，构成一支有效的步队去兑现既定的目标，过去仅靠办理者定，公与不公根本取决于办理者本人的本质，工钱身分太重。要让每个人都能找到得当本身的岗亭，构成优势互补的步队，我们应践诺公道的用人机制，如竞争机制、双向选择机制、淘汰机制，另有我们如今正在进行的竞聘机制等。这将会大大变动大家的自动性，富裕阐扬个人主观能动性，构成比学赶帮超的自动态势，营建出大家有压力、大家比贡献、大家求成长的强烈喧闹氛围。如此，单位必将急剧成长。

4、加强宣扬教诲，增进进修交换

七分工作三分宣扬，特别象我们如许的通信保险单位，出题目的时候必定追到你，平常的时候大略就忘了你（固然，这句话有些片面）。本来，我们有很多工作，有很多动人事例，很多同志成天勤勤奋恳、谨小慎微。如果不宣扬，不要讲站外不知道，便是我们站内大略都不明白。客岁，在构造的大力大举赞成和全站人员的竭力下，我们经过议定总结上报，XXX获得了省直创三优文明单位的称呼，总机班遭到了全省人防工作集会的表扬等等，即必定了XXX的成绩，也进步了XXX的`驰名度，更加强了大家的集体声誉感，建立了品牌意识。别的，我们还利用自办板报和人防报作为宣扬伎俩，特别是我们的网站，驰名度高、信息量大、触及面广、更新率快，已成为XXX进行宣扬的紧张阵地。经过议定这些宣扬，让外界确实在实地感觉到了XXX奋发向上的势头。

对内来讲，经过议定宣扬教诲，大家明白了国表里的大事，眼界广阔了、见解更新了，明白了人防成长的大好机遇和身边的榜样典范，决议信念足了，压力大了，更加竭力了；经过议定学历进修和交易培训，本质进步了、交易面也广了；经过议定同志间的雷同交换，清除了误解、增加了感情、建立了相信、增进了工作。正如站长要求的：内强本质，外树形象。

三、广开渠道、自动创收，进步职工福利程度

广开渠道，我们应富裕利用本站优势。

1、利用本站人力资本优势。经过议定为构造供给优良办事博得构造带领富裕相信，篡夺更多工作任务，如批示所的办理任务及一些构造后勤办事工作，以任务和办事获得经费。

2、利用人防系统优势。参加WTO后，将有更多的国表里企业在海内寻找互助伙伴，如政策允许，从配置、仪器、材料代办到救助工程竞标、联营，我们都可以参与，获得必定收益。

3、别的可行的交易

应当说，XXX有策划创收方面的人才，特别是我们在家的一些同志，这几年在表面积聚了必定的策划理念和实践经验，只要有机遇、有前提，他们必定能为站里创收做贡献。

以上三大项工作，实际上站长正带领大家渐渐落实，固然，有很多工作必要长抓不懈。

本日，我们几位竞聘副站长职位，下面就副站长这个职位谈谈我的明白：

尽管副站长不算甚么官，但这一届副站长对XXX的将来将产生庞大感化。

大家知道，当古人防奇迹正处在茂盛的成长阶段，人防通信的职位处所也随之上升，而我们又处于省级批示所建立之际，这应当是XXX向前迈进一大步的关键机遇，能不能抓住这个机会，扩大XXX的交易范畴，要取决于XXX的成长构筑环境，便是不是能亮相气力，博得构造的相信。这一切，我们大家的竭力是根本，副站长与站长的互助是关键。普通的讲站长是想和干联合，以想为主，即紧张致力于决议计划和紧张干系的调整，别的处理一些须站长处理的紧张事件。副站长作为帮手是干、想联合，以干为主，即经过议定响应机构兑现决议计划的内容，并当真监督和信息反馈，固然在给站长反馈信息时也应拿出本身的定见，当好顾问，参加决议计划，禁止盲从。如果说带领便是办事，那么副站长则站在办事的第一线，这就要求副站长不但要明白上级有关精神和站长的意图，还要熟悉响应机构的交易， 不然，一种结果是外行带领大家，不批示或瞎批示，另外一种结果是反授权，即把任务交给站长。不管是哪一种结果，都将对工作造成风险，感化XXX的成长进程。

特别紧张的是，副站长必须摆正位置，当好帮手，受得了屈身，甘当缓冲区，决不能权力越线，矛盾后推，不然班子内讧，贻害无穷。

我竞聘副站长这个职位，一是我巴望XXX急剧成长；二是我觉得能够胜任这个角色。

最终，我是通信工程师，熟悉通信、谋划机交易。

XXX年我从步队返来后，考入XXX当报务员。XXX年考入解放军通信批示学院，对通信系统、谋划机及人防通信批示进行了系统进修，因我在校成绩优秀和表现凸起，光荣入党，还因我投稿较多，被学院付与院级通信报导进步个人。XXX年受指通处拜托，告成构造了全省人防传真网的建立、雷同和人员培训。XXX年任通信科长后，与大家一路美满通信资料、细致保护配置及线路，使德律风障碍率降到最低限度，记费精确率进步到最高程度，告成兑现主机、记费系统千年虫顺利过渡等。客岁XX月，在指通处联合安排下，与省台人员一路告成构造了全省无线电通信练习练习，此中练习练习安排流程表及大部分练习文稿都出自我手。

第二，我积聚了很多行政办理工作的经验和教训

XXXX年，我到XXX县与儿街镇扶贫，担当挂职副布告，帮忙分担扶贫、计生工作，对行政办理工作有了一年的实践机遇。

自XXX年扶贫返来起，我根本上兼管政秘科工作。在站长的带领和大家的赞成下，较好地舆顺了内部和外部的干系，获得了构造和相干单位的大力大举赞成。在大家的互助竭力下，XXX获得了20xx年省直三优文明单位。在职工进级和反复工钱调整中无一过错。当真站文件和大量总结、报告请教材料的草拟和料理，对本站的板报和稿件也做了很多笔墨编纂工作，还利用谋划机建立人事、行政、党建数据库等。

特别是XXX年以来，我一贯负担着站长帮手的责任和任务，对互助站长工作有必定的实践经验和教训。

XXX年XXX月以来，我担当XXX副布告，在本站很多紧张题目上参加了决议计划。

在工作进程中，我积聚了很多工作经验，同时也因为经验不敷充裕，有些事处理的不尽人意，特别是在帮忙李站长工作其间，因为本身初次承担帮手角色，异国精确明白和把握帮手在带领和大众之间应处的位置，过量地思虑如何去履行带领决议计划，异国自动的对待大家的回声，不能坚定己见，同时，也因为本身的本领和经验不敷，导致在一些事变的处理上离开了大众，呈现了失误，引发了不满，产生了误解，经过议定自我检讨和多坦诚与大家交换，特别是向经验充裕的老同志请教，找出不敷，汲取教训，并在工作中连续调整、改革，使本身连续成熟。为了进步行政办理水温和本身本质，我还于20xx年参加了行政办理本科班的进修。

第三、XXX年至XXX年，我曾经担当站劳服公司副经理，对策划、创收有必定的明白。

第四、特别强调一点，作为副站长，仅具有交易本领是不敷的，还必须有猛烈的责任感、任务感、奇迹心，要以身作则，要求他人做到的，本身最终要做好。这一点请大家帮我下考语。

要做好一名过硬的副站长，我还存在必定的差距。我在过去的工作中贫乏大马金刀的气概气派，比方偶然过于碍人情，不能理直气壮地坚定原则；偶然怕他人说出风头怕伤温和过于谦让，放不开四肢举动；偶然怕得犯人，力求大家分身，八面见光，反而造成了工作上的被动。经过议定对本身过去工作的深入检讨和带领同志们对我的点拨，我深入地认识到，作为一名单位当真人，仅忘我奉献是不敷的，更要坚定原则，无畏办理，大马金刀，面前目今大略会得犯人，但只要本身行的正、站的直，问心无愧，只要有益于单位的成长构筑，有益于集体的长处，就要斗胆的想，斗胆的干，只要单位成长了，职工长处进步了，最终会博得大众的明白和赞成。固然，我另有很多弱点，在工作我也会有失误，我衷心的盼望大家能及时的给我指出，我必定会当真调整、竭力改正。

总之，在今后的工作中，我必定会汲取经验教训，发扬长处，克服弱点，竭力进步本身本质和工作本领，为XXX的成长构筑作出更大贡献。

不管此次竞聘结果如何，我都会连续竭力。

感谢赞成！

篇10：优秀的教师评职总结

优秀的教师评职总结

82年7月参加工作，担任高初中英语教学和班主任工作，至XX年在湖江八中担任英语教研组长，12月被评为中学英语一级教师，思想上不断进取，工作上勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，教学上勇于创新，教育教学效果显著，

拥护中国共产党，拥护社会主义，坚持党的四项基本路线和方针政策，遵纪守法，遵守学校的一切规章制度和劳动纪律，服从学校的工作安排。思想上不断进取，工作上勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，不计个人得失，处处以大局着想。如从九八年至二oo二年，由于英语教师紧缺，我听从学校安排，一直担任三个班的英语教学和一个班的班主任工作，工作十分繁重，但却一丝不苟，并使所任班级在中考中取得了优异成绩。工作中，事事严格要求自己，由于本人工作表现好和成绩突出，多次被区教委和市教委评为优秀教师、优秀班主任、先进班集体，关心国家大事，关心学校的发展。工作从来没有迟到、早退、旷课、旷工的现象。团结同志，帮助同志，关心热爱帮助学生，既做学生的良师，又做学生的知心朋友，在教育教学中，始终以自己的言行去教育感染学生，总之，在思想品质、道德情操、业务能力等方面是一个优秀的人民教师。

一、教育方面

1、

本人长期担任两个或三个班的英语教学和班主任工作，在教学工作中，做到既教书又育人，具体体现在，能利用教学知识产生过程培养学生严谨的治学态度，使学生养成诚实、诚信的习惯，通过知识的理解和应用的教学，教育学生如何做人，使学生在学习中养成认真负责的态度，诚信待人的良好习惯，深入挖掘教材的思想性，对学生进行爱国主义教育，辩证唯物主义观点的教育。

2、

班务工作：能根据班内学生实际和学校工作计划的要求，认真制定班务工作计划，并在实施过程中根据情况作适当的补充和删减，对班队干部的建设，充分发扬民主与集中的原则，对推选出的班队干部进行认真的培训，指导他们做好班务工作，教给他们一些工作方法，同时对他们也提出更加严格的要求，不论在纪律、学习、劳动等方面都起好模范带动作用。对班内的学生，既对他们严格要求，又在学习、生活上关心、帮助他们。如XX级1班的罗超群同学，学习努力、刻苦，但由于各种原因情绪波动较大，自然也就导致学习成绩等的波动，我发现这一情况后，多次找她谈心，多次家访，了解情绪波动的原因，了解到是由于家庭经济等方面的原因，担心以后没有钱供她继续读书，为此在精神上给予关心、鼓励，使她树立信心，同时动员学校教师和学生在经济上给予帮助，给其家庭提供一些摆脱经济压力的措施和方法。思想解决了，学习又稳步上升，最后以优异成绩考入国家级示范高中――内江六中学习，今年升入国家重点大学继续学习。

关心帮助住校生，尤其是高一新生，由于年龄小，生活自理能力差，学生到校的第一事，我就到他们的住处，教会他们如何收拾、整理房间，每天深入寝室关心学生的生活情况，经常是深夜学生入睡才回家，很多家长都说彭老师的关心，使他们对子女在校学习非常放心，我不仅照顾好他们的生活和学习，还教育他们养成良好的生活和学习习惯，同时，也教育他们如何合理的安排时间，如何处理和同学之间的关系，使这些学生尽快适应在新环境下的学习生活。深入到班了解学生的思想状况和动向，发现问题及时采取措施。对部分学生，不定期地进行家访，一方面了解学生在家庭中的表现，另一方面也了解学生家长对子女的要求，对学校工作的意见和建议，改进和完善学校的教育教学工作，同时也与家长交流子女在校的学习、生活、纪律等方面的情况。能充分利用“天天读”时间，组织学生学习“中学生守则”、“中学生日常行为规范”根据以上内容制定班规，约束学生的纪律、言行。同时也向学生介绍学习知识的方法，每周进行一次主题班会，由学生自己组织，培养他们的工作能力，同时利用主题班会对他们进行爱国主义、革命传统教育、集体主义教育。深入到班了解班内情况，对班内的组织纪律情况，学生到校情况，卫生情况等了如指掌，充分利用黑板报向学生介绍一些书本外的知识，丰富学生的知识面，提高学习的积极性和主动性，同时也培养了学生组织材料和运用材料的能力。

班内的清洁卫生、纪律、学习情况等名列全校第一，学生学习风气浓，班风纯正，由于各方面成绩突出，担任班主任的初01级2班和高05级10班分别被区教委和市教委评为先进班集体，这两个班在中考和高考中都取得了优异的成绩，名列同类学校前茅。

对于一个班集体，班主任既是领导者，又是组织者，一个班集体的好坏，光是班主任是不够的，还需要学校和多科任课教师的支持和帮助。因此在平时的班务工作中，经常与各科任教师联系，了解学生各科在纪律、学习上的情况，特别是中等以上的学生的学习、纪律情况等都在班主任的掌握之中，发现学生有偏科、差科及时与科任老师取得联系，找出补救措施，明确抓保对象，通过以上工作使大部分较好的学生都在各种测试中取得了优异的成绩，为学校争得了荣誉。也为各类重点学校输送了大批优秀学生。

二、

教学方面

本人在教学工作中，认真阅读教材和有关教学参考资料，特别是新课标颁布后，认真研读了新教材（高初中）和新课标，了解掌握了新教学理念，改变了传统的教育观，深入了解学生实际，并根据高中考的要求，认真备好每节课，备课中充分体现教材的重点、难点、关键，教材各内容在教材中的地位和作用，重要的解题方法等，对例题做到精选、精讲，解题的注意事项，并引导帮助学生对书本知识、解题方法进行归纳总结，对书上较易的例题组织学生自学，目的在于培养学生养成良好的学习习惯和提高学生自学能力，然后由教师点评该题的解题思路、注意事项，最后引导学生进行总结。课堂教学中，能充分利用45分钟，提高45分钟的利用率和效率，课堂教学中，做到表达准确，语言清晰，教态自然，板书整洁规范，重点突出，难点分散，精心设计练习，练习的形式不拘于书本上的要求，采取多种形式，如填空、列表，选择题形式等，突出创新理念，使学生具有新鲜感，对作业的习题，精选具有代表性的题，有少部分习题可作为课堂练习处理。对部分有一定难度和技巧的题，引导学生分析思路，帮助他们正确解题，并根据新课标和高中考的要求，适当提高教学要求，补充部分有一定难度的综合题，扩大学生的视野，提高学生综合运用知识的能力，课后作业做倒全批全改，对作业中存在问题及时点评，并帮助学生找出产生错误的原因，防止以后再次出现同类错误。对练习册做了较详细的批改，并对有一定难度的题进行了认真分析、讲解，并从不同角度进行分析讲解，给出多种思考方法，从而提高了学生综合运用知识的能力。课后充分利用晚自习和空余时间，对学生进行耐心细致的辅导。帮助他们掌握正确地学习方法，提高学习效率，同时对部分差生多给他们鼓励，树立他们的自信心。每章结束都进行单元检测，以便及时发现教学中的不足，提高教育教学质量，对每章的单元检测题能结合学生实际进行认真组题、认真考试、认真批改和认真点评，真正做到通过检测使每个学生都有收获，并认真做好试卷分析，找出教学中的不足之处，提出在以后教学中的改进措施和方法。

在教学工作中，不断吸取别人好的经验和方法，在各年级的教学工作中，通过教研活动，了解重点中学的教学情况，借鉴他们的好的教学方法，教材的处理方法和技巧，学生作业、习题、考试的要求等，弥补教学中的不足，扩大学生视野，同时还特别注意两类学生的培养和提高。对优生，要求学生不能仅满足课本的要求，在课本内容熟练的基础上，重点放在能力、解题思路、方法和技巧上，着重提高综合运用知识解决问题的能力上，并注意提高学习效果，为进入高一级学校学习打下坚实的基础。对差生，重点放在基本知识上，要求不宜太高，多给他们鼓励，使他们树立自信心，同时对他们的一点进步给予肯定，指出他们的闪光点。

在毕业班的教学工作中，在认真备好每一节课的基础上，认真阅读有关资料，及时了解考试内容的动向，认真分析历年考试，在XX年的高考复习中，对XX年的高考试题写出了详细的分析报告，用以指导XX年的复习工作，同时制定了完整、详细的复习计划，复习的重难点，最终应达到的目标等，在综合复习阶段，首先是基础知识的梳理，针对学生实际，对不同程度的学生提出不同的要求，因而复习阶段的练习、作业等区别对待，分为a、b两组，a组适用于基础较差的学生，b组适用于基础较好的学生。并对每个单元按高考要求进行单元检测，发现弱点及时补上。在基础知识较熟练的基础上，针对高考升学的要求，有目的、有计划地安排了几个专题讲座，用以提高学生的综合运用知识的能力，并从近几年的高考题中精选部分典型的综合题供学生练习之用，同时在复习中，作为班主任也不放松学生的思想教育，加强对学生进行理想、前途教育，协调各科的平衡，由班主任和各科教师齐心协力共同搞好学生在复习阶段学习、生活等方面教育帮助。通过大家的共同努力，所教初01级2班，49人中近8上国家重点中学分数线，21人上省重点线，平均分76分，及格率92％，优生率41％，在我市同类中学名列第一名。所教的高05级10班，78人参加高考，44人上本科线，升学率近60%（该年全省文科本科升学率13%），平均分101.9，超省平分26分，居全市第二。

三、教研方面

1、

积极参加各种教研活动，取长补短，提高自己的教育教学能力，学习兄弟学校的好的教学方法、钻研教材和处理教材的技巧。如何从题海中解脱出来，真正做到精选、精讲、精练，减轻学生的作业负担，让学生有更多的时间去发展自己的想象空间，到校外参加的教研课，注重两个大的方面，一是课堂教学好在哪些地方，有哪些不足，二是通过大家的讨论，从中学到这节课为什么好，为什么不足，这对指导以后的教学大有好处，1912月和XX年4月承担市中区初中英语教学研究课，参加听课的教师有60多人，参会人员对这两次研究课的成绩给予了充分的肯定。

2、

组织教研活动情况

我担任学校英语教研组长期间，积极组织组内间周一次的集体教研活动，学习研究新的教学方法，集中研究讨论了新教材中的`重点内容、难点内容的处理方法，各抒己见，达到了共同提高的目的，特别是近几年中，高初中都使用了新教材、新课标，对新课标的理解，新教材在教学过程中出现的新问题，不拘于时间的限制，随时都在组内研究讨论这些问题。针对新教材、新课标，还特别组织教师学习讨论了新课标准解读，研究高初中新教材中教材内容的体系，新教材中新的教学理念和教学方法，新教材中练习题、习题的处理技巧，在内容的处理上，将新教材与传统教材结合，减轻学生学习新教材的困难，新教材中增加了研究性学习或社会实践活动等内容，对这部分内容组织大家谈谈自己的看法和处理方法，真正达到通过“研究性课题的学习”或“社会实践”等内容的教学，提高学生的动手、动脑的研究能力，也进一步了解知识是来源生活，但又服务于生活，达到提高学生学习积极性和主动性、自觉性的目的。

积极安排组内教师的研究课，示范课，对讲课内容在讲解前从教材的重点、难点、关键、练习题的设置等方面，我每次都认真组织，亲自指导，特别是如何突出本节课的重点内容，如何分散教学难点，更是讨论的重要内容，每次听课后组织教师利用空余时间进行认真讨论，集思广益，使教研工作搞得有声有色，锻炼和培养了大批教师，为提高该校英语教学质量做出了贡献，受到学校领导好评。英语教研组多次被区教研室评为先进集体。区教研室为推动全区英语教研工作，多次由我校承担区级研究课，每次研究课在教学内容确定后，组织教师认真讨论，如何理解、处理教材，如何充分挖掘教材的内在潜能，从知识点、教学方法、教学技能、课堂提问的艺术、练习的设计、例题的精选，板书的设计，课后作业的配置，现代化教育技术的使用等都进行充分的讨论，提出改进的意见和建议。

九九年12月，由本人主讲的初二研究课及XX年4月本人主讲的初三复习课，二ooo年四月，二oo一年四月，由青年教师刘梅、雷琼主讲的研究课，由于事先准备充分，加上现代化教学技术和手段的运用，使课堂内容丰富、容量恰当，取得了好的教育教学效果，受到了上级主管部门和兄弟学校的好评。

3、

指导年轻教师的工作，近几年来，由于英语组新增了部分年轻教师，这部分教师如何顺利地适应中学英语的教学是摆给他们的一个难题，如何将一点点知识，要一节课内传授给学生，也就是教师要有话讲，但又不能乱讲，这些内容如何引入，如何讲解，如何把握在课堂上讲解内容的深浅等给予指导帮助，要达到比较恰当的将知识传授给学生，引导青年教师研读大纲，新课标和教材，掌握这些教材内容在整个教材中的地位和作用。指导写好教案，近几年也指导了由西华师范大学，内江师范学院等高校英语本科专业的实习生的教学教研工作，帮助他们从了解学生、关心学生、帮助学生，怎样做班务工作，如何钻研教材，教法的选择，板书设计，如何备课，教案有哪些内容要写，教材的处理的技巧，课堂提问的艺术等进行指导，并且细致地解答他们提出的问题，这些青年教师有的已成长为教学上的骨干。

4、论文方面：积极参加各种教研论文的评选活动，将自己平时教学工作中的点滴经验积累整理成教育教学的经验文章。

XX年十月，论文《高中学生英语词汇学习困难及其对策》在cn刊物《浏阳日报》上发表；

XX年二月，专题《英语不定代词误用例析》在省级刊物《中学英语世界》第218期上发表；

XX年，论文《尊重学生个性是教育成功的一把钥匙》获湖江市中小学德育论文壹等奖，并在市《德育论文》专刊上刊登

二0XX年三月，论文《怎样让学生积极参与课堂教学》获湖江市外语专业委员会学术论文壹等奖；

二0XX年十二月，论文《在英语教学中怎样唤起学生的注意》在全国第三届中小学外语教育教学科研优秀论文评选活动中，荣获市壹等奖。

二oo三年十月，论文《中学英语课堂提问三技巧》在湖江市外语科首届优秀论文评选中荣获壹等奖；

二oo五年四月，论文《英语书面表达训练探究》在湖江市第二届外语学科优秀论文竞赛中荣获内江市中区壹等奖

本人在参加工作以来，所教班级的学生无论是学校组织的考试、上级主管部门组织的统考，还是中高考，都在同类学校中名列第一或第二名。

但是，我知道，虽然我在以前的工作中取得了比较优异的成绩，但这还不够，在以后的教育教学教研工作中，我还要不断地总结经验与教训，还要更加努力的搞好本职工作，力争在以后的工作中，做出更多更好的成绩，为党的教育事业做出更大的贡献。

XX年十月一日

篇11：市信息办工会对建设职工之家具体工作汇报

市信息办工会对建设职工之家具体工作汇报

市信息办是20**年初我市机构改革新成立的市政府直属部门，人员编制22人，职能处室5个，20**年4月份印发“三定方案”。到目前，我办已有在编人员25人，其中博士后3人，硕士研究生6人，平均年龄37岁。虽然我办成立不到三年，工会成立两年多，但市信息办工会在办党组和上级工会组织的领导下，在全体会员的积极参与下，积极创建“职工之家”活动，努力探索机关工会工作的新路子，工会工作开展正常，活动丰富，对照机关单位工会建设“职工之家”的考核标准，现对我办建设“职工之家”工作汇报如下：

一、领导重视，组织健全。

办党组对我办工会工作十分重视，20**年初办刚组建，各项工作逐步开展的同时，提出了加强办工青妇群团工作的要求。根据上级工会和办党组的要求，我办党组对组建工会工作进行了专题研究，**年8月2日召开了市信息办第一次工会代表大会，选出工会主席、（由办党组成员杜永华同志担任）、工会委员2名、经审委员1名，并于**年8月26日经市直机关工会批准成立。

工会成立以来，工会工作制度不断完善。办领导能经常听取工会的工作汇报，并及时解决工会提出的有关问题，对工会工作给予了很大的支持和关心，在日常工作中，充分调动工会工作的热情，积极参与机关干部年度考核中的民主评议、民主测评，不断扩大职工对机关事务的民主决策、民主管理和民主监督工作。每年年初办工会向办党组汇报上年度工会工作及下年度工作安排，对每年工会提出的全年活动计划、经费使用、工会疗养等方面给予十分的支持。

二、加强学习，不断提高干部职工素质。

工会十分重视提高干部、职工的思想政治素质和技术业务素质，去年年初，在党组织的总体部署下，对全体机关干部提出了开展创建学习型机关活动。采用集中学习、撰写体会文章、自学等多种形式，积极发动和组织干部职工开展学政治、学业务活动，努力提高全办机关工作人员的素质。一是切实加强政治理论学习，去年组织开展了“学习十六大精神，做好信息化工作”为主题的理论学习，包括党的十六大报告、新党章、理想宗旨教育、国防教育等等。今年重点学习十六届三中、四中全会精神，树立求真务实的工作作风。二是切实加强信息化专业知识学习。尽管我办人员学历普遍较高，信息化知识日新月异，更新极快，为跟上信息化发展的时代步伐，采取多种形式组织开展业务学习，做到每一季度安排一次业务知识学习会，去年一年共安排了电子政务、信息安全、监理、网络知识学习会。同时积极调动年轻干部的积极性，安排他们主讲，以锻炼培养年轻干部各方面的能力。三是加强综合知识学习，鼓励支持机关干部参加各种学习，如开展周末英语沙龙活动、“wto” 专业知识、公文写作、行政许可法等学习培训等。四是积极开展职业道德教育，通过走访革命老区、听报告和收看警示教育片等活动，树立良好的职业道德。五是开展“读好书”读书会活动，撰写体会文章，组织全体机关干部参加各类征文竞赛，《运用网络手段加强机关党建工作》、《运用网络文化载体，促进廉正文化建设》等论文在上级组织的论文竞赛中获奖。通过各种学习干部职工精神面貌良好，工作热情高涨。

三、开展活动，营造良好的工作环境。

充分发挥工会作用，积极组织开展各种活动。一是开展提合理化建议活动，为改进机关工作作风、提高工作效率、创新工作机制共同出谋划策。工会成立以来，共收到合理化建议10条。二是组织创卫评优活动。为保持办公室整洁，利用搬迁新办公楼之机，对办公室进行统一摆放，并不定期进行检查。同时配备洗手液、卫生纸等一些必要的卫生用品。在去年非典期间，还为职工配置了口罩、消毒液等一些防护用品。三是组织开展文体活动。在办公用房紧张的情况下，充分利用现有条件，建起了职工之家，并配置了羽毛球等一些运动器材。为使全办干部职工有一个健康的体魄，根据办年轻人多的特点，还积极组织开展了游泳比赛、乒乓球赛、羽毛球赛、爬山登高等活动，同时还积极选送人员参加机关工会组织的乒乓球联赛等活动，取得了较好的成绩。四是联欢联谊，增进交流。根据我办工作特点，先后与宁波大学信息学院、万里学院、it公司等单位举行了丰富多彩的联欢活动，深受职工欢迎。五是参观考察，开阔视野。组织全体职工先后去三清山、井冈山、永康等地进行参观考察，女工会员还特地安排去安徽西递、宏村参观考察等。

四、关心职工生活，维护职工合法权益。

生日时送上一个蛋糕，生病时走访慰问，有困难时倾力相助。工会成立以来，已组织全体会员体检一次，每年为全体会员办理大病互助保险，组织参加职工疗养两人次，走访探望职工和家属8人次。在关心本办职工生活的同时，积极开展帮贫扶困献爱心活动，全办共扶贫帮困结对11人，捐款6459元，捐助旧棉被、旧衣服356件。

五、加强工会工作制度和自身建设。

办工会建立了每年1-2次的工作例会制，研究商量工会工作及工会会员提出的一些问题和建议。每年年初办工会专题向办党组汇报工会上一年度工作总结和本年度活动安排。工会委员分工明确，职责清楚。工会工作有计划，有总结，建立和完善各种台帐，财务和经审组织健全，能严格执行工会财务制度，管好、用好工会经费，每年专门召开工会会员大会，通报财务情况并上墙公布。积极参加上级工会组织的各类培训和活动，去年12月26日召开的`机关会员大会，对办工会工作进行民主评议，满意率达99%以上。

工会成立以来，应该说工作做了不少，也取得了一定成绩。对照“职工之家”的考核标准，我们认为已符合“职工之家”合格条件，但与其他先进工会组织相比还存在一定差距，我们将努力以先进工会组织为榜样，努力做好工会工作，使工会工作更上一层楼。

近几年来，XX市农牧业信息工作在自治区农牧业厅的大力支持下，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，认真贯彻落实国家信息化领导小组《关于我国电子政务建设的指导意见》、《自治区党委、政府关于大力推进信息化的决定》以及农业部《关于加强农村市场信息体系建设和搞好农业信息服务》、《关于进一步加强农业信息化建设的意见》的精神，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，强化职工服务意识，努力提高工作效率和服务质量，主动理顺工作思路，积极寻找工作的突破口和切入点，明确思路，真抓实干，开拓创新，充分利用现有条件，加大工作力度，克服经费不足、人才缺乏等实际困难，使我市农牧业信息化建设工作取得了较大进展，圆满地完成了预定的各项阶段性工作任务。随着农牧业发展进入新的阶段，XX市的农牧业信息服务体系建设已引起各级领导的高度重视和密切关注，农牧业信息队伍逐渐扩大，基础设施得到了加强，传播渠道正在拓宽。

一、信息化工作的现状

我市农牧业信息工作起步于20**年，经过五年时间的不懈努力，XX市农牧业信息体系建设和农牧业信息服务工作取得了较大进展。

（一）建立了较为完善的农牧业信息化服务体系。

目前为止12个旗县区中已有7个旗县区在农（牧）业局或畜牧业局成立了独立的信息中心或信息股。全市已有58个乡镇设立了农村牧区信息服务站，重点集中在XX县、XX旗、XX区和XX区，有312个村设立了村级信息服务室，重点在XX县和XX旗。全市发展农村牧区信息员1821人，建立农业生产数据采集和农畜产品产地价格采集点127个。基本形成了市、县、乡、村、点五级联动的农牧业信息服务网络体系。

为推动信息服务体系建设，市农牧业局在20**年印发了《进一步整合全市农牧业信息资源的意见》[赤农牧办字38号]，文件针对当时工作的基础和工作需要，就市县乡三级的组织机构、工作职责、信息员队伍建设做出了明确要求，对推动工作的开展发挥了重要作用。今年为全面贯彻落实自治区《转发农业部关于进一步加强农业信息化建设的意见》，结合赤峰工作实际，做出了六项工作安排，同时印发了《关于加强全市农牧业信息服务体系建设的意见》[赤农牧办发17号]，意见结合形式的发展，再次对市、县、乡、村四级农牧业信息网络体系建设和农村信息员队伍建设提出了明确要求。

（二）建设了初具规模的农牧业信息物理网络。

自20**年以来，XX市农牧业局对全系统利用互联网进行网上办公进行了多次安排部署。市农牧业局先后四次对局系统办公楼进行网络布线，20**年 10月迁入新办公楼以后，网络传输能力得到大大增强;80%的旗县区农牧业系统相继建成本机关的局域网络。现在市县两级各单位各部门都能通过网络实现基本的业务办公。全市116个乡镇苏木的乡镇农牧业站所上网比率达60%以上。

（三）有效开发了本地的农牧业网站。

全市目前已开通了10个服务于农牧行业的信息网站，其中市农牧业局主办的有4个，旗县区农牧业局主办的有6个。作为地市级唯一的政府性质的农牧业类综合信息网站——赤峰农牧业信息网于20**年8月在市农业局开通并投入运行；相继开通的有赤峰种畜禽信息网、赤峰农机推广网、赤峰蔬菜网。另外6个旗县级网站是：XX市XX区农牧业信息网、内蒙龙凤有机网、XX区农牧业信息网、宁城农业信息网、XX县畜牧业信息港、敖汉农网。

“赤峰农牧业信息网”网站功能日趋完善，访问量已达27.7万人次，网站的影响力正在逐步提升。为更好的服务地区农牧业发展，在网站的进一步开发上做了多方探索，为网站改版做了大量准备工作，新版网站“赤峰农网”版面设计分为政务、商务，技术三个版块，实现了网站栏目多而不乱，内容丰富而条理清晰。政务版发布的公共信息、政务信息和网上办事，充分体现了政府农业门户网的权威性、综合性、公益性和互动性。技术版的专家系统、语音互动系统、视频点播系统提高了网站的互动性和实用性。商务版的交易价格、市场供求、会员企业打造了企业、市场、组织、基地的平台和窗口。新版网站的网络支撑平台是能够容纳多级网站终端的群系体系，网站之间兼容性高度集成，信息数据实现统一共享，统一标准。在很好的解决信息一体化的同时，突显了个性化。

（四）形成了农牧业信息采集、报送、发布、管理机制。

20**年以来，XX市农牧业局先后印发了《XX市农牧业信息采集报送发布管理办法》、《进一步整合全市农牧业信息资源的意见》和《XX市农牧业系统信息工作考核办法》，将信息工作的组织领导、信息员队伍建设、信息员培训考核及资格认证、信息采集报送发布方式、内容、标准、任务等以制度形式做了明确规定，并列入了各级农牧业部门年度工作实绩考核范围，使XX市的农牧业信息采集报送发布工作步入了规范化、制度化管理的轨道。建立起了全市统一规范的农牧业信息采集发布体系，全市农牧业信息资源得到了有效的整合，调动了各方的积极性，发挥了农牧业信息网站和信息简报的信息主渠道作用，为推进XX市的农牧业电子政务和政务公开提供了有利的保证。

（五）较好的开展了信息的采集和发布工作。

在信息采集方面形成了三条信息采集渠道，一是根据信息采集报送制度由系统各单位报送，二是由信息中心通过网络采集，三是信息中心在基层单位和农村信息员中建立信息采集点直采。

在信息发布方面开发了三个信息发布平台。一是网站发布，目前赤峰农牧业信息网已发布动态、政策、技术等各类信息10000余条、供求类信息 16965条。二是通过《赤峰农牧业信息》简报、快讯和《农牧业情况与信息》、《内部情况通报》发布。三是采集的农畜产品产地价格信息已成为市农牧业局与市电台合办的《农家天地》节目周一到周五“农牧信息”、与电视台合作的“金色田野”电视专栏中的固定内容。采集发布的信息较全面的反映了国家和地方的政策、农牧行业工作动态和市场行情价格，为政府管理部门和农牧业生产经营者提供了切实的信息服务。

（六）广泛开展农牧业信息服务的社会化合作。

“社会化”是农牧业信息化的一个重要发展趋势，中心积极与社会各方面开展合作，已取得明显成效。目前合作的部门有市电台、电视台、市委组织部、赤峰网通公司和赤峰联通公司。

（七）信息服务社会效益和经济效益明显。

通过对计算机网络技术的推广应用，有效推动了全系统的电子政务建设。目前农牧业系统市直各单位、绝大部分旗县区和部分乡镇已实现电子化、网络化报送、发布信息和日常工作的处理。系统的政务公开已由原来传统的版报、报纸发展为传统媒体与现代网络媒体相结合的多元化公开形式。

面向社会的信息服务工作产生了显著的社会和经济效益。XX区农牧业信息网开通的当年，20**年，以上官地市场为核心的XX区蔬菜销售增加值达 万元以上，当时引起了XX区政府党委和人大的高度关注；几年来，信息服务带动了XX区大庙镇胡萝卜、当铺地满族乡“新绿”牌西瓜、夏家店乡大葱、XX旗笤帚苗子等主要产业基地的快速发展，产生了可观的经济效益。农畜产品产地价格的采集和发布让农民经纪人偿到了甜头，造就和富裕了一批象孙华、韩文兰等一样的农民经纪人。

二、当前工作存在的突出问题

（一）农牧业信息服务体系不建全。目前旗县区建立农（牧）业信息管理和服务机构7处，占旗县区农牧业主管部门的23%，旗县多数部门还没有相应的机构，同样乡镇苏木信息服务站和农村牧区信息员队伍建设也严重滞后。本地农牧业信息不能及时发布，远不能适应建设社会主义新农村新牧区的需要和农业部对建设信息服务体系的要求。

（二）信息资源开发整合力度还不够。在资源整合上，现在的局面是一方面是部分部门缺乏发布信息的意示，另一方面是信息多头发布。在资源开发上，缺乏工作规范，开发的深度和广度都不够，缺乏有深度的信息产品。

（三）信息工作经费紧缺。我市的农业信息工作一直没有得到专项资金投入，每年的业务经费很有限，许多工作只能停留在构想上，不能付注实施，严重制约了事业的发展。

（四）信息专业人员缺乏。全市农业信息工作人员少，队伍的素质普遍偏低，知识结构不合理，严重缺乏网络维护管理专业人员。目前，全市系统内专职从事农牧业信息工作的人员不足20人。

三、对农牧业信息工作的建议

（一）发挥政府的主导作用。加强农牧业信息体系建设,完善旗县区和乡镇苏木的组织机构,发展农村信息员队伍，增加资金投入，加强对农牧业信息工作的硬件投入和软件开发工作。

（二）推动服务主体多元化发展，吸纳社会力量参与农牧业信息化建设；积极开展多种形式的农牧业信息服务，解决信息服务最后一公里问题。

（三）规范信息资源开发，加大信息资源整合力度。

（四）加强对各级农牧业信息工作人员的业务素质和工作能力的培训力度。

四、当前工作

根据《农业部关于进一步加强农业信息化建设的意见》要求和发展现代农业、建设社会主义新农村新牧区的工作需要，结合本地信息化发展水平，确定近期赤峰农牧业信息工作的重点为：积极实施“金农工程”、全面推进“三电合一”服务模式、加强体系建设和平台建设。

（一）积极实施“金农工程”。通过“金农工程”一期工程的实施，加强基层体系建设、完善信息报送系统。

（二）推进“三电合一”服务模式。结合“三电合一”项目的实施，构建全市一体化农牧业信息网络平台。XX市农牧业信息网络平台建设架构定为“三网一库一线”，即政务协同办公网、农牧业网站群、资源管理平台、电子信息资源库和“12316”三农热线。

政务协同办公网为一站式的市县乡三级农牧业系统业务网，具体实现系统内文件收发、工作报送汇总、内部通讯、资料文件查阅、工作督察和系统资源整合。

农牧业网站群是以“赤峰农网”为龙头，市县乡村四级一体化的农牧业信息网，群内各级网站具有资源共享、安全共享、更新同步共享的功能。

资源管理平台为系统内外农牧业信息报送和发布的管理平台。

电子信息资源库由全市农牧业系统共建共享，其中包括粮油、蔬菜、果桑、食用菌、药材、畜禽、牧草、饲料、农机9个技术数据库，农业专家、农民经纪人、农牧业资源、农业生产资料、质量标准、龙头企业6个专业数据库和1个基于政务协同办公网的政务信息数据库。

“12316”三农热线是具有多种接入方式的农业综合信息语音服务平台。热线开通后，农牧民可以通过拨打 12316 号码，获得及时的专业化人工咨询和自动语音信息服务。“12316” 三农热线在全市范围内实行市话计费，不收信息费，将为广大农牧民朋友提供一个经济实惠、简便易行、一号多能的信息获取渠道，是农牧民收集信息、销售产品、掌握行情、解决问题、寻找项目和发家致富的好帮手。

（三）开通农牧业信息手机短信服务。建立农牧业信息手机短信服务中心，把互联网上的信息与手机短信结合起来，开展面向广大农牧业生产和经营者的农牧业政策信息、技术信息和市场信息服务。

（四）开展村级信息点试点工作。适应社会主义新农村新牧区建设,与中国联通赤峰分公司合作，在XX旗、XX县、XX区3个旗县区选择20余个行政村实施村级农牧业信息服务试点工作。

一、迅速行动

我乡于4月12日召开关于何庄乡开展环境卫生整治“突击月”活动动员大会，决定利用4月14日--5月15日一个月的时间，在全乡开展以“扮靓新何庄，增辉新桃城，喜迎马拉松”为主题的环境卫生整治“突击月”活动，号召全乡干部职工、各村党员干部首先行动起来，坚决打好城市环境卫生集中整治攻坚战。

二、成立组织

成立了乡长任组长的动领导小组，明确各委办主任、各村支部书记为第一责任人，包村专职干部和村主任为直接责任人，按照“属地管理、委办包村”和“谁收益谁管理谁负责”的原则，采取乡干部包片、包村，村干部包街、包巷的办法，由各村自行组织实施。

三、广泛宣传

围绕开展“扮靓新何庄，增辉新桃城，喜迎马拉松”活动主题，充分发挥共青团、妇联会等配套组织作用，采取多种宣传形式，广泛发动辖区群众，积极参与环境卫生整治，大力营造“我爱我家，我建我家，人人参与，从我做起”浓厚氛围。全乡共发放宣传单700多份，刷写标语、悬挂宣传条幅80条。

四、强化监督

乡卫生整治办公室成立由3人组成的督导组，每天逐村检查，乡主要领导不定时抽查。对工作力度大、效果好的村大力表彰；对工作不得力，拖拖拉拉的村通报批评。截至目前，全乡投入200多人（次），动用机械15台，清除垃圾70多方，拆除乱搭乱建27处，12个村都建好了围挡或景观墙。

当前存在问题：

清理还不到位，个别地方存在卫生死角。尤其是地理位置比较偏远的，像乔村、周村、侯林等，卫生整治力度不够大，有待进一步加强；刘里马北边的永安园区存在较多的垃圾；静安路市场存在乱打乱放的现象。

下一步工作重点：

一、对前一段工作查漏补缺，坚决消除卫生死角；

二、以迎接马拉松比赛为中心，对31个村、所有街巷、墙体及其他建筑物，再加强，再整治，坚决杜绝乱堆乱放、乱搭乱建、乱贴乱挂等现象。

三、全面落实卫生长效机制。采取各村互查、互学的办法，每村都建成一条样板街，村村都有清洁队，天天按时清垃圾，村内时时都干净。

篇12：马上就办的优秀演讲稿

马上就办的优秀演讲稿

请允许我先讲一个小故事：一位从XX来的商人准备到内地投资，重点考察A城和B城。在A城，他到5个单位去暗访，进了5间办公室，结果没有得到一杯水喝和一张椅子坐。在B城，他搭了5次出租车，下车前，5位司机都提示他：先生，请带好您的随身物品。最终，他把企业放在了B城，B城因此有XXXX多人上岗就业，每年增加X亿元的税收。

说实话，这个故事让我深思了很久，面对发展的检验，面对机遇的检验，A城的干部输给了B城的司机……当前，干部观念守旧，工作作风不实、服务效率不高，已经成为阻碍地方发展的痼疾。市委审时度势,开展解放思想转变作风马上就办主题教育，像春风化雨涤荡了因循守旧的自我意识,涤荡了“等一等、看一看”的观望心态,涤荡了“安于现状、不思进取”的颓废情绪，涤荡了“有条件就干，没条件就算”的混事哲学。作为80后的年轻人，我认为我们应该在这次主题教育中勇当急先锋、争作新贡献、传递正能量。

我们要在解放思想中勇当急先锋。说到解放思想我又想起一个故事，说XX铁路原本计划过境铜仁的'，但那时有一些干部担心火车通了会抬高物价、会拉来一些不好的东西，于是铜仁市区没有火车的历史保持到2007年，于是造就了我们的邻居怀化成为火车拉来的城市。也许这个故事并不真实，但至少说明解放思想的重要性。的确，每一个创造辉煌的时代必定闪耀着思想大解放的光芒。作为年轻人，我们要坚决对照省委“十破十立”和市委“四看四干”的标准，争当解放思想的排头兵，争当创先创新的排头兵。

我们要在转变作风中争作新贡献。不得不承认，我们的身边一部分人爱岗不敬业、出勤不出力；对待工作“被”字当头、能推就推、能拖就拖；有的求稳怕难，不敢担当，只要不出事，宁可不干事。我们一定要以这些现象作为镜子，时时对照自己、警醒自己，感恩祖国、珍惜工作，确保接受任务立马就干、雷厉风行，确保推动工作踏石留印、抓铁有痕，以优良的作风树立良好的形象，创造优异的业绩。

我们要在马上就办中传递正能量。作为新时代的年轻人，无论我们是在哪个岗位，都要不断增强政治敏锐力和攻坚克难力，坚决防止不懂马上就办、不会马上就办的负能量。要不断提升坚定执行力、制度创新力，真正传递马上就办、办就办好的正能量。

同志们，习近平总书记曾经动情的说：“每一个中国人共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长进步的机会”。让我们把“解放思想、转变作风、马上就办”当成一种坚守、一种信念，有了这份坚守和信念，我们就能为铜仁的发展传递无穷的正能量！我们，也可以在坚守中创造出彩的人生！

高级教师评职的工作总结

职评班主任工作计划

职工一岗双责履职体会

高校教师评职个人总结

教师评职述职报告

市职评办职工演讲稿优秀.doc

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