关于女大学生的求职攻略

以下是小编给大家收集的关于女大学生的求职攻略，本文共6篇，欢迎大家前来参阅。本文原稿由网友“不知道我是谁”提供。

篇1：关于女大学生的求职攻略

关于女大学生的求职攻略

其实找工作的形势并没有女大学生想象的那么困难。人大女生就业率与男生大体持平。在一些媒体、教育等行业，女性工作人员就占了相当大比例。有的初中、普高教师中女教师的比例分别占到了78%、71%和67%，而且女教师比例仍呈增长趋势。客服、会计、公关、行政管理、文字整理、编辑及教育、保险业务、接待洽谈等工作更适合女性，女性在这些岗位，更受用人单位的欢迎。

如果仔细观察其实女大学生的可用性也是很高的。她们思维能力较强，形象思维能力及思考问题细致周全较男生优越;她们交往能力强，具有温和、善解人意的特点;她们语言沟通能力强，运用语言词汇的能力也强于男性;她们学习能力强。女大学生在职场中要充分发挥自身的优势，让用人单位认可。

懂得避自己的短发会自己的长处利于找到工作。女大学生求职要避免依赖性相对较强的弱点，避免给用人单位留下“缺乏主见”的不良印象，树立起“以事业为重”的工作态度，真正让用人单位认可并接受自己，同时，求职前要尽量多积累人力资本，通过积累附加人力资本弥补因生育带来的工作中断期的损失。

延伸：巧治求职策略

保持足够的热情。求职离不开足够的信心。一个自信的求职者，往往能认清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在求职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。我们发现，在工作中具有强烈进取心和热情的人，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

对未来有好的规划。找一份适合自己的工作是非常关键的。职业方向的确定必须结合个人特长，兴趣并综合外部的就业环境来确定。求职时不可目标过高，太理想化。职业规划师在咨询中发现，有不少大学生求职时一味强调大城，忽视了个性和职业兴趣。殊不知，盲目攀高不仅会错过很多就业良机，还会对今后造成不利的影响。因此，大学生在求职前务必要掌握一定的职业规划技能，明确自己的职业定位和求职方向，朝着目标努力才能避免走弯路。

善于沟通。应学会与面试管进行有效的交流。在求职面试中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果你能展现自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言适时地表现自己，扬长避短，有效地影响别人，那么你求职的成功机会将大大增加，进而顺利地把自己推销出去。

很显然，完善的求职攻略是大学生实现角色转换的关键，所以说，在毕业后应制定出科学的未来职业规划，对自己的特点和目前所面临的就业形势有合理的审视才行，希望我们以上的介绍能对众多大学生及其家长有所帮助，从而早日找到理想的工作。

篇2：女大学生面试着装攻略

1. 我们在谈论品味的时候，我们在说什么

首先我要申明的是，品味这种东西就跟处对象一样，都是王八绿豆对上眼的。但是我们说一个人有品位的时候，究竟就在肯定他什么?其实仔细想想你就会发现，很多时候你并不是喜欢那个人穿的衣服，或者说你说不清楚到底喜欢他穿的哪件衣服，但是你会觉得只要是那个人推荐的或者穿的肯定不会差，你要不喜欢那是你的问题。为什么?因为他的日常的穿着气质带给你的信任感。

所以问题来了，如何给别人这种感觉?

你一定要有自己的穿衣个性，不要今天看街拍流行高腰短裤你就买高腰短裤，流行新百伦你就穿新百伦。你要按自己的意愿来，偶尔可以添加一样当季流行的衣服，但绝对绝对绝对不要把那些韩系明星的街拍往身上套。这样真的不会显得你很潮，真的，相信我。看着我的眼睛答应我，绝对不要。

至于有些人会问那我的个性是什么呢?呵呵，那我就只能说妹子还是不要提品味了，还是去X邦威吧。

2. 你该买什么?

这个话题很大，每个人的喜好都不一样。不过看看街拍总是没错的，什么LookBook，海报网，看看时尚杂志，或者看韩剧日剧也可以看看女主角的穿衣打扮，不一定要照着穿，但至少知道可以有些什么样的搭配，这些都是日积月累，潜移默化的。

风格方面无非是分三种：韩系，日系，欧美系。每一种又可以分为中性和女性。身高较高的就不要走日系了，只会让你像一个傻大个，同样，身高不高的就不要走欧美系了，根本撑不起来。皮肤黑的，胸大的就不要走小清新文艺范了。别问我是怎么知道的。事实上，生活中的绝大部分人都走不了文艺范，hold不住一身颜色黯淡的亚麻的。最好是你每买一件衣服，就想想看自己衣柜里有哪些衣服能配。衣服不在多，关键是经常穿出新花样。还有就是基础款也要准备一些，既然是基础款，质感就很重要，不要因为它没什么设计，就觉得能几十块钱打发了事，一定要买看上去(至少看上去)高档的。如果你走路喜欢奔奔跳跳，嗓门大，性子直率就不要尝试蕾丝和荷叶边之类的淑女风了，只会让你像个女流氓。其实你是什么样的性子就会喜欢什么样的衣服，你只需要根据自己的身材和所处场合再做些调整罢了

这里还有很多细节，比如个子矮尽量不要要穿长裙，牙签腿不要穿松糕鞋，这些细节如果你真心想了解的话，网上有很多。比如知乎上排名靠前的答案都比较靠谱，大家也可自行搜索。

3. 淘宝禁忌与潜规则

a. 绝对不要买爆款，你问我爆款是什么，就是你看销量能上千的那种。姑且不说撞衫的尴尬，就是人家看到你身上的衣服是她在淘宝店看到过的，这本身就是一个很没有品的事。

b. 平时多多积累好店，这里有一个累加效应，淘宝的推荐功能真的还不错，一旦你开始收藏商品和店铺，你就会发现越来越多的喜欢的店铺和商品，

所以为了淘宝的推荐功能，有些不会买但是又喜欢的'可以先收藏，让淘宝根据那些给你推荐。

c. 一定要认真看评论!!小编看见一件衣服点进去后，先看买家秀。也就是评价里的有图，然后看追加，因为追加是买家用过以后再写的，更加有真实。然后看差评和中评，最后才看好评。好评里也有很多猫腻，比如有一些买家为了不被店家纠缠，习惯性好评，但是会在评论里写一些关于衣服的瑕疵。还有就是要看评论的等级，那些黄钻买家一般很难是店家请来刷好评的。当然也不是绝对。如果有人说了关于衣服你不能忍受的地方，比如我买T-恤的基础款就不能忍受领口太高，或者白色会透，衣服再喜欢也要忍住不买，因为它最终只有一个结果，就是在衣柜里躺到天荒地老。

d. 要有软尺，把自己身高三围记得牢牢的。严格按照数字一刀砍，比如冬天的大衣我看数字就知道长度大概在我的哪个部位，是膝盖以下还是刚盖住屁股，看上衣胸围就知道是修身还是宽松款。因为小编是小个子，我给自己的标准是大衣长过90cm的一律不看，在喜欢也没用。小编个头小，肩也不宽，气场也不足，那些宽松款就不要再试了。所以胸围超过90cm我也不会买了。当然一开始小编也不知道这些，都是踩着大批失败的衣服过来的。

e. 买的时候一定要在脑子里把店家的商品“实拍图”的滤镜去掉，想象实物是什么样子的。这个技能小编足足淘宝两年才get，就好像自己化妆多年才能一眼看出别的女生是素颜还是画了裸妆。

f. 要对质量有要求，切记不要因为便宜就买。淘宝确实比专柜便宜，但绝对不是慈善机构。所以什么200块想买正版nike之类的就不要想了。对于衣服材质最好也要知道一些，羊绒，羊毛，纯棉，莫代尔，尼龙，涤纶等等。

g. 当然还有一些边角料的技巧就是经常网购的同学可以使用阿里妈妈返利。具体操作自行百度。

f. 最后关于某宝还想说大家一定要勇于尝试，不交那么些学费你是学不会的。而且，作为一个普通人，普通女性你真的很有可能要和某宝打一辈子交道，所以学会利用它很重要!

篇3：女大学生面试着装攻略

相对而言，面试官看面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质和风度;独特中彰显着人的个性魅力。注意要点是：与环境气氛协调，与气候季节协调，与年龄身份协调，与自己身材协调。总体感觉就是要达到三个标准：自然得体、稳重大方、富有朝气。

女生面试职业装着装的要点：

女生面试着装服装类型是比较多的，我今天就从服装、配件、化妆等三方面分别说明，大家可以选择适合自己搭配，大方得体。

首先是化妆方面，我们建议化淡妆。化妆其实是一种礼仪，既尊重别人，又尊重自己，同时让自己的五官精神起来，增强自信心。发型要干净利落。长发不宜随意披散，建议扎起来或盘起来。短发要整洁。现在女性染发是比较普遍的，在面试时发色还是以自然一些的颜色为好，不要太过于张扬。

面试职业装最好穿套装，夏季建议穿套裙或者连衣裙，大方而得体。冬季建议穿套裤，既保暖又显专业。不论年龄，一套剪裁合体的套装会让你看起来干练而自信。裙子以筒裙为主，如果你是曲线身材可选择下摆稍宽的裙款，直线型身材的女士可选择直筒裙或窄裙。但是必须注意裙子的长度，裙长应在膝盖上下5厘米区间，最好及膝。套装的内搭可以选择长袖衬衫或圆领衫。

在配饰方面，建议佩戴一两件小巧配饰。如耳环，有小坠子的短项链或珍珠项链，别致胸针，装饰戒指都是体现你个人品位的较好选择。

鞋子建议穿6厘米黑色或棕色高跟船鞋，配肉色丝袜。鞋子在颜色和款式上应和套装相搭配。

篇4：大学生毕业求职攻略

刚毕业的大学生在面试的时候，往往因为缺乏经验错失了很多机会，如何才能在面试中脱颖而出，找到自己心仪的工作呢?下面一起来看看怎样做吧!

大学生为何求职失败?

面试紧张被淘汰

来沈招聘的是美国在南京的独资企业，招聘的岗位是销售工程师，应聘者的基本要求为：勤奋工作，能长期驻外;具有团队精神和创新意识;有一定销售经验;30岁以下，正规大专以上学历。

27日上午，面试在该公司驻沈办事处举行。30名应聘者一一排在门外等候。林经理介绍：“准备在30名应聘者中选出10人，作为公司的培训对象。”

应聘者小李是辽宁某大学应届毕业生，物理专业，本科学历，从小李的档案上来看，他在校期间学习成绩优异，曾几次获得奖学金。小李在3分钟的自我介绍中，多次重复几句话，显得紧张和信心不足。在回答考官“特殊”的提问中，小李有些语无伦次，短短6分多钟就败下阵来。

考官对小李的评价是：学生气太浓，社交能力差，不适合销售岗位的工作。

成熟敬业最重要

在接下来的面试中，应聘者纷纷展示了才华，参加应聘的30人中有5人成功。面对面试结果，林经理不断摇头地告诉记者：“一些应聘者社会经验丰富，但所提待遇无法接受，其中有人竟然要求月薪8000元，不可理解。刚走出校园的大学生对待遇要求不高，但孩子气太重，感觉很不成熟，不太适应我们工作的要求。另外，还有几人持假学历。”

林经理说：“我心中的理想雇员，不仅要有基本的学识，还要有吃苦耐劳的精神，敢想敢干勇于创新。简单的说，就是既要有智商又要有情商，只有这样才能和客户更好的沟通。

面对心仪企业，怎样增加求职成功率：

攻略一：企业想了解什么

面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

攻略二：企业爱用的招数

目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。

求职者攻略

攻略一：第一印象要留好

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

攻略二：切忌紧张与慌张

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

攻略三：自我介绍，重点突出

“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

攻略四：肢体语言，成功的变数

一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用?在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节――仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!

攻略五：面试也要讲诚信

很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。

篇5：女大学生求职记

女大学生求职记

直到有一天学校宣传栏里贴了一张偌大的海报，上书某某单位招聘，我才发现自己已经大四了，考研我是放弃了，因为只有等到中国遍地都是博士生了，我或许能侥幸考上研究生。进入10月份应该开始找工作了。

找工作就找工作，这有什么难的？至少我也是个本科生，至少我长得还算有鼻子有眼，至少我个头在1.65米以上，至少我就读的大学在省内还算是个重点，至少我学的专业还是个热门，至少我还有一个爱好那就是写字，至少我还得过一两张奖状，至少我还在学生会混过，至少我还会侃大山，至少我还会勾引小帅哥下跳棋、游泳，打游戏……一个月前我对自己找工作这件事充满了信心，我认为自己太好的工作找不到，但中上水平的工作还是会找到的，可一个月后，也就是进入了11月份，对于找工作这件事，我就像一个被人捅了一刀的气球一样，别说信心，连气都没了。

下面就说说这一个月找工作过程中所遭遇的。

我所学的专业是会计，本科，将来取得的学位好像是管理学学士，作为一名即将毕业的大学生来说，该有的我都有了，比如英语四级，计算机二级，珠算三级……就连男朋友都有了，但上个月末分手了，就因为我们都找不到合适的工作，特别郁闷，两个人心情都不好的时候在一起，只有吵闹，于是我们分手了，分就分吧，分了咱在找，找了咱在分，这年头找男朋友比找工作要容易的`多。

寝室老八却不这么认为，老八主张边找工作边找男朋友，到时候工作有了，男朋友也有了，马上就可以结婚，然后相爱到老，永远不分手。老八从大一奋斗到现在，还没处过一个男朋友，老八人长得不丑，就是有点胖，她要是不小心一屁股坐在谁身上，那人一准没命。她的这种观点，导致每次找工作时，她总是向主考官或是招聘的男士们暗送秋波，最让我不能忍受的是，上次招聘的时候，她竟然向一个满头银发的老人频频翻眼皮，导致那老人冲我们说的第一句话是“迷眼睛了，万万不要用手揉，也不要一个劲地眨眼睛，最好的方法就是回忆自己最伤心的事，然后自然地流眼泪，这样很快就会好的。”

第一次参加招聘是在学校，本市的一个不错的民营企业来招会计，我拿了一张稿纸随便写写自己的简历交上去，后来被通知去面试，本人贪睡加之又对此工作不太在意，只是抱着一种试着玩的心态，所以睡醒时已到了面试的时间，还好在校内，我顺手套了件衣服就冲到教学楼。结果第五个人就轮到我了，一进去，哇，这阵势我还是第一次见到，七个男人坐成一排虎视眈眈地望着我，我像一个犯人一样被请到了他们前面的一个木登上，顿时心里七上八下的。中间的一个男人发话了：“你对今天穿这件衣服满意吗？”

说实话，我都不知道自己现在穿着什么衣服，又何谈满意，于是我有点紧张地低头看看自己的外衣，正所谓不看不知道一看吓一跳，我说今天上午天还冷的很，为什么下午天就变热了呢？原来我顺手把老八挂在我床头的羽绒服穿上了，将近二十度的天气穿羽绒服，即使在寒冷北方的十月也有点夸张，况且老八的衣服又肥又大，色彩也颇俱东北大花被单的色调，我开始自责自己的这种粗心大意的性格，可唯时已晚。

我很不好意思，脸火辣辣地热，可他的问题我还要回答，于是我只能耍点小聪明地说：“您们看满意就满意，您们看不满意的话，如果有机会，我一定改进。”还好他们放了我一马，没有在此问题上纠缠不清。

一个男人又说：“用三分钟时间做一下自我介绍。”

我说：“你手里不是有我的简历吗？如果还要自我介绍，这不就是脱裤子放屁，费二遍事吗？”

气氛突然变得令人窒息，大家一齐沉默了三十秒后，一个男人对我说：“你可以回去了。”

这就是我的没有准备的第一次应聘，结果当然是没有被聘用，我跟男友说了一下面试的过程，男友很是气愤地把我批评了一顿，他说一个女生不应该当着那么多领导的面说什么脱裤子放屁之类的话，我说我只是想开个玩笑，缓和一下尴尬的气氛，再说那些领导有时说的话不比我这儿那什么多了……可男友还是不停的教训我，并声称他会比我先找到好工作，我很不服气，最后我们不欢而散，不过那时我们还没有分手。

晚上打电话给爸和妈，他们也说我回答的不好，不过他们没有责怪我，只是让我吸取教训，不要在同一个地方跌倒，还是妈会说话，妈说别让我上火，一个民营企业有什么了不起的，就是让咱去，咱还不去呢。我知道妈妈这是在安慰我，我也是这样安慰自己的，第二天，我去书店买了一些应聘方面的书，算是正式开始了我找工作的慢慢长征之路。

篇6：求职攻略

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。 那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示，关键还在于跳槽的动机———不是因为工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。 工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。

1)跳槽的动机和需要

首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了;第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

2)跳槽需要回答的问题

无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：

1、是什么让你不满意现在的工作了?

2、你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗?

3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢?

4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗?

5、你的背景和能力能适应新的工作吗?

6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活?

7、你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向?

8、征求过专家的意见吗?有没有咨询过权威的职业顾问，比如烽火猎聘公司?

如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：

1、你要跳过去的公司的职位是什么?如果比你现在的职位还低你能接受吗?

2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗?

3、你在公司里工作有多久?—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;

4、你应何时跳槽?——最好的状态是在工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。 5、你实事求是地估价自己的能力了吗?你的优点或特长是什么?你有哪些不足?——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。

3)实施跳槽行动

一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法

：

1、知己知彼：查阅与公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

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