面试是求职的重要一笔

时间：2025年08月28日

来源：joson

编辑：本站小编

下面是小编帮大家整理的面试是求职的重要一笔，本文共5篇，希望对大家的学习与工作有所帮助。本文原稿由网友“joson”提供。

篇1：求职面试真诚很重要

因为我之前的实习生开学要回外地，我只能急急忙忙招聘一个replacement。给了我3份简历，第一个女孩子上海政法大学的，读的公共关系，不过第一眼，眼缘还不错，聊了一下，觉得都可以，我校园招聘要求也就是2个半月时间，最好4-5天在这里。虽然我这里是外企的中国投资公司，一般不招聘应届生，但我这里上海今年有100多个职位，全国超过600个，你真的干得好，我也肯定会往下推荐。

出来的时候我觉得应该已经差不多了，甚至不大想看下面的2个孩子了。不过我还是问了一句，你啥时候可以开始?女孩子说，我下下周?咦?你们不是9月5日开学吗?那下周为啥不能来呢?她就朝我笑笑。那我也不多问了。

回头我们现在那个实习生和她聊聊工作内容，出来以后我也就顺口提一句，这女孩子为啥下周不可以来呢?没想到，我们实习生说，女孩子跟他说过为啥，但她嘱咐不要告诉HR，因为她下礼拜要到外地旅游，已经安排了。

好吧，就因为这个，我就直接把她刷掉了。我并不是生气她为啥不跟我说，而是觉得此人情商有问题。HR的工作每天都在做沟通，哪些可以说，哪些不能说，这可不是一天两天可以培养的。

你要去旅游，我又是本周叫你来面试的，你跟我说，我没任何问题，但是你不说，说明你不知道这种话该不该说，而且态度上不真诚和诚恳。

回想到我们现在的实习生，虽然他是个关系户的孩子(老妈是我们的客户里面的大老板)，但是当时我们Offer他时候，因为上海他没有地方住，就说了一句，“公司能打地铺嘛?”就让我们几个HR姐姐对他印象瞬间加分。

一个富二代(哪怕不是)，有这样的态度，就很让人觉得意外。而且，事实上，他作为实习生，也和我们在忙的时候一起加班。那么，两个人比较也就知道差异了。

也希望大家能够知道，面试中，工作中，诚恳的态度，绝对比遮遮掩掩的情况要好(哪怕做错了，真诚的承认错误绝对比试图遮掩好，至少大公司宁可要一个会犯错的员工而不要一个老是撒谎的员工。)

初出社会，其实应届生还是牛犊一个，公司要花很多金钱和精力去加以培养。所以，不要担心自己的经历少，但一定要让公司觉得对你的投入是值得的。

勤奋，肯干，肯吃苦绝对比聪明受大部分公司的喜爱。至少我经历的过的3个500强企业都不喜欢那种聪明但是自以为是的人。反倒欣赏那些肯干，踏实，也不不算很聪明的人。

篇2：求职面试特质很重要！

求职面试特质很重要！

上个周日的时候，我去会面了一位与新东方颇有渊源的美女，她现在任职于新东方某下设机构做市场部门主管，

风花雪月就不谈了，遗憾的是我们也没有谈，但她所对我讲述的自己初入社会的一次成功求职经历却让我觉得这家伙颇不简单——她是有成为公司花瓶的绝对潜质的，但是厉害的是她能用这么个故事一下子扭转了我对她的第一印象。

她是军校背景，计算机相关专业。因为想在社会上磨练自己而从军校退出，有一年时间只能拿着军官证，而没有普通居民身份证，可想而知，这种情况下是不能参与任何社会求职的。于是她到新东方的实用英语学院读了差不多一年半的英语课程，包括新东方的英语等级进阶课程，还包括半年的商务英语。

在读书期间，她兼职做过新东方的暑期住宿班班主任，并积极地参与了新东方很多大型活动，由此，我想不仅给她带来一些初步的职场锻炼，还带给了她结识新东方上至校长，下至很多普通工作人员的机会。当她毕业的时候，新东方内部很多不同的部门都有意留她工作，但出于种种考虑，她还是决定独自在社会上闯一闯。

首先，她想确定自己要进入的行业。她首先对自己的情况进行了系统的分析，根据她的兴趣和教育背景，她初步确立想要在娱乐、金融、教育以及IT四个行业中寻找机会。因为她的特长和爱好，首先考虑的是娱乐业，于是她展开对行业内信息的进一步调查，初步锁定了两家在业内非常有影响力的跨国公司旗下的卫星电视台。

我着重要讲的是她应聘一家卫视台公关助理职位的经历。我想她之所以锁定这一职位，是因为她觉得自己天生有与人打交道的能力，这在公关工作中是一种从业者需要的核心特质。其他的媒体关系、政府关系资源都可以慢慢去建立，但是这种公关从业者的天性特质确是不可培养的，所以，她选择了一个适合自身天性的职位去申请。

她曾经笑着对我说，她对自身的人际交往能力、亲和力方面很有信心，再加上她做事情都有事先认真细致准备的习惯，只要进入面试，她基本都能够拿到offer，现在的问题是，如何通过简历筛选的一关，如何解决自身最大的弱项问题：她并没有任何相关的专业背景和从业背景。

于是，像所有求职者可以想到的那样，她决定跳过HR部门的常规简历筛选，直接找到具有人事决策权的“关键先生”，通过求职信的方式打动这个人，并获得面试资格，但是这样做的风险也是很大的，要做到礼貌得当且与众不同就需要更加全面且认真的思考和准备。

事实上，这家卫视台有一位颇具传奇色彩的女掌门人，她之所以希望这家卫视，最初也是因为这位女掌门人的个人魅力令她敬仰。因为女掌门是一位名人，其相关信息很容易在网络上通过搜索引擎找到，她还访问了公司的网站，并通过种种途径去了解这位女总裁的动态和公司的`各种业务状况，

在做过大量的功课和学习之后，她在获得的相关公司信息上进行业务分析，从一个公关人士的角度，对这家公司的公关战略及公关案例进行了分析和点评，并提出了自身的一些初步意见和建议。把这些整理成简要的文字，制作好中英文两份材料。剩下的就只是如何传递到总裁手里了。

她通过了解知道了公司总部的地址，叫了一种特别昂贵的快递，这种快递业务的特点是保证快递亲自到达收件人手中，需要由收件者本人当面签收。而且，作为一种基本礼节，她给不知道姓名的“人力资源部负责人”也同样快递了一份材料。

这位女总裁真的亲自打电话给她，邀请她来参加面试，并告诉她说，我们公司需要的正是你这样特别懂得该如何用心的人。当总裁打电话给人力资源部，她被告知人力资源部也收到了一份同样的应聘材料。我想作为一个招聘者，他们那一刻的感觉也会相当美妙，因为知道公司真正想要什么的求职者少之又少，而既懂得用心规避障碍，又懂得尊重公司程序规章礼节的人——在这类事情上，作为招聘者其实也是知音难遇。

她顺利地通过了公司面试，得到了工作邀请。

其时，另一家或许更具影响力的卫视台有个格外诱人的机会，所以她婉拒掉了之前的邀请，投身到了另一次精彩的生命历程之中。事实上，这次公关助理的应聘经历给了她很多体会，她在之后的职业生涯中，作为没有相应专业背景、没有很强的从业背景的求职者，取得了多次令人羡慕的知名外企的工作机会，她在自己的行当里，已经初步建立起了从业的核心竞争力。

当我问及她是否后悔没有去那里工作的时候，她笑着对我说：过程比结果更重要，重视过程，结果自然产生。

我经常跟与自己面谈的学生讲的一番话，是论述个人职业竞争力的不同层面。根据我的粗浅总结，一个人的竞争力包含有五个层面：学历、知识、技能、素质和特质。遗憾的是，一般人在较低层面浪费的时间太多，他们过于注重那些可以轻易习得的东西——学历在中国太容易蒙混下来，获得知识本身也没什么特别门槛，对于大多数入门级工作而言，技能的获得也不过需要至多三五个月的专门培训，那些优秀的大公司真正注重的是诸如人际沟通能力、团队协作能力等等一些“通用素质”，而作为一个的求职者，更要注重对自身特质的展现和发挥，本性和才干几乎是不可改变的，那么就要找到适合它们发挥的位置，但是多数人一般只考虑怎么样让“我”去适应被动遇到的几个有限的职业机会，而很少在一开始首先考虑如何找到适应自我的职位都有哪些。

所以，

篇3：面试最重要的是诚实

今年的人才市场的确是供大于求，公司今年的招聘工作进行得异常顺利，平均每个招聘岗位都有超过600份简历投递，真是忙坏了我们的人事经理！不过，等人事经理忙完，就轮到我上阵了――招聘经理两番筛选后的最终审核一直都是本人亲自把关，

面试最重要的是诚实

。

据人事经理介绍，等待接受二次复试的有6个人，其中4个是应届毕业生，2个是具有职场经验的人。我给她们设定的复试考题只有一个题目，就是要求这6人在半小时内，用面前的电脑向尽可能多的人传递公司新项目的招商信息。最后谁的效率最高谁就是留下来的那一个。

接着，我看到了一派忙碌的景象：他们纷纷启动电脑，登陆网络通讯工具……等等，他们发现电脑根本没有联网！这时我看见――那2个有职场经验的应聘者反应迅速，几乎不加思索就拿出手机开始发短信和打电话，用新的传播途径代替电脑。那4个应届生，有3人陷入迟疑，偷看我的神色，最后，很快懂得效仿“前辈”，用手机网络代替不能使用的电脑网络。但是，剩下一个女生没有这么做，她移动鼠标在电脑上忙碌了一番，5分钟过去了，发现仍然无法解决上网的问题，于是……

这个应聘者举起手，对我说：“对不起，我检查了5分钟，还是没找到电脑有可用的网络连接，

您提供给我们的答题工具……是坏的。没法完成任务。”我指指另外5人说：“为什么你不懂学习别人的方法？”

这个应聘者小声说：“那个……既然您已经说明了只能用这台电脑，那如果用其他方法，算是作弊吧？”

我忍不住哈哈笑了两声。真是刚毕业的啊，果然一点社会经验也没有，竟然提出“作弊”这个校园规则。其他5人听见我笑了，都用得意加鄙视的眼神望着那个“最傻应聘者”。不过，我决定让他们换一个眼神，呵呵。

我对最傻应聘者说：“恭喜你，你被录用了！”那5个人的眼神立刻变得惊讶加嫉妒。我解释说：“你们来参加复试之前应该都知道，我们需要的是从事校园服务项目的分店经理，所有分店的服务对象都是在校大学生――所以，我需要一个具有学生气质的人才，而不是耍小聪明的生意人，那样会让单纯真诚的大学生们反感，影响高校去痘吧的美誉度。”

我认为，“聪明”或许是一时的得失，“傻”到真诚，却是人类一种永恒的价值。一个人最重要的不是在于“绝顶聪明”，而在于拥有合乎自然的纯真与真诚。做生意固然需要灵活的头脑，可是却不应随便颠覆规则。有时候，“傻”一点何尝不好呢？

篇4：面试是求职的“临门一脚”

面试是求职的“临门一脚”

当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后，你要面临的是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤；个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等，（这些都是传球过程）。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式，你要经过个人面试、小组面试、集体面试；一次性面试、分阶段面试、分步面试、常规面试、情景面试等等，不管哪种面试，短短几分钟到几十分钟的表现，才是临门一脚，决定着你一生的发展。运用之妙，存乎一心，只有在面试中胜出，踢好这临门一脚，你才得到了最后的胜利，走进心仪公司的大门。如果面试失败，临门一脚踢飞，那你就被企业的守门员射出大门。

篇5：“本色面试 ”是求职法宝

通过一些别出心裁的方式博得考官好感无可厚非，但应聘者一定要清醒地意识到，考官最大的心理需求不是“娱乐”，而是帮助企业选拔最适合岗位的专业人才，在面试过程中，如果应聘者过分专注手段及方法的修饰，很可能会忽略参加面试的`真正目的——展示出与期望岗位任职要求相符合的个人素质，这正是考官最想获得的信息。

求职者不仅要揣摩考官心思，还要注重内容的表达，使考官看清自己的能力。如果单纯为了吸引考官的注意力，考官开心过后依然不会给予求职者肯定。事实上，“本色面试”是求职者的法宝，“本色面试”往往会起到意想不到的作用，

所谓“本色面试”，就是以一种大学生刚走出校园步入社会的新鲜姿态为前提，科学、客观地表达职业理想与职业素质的面试方法。对于大学生来说，各方面的资质与阅历都比较浅显，因此对于职位的迫切渴望常使人产生力不从心、心慌意乱的感受，甚至临场失手都在所难免。与其战战兢兢，不如一开始就告诉自己——“这份工作要求太高，我根本没太大希望，但至少不能放弃，就当作一次宝贵的临场经验吧”。看似自卑却并不倦怠的自我暗示，反而能帮助自己真正放松，从而发挥出自己的实力。

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