猎头面试 你的败点在哪里？

下面是小编为大家整理的猎头面试 你的败点在哪里？，本文共5篇，以供大家参考借鉴!本文原稿由网友“骁骁”提供。

篇1：面试的时候你输在哪里

很多人满腹才华却不得志，在面试的时候屡屡落榜，究竟是什么原因导致你面试失败，只有找出了面试失败的原因在下次面试的时候才能改正错误，得到面试官的认可，

1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3、说其他同类型公司的坏话。

4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。

5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里，

6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。

8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

9、问这样的.问题:“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。

10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。

细节注定成败，一个小小的细节，也有可能成为面试过程中的“败笔”，从而影响着面试官对你的判断， 小小的细节问题也很重要哦。

篇2：面试技巧：职场你卖点在哪里

面试技巧：职场你卖点在哪里

卖点这个字眼我认为非常好，所谓的卖点，一个产品没有卖点没人要，一个人假设没有卖点人家也不晓得你有什么能力有什么才华，所以卖点对一个人来讲的确太重要了，知道自己的卖点然后把自己的卖点能够卖的好，当然这个是需要有自信了。

第一个卖点是肯干、实干、责任感

首先我来描述我自己，我记得大学毕业以后发现到自己好像没有卖点，毕业以后就是以为只要有工作，只要能够找到工作我认为就已经不错了。可是我后来才发现到原来这个部分对我压力太大，为什么?因为当面试时他就问我说你有什么才华?你有什么能力?我想了半天没什么能力。因为我不晓得我能力在哪里，那个过程我大概找了6家公司，但没有一家公司用我，没有录用我。

之后我就开始在想怎么办?那表示我不认识自己，人家也不认识我，那肯定完蛋，因此我就到处去找很多的书籍，包括很多的前人所写的，后来我就找到了，找到了我自己的卖点。我当时的卖点是什么?我在第7家应征的时候，老板问我他说小伙子你能干什么?我说，我能干别人干不到的事，他说为什么呢?我说很简单，因为我就是喜欢做别人做不到的事情。他就问我，你能不能说一下别人做不到为什么你可以做到?我说有两点，第一点我会比别人早起，比别人晚睡，我的时间花的比别人长，第二个我自己学习能力特别强，就是我很快就学会新东西，所以没有问题。果然这个老板用我了，其实当时我还不晓得我的卖点在哪里。结果这个老板在第四个月就找我了。我想大概叫我不要干了吧，没想到他说是要给我加薪。他说你做的`比我想象中好，我想了解你为什么做的好。我说因为我看你怎么做我从旁边慢慢学，他说你学我什么东西，我说学你怎么看问题，怎么做事，怎么应对客户。他就在我面前鼓掌，好，年轻人你就是我最要的人，我要给你加薪。

工作四个月给我加薪，当时是我一生中最满意的最有成就感。为什么?我想没有把我赶走就不错了，竟然还给我加薪?此后我一直做，其实后来有几个客户来跟我讲，说你是老板的儿子是吗?要不然做起来像老板一样。因为你做工作很卖力很努力很专注，所以我们很喜欢，而且你非常负责，一个东西没有送到没有做好你就不罢休。我说这个是我的责任感。后来我慢慢在社会历练一段时间以后，我发现一个奥妙，原来不一定要当主管，其实你影响力还是会特别大，因为很多人开始觉得你不一样。

譬如说我在30岁的时候大家称我是老板，其实我还是被雇的。以后才体会到原来只要学着老板做事肯定没有问题，这是我对自己的卖点。也就是说刚进入社会的时候，第一个卖点我发现了是肯干、实干，然后承担责任作出贡献，就这么简单。

个性和能力上的卖点

我们所谓的卖点分两个，一个是性格上个性上的，一个人的个性本来就有卖点。比如说有人天生很乐观很有亲和力，人见人爱。有人不是，一张脸人家看了就讨厌，除非你有天才，像郎朗或者像姚明像刘翔，让人家觉得你是好苗子，若干年之后变成不得了的人物，但这种人太少了，我们可遇不可求。反过来讲我们是能够第一个发现自己的个性上性格上的优点和强项把它描述出来，我是什么样，我是怎么样一个人。比如说我描述我自己，我是一个敢接受挑战，然后勇于认错同时也愿意去承担责任的，这是描述我个人，

另外一个部分我是知错就改不会无理取闹，像这样的特质你要让主考官很快看到，让他觉得你这个人性格不错我很喜欢。

第二个在你的工作能力上。工作的能力是什么，对一个工作的态度，还有工作你能做到几分，有的人是说我的工作是什么?我是喜欢思考的，还是喜欢接触人的，我对人非常有感觉，我只要看他一眼我就记得，我只要看到表情我知道他心里想什么。如果你有这个特质，有这个天分，越早发现我认为是越好。所以有一个刚毕业的研究生，我通常建议他，你在学校里面哪一科不怎么练反而练的很好，哪些科努力练还练不好。了解这个部分能帮助你在念书求学的过程中找到哪些特质是可以跟工作相连接的。

第二个部分是你的社团，有人在高中大学参加很多社团，你在社团中有担任很多职位。不管你担任什么，你一定把那个部分也当作工作。不一定进入社会才开始叫工作，其实工作求学也是一种工作，在学校里面担任班长，担任所谓的某一个小组长其实都是。只要你能够把它做好，我相信或者是在你的求学过程中老师对你的评议，或者是别人不经意的赞美，这些地方都是可以做参考的。工作经验不一定在社会，其实在求学、在家里、在学校统统都是，我觉得这个部分对自己的帮助才比较大一点，才不会以为说没有工作没经验。

用智慧改变命运

我们对知识的解读分为四个阶段。第一个阶段叫资料，资料是什么意思?就是已经过去的叫资料。当然你可以把它重新解读然后变成资讯，资讯是什么?资讯的意思是说你可以把它融合在工作上的，这样情况下我们叫做资讯。资讯提高到一定程度跟你的工作结合，和你的客户联系在一起，我们称为所谓的知识。知识一定和客户有关系，跟客户没关系的，顶多叫资讯。假设知识它能够跟产品跟顾客融合在一起，让顾客得到利益得到好处解决他的困难解决他的问题，我们称为知识。

知识就是所谓的经营技术，或者是管理的这种内涵。那么另外一个部分，最终我们要的，叫做所谓的智慧。就是说怎么样能够成为智慧?这就是很大的卖点。我们刚刚讲知识怎么改变命运?知识当然可以改变命运，但是知识一定要变成智慧。

什么是智慧?我讲个故事让大家明白。有个女孩她高中毕业事实上是大学没有毕业，可是她已经拥有智慧了。她在一次应征当中，她把她最擅长的部分拿出来，什么意思?因为她要应征一家软件的公司，从小她就很喜欢架设网站，在网站里面游戏。她很有创意，结果她就把她自己的作品做出来让老板看，老板看完说是你做的吗?当然了要不然谁做的?我不会去抄袭人家，是我做的，不仅仅是我做这个我还做第二个第三个第四个，一一的放给他的老板看。老板看完之后目瞪口呆问了她一句话，你到底有没有到大学历练，她说没有?我不需要练因为我上网看到了，因为我从国外找到很多资讯。老板问她说你为什么懂得英文?她说因为我从小最喜爱的课就是英文，然后我一头栽进去，听英文的广播节目，看英文的书信，看英文的杂志，看英文的报纸，所以我变成用英文思考，我做的网站都是用英文来做的，这个老板愣住了说你了不起。

她非常有智慧不见得有高学历，很多学历没有多大用处，因为它只停留在资讯没有转换知识，更没有达到提炼到所谓的智慧，智慧就是要有自己的东西出来。

篇3：猎头会告诉你为什麽没通过面试么？

假设猎头动员某人去面一个公司，该人也确实去了。但是公司觉得此人能力或者态度方面不行，不要。

请问：此时猎头会如实告诉该人呢，还是找一个别的理由，比如年龄大、上班距离太远等等？

[猎头会告诉你为什麽没通过面试么？]

篇4：求职礼仪故事：你的面试失败在哪里？

求职礼仪故事：你的面试失败在哪里？

初选合格，面试一轮或者两三轮之后却没有回音;明明自己感觉面试表现很好，到底哪里出错了呢?这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好兆头，说明你的求职信起了作用，你给HR的第一印象还不错;但是面试考察的是综合素质，你在面试中是否出现了以下一些情况?

一、你的面试礼仪不过关

面试礼仪在面试中占有重要的地位，着装的'失败，举止的欠妥，这些小细节都有可能成为你失败的导火线。回想一下，你的服装可能和岗位不匹配，不适合面试场合;还有说话的口气、举止是否文明，这些看起来不起眼的细节里都大有文章。

二、你的定位不清晰

你看起来太像一个“杂家”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精。你对自己没有清晰的认识，不清楚自己到底想干什么，什么地方适合你。因为没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，面试自然不会成功。你需要认真地做一下求职目标分析，搞清楚到底想干什么，适合干什么。

三、你推销太过分了

求职就是一个自我推销过程，但推销要注意分寸。你可能在推销过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，或者自吹自擂，缺乏诚信。谦虚和谨慎，是求职者必须要记住的。

四、你的背景调查出卖了你

很多时候，面试官会询问你在上一家公司的工作情况，并让你留下上一家公司领导的联系方式，这其实是为背景调查做准备，

当然这种调查不一定真的实行，但如果实行一次，如果你撒了慌，那么对不起，公司是绝对不会录用一个不诚信的人的。

五、你要的薪资过高

很多求职者以自己心仪的工资作为确定薪资水平的标准，但实际上人才市场的行情可能已经改变了，具有同样技能的人可能已经供大于求。所以不妨做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，同时看看公司准备为这个职位付多少薪水?求职者一定要在薪水问题上保持适当的灵活性，否则你可能给面试官的印象是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司作什么贡献。

六、你的性格有缺陷

在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如，胆怯、缺乏耐心、不善于团队合作等。当然每个人性格都不是完美的，但如果你的性格缺陷恰恰是你所应聘岗位重视的，那么职能要求说明你不适合这个职位。

七、有人比你更优秀

面试中，你有众多的竞争者，用人单位要从中挑选最优秀的人。所以即使在非正式面试中，你也会被仔细地观察、认真地评价，把你和其他人做比较。很多时候，符合条件的候选人有多位，但职位只有一个，用人单位理所当然总选用最优秀者。你的失败并不是说自己没能力，而是有人比你更优秀。

如果面试失败后，你能够对自己失败的原因进行仔细的分析，并吸取教训，那么每次面试都可以作为你成长的脚印。

篇5：你的下一座山在哪里？--北大考试研究院院长面试学霸 (教师随笔)

今年上半年，我去上海面试学生。学生们做了非常认真的准备，一个个光鲜亮丽，就像他们提供的申请材料一样。无一例外，每个学生都是学习成绩优异--至少位于年级前5%；艺术特长突出--至少会一种乐器；获得过各级科技创新奖励--至少是市级二等奖；热心公益事业--至少去敬老院给老人洗过一次脚；等等。在慨叹上海学生综合素质高的同时，我也隐隐有一丝遗憾：他们看上去太完美了，似乎看不出有任何缺点；他们看起来也太像了，就像是一个模具打造出来的一组“家具”一样。

包括他们在面试中的表现也很相像。一个个正襟危坐，面带微笑而不露齿；说话时吐字清晰，抑扬顿挫，仿佛在深情地朗诵一首诗。一个学生上来就说“子曰……”，我打断他，问他叫什么名字，他告诉我之后，接着说“子曰……”，我再次打断他，告诉他我不关心子怎么曰，我关心的是你想说什么，他却涨红了脸，一句话也说不上来；还有一个学生自信满满地坐在我面前，等着我问各种可能的问题，仿佛一切尽在掌握之中。我说，我没有什么问题问你，你有什么问题要问我吗？她完全没有料到我会提出这种问题，顿时惊慌失措，张口结舌，几乎要哭了出来。显然，所有的学生在来之前都经过了某种程度的面试培训，至少看过一点儿如何应对面试的“宝典”，但可能没有人告诉他们，我并不感兴趣他们表现出来的是谁，我感兴趣的是真实的他们是谁。

最令我吃惊的是，当我问他们，你希望自己未来成为什么样的人时，没有一个人能答上来。学生们告诉我，他们压根儿就没有想过这个问题。

真的是从来没有想过吗？其实不是。这个问题他们曾经想过的，只不过那是在很久很久以前，久到连他们自己都忘记了而已。小时候，每当大人问孩子，你长大了想当什么呀？孩子们总是兴高采烈地回答：科学家、宇航员、飞行员、警察叔叔（阿姨）……然而，当孩子们上学之后，这些问题就再也不曾被提起了，仿佛从来就没有出现过。上课听讲，回家做作业，上辅导班，这些才是学生生活的全部。至于孩子的兴趣是什么，长大后要成为一个什么样的人，过一种怎样的生活，似乎并没有人关心，即使孩子自己也不关心。几乎所有的老师、家长和学生只关心一件事：考了多少分，能上什么学校。

一个被公认为好学生的成长轨迹，或者家长想象中的完美教育路线图看起来是这样的：上当地最好的幼儿园；在上小学之前已经认识很多汉字，会做复杂的数学题，能够大段背诵很多经典名篇，讲一口流利的英语；之后上当地最好的小学和中学；考上中国最好的大学--北大、清华；本科毕业后去世界最好的大学哈佛，等等。当然，也有不少人从中学开始就瞄准了伊顿、埃克塞特等名校。且不说这些目标不是每一个人都能实现的，即使全部都实现了，那之后呢？人生的目标又在哪里？

这不是我的想像。这些年来，我在世界各地见过很多优秀的孩子，他们个个天资聪颖，勤奋刻苦，一路过关斩将，从未失手，总是处于同龄人中最顶尖的群体之中，挑选最好的学校和最好的班级，是其他人艳羡的“人家的孩子”。然而，几乎很少有人能体察他们内心深处的痛苦和迷茫。有不少北大或哈佛的学生告诉我，上北大或哈佛是他们从小树立的目标，但有一天当他们真的置身于无数次在梦中出现的校园时，却常常会陷入深深的焦虑之中：接下来又该做什么呢？仿佛一个登山运动员在珠穆朗玛峰上的困惑：下一座山在哪里？

人生需要目标，但社会、学校和家庭都没有教会孩子如何去寻找树立自己的目标。我们对人生和教育的理解太过单一，而且缺乏想像力。我们总是要求孩子要成功，要比别人强，要考上最好的学校，但很少告诉他们成功意味着什么，生活的幸福源自何处，什么是最适合自己的。教育被简化成了一条升学直线。所有的过程只为那个最后结果而存在：上北大或上哈佛。没有人告诉这些孩子，上了北大或哈佛之后怎么办？难道自此之后人生皆成坦途，再不会遇到诸般烦恼困厄艰难？1923年，鲁迅先生曾经发人深省地问道：“娜拉走后怎样？”我也很想问一句：“考上北大以后怎样？”

上学是为了接受好的教育，但正如储蓄不能自动转化为投资一样，上学也并不意味着一定能接受到好的教育。我们之所以送孩子上学，并不是因为孩子必须要上学，而是因为他们要为未来的生活做好充分的准备。上学是一个人为了实现人生目标而必须经历的过程。在这个过程中，最重要的也是首要的一件事是：认识到你未来会成为一个什么样的人。

做到这一点并不容易。每个人来到世间，都肩负了一个独特的使命，这是独立的个人之所以存在的价值。区别在于，有的人能够发现自己的使命，最终成就一番宏图伟业；有的人没有发现自己的使命，最终碌碌无为，苟且一生。就像婚姻一样，“一个萝卜一个坑”，冥冥之中每个人都有自己的“唯一”。有的人找到了和自己相匹配的“唯一”，婚姻就幸福；有的人没有找到，婚姻就不幸福，至少不快乐。人的一生虽然漫长，可做的事情看似很多，但其实真正能做的，不过只有一件而已。这件事就是一个人来到世间的使命。发现使命不能依靠“天启”--虽然很多人的确是在梦中或灵光一闪之间突然意识到自己的使命--教育是最重要也是最根本的手段。教育的价值就在于唤醒每一个孩子心中的潜能，帮助他们找到隐藏在体内的特殊使命和注定要做的那一件事情。

这是每一所学校、每一个家庭在教育问题上所面临的真正挑战。和上哪所学校，考多少分相比，知道自己未来将成为一个什么样的人是更为重要和根本的目标。回避或忽略这个问题，只是忙于给孩子找什么样的学校，找什么样的老师，为孩子提供什么样的条件，教给学生多少知识，提高学生多少分数，这些都是偷懒的做法，也在事实上放弃了作为家长和教师的教育责任。实际上，一旦一个孩子认识到自己未来将成为什么样的人，就会从内心激发出无穷的动力去努力实现自己的目标。无数的研究结果已经证明，对于人的成长而言，这种内生性的驱动力要远比外部强加的力量大得多，也有效得多。我们应该清醒地认识到，人生不是一场由他人设计好程序的游戏，只要投入时间和金钱，配置更强大的“装备”就可以通关。一旦通关完成，游戏结束，人生就会立即面临无路可走的境地。人生是一段发现自我的旅程，路要靠自己一步一步走出来。认识到自己未来会成为一个什么样的人，就像是远方的一座灯塔，能够不断照亮前方的道路。

那么，怎样才能知道自己未来会成为一个什么样的人呢？换句话说，如何才能发现自己生命中的特殊潜质呢？每个人的方法可能都不同，但最重要的是要像那个只为苹果而生的乔布斯一样，倾听自己内心深处的声音，找到自己的真正兴趣所在，意识到你的一生将为何而来。一般来说，大凡优秀的人，做任何事的结果都不会太差，真正困难的是要辨别这件事是不是你真正喜欢的事情。判断是真喜欢还是假喜欢的方法很简单，就是看你是否为之痴迷，是否能够心甘情愿不计功利地为之付出时间和精力并始终坚持。真的痴迷是一种相思之态，白天想，夜里想，连做梦也在想，想到他就情不自禁地笑起来，见到任何东西都会想起他，和别人说话的内容也全都是他，为之兴奋，为之发狂，甚至为之疯魔。那是一种沉浸在幸福中的状态。“不疯魔不成活”，如果达不到这种状态，就算不上痴迷，也就不是真正的兴趣所在。

我建议，每一个学生，无论课业有多么繁重，每天一定要抽出一点儿时间来独处，给自己的心灵留出一点儿温柔的空间，在完全放松的状态下，听听内心深处的渴望。有时候，也可以拿出一张白纸，把自己的想法写下来。无论这些想法看上去多么幼稚，多么可笑，甚至骇人听闻都没关系，反正这是写给自己看的，与他人无关。

有人说，我就是对任何事情都没有感觉，不知道自己喜欢什么，甚至不知道自己不喜欢什么，那该怎么办？一个好办法是试错。不停地尝试所有的事情，在尝试的过程中不断去掉那些不喜欢的事情。给自己列一个负面清单。不要害怕失败。对于学生来说，失败的成本很小，只要没有被开除或退学，大不了还可以重新回到课堂，一切从头再来。

对自己要有足够的耐心。不是每个人都一定能够找到自己的“真命天子”，那需要花费时间和心力。找不到的时候不要着急，慢慢来，但必须要坚持不懈地不停地寻找。找了不一定能找到，但不找就一定找不到。同时，还要对自己充满信心。既然你为这件事而来，那就谁也偷不走它，早一点晚一点找到都没关系，重要的是你要发自内心的喜欢。还记得美国那位77岁时才拿起画笔的摩西奶奶吗？她的故事告诉我们：只要你真正喜欢做一件事，那么在任何时候开始都来得及，哪怕你已经80岁了。

人生不仅仅是一段生命，还应当是一段有质量的生命。判断一段生命是不是有质量，就看每一天是不是你真正想过的日子。“朝闻道，夕死可矣。”只要找到了你真正喜欢的事情，即使只有一天，那也是幸福的和有质量的生命。

[你的下一座山在哪里？--北大考试研究院院长面试学霸 (教师随笔)]

你会败给谁？

诚信，你在哪里？

求职面试法则：猎头给应届生的建议

绿色,你在哪里说明文

小鸟你在哪里作文

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