以下是小编为大家准备了面试：海口不能夸，本文共5篇，欢迎参阅。本文原稿由网友“美羊羊”提供。
篇1：面试：海口不能夸
面试：海口不能夸
在整个面试过程中，不该说的就不要说，不该问的就不要问，只有力戒出现言谈上的失误，应试人才能获得面试的全胜。
诉苦的话不可说。在人生的道路上，每个人都会遇到不幸，都会碰到倒霉的事，或是会犯上某种疾病。有的人心理承受能力差，一见到人没谈上几句便开始拆苦。这样做，无非是想告拆别人自己是不幸的、无辜的、苦难的，以换取别人的同情心。把这种言谈运用到面试中，肯定会惨败。
批抨原单位雇主或同事的话不可说。有些人一谈论起原单位的上司或同事就牢骚满腹，用语尖刻，埋怨别人，他们的本意是要表示自己的无辜和离开原单位的决心。殊不知，主试人听了这些话，只会产生你是一个难以相处的人的印象。所以，面试中切勿用激烈的言词去评价他人。
关于待遇问题应试人不要冒然向主试人发问，应该让主试人先提这个问题。当问及薪酬和福利时，应试人可以提出自己的要求，但不要斤斤计较，争论不休。
幼稚的问题不可问。有的人在面试中喜欢无话找话说，没问题找问题提。如果你问：“Is there a toilet in the office?”（办公室内有卫生间吗？）或者“Do you know where Miss so-and-so lives?”（你知道某某小姐住在哪里吗？）诸如此类的问题委可能使很好的面试砸了锅。幼稚有时候出自于学生腔，，如老问：“Why?”（为什么呢？）或“Is it possible for me……？”（我是不是可以……）这会使主试人感到费力和心烦。
牵涉别人隐私的话题不可说。如果你知道主试人的一些私事或他亲朋好友家里的事，千万别多嘴多舌。涉及这类话题，无论你的动机如何，都只能是伤人的闲谈，很容易引起主试人的反感。
建议宜少题。有的应试人老觉得自己装了一肚子好想法，以为好的建议能打动主试人。其实不然，它往往会把你变成“好为人师”、“好耍嘴皮子”的家伙、“万事通”、“半桶子水”先生，
所以，不管你的建议多么中肯，多么有效，最好不说。应该避免使用“You should……”（你们应该……）或“As long as you……，you can……”（只要你们……，你们就能……）这样的.句式。
海口不能夸。面试中主试人一直是对你的能力进行评估，他一直对你抱着谨慎的态度，如果你爱说大话，把自己吹得越玄乎，他的戒备心越严。因此，面试时务必不要夸海口，必须避免后面这些大包大揽的话：“It is no problem for me to do it.”（我干这事没问题。）“Leave it to me!”(这事交给我好了！)“Everything is O.K. with me.”（只要有我，一切都好办！）
问题不要提得太多、太琐碎。面试中应试人可以向主试人提问，但不可连珠炮似地发问。不断地提问，即便是再有耐心的主试人也会厌烦。不信你试试看，只要连续提三个问题，主试人便会皱眉头了。
回答问题不要太简单。主试人不希望应试人像法庭上的被告，用“Yes.”(是)或“No.”(不是)来回答问题。主试人在提问时，总是希望你作具体的解释说明，在你的说明中了解你的为人、个性、智力等。
过分奉承主试人的话也不可说。有的应试人一味迎合主试人，像一个唯唯诺诺的妇佣人，主试人说什么都表示赞成，一味地点头，开口闭口就有意恭维主试人：“You are perfectly right.”（你说得完全对！）或“What you have said is true.”（你说得不错！）这样只顾一心奉承主试人而不敢发表自己的意见或见解，其结果只能是使面谈越来越枯燥，越来越乏味，主试人最终会对你推动信心而得出结论：你是个平庸之辈，不宜录用。
篇2：求职面试：哪些问题不能提
求职面试过程中，有些问题求职者是不便于向面试官打听或者提出的。一般在面试的最后面试官一般会问：你有什么问题？现在可以问我。这个时候也要注意也是不能问的。那么究竟面试过程中哪些问题不能提，本文列举了求职者容易犯的一些错误：
忌打听招聘人数
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水
推舟”，予以回绝。
忌急问待遇
“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的还是来调查情况的？
忌不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”
这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
篇3：面试：严格守时不能迟到
面试：严格守时不能迟到
（1）严格守时不能迟到
迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，
但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由：一是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间；二是前一个面试可能会长于预定的时间；三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。
2．最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境
卡耐基的故事：
我在香港上卡耐基心理与人际沟通 培训 课的时候，老师给我们讲了一个例子。有位卡耐基总部的副总裁来香港给 培训 老师讲课。 培训 中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过五分钟的`路程，可他却整整提前了半个小时。我们的老师就问他，为什么提前这么早到。这位副总裁说：“我早到，心里就踏实，就能镇定一下，就更有自信了。我们搞心理培训的人都明白，如果一旦迟到，就很容易心怀愧疚，在课堂上的发挥以及在逻辑思维、语言表达方面都会大打折扣了。听了这一席话以后，每次培训他也都提前到达。这样即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时，
北京很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
提到“洗手间”，大家不要笑，实际上这很重要。这里给大家讲一个在国家机关工作的人去外企面试的故事。他在面试前突然想去洗手间，但因对写字楼的环境不熟悉，面试前也没去过，自然一时搞不清到底哪个门是。结果竟一头撞进了火警通道，还冒失地按了火警铃，结果整个楼响成一片，着实轰动了一把。他慌慌张张地躲了一阵之后才去了洗手间，等到再去面试的时候，已错过了预约的时间，此时面试主考已起程去机场了。他也就永远地失去了进入这家公司的机会了。
3．把握进屋时机
进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，表现得理解与合作。但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这是不对的。对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排；对您来说，如果面试的时间到了，您就应该按点敲门。不过如果招聘人员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求做。其实有的时候，招聘人员已填完了表格，并已开始看自己的文件了，这时，如果您仍自作主张地在外面等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的后果。有的人会让您进来在屋内等一下，您就按他的安排做，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。如果实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允许之后，可以翻阅。一般填这种评估表时间都不会太长，不必一定要省这个时间看点什么或干点什么。有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的局面。比如，他觉得您等的时间长了，就会建议您先看一下桌面上的杂志。这时即使您不想看，也别拒绝，您看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地接受。
篇4：面试不能忽视的误区
据人事主管介绍，就目前刚刚毕业的大学生而言，面试过程中表现很重要，除了一些技巧、个人素质外，还要能了解其中的一些误区，然而很多人都会忽略这一点，学生们的就业、择业观念亟待改善。对于一些误区58求职指导给予了分享：
误区一：热衷于机关事业单位，期望值过高
不少大学生在就业时眼睛紧盯机关事业单位和国有企业。目前，机关事业单位大都满员或超编，没有多大的就业空间。在某校的一次招聘会上，笔者看到这样一个场景：一男生正理直气壮地与某房地产公司争执，争执的焦点是工资。后来这位男生竟嚷着说：“就凭我的实力去你们公司是绰绰有余的，可你们给的工资太少……”
对此，山西省高校毕业生就业指导中心一位负责人提出这样的忠告：毕业生应该适当地降低自己的期望值。当前，机关事业单位的人才需求量十分有限，国有企业大都进行了改制，而且对进人的控制十分严格。他建议学生们更多地把目光转向私营企业，现在多数私营企业的人事管理已经比较规范，学生们在择业时是可以考虑选择的。
误区二：贪图舒适，恐惧业务压力
一些毕业生在择业时避苦就易，目光总盯着工作轻松、稳定、竞争不激烈的单位或岗位，
平安保险负责招聘的王经理说：“现在的大学毕业生就业选择，不是没有岗位可选，而是年轻人害怕辛苦，追求舒适的心态，导致就业难，或者刚占好位置，自己就承受不了企业的业务压力，而频频跳槽。”
任何一位资深的经理、主管，都是在市场一线做业务出来的。他现在的地位和薪资，是值得大学毕业生艳羡的，但大学毕业生应该明白：这些地位不是谁给你的，而是自己拼搏出来的。
误区三：“外表美”不等于就业通行证
如今,为了找到一份理想的工作，即将毕业的大学生越来越注重自我包装，然而，一些大学生的毕业包装却正在走入误区。
山西大学就业指导工作中心的魏老师说：“大学生为给用人单位留下一个好的印象，适当地注意自己的形象和仪表，做到整洁、大方、庄重是有必要的，但想仅仅靠外在包装拿到就业通行证是不现实的。用人单位更为看中的还是应聘者的实践能力。”
误区四：留恋城市，回避农村就业
一些大学毕业生是从农村考出来的，却认为回到家乡就业途径窄、无法施展所学到的才能，无论从就业机会、生活条件、工作环境、未来发展来说，城市都要比农村好。
专家指出，如今，农村的经济发展也相当快，大学毕业生可以把自身学到的知识和技能，特别是网络、电子商务等方面的技能，与农村合作经济组织或个人合作，开展多种形式的经济合作经营形式，在未来新农村经济建设中大有作为。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。
篇5：求职面试不能盲目出击
双学位让我“开门红”
10月初，当大家还在忙着做论文的时候，班干部的一条信息把我带入了找工作的生活轨道中：“10月8日美尔雅期货公司来院里招人，你赶紧准备，”
美尔雅期货公司需要具有法学专业背景，又懂得一定经济学与金融知识的员工。鉴于我的专业是法学，又辅修过金融专业，学院把我推荐上去了。我一阵惊喜：在“就业难”都成了口头禅的情况下，这无疑是个难得的机会。
面试那天，我起了个大早，带着事先精心准备的简历，心态轻松地迎接第一次考验。由于事先作了充分的准备，面试过程中我一点儿也不紧张。从自我介绍到职业愿景阐述，整个过程中，几乎都是我一个人在说。当我把自己学习法学和金融学的成绩、体会流利地介绍完的时候，招聘经理告诉我：你被录取了。并且，公司向我发出尽快上岗的邀请。
初战告捷。现在看来，成功地拿到第一个offer得益于自己法学和金融学双学位的学习。当初选择它的时候，很多同学都在说：社会不承认双学位，学了也没用。事实证明，多学一门专业，会给自己提供进入其他行业的可能性，当招聘单位需要具有复合知识结构的人才时，就有优势了，
通过面试，我也深深地体会到：一定要把相关专业知识学扎实，如果只是浮皮潦草地混学位，那么到手的机会都可能会溜走。同时，选择双学位时最好能与自己的主修专业和未来的求职规划相结合。如果本专业是文科性质的，第二学位就可以选一个更实用的有门槛的专业。比如，目前学法学的人很多，就业渠道相对较窄，如果选择金融、会计、英语等专业作为第二学位，那么求职的余地就会大很多。
与普华永道擦肩而过
虽然早早地拿到了一个offer，但我不想这么快就稳定下来，随后又毫不犹豫地加入到求职大军中。我在网上申请了四大会计师事务所之一的普华永道(PWC)，因为对于自己能否进入普华永道信心不是很足，所以自始至终都抱着一种试试看的心理，没有全力去备战，最终遗憾败北。事后想起来觉得很惋惜。其实，既然去敲了普华永道的门，就应该对自己充满信心，并全力以赴地去准备，而不应该抱着“那是‘四大’啊，我大概进不了，权当体验一下吧”的心态。对于自己心仪的公司，就应该从笔试到面试，从心态到行动做好全面准备。
从全面撒网到个人定位
“广撒网”未必“多捞鱼” 大学生求职应有的放矢。虽然经历过一次成功的面试，接下来的求职过程中，我还是没有意识到应该进行清晰的求职定位。我在网上申请了很多企业，基本上是全面撒网的“海投”方法。普华永道之后，我把目标瞄向了美的。面试现场，当我介绍到自己攻读了金融双学位时，美的的两位招聘经理都笑了：“读金融应该去做基金，怎么来应聘营销岗位呢？”
这一句话点醒了我。金融的专业性很强，与学市场营销专业的同学相比，去应聘营销岗位没有什么竞争优势。是因为自身拥有的营销素质和相关工作经验使自己通过了简历筛选，但也很难通过面试走到最后。这时，我才意识到应该给自己做更加精确的职业定位，找工作虽然艰难，但也不能盲目地四处出击。我开始问自己想要的是什么，求职目标随之也清晰起来，法学和金融学两个专业结合起来的职位成了我的主要目标。于是，我参加了广东移动公司的初试，应聘法务人员，并已接到面试通知。
