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大学生求职创业的十大症状

时间：2022年12月10日

来源：Formula

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下面是小编帮大家整理的大学生求职创业的十大症状，本文共10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。本文原稿由网友“Formula”提供。

篇1：大学生求职创业的十大症状

有分析人士指出，高校毕业生增加，而社会新提供的“理想”工作岗位又有限，这是导致大学毕业生就业难的主要原因，

大学生求职创业的十大症状

。另外，某些大学毕业生在择业方面“高不成、低不就”的思想，也使他们陷入了选择性失业的怪圈。日前记者对应届大学毕业生进行了深入采访，并根据他们的不同特点，归纳出了大学毕业生在面临就业时存在的“1 0大典型综合征”。

死活考研型

症状：

嘴上说要把“研”考穿，心里却很矛盾，“考还是不考”成了一个问题。一次又一次的考研，接二连三的失败，这不免让考试者心里发虚。到这个时候，考也不是，不考也不是，真是骑虎难下。

案例：

算上今年，李华锋已经是第三年考研了。而像他这样的，在北京海淀的大学校区附近还有一大批。他们一般都没有稳定的工作，生活费不是由家人承担，就是靠打零工维持，所以生存状态都不太好。

“说句实在的，我这也是骑虎难下呀！早两年不考就好了，找份工作，多少也能自己养活自己，可心里总是不服。这下好，不考上都没脸见人了。”李华锋奚落着自己。据他的朋友贾朋讲，李华锋高他两届，按他的条件找个工作是不成问题的，但李华锋当时就是一根筋，不考上不算完，结果头一年是总分差了点儿，第二年是英语没及格。

处方：

这些一门心思考研的真不容易，来自家庭、社会的压力都不小，但不知道他们是否还记得中国的那句古话：“死要面子，活受罪。”

“认识自我”是著名职业规划师白玲给“死活考研型”开的处方。她认为，考研无罪，但要看是不是主动选择的，如果只是为了躲避就业，则大可不必。

丧失良机型

症状：

幸运儿的失败。几家用人单位先后发来录用通知书，但自己却不知道何去何从了。这些易“丧失良机”的大学毕业生，有相当一部分存在于名气大、专业好的高校，他们往往具有相当的就业竞争力，但结果却不一定令自己满意。

案例：

詹辉手里握着一所名牌大学文学和管理专业的双文凭，当他拿到第一份录用通知书刚要去报道的时候，第二份录用通知书到了。詹辉还没思量明白，第三份又到了，跟着是第四份。而就在他犹疑的当口，第一份工作已经离他而去。

据记者了解，目前用人单位在录用通知书中规定了较短的报到期限，逾期不报到算是自动放弃。“有个‘坑’儿，先占上再说。”好心的同学劝他。

其实，詹辉也知道这个理儿，但劳动合同中规定，要是没到合同期满就离开，要交不少违约金，那为什么不选择一个能干的时间长的呢？据他的一位同学讲，他们的师哥师姐中都有类似的情况发生，往往都因为不能当机立断，最终去了一家自己并不满意的单位。

处方：

有机会不把握，或是把握不住，在就业紧张的形势下，真是让人感到惋惜。

华中科技大学就业指导中心的陈海春老师认为，就业指导不应把目光只集中在难就业的学生上，也应关注这些易“丧失良机”的学生。“学会放弃”或许并不容易，但对于那些易“丧失良机”的毕业生而言，又是不得不学会的。

有业不就型

症状：

目标明确，不达目标，绝不罢休，全是挑剔惹的祸。这类“病人”的最大特点是看似非常有规划，实则缺乏变通。

案例：

武汉大学中文系的石磊，大年初六到北京找工作。据了解，他曾在北京电视台新闻中心、法制日报实习，找工作的目标是，进具有影响力的电视台。

据他讲，武汉电视台今年录取了12名大学毕业生，其中有他一个，但由于录用他的部门是不上“星”的，所以他选择了放弃。谈到找工作的经历，石磊说：“我准备用三年时间，完成找工作的任务。”[Page]

他告诉记者，应聘难，首先难在缺乏经验上，用人单位常要求要有几年的工作经验，而大学毕业生哪儿来的经验呢？目前，他还在为自己的目标执著着，但已经放宽了要求，能先进一家媒体工作就行，但招聘单位对于工作经验的要求依旧是个难题。

处方：

“平常心”是中国社会科学院社学研究所博士陆建华给出的建议。他认为，在竞争激烈的就业市场上，大学毕业生应该从实际出发，抱怨一些不公平现象解决不了问题。工作经验是需要慢慢积累的，在用人单位培养人才的思路尚未建立起来之前，个人努力是惟一的突破口，而其他应该往后放。

性别歧视型

症状：

简历还未投出，即被告之：我们不招女生。有招聘单位把女大学生应聘所面对的残酷现实，书写得淋漓尽致的，也有婉约得让她们无以言对的。性别岐视，是女性大学毕业生必然要面对的，她们的愤慨值得同情，更值得关注。

案例：

“我想，性别歧视，是所有女生在找工作过程中都遇到过的问题。”陈洋直言。她给记者讲述了自己的一次亲身经历，“在一次招聘会上，我给一家体育用品公司投简历，但那家公司的招聘人员直接对我说，我们公司的女员工太多了，你还是省份简历吧！”

据记者了解，女性大学毕业生，在找工作的过程中，确实常常面临性别歧视问题。北大法学院的一位女学生对记者说，应该把“性别歧视”列入相关法条，让那些歧视女性的用人单位受到法律的制裁。

处方：

“男女平等”是我们这个社会所倡导的，但现实生活中，用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的情况却普遍存在。“要勇于迎接挑战。”全国人大代表胡大白如是说。

难道女性有办法逃避吗？假如没有，就应该动些脑子，有些职位比较适合女性，如文秘、教师、服装设计等，应该把自己的专业尽量往相关职位上靠。在客观上不能改变的时候，发挥个人的主观能动性就显得尤为重要了。

迂回就业型

症状：

表面上看，对于就业持无所谓态度，暗地里却有自己的主见。“为什么非往‘独木桥’上挤，有船也可以过河的。”这是某些大学生的想法。

案例：

郭宇从外表看，跟其他同学没什么不同。但如果面试、笔试没过，其他同学多少会有些沮丧，而他不会，在他身上感觉不到就业压力。“下午，在体育馆有个说明会，你还不去？”同学问郭宇，他摇摇头。

“就一个招聘单位，咱们系就得去多少人，一人一份简历，那么多份，他们能认真看吗？”郭宇露出不屑一顾的样子。“不少同学对于招聘会场场不落，也不管适合不适合自己，怕别人捡了大便宜似的，效果不一定好。”郭宇说。

“那你怎么找工作？”记者问。“招聘会我也去，主要是为了解行情，有面试、笔试的机会我也不放过，但主要是为积累经验，我喜欢通过自荐的方式找工作。”据记者了解，像郭宇这样找工作的，在大学生中也有一定的数量，他们在实践中还总结出了一些“战法”：如面霸、笔霸等。

处方：

人民大学周孝正教授指出，在市场经济条件下，就业竞争激烈是正常的，

面对大学生就业难的局面，有关方面应不断拓宽思路，挖掘人才市场的需求潜能。但除了有关部门外，作为就业主体的大学毕业生，也应充分发挥主观能动性。郭宇的就业想法，使人眼前一亮，在就业难的情况下，不失为一个好计谋。

目标散乱型

症状：

就业目标散乱无序，应聘实效不佳。做事没有明确目标，总是跟着感觉走，人云亦云、人动亦动。这部分大学毕业生往往是下的功夫不少，但却很难得到理想的工作机会。

案例：

“干什么去？”许忠林在宿舍楼道里问贾朋。“复印简历，明天有个招聘会。”“是吗？那我也去复印些简历。”许忠林是毕业生中“准备不足型”的代表，“有份工作就行了。”是他的口头禅。

不过，怎样就会有份工作呢？他没细想过。对于记者的提问，他只是说，“找呗。”再问：“怎么找？”许忠林笑了，“别人怎么找，我就怎么找呗。”据贾朋讲，许忠林应该算是这届毕业生里找工作比较早的，但有些同学都已经到相中的单位去实习或试用了，可他还在找。[Page]

处方：

就业目标定位不准，往往会走不少冤枉路，甚至会出现南辕北辙的现象，但只要认识到了，就可以快速调整过来。正所谓，亡羊补牢，犹为未晚。但要是没有目标，又如何调整方向呢？中国就业研究所的杨伟国教授指出，“漫天撒网或许没错，但‘准确定位’更为重要。”这对于那些“目标散乱”的大学毕业生无疑是一剂良药。

自主创业型

症状：

不愿意听任他人摆布，自我把握未来的意念很强，对于择业兴趣不大。让别人挑自己，还不如让自己挑别人。不少大学毕业生都有这样的想法，但最终成功的却不多。之所以把它列为一种症状，是因为其具有鲜明的时代特点。

案例：

自主创业，曾经在大学校园中热过一阵子，也有没毕业就开了公司的，但时下似乎冷了许多。张开文是某高校的文艺尖子，毕业时曾一度受到用人单位的青睐，但他还是选择了自主创业这条路。

毕业不久，他与朋友一起开了间文化公司，可真正干起来后，却发现现实情况并不像他想得那么简单，场地、演员、宣传都需要钱。好歹搞了一次小型演出还赔了。

张开文从被人羡慕的位置上一下子掉了下来，“摔得挺痛的。”他对记者说，但他不死心，能坚持还得坚持，租不起办公场地，他就把公司开在了家里。搞不了活动就写稿子、写剧本，免费给人家策划节目、活动，目的只有一个：东山再起。

处方：

国家已出台了减免税收等优惠政策，鼓励大学生创业。但创业毕竟不是闹着玩儿的，需要具备相当的条件，如社会资源、行业经验、资金等等，缺少一样都不行，而大学生在这些方面一般都很欠缺。

“创业有风险，入市需谨慎。”中华英才网北京区总经理张小文指出，大学生创业需要细思量，认真衡量自身条件后再做决定，不可只图一时之快。

父母包办型

症状：

他们习惯于衣来伸手、饭来张口的生活，不需要太过努力，因为一切尽在父母的包办之中。面对纷繁复杂的社会现实，他们从来就不知道自己有什么样的能力。眼下或许父母可以解决他们的就业问题，但真正走向社会后，“水土不服”的情况是逃不过的。

案例：

学中文的容燕从小就是“乖孩子”，父母怎么说她就怎么做，连上高中、考大学的志愿都是父母帮她选的。“习惯了被管束，习惯了别人为自己安排好一切。”容燕说。她还告诉记者，她觉得出去找工作有太多的不确定性，自己心理上可能会受不了。她也像其他同学一样投过简历，参加过面试，但至今都没有结果。

据记者了解，像容燕这样被父母扶着长大的孩子，在大学校园中并不少。他们的家庭环境一般都很好，父母有较为丰厚的收入，而且也不希望孩子受苦。

容燕说，前几天父亲给她联系好了一家报社。“报社的那些人都能说会道的，我平时就不爱讲话，怎么能适应得了呢？”她向父亲说出了自己的担心。“没事儿，总编跟我很熟，我跟他说好了，他会照顾你的，你慢慢学就行了。”

处方：

目前，中国有一批被父母娇惯坏了的独生子女，父母习惯于包办孩子的一切，这让他们在成长的过程中，少经历了不少挫折，不知道他们真正走向社会以后会怎样？

“这是观念问题。”德国汉堡大学教授关愚谦说，汉堡大学文化部部长的女儿会拉小提琴，有时在马路上，女儿把琴盒一打开就拉小提琴挣钱。“她爸爸非常高兴地夸她有本事！而我们中国的家长，怎会容忍自己的儿女上街‘卖艺’呢？”

期盼被毁型

症状：

个人条件一般，父母要求很高，达不到父母的期待值，他们会心灰意冷。这部分学生的父母以为，孩子能上大学就是精英，应该有一份令人称道的工作。“能去北京、上海就不去省城。”这是这部分学生家长共同的愿望。而对于这些学生来说，心里明知是去碰运气，但失败对他们的打击依然很大。

案例：

建凯在家排行老二，考了两次才终于从山沟飞到京城，父母对他一直寄予很高的希望。“上大学是第一步，工作上出人头地更重要。”父母在来信中多次提及此事。他每次回去，父母都会把亲朋好友叫到家里热闹热闹，只为让人家看看他家出了个大学生。[Page]

“毕业还不就到省里工作了？”亲戚搭讪着父母。“让他能留京就留京，咋也比省城强呗！是不是？”建凯每每都应承着，“哪儿那么容易呀！学习一般，又没什么辉煌历史，能找个工作就不错了。”建凯说。

“没努力试试？”记者问。“怎么没试？国家和省里的公务员资格考试都过了，但那不代表就能有个岗位。我是学工商管理的，连省里的防疫站我都去了。”这些学生不想让父母伤心，不想让父母没面子，可现实又在如此捉弄着他们本已脆弱的心灵。

处方：

中国人民大学党委副书记马俊杰的一番话，或许是对期望值过高的父母的一种提醒，“大学生就业，是学生自己在选择吗？是家长在选择、舆论在选择。学生不是选择适合他的工作，而是选择大家认为能够给他带来待遇、名声的工作。”

“我们的父母对孩子的教育，是让孩子出人投地、高人一等、追求成功。方方面面的影响，往往导致学生不能做出理性的、客观的选择。”而“客观选择”是对孩子期盼过高的家长需要考虑的现实问题。

委曲求全型

症状：

学业成绩不错，在找工作时却发现进错了校门，不得不委曲求全，自降身价。这是一些进了知名院校，却身处不知名专业毕业生共同面临的问题。他们在报考大学之初，没能充分认识这一问题。而学校在设置专业上，恐怕也存在考虑不周的问题。

案例：

见到任娟时，她刚从一个招聘会回来，“真邪性！我们学校怎么就不能有计算机专业？”任娟是北京语言大学计算机专业的应届毕业生。她遇到的情况，是许多大学生都有亲身经历过的，他们常被招聘单位问及：“你们学校有这个专业吗？”

任娟告诉记者，当初她进入计算机系，也是无奈之举，是被调剂过来的。父母劝她，考个好大学也不容易，既来之，则安之吧。“谁想现在倒好，变成娘娘愁嫁了！早知如此，还不如不上。”一个文科校为何要设计算机专业，任娟不得而知。

由于IT业泡沫的破灭，前两年计算机专业的学生不太好找工作，可今年记者在人大校园采访时了解到，计算机系的毕业生比往年都好找工作。与他们形成鲜明对比的是任娟，“我们不得不自降身价，为了找到工作啊！”

处方：

著名经济学家光指出，“中国市场化进程不彻底，是导致这一问题的原因之一。”他认为，由于课程设置、教材教法和招生人数由教育部门管理，尽管目前就业实行双向选择，但由于教育行政部门管住了供给的一头，往往会导致教育的结构性失衡。

一些大学在扩招的过程中，增加了专业设置，但是否合理，是否与学校的特点紧密结合，是否与人才需求相适应，是值得有关部门深思的问题。而作为个体，慎重选择学校、专业，是大学生应该考虑的。(文中所有人物均为化名)霸王种类面霸：用人单位没通知面试，在得知该单位面试时间后，强行前往面试。

篇2：大学生创业政策十大原则

一、立足实际，可执行性原则

销售政策的制定必须立足于市场实际状况，销售政策的制定要根据本企业的资源状况和市场竞争的资源状况进行综合分析而制定的。

我们在制定销售政策时，在运用SWOT进行分析时，必须充分研究市场的实际状况。销售政策的制定不应该是拍脑子凭感觉的，我们的销售政策一旦制定，就要面对市场，必须充分保证市场的可执行性，没有可执行性的政策是一纸废纸，一点价值都没有。

二、简化程序，简单操作原则

销售政策的执行程序，以最简化最简单为原则。无论是对内的政策核销程序和流程，还是针对经销商和客户返利等政策，在执行程序的层面，必须首先要考虑是否可以简单操作，是否有复杂的让人繁琐的程序和流程。

·对内我们的销售人员的心思要保证完全用在市场操作上，不是费尽心思考虑如何应对销售政策的程序和流程。

·对外，客户从销售政策中获得相应的精神利益和物质利益要更简单，没有程序繁多的签字、证据提供等，我们销售政策制定的核心在于充分调动销售人员和经销商或客户销售我们产品的积极性，而不是让他们感觉到我们的流程麻烦，而不会因为流程的问题导致销售政策执行效果的大打折扣。

三、文字严密，理解清晰原则

销售政策最终要以文字的形式进行体现，而中国文字的特点就在于如果文字不严密的话，就会导致多种理解，导致“公说公有理婆说婆有理”的情况出现，最终导致销售政策的制定者会成为“难断家务事的清官”。可能政策是一个好政策，可能政策制定者本身根本没有这么多歧义的解释，但如果销售政策文字不严密，就会南辕北辙，就会适得其反。

因此作为销售政策体现的文字内容，必须严密，必须斟酌字句，斟酌语言，斟酌语气，最终要制定出能够完整体现销售政策的严密的文字内容，最终要让销售人员和客户很容易理解，对于政策不出现模糊不清的情况出现，这样的政策才能作为最基本的销售政策体现。

四、预留空间，区隔市场原则

中国市场是一个复杂的市场，中国市场是一个庞大的市场，销售政策的制定必须充分考虑区域性的特点，在制定政策是预留一定的可操作空间，以便于区隔不同的市场区域特点，以便于我们的市场能够相对适应所有的市场。

如果不留空间，相对一些市场就会从根本上无法实施和执行，如果强硬执行，最终的结果可能就是我们把市场机会浪费掉，损失的可能还是我们自己，因此政策的空间必须有效预留。

五、保证长远，操作稳定原则

任何一项销售政策的出台，必须考虑长远的原则，一个政策的根本原则和核心至少能够保证一年的时间。

·对于客户而言，政策不稳定，利益空间的实现根本没有保证，失去了利益空间的根本保证，任何客户都不会轻易的下定决心和我们长期合作，没有了长期合作的打算和信心，在市场操作上就不会有任何长远的打算和做法。

·对于我们内部的销售人员而言，大家看不到目标实现的可能性，看不到价值体现的根本，在今天日益生存压力加大的社会，又有谁能够保证忠心耿耿的对待企业呢!

六、适时调控，适应变化原则

市场是变化的，我们的竞争对手是处于变化之中的，我们客户的利益需求也是处于变化之中的，我们团队成员的相对利益也是处于变化之中的，所以销售政策也必须能够保证进行适时调控，以适应市场的变化。

哲学上和物理学上都讲，世界上万事万物变是绝对的不变是相对的，也是说明这个道理。作为销售政策的制定者，在政策上必须考虑能够进行适时调控，不能说一旦政策制定和发布，不管市场怎么变化，我们都能以不变应万变，这在市场竞争之中是根本不可能的，也是根本不存在的。

七、保证利益，团队激励原则

利益是一个永远饶不开的话题，尤其是对于基层的销售人员。对于基层人员而言，先生存后发展是基本原则，没有生存就谈不上更好的发展。对于企业而言，绝对不能要求销售人员象老板一样对待自己的企业，像老板一样把自己的企业当成孩子。

因此在销售政策的制定上，必须有效保证销售团队中成员的利益。利益包括两个方面的，基本层面物质利益的实现和可指望的相对长期利益的实现，所有利益的制定都不能让销售人员有空中楼阁的感觉，在必须给销售人员压力的情况下，要满足销售人员基本利益的实现，要让销售人员象蹦起来摘桃子一样，在体力保证的情况下，蹦几下能够摘到桃子，而不是蹦了很多次都无法实现，那么销售人员就会很快失去信心，团队的利益驱动和激励对于销售团队而言是最根本的保证。有了稳定的团队，才会有根本的销售政策的实现。

八、灵活掌握，鼓励创新原则

政策制定之后，就牵涉到执行的问题，作为政策，作为政策的制定者和管理者，在政策的具体执行上，必须考虑在所有的执行层面上能够灵活掌握。在一定范围内，允许市场人员犯“错误”，允许市场人员打打差边球。对于市场人员的差边球，我们要保持相对的灵活性，不能依据销售政策一竿子敲到底。

政策的制定者要清楚，我们在允许销售人员打差边球和犯错误的同时，也在某种程度上就是销售人员在创新，在积极的研究销售政策，在积极的研究区域市场的状况，如果没有在积极的研究也就不可能出现打差边球和犯错误的情况出现，要知道创新才是我们立足市场的根本，没有了创新，就没有永续发展的动力。

九、细致周密，不留后患原则

市场是动态的，同时市场更是残酷无情的。销售政策在制定是必须进行细致周密的考虑，绝不允许出现原则性的纰漏和错误，因为一旦出现这样的问题，就有可能导致毁灭性和无法收场的错误。因此我们必须进行细致周密的考虑，进行反反复复的考虑，进行深入的市场研究和分析，相对制定出不留后患的销售政策。

十、坚持执行，核心不变原则

只要我们销售政策的制定是立足于实际的，立足于市场的，立足于创新的，立足于实际效果产生的，那么在实际的执行过程中，根本性核心性的销售政策我们是必须坚持的，不是有一句广告语说没有坚持就没有未来吗?

篇3：大学生的十大求职语录

当下的就业市场，涌现出的人才可谓江山大有人才出，长江后浪推前浪呀！下面中国人才网要跟大家分享的是大学生的十大精辟求职语录，这对各位朋友以后的求职也许会有帮助。

1、大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。

DDD在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。

2、大学学习期间，要尽量争取脑袋满，而不要急于口袋满。

DDD中科院院士王选谈对当前部分学生休学开公司的看法。

3、不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。

DDD一个没有博士头衔的留学生如是说。

4、千万不要以为美国没有天才，美国的天才只不过是喜欢退学而已。也千万不要以为中国人都是天才，中国的有些天才除了考分高，基本上什么都不会。

DDD一个留学生在看到中国人在拼命上哈佛时说。

5、他们以为MBA就像是一个美容院，读完MBA，出来就会容光焕发，脱胎换骨。

DDD令专家担忧的是：MBA在中国已被简化为高薪加升职。

6、中国人太多了，13亿人，你藏在这么多人里头，怎样才能引起别人注意?一个老板要请人，两个应聘者能力差不多，那他一定会选那个长得比较好看的。

DDD一位整容师如此解释为何中国流行整容热。

7、让我讲创业的故事，就像祥林嫂讲阿毛的故事一样，讲多了也没什么意义。

DDD《福布斯》和《欧洲货币》双料中国内地首富丁磊在母校中国电子科大说的话，以此表示对富豪话题的厌倦。

8、八分人才，九分使用，十分待遇。

DDD力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道。

9、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人那叫经理。

DDD商业职位新解。

10、铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

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篇4：大学生创业急需转变十大观念

大学生创业急需转变十大观念

日期：-04-04 作者：周卫民来源：新民晚报眼下，鼓励和扶持大学生自主创业正逐渐成为社会各界关注的热门话题。大学生们一无资金，二无经验，要创业谈何容易。本刊今起特邀市劳动局开业指导服务中心专家志愿团的专家撰写一组指导文章，希望对有意创业的大学生们有所帮助。随着大学生就业难问题的出现，大学生群体的创业获得大学生自身、高校和社会的广泛关注。根据我们在大学生创业培训和开业指导过程中的经验和体会，认为大学生在创业前，需要转变以下观念。一、从冲破家庭和社会阻力的逆境创业，到寻求后援支持的顺境创业。许多创业典型的新闻报道，似乎都是冲破世俗观念、家庭阻碍，在人们的冷言冷语中逆境成才的，这种宣传是片面的。大学生只有获得家庭在人财物方面的支持，或者关键商务人士的支持，才能增大创业成功的可能性。所以大学生创业的第一个营销任务就是要把自己的创业计划向亲朋好友推销出去，获得他们的首肯。二、从好高骛远，到脚踏实地。许多期望创业的大学生，创业的目标都非常远大、设想宏伟，但这些创业计划是大大超越创业者自身能力和可支配资源的，难免给人“眼高手低”和花架子的印象。所以还是要空降落地，在力所能及的范围内创业。大家都知道“不想当将军的士兵不是好士兵”，另外“不能当好士兵的将军不是好将军”。三、从零资本的白手创天下，到适度资本创业。目前书店有相当一部分财经书籍都教人们做无本买卖、白手起家、“空手套白狼”，其实任何创业都是要启动资本的，注册企业、印盒名片、置办行头、设个网站也要几千元钱，人们可能做到的是“低资本创业”，而不是“零资本创业”。四、从创业前景过度乐观，到正视创业的重重困难。我们发现，前些年4050人员创业，在前景预测上普遍悲观、保守谨慎，而青年人普遍对前景乐观、兴奋。事实上，在企业初创期困难重重，大学生创业要对困难有充分的估计。五、从充满激情、热血沸腾，回归平和心态。大学生创业一定是热流涌动的，我们也受到感染。创业实际是一种职业生涯，是一种事业方式，是一个成长的过程，单靠短期的热情是远远不够的，需要有创业持久战的`平和心态。另外，大学生特别容易走自信乃至自傲的极端，在稍遇挫折后便走向自卑乃至自弃的极端，此时对荣辱更要有平常心。六、从全新的、革命性的创业领域，到局部创新。大学生喜好做大事，往往对产业格局和生活方式是革命性的，颇有改造山河的成就感。但这也是超越自身能力的，不现实的。创业一定要有创新，但微小型企业比较适合选择局部创新、小革小命的项目，集中在“小而特”、“小而专”、“小而精”、“小而深”的方向上初创起家。七、从哥们义气平等协商，到突出核心人物。大学生创业常常是约几个好友或志同道合的朋友来共同创业，大家平常都是哥们姐们，创业中也是江湖义气，有事好商量，但是往往群龙无首，谁也说服不了谁，最后是一盘散沙，不欢而散。所以要有一个人挺身而出，成为创业团队的核心人物，突出点“个人英雄主义”的作用，另外股份也不能平均化，要由核心人员绝对或相对控股。八、从运用通用知识创业，到形成独特专业知识技能。大学生毕业时的知识绝大部分是书本知识，大部分情况下是无法靠它赚钱的。利用大学内的丰富科研成果和教师的各种非职务发明可以增加创业的专有技术，另外，大学生还应该系统掌握创业行业领域的实用技能，在专业技能上要精益求精。九、从点子众多、喜新厌旧，到专注领域、坚持不懈。大学生的新鲜感很强，兴趣容易转移，几个朋友海侃，思想火花出来，创业点子如泉涌，也不断有优选项目、淘汰项目，如“黑熊掰玉米”。其实完全可从次优和相对满意的项目入手，把创业活动搞起来，几年以后，有了经验，有了实力再引进新项目。在创业成功前，要耐得住寂寞，抵挡得住新项目诱惑，坚持不懈地把一个项目做完善。十、从花钱大手大脚、生活懒散，到精细理财、勤业敬业。许多大学生花钱如流水，不知父母赚钱之艰难，大学校园生活也是散漫的，晚睡晚起。创业时应体验到赚钱不易，要一个子一个子节省下来，生活节奏上也要转轨，极有可能是晚睡早起，能够承受每天十几小时的工作负荷。创业在体力上是艰辛的，但期望创业在精神上是愉悦快乐的。（作者为市劳动和社会保障局开业指导志愿服务专家、上海维纳咨询有限公司总经理）

篇5：困扰求职大学生的十大问题

1、简历乱投没人理

网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。

2、证书满天考哪个

对于与自己专业有关、无关的证书，很多大学生不知道如何选择。因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。

3、面试无数没offer

有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅浪费大量时间和金钱，还错失了就业良机。

4、优势不明空自卑

在“请你说出自己的优势”提问中，有近50%的同学回答：说不清楚;26%的同学回答：好像没有优势;20%的同学能列出1-2条，仅有14%的同学能够说出自己3条以上的优势。当自己都不了解优势在何处时，你又该如何向用人单位顺利推销出自己呢?

5、毕业该往何处去

大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪?对口的专业就业领域在哪?该找怎样的实习单位?该去怎样的行业和企业求职?对自己的未来稀里糊涂，毕业的去向也就一摸黑了。

6、就业情报太短缺

很多同学说，面试后才知道，自己所学的知识跟企业需要的技能差得太远，达不到企业的要求，有的说自己选专业的时候明明是热门，可临到毕业才知道早已供大于求，根本找不到专业对口的职位。

7、前途迷茫没信心

高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。

8、职业规划怎么做

国家和学校都在大力提倡对大学生开展职业规划，但许多学生表示，职业规划到底该如何做，往往无从下手，而且其效果也是不得而知。

9、自我认知偏差大

78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。

10、考研出国前途忧

有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。可时下大学生考研的高淘汰率不容乐观，出国留学的就业前景也大不如前，就业前景令人忧心。

现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。对此有关专家指出，在当前社会竞争压力如此巨大的时期，大学生们有必要好好利用假期对自己的职业规划做个梳理，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素给自己制定长远的职业发展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。只有这样，才能彻底走出求职中的困境。

篇6：大学生求职脱颖而出的十大法宝

六、说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

七、尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说类似待遇好等理由，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

八、遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

九、你希望与什么样的上级共事?”

通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

十、尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

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篇7：中国大学生求职存在十大问题

中国大学生求职存在十大问题

1、前途迷茫没信心

2、自我认知偏差大

3、优势不明空自卑

4、证书满天考哪个

5、毕业该往何处去

大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪?对口的专业就业领域在哪?该找怎样的实习单位?该去怎样的行业和企业求职?对自己的未来稀里糊涂，毕业的`去向也就一摸黑了。

6、简历乱投没人理

7、面试无数没offer

8、就业情报太短缺

9、考研出国前途忧

10、职业规划怎么做

国家和学校都在大力提倡对大学生开展职业规划，但许多学生表示，职业规划到底该如何做，往往无从下手，而且其效果也是不得而知。

综上所述，大学生在求职过程中遇到的十大痛苦或存在的十大问题，恐怕还得归结为大学生在校期间严重缺乏职业规划以及忽略就业能力的培养所造成的。高校毕业生普遍缺少职业规划，求职行为趋于盲目，因此在校期间尽早制定职业规划迫在眉睫。

篇8：创业十大素质

创业十大必备素质

希望对正在创业或刚进入社会抱有创业***的同仁能有所帮助。

一.：自信

做任何事，必须有自信心，要相信自已一定能行。想尽一切办法克服自已自卑心理。

二：耐心

对每一件微小繁琐的小事，都要抱以最大的耐心去做，哪怕失败多次。也一定要从头来过。培养自已耐心，坚韧的性格。

三：欲望

要培养自已赚钱的欲望。使其彭胀。越强烈越好。

四：交友

交各种朋友，特别是某些方面胜过自已的朋友，要诚恳的善待朋友，居自已能力所及，能帮则帮。多结交朋友，最大限度扩张自已的人脉。千万不要朋友反目。这些朋友是您一生的依靠。说不定有很多会是你的商业伙伴或创业合伙人。

五：心胸

培养自已成为一个心胸开扩的人。要确保自已在遇到任何困难的时候不被击倒。要大度容忍别人，特别是朋友和亲人。

六：节俭

对自已要求严格一点，不要花太多不必要的钱，因为你的每一分收入，将来都是你的创业基金。等到钱能生出钱的时候，在去要你想要的东西。

七：行动

每一个人都想富有，每一个人都在想钱。为什么你能有别人不能有？你想过没有。所以你不能只想象，想到的就马上写下来。然后去思考。去尝试。

八：思考

天天给自已一个思考的时间，哪怕是睡前的一分钟，想想今天做了什么。明天要做什么。然后确定明天要做的事。哪怕是读一本有关创业的书，来充实自已的创欲望。每天做一件自已最不想做的`事。去交往一个自已不想交往人。

九：计划

创业是有风险的。比你聪明的人太多了，所以在商战中你很有可能被别人赚了你的钱，而你却亏了本。所以在你决定投资前，一定要周密的计划，最好书面化。然后做计划书，把你的营利点抓准。反复推销。千万不要想当然。你的经验是空白，没有市场判断力。所以要再三慎重。

十：等待

不要太急燥，你不是天才，所以很多商机你看不到。所以在没有确认自已的定位点时。不要急。先找一份工作，老老实实的做积累自已的经验。等属于你自已的商机。一旦时机到来千万不要犹豫。大胆的去干。全身心的投入。

以上是我这些年的经验。如果你按此去做我想一定会有一个收获的人生。有些我写的可能词不达意。要靠你自已在实践中去体验。去慢慢品尝这创业的喜悦和痛苦。

马云一句经典的话与大家共勉：“短暂的***是不值钱的，只有持久的***才是最赚钱的。”

篇9：创业十大名言

创业十大名言

1、不要一开始创业就把自己定位定得很高，要慢慢来。比如先开个小商品店，店面找准位置，进的物品又符合市场口味，自然就不困难。当然前提是你得有那眼光。

2、银饰永远不过时，其质地跟>各种类型衣服都很搭配，有巨大的市场潜力。

3、独特的审美和设计理念是银饰店的重要基础，这关乎个人天赋，敏锐的商机意识成功的.根本。

4、虽然是小成本投入，但是还是要树立风险意识。比如，千万不要以为小店投入不多，开个小店也许五万就够，要知道这只是初期投入，以后还需要一些持续投入，关键是房租贵。当然，小店铺也会有大收入，要看资本有机构成，要看利润率，不是单看规模的。

5、很多都有创业的，但大抵只是做过一些调查，整理一些资料，然后都以缺少志同道合的伙伴、资金不足、精力不足、经验不足等种种理由而夭折。成功，贵在持续的激情。

6、女子创业最重要的一点是要有创意。打个比方说，即使你是把5万块用做旅游，你也可以把它转换成一种创业的途径，比如你可以拍照片、写游记，然后卖给时尚杂志的旅游版换银子，你还可以发掘当地的特产或好看的衣服首饰，然后在易趣开个店……

7、成功意识。创业的成功，首先取决于有没有成功的，这是成才与成功应具备的先决条件和内在素质，正所谓“不想当将军的兵不是好士兵”。

8、不要以为自己会买东西就一定会卖东西！你会发现那根本就不是一回事。

9、即使你有资金，但如果你没精力自己去做，还是不要的好，尤其是不了解的行业。

10、可以通过专业的顾问师为自己作一番诊断，清楚自己的创业兴趣、创业能力和自己的特征，这有利于选择适合自己的创业之路。

篇10：十大经典创业名言

十大经典创业名言

1、不要赶时髦,要“钻空子”:经常把目光瞄准人们都以为“不起眼”的而又确实具有发展前景和良好销路的项目。

2、热信息要冷处理:获得了热门信息,不能急于采纳,要冷静思考,进行必要的调查、分析、研究后及时决断。

3、快销不赶潮流,滞销不心灰意冷:某一商品畅销,利润大,不要因此“一窝蜂”赶潮流:某一商品滞销,也不必灰心丧气,一点时间后有可能转为畅销,要想方设法推销,切勿懒惰、冷与热是相对的,热的背后有冷,冷的背后有热,只要把握时机就好。

4、逢“会”必到:各种形式的交流会,交易会、展销会都不放过、这可以开阔眼界、招揽生意、发现机遇。

5、注重市场变化及时推陈出新:要顺应市场消费者心里、经常研究其变化,积极推陈出新,发展适销产品对路。

6、北方买马,南方配鞍;善于利用别人的`优势,进行横向联合,扬长避短,借鸡生蛋,提高自己的市场竞争能力。

7、巧妙命名;一个响亮、诱人的好名字会使你的产品整天魅力,给你带来意想不到的收获。

8、精美的包装;新奇、明快、美观、大方的包装会使你的商品招认喜爱。

9、别出心裁追求天时地利;在别人想不到或还没想到的地方下功夫。

10、广交朋友、获得信息;朋友遍天下,凡事均好办、信息来源广,获得收益的机会就越多。

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