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职场人生　年后选择跳槽年前开始充电

时间：2023年04月09日

来源：继续奋斗

编辑：本站小编

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下面是小编整理的职场人生　年后选择跳槽年前开始充电，本文共9篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“继续奋斗”提供。

篇1：职场人生　年后选择跳槽年前开始充电

。职场如战场，你是否已全身武装，准备迈出临门一脚？如果还没有，那还是趁早给自己制订3-5个月的充电计划，因为随着经济回暖，新年3-5月将会是跳槽的好时机。

年前跳槽“不合时宜”

“进入一个新的企业，都需要一段时间去适应并参加相关培训。如果在年前选择跳槽，这个适应期会因春节长假而中断并延长。”智通人才连锁佛山市场总经理夏仕权表示，再加上原企业在年终的时候通常会额外发放奖金和福利，年前跳槽无疑是“不合时宜”的。

佛山不少人才市场专家表示，跳槽的时机应该是3月份到5月份，如有跳槽的打算，应在此之前做好准备。最基本的，是看目前自身条件离目标企业的要求还有哪些不足，在跳槽之前尽快给自己快速充电。

“跳槽应该是三思而后行，要考虑好跳槽对自己的影响。比如要在原来的人脉、自身在同行的口碑和新旧企业比较上做好衡量，看是否跳有所值。”夏仕权认为，跳槽前的准备应该把握好三个方面：未来3-5年你的职业生涯规划；目标企业所处的行业的地位及行业的发展趋势；企业产品、文化、价值观匹配度。“要发现自身的差距，尽快做好提升，才能越走越远，越走越顺畅。”

制订学习计划要有针对性

无论提升何种职能，上班族始终要把工作摆在首位，而充电只能在业余时间中进行。因此，平时如何把零散的时间利用起来，尤为重要。“职场人士时间虽然零散，但机动性强，并非不能利用有限时间进行提升。”佛山美联英语张栋老师表示，有效利用时间需要有明确的目标及合理的计划。

以提升语言技能为例。张栋介绍说，首先应找好目标，把时间节点和学习进度有效结合。“比如根据重点提高的部分，在一个月或半年内达到什么样的水平。”其次，是找到合适的教材或学习资料。如针对性选择办公室或商务职场的词汇书，或者行业英语书籍。

假设需要在半年内出国的职场人士，那么就应该要提高自身海外生存的英语能力。因而需要从交通、旅游、外海文化、外事礼仪等方面提高词汇量，并偏重训练口语和听说能力。“设定一个学习计划，每周固定6至8小时的学习量。每天抽出一小时进行听说英语录音，而一有闲暇时间就加强词汇记忆。”

软实力与考证同等重要

在大家的眼中，职场充电无外乎分为语言技能、学历证书、掌握技能、管理提升四大类型的培训。不过，以上几类培训的目的基本上是为了踏上更高的职场门路。不少职业规划师指出，敲开入门砖以后，只是职业生涯又一阶段的开始。但在纷繁复杂的职场里，软实力的提升不容忽视。

“重要的是提升自身的沟通能力和团队协助能力，学习后尽可能寻找或创造机会大胆实践。”在佛山某世界500强企业市场部任职的小光便是努力在创造这样的机会。“每周六我会固定参加或安排一次交流会，拓展自己的交际范围，和各行各业的人士进行交流。”

据小光介绍，这样的聚会每周都会有一名成员先根据自己所在的专业领域作一次主题分享。“每次参加交流会，我都获得不一样的灵感和启发，而当自己上台分享时，又锻炼了自身的演讲能力。”小光表示，不一定非要参加固定的组织才能进行，有时打个电话，和附近的邻居朋友安排周末聚餐或郊游，都能获得这样的`效果，

《职场人生年后选择跳槽年前开始充电》()。

●职场内

提高办公效率要多练

每天能在8小时内完成工作、轻松下班，在多数白领眼中似乎是遥不可及的事情，但在佛山移动担任集团客户经理的赵文盛对此却颇有心得。

熟悉办公软件应用技巧

赵文盛认为，有些办公技能在职场中算不上高级、但却是必不可少的技能，例如办公应用。日常工作中，办公室人员经常要数据汇总、文书写作、演讲汇报，免不了要和办公软件（如Excel、Word、PPT）打交道。

帮同事能迫使自己提升

提高办公的效率要多练。“多练没有别的捷径，就是多操作。平时多留意同事们提出的问题，尽力帮他们解决。这样一来可以拉近与同事间的距离，又迫使了自己提升水平，达到双赢。”赵文盛介绍，学习提升的途径有很多，参加培训、网上下载、书籍阅读以及QQ交流都是不错的方式。

找个良师益友相互扶持

此外，工作中要有一位良师益友亦是提升技能的最好办法。“遇上好老师，学到的不只是知识，而是如何更有效取得知识。益友可在你艰苦的学习过程中，为了共同的目标和理想，互相鼓励，相互扶持。

●职场外

提高生活品质要增值

工作不是人生的全部，关注职场充电、提高办公效率，为的就是创造优质的生活。在佛山，有不少这样的趣味活动吸引着各行各业的白领们。

玩大富翁游戏锻炼财商

●代表人物：阿亮 29岁电子行业销售经理信息高速时代，物价上涨也有了“飞”一般的速度。生于80后的阿亮告诉记者，要过上更好生活，不仅努力工作让工资翻倍，也要让手中的钞票赚起钱来。因此，近一段时间，他会到一些财商培训机构，进行“富爸爸”现金流游戏，把学习财商技能寓于娱乐中，提高资产配置的能力。

点评：虽说职场充电能带来薪酬提高，然而却未必总跟得上消费行情。中心高级财资规划顾问王强表示，财商培训主要围绕保险、资产管理、税务以及退休规划等几个方面展开。许多上班族因缺乏理财知识，不知如何运用国家、企业对职工的政策，谋求最大的工作福利。其实，业余时间学习财商知识，将有助未来生活质量的提升。

自带酒学习葡萄酒文化

●代表人物：小锋27岁佛山某房地产市场经理

小锋对酒文化没有太多的研究，但在一次朋友的介绍下，小锋开始不定期参加佛山健愉酒庄免费的品酒聚会。“这种聚会一般是自带酒过去，和大家分享。聚友们逐一开启不同的酒，一边品尝一边倾听大家对各自所带酒的介绍。”小锋表示，在这样的聚会里，不仅学习到如何品酒，还能了解酒产地的文化特色，增长见识。

点评：学会鉴赏美酒，不仅能提升生活享受，还能尝试投资葡萄酒项目。精品葡萄酒的回报率并不亚于股票收益。国外媒体报道，在英国创办6年的某葡萄酒基金，如今获得了22%的收益率。或许勤于修炼，到时亦能一眼辨出美酒，买入优质资产。

在蛋糕学堂创造艺术杰作

●代表人物：阿晴24岁佛山某企业出纳阿晴平日工作是和数字打交道，周末闲暇很希望多接触美的东西，缓解疲劳的脑细胞。她表示，画展、音乐会不少去，然而却总觉得缺少亲自动手的过把瘾。因此她特地搜寻了各种手工坊，目标是提升生活技能。最终，她选择了到佛山蛋糕学堂DIY点心，每月学习一款，将厨艺与自己的艺术眼光结合起来。

点评：俗话说，优质女生应该是“入得厨房、出得厅堂”，繁忙的白领未必能精于一道道美女私房菜，而学习制作小点心不失为一种讨巧的方式。遇上重大节日，在家制作一盘美味可口的蛋糕或饼干，拿到公司与同事分享，收获办公室友谊。

篇2：有选择的职场充电

“充电”是一种趋势

“之所以强迫自己牺牲休息时间，为的就是从这些证件的获取中得到一份安全感。”在某房产公司上班的小李，是一个不折不扣的“考证达人”。她告诉记者，除了在大学期间通过培训获得的秘书资格证和驾驶执照外，参加工作以后的小李依然坚持着，将“充电”进行到底。最近，小李打算在重拾英语的基础上，再报班学习一门外语。在她看来，不断地给自己“充电”是一种积极的自我追求。

安于现状甘做“闲人”

尽管有很多年轻人意识到了利用业余时间充电的重要性，但“有想法没做法”的职场人还是大有人在。

大学毕业生小王，在农二师某团场连队机关做文员已经有三个年头了。一开始小王对团场的生活还有诸多的不满，但是几年的工作生活下来，小王已经完全习惯了当前的工作，而且每年客观的工资收入也让她很满意。虽然周围同学们近些年都在想办法进行各种培训，而小王一开始也有过要学点东西的想法，但最后还是给自己找了借口，没有付诸行动。

要有选择性地充电

“在有限的时间里，抓紧学习一些有用的知识，对自己工作也是一种帮助。”在移动公司上班的徐女士，虽然已经是孩子的母亲，而且平时手头也有很多的事务性工作要做，但是为了加强和客户的交流，她考虑再三后，准备学些营销方面的知识。“我觉得还是要有针对性地学习，不能盲目跟风，自身价值的提高并不是我要考多少证件，更重要的是为了提高生活的品质。”建设街道凌达社区的工作人员柳亚鑫告诉记者。

篇3：职场充电的三个选择

“职场跳槽”调查结果显示，从现在到年底，民营、私营企业职员中有34%的人准备跳槽。有92%的调查者表示，为了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他们在转岗之前都会做准备，而“充电”成为准备工作的中心环节。在所有“充电”内容中，又以英语、IT技能、专业证书类培训为多。

职业专家表示，选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的英语及IT培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。

选品牌是入门保障

“我儿子大专毕业找不到工作，后来花了8000多元在一家培训机构接受软件开发技能培训，学习结束后，学校给推荐了一个公司，可公司用了一个月就以不合适为由，没有录用。这不，到现在孩子还没有工作。”

其实类似的情况现在非常多。当初承诺非常好，但最后却是竹篮打水一场空。记者在采访中了解到，国内英语、IT各种培训机构处于一种鱼龙混杂的局面。要选择一个好的培训机构并不很容易，尤其是选IT类的职业培训机构，搞不好就会碰到和赵女士儿子一样的遭遇。所以职业专家建议，选培训机构，首先要看品牌。因为品牌是一种品质的象征，代表着信誉、诚信，也反映着该培训机构的综合实力与素质。

选老师水平提高关键

专家表示教师不仅要有扎实而广博的理论与知识功底，而且要有丰富的项目开发经验，这样教师才能真正对学员做到“传道、授业、解惑”。

某英语培训机构负责人给记者介绍了他的观点，师资水平反映着一个培训机构的实力，所以选择培训机构时，你一定要关注它的师资力量是不是足够的雄厚。但师资不是简单地看培训机构的硬件设施、环境，也不是看该机构是不是上市公司，更重要的是看其在资金等各种条件的支持下，能否给学员提供最优质的培训服务，比如聘请什么资质的老师授课等等。

选教材影响培训结果

培训机构用的教材不好，直接影响着学员的学习结果。一个优秀的培训机构会不惜成本在教材上不断地推陈出新。

在掌握这些第一手资料的基础上，分析要适应这样的工作岗位需要掌握哪些知识和技能，以及这些知识和技能如何通过教学的方法让学员学懂学会，如此形成一个系统的逆向式课程研发体系，并通过一年至少升级一次的做法来确保教材符合当前IT技术的潮流。

篇4：工作三五年后，如何选择跳槽？

跳槽是一种策略，要讲究方法，才能跳的“高”跳的“稳”，现实生活中，导致跳槽的因素有很多，盲目辞职不仅会带来压力，甚至会面临一定的风险，特别是工作多年的高级白领，更需要三思而后行。中华英才网职业顾问联盟专家、北京道锐思管理公司的首席管理顾问周波先生，近日来到中华英才网的嘉宾访谈室就这些话题与广大的求职者进行了一次在线访谈。关于这个话题，周先生明确指出，跳槽前要明确三点：第一、为什么要跳槽；第二、我凭什么跳槽；第三、我该怎么样跳槽，只有将这三个问题深思熟虑后，方能实施你的跳槽计划”。

找出跳槽的原因

跳槽意味着在工作和生活方面将有新开始，很多人往往因为一时的冲动或跟风而盲目辞职，不仅带来很多压力和困惑，甚至会将自己的职业发展搁浅和改变。因此跳槽前一定要经过慎重的分析，有些人往往因为工作压力大或是与经理同事不和，造成精神极度紧张而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利为目的而跳槽；更有很多人因公司的严格制度不能“骑驴找马”，而在辞与不辞间徘徊不定。

在这些众多的困惑问题面前，周波分析说：第一、在面对工作压力与经理关系不和的情况下，先分析一下自己，从自身找原因，看看自己为什么会得到领导这样的“礼遇”，只有经过分析，才能在以后的工作中避免同样的待遇。第二、把高的薪酬福利作为跳槽目的，要取决于职业生涯处在什么阶段，如果是刚入职不到五年，还没有自己的核心能力，就为薪水而跳槽，显然是不明智的。如果本领很高，而目前的薪水无法体现你的价值，通过跳槽来获得所期望的薪水，也是不错的选择，因此以薪酬为跳槽目的是否明智，关键在于你目前的所需。第三、跳槽与公司制度中是否限制“骑驴找马”关系不大，如果不清楚为什么要跳槽，也没有跳的实力，即使公司批准你骑驴找马，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己为什么要跳槽，又很有实力，即使你自己不找，猎头公司也会帮你找到“马”。

跳槽所凭借的资本

当今企业在选择人才的时候，能力成为首要条件，但在跳槽时，不同职业类型的人士应该注意的方面有所不同。

作为技术开发人员，往往在工作四五年后，感到很盲然，

周波老师建议说，在长远发展目标不明确的情况下，可以先分析自己还擅长什么，三五年的技术开发工作经验，一定会让你对产品技术有所了解，如果你擅长和人打交道，可以尝试做产品销售；如果不愿离开技术领域，可以考虑做技术支持和培训，甚至还可以以技术为资本，去开创自己的事业。

而作为中高层的职业人士来说，跳槽就一定要小心，最理想的办法是把自己的本职工作做好，在业内获得很高的知名度，引起竞争对手和猎头公司的注意，成功的关键在于怎么提高自己跳槽的实力和筹码。

作为HR从业人员，本身对职业发展以及长远的目标都会有详细计划，而跳槽首先就要形成自己的核心能力。怎样判断这种核心能力是否形成？可以参考老板及朋友对你的评价，然后给自己一个评价，如果必要可以尝试使用一些测评软件，综合评价的结果如果非常集中，那么就显示你具备一定的核心能力，但这个能力有多强大，还需要经过市场的检验。

怎样跳的“高”、跳的“远”？

跳槽有很多种情况，有跨职业跳槽、也有跨行业跳槽，不管以何种方式跳，都要讲究一种策略，周波告诉大家：无论是跨职业还是跨行业，关键在于你是否具有很强的职业能力，比如你是个销售员，在汽车行业做得很好，那么你在其它行业同样能做得很好，只需要补充一些行业知识。如果你不适合做销售，那么无论跳到什么行业中最终也做不好。

对于频繁的跳槽者，周波提示说“频繁跳槽不利于职业生涯的发展，在年青时可以多跳几次，但在跳过三次以后要极其小心，特别是随着工作时间的增加，职业轨迹将越来越稳定。

跳槽时辞职信是必不可少的，而对于提交辞职信，不同公司有不同的做法，一般来讲，通过电子邮件方式就可以，但也有的公司要求书面打印出来。辞职带来的损失有两种：一种是经济上的，一种是个人的职业品牌。从经济上讲，能够拿完年终奖再辞职，是个不错的选择；从职业上讲，应该站好最后一班岗，认真做好工作的交接，这是也个人职业品牌的一部分。

活动最后，周波还就不同阶层的跳槽者寄予了几点建议，他说“对于初入职场的人，无论现在的工作你喜不喜欢或者多么不适合你，建议最好坚持做两年以上，因为在你真正全力以赴之前，原来的判断可能是不正确的。而对于有四五年工作经验的职场人，在跳槽时必须明确自己的职业目标，如果对未来没有明确方法，对自己的生涯没有做出系统规划，仅仅因为对工作产生厌倦或不满意薪水、不满意人际关系就冲动的跳槽，可能会出现摆脱了一个问题又产生另一个问题的困惑，而中高级人才的跳槽，在能力和业绩都不错的情况下，建议不要轻易跳槽，即使跳的话，最好能与猎头公司合作。

篇5：职场充电合适教材怎样选择

培训班、在线课程、看书自学……培训充电的方式有很多种，不一定非得“一条道走到黑”。特别是工作繁忙的职场人，想抽出一段时间去系统的学习，是件很难的事情。为此，不少上班族们选择通过最后一种方式来给自己“上上课”。

市场上的培训教材五花八门，即使是最简单的一项内容，也能找出十本八本来。面对着众多的教材，在挑选时不能只看重教师声誉，更多的还是要选择最适合自己的。即使老师写的再好，如果内容晦涩看不懂的话，你一样是白花钱。

教材选择要由浅到深

在想要给自己充电的时候，选择教材一定要符合由浅到深的远离。从最简单最易懂的开始学起，然后慢慢累积，从而向更深层次的进军。你不可能一口吃成大胖子，也不可能一步到位，就算去上培训班，老师也是从最简单的教起，既然这样的话，那何必白费功夫呢。

还有，选教材的时候，不能只看封面，而是要把整本书粗略的浏览一下。看看其中的讲解思路能不能接受，如果觉得讲解太过笼统，不适合你的话，那即使编写者的名声再好，推荐的再多，你也不能去购买。

最好不要买大块头

教材，最好不要买大块头的砖头。不是说这样书不好，而是不太适合职场人阅读。平时忙于工作，要看很多的文字、文件，晚上再让你抱着大块头去看，肯定效果不是特别好。而且，大块头的书，往往要看上很长时间，就算你每天看上几十上百页，也要花费半个月的时间才能看完，这样的话看了后边的忘了前面的，跟没看没啥差别，甚至还有的耐性不好，看一半便自动放弃了。

而书页少的教材就不一样了。因此字数较少，很快便能浏览完成，这样看完后很容易便让你有成就感，有想要看下去的欲望。况且，虽说有系列书籍，但每本还是一个独立的存在，即使你没心情继续阅读，也不影响你对前面文字的理解。

现如今的职场更新速度越来越快，一些老的教材已经不符合环境要求。所以，在选择培训教材的时候，最好查看以下书籍的出版日期。如果翻版印刷的话，那就买最新的版本。如果同类相比的话，当然也选择时间最近的了。

篇6：职场人需要谨慎选择跳槽

职场人需要谨慎选择跳槽

调查显示，求职者的跳槽热情明显高于去年，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%，近三年来，求职者在年后跳槽的积极性呈现递增的趋势。而职场人选择离职的主要原因是薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。

职场专家提醒，今年跳槽季跨行业跳槽、盲目跳槽的职场人也增加了不少，建议职场人在经济形势不明朗的情况下谨慎选择跳槽，尤其不要轻易换行业。此外，春节过后正是跳槽旺季，机会多的同时竞争也非常激烈，刚毕业时间不长的人可避开旺季，根据自己的职业规划来选择跳槽时机。

“年后刚上班，就听说有同事要离职了，一下就要走两个。”李佳就职于一家广告公司，每年春节过后他基本上都会听到同事要离职的消息，“据我了解，他们离职主要还是因为有更好的发展机会，薪酬也会高一些。所以年前拿完年终奖，年后就走人。我们部门经理极力挽留他们干到3月底，好抓紧时间招人。”

科锐国际近日发布的《中国企业人才保留调查报告》显示，受访企业流失最严重的前三个职位分别是：销售代表、技术人员、技术工人。一线员工频繁流动成为企业面临的.最严重的人力资源问题。

同时，20人才流失最严重的职位，体现出较大的行业差异性。作为电子商务类企业占比最大的职位，客服成为该行业流失最严重的职位，其后依次是技术人员和工程师。“技术人员的流动，主要是从成熟电商向新兴电商企业流动。”科锐国际电商行业业务总监徐晶劲说，“电商领域不断出现新兴企业，他们对成熟的技术人员需求量颇大，期待这些人才能令企业在短期内获取成熟的技术支持。新兴电商挖角也是成熟客服人员流动频繁的原因之一。同时，客服人员年龄层次偏低，职业及心理稳定性弱，也是导致人员流失严重的重要原因。”

今年，国内乘用车市场又回到了较高速增长阶段，车企也面临着销售代表、研发工程师和工人的严重流失。科锐国际汽车行业资深顾问张志红指出，目前车企对研发工程师的需求量非常大，

根据科锐国际研究中心今年1月发布的《20中国企业招聘趋势调研》显示，51.4%的受访车企计划增编研发工程师。此外，中高级管理人员也是汽车行业流失比较严重的职位，主要原因是竞争者的频繁挖角。

在地产行业，年流失最严重的职位依次是销售代表、商业地产人才、设计人员。近年来，商业地产发展迅速，但经验丰富的行业人才严重稀缺，企业为争夺这些人才愿意付出更高成本，导致商业地产人才流动频繁。科锐国际地产行业资深顾问刘曦认为，二三线城市商业地产项目数量增长迅速，开发商对项目的要求与一线城市项目一致，但是当地缺乏符合项目要求的人才，开发商只能从一线城市争夺人力资源，这也导致了商业地产人才流失严重。

切忌盲目跨行业跳槽

“今年的跳槽季比往年活跃很多，同时跨行业跳槽、盲目跳槽的职场人也增加了不少。”英才网联网站总编苑航指出。跳槽的主要原因是薪资低，而因为企业文化不融合、岗位不匹配等跳槽的并不多。

职场人在跳槽前，一定要综合考虑自己目前所供职公司的前景、岗位特点，以及薪资总体水平，不要盲目追求高薪，在经济形势不明朗的情况下，稳扎稳打才是上策。更不要盲目抛下自己的专业特长去跨行业求职。

不妨避开节后跳槽旺季

科锐国际人力资源有限公司消费品行业总监周学平指出，今年中高端职场人士在跳槽方面比以往更谨慎，原因是经济大环境不如往年，这些人今年更愿意“骑马找马”。即便有些中高端职场人士因为特殊原因离职了，他们也不会轻易选择一家新的企业，而是宁可在家多待一阵子，延长职业空窗期。

“职场人不一定要在节后旺季选择跳槽，因为旺季的竞争非常激烈，求职不一定能占优势。”unjs求职网职场专家XX认为，“跳槽也应该依照自身的职业规划。尤其对那些刚毕业一两年的职场新人来讲，不建议在旺季选择跳槽。”

可适时转向二三线城市发展

篇7：职场人生跳槽与积累

工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯论坛上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的账单。

天涯论坛上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐?你为什么愤怒?

其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么!你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯论坛上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的账单。

当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。

我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。

他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。

要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。

就像《围城》里说的：“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。

人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是像脉冲波一样每每回到起点。我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点，从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么?这种日子好过么?

我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以后生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系、经验、人脉、口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了的积累，谁会占优势?

工作2～3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈期，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。

一份工作做到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断地重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。

其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。

你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的老板吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的手下吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了?如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情?如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功?

[职场人生跳槽与积累]

篇8：职场人如何有效的选择充电方法

职场充电三选

1.选品牌是入门保障

当初承诺非常好，但最后却是竹篮打水一场空。记者在采访中了解到，国内英语、IT各种培训机构处于一种鱼龙混杂的局面。要选择一个好的培训机构并不很容易，尤其是选IT类的职业培训机构，搞不好就会碰到和赵女士儿子一样的遭遇。所以智联招聘职业专家建议，选培训机构，首先要看品牌。因为品牌是一种品质的象征，代表着信誉、诚信，也反映着该培训机构的综合实力与素质。

清华IT教育培训中心主任孙元凯告诉记者?熏知名品牌机构拥有成熟的运作管理体系，其良好的信誉在就业服务方面做得也相对扎实和完善一些。“清华IT通过与一些知名的IT企业合作，搭建起企业与学员之间的平台，为企业提供定制的人才和定向的培养与实训，使学员能够很快接触到企业的项目，融入到企业的工作当中去，通过这种模式，一方面给企业选择合适的人才节省了时间与成本，同时也给学员创造了就业机会。”

2.选老师水平提高关键

华尔街学院暨华尔街英语中国创始人李文昊给记者介绍了他的观点，师资水平反映着一个培训机构的实力，所以选择培训机构时，你一定要关注它的师资力量是不是足够的雄厚。东阳人才网但师资不是简单地看培训机构的硬件设施、环境，也不是看该机构是不是上市公司，更重要的是看其在资金等各种条件的支持下，能否给学员提供最优质的培训服务，比如聘请什么资质的老师授课等等。

“美国的华尔街学院国际将美国凯雷集团和花旗集团的投资已注入了中国国内的华尔街学院，从而成为世界最大的国际成人英语教学专业组织。这不是一个简单吸引投资的行为，这标志着国外培训机构开始真正进入中国。我们将会聘用专业素质更高的英语母语教师，通过双语学习顾问、社交俱乐部和英语角等‘多元法’教学方式，为中国国内的学员提供纯粹的英语语言学习培训。”李文昊表示。

3.选教材影响培训结果

培训机构用的教材不好，直接影响着学员的学习结果。一个优秀的培训机构会不惜成本在教材上不断地推陈出新。北大青鸟就遵循着“全球同步开发”教材的机制，其培训教材每18个月就更新一次，并在教学中安排了实践案例，实现了教学与企业实际需求的紧密衔接。清华IT也曾历时9个月、对600多家企业进行了调查和访谈，从中得出了用人单位对于所招聘的IT人才的岗位要求、技能要求等等。

职场充电不要盲目从众

误区1：证并不是越多越好

很多职场人都会觉得多考点儿证书总是没有错的，甚至有些人会有一种“多张证书多条路”的认知。所以经常是，市面上流行什么证，就所有人一窝蜂地都去考，然后拿了一大堆证在手似乎就会心安一些。

可事实上，考太多的证其实并不利于职场发展，甚至在某些方面会产生一定的负面效果。原本以为多个证可以多个选择，可事实往往是因为证太多反而迷失了方向。学成后,证书有了,学历也有了,而且还不止一个，反倒让人更迷茫了,“我到底该找什么工作?我能做什么?”

误区2：报班上课就叫充电

一些职场人往往会产生这样的误解，我报了个课程然后下班后去上课这就叫做充电。但是并不是所有的课程对每个人都有相同的效果，对于职场人来说，从事的行业不同需要充电的方向自然也不相同。

除了像是英语、计算机等各行各业可能都需要的基础工具性技能外，各个行业对于从业人员的要求都有所不同。尤其是近几年，经济发展迅速，随着社会的变迁，新兴行业的不断涌现，各传统领域也不断地细分出更多的行业。面对这种情况，职场人充电更加应该为“行”而充，因“行”而异。只有这样的充电才真正可以为职场人在以后的职场工作中增加自身价值的砝码。

误区3：投入多少回报多少

“种瓜得瓜，种豆得豆”，这是从小就熟知的一句话，在职场充电这件事情上，职场人也会觉得，“我每天这么忙这么累，我还愿意花这么多的时间和钱来学习，怎么着我也得获得回报吧”。但世事变化无常，投入产出不成比例的事也大有所在，职场方向瞬息万变，今天还是朝阳行业，或许明天就变成夕阳产业了。

因此，在准备充电前，应该充分考虑到自己的职业规划，眼光要放得远一些，不要只着眼于眼前。结合个人职业生涯发展，经过理性规划的充电计划，才是将来职业生涯的理想投资。而且，看待职场充电，也应该带着一份平常心，不要过于看重实际利益上的回报。

职场充电种类颇多

“多个证，多条路。”白领的圈子里流行着这样一句话，这次的调查中也体现了同样的情况。调查显示，40 .13%的受访白领参加过关于职业资格的相关培训。常见的职业资格包括会计师从业资格、证券人员从业资格、物流师职业资格等，而获取职业资格通常要经过考试。不少白领认为证书是“敲门砖”，一心要拿下资格证书的，会不惜花钱参加考证培训班。

另外，参加过语言类、IT技术类、经管类培训的白领人数相差不多，比例占12%-19%。其中参加文化休闲类，如舞蹈、茶艺等培训的白领人数最少，233人中只有10人曾经参加过，占比例6.80%。

这是主要是一个怎么学习的问题，学习方法有很多，有两点值得注意：一是要带着问题去找答案。在去参加培训之前，最好能够准备几个与课程内容有关，且你觉得需要解决的问题，并且在听课的过程中找方法和答案，这样的培训可能会更有针对性，能起到更好的效果。二是写文章消化学习内容。一般来说参加培训时觉得都知道了，三天后忘记一半，一周后忘记光了;好记性不如烂笔头，因而如果能在课程结束后三天内将课程内容过一遍并且把重点写成文章，就会对课程内容印象深刻得多。这是因为在写文章时就有一个思考和融会贯通的过程，能将课程内容全部连成一片，记忆更深。好记性不如烂笔头，最好没看完一本资料都写一篇读后感增加印象。

篇9：年后高薪职场人也忙跳槽

业内人士指出，随着招工形势的日益严峻，今年佛山本地打算跳槽的职员似乎越来越多。当日的招聘会上，记者也发现了不少诸如中高层管理人员的高薪职场人的身影。国贸专业的小曾，去年就换了3份工作，“两个企业都感觉不是很合适，待遇也不理想，所以就辞职了，

”小曾说，那两份工作，他都是在三个月内辞职的。而就职管理岗位已经超过10年的凌先生目前也正在寻找下一位东家。记者问及其跳槽原因时，凌先生表示自己与企业高层的'管理理念不同，“如果高层的理念不改变，就会影响到我的工作。”

“今天前来应聘的求职者比较多，而且素质都相当高。”禅城区一家对外贸易公司负责招聘的负责人陈小姐告诉记者，公司的高级管理岗位已经空缺了超过3个月，一直没有招到合适的人才，而此次却意外地收到3份非常合适的简历。

“有2~3年工作经验的人占了跳槽者的大多数。”灯饰公司品牌关系部经理蔡小姐分析道，跳槽者以年轻人居多，因为具有两三年工作经验的人在刚开始出来工作时，可能一时找不到好的工作单位，也只能暂时“屈就”，不过一旦自己有了工作经验，学到了东西后，跳槽起来也就容易多了。

求职者

更看重提升空间

据了解，目前“80后”大学生求职者是“跳槽族”的重要组成部分。那么，对他们而言，主要的跳槽原因是什么呢？在当日的招聘会上，记者随机采访了30位 “80后”求职者，发现其中在原单位工作最短的仅2个月，最长的也只有2年。他们纷纷表示，工资已不再是首要考虑因素，职业技能提升空间、追求内心舒适等成为他们跳槽的主要原因。

今年24岁的小钟2009年从某广播电视大学机电专业毕业，在一家陶瓷厂工作一年半后，决定跳槽。小钟说， “流水线上噪音太大，对身体不好，而且企业承诺的休假也没有兑现。”而在南海一广告策划公司工作一年多后选择辞职的阿鹏就认为，公司除了上班就是上班，企业文化太单一。

企业

不看好频繁跳槽者

那么，企业方面是如何看“跳槽族”的？有企业负责人表示，许多企业在对求职者进行简历筛选时，会很刻意地将工作变动频繁者从候选人中划掉。一些猎头公司也声称，“频繁跳槽者，不在考虑之内”。