中集人力资源培训笔试题目

时间:2022年12月12日

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以下是小编整理的中集人力资源培训笔试题目,本文共11篇,欢迎阅读分享,希望对您有所帮助。本文原稿由网友“ruruth”提供。

篇1:中集人力资源培训笔试题目

中集人力资源培训笔试题目

南方中集的人力资源培训生只招一个人啊!晕,bbs上有人说笔试是英文,狂滴汗,斟酌着要不要去呢,老妈说这个集团的股票是个蓝筹股,业绩很好的.,让我去试一下,于是俺就25号起了个大早(唉,连续几天早起了,困啊)去华工本部笔试,进门的时候出示学生证,51job的人居然嘟哝着:又是中大的,怎么那么多中大的啊?!我晕,我也想说为什么不在中大笔试啊?!进去看黑板,上面豁然写着下午或者晚上会电话通知面试,

嘿嘿。还好来笔试了,题目都是中文的,行测和开放题两部分,有些题目做过或者看过,不过还有有一道数字方格题不会,一道逻辑题知其然不知其所以然。

篇2:腾讯人力资源笔试题目

腾讯人力资源笔试题目

选择题

1:决定财富的形式和数量的,是人力在生产过程中的( )?

A.开发状况

B.管理状况

C.使用状况

D.生产状况?

2:在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为

A.基本工资低福利高绩效奖金高

B.基本工资高福利低绩效奖金低

C.基本工资低福利低绩效奖金较高

D.基本工资高福利高绩效奖金低

3:工资等级制度的特点是从( )的角度来区分劳动的差别,

A.劳动强度

B.劳动数量

C.劳动时间

D.劳动质量

4:我国《失业保险条例》规定,失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费,才具有享受失业保险待遇的条件,这体现了失业保险的

A.社会互济性

B.保障性

C.权利与义务一致性

D.普遍性

5:在市场经济条件下,对企业经营者的工资支付主要实行的是

A.计件工资制

B.月工资制

C.周工资制

D.年薪制

6:职务等级工资制属于( )?

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资?

7:才测评最直接、最基础的功能是

A.甄别和评定功能

B.预测功能

C.诊断功能

D.反馈功能

8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是

A.职称

B.职业

C.职级

D.职位

9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即

A.按“两头小,中间大”分布

B.按“两头大”,“中间小”分布

C.按“从小到大”分布

D.按“从大到小”分布

10:列属于基本的薪酬计量形式的是( ),

A.年薪制

B.期股激励

C.计时薪酬制

D.期权激励

11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。

A.师傅

B.徒弟

C.学校

D.企业或单位

12:具体而言,绩效辅导的`过程主要包括两方面的工作

A.绩效沟通与过程辅导

B.绩效沟通与数据收集

C.确定考核者与计划跟进

D.发现优秀绩效与激励

13:在组合工资制中,根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为( )。

A.基础工资

B.年功工资

C.效益工资

D.岗位工资

14:根据企业文化的“三层次说”,员工的行为规范属于企业文化的

A.外层物质文化

B.中层制度文化

C.内层精神文化

D.表层行为文化

15:企业文化的核心是

A.企业形象

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业制度

16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指

A.外部公平

B.员工公平

C.内部公平

D.分配公平

17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指

A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系

B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系

C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

D.劳动者在家务劳动中发生的关系

简答题

18:简述劳动关系的基本内容。

19:试述人力资源的使用与开发的关系。

20:组合工资制包括哪五个部分?

21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。

22:名词解释:人力资源

23:什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式有什么优缺点?

24:名词解释:工作项目评价法

25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。

篇3:中集笔试归来小记

中集笔试归来小记

很高兴接到了中集的笔试通知,准点到达后先到人事部先填了一下表格,然后再参加了一下笔试,题目都是问ISO质量体系的,我一道也不会答,再就是翻译一道英文题,关于集装箱生产的`,有一些专业词汇,幸好我带了文曲星,可以查查,最后答的马马虎虎,

做好题后,负责人带我参观了一下公司,噪音比较大。工作环境果然如小郭说的样,公司真节约啊,省了空调电费,给员工买羽绒服。他们的工作服就是羽绒服!

篇4:it笔试题目

1、有一个名人和很多平民在一块,平民都认识这个名人,但是这个名人不认识任何一个平民,任意两个平民之间是否认识是未知的,请设计一个算法,快速找个这个人中的那个名人。 已知已经实现了一个函数 bool know(int a,int b) 这个函数返回true的时候,表明a认识b,返回false的时候表明a不认识b。

思路:首先将n个人分为n/2组,每一组有2个人,然后每个组的两个人调用这个know函数,假设为know(a,b),返回true的时候说明a认识b,则a肯定不是名人,a可以排除掉了,依次类推,每个组都调用这个函数依次,那么n个人中就有n/2个人被排除掉了,数据规模将为n/2。同理在剩下的n/2个人中在使用这个方法,那么规模就会将为n/4,这样所有的遍历次数为n/2+n/4+n/8+........ 这个一个等比数列,时间复杂度为o(n)。

2、进程切换需要注意哪些问题?

保存处理器PC寄存器的值到被中止进程的私有堆栈; 保存处理器PSW寄存器的值到被中止进程的私有堆栈; 保存处理器SP寄存器的值到被中止进程的进程控制块;

保存处理器其他寄存器的值到被中止进程的私有堆栈; 自待运行进程的进程控制块取SP值并存入处理器的寄存器SP; 自待运行进程的私有堆栈恢复处理器各寄存器的值;

自待运行进程的私有堆栈中弹出PSW值并送入处理器的PSW; 自待运行进程的私有堆栈中弹出PC值并送入处理器的PC。

3、输入一个升序数组,然后在数组中快速寻找两个数字,其和等于一个给定的值。

这个编程之美上面有这个题目的,很简单的,用两个指针一个指向数组前面,一个指向数组的后面,遍历一遍就可以了。

4、判断一个自然数是否是某个数的平方。当然不能使用开方运算。

方法1:

遍历从1到N的数字,求取平方并和N进行比较。

如果平方小于N,则继续遍历;如果等于N,则成功退出;如果大于N,则失败退出。

复杂度为O(n^0.5)。

方法2:

使用二分查找法,对1到N之间的数字进行判断。

复杂度为O(log n)。

方法3:

由于

(n+1)^2

=n^2 + 2n + 1,

= ...

= 1 + (2*1 + 1) + (2*2 + 1) + ... + (2*n + 1)

注意到这些项构成了等差数列(每项之间相差2)。

所以我们可以比较 N-1, N - 1 - 3, N - 1 - 3 - 5 ... 和0的关系。

如果大于0,则继续减;如果等于0,则成功退出;如果小于 0,则失败退出。

复杂度为O(n^0.5)。不过方法3中利用加减法替换掉了方法1中的乘法,所以速度会更快些。

例如:3^2 = 9 = 1 + 2*1+1 + 2*2+1 = 1 + 3 + 5

4^2 = 16 = 1 + 2*1 + 1 + 2*2+1 + 2*3+1

int square(int n)

{

int i = 1;

n = n - i;

while( n >0 )

{

i += 2;

n -= i;

}

if( n == 0 ) //是某个数的平方

return 1;

else //不是某个数的平方

return 0;

}

篇5:it笔试题目

一、算法设计

1、设rand(s,t)返回[s,t]之间的随机小数,利用该函数在一个半径为R的圆内找随机n个点,并给出时间复杂度分析。

思路:这个使用数学中的极坐标来解决,先调用[s1,t1]随机产生一个数r,归一化后乘以半径,得到R*(r-s1)/(t1-s1),然后在调用[s2,t2]随机产生一个数a,归一化后得到角度:360*(a-s2)/(t2-s2)

2、为分析用户行为,系统常需存储用户的一些query,但因query非常多,故系统不能全存,设系统每天只存m个query,现设计一个算法,对用户请求的query进行随机选择m个,请给一个方案,使得每个query被抽中的概率相等,并分析之,注意:不到最后一刻,并不知用户的总请求量。

思路:如果用户查询的数量小于m,那么直接就存起来。如果用户查询的数量大于m,假设为m+i,那么在1-----m+i之间随机产生一个数,如果选择的是前面m条查询进行存取,那么概率为m/(m+i),如果选择的是后面i条记录中的查询,那么用这个记录来替换前面m条查询记录的概率为m/(m+i)*(1-1/m)=(m-1)/(m+i),当查询记录量很大的时候,m/(m+i)== (m-1)/(m+i),所以每个query被抽中的概率是相等的。

3、C++ STL中vector的相关问题:

(1)、调用push_back时,其内部的内存分配是如何进行的?

(2)、调用clear时,内部是如何具体实现的?若想将其内存释放,该如何操作?

vector的工作原理是系统预先分配一块CAPACITY大小的空间,当插入的数据超过这个空间的时候,这块空间会让某种方式扩展,但是你删除数据的时候,它却不会缩小。

vector为了防止大量分配连续内存的开销,保持一块默认的尺寸的内存,clear只是清数据了,未清内存,因为vector的capacity容量未变化,系统维护一个的默认值。

有什么方法可以释放掉vector中占用的全部内存呢?

标准的解决方法如下

template < class T >

void ClearVector( vector< T >& vt )

{

vector< T >vtTemp;

veTemp.swap( vt );

}

事实上,vector根本就不管内存,它只是负责向内存管理框架acquire/release内存,内存管理框架如果发现内存不够了,就malloc,但是当vector释放资源的时候(比如destruct), stl根本就不调用free以减少内存,因为内存分配在stl的底层:stl假定如果你需要更多的资源就代表你以后也可能需要这么多资源(你的list, hashmap也是用这些内存),所以就没必要不停地malloc/free。如果是这个逻辑的话这可能是个trade-off

一般的STL内存管理器allocator都是用内存池来管理内存的,所以某个容器申请内存或释放内存都只是影响到内存池的剩余内存量,而不是真的把内存归还给系统。这样做一是为了避免内存碎片,二是提高了内存申请和释放的效率――不用每次都在系统内存里寻找一番。

二、系统设计

正常用户端每分钟最多发一个请求至服务端,服务端需做一个异常客户端行为的过滤系统,设服务器在某一刻收到客户端A的一个请求,则1分钟内的客户端任何其它请求都需要被过滤,现知每一客户端都有一个IPv6地址可作为其ID,客户端个数太多,以至于无法全部放到单台服务器的内存hash表中,现需简单设计一个系统,使用支持高效的过滤,可使用多台机器,但要求使用的机器越少越好,请将关键的设计和思想用图表和代码表现出来。

三、求一个全排列函数:

如p([1,2,3])输出:

[123]、[132]、[213]、[231]、[321]、[323]

求一个组合函数

如p([1,2,3])输出:

[1]、[2]、[3]、[1,2]、[2,3]、[1,3]、[1,2,3]

这两问可以用伪代码。

篇6:it笔试题目

1、对于如下程序:

#include

using namespace std;

class A

{

public:

A

{

cout<<“A”<

}

};

int main(void)

{

A a[4], b,*p;

}

会输出多少个A?( C )

A、2 B、3 C、5 D、6

p只是一个对象指针,并没有指向一个对象的内存空间,所以没有调用构造函数。

2、头文件中的 ifndef/define/endif 有什么作用?

答:防止该头文件被重复引用,避免变量、类型等被重新定义。

3、const 有什么用途?(请至少说明两种)

答:(1)可以定义 const 常量。

(2)const可以修饰函数的参数、返回值,甚至函数的定义体。被const修饰的东西都受到强制保护,可以预防意外的变动,能提高程序的健壮性。

4、如下的字符串函数,用于生存一个字符串 ”连接号码异常” ,并返回它的指针

char* strfun()

{

char str[20];

strcpy(str, “连接号码异常”);

printf(“%s \\n”, str); //printf语句1

return str;

}

void main()

{

char *pstr = strfun();

printf(“%s \\n”, pstr); //printf语句2

}

问题1 : printf语句1和printf语句2哪个能在屏幕上正在打印出来?

问题2 : 如果不能正常在屏幕上打印出字符串,请说明原因。

问题3 : 如果不修改strfun的声明,请问该如何修改上述程序的错误。

答:

问题1:语句1可以正常打印,语句2不能正常打印;

问题2:语句2使用的指针所指向的内存空间str[20],在函数strfun返回时已经被释放了;

问题3:可以将函数strfun中的语句char str[20];改为char *str = new char[20];

5、下面是交换两个double型数据的函数,

void swap( double* p1, double* p2 )

{

double *p;

*p = *p1;

*p1 = *p2;

*p2 = *p;

}

void main()

{

double a = 0.1;

double b = 0.2;

swap( &a, &b );

}

请找出上述代码的错误,指出错误的原因,并改正。

答:函数swap中混淆了double型指针与double型变量的差别,对于一个未初始化的指针访问其内存空间是非常危险的。对swap函数修改如下:

void swap( double* p1, double* p2 )

{

double p;

p = *p1;

*p1 = *p2;

*p2 =p;

}

6、在电信业务的后台处理程序中,经常会涉及到处理字符串,除了用char *处理字符串之外,C++还为我们提供了封装了的字符串类string,其本质也是用一个动态数组来保存字符串,类String的原型为:

class String

{

public:

String(const char *str = NULL); // 普通构造函数

String(const String &other); // 拷贝构造函数

~String(void); // 析构函数

String & operate =(const String &other); // 赋值函数

private:

char *m_data; // 用于保存字符串

};

请编写String的上述4个函数普通构造函数、拷贝构造函数、析构函数和赋值函数。

代码如下:

class String

{

private:

char *m_data;

public:

String();

String(const char *str = NULL);

String(const String &other);

~String(void);

String & operator =(const String &other);

};

String::String()

{

m_data = NULL;

}

String::String(const char *str = NULL) //带一个指针的普通构造函数

{

if(str == NULL)

{

m_data = new char[1];

assert(m_data != NULL);

*m_data = '\\0';

}

else

{

int length=strlen(str);

m_data = new char[length+1];

assert(m_data != NULL);

strcpy(m_data,str);

}

}

String::String(const String &other) //拷贝构造函数

{

m_data = new char[other.length+1];

assert(m_data != NULL);

strcpy((*this).m_data,other.m_data);

}

String::~String(void) //析构函数

{

if(m_data != NULL)

{

delete m_data;

m_data = NULL;

}

}

String & String::operator=(const String &other) //赋值函数

{

if(&other != this)

{

delete [](*this).m_data;

(*this).m_data = new char[other.length+1];

assert((*this).m_data != NULL);

strcpy((*this).m_data,other.m_data);

}

}

篇7:it笔试题目

1、对于一个内存地址是32位、内存页是8KB的系统。0X0005F123这个地址的页号与页内偏移分别是多少。

2、如果X大于0并小于65536,用移位法计算X乘以255的值为: (X<<8)-X

X<<8-X是不对的,因为移位运算符的优先级没有减号的优先级高,首先计算8-X为0,X左移0位还是8。

3、一个包含n个节点的四叉树,每个节点都有四个指向孩子节点的指针,这4n个指针中有 3n+1 个空指针。

4、以下两个语句的区别是:第一个动态申请的空间里面的值是随机值,第二个进行了初始化,里面的值为0

int *p1 = new int[10];

int *p2 = new int[10]();

5、计算机在内存中存储数据时使用了大、小端模式,请分别写出A=0X123456在不同情况下的首字节是,大端模式:0X12 小端模式:0X56 X86结构的计算机使用 小端 模式。

一般来说,大部分用户的操作系统(如windows, FreeBsd,Linux)是小端模式的。少部分,如MAC OS,是大端模式 的。

6、在游戏设计中,经常会根据不同的游戏状态调用不同的函数,我们可以通过函数指针来实现这一功能,请声明一个参数为int *,返回值为int的函数指针:

int (*fun)(int *)

7、下面程序运行后的结果为:to test something

char str[] = “glad to test something”;

char *p = str;

p++;

int *p1 = static_cast(p);

p1++;

p = static_cast(p1);

printf(“result is %s\\n”,p);

8、在一冒险游戏里,你见到一个宝箱,身上有N把钥匙,其中一把可以打开宝箱,假如没有任何提示,随机尝试,问:

(1)恰好第K次(1=

(2)平均需要尝试多少次。

这个就是求期望值 由于每次打开宝箱的概率都是1/n,则期望值为: 1*(1/n)+2*(1/n)+3*(1/n)+......+n*(1/n) = (n+1)/2

篇8:盛大培训生笔试题目

盛大培训生笔试题目

1 行测(主要是逻辑 数学,比较简单)

2 公司的一些基本信息(譬如盛大的定位,盛大的`企业文化等等,选择题)

3 开放式问题 (考了下蓝海战略,我比较喜欢的一道题目是你最敬畏的是什么)

篇9:管理培训生笔试题目

1、管理人员的技能要求有哪几类?不同层次管理人员的技能要求侧重点有何不同?

2、基层管理人员的主要职责是什么?

篇10:管理培训生笔试题目

1、5.古人云:“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外”。这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能?( )

A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能

2、为了消除,廉洁清正,某公司除了大力提倡工作人员要严格自律之外,还一直实行着一种岗位轮换制度,规定处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。这种做法可以认为是一种( )。

A.反馈控制 B.前馈控制 C.现场控制 D.间接控制

3、在何种情况下,金钱可以成为激励因素,而不是保健因素?( ) A.那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资 B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金 C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素 D.无论什么情况下金钱都只是保健因素

4、不同的人对于管理有不同的看法,下列说法中哪种正确( )。 A.管理就是决策,因为管理效果在很大程度上取决于决策的质量 B.管理是一个过程,即同他人一道去实现既定目标的过程 C.管理是管理者影响下属,使其努力工作实现目标的过程 D.管理就是控制,确保事情按计划进

5、一家百年老店,其主要的产品是红烧肘子。长期以来备受欢迎。但是近年来由于人们更加注意饮食健康,对于油腻食品的需求量下降,因此公司的业绩有持续滑坡的趋势。你认为企业高层管理人员当前首先应该采取的措施为( )。

A.分析顾客的需求,重新明确公司的产品定位 B.进行组织结构调整 C.收购其他企业 D.加强人力资源管理 6、法约尔被誉为( )之父。

A.组织理论 B.经营管理理论 C.科学管理理论 D.现代管理理论

7、决策是计划工作的( )。

A.基础 B.重心 C.核心 D.目标

8、某公司为了寻找改进管理的途径召开头脑风暴法的会议。在会议上大家各抒己见,但是少数人提出的方法荒诞不经,甚至有时让人感觉离题太远。对于这种情况你应该如何处理?( )

A.委婉地打断他,让别人发言

B.及时断然地打断他,这样才可以防止其他人也犯同样的错误 C.会议应该让大家畅所欲言,不应该干预 D.只有在他谈论和主题无关的话题时才打断他

9、近一段时间,负责公司人事管理的马经理注意到公司内部的员工人心浮动,企业内部小道消息很多。为此,他认为首先应该寻找出问题的原因,然后才能有针对性地采取措施消除这种现象。你认为最可能的原因是什么( )

A.企业面临的竞争环境最近发生了较大的变化 B.企业当中的正式沟通渠道不畅通,员工感到不安全 C.企业内部近期将要进行大的调整

10、口头沟通比书面沟通具有的优点是( )。

A.迅速和充分交换意见的潜力 B.当面说清问题的条件 C.双方可以开展辩论 D.不把双方的主张传走样

篇11:管理培训生笔试题目

1、观念技能是指对事物的同察、判断和概括技能。它最难以表述,但确是最重要的。( )

2、管理是指同别人一起,或通过别人使活动完成得更有效的过程。这里过程的含义表示管理者发挥的职能或从事的主要活动。( )

3、组织只有一个含义,就是将组织内各种资源按照配比及程序要求有序地进行安排( )

4、现代企业管理学认为,企业管理的重点在经营,而经营的核心是计划。( )

5、惩罚权力、奖励权力、法定权力是由组织规定和控制的。 ( )

6、在公司组织内部,非正式沟通渠道与正式沟通渠道平行存在。 ( )

7、外部招聘比内部招聘的选择范围更大,所以总能够找到更优秀的人才。 ( )

8、勤于思考、善于学习、总结经验,是获得观念技能的最佳途径。( )

9、所谓激励是指通过一定的管理方式和手段,激发起员工的内在驱动力,使其向着组织所期望的目标努力的心理过程。( )

10、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。( )

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