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管理师四级多选试题

时间：2022年12月11日

来源：Vanessa瓦內莎

编辑：本站小编

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下面是小编给大家带来管理师四级多选试题，本文共8篇，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。本文原稿由网友“Vanessa瓦內莎”提供。

篇1：管理师四级多选试题

管理师四级多选试题

1、劳动力市场均衡的意义有（）。

A．充分就业

B．同质劳动力获同样工资

C．体现工资差异

D．劳动力资源的最优分配

E．增大工资总额

2、下列对人力资本的理解正确的有（）。

A．人力资本具有创造性

B．人力资本具有时效性

C．人力资本具有累积性

D．人力资本具有收益性

E．人力资本具有个体差异性

3、决策树的构成要素包括（）。

A．概率收益值

B．决策点

C．方案枝

D．状态节点

E．概率枝

4、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有（）。

A．对企业裁员进行严格限制

B．保护女职工的劳动安全卫生条件

C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员

D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

5、企业战略控制的基本要素包括（）。

A．战略评价标准

B．实际成效

C．绩效评价

D．越过目标

E．必须建立管理信息系统

6、（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A．工作岗位研究

B．KPI技术

C．关键事件访谈

D．BSC技术

E．人员素质测评

7、企业战略具有（）特征。

A．系统性

B．全局性

C．长远性

D．风险性

E．抗争性

8、下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（）。

A．它是通过签订劳动合同所形成的

B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C．某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客体

D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，这属于劳动行政法律关系的客体

9、常用的反映失业程度的指标有（）。

A．平均劳动时间

B．失业率

C．就业人数

D．失业人数

E．失业持续期

10、人力资源管理开发的基本手段包括（）。

A．法律手段

B．行政手段

C．经济手段

D．宣传教育手段

E．目标管理手段

11、经济结构一般包括的内容有（）。

A．产业结构

B．交换结构

C．技术结构

D．消费结构

E．分配结构

12、人力资本投资支出包括（）。

A．实际支出

B．心理损失

C．直接支出

D．间接支出

E．时间支出

13、政府支出包括（）。

A．财政税收

B．政府购买

C．政府赠与

D．转移支付

E．政府呆坏账

14、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（）。

A．悲观决策标准

B．乐观系数决策标准

C．中庸决策标准

D．最小后悔决策标准

E．决策是最终的选择

15、（）属于传统人事管理的内容。

A．发放薪酬

B．发布招聘通知

C．管理人事档案

D．制定培训经费预算

E．规划员工职业生涯

16、下列关于《劳动法》的正确论述有（）。

A．是调整经济关系的法律

B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

C．是从民法中分离出来的

D．是从经济法中分离出来的

E．它是一个独立的法律部门

17、下列属于劳动权的是（）。

A．最低工资权

B．劳动报酬权

C．自由择业权

D．休息休假权

E．职业培训权

18、企业能力效率分析主要包括（）。

A．生产率

B．各种投入要素的成本

C．工艺设计水平

D．产能的利用程度

E．能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

19、财政政策的手段包括（）。

A．调节利率

B．增减预算支出水平

C．增减政府税收

D．调节法定准备金率

E．公开市场业务

20、影响货币工资的因素有（）。

A．货币工资率

B．工作时间长度

C．劳动力数量

D．价格指数

E．工资制度

21、心理测验按测验目的可分为（）。

A．描述性测验

B．诊断性测验

C．综合性测验

D．个体性测验

E．预测性测验

22、人的发展具有的特征包括（）。

A．充分发展的可能性

B．阶段性

C．发展方向的多样性

D．长期性

E．发展结果的差异性

23、（）属于现代人力资源管理的基本原理。

A．动态优势原理

B．同素异构原理

C．互补增值原理

D．激励强化原理

E．公平竞争原理

24、下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（）。

A．是劳动法律关系的参加者

B．包括劳动者和用人单位两方面

C．包括劳动行政部门和劳动者两方面

D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

25、心理测验按测验的方式可分为（）。

A．情商测验

B．纸笔测验

C．操作测验

D．口头测验

E．情境测验

26、下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。

A．是高效率利用劳动资源的需要

B．是一种正常性失业

C．是动态性市场经济的一个自然特征

D．是一种岗位变换之间的失业

E．表明劳动力经常处于流动过程之中

27、收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。

A．有利于宏观经济的稳定

B．有利于资源的`合理配置

C．有利于缩小不合理的收入差距

D．有利于国际收支平衡

E．有利于物价的稳定

28、劳动法律行为包括（）。

A．合法行为

B．违约行为

C．行政行为

D．仲裁行为

E．司法行为

29、企业可以通过（）的方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。

A．把原有的产品或服务向新的市场领域扩展

B．提高原有分销渠道的能力

C．加大广告投入以吸引新的消费者

D．采取价格手段挤占竞争对手的地盘

E．参与国际竞争

30、领导行为的权变理论有（）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．反馈理论

E．参与模型

31、群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。

A．收益共享

B．奖金共享

C．利润共享

D．加薪共享

E．员工持股

32、满足亲和需要的行为可以是（）。

A．控制他人和活动

B．受到许多人的喜欢

C．战胜对手或敌人

D．成为团队的一分子

E．比竞争者更出色

33、劳动权保障具体体现为（）。

A．基本保护

B．平等就业权

C．全面保护

D．自由择业权

E．优先保护

34、企业经营环境的微观分析包括（）。

A．现有竞争对手分析

B．顾客力量分析

C．潜在竞争对手分析

D．市场力量分析

E．国际竞争对手分析

35、企业纵向一体化的主要目的包括（）。

A．控制原料生产的成本

B．把供应商的利润转化成自己的利润

C．进行不同行业的战略转移

D．获取价值链重组的利益

E．培育新的增长机会

36、人格测验主要测量（）等个性心理特征。

A．价值观

B．态度

C．兴趣

D．能力

E．性格

37、成熟行业的战略制定对策有（）。

A．市场细分

B．工艺创新

C．选择合适的买主

D．参与国际竞争

E．合理组合产品

38、人力资本投资的特性有（）。

A．收益形式单一化

B．动态性

C．谁投资，谁收益

D．连续性

E．收益形式多样

39、劳动法的基本原则包括（）。

A．物质帮助权原则

B．适用性原则

C．劳动关系民主化原则

D．灵活性原则

E．保障劳动者劳动权的原则

40、对领导行为的早期研究显示出（）。

A．关怀维度

B．结构维度

C．调查维度

D．沟通维度

E．工作满意维度

41、群体决策的优点有（）。

A．能比个体需要的时间少

B．能增加决策的可接受性

C．能增加决策过程的民主性

D．能提供比个体更为丰富和全面的信息

E．能提供比个体更多的不同的决策方案

42、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

A．求才

B．用才

C．育才

D．激才

E．爱才

篇2：人力资源管理试题多选

人力资源管理试题多选

多项选择题(每题1分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分)

1、下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是( )。

(A)Y公司对新产品的研发投入了大量经费

(B)A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用

(C)P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进

(D)原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%

(E)经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

2、企业集团的基本特征有( )。

(A)企业集团具有多层次结构 (B)企业集团是以母子公司为主体

(C)企业集团具有单层次的组织结构 (D)企业集团是以产权为主要联接纽带

(E)企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

3、现代管理理论包括( )。

(A)社会系统理论 (B)决策理论

(C)系统管理理论 (D)古典管理理论

(E)科学管理理论

4、沙盘推演测评法可以考察被试的( )。

(A)人际沟通能力 (B)开拓创新能力

(C)独立思考能力 (D)综合分析能力

(E)团队合作能力

5、对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于( )。

(A)客观判断求职者 (B)了解求职者概括化思维水平

(C)判断求职者近年来工作稳定性 (D)预测求职者未来工作绩效

(E)明确了解求职者职业发展状况

6、根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括( )。

(A)逆向思维 (B)横向思维

(C)集中思维 (D)求同思维

(E)颠倒思维

7、组织职业生涯管理的目标包括( )。

(A)实现员工的组织化 (B)实现员工潜能的发展

(C)实现员工优胜劣汰 (D)促进企业事业的长久发展

(E)实现员工发展与组织发展的统一

8、企业培训开发职能部门的设置模式包括( )。

(A)学院模式 (B)客户模式

(C)矩阵模式 (D)企业办学模式

(E)虚拟培训组织

9、关于关键绩效指标，说法正确的有( )。

(A)指标必须明确、具体 (B)指标应可量化、可衡量

(C)指标要有挑战性，但要高而可攀 (D)关键绩效指标应有时限要求

(E)确定关键绩效指标时必须有成本要求

10、绩效考评的结果可作为( )的依据。

(A)成本控制 (B)培训开发

(C)薪酬与奖惩 (D)工作分析

(E)员工流动和晋升

11、企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括( )。

(A)财务制度比较健全 (B)岗位权责划分科学合理

(C)战略目标能层层分解 (D)企业内部信息沟通平台较完备

(E)财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系

12、属于长期激励工资制度的是( )。

(A)超额绩效奖金 (B)股票期权

(C)员工持股计划 (D)期股制度

(E)经营者年薪制

13、从企业的角度看，薪酬制度应当达到( )的要求。

(A)提高企业的'经济效益 (B)有助于员工团结协作

(C)发挥员工的劳动潜能 (D)提高员工的生活水平

(E)吸引高效合格劳动力

14、属于非货币收益的是( )。

(A)表扬和嘉奖 (B)职业安全

(C)培训和学习(D)工作条件的改善

(E)工作带来的自我满足感

15、只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同

的情形有( )。

(A)劳动者在该用人单位连续工作满的

(B)劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的

(C)劳动者试用期已满，且达到录用条件要求

(D)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

(E)国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的

16、劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序，其基本特点包括( )。

(A)群众性 (B)约束性

(C)平等性 (D)自治性

(E)非强制性

参考答案

1 ACE 2 ABDE 3ABCD 4ABCDE

5ACDE 6 ABE 7 ABDE 8ABCDE

9 ABCD 10BCE 11 ABCDE 12 BCDE

13 ABCE 14ABCDE 15 AD 16 ADE

篇3：司法考试模拟多选试题

( 多选题 )

林某盗版销售着名作家黄某的小说涉嫌侵犯着作权罪，经一审和二审后，二审法院裁定撤销原判，发回原审法院重新审判。关于该案的回避，下列哪些选项是正确的?

A. 一审法院审判委员会委员甲系林某辩护人妻子的弟弟，黄某的代理律师可申请其回避

B. 一审书记员乙系林某的表弟而未回避，二审法院可以此为由裁定发回原审法院重审

C. 一审合议庭审判长丙系黄某的忠实读者，应当回避

D. 丁系二审合议庭成员，如果林某对一审法院重新审判作出的裁判不服再次上诉至二审法院，丁应当自行回避

【解析】

《刑事诉讼法》第28条规定：“审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避：(一)是本案的当事人或者是当事人的近亲属的;(二)本人或者他的近亲属和本案有利害关系的;(三)担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的;(四)与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。”《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》第1条规定：“审判人员具有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人有权以口头或者书面形式申请其回避：(一)是本案的当事人或者与当事人有近亲属关系的;(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;(三)担任过本案的证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、诉讼代理人、辩护人的;(四)与本案的诉讼代理人、辩护人有夫妻、父母、子女或者兄弟姐妹关系的;(五)与本案当事人之间存在其他利害关系，可能影响案件公正审理的。本规定所称近亲属，包括与审判人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的亲属。”甲与林某辩护人是近姻亲关系，因此甲符合(二)，即其近亲属与本案有利害关系，甲应当回避。

根据《刑事诉讼法》第31条第2款的规定，辩护人、诉讼代理人可以依照本章的规定要求回避、申请复议。故黄某的代理律师可以申请甲回避。所以，A项正确。

《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》第7条规定：“第二审人民法院认为第一审人民法院的审理有违反本规定第一条至第三条规定的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。”故第二审法院可以此为由裁定发回重审。所以，B项正确。

《刑事诉讼法》第28条规定的回避理由之一为“与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的”。一审合议庭审判长丙是黄某的忠实读者，不会导致他在审理过程中偏向黄某一方，影响案件公正审判。所以，C项错误。

根据《刑诉解释》第25条的规定，参与过本案侦查、审查起诉工作的侦查、检察人员，调至人民法院工作的，不得担任本案的审判人员。在一个审判程序中参与过本案审判工作的合议庭组成人员或者独任审判员，不得再参与本案其他程序的审判。但是，发回重新审判的案件，在第一审人民法院作出裁判后又进入第二审程序或者死刑复核程序的，原第二审程序或者死刑复核程序中的合议庭组成人员不受本款规定的限制。丁某系发回重审又进入二审程序的原二审合议庭成员，不受此款的限制，故无需自行回避。所以，D项错误。

【答案】AB

篇4：人力资源管理师试题

人力资源管理师试题

1 [单选题] 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

参考答案：D

人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。

2 [单选题] ( )不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无形支出

参考答案：D

参考解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。其中，实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。

3 [单选题] 人的本性即人的( )。

A.自然属性和心理属性

B.社会属性和心理属性

C.自然属性和社会属性

D.阶级属性和心理属性

参考答案：A

参考解析：人的本性可概括为：①自然属性，主要是指人生来就具有的先天之性，即作为自然人的体质、生理构造、形态和由生存本能而滋生的一系列本能欲望与追求;②心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。

4 [单选题] 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理

参考答案：B

参考解析：不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

5 [单选题] 在正常情况下，组织开发的重点是组织的'( )。

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力

参考答案：A

参考解析：组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织价值观和组织文化，旨在提高组织的生产率和效能。

6 [单选题] 在管理技术上，现代人力资源管理( )。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

参考答案：B

参考解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

7 [单选题] 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要

参考答案：B

参考解析：人本管理认为，人的需要有：①社会的人的需要，企业不断创造顾客，满足社会消费需求。这是企业所担当的社会责任。②企业投资者的需要，即实现利润最大化。③企业全体员工的需要，一是获取收入最大化;二是施展才干、实现抱负，个人获得全面发展。

8 [单选题] 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性

参考答案：B

参考解析：人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体

中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。

9 [单选题] ( )是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态

参考答案：A

参考解析：心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征，如注意、分心、喜悦、振奋、疲劳、消沉、紧张、松弛等。任何一种心理状态既有感知、记忆等各种心理过程的成分，又有个性心理差异色彩，情绪是心理状态的主要成分。多种成分在心理状态中占有不同地位，具有不同作用，形成心理状态完整的结构性。

10 [单选题] 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.权变管理

参考答案：C

参考解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚;多表扬，少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。

篇5：铁路工程多选类笔试题

铁路工程多选类笔试题

应届毕业生求职网总结：铁路工程多选类笔试题

多项选择题

1、双线箱粱由于断面大、重量大，无法通过铁路或公路远距离运输，不能采用传统意义上的“工厂集中预制，铁路运输到桥位架设”的方法，只能采取( )的施工方法，

答案（）

A、现场分段集中制造

B、短距离运输

C、架桥机架设为辅

D、桥位现浇为主

E、移动模架造桥机为主

2、滑模施工要点包括( )。

答案（）

A、模板高度宜为1．0～1．2m，并应有0．1％～0．2％的锥度

B、混凝土应按顺时针方向浇筑，顶架处应捣实

C、当底层混凝土强度达到0．2～0．3MPa时，可继续提升

D、浇筑混凝土面距模板顶面距离应保持不少于10cm

E、顶架横梁或千斤顶座间的水平允许高差为20mm。位移与扭转应符合规范规定

3、热轧圆盘条、热轧光圆钢筋、热轧带肋钢筋和余热处理钢筋的钢筋原材料进场检验项目有( )等。

答案（）

A、外观检验

B、极限抗拉强度

C、屈服强度

D、松弛性能

E、反复弯曲试验

4、铁路建设工程质量监督机构履行监督检查职责时，有权采取的措施有( )。

答案（）

A、要求被检查的单位提供有关工程质量的文件和资料

B、进入被检查单位的`施工现场进行检查

C、搜查施工人员身体几住所

D、发现工程质量问题时，责令改正或临时停工

E、扣押有关物品

5、抛石挤淤施工的要求有( )，

答案（）

A、应适当洒水压实，压实标准达到中密

B、料源困难时，允许有20％以下的较小片石，但块径不得小于15cm

C、片石抛出水面0．5m后，应在顶面铺一层较小石块，用重型振动压路机反复碾压

D、可采用振动法或锤击法打设

E、抛填应自地基中部向两侧进行；有横坡时自高侧向低侧进行

6、道碴储存应符合( )规定。

答案（）

A、存碴场的设置和存碴数量应满足施工进度的要求

B、堆碴场地面应进行硬化

C、清洁的道碴堆应予覆盖或入库存放

D、使用履带式设备堆碴，当装载机在同一碴面反复行走时，堆碴高度不宜超过3m

E、被污染的道碴未经处理干净不得上道

7、基坑开挖方法可分为( )等。

答案（）

A、台阶法

B、无护壁基坑开挖

C、有护壁基坑开挖

D、全断面法

E、围堰基坑开挖

8、新铺线路应及时( )，并有专人检查轨道状况。

答案（）

A、消除荒道

B、消除反超高

C、消除危及行车安全的三角坑

D、进行轨枕方正

E、起道到设计标高

9、制梁场主要机械设备需要配置( )、混凝土输送泵、混凝土罐车、蒸汽养护系统以及模板系统等。

答案（）

A、跨制粱区龙门吊

B、架桥机

C、提梁机

D、钢筋装卸龙门吊

E、拌和站、布料机

10、彻底换手测量需要更换( )。

答案（）

A、观测人员

B、计算人员

C、全部测量人员

D、全部仪器

E、全部计算资料

篇6：审计师考试多选试题及答案

审计师考试多选试题及答案

多项选择题

1、股份有限公司公开发行公司债券应当符合的条件有：

A、累计债券余额不超过公司净资产的40%

B、注册资本不低于人民币5 000万元

C、净资产不低于人民币3 000万元

D、筹集的资金投向符合国家产业政策

E、最近3年平均可分配利润足以支付公司债券1年的利息

2、下列说法正确的有：

A、公开发行证券，须报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准

B、发行人申请公开发行股票，依法采取承销方式的，应当聘请具有保荐资格的机构担任保荐人

C、保荐人的资格及其管理办法由国务院证券监份管理机构规定

D、非公开发行证券，不得采取广告方式

E、累计向超过三百人的特定对象发行证券的，必须向国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门申请发行核准

3、下列有关上市公司收购的说法中不正确的有：

A、通过证券交易所的证券交易，收购人持有一个上市公司的股份达到该公司已发行股份的30%时，继续增持股份的，应当采取要约方式进行，发出全面要约或者部分要约

B、收购要约约定的收购期限不得少于30日，并不得超过45日;但是出现竞争要约的除外

C、投资者只能采取要约收购和协议收购的方式收购上市公司

D、采取协议收购方式的，收购人可以依法与被收购公司的股东以协议方式进行股份转让

E、采取要约收购方式的，收购人在收购期限内，不得卖出被收购公司的股票，也不得采取要约规定以外的.形式和超出要约的条件买人被收购公司的股票

4、下列关于票据法律关系的表述中，正确的有：

A、当持票人向主债务人主张债权遭到拒绝时，可向次债务人行使追索权，请求支付票款及利息和有关费用

B、付款请求权和付款义务属于票据权利和义务的第二个层次

C、追索权和偿付义务属于票据权利和义务的第一个层次

D、本票的出票人和收款人属于基本当事人

E、票据法律关系的主体包括：出票人、收款人、付款人、持票人、承兑人、背书人、保证人

5、下列关于支票的说法中，正确的有：

A、支票的付款人仅限于办理支票存款业务的银行或者其他金融机构

B、支票限于见票即付，不得另行记载付款日期

C、支票需要承兑

D、支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款

E、异地使用的支票，其提示付款的期限由中国人民银行另行规定

6、票据丧失后，下列采取的补救措施中错误的有：

A、公示催告

B、行使追索权

C、挂失止付

D、重新签发票据

E、普通诉讼

7、下列各项中，属于票据的作用的有：

A、支付作用

B、汇兑作用

C、担保作用

D、融资作用

E、融资作用

8、关于票据上的地址，下列说法正确的有：

A、支票上未记载付款地的，付款人的营业场所为付款地

B、支票上未记载付款地的，支票无效

C、本票上记载付款地的，本票无效

D、汇票上未记载付款地的，付款人的营业场所、住所或者经常居住地为付款地

E、支票上未记载出票地的，出票人的营业场所、住所或者经常居住地为出票地

答案

1、

【正确答案】 ACDE

【答案解析】股份有限公司公开发行公司债券，应当符合下列条件：①净资产不低于人民币3 000万元;② 累计债券余额不超过公司净资产的40%;③最近3年平均可分配利润足以支付公司债券1年的利息;④筹集的资金投向符合国家产业政策;⑤债券的利率不超过国务院限定的利率水平;⑥国务院规定的其他条件。

【该题针对“证券法”知识点进行考核】

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【正确答案】 ABCD

【答案解析】公开发行证券，须报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准;保荐人的资格及其管理办法由国务院证券监份管理机构规定;非公开发行证券，不得采取广告方式;累计向超过200人的特定对象发行证券的，必须向国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门申请发行核准。

【该题针对“证券法”知识点进行考核】

3、

【正确答案】 BC

【答案解析】收购要约约定的收购期限不得少于30日，并不得超过60日，但是出现竞争要约的除外，选项B错误;投资者可以采取要约收购、协议收购及其他合法方式收购上市公司，选项C错误。

【该题针对“证券法”知识点进行考核】

4、

【正确答案】 ACDE

【答案解析】付款请求权和付款义务属于第一层次的内容。

【该题针对“票据法”知识点进行考核】

5、

【正确答案】 ABDE

【答案解析】选项C，支票不须承兑。

【该题针对“票据法”知识点进行考核】

6、

【正确答案】 BD

【答案解析】票据权利的补救措施包括：挂失止付、公示催告和普通诉讼。

【该题针对“票据法”知识点进行考核】

7、

【正确答案】 ABDE

【答案解析】票据的作用的有：支付作用、汇兑作用、融资作用、融资作用。

【该题针对“票据法”知识点进行考核】

8、

【正确答案】 ADE

【答案解析】本票上未记载付款地的，出票人的营业场所为付款地;支票上未记载付款地的，付款人的营业场所为付款地。

【该题针对“票据法”知识点进行考核】

篇7：信用管理师的试题

一、企业征信报告分类及特点（P7）

1、普通版征信报告

是企业信用管理最常用的一种征信产品，这种报告的主要内容包括企业发展史、业务范围、员工人数、付款记录、公共记录、财务状况、进出口、主要经营者履历等信用记录，以及征信公司对被调查企业给出的资信级别和风险指数。按被征信对象的企业注册所在地划分，报告又可分为国内企业征信报告和国际企业征信报告。

2、后续报告

是普通企业征信报告的后续报告，它反映企业财务状况变化的信息，用于对被调查企业进行跟踪。报告内容一般以企业财务报表的更新为主，包括地址、电话、法人等注册信息变更。

3、专项调查报告：

主要是针对客户特别感兴趣的一项或几项情况进行调查，例如国际供应商评价报告。

4、深度调查报告：

是针对普通版本的征信报告而言的，它更深入地对被征信对象进行调查，主要在资产，较长历史阶段中政府对被征信对象的批示和授权、土地使用权、经济纠纷、大事变动、财务分析、供应商调查等方面进行详细调查。这种调查注重的是事实，并不增加许多数学方法的数据处理。深度调查报告主要用于企业并购、法律诉讼、企业拍卖、争夺大客户、重大项目的合作等。

二、“现地现认”的具体操作步骤、要领和注意事项（P32）

1、操作步骤

（1）出发前的准备

1）要做好空间和时间的准备。

2）阅读和了解客户相关资料，并熟记于心。

3）对拜访的流程和需要获取的信息做到心中有数。

（2）预约拜访

在做好了准备之后，就需要与客户预约实地拜访的时间。

（3）实地拜访

2、实地拜访要领

（1）携带公司业务简介

（2）尽可能与实际经营者洽谈

（3）诱导式切入重点

（4）争取参观或拍照

（5）结束面访，致谢并告辞

（6）结束面访后迅速记录下所获取的信息

3、注意事项

（1）“现地现认”执行绩效受征信人员个人素质影响较大，除专业知识与经验外，服装仪

容也不容忽视，一般从业人员都要经过严格的专门训练。

（2）征信人员一定要坚持工作守则与职业操守。保持公正、客观的立场，不可以因为被调查企业积极配合或给予招待和馈赠，就给予其较好的评价，而对于不配合的企业就给予其负面评价，或以此相威胁被调查企业。

（3）对于从公共渠道获得信息不多的企业，它的信用评分在很大程度上依赖于征信人员的实地走访。征信人员应该以客观中立的态度，运用专业知识与经验，忠实地记录走访过程，以此为撰写报告的'依据。

三、影响信用政策的非信用因素（P156）

在制定信用政策时，信用管理人员还应该考虑一些非信用因素，包括企业营销战略和目标、企业财务状况、行业惯例、库存水平、企业或产品生命周期等。

1）企业营销战略和目标对信用经理制定本企业信用体系和政策影响巨大。

2）企业财务状况影响企业的信用制度和政策制定。

3）行业惯例有时影响信用政策制定。

4）库存水平会影响信用政策制定。

四、企业信用管理人员分工模式及优缺点（P345）

企业信用管理部门人员分工的模式是不同的，分为按照区域或产品专管的“纵向信用管理分工模式”和“横向信用管理分工模式”，所谓纵向信用管理分工模式，就是指在信用管理部门信用管理分工中，由一个信用管理人员全程负责一个客户的所有信用管理工作，包括对客户的信用申请辅导、建立客户信用档案、客户信用调查和资料采集、协助资深信用管理人员对客户信用评估和决策，应收账款管理和编制、统计客户应收账款记录、逾期应收账款的催收、与征信机构的联系、与销售人员沟通等工作。横向信用管理分工模式是指在信用管理部门信用管理分工中，每个信用管理人员只负责管理信用管理流程的一个环节中一定数量的客户。

纵向信用管理分工模式的优点是信用管理人员对客户的了解十分全面和准确，对客户任何信用状况变化和交易状况变化都了然于胸。同时，信用管理人员容易与客户的相关人员相互熟悉，非常有利于与客户建立友好合作关系，这一点对应收账款的尽快回收十分有利。这种管理模式的缺点是每个信用管理人员对待客户的尺度会有差异，造成人为的不公正行为。同时，要求一位信用管理人员掌握如此多的信用政策和技术，需要较高的职业素质和能力，在实际操作过程中也有很大难度。

横向信用管理分工模式也有其优点。由于信用分工细致，相关管理人员的工作专业性强，效率高，并且能够通过对不同客户的横向对比全面地了解每个客户在这个管理流程中的状况。比如信用调查专员由于长期从事调查工作，对信用调查非常熟悉，信用调查就相对熟练，调查渠道广，调查内容丰富。这种管理模式的缺点是对信用管理工作的流程设计科学合理性要求非常严格，每位信用管理人员只负责处理每个客户一段管理内容，对该客户其他的情况了解不够，有时会出现脱节或误判的现象。同时，在出现问题时，也不利于有针对性的处理和责任认定。

篇8：人力资源管理师考试试题

1[单选题] ( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡

参考答案：B

参考解析：企业人力资源供求关系的三种情况

(1)人力资源供求平衡

(2)人力资源供大于求：组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下

(3)人才资源供小于求：企业设备闲置，固定资产利用率低

2[简答题] 简述宽带薪酬体系设计的原则。

参考解析：

(1)战匹配原则。薪酬制度与企业战的匹配程度直接影响到企业的整体绩效，因此一个企业首先应该明确自身的战目标是什么，才能确定需要什么样的人力资源管理系统，最终决定采用什么样的薪酬管理体系。宽带薪酬的特性决定其更适合技术型和创新型企业，而劳动密集型企业则不宜采用。同时，宽带薪酬的设计应该随着企业战和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。

(2)文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。因此，采用宽带薪酬模式一定要重塑企业文化：弱化等级观念，提倡绩效第一，突出关键员工的作用。

(3)全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。对于知识型员工或薪酬达到一定水平的员工，薪酬的激励作用会发生边际效益递减现象，因此务必辅以其他激励手段，如丰富工作内容、增加学习机会或根据其意向派遣管理工作等，只有这样才能产生真正的激励效果。

3[单选题] KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是( )。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化

参考答案：D

参考解析：KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须是定量比的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。

4[单选题] 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的( )原则。

A.正确分析工作目标

B.明确任务目标

C.合理分工协作

D.责权利相对应

参考答案：B

参考解析：工作岗位设计应遵循以下三个基本原则：(1)明确任务目标的原则;(2)合理分工协作的原则;(3)责权利相对应原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。故在工作岗位设计中，首先应明确任务目标。

5[单选题] 实现员工培训规划各项目标的重要保障是( )

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

D.培训的目标

参考答案：B我

参考解析：培训的方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，完成培训规划预定的目标，培训规划必须根据培训资源配置的状况，正确地选择适用的方法。

6[单选题] ( )是培训管理工作的第一环。

A.明确培训目标

B.培训需求分析

C.培训规划设计

D.培训费用预算

参考答案：B

参考解析：培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战为导向的培训需求分析，还包括企业战分析和员工职业生涯分析。

7[单选题] 处于( )的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期

参考答案：D

参考解析：成熟期是指企业完成规模扩张，成为行业业内主要竞争者的时期。此时，企业需要提升自己的核心竞争力，推动企业中每名员工把自己的.工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。因此，企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

8[多选题] 企业组织结构变革的方式包括( )。

A.改良式变革

B.组织关系变革

C.企业结构变革

D.爆破式变革

E.计划式变革

参考答案：ADE

参考解析：组织结构变革的相关知识点：

(1)企业组织结构变革的征兆：企业经营业绩下降;组织结构本身病症的显露;员工士气低落。

(2)企业组织结构变革的方式：改良式变革;爆破式变革;计划式变革(较理想)。

(3)人们反对变革的原因：失去工作安全感;

B.一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。