别把简历复杂化！

时间：2025年07月17日

来源：wkh048

编辑：本站小编

下面是小编整理的别把简历复杂化！，本文共4篇，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“wkh048”提供。

篇1：别把简历复杂化！

好好的一份工作简历，封面却显然地印刷着“无形资本”四个字; 为了可以抢人眼球，明明已婚却写着“待定” ... ...几天前，记者从人力资源服务中心得知，在上海的一部分求职者包装意识太强，而且经常制造“怪味”履历，相关专家指出，这一效应可能会适得其反，

中心的一位工作人员说，“从大老远赶来不是为了求职，而是要我们帮他们搞包装。”几天前，王先生的求职做法让他们哭笑不得。王先生不仅将厚厚的一本简历改头换面，称为“无形资本” ，甚至在简历的每个栏目都命名成各种各样的“资本” ，生物，地理，物理，统被称为物理资本，生物资本等等，至于具体熟练掌握的水平，用“无形资本”吹嘘自己“专家”的水平。

无独有偶，为了引起企事业的关注，已婚的吕小姐在个人简历的婚配一栏竟然填写“待定” 。吕小姐说：找工作，简历自然要“拿得出手”了。而在另一份个人简历上，求职者为了显示自己先进的计算机技术甚至把自己的大头照改换门庭， “嫁接”到一张奇怪的纸牌上。

记者从上海获悉，除了应届生热衷于制作各种“怪味”的简历，其他的求职者也逐渐开始流行一些“恶魔”简历，觉得简历越“吸引眼球” ，那么自己的求职就越容易成功。

在这方面，一些常与招聘企业打交道的中介机构却有不同的看法，

目前，找到一份工作很难，简历应该按照专业细分，一方面可以节省企业时间成本，另一方面也可以反映个人的特点，只要适当的，是可以容忍的。

很多外国公司反馈道：大部分人事主管人员对简洁的个人简历更喜欢，寥寥三四页纸，只要把他们的个人信息清楚化，也不要太过花俏，因为这样效果更不好。

记者述评：谁“异化”了简历

起初，简历所起的作用是简要的介绍自己的经验，知识，只是求职的一种工具。然而，简历的求职者却不断“异化”，“怪味” 百出。不久前，国内的一名女性求职者甚至在简历上贴上低胸罩，以吸引注意;另一名男子为了求职甚至“蓄须”铭志……

谁“异化”了简历？经济学有一种理论，有需求才会有市场。个别单位几乎扭曲的招聘标准，在一定程度上导致了个人简历的“怪味”。不久前，某家报纸报道说一个35岁女性朋友就因为单身就被用人单位据于门外。该单位竟然还表示，不要不会抽烟喝酒的，不要不会泡吧的。一些外地媒体还报道说，将会不会与老板调情也列入选才的一个标准。

最终，这将损害求职者，也是真正要人才的企业受损。因此，我们应该还简历原来的面目，这仅仅是一种手段，一种工具。就像，骏马用来找个赛马场，伯乐用来寻良才，此外，它也不应该增加太多额外的附加功能。

套用一句广告词：何必把简单的事儿弄复杂呢？

篇2：别把简历变“杂”历

别把简历变“杂”历

听了这位求职者的问题，知名人力资源经理王楹函给出了这样的建议，她谈到简历的质量，不是内容的表面形式来判断的。一份简历的好坏，关键是简历能表达给hr的`信息是是什么。如果你的简历能告诉hr以下内容，那么，至少你能获得面试的机会：

1，你有符合要应聘的职位的相关经历，HR都希望为公司招到那种来之即用的人才，如果你过去有过相关从业经历，一定要在简历中重点突出，当然你也不能只是高谈阔论，还是要有具体的事实或者数字的业绩展示。

2，通过简历，证明你有一定的逻辑思维能力，能把控重点：简历内容尤其工作经验方面，表述清晰，简单明了，重点突出。我曾经看过一份简历，在工作经验的描述上，写了一段记叙文，老实说，我真的只看了开头的一句“由于我刚刚到公司，基本做的都是基础的工作，但是我在基础的工作中也学会了很多技能……”就pass了。

3，你认真的对待了这次的应聘：我收到过不只一份简历，我要的职位是公关经理，她的求职意向是文案策划、活动策划、销售经理……我每次看到这样的简历，我都忍不住想说，大哥你是来砸场子的吗??投递什么职位，就针对这个职位修改下简历吧，如果你的想要应聘成功，先让hr看到你的诚意。

篇3：别把求职简历当相亲

别把求职简历当相亲

求职是求职，相亲是相亲，两件毫不搭界的事情，居然能够混为一谈，这显然离不开一些用人单位的“劳苦功高”，将求职者的求职简历泄露。

“参加招聘会求职不成，反而经常被‘相亲’电话骚扰，好烦！”重庆师范大学应届毕业生小孔反映，自上周末参加招聘会投出简历以来，她频遭陌生男士电话“相约”，且对方往往连她的身高体重、出生年月、兴趣爱好都掌握得一清二楚。经好心人提醒，小孔终于明白，原来是她的个人简历已经进了婚介所（7月28日《工人日报》）。

据内行人士证实，如今大学生求职简历被倒卖已经非常频繁，不仅“兄弟单位”之间可以资源共享，婚介、职介或其他公司也可以花钱购买。如此“生财有道”，难怪像小孔那样的大学生，走出校门就会频频接到温情脉脉的'“相亲”来电了。

个人求职简历成了相亲介绍，对于个别有心谈朋友的大学毕业生，或许是个“福音”。但也不必进行问卷调查，绝大多数的求职者，肯定不领这份“好意”：我的简历我作主，岂能任由你用人单位转手“交流”和倒卖得利？再有，简历资料用于相亲介绍这么容易，要是派上其它更不好的用途，天知道会对求职者个人带来什么样更不利的影响！

如今，作为个人隐私内容的各类资料信息被随意公开和使用，已经不单单是个人简历表和履历表这几项。诸如一些房产销售商倒卖客户信息，一些医院工作人员转售病历资料等的情况，早已屡见不鲜。这些社会生活中的不和谐动作之所以层出不穷，除了人们对隐私权的保护意识尚不很足，关键的一因，则在于对犯规者的相应处理办法还不够多、还不够狠。一般就是亮亮“道德黄牌”，而缺乏真正能使之“肉痛”不已的惩罚手段。加强和完善这方面的法律制约和宣传教育，的确不能再是等等看看、有待观察了。

篇4：别把简历做的太深入让人看不懂

别把简历做的太深入让人看不懂

简历是一种能够使人快速看明白的东西，而不是一些文学家写的深奥的文章，如果求职者把简历写得太深让人看不懂的话，那人家怎么去了解你?你不可能让人家对你简历里的内容反复进行分析吧，那人家看几份简历都能够抵得上你的一份简历。为此做简历一定要做到让人很容易看得明明白白的，为此别想利用文字语言去展现自己的深度，你越是使用这种令人难领悟的文字语言那么越增大你被淘汰的概率。

我们看看求职者喜欢在简历里如何玩深沉，第一，在简历里说一些非常富有哲理性的语言，比如最简单的就是引用国外名人的话，什么歌德、拿破仑等等，既然是富有哲理的话也不是那么容易理解的，你这写出来了而招聘者却领会不了，还会认为你是故意用名言挑衅自己，知道自己看不懂还这样，如此真的相当于无事生非给自己埋下祸根。为此凡是令一般人不能迅速理解的哲理，都不要出现在简历里。

第二，在简历里别自己讲述一些深奥的话，既然是深奥的'话本来就是经过你思考而说出来的，你自己都需要思考那人家刚看你说的话就能够看懂了?人家不也得思考一会才明白你说的原来是这个意思，你说的话的确很漂亮，可惜没空跟你耗时间去欣赏这种难以理解的话。比如你在简历举个例子说明某个道理，那人家不懂通过这个例子进行思考才能知道你说的道理是什么，你这个要讲述的道理又没有被你直接写在简历上。简历需要直接，而不需要玩深度。

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