建设监理人员职业道德行为准则

下面是小编整理的建设监理人员职业道德行为准则，本文共6篇，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。本文原稿由网友“mofei1010”提供。

篇1：建设监理人员职业道德行为准则

建设监理人员职业道德行为准则

1988年，我国在工程建设领域开始推行工程监理制度，建设监理制与项目法人责任制、招标投标制、合同管理制一起构成具有中国特色的工程建设基本制度。26年的实践证明，我国工程监理制度走出了一条以监理工程师为基础，以监理企业为主体，国家强制性监理与企业市场化运作相结合的职业化创新发展道路，并积累和总结出六方面的创新经验：一是坚持把市场经济体制下国家监督管理体系，转化为建设工程强制性监理与企业市场化运做相结合。二是坚持把工程项目监督管理的职责从“投资、建设、管理、使用”四位一体的.业主自建式管理模式中分离出来，形成相互制约机制。三是坚持以监理工程师为基础，以监理企业为主体，实行社会化、市场化、职业化地履行法律职责。四是坚持把工程项目的过程监理作为基本建设法定建设程序。五是坚持强化监理企业诚信制度和社会责任。六是坚持积极研究探索工程监理理论，有效地引导工程监理实践工作，及时总结监理实践经验，不断完善监理理论体系，

截至年末，全国工程监理企业有6820家，从业人员有890620人，其中：专业技术人员792609人，高级职称人员118991人，中级职称人员353867人，专业技术人员占从业人员总数的89%;注册执业人员为184982人，其中：注册监理工程师为127248人，占总注册人数的68.8%。

从监理行业发展总体情况看，在工程项目建设中，监理人员对控制工程质量、工程进度、工程投资和安全生产发挥了较好的作用，保证了建设工程的顺利进行。但是监理行业发展过程中，也出现了一些监理人员不守诚信、不廉洁执业的问题，如有的项目监理人员不严格执行劳动纪律，缺位情况严重;有的监理人员不认真履行岗位职责;有的监理人员将不合格工程、材料、设备、构配件签字认定为合格;还有的监理人员与施工单位串通，损害项目建设单位利益等。上述不诚信及违规的做法，对监理企业诚信度认可不高。为了加强监理人员职业道德建设，提高职业道德水平，树立健康的职业观和价值观，本着规范监理人员行为，树立监理良好形象，中国建设监理协会在调研的基础上起草了《建设监理人员职业道德行为准则》，并广泛征求各省、市监理协会和行业专业委员会的意见。根据反馈的意见和建议修改形成《建设监理人员职业道德行为准则》(试行)审议稿，内容如下：

一、遵法守规，诚实守信。遵守法规和行业公约，讲信誉，守承诺，坚持实事求是，“公平、独立、诚信、科学”开展监理工作。

二、严格监理，优质服务。履行合同义务，执行工程建设标准，提供专业化服务，保障工程质量和投资效益，提高服务水平，维护业主权益和公共利益。

三、恪尽职守，爱岗敬业。履行岗位职责，做好本职工作，热爱监理事业，维护行业信誉。

四、团结协作，尊重他人。树立团队意识，加强沟通交流，团结互助，不损害各方的利益。

五、加强学习，提升能力。积极参加专业培训，不断更新知识，提高业务能力和工作水平。

六、维护形象，保守秘密。抵制不正之风，廉洁从业，不谋取不正当利益，树立良好的职业形象。保守商业秘密，不泄露保密事项。

篇2：家政人员的职业道德和行为准则

家政人员的职业道德和行为准则

一、家政人员的职业道德：

1.树立良好的服务形像，明确服务宗旨，增强服务意识，

2.发扬艰苦奋斗的优良传统，提倡勤俭朴素作风，做到爱岗爱业，自尊自爱，和蔼热情。

3.不得泄露雇主的私人秘密和有关家庭信息，保守雇主的隐私。

4.尊重用户的生活习惯及合理要求，不干预雇主的私生活。不对雇主家说长道短。

5.不得擅自引领他人进入雇主家中。

6.尊老爱幼。尊老爱幼是社会主义社会公德，对家政服务员来说，这不仅是一般意义上要履行的社会道德，而是必须具备的一种品质。

7.守时守信。家政服务员的工作是同人打交道的工作，有的家庭人口多，家庭成员各种各样，因此在完成雇主交给的任务或者同家庭成员有什么约定时，一定要守时守信。守时守信是一种品质，具有这种品质的人，会给人一种靠得住、信得过的感觉。人们就愿意把需要办的.事委托给他。家政服务员非常需要具备这种品质，以成为家庭中可靠、可信的人。

8.勤奋好学，精益求精。这也是家政服务员必须具备的品质。俗话说“家务活不用学，人家咋着咱咋着”。家政服务只有勤奋好学，才能掌握管理家庭事务的知识、学到为家庭生活服务的技术技能。提高家庭生活质量的需求是在不断发展的，要适应这些需求的发展就必须勤奋好学、精益求精。

二、家政人员的行为准则：

1、家政服务员工作原则

家政服务员在工作应掌握以下几条原则：一是工作早安排、巧计划。每周、每日、每时要做那些事，先干什么、再干什么，如何干，都要有统一安排;二是缝插针、避免空劳，家务服务工作应井然有序，物品摆放定住要清楚，避免临时乱抓，工作时应两手配合好，一边做饭，一边摘菜;一边扫地，一边整理。从而达到省时、高效、省力;三是分清主次 、繁简、急缓 、劳逸结合。做到先繁后简、先急后缓、先主后次，有劳有逸，提高时效;四是主动协商、争取合作做事要主动、多和主人商量，听取意见和建议，搞好协作，

2、家政服务员工作行为准则

(1)遵守国家各项法律、法规和社会公德;执行《公民道德建议实施纲要》，自尊自强，爱岗就业;遵守企业各项规章制度，维护经营者和雇主的合法权益。

(2)积极主动;讲究信用;热情待人;坦诚相见;尊重他人;注意礼貌虚心学习;不耻下问;严于律己;宽以待人;勤俭节约。努力学习服务技能，完成经营者和雇主安排的工作任务。

(3)不乱翻雇主的东西。

(4)处理雇主家内部问题：

一是任何家庭内部大小矛盾，服务员不介入。

二是家庭内部发生矛盾时，你有劝解的必要。在双方间多做些沟通说服工作，说服不了不要勉强。

三是不管矛盾是何种性质，都应一视同仁。

四是不以双方的过激行为作旁征。

五是正确理解是否与雇主同桌、同时就餐问题。一般情况下，家政服务员应和雇主同桌就餐，但照看小孩的服务员就不一定能做到这一点。大人要吃饭，孩子也要吃饭，这种情况下，服务员应该积极主动地去带孩子。当雇主家中来了客人时服务员应有意识地回避为好。

(5)为雇主的家庭财产安全负责，保证自身和雇主的安全。

(6)正确处理并化解工作其间发生矛盾。聘用双方在一起生活，有时难免会产生一些矛盾和纠纷，出现一些误解，受到一些委屈。

(7)尊重雇主，热情和蔼，忠诚本分。家政服务员自进入雇主家庭开始，就要同家庭中的每个成员打交道。要与家庭建立起良好的人际关系首先是要尊重雇主。俗话说“干活不由东，累死也无功”。家政服务员和家庭的关系虽然是“你有所需、我有所助”的工作关系，是平等互助关系，因而家政服务员在为家庭生活服务时并不需要低声下气、唯命是从。但是，作为为家庭生活服务的家政服务员必须尊重雇主，热情和蔼，忠诚本分。这种品质应成为家政服务员的行为规范。

3.家政服务员的职业守则

国家职业标准中关于家政服务员职业守则的具体规定：

(1)遵纪守法，讲文明，讲礼貌，维护社会公德。

(2)自尊、自爱、自信、自立、自强。克服心理劣势，走出观念的误区和心理的阴影。要改变文化科技知识不足的劣势，加强学习，在优势行业中发挥更大作用。由于妇女会受到所处家庭和社会地位以及传统观念的影响，女性在竞争面前往往显得软弱无力。另外，家政服务行业是一个新兴行业，广大妇女在这一行业中有着一定的优势。应当变自卑为自信，充分发挥自己的优势和特点，在家政行业发挥自己的作用，体现自己的人生价值。

篇3：监理人员职业道德准则

一、遵法守规，诚实守信。遵守法规和行业公约，讲信誉，守承诺，坚持实事求是，“公平、独立、诚信、科学”地开展工作。

二、严格监理，优质服务。履行合同义务，执行工程建设标准，提供专业化服务，保障工程质量和投资效益，改进服务措施，维护业主权益和公共利益。

三、恪尽职守，爱岗敬业。履行岗位职责，做好本职工作，热爱监理事业，维护行业信誉。

四、团结协作，尊重他人。树立团队意识，加强沟通交流，团结互助，不损害各方的名誉。

五、加强学习，提升能力。积极参加专业培训，不断更新知识，提高业务能力和工作水平。

六、维护形象，保守秘密。抵制不正之风，廉洁从业，不谋取不正当利益，树立良好的职业形象。保守商业秘密，不泄露保密事项。

篇4：浅议会计人员职业道德建设

浅议会计人员职业道德建设

我国会计职业道德现状与发展市场经济、加强法制建设的要求格格不入.应从会计环境、利益导向、诚信教育、高校教育等方面加强会计职业道德建设.

作 者：申亚楠 郭春明  作者单位：太原理工大学,山西,太原,030024 刊 名：山西高等学校社会科学学报 英文刊名：SOCIAL SCIENCES JOURNAL OF COLLEGES OF SHANXI 年，卷(期)： 16(2) 分类号：B82-067 关键词：会计人员   职业道德   规范   建设  

篇5：分析内部审计人员的职业道德建设论文

分析内部审计人员的职业道德建设论文

摘要：本文首先简要阐述了加强电力企业内部审计人员的职业道德建设的必要性，并分析了电力企业内部审计人员的职业道德缺失的主要原因，然后再在此基础上，就如何加强电力企业内部审计人员的职业道德建设这一问题提出了自己的一些建议策略，希望能够在一定程度上提高我国电力企业内部审计人员的职业道德水平。

关键词：电力企业；内部审计；职业道德建设

内部审计是一种为了改善组织运营状况，增加组织价值而进行的一种客观的、独立的确认咨询活动，通过规范的、系统的方法来对风险的控制、管理与治理程序效果进行评价，并对其加以改善，以促进组织目标的实现。从中也可以看出，内部审计人员是审计活动开展的关键所在，所以加强对审计人员的职业道德建设就显得尤为必要。

一、加强电力企业内部审计人员的职业道德建设的必要性

一方面，加强电力企业内部审计人员的职业道德建设能够在一定程度上提高审计工作的质量。任何一个内部审计人员都应该时刻保持着正直、诚信的工作态度来开展相关的审计活动，在不违背客观审计原则的'前提下，公正地进行审计判断，不隐瞒其所发现的问题，也不歪曲事实，更不作出含糊的结论和进行错误的引导。另一方面，加强电力企业内部审计人员的职业道德建设能够促进电力企业经营管理的完善。很多电力企业的审计工作重心都由原来的财务审计转向了当前的管理审计，这使得审计工作在电力企业经营管理中所发挥的作用愈发明显。加强对电力企业内部审计人员的职业道德建设能够在一定程度上提高其审计工作质量，帮助电力企业更好地规避其可能会遇到的经营风险，使企业内部的经营管理制度更加完善，从而促进企业社会效益与经济效益的有效提升。

二、电力企业内部审计人员的职业道德缺失的主要原因

（一）电力企业内部审计人员的专业技能较为缺乏。现阶段，很多电力企业内部的审计人员的来源相对较为复杂，有不少都是企业内其他部门的人员，这部分半路出家的审计人员无论是在专业理论知识，还是审计技能方面，都普遍较为缺乏，这也就大大降低了审计的质量，审计报告出具不规范之类的问题层出不穷。

（二）电力企业尚未建立起较为完善的内部审计制度。在很多电力企业的实际工作当中，大多是按照企业自身的内部管理需要来设定内部审计制度的，对相应审计准则的遵循程度相对较低。也正是因为审计制度制定的不规范，加之在审计工作与岗位设置上所体现出来的随意性，导致了审计人员的流动性大大增加，这给电力企业内部审计人员的职业道德规范体系的建设带来了极大的困扰。

（三）电力企业内部审计人员缺乏审计独立性和自我约束力。一方面，因为电力企业内部管理所存在的特殊性，其内部审计工作所受到的外部影响就会比较大，独立性也就因此而得不到保障，这就使很多审计问题不能得到及时发现，审计结果的客观性和公正性也就很难得到保障。另一方面，电力企业中的部分审计人员，缺乏自我约束能力，并没有按照相应的职业道德规范来开展审计工作，这也大大降低了审计工作的有效性。

三、加强电力企业内部审计人员的职业道德建设的策略

（一）加强电力企业内部审计人员职业素养的教育。电力企业在加强内审人员的职业素养教育时，可从如下几个方面入手：首先，要遵循《审计法》和《中国内部审计准则》等相关的法律法规，勤奋、诚实地完成各项审计工作，自觉地抵制诱惑，不做任何损害国家利益和组织利益的违法行为；其次，在取证过程当中，需要牢牢地对相关证据的有效性、真实性、客观性以及充分性等加以把握，认真仔细地分析审计事项，尽可能地避免相关的干扰，作出客观的评价；最后，还需要熟悉并掌握电力企业当前的控制环境及其管理程序，积极主动地学习金融、财务、审计、税收、工程、统计、管理学、计算机及法律等方面的知识，时刻保持个人应当具备的职业精神，进行合理的职业判断等。

（二）完善电力企业内部审计制度。站在电力企业这一角度来看，除了要重视企业内部审计人员的职业道德教育之外，内部审计机制的完善也是极为必要的，需要适当地引进相应的激励机制。在进行内部审计人员的职业道德规范与实施细则制定时，除了要与国家相关的法律法规相结合，还要适当地采用多种方式来开展教育。

（三）加强培养电力企业内部审计人员的自律意识与责任意识。可以说电力企业内部审计工作本身就是一项自律意识和责任意识都比较强的工作，所以，加强对企业内部审计人员的职业道德建设就显得极为重要，要通过职业道德建设来规范电力企业内部审计人员的职业行为，与此同时，对企业内部审计人员自身而言，也有责任培养自己的正确职业意识和规范自己的职业行为，要做到无私奉献和爱岗敬业，严于律己，自觉地用高标准对自己的审计行为加以规范。

结束语：电力企业内部审计人员在职业道德方面的缺失以及加强对电力企业内部审计人员职业道德建设的必要性要求企业必须要重视对内部审计人员的职业道德建设，具体可从加强电力企业内部审计人员职业素养的教育、完善电力企业内部审计制度以及加强培养电力企业内部审计人员的自律意识与责任意识等措施入手。

篇6：试论财会人员职业道德建设

试论财会人员职业道德建设

民族复兴须以人为本，振兴中华则匹夫有责。

中共中央发布了《公民道德建设纲要》，江泽民总书记在总结古今中外经验教训的基础上，也提出了以德治国的重要方略，这是对21世纪的中华民族重振道德文明的一个伟大贡献。在社会主义市场经济体制逐步完善的今天，以德治国具有其特殊针对性，而迅速强化各行各业财会人员的职业道德建设，唤起社会对这一领域的高度关注，则是当前整顿市场经济秩序，规范各方面财务行为，净化社会风气，遏制腐败滋生的关键之举、治本之策和有效措施。笔者就此谈点个人浅见：

一、职业道德现状分析

财会工作涉及社会经济生活的方方面面，经济与社会事业越发展，财会工作越重要，作为“反映、监督与控制”财务运行的主体――财会人员责任重大，财会人员职业道德建设在当前社会主义市场经济条件下显得尤为重要。而根据最近的调查研究与分析，即使在新《会计法》全面实施的今天，会计信息失真、财务管理混乱、跑冒漏滴严重、财会基础工作薄弱化的现象仍较普遍存在。究其原因，主要有以下几个方面：

1、认识误区。我国正处在新旧体制转换的时期，传统美德受到巨大的冲击，这种客观存在的历史必然，引发了一部分人的思想混乱，而财会领域又成了重灾区之一。其认识上的误区主要有二，一是“机遇观”。这几年财会领域为了尽快与国际接轨，其政策法规和制度安排不断朝着“自主”的方向变化和调整，因而，相当部分财会人员认为，抓住这一过渡时期的“机遇”大搞一把无碍，等到规范定型后再循规蹈矩不迟。二是“依附观”。随着各地企业民营化进程的不断加快，特别是中小企业产权制度改革的不断深化，财会人员与企业的关系已由过去的半独立型转为依附关系，为“老板”的服务已经到了无所顾忌的程度，因而造假账、偷漏税、提供失真会计信息已成为公开的秘密。

2、从众心理。诚然，在我国的财会领域确有不少优秀的“内当家”，他们爱岗敬业，忠于职守，默默奉献，但也有相当部分“中间者”在“大气候”的影响下，职业道德基石动摇，随波逐流，最终走向了拜金主义歧途，成为社会的败类。究其原因，主要是从众心理和个体素质与社会义务相分离的社会认同感在从中作祟。

3、教育弊端。长期以来，我国形成了以应试为核心的教育模式，学校较注重的是学生的智育，德育教育相对来说抓得不够，于是学生的人格缺陷愈来愈明显，一旦走上社会，便形成了一个“专而不红”的群体，进入财会领域后，相当部分不但全无职业道德可言，而且会运用其专业知识和现代操作技能，更加隐蔽地扮演着助纣为虐的不光彩角色。

4、监督不力。朱总理2001年4月16日在视察上海国家会计学院时，挥毫写下了语重心长的四字校训“不做假账”，这充分体现了党和国家领导人对财会人员职业道德建设的高度重视，同时也是对全国财会工作者提出的警训，具有较强的现实针对性。然而，在相当长的时间内，我国对财会人员的职业监督却失之于宽，在不少地区甚至显得苍白无力。

二、会计职业道德规范的内容

会计职业道德规范是指财会人员在其特定的财会工作中的各种行为规范的总和，它是一般社会道德在其职业生活中的特殊要求，同时带有明显的行业特征，是对财会工作实践中具有全局意义的基本道德关系的概括与反映。

毁德容易立德难，随着社会主义市场经济体制的建立，客观上要求建立与之相适应的财会人员职业道德规范，使其成为各行各业财会人员所必须自觉遵守的行为准则和自律标准，这既是贯彻执行新《会计法》、整顿经济秩序的客观要求，也是我国加入WTO进一步发展社会主义市场经济的必然要求，而且这还是从源头上治理腐败的有效措施。笔者认为，财会人员的职业道德规范应包含以下几个方面的内容：

1、爱岗敬业。这是财会人员职业道德规范的首要前提。它要求财会人员充分认识本职工作在整个经济和社会事业发展过程中的地位和作用，从而珍惜自己的工作岗位，热爱本职工作，做到干一行爱一行，兢兢业业，一丝不苟。同时，还要求财会人员在工作中自觉主动地履行岗位职责，以积极向上的健康心态做好工作，牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确处理责权利三者关系；要求财会人贝员具有强烈的事业心、责任感和高度负责的精神，严格遵守财经法规和核算规程，杜绝玩忽职守、失职、渎职，更不得搞账外账甚至做假账，偶尔发生失误，必须速查原因，拿出对策，杜绝类似错误再度发生。总之，要切忌患得患失，做到恪尽职守。

2、熟悉法规。这是财会人员职业道德规范的重要基础。财会工作涉及面广，为了正确处理各方的关系，要求财会人员必须熟悉财经方针政策和各种会计法律法规与制度，确保财务处理的正确性，同时从记账方法、科目运用、账簿设置、核算规程、会计报告等方面确保会计处理的准确性和及时性，做到会计专门方法运用恰当、成本费用及损益核算准确、资产负债权益反映真实。为此，需要财会人员不断学习，经常充电，力戒浮躁，努力提升自身的业务水准。

3、依法办事。这是财会人员职业道德规范的重中之重。财会工作以法律法规为指导，以会计处理为载体，涉及社会经济生活中的所有经济事项和各色人等，财会人员必须自觉遵守《会计法》和相关的会计规章制度，正确处理国家、集体和个人三者利益关系，把好关口，依法理财，当一名合格的经济卫士，做到“不唯上，不唯情（钱），只唯法”。为此，要求财会人员必须具备高度的政治责任感，牢固树立财经法制意识，时刻保持清醒的头脑，做到既不助纣为虐，又不监守自盗，在市场经济的风浪中永立潮头。

4、客观公正。这是财会人员职业道德规范的'灵魂。财会工作的首要职能就是对各项经济活动进行客观公正的记录与反映，其本质特征体现为“真实性”，离开了实际发生的客观经济事项去进行会计处理只能是造假账。而公正的本质则体现为合理性，对一些特殊会计事项的处理必须坚持公正合理的原则，这不仅是职业道德规范的要求，也是财会人员个人品德的体现，财会工作实践中经常出现的若干矛盾和问题，大多与此相关。因此，作为掌握一定财权的“内当家”，财会人员必须正确行使自己的职权，必须强化自身品德修养和职业道德修养。

[NextPage] 5、搞好服务。这是财会人员职业道德规范的时代要求。随着改革的进一步深化和经济发展的不断加快，财会工作的服务功能日益受到人们的普遍关注。财会人员如何用“会计”这一工具为经济和社会事业的发展提供积极有效的服务，是新时期财会工作者必须研究探索和实践的一个重大课题。从服务的类型上看有三个方面：一是政策服务。由于财会人员熟悉财经法规，可以向单位领导和内部其它部门提供财经政策咨询服务，以避免走弯路，保证单位的健康运行；二是资金服务。财会人员负责资金的筹措与供应，这对一个单位完成经营目标至关重要，对资金合理调度与科学运筹是保证一个单位顺利发展的关键之一；三是管理服务。财会部门是一个单位从事财务管理的职能部门，而财务管理又是整个单位内部管理的中心环节，有效的财务管理，通过会计核算的支撑可以最大限度地促进提速降本增效，提升市场竞争力与占有率。从服务的对象上看，既可为国家服务（及时足额上缴税收），又可为单位服务（实现利润最大化），还可为职工服务（保证职工的工资、福利、保险等相关权益），财会人员要根据发展变化了的新形势及时调整服务类型，保证服务重点，统筹兼顾，科学运作，努力提高服务水平、服务质量和服务效率。

6、保密守信。这是财会人员职业道德规范的基本要求。财会信息涵盖一个单位整个生产经营各个环节的方方面面，会计报表是综合反映一个单位经济运行和财务状况与经营成果的数字报告。在市场竞争日益残酷的今天，财会人员必须对本单位以财务成本资料为主的相关财会信息和商业秘密，严格保密，不得外传，这是财会人员职业道德的基本要求。同时，财会人员还要尽最大的努力，围绕单位经济运行的总体目标，在对外交往和商品交易的过程中切实做到诚实可信，履行承诺。

三、会计职业道德建设

财会人员的职业道德虽然属于意识形态的范畴，但它更是社会主义精神文明建设的重要内容之一。应当指出，当前左右财会工作质量和市场经济秩序的关键因素是会计职业道德建设严重滞后，捉漏网之鱼固然应该，但补漏鱼之网更为重要。会计职业道德要求要内化为从业人员的自觉行动，使其成为一种内在的精神力量，主要还必须强化道德、法制和深层次的伦理建设。在社会主义市场经济条件下，如何强化财会人员的职业道德建设，笔者认为主要有以下几个方面：

1、宣传教育。即通过一定的手段和方式系统地传播、阐释财会人员职业道德规范，通过营造浓烈的舆论氛围，最大限度地给从业人员及社会各界以职业道德观念与行为的影响，使其逐步渗透到会计人员的思想深处，从而净化其内心世界，改善认知标准，确立符合道德规范的世界观、人生观和价值观。宣传教育的手段除报纸、电台、电视外，还可采用公益广告、城市雕塑、组团宣讲等方式进行，且应以正面宣传为主，做到有的放矢、生动活泼、以理服人。

2、环境支持。即通过创造和利用社会物质、精神生活条件以及社会一切有利资源来推进财会人员职业道德建设。财会人员德治理念的形成与巩固，很大程度上受制于社会环境，而致力于创造和利用优良的社会环境，就能使财会人员从中得到道德情操的陶冶和道德修养的内化。我们必须从整个社会背景中去认识和解决财会人员的职业道德问题，通过长期艰苦细致的工作来营造出良好的社会环境。

3、榜样示范。即通过对先进典型的宣传来影响财会领域从业人员的职业道德行为。应在不同单位、不同行业、不同会计岗位中选择同龄人中的先进典型进行立体示范，同时应尽可能组织先进典型现身说法，在榜样示范中，既要注意对先进典型加以爱护和培养，又不能人为地拔高，要在开发与挖掘中正确把握好新、老典型的宣传效果，当然，也可以有目的地利用一些反面典型进行公开曝光和揭露，以帮助广大财会人员从中吸取教训，加强职业道德修养。

4、“法、范”结合。即通过法制建设和职业道德规范的建立来约束、制约和激励财会从业人员的道德行为，做到“有法可依、有规可循”。当前财会领域的根本大法是《会计法》，把财会人员职业道德建设和《会计法》的贯彻实施紧密结合起来，是建设有中国特色社会主义的本质要求，也是市场经济条件下的现实需要。德治为法治提供理论基础，又是对法治的深化和拓展，而法治则为德治提供有力保障。因此，既要运用《会计法》等对从业人员的行为进行强制约束，又要运用职业道德规范对从业人员的思想、行为进行引导和启迪，只有这样，才能收到事半功倍的效果。

5、目标管理。即根据市场经济条件下财会人员职业道德建设的总体目标，按阶段对其进行分解、跟踪和调节，使之达到预期效果。首先，要分地区、分阶段、分岗位制定具体的分目标和若干具体方案以及分解落实的计划，从而形成科学的纵向衔接、横向关联、纵横沟通的目标网络体系。其次，要通过职业道德建设的内容划分和建设手段的配合运用，主要环节的督查检验以及其它形式的有机结合，尽量保持职业道德建设的最佳状态，及时排除外界干扰，消除职业道德建设与目标的偏差。再者，要研究制定对管理系统和管理者目标完成情况的检验标准与程序，实行定期评估，奖罚兑现。

论审计人员的职业道德

监理人员工作总结

监理人员岗位职责

建设监理规范

浅谈新时期会计职业道德建设

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