新人要牢记三大教诲

下面小编给大家整理了新人要牢记三大教诲，本文共3篇，供大家阅读参考。本文原稿由网友“king52”提供。

篇1：新人要牢记三大教诲

争强好胜惹的祸

毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时，为了突出自己的能力，不仅把自己的工作做好，还处处帮助同事，一开始，同事们还很喜欢他的，可后来他发现同事们个个都疏远他，部门主管也时常刁难他，这让他一头雾水。

后来听到同事在背后的“议论”才发现，自己在他们眼里“锋芒毕露、争强好胜，看似帮助同事，实则在为自己的功劳簿上添功”。同事小陈说：“他这个人虽然没有害人之心，但太过于表现自己了，总把别人看成自己的竞争对手，而想方设法压倒别人，特别是有领导在场的时候他更这样。那次，我的电脑遇到了一个小问题，我叫钱姐帮忙，当钱姐正在帮我做事的时候，李海却跑过来抢了钱姐手里的工具修起了电脑，还说‘这么简单的事都不会做，你真笨’。虽然电脑修好了，但我心里一点也不舒服，人家又没叫你来帮忙。”

李海听了此话，心里一凉：我在他们眼里怎么就成了这种人呢！

点评：很多大学生朋友都认为，刚工作时一定要突出自己的能力，只有这样才能坐稳自己的位置，因此，在工作就得处处争强好胜，把自己的能耐表现出来。但他们没有想到“欲速则不达”、过犹不及，处处锋芒毕露只能引起同事的反感。而正确的做法是，帮助同事要有诚心，表现能力要不温不火。

嫉妒让我吃了亏

罗敏到新单位工作时，原以为自己有学历最高，能力最好，在工作中时常表现出自满的情绪。有一天，部门主管给他分配了一个很简单的任务，可罗敏偏偏没能完成，后来求助于同事陈飞才顺利交差。为此，主管表扬了陈飞说：“虽然陈飞学历不高，但操作能力强，大家都应该向他学习……”  (

就这么一句表扬，罗敏心里很不是滋味，在以后的工作中，他总想挑陈飞的刺，出他的丑，

可陈飞总是很坦诚地向他学习，并不生气。结果，时间久了，罗敏给同事们留下了嫉妒心强的不好印象，也因此在后来的主管选拔中，罗敏败给了陈飞。罗敏叹气道：“嫉妒让我吃了不小的亏！”

点评：同事之间难免存在着各种各样的利害关系，也极容易产生嫉妒心理，这是很正常的，但要妥善处理。三国时周瑜和诸葛亮就是这样，周瑜气量狭小，以至于临死时还发出了“既生瑜何生亮”的感慨。所以，当你看到了同事的成就而心生嫉妒时，不妨多想想同事在取得成功过程中所付出的心血和艰辛劳动，再把它和自己的努力比一比，这样一来你就会心平气和些，你就能把消极的嫉妒同事转变为佩服同事了。

忠告：微笑面对生活

在现实生活中，很多心胸狭小的人总会以损伤他人的自尊来求得自己心理上的安慰和平衡，可结果往往是两败俱伤，双方不仅都不能赢得友谊，还会反目成仇。

面对自己的不利情形，我们为什么不微笑地面对生活，友善地对待周围同事呢！在现实生活中，有的人并没有把重要的精力都用在工作上，而是用在了计算同事上。任何事都是一把双刃剑，你这样做的次数越多，所受到的伤害就越大。结果使得你与同事的关系越来越复杂，那时你的工作效率怎么能不降低呢？因此，坚持多干事，少嫉妒和算计别人，是处理同事关系的重要原则。

篇2：职场新人要牢记的几点知识

工作是一个逐渐熟悉的过程，很少有人一开始就能马上适应的很好，但一般一年多以后就能很可以看出谁可以独当一面。如果初入职场的你能做到勤快而又有眼神，你肯定会受到上司的青睐，和同事也会很快成为好朋友。其实有眼色只需要你动用一点小智慧，勤快更是只需要你动动手，工作搞好了，你的心态、你的生活就都会好起来，一切也都步入正轨了。

下面是编者为你推荐的职场新人应该注意的5个小细节，希望对你的职场生活有所帮助。

1、人名和座位要记牢

如果你对办公室里同事的姓名、长相对不上号，不知道你要找的人在哪个办公室哪张桌子，弄不清每个人的头衔和职责范围，就会大大影响工作效率。所以，来到公司的第一记，就是记录下你所见到的每个人的姓名、位置、职务，并留心一下他们彼此之间的称呼。

2、微笑面对

一位职场成功人士曾半开玩笑地道出他的成功秘诀，“如果长相不好?就让自己有才气，如果才气也没有，那就总是微笑。”善于微笑的人在职场上获取的机会总是比别人多,谁也不想看着一个总是一脸苦相的员工吧。所以要学会对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。

3、密码和流程搞清楚

习以为常的东西往往被人看得简单，而对一个新手来说，却可能是铺天盖地而来的信息。如果你一而再再而三地询问相同的问题，那么同事可能会下意识地觉得你能力有限，甚至心生厌倦。所以你最好把同事随口说出的东西记录下来以免忘记，比如传真机的好吗、大门的密码、复印机的使用方法、登陆公司系统的方法等等。能够熟练使用公司的设备，是你成功融入公司的标志之一。

4、遵守公司制度

严格遵守规章制度, 不越雷池半步。每家公司都有严格的规章制度，作为新人必须绝对遵守，不能踩线。比如：不迟到、不早退、不能用办公电话打私话、工作期间不准打游戏等。 “新人”们一定要严格要求自己。上班时要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误。

5、记好公司的习俗

每家公司除了成文的规则外，通常还有一些约定成俗的习俗，一般来说，这些规则虽然公司没做硬性规定，但也需要大家自觉遵守，如果你在不知情的情况下违反了，恐怕会被异样的目光包围，甚至被人在背后指指点点。若想快速融入新环境，这些规则你要对其了如指掌,烂熟于心，要“入乡随俗”不要随便“越轨”。

篇3：训练宝宝抬头的注意事项有哪些 三大要点要牢记

当宝宝学会抬头的时候，这说明他们又进入了一个新的成长的阶段。很多时候妈妈都会对宝宝进行抬头训练，那训练宝宝抬头的注意事项有哪些呢？

一般情况下，如果宝宝三个月就可以抬头的时候，这说明他已经形成了第一个弯曲――颈曲。六到七个月个月能独坐的时候，形成了胸曲；一岁左右能跑能走的时候，就形成了第三个弯曲――腰曲。这些弯曲还未固定，仰卧时还可能消失。因此，对于初生婴儿来说，应该尽量多让宝宝趴着玩儿，让颈曲得以发育成型。

训练宝宝抬头的注意事项

1、抬头练习的准备

当在给宝宝进行抬头训练的时候，妈妈一定要做好充分的准备。训练宝宝抬头最好是在宝宝心情愉快的时候进行，而且一定要避免宝宝吃完奶后立即进行，防止吐奶。

2、抬头练习的过程

在训练宝宝抬头的过程当中，妈妈一定要让宝宝俯卧在床上，双手弯曲放在宝宝的胸前，手掌心向下，支撑着身体，妈妈用一个色彩明亮、鲜艳带有声音的玩具，叫着他的名字逗引着他，让宝宝抬头寻找玩具。其实不管是用什么道具，目的就是让宝宝从各个角度把头抬起来，除了趴在床上逗他，还可以在抱着他时从上方制造声音逗他。

3、必要的放松和鼓励

妈妈每次训练宝宝抬头的时间不要太长，可多次进行，每次几分钟就可以了，如果宝宝不是很想运动的话一定要立即停止。当宝宝完成了一次练习后，妈妈可以让宝宝侧身、抚摸一下他的后背，使其肌肉放松。宝宝非常非常敏感，妈妈的爱抚和语言上的鼓励他都能感觉到，如果妈妈能够经常爱抚和夸奖宝宝，宝宝从小就能建立起自信心和稳定的情感。

职场新人消极怠工的三大原因

职场新人应该牢记的十句箴言

教诲的近义词

教诲的反义词

教诲近义词

新人要牢记三大教诲.doc

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档