下面是小编为大家整理的危机之下，大学生就业应“危”中寻“机”，本文共8篇，以供大家参考借鉴!本文原稿由网友“婧言兰”提供。
篇1：危机之下，大学生就业应“危”中寻“机”
危机之下，大学生就业应“危”中寻“机”
今年由于受国际金融危机影响，部分用人单位缩减用人计划，大学生找工作形势更加严峻。但是，记者从招聘市场上感受到，危机之下，大学生就业“危”中有“机”，部分综合素质高的学生、“热门”专业学生还是受到用人单位青睐，不愁找不到饭碗。记者最近参加了几个人才招聘会，发现尽管岗位难求，但综合素质高的大学生还是受到青睐。在济南市举办的一场综合人才招聘会上，一家汽车企业明确提出，招聘人数和往年没有变化，但是侧重于招“211”、“985”院校的毕业生。另一家服务企业除要求是名校外，还提出党员、学生干部、“三好学生”优先。有的单位青睐名校生，也有一些用人单位更看重大学生综合素质，在简历筛选和面试环节之后，往往选择综合表现优异的求职者。
由于受国际金融危机影响，一些专业的学生就业确实受到企业刚性需求降低的影响，但随着国家投资、产业政策转向，经济结构调整，有一些专业的毕业生反而成了“香饽饽”。在山东大学举办的.一场招聘会上，中国核电工程有限公司河北分公司负责人介绍说，今年校园招聘计划为80－100人。在将来3－5年内，适应核电快速发展的形势，人才需求只会增长不会缩减。
山东建筑大学就业指导中心副主任李峰说，金融危机对他们学校学生就业的影响体现在两个方面：一是由于受国际金融危机影响，一些行业缩减了用人计划，使计算机、法律、外语等专业学生就业压力增大；但另一方面，由于国家对道路、交通、桥梁等基础设施投入加大，给道路、桥梁专业的大学毕业生就业带来更多机遇。近两个月来，来学校招聘的此类企业增多，而且“中”字头企业明显多于往年，签约数量也多于往年。
他认为，金融危机对大学生就业形势有一定影响，但也不能过分夸大。今年，基础建设领域的人才需求增加趋势已经显现，高校学科建设应该与国家政策、产业结构对接，避免人才结构性过剩。
篇2：抓住现有的机会在危机中应对“就业死角”
抓住现有的机会在危机中应对“就业死角”
“工作不好找”是宋静丽求职以来最大的感受。这位北京大学国际传播专业的应届硕士毕业生在求职之初就把目标锁定在外资媒体上，但是从9月份到现在一直鲜有相关的招聘信息。
“从学长们的毕业经历看，拥有过硬的外语功底，再加上相应的专业知识储备，国际传媒单位应该是最能发挥我们的优势和特长的地方，但是今年也许是受到金融危机的影响，外企变得更像是就业死角。”她说。
类似的情况也出现在中国另一所以高就业率闻名的重点院校――北京外国语大学。主管北外学生就业工作的学生处处长刘厚广透露，与历年同期比较，外企、外资机构等国际性企业对人才的需求总量和岗位信息下滑了15%-20%。
除此之外，外商直接投资下滑，部分外资企业因受金融危机冲击而调整用人计划或直接裁员的消息都大大降低了高校毕业生对外企的'预期。面对理想和现实的差异，他们中的很多人主动调整思路，将就业目标从外资转向中资，从沿海转向内陆。
北京大学学生就业指导服务中心主任陈永利说：“就北大目前的情况而言，部分企业的招聘数量、岗位需求的确出现了下降，但是总体上来看，无论是招聘会场数还是用人单位数量均与去年持平。”
他说，在国家相关政策的支持下，签约西部和基层行政单位的北大学生逐年增多。，全校共有14名应届生成为北京郊区的“村官”。20，奔赴中国最需要的地方参加工作的学生人数超过了百人。在他们当中，5人当上了“村官”，13人投身国务院服务农村建设项目。111人签约西部，其中赴四川、甘肃、陕西等地震灾区就业的毕业生达72名。
记者了解到，北大法学院硕士研究生陈丽娟已经被很多北大学生视为“拓展就业思路、实现自我价值的典范”。她毕业后在京郊黄辛庄村任“村官”，并于20高票当选北京市人大代表。
据悉，到年12月底，签约新疆大学、西安高新技术开发区等一批西部以及基层单位的北大学生人数与往年相比又有明显增加。“这说明越来越多的毕业生能够洞察到这些地区蕴含的就业机遇与发展前景，”陈永利说。
社科院人口与劳动经济研究所专家王德文博士认为，西部地区和基层单位大学生人口比例低，社会潜在需求很大，应该鼓励毕业生结合自身特点在这些岗位上实现就业和发展。
随着欧美经济陷入深度衰退和国内经济放缓迹象日益明显，中国政府推出了一系列积极的就业政策，来缓解高校毕业生、就业困难人员和农民工返乡产生的就业压力。
国家人力资源和社会保障部统计数据显示，毕业大学生数量将达到历史新高的610万，比2008年增加50多万。上海《成才与就业》杂志社针对金融风暴下上海大学生的就业意愿调查显示，20所高校的多名学生中，半数以上对近期的就业形势表示忧虑，有八成受访者愿意首次求职时降低薪酬要求。
北外的刘厚广老师说：“应该看到就业机会是东方不亮西方亮，就业需求是有的，只要具备过硬的综合素质，健康积极的心态和理性的目标定位，人才总是会有用武之地的。”
上海外国语大学英语语言文学专业一位姓朱的同学最近就顺利被某国际知名会计师事务所录用。他坦言面对激烈的竞争，自己的诀窍就是“找准定位，有备而来。”
自大二开始，这位同学就报名选修了上海对外贸易学院的会计专业，又在大三结束后报名参加了目标会计师事务的暑期实习，英语优势、会计知识储备与第一手的实践经验使他很快就在众多竞争对手中脱颖而出。
正在与西部一所高校接洽的宋静丽说，“信心是最宝贵的财富。只要抓住现有的机会，把事情做好，以后形势好转了，自己就一定会有更好的发展。”篇3：危机中，透视应届生就业三大现象
危机中，透视应届生就业三大现象
1.外企和大型国企招聘数减少
20沪上高校毕业生比今年增加9000人，突破15万人大关，又遇到全球金融危机，就业形势雪上加霜。
据上海外服招聘派遣部有关负责人介绍，作为此前大学生就业的热门去向，这次招聘会上，不管是外资单位或大型国企的数量，还是用人单位的.总数，都比之去年略有减少。
一些大学生也主动放低身段，对薪水没有太高的要求，还有人愿意“零工资”就业。“先有一份工作再说吧，只要能满足基本的生活就可以了。”西北政法学院的学生李连军说。
2.小企“逢低吸纳”储备人才
不过，现场也有不少企业利用大学生薪酬预期有所降低的机会，“逢低吸纳”优秀毕业生，准备“过冬迎春”。
特别是一些中小型高科技企业，包括IT、咨询、物流等纷纷加大了招聘力度，许多公司打出旗号：“我们欢迎大学毕业生！”这些企业都收到了数千份简历，比往年增长了几十倍。
3.工科类工作比文科类受宠
从需求岗位来看，工科类需求比较多，文科类或外企办事处职员等岗位的招聘需求，较往年有较为明显的减少。
华东政法大学的一位研究生已经参加了几场招聘会，发现今年文科生的岗位特别少，她说：“做什么都行，以后再找符合专业的发展机会。”
东华大学就业指导中心负责人说，先就业后择业，这样的求职理念正被越来越多的大学生所接受。
责任编辑：未兰篇4：大学生应如何面对金融危机下的就业困境
大学生应如何面对金融危机下的就业困境
金融危机下大学生就业面临前所未有的困境,毕业生多、就业空间相对紧张、相关政策性壁垒、大学教育与市场需求脱节是当前就业中的主要障碍.本文认为,大学生应正确看待金融危机的影响,树立务实的.就业观,进而走出金融危机下的就业困境.
作 者：岑道权 作者单位：陕西理工学院,学生处,陕西,汉中,723000 刊 名：文教资料 英文刊名：DATA OF CULTURE AND EDUCATION 年，卷(期)： “”(23) 分类号：G64 关键词：大学生 就业 金融危机篇5：新东方老师：经济危机中的大学生就业思考
近期金融海啸席卷全球，对于大学生就业环境的影响已经引起了各方面的广泛关注，近几天我就接连接受了几家媒体对于此问题的采访，在几所大学讲座过后，也总有同学在自由提问环节惴惴不安的询问当下蔓延世界的经济危机对目前就业形势的影响、大学生该如何应对等问题。
其实，早在此次全球金融危机发生前，大学生每年艰难的就业形势就已经成为社会热点话题之一，从北大才子卖肉到香港一大学生毕业后找不到工作弑母，从每年百万大学生找不到工作成为“新盲流”到 “新读书无用论”的流行，目前在劳动力市场中，大学毕业生似乎已经成了和农民工一样的弱势群体。究其原因可能是多方面的，有社会经济大环境不景气的因素，有大学教育与社会需求不衔接的结构性问题，也有扩招之后大学生数量激增的客观现实，但我想对于个体同学来说，大学毕业即等于待业的现象更主要的原因应归结于自己。
遭遇世界性经济危机，多数企业难以独善其身，但作为新东方分校的负责人，我并没有感受到我们对人才诉求的减少，无论是在经济发展旺盛的过去，还是在经济环境尽显疲态的现在，对优秀人才的求贤若渴一直是我们的人力发展的常态。昨天和一个在西班牙做进出口贸易的同学通话，她也还在感慨目前在国内想雇用一个合适的西班牙语翻译竟找不到。其实，在我看来并不是企业没有岗位提供给大学毕业生，而是找不到具备基本职业技能符合企业需要的优秀大学毕业生，说到底你找不到工作，是因为你不够优秀。
有同学找到我说他很优秀，可是投了上百份简历连个面试的机会都没有。我问他四级考过了么，他说没有。我说这就很正常了，你说你优秀，可是连四级这么简单的考试都没有过，怎么能说你优秀呢？起码说明你学习能力不行。并不是四级或者其他考试就能证明一个人的能力，但是用人单位面对在招聘市场中用麻袋背回来的几千份简历，你让他们怎样筛选？也许你很棒很符合我们的用人要求，但是如果让我们把几千人逐一面试来找到优秀的你，明显是不现实的，成本与收益也显然不符。企业只能是拿到简历后，在条件最好的候选者当中安排面试。比如我们要招2个英语老师，那么我们肯定先看都谁英语过了专业8级，如果有50个过了专业8级，那么我们再从当中筛选出参加过全国或者省市的英语比赛并拿过奖的选手，比如说20人，我们就会先通知这20个人来面试。如果这20个人有符合条件的2个人，其他的我们就不看了。如果没有或者还不够，我们就会按照下一个层级标准接着面试，也就是说从剩下30个考过了专八的人当中继续筛选，
依此类推，可想而知，如果你没有通过任何英语考试，又怎么会面试到你呢？当然这里我只是举个例子，但其他企业招聘的选择方式大同小异。
所以说，我们在校学习的同学，与其临渊慕鱼，不如退而结网，在四年大学生活中，一定要让自己形成超越其他同学的核心竞争力，不能“泯然众人”，这样才会在未来的职场竞争中领先一步。比如你学财会专业，你未来想进“四大”或者投行，如果你考了ACCA或者CFA，虽然很难，即使只通过了一些科目，或者只通过了最初级别，但相比其他同学都没有参加类似考试，你就比别人具备了优势，即使经济再不景气，任何企业都要新陈代谢，只要在大学毕业生中招聘，那么你就会比其他同学有更多的机会。总之，你必须有“打眼”的地方，要站在用人单位的角度思考凭什么企业愿意挑选你。
经常有同学向我感叹，同样是一个学校一个专业甚至是上下铺的同班同学，大学毕业几年后人生发展的轨迹竟会是如此不同。我的大学同学里，多数人过着朝九晚五的普通生活，但也有人白手起家创造了资产几千万的企业，也有人成为了上市公司的高级职业经理人，却也有人步入歧途走进了监狱，还有的人已经要靠领低保过日子。相同的起点，而阶段性或者可预见的终点却迥异。为什么会这样？其实道理很简单，今天的你是由三年前的你决定的，而未来三年后的你又是由今天的你所决定的。所以说，未来大家毕业后的人生轨迹的不同，正是取决于大学四年我们是如何度过的。很多同学的大学生活更象是生活在游乐场，每天都充满了阳光、美酒和玫瑰花，终于等到必须毕业的那一天，依依不舍一步一回头的离开学校门口才发现自己并没有准备好来应付这个社会的野性、欲望和挣扎，于是开始感叹读大学浪费了你的青春年华，开始责怪这个社会没有给你更多的机会，其实，你没有资格这么说。我们只需要看看自己的电脑，多少人使用电脑是为了上网看碟打游戏，又有多少人是为了学习；只需要看看枕边常看的书籍，多少是武打言情侦探，又有多少能称得上是非看不可的经典；或者再想想周围最好的朋友里，多少是天天吃喝玩乐的哥们儿，又有多少是志同道合为了将来一起做事的伙伴。
法国有一个著名牧师兰塞姆，他一生曾听过一万多个人的临终忏悔。他在84岁的时候，聆听了一位布店老板的临终遗言，布店老板告诉牧师，年轻时他曾和著名音乐家卡拉扬一起学吹小号。他说他非常喜欢音乐，当时他的成绩远在卡拉扬之上，老师也非常看好他的前程，可惜20岁时，他迷上了赛马，结果把音乐荒废了，要不然他可能是一个相当不错的音乐家。现在生命快结束了，一生庸碌，他感到非常遗憾。他告诉兰塞姆，到另一个世界里，他决不会再做傻事，他请求上帝宽恕他，再给他一次学习音乐的机会。牧师很体谅他的心情，这种临终感触已经不是第一次听到，很多人离开这个世界前都留下过相似的悔恨。兰塞姆牧师的墓志铭上写着他留给值得世人深思的话：如果时光可以倒流，世上将有一半的人成为伟人。所以，反思不要在临终前，我们不要等到找不到工作前途渺茫的时候再去悔恨大学生活里的蹉跎岁月。
本文出自：blog.sina.com.cn/s/blog_4711b54e0100bqpy.html
篇6：女大学生就业危机调查
女大学生就业危机调查
(现状篇)
80万女生的就业前景
从起，我国连续扩大高校招生规模，全国高校毕业生为115万，有145万，今年是高校扩招后的第一个毕业生高峰年，来自权威部门的统计显示，今年全国应届毕业生将达到212万人，其中女生约为80万人，较去年增加67万人，增幅达30%，而今后这个数字还将继续增长。
毕业生数量大幅增长，而社会上的人才需求却没有明显的增长。在20我国高校向社会输送毕业生115万人中，截至当年6月，研究生的初次就业率为95%，本科生为80%，而专科生的初次就业率仅为40%。按照80%的一次就业率，今年212万高校毕业生中有63万的学生一毕业就将面临可能失业的境遇。
从去年11月北京市举办的两场大型招聘会的情况来看，400多家参加会展的单位总计提供了1.2万个职位，而参加应聘的学生高达5万人次，应聘学生和招聘岗位的比例几乎是5?1。
随着普通高校的扩招，女大学生在其中所占比例也在逐年上升，在校女大学生为学生总数的39.75%，占41.07%，年则达到42.14%。在庞大的就业大军中，在稀缺的岗位资源面前，这些女大学生在劳动力市场是否享有与男大学生平等的就业机会和待遇呢？记者手头上有这样一组调查数据：
江苏省妇联不久前针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行专题调研下发了1300份调查问卷，在回馈的1100多份答卷中，有80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。许多被调查者指出，很多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百分点。在一些三资企业，女性劳动权益保护率较低，许多人签订劳动合同时，迫于就业形势就范于公司“5年内不得生育”的苛刻条件。
黑龙江省教育厅学生处提供给记者的2001年大学毕业生统计数据表明，女大学生就业率普遍低于男大学生就业率。2001年，黑龙江省共有大中专毕业生近7万人，本科毕业生中男女生分别为11402人和9896人，就业率分别为83.29%和80.08%，差距为3.21个百分点，大专生男女生分别为6714人和7213人，就业率分别为53%和46.24%，差距为6.76个百分点。如果以全部大中专男女生就业率计算，男生就业率比女生就业率高9个百分点。
厦门大学福建女性发展研究中心在对厦门大学届1068名本科毕业生进行就业调查问卷中发现，超过2/3的毕业生认为在就业中存在着对女生的性别歧视，其中，女生赞同此观点的比例高达87.8%。在控制其他影响因素的情况下，男大学生的就业机会要比女生多出14%。
调查发现，女大学生的就业质量也低于男生。有8.3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身。此外，女大学生的工资预期也因性别差异被降低，雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%，高出男生11.3个百分点，拟付工资元以下的女生占女生总数的64.8%，超出男生14个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。
南开大学人口与发展研究所在调查中发现，在应届毕业的大学生和研究生求职、应聘中，超过半数的招聘单位提出“只要男性”的要求，甚至一些国家政府部门、银行、高校、医院、报社及国有大中型企业也在招聘条件中明确提出“只要男生”，使同样具备应聘资格的女生失去竞争机会。
这些数字都在说明着同一个问题：大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在，劳动力市场没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机会。
“你要是男生就好了”
找工作难，女生找工作更难。在强大的就业压力下、在严峻的就业处境前，大学女生以拍低胸照推销自己，靠酗酒寻求发泄……更多的女生在就业过程中正遭遇着“无力改变”“无法淡忘”的性别歧视。
飞雪的冬日里，广西女孩小唐骑着单车，穿梭于北京的大街小巷，为寻找“明天的工作”而奔波着。小唐是扩招后第一批毕业生中的一员，现在就读于北京某名牌大学中文专业。小唐说，“自己已经感受到了迎面吹来的就业寒风”。
自打走进大学校门，小唐就听师姐们说过，“女生毕业不好找工作，‘同等条件下男优于女’的找工作规则。”但她一直相信可以凭自己的实力消除用人单位的'偏见，因此，在校的4年时间里，小唐一直在“苦练内功”，为自己就业的天平增加砝码。小唐是系里的文艺部长，无论学习成绩还是工作能力，小唐自信实力不差。
前不久一家国内某大型企业到小唐学校要人，招聘广告上没有提出性别要求。小唐和她同班女同学兴冲冲地跑去报了名，回来后小唐还上网寻找招聘公司的背景资料，积极准备面试，但第一轮面试通知下来，小唐和其他几个女生都落选了，班里的几个男生获得了面试的机会。后来据小唐一位在该企业工作的师兄说，“本来就打算进几个男生，只是因为怕打击女生的积极性而没有明示。”
“不过，既然我无力改变，现在也只能正视了。”如果撞上了自己喜欢的职位，用人单位却声明只招男生，那你怎么办？“我还是会据理力争的，我渴望平等竞争的机会，向用人单位证明我不比男生差，但很多时候，我们连展示一下自己的机会都没有。”小唐很无奈地说。/T5Zl- e Z ? {5ZNGpng +$,7BT^{g mz[|E{b论文格式网j L& 7 +F nR XqwI Y6@65O $ $S+
记者在小唐的日历上，看到了一个女毕业生的日程安排：上午，某公司面试；下午，实习；晚上，准备国家公务员考试；第二天参加招聘会……
“挺忙的吧，”小唐不无调侃地说。开朗的她不时安慰自己，“不用着急，等到男生们都找完了工作，那些剩下的单位就只能要女生了”。小唐的话不免有些酸楚。
说起当年求职经历，从北京某大学的机械及工程自动化专业毕业的小李感慨万千，她说，“每个经历过找工作的人都有一个充满了酸甜苦辣的故事，每个找工作的女生在这过程中都或多或少地遭遇到、感受过性别歧视。”论文女大学生就业危机调查来自WWW.66WEN.COM免费论文网
今天的小李已经不愿过多地提及自己“因为性别缘故屡屡碰壁”的经历，她只是对记者讲了一件至今令她耿耿于怀的“留人**”：毕业前，小李所在的系准备在应届毕业生中挑选个学生留校做辅导员，系里贴出通告，第一条就是“只限男生”。有女生直接找到系里领导理论，质问为什么只留男生。“最后老师也没说出什么原因，只是以系里女老师够多了来敷衍……”抗议毫无结果，系里最终还是留了个男生。小李的语气里依然带着一股忿忿不平。
“‘你要是个男生就好了。’这是我们女生听到的最多的拒绝理由。女生难道天生就是弱者，我是女生，我差在哪里？”小李一直都想不通……
小李在经历了曲折、遭受了打击后，虽然找到了工作，但性别歧视在小李的心底却留下了永远的伤痕……
无奈的毕业流行语
女大学生就业问题，一直是媒体关注的焦点，而今年由于即将毕业的大学生是扩招之后的首批，仅山东一个省就有31万，因此女大学生就业的形势更加严峻。记者急于了解来自女大学生们的看法，于是走进校园。
“考研”
在某校3号学生公寓的一间女生宿舍里，记者问她们周末是否应当放松一下？她们笑着说，哪能啊？因为本科生就业形势不好，得考研究生，所以一点也不能放松。与她们交谈，记者得知：化学、生物、医学等系和专业是驻济高校考研大户，她们这个学化学的班级里，17名女生，都想考研。
考研是为了找份好工作。尽管她们还差两年才能毕业，不过“一想毕业找工作，我就害怕！”来自山东经济欠发达地区菏泽的女生小韩告诉记者，“原来，我们这个学校的毕业生，在菏泽很受欢迎，可现在，重点高中都进不去了，要想找一份满意的工作，只有考研一条路。”
就业的压力使不少女生采取考研的方式来“逃避”就业。去年考上山东大学西校医学专业的女生小刘告诉记者，“读本科时的同屋同学，去年没考上的，都在准备来年再考，因为找不到满意的工作单位。大家都在考研究生，那么将来我毕业的时候，研究生不就像现在的本科生这样难找满意的工作吗？”
“形象展示”
小朋是拥有2万名学生的山东省属某高校的女生部长。小朋告诉记者：组织女生开展活动，这不仅是她的职责，最重要的是女生们的需求，说到底吧，在学校组织的任何活动中挂上名次，都是毕业求职栏上自我推销自己的砝码。对于形象展示、礼仪评选等活动，外界可能对我们大学生搞这个类似选美活动不太认可，但是女生们欢迎。想想看，假若一位女生在比赛中入围，那么毕业就业竞争中，她告诉用人单位，我曾在某次评选中获过奖，或者我被选为某产品的形象大使，这能不引起人家的关注吗？这就是为什么这样的活动在高校受女生欢迎的主要原因。
“看住你的男友”
记者在来自武汉的一所高校的现场招聘摊位上，遇到了一个山大应聘男研究生与校方的对话：该校对于这名物理系毕业的男研究生十分看好，谈话中男生提出明年才能研究生毕业的女友接收问题，校方毫不犹豫地告诉他：校方有这样的接收政策，问题不大。
做男研究生的“家属”一同被招聘方接收，是近年来女大学生就业难一片哀怨声中微亮的曙光。如果说过去，女研究生中还有一门心思读书的“书呆子”的话，那么现在，读研不忘交友已经是女生中非常实际的人生态度。来自驻济某重点高校研究生部女生部长告诉记者：某系在读研究生90多名，占大多数的女生中流行这样一句幽默话“别忘了看住你的男朋友！”她这样解释这句话，在就业形势对女生不利的情况下，略带有功利性的爱情，是没有什么值得大惊小怪的。
篇7：就业危机下大学生需情绪管理
面对严峻的就业形势，心理专家建议，大学毕业生需要及时进行情绪管理，调整失衡心态，积极面对考验，
造成大学生就业情绪危机的原因是多方面的。南开大学教授艾跃进分析说，首先是当今的大环境造成大学生在人才观念上产生偏差，大学生普遍认为“毕业即是人才”，而不是人才的培养是一个时间、实践检验的过程。其次，家长望子成龙的传统理念也加重了大学生要以上大学改变命运的思维模式。同时各种用人单位的招聘门槛不断提高，无形中加大大学生的心理负担，
艾跃进说，大学毕业生要克服情绪危机，走出心理失衡，就要学会读“社会”这本无字书，重视个人基本素养。他建议，大学生要做到八个方面：一、要有战略眼光，知道为什么而学。二、细节决定一切，把小事做成精品。三、要学会做人，放下身段，放低心态。四、培养自己的核心竞争力，做到无法替代。五、形成核心竞争力关键在于坚持。六、学会感恩，从感恩中获得前进的动力。七、学会快乐。要比付出，不要比享受。八、积累文化底蕴。
大学生求职中屡屡碰壁，该如何进行情绪管理呢？天津师范大学学生心理健康教育中心陈洁认为，大学生首先要认清就业形势，不断完善自我，制定一份人生发展规划。其次要调整期望值，克服焦虑恐惧的心态，转变就业观念。三是要做好接受挫折的准备，乐观地看待求职失败，将其看作是人生的财富。
篇8：危机化解策略:《寻衣启事》盘活中良库存
危机化解策略:一则《寻衣启事》盘活中良库存
中良西服作为西北服装业的领军者资产总值达6300万元,下属27个销售分公司,销售网络遍及西北、西南、华北、华东和中部十一个省、市、自治区.
作 者：单振宇 作者单位：原兰州中良西服有限公司 刊 名：财经界 英文刊名：MONEY CHINA 年，卷(期)：2005 “”(2) 分类号： 关键词：
