以下是小编收集整理的乌鲁木齐企业工资指导线是多少，本文共9篇，仅供参考，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“紫燕衔春”提供。
篇1：乌鲁木齐企业工资指导线是多少
，乌鲁木齐市企业职工平均工资增长基准线较去年下降4个百分点。
6月1日，新疆都市报记者从乌市人社局了解到，乌市今年企业工资指导线标准确定：企业职工平均工资增长基准线为13%，增长上线为16%，增长下线为3%。与去年相比，基准线、增长上线分别下降4个百分点，下线下降3个百分点。
记者经对比发现，与前不久自治区公布的工资指导线相比，此次乌市公布的企业工资指导线的基准线和增长上线都要高于自治区1个百分点，增长下线与自治区持平。
乌市企业工资指导线，适用于乌市和各区(县)辖区内国有、国有控股、集体、股份制、外商投资、民营、私营等企业。
乌市人力资源和社会保障局要求各区(县)人力资源和社会保障局要积极与工会、国资、企业主管部门加强协作，推进企业工资集体协商工作，指导企业不断完善民主协商机制、工资支付机制及工资正常增长机制。
企业工资指导线并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
篇2：北京市企业工资指导线
207月27日，北京市人力资源和社会保障局发布了《关于年北京市行业工资指导线的通知》(京人社劳发〔2015〕164号)，明确最低工资保障线为0元，按今年4月1日起执行的最低工资标准1720元/月以及前3个月最低工资标准1560元/月综合计算的年度水平。
为加强对不同行业企业工资分配的宏观指导，丰富我市企业工资宏观调控体系内容。今年在发布企业工资指导线的同时，发布行业工资指导线。现将有关问题通知如下：
一、今年共对十九个行业发布行业工资指导线，即：食品制造业;通用设备制造业;电气机械及器材制造业;计算机、通信和其他电子设备制造业;仪器仪表制造业;汽车制造业;房屋建筑业;土木工程建筑业;建筑装饰业;批发业;百货零售业;超市零售业;汽车零售业;道路货物运输业;互联网和相关服务业;旅游饭店业;房地产开发经营业;物业管理业;出版业。上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。
二、企业在使用行业指导线时，一方面要参照本年度销售收入预计可达到的水平及从业人员平均工资水平，另一方面要注意本企业人工成本投入产出三项指标在同行业中的位置。企业销售收入指标反映的是总产出情况，但不是最终收益结果，因此在确定企业工资水平时，应综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。同时从业人员平均工资水平包含了个人应缴纳的社会保险、住房公积金及个人所得税金等项目，易受相关待遇标准调整影响。因此在确定企业工资水平时，也要考虑职工工资的实际增长。企业应当在遵循2015年企业工资指导线的原则下，配合使用行业工资指导线，进行当年工资增长的决策。
三、企业可以根据自身情况参考不同经济类型的相关指标合理确定工资水平。十九个行业的国有(及国有控股)、合资、国有参股及私营企业的工资投入与销售收入产出的比较与行业工资指导线函数式、图表一并发布。
篇3：上海市企业工资指导线
7月13日，上海市人力资源和社会保障局发布了《关于2015年上海市企业工资增长指导线的通知》，明确将2015年上海市企业工资增长指导线调整为平均线10%，上线16%，下线4%。
一、企业工资增长指导线
经综合考虑上海市经济发展、居民消费价格、劳动就业、工资水平等情况，2015年上海市企业工资增长指导线为：平均线10%，上线16%，下线4%。
二、实施意见
(一)企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，积极开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。
(二)应当兼顾效率与公平，经济效益较好的企业，工资水平较低的，工资增长幅度应当高一些;工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。生产经营困难的企业，工资增长幅度可以低于下线。
(三)应当着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。
上海市各级人力资源和社会保障部门、工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会，以及各有关委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，应加强对本地区或所属企业工资分配的指导，推动企业与职工通过开展工资集体协商，合理确定工资增长幅度和工资分配方案，既促进企业的发展，又保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
篇4：内蒙古企业工资指导线
记者昨日从自治区人力资源和社会保障厅了解到，为了完善企业职工工资正常增长机制，内蒙古于日前发布20全区企业工资指导线。其中，企业货币工资增长的基准线为10.1%;企业货币工资增长的预警线为14.5%;企业货币工资增长下线为3.0%。
据了解，内蒙古此次还发布了13个行业货币工资指导线，具体为：农林牧渔业基准线为11%;预警线为14.5%;下线为3.0%。采矿业基准线为7%;预警线为10%;下线为3.0%。制造业基准线为7%;预警线为10%;下线为3.0%。电力、燃气及水的生产和供应基准线为6%;预警线为10%;下线为3.0%。建筑业基准线为10%;预警线为13%;下线为3.0%。交通运输、仓储及邮政业基准线为10%;预警线为13%;下线为3.0%。信息传输、计算机服务和软件基准线为10%;预警线为12%;下线为3.0%。批发和零售业基准线为10%;预警线为13%;下线为3.0%。住宿和餐饮业基准线为11%;预警线为14.5%;下线为3.0%。金融业基准线为8%;预警线为11%;下线为3.0%。房地产业基准线为11%;预警线为14%;下线为3.0%。租赁和商务服务业基准线为10%;预警线为14.5%;下线为3.0%。居民服务和其他服务业基准线为7%;预警线为10%;下线为3.0%。
内蒙古要求，各企业要结合内蒙古今年经济发展形势，并根据工资指导线，在生产发展、效益提高的情况下，合理确定本企业工资增长率。其中，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，应在货币工资指导线的基准线和预警线区间内安排货币工资增长;对利税增长连续两年持平、并能正常支付职工工资的企业，可在货币工资指导线的下线和基准线之间安排货币工资增长;企业除因生产经营严重困难、经济效益明显下降，在必要的民主程序后可零增长或适当负增长。职工在法定规定工作时间内提供正常劳动，企业支付给职工货币工资不得低于颁布的当地最低工资标准。
篇5：上海企业工资增长指导线
日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合印发了《关于本市企业工资增长指导线的通知》。年本市企业工资增长指导线为：平均线10%，上线16%，下线4%。《通知》要求，应当兼顾效率与公平，经济效益较好的企业，工资水平较低的，工资增长幅度应当高一些;工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。生产经营困难的企业，工资增长幅度可以低于下线。《通知》还要求，应当着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。
什么叫企业工资指导线?
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。
统计数据
10省份公布工资指导线
206月17日，全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10个省(区、市)发布了年的企业工资指导线。在这14个地区中，河南和新疆的基准线最高，均为15%;湖北的基准线最低，为10%。其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。值得注意的.是，与相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。
中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟表示，多地企业工资指导线涨幅下调，与当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩有很大关系，这意味着今年企业整体工资增长态势可能将面临更大的压力。
“由于企业工资指导线只是指导性建议，对企业并没有强制性，所以它并不能代表工资的实际增长状况。”张车伟表示，工资应该更多地由市场决定，工资真正涨多少应该由企业和劳动者之间协商，关键是要形成和完善劳资之间的工资集体协商谈判机制。[1]
北京工资指导线
2014年6月，北京市人社局发布了北京市2014年企业工资指导线，确定2014年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为12%，最高水平(即上线或预警线)为16%，最低水平(即下线)为4.5%。
8省份公布2015年工资指导线
截至6月24日，全国共有北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川等8个省份公布了2015年企业工资指导线。在这8个地区中，新疆的基准线最高，为12%;在工资增长上线方面，天津、山西、山东均为18%，并列第一;而工资增长的下线，陕西最高，为5%。
与2014年相比，8个省份今年的企业工资指导线涨幅均无增长，均为持平或下调。
在基准线方面，除四川与2014年持平外，其余7个省份基准线均出现下降。其中，新疆、天津、山西、陕西这4省份基准线均下调了3个百分点，降幅最大。山东下调了2个百分点，北京下调了1.5个百分点，内蒙古下调了0.9个百分点。
在上线方面，北京与去年持平，山东、山西两省均从去年的20%下调至今年的18%，内蒙古从16%调到14.5%，新疆则从18%调至15%，天津从22%下调至18%，陕西从19%下调到15%，四川从18%下调至17%。
在下线方面，四川、山东、山西三省与去年持平，均为4%;北京从4.5%下调至3.5%，新疆从5%下调至3%，天津从4%下调至3%，内蒙古从3.5%下调至3%，陕西从6%下调至5%。
篇6：江西省企业工资指导线发布
8月28日，从省人社厅获悉，江西省20企业工资指导线出炉，其中企业年度货币平均工资增长基准线为12%;企业年度货币平均工资增长下线为5%;企业年度货币平均工资增长不设上线。
据介绍，不设上线是为鼓励经济效益好的企业提高职工工资。全省各类企业可根据本企业劳动生产率和经济效益提高的具体情况，建立健全工资正常增长机制，协商确定工资增长比例，合理安排工资增长。
根据规定，国有企业应通过与工会开展工资集体协商，合理确定本企业20的职工工资增长幅度和工资水平。对经济效益较好、有支付能力且职工平均工资低于所在设区市职工平均工资的企业，一般可以在工资指导线的基准线以上核定工资增长幅度。
非国有企业应与工会或职工协商代表开展工资集体协商，合理确定本企业2015年度的职工工资增长幅度和工资水平。对经济效益好转、连续两年未增加职工工资的企业，通过集体协商，可以补偿性的、较多的增加职工工资。
篇7：福建省企业工资指导线公布
职工和企业协商涨工资的重要参考依据――福建省企业工资指导线昨日公布，企业货币工资指导线基准线为10%，企业货币工资指导线上线为15%，企业货币工资指导线下线为2%。通俗地理解就是，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪10%。
这一标准较去年有所下滑，福建企业调整工资的企业货币工资增长基准线为12%。
昨日福建省人社厅下发通知称，年福建省企业工资指导线是综合考虑我省20经济发展状况和2015年经济社会发展预期目标，以及当前我省经济发展情况、物价水平、就业状况和工资增长幅度等因素来确定的。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，执行时间为一个日历年度。
“企业工资指导线并无强制性。”据人社部门相关人士解释称，劳资双方在协商薪酬时，不一定都掌握该行业总体情况，而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引，供双方参考。
对企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。困难企业确需按照当地最低工资标准支付职工工资的，应按照原福建省劳动保障厅《关于建立用人单位执行最低工资标准报备制度的通知》要求制定方案，经职代会或全体职工讨论通过，并报当地人力资源和社会保障部门备案后实施。
篇8：宁德市发布企业工资指导线
职工与企业协商涨工资的重要参考依据――年全市企业工资指导线11月4日公布，基准线为12%，上线为17%，下线为3.5%。简单来说，如果今年企业生产经营正常、经济效益增长，职工可以要求加薪12%。
●企业工资指导线有什么用?
指导企业工资分配
记者从市人社局获悉，宁德市企业工资指导线每年发布一次，它不具法律强制性，但对企业工资分配、提高普通职工工资收入和企业工资集体协商，具有指导作用。
今年，企业货币工资增长上线(预警线)为17%，基准线为12%，下线为3.5%。与去年相比，上线(预警线)、基准线分别降低1%，而下线没有变化。
市人社局相关负责人表示，今年的企业工资指导线，是根据我市宏观经济状况及对今年经济社会发展预期目标，以及当前我市经济发展情况，物价水平、就业状况和工资增长幅度等因素，综合确定的。
●企业工资指导线如何落实?
开展工资集体协商
据了解，我市要求企业建立职工工资与企业经济效益同步增长机制，各类企业可依据省、市发布的工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，确定企业工资增长水平和工资分配方案，建立正常的职工工资增长机制。
其中，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照基准线确定工资增长水平;对经济效益比上年有较大提高的企业、工资水平低于上年度当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的企业，可高于基准线确定工资增长幅度，但一般宜控制在17%以内;经济效益较差的企业，可参照下线增长工资。
企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。困难企业确需按照当地最低工资标准支付职工工资的，应按照相关文件要求制定方案，经职代会或全体职工讨论通过，并报当地人力资源和社会保障部门备案后实施。
国有企业和国有控股企业职工实际工资水平已超过上年当地在岗职工平均工资的3倍的，原则上不能再安排增长工资。
●如何保障工资合理分配?
一线职工不涨薪老板也不宜涨
市人社局要求，企业在确定本企业工资指导线时，要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，企业经营者工资也不宜增长。
同时，要综合运用市局发布的人力资源市场职位(工种)工资指导价位信息和行业人工成本信息，合理确定和调整企业各岗位人员的工资水平，消除岗位间不合理的收入差别，不断完善企业内部分配制度。
篇9：广东企业工资指导线公布
2014最新广东企业工资指导线公布
广东省人社厅最新发布2014年企业工资指导线显示，今年调整工资的工资指导线基准线为9%，上线(警戒线)为14%，下线为3%。但垄断性行业和企业，工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。
企业工资指导线每年发布一次，每年都有浮动，比如2013年指导线的基准线为10.5%，比今年要高。企业效益达到同行平均水平的，可大体按基准线(9%)涨工资。效益增长较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高增长幅度，但一般不能超过警戒线(14%)。
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