以下是小编精心整理的职场节目N宗罪，本文共6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。本文原稿由网友“znsmsc”提供。
篇1：职场节目N宗罪
职场节目如今在如火如荼在各大卫视播出，据不完全统计，目前在播的职场类电视节目超过10个，尽管形式不尽相同，但出发点相差不大，
这股热潮开始于下半年(其实，央视的《绝对挑战》还是蛮有远见的!)，而今年，这些节目更是在年轻群体中引起了热议，某卫视职场节目嘉宾身份涉嫌造假、IT精英声讨节目的事件更是将该档节目推上了风口浪尖，一时之间，网上网下、铺天盖地，大有山雨欲来的阵势，就连《人民日报》也对该节目发表了评论，指出：“任何节目，在‘不隐藏自己风格’的同时，都要考虑自身的社会责任，顾及大多数受众的观感，并处理好看与被看、职业底线与自由个性、吸引眼球与长远口碑的关系。否则，如果一味盛气凌人、无知无畏，不懂得敬畏观众‘最后的武器’，最后很可能不是非你莫属，而是与你无关了。”
于是，一部分有心的观众产生了这样的怀疑：“求职节目到底是真是假?”作为一位曾零距离接触职场类节目近2年时间的HR，我想借此谈谈职场节目的N宗罪：罪行一：选手挑选重三样
职场节目无论多么“真实”，首先它还是一档电视节目，逃脱不了电视媒体必须要追求的收视率!而收视率这东西，并不会因为你是真实的招聘就会提高，观众是众口难调的，但是有一点，观众都喜欢
“好看的”，而所谓的“好看”，落在职场节目选拔选手这个具体的事情上，就变成了注重三样(即三个“特点”)：表达有特点、经历有特点、才艺有特点。纵观目前各大卫视的此类节目，基本上上台的选手都绕不开这三方面!有的是特能吹，能把母猪说上树;有的则搞个顺口溜、小段子;有的曾经冒险、有的历经沧桑、有的浪子回头、有的专玩跨行、有的腰圆体胖、有的身高不当、有的留学归来、有的业绩响当当;才艺方面，更是吹拉弹唱总能会一样……因为，只有这样的人才善于在电视上活跃气氛，才能勾起观众的观看兴趣。
这也就能很好地解释了为什么有大量的报名者没能登上舞台、获得上场的机会了。如此看来，没有特别明确特点的求职者们，还是老老实实地选择其他渠道求职吧。
罪行二：岗位漂移不精当，参加节目的那些嘉宾，虽然有的在节目中招了人，但实际上，很多现场给出的岗位都是拍脑子产生的，并非当时嘉宾所在的企业、机构的空缺岗位，在一定程度上是在“因人设岗”。当然，我不反对如今很多企业的“因人设岗”行为(这是根据人才的实际能力特长设置岗位、留在人才的一种有效方式，不同于以往意义上的“因人设岗”)，但我说明的是，其中的一部分企业其实根本没有用人需求，只是为了节目需要，在现场临时制造出一个岗位而已，甚至公司的HR都不知道他们公司有那个岗位需求!
其结果就是，现场达成了录用意向，但走下台的选手真的到了企业报到后发现，被换到别的岗位去了。某节目选手在微博上哭诉：录完节目第三天，我准备去上班，他们说我不太适合，就不要我了。我觉得他们并不是真心招聘，只是想通过这个节目来炒作。
罪行三：爱打软肋没商量，部分求职类节目的嘉宾非常不厚道，一副高高在上、不可一世的样子，虽然在现场表面上装作谈笑风生，实际上骨子里还是有一种盛气凌人的感觉，对求职者的一些跟求职无关的东西刨根问底，更有部分嘉宾特别喜欢问求职者薄弱的东西，专打软肋，遇到矮的问身高、遇到遭遇不公的让人回忆细节、遇到讲话特溜的挑毛病……根本不是把求职者放在一个平等的位置上去考量他们的专业能力，完全背离了“双向选择”的宗旨，
有某职场类节目的选手在接受某媒体采访时直言“整场都抓住和职业无关的问题说事，想展示的不让展示，算什么求职节目。”
遇到好高骛远、定位不清的选手，有些节目的嘉宾们则想苍蝇见了有缝的蛋一样，群起而攻之，恨不得立马吃了选手。海龟女刘俐俐的遭遇则是把主持人和嘉宾们专打软肋的“不良嗜好”完全地暴露在了镁光灯下：当刘俐俐说自己最喜欢莎士比亚的“英雄双行体”时，节目主持人一脸狐疑“是十四行诗吧?”质疑选手说的是假的。此后，该主持人声称和刘俐俐沟通的时候，浑身一阵一阵犯冷，质疑刘俐俐把回国说成中国，纠正理应说成“我们这儿”;讥笑刘俐俐声音“狂浪”。难道充满自信的年轻人发自内心的笑也要被禁止吗?勤奋清白一海归，怎能用如此充满侮辱人格的语言去刺激、伤害?
台上诸位嘉宾们似乎受到了主持人情绪的感染，纷纷站出来指责、质疑刘俐俐，刘俐俐的一颦一笑都被讥讽、嘲笑。这哪里像企业招聘啊?
所以说，真正想去上节目求职的人，必须要有很强的抗打击能力，否则会死得很难堪!有业内人士坦言“上节目的人基本上都要被‘蹂躏’”......
罪行四：专业考量太牵强，职场类节目说白了就是一种多对一的群面，但由于节目嘉宾身份、行业、职业背景的差异，往往针对同一个选手问出来的问题跨度非常大，包括生活习惯、穿衣打扮、学习背景、专业能力，等等，而每位选手在台上的时间通常在半小时左右(节目呈现一般在10-20分钟之间，根据后期剪辑情况确定)。如果还有才艺展示的话，在这半小时左右的时间里，真正在考量专业能力的时间非常短，只能问一些相对泛泛的问题，而嘉宾们往往就是根据1-2个一般性的问题就来决定选手的生死，不得不让人怀疑他们自己的专业性到底如何......众所周知，优秀企业的招聘往往是由空缺岗位的直接上级、平级和HR共同面试(有时是各自分别面试，有时是一起面试)，真正的大BOSS往往不会直接参与面试(中高层岗位招聘除外)，而如果让终极大BOSS在一开始就参与面试，虽说他们可以在现场就行使最终的用人决定权，但其实未必是一种明智的做法。一方面，老板不是HR，他们的面试技术很多时候其实不如HR，他们只是在凭感觉判断，而没有采用HR常用的、被N多专业人士证实行之有效的选拔技术;另一方面，虽然其他嘉宾也在一定程度上帮着面试，但他们往往对选手所选企业了解没那么深，所以，他们还是无法替代公司内不同岗位人员组成的面试小组，实际上还是老板一个人在面试，其精准性有待商榷。
罪行五：招聘其次重推广，目前招聘节目里的嘉宾通常包括三类：一是在电视台投放广告的客户，二是真正有招聘需求的企业(可能并没有在该节目播出平台投放广告)，三是节目组请来撑场子的某方面专家(如心理学、测评、教育、咨询等)、中立机构、知名企业中高层管理人员。其中第一类基本上是以推广为目的站到台上的，第二类真实招聘的企业，之所以选择电视招聘而不是人才交流会、网络招聘、猎头、中介，其实在一定程度上也有宣传推广的目的夹杂其中，第三类看似中立的第三方，但实际上也在与求职者的交流中展示着所在的企业形象。所以说，无论是对于带着空缺来的有真实招聘需求的企业，还是对于广告客户和友情“出演”的第三类嘉宾，招不招到人不重要，重要的是通过这个平台来推广所在的企业和机构，提高在观众的知名度和曝光度。试问，如果没有这些个求职类电视节目，全国有多少人知道悦美堂、同立传播呢?总之，一句话，算了，还是不说了。
篇2：职场通讯四宗罪
说到职场通讯，每个人都认识不守规矩的家伙，也许是一小时给你连发三封电邮的同事，每封都只是关于一个计划的不成形想法。或者是没有议程概念的电话会议主持人，让会议的方向像没头苍蝇一样到处乱撞。
现在通讯方法这么多，烦人的同事和没头没脑的客户很容易招人烦。但是否你自己也会烦到别人呢？
“我们并没有发挥这些工具应有的作用，”哈佛商学院（Harvard Business School）教授、同时也是《与智能手机同眠》一书（Sleeping with your Smartphone）的作者莱斯莉?佩罗说。“所以还有很大的提升空间，每次前进一小步，就能实现更好的职场通讯。”
为了帮助大家避免通讯炼狱，我们把那些罪大恶极的家伙做个简短的分类。
智能手机成瘾患者
你认识这样一个家伙（男或女），每次会议甚至午餐，他的电话都要摆在桌上。他就是没法停下来，不去捣鼓它。最上瘾的家伙甚至在别人讲话时都要查信回信。
问题：不管有意还是无意，智能手机狂传递的信息就是：你在他那里没有优先地位。某些更重要的人或事随时可能找到他。马修?普罗曼是商业社交网络公司全国职业女性协会（National Association of Professional Women）的创始人，他说：“如果电话放在桌上，你的注意力在哪里就不言而喻了。”
解决方案：把电话扔到一边。不查电邮或者短信也能活60分钟。就这么简单。如果你真的在等一个很重要的电话，请在会议开始前就说明，电话来了再离开会议室。这样，你反而会从人际交往中得到更多收获，而不会被电子信息时时鞭打。
穷追猛打的讨厌鬼
我们都收到太多电邮或其它需要关注的信息。我们最不想看到的就是某个同事在一小时内用电邮、短信和即时信息问你同样的问题。“聪明的通讯者可以在72小时内尝试3种不同的通讯方式，”芝加哥JB培训方案公司（JB Training Solutions）的总裁布拉德?卡希说。“超过这个限度，你就是个纠缠不清的家伙。”
问题：纠缠不休的人没有意识到他认为紧急的问题别人并不这么看，
他很可能把他发送的90%的信息都标记为紧急。通常，纠缠者在第一封电邮里没能把事情说清，必须要再发3封信才能完整表达他要传递的意思。
解决方案：更全面地想一想是否事情真的紧急。分批处理电邮。使用要点和主题来厘清信息，在发送之前审读电邮。保持简短让人不至于遗漏一些信息。“如果我需要拖滚动条才能读完，那你的电邮就太长了，”全球猎头公司Adecco集团的副总裁戴维?亚当斯说。相反，“先真正地对话，然后再用电邮来总结你的讨论。”
神出鬼没的伪装大师
当你想联系这个变化多端的家伙时，你不知道该用哪个电邮账号，或者他会用短信、即时信息还是电邮联系你。如果你从电邮开始对话，他会改用即时信息，最后又以短信结束。
问题：在职场，人不能难以捉摸。你的联系人必须知道如何找到你。转换通讯方式一次还行，比方说在离开办公室没法查电邮时，可以发送紧急短信。但毫无必要的换过来换过去只会让人迷惑，同事也很难察看完整的对话。
解决方案：直接了当地询问联系偏好和方式。除了上述的紧急情况，都坚持用同一个联系方式。作为一个工作团队，你们也可以制定一些通讯协定，比如设定即时信息的状态：有空、没空、暂时离开。哈佛的莱斯莉佩罗曾经通过简单的通讯约定来帮助团队提升工作效率和满意度。比如，团队可以约定在晚上6点之后避免发送和回复电邮，或者每天安排一段不受打扰的工作时间。
滥用抄送的电邮狂人
电邮一创造出来，就有人开始滥用抄送栏，于是全世界的收件箱都开始堵塞。
问题：防止电邮滥发的最好方法就是审慎地发送。如果发送给不必要的人，你就会收到不必要的回复，形成滚雪球的效应。此外，有人会对过度广泛的发送有意见。比如，你不必要地抄送给上司，无意中就传达了不信任同事的信息。“最佳实践的第一条就是，决定‘这封电邮是给谁的？’，”亚当斯说。“单那么想一想就能减少电邮的数量。”
解决方案：只有人们确实需要了解对话的进展时才抄送他们。对于其他人，只需要在当面谈话或者每周更新时总结一下即可。
遵循下面这些规则就好：
1．为需要发送的信息挑选合适的通讯方式。短信和即时信息用于简短和紧急的信息，电邮可以长一些。如果是复杂或可能带有个人感情色彩的，那就拿起电话吧。
2．只让必要的人员接收信息、参加电话会议和开会。
3．整合通讯，使用清楚明白的电邮主题。
4．发送前再想一想。
5．尊重他人的时间和优先考虑。
篇3：职场7宗心理罪
职场7宗心理罪
职场7宗心理罪， 职场生活，离不开良好的心态，一有负面的情绪包含在里面，就会影响工作，那么有哪些心理是最要不得的呢?
1、自卑心理
有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
2、怯懦心理
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的.事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
3、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系，
4、逆反心理
有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。
5、作戏心理
有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
6、贪财心理
有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
7、冷漠心理
有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
温馨提示：只有心态良好，在工作中才能游刃有余。如果你身在职场，切记调整自己的心态，才能在职场上得心应手。
篇4：职场心理的五宗罪
第一宗罪：甘于平庸。
同学华子有着较高学历，研究生毕业，进了一家参照事业单位管理的公司，工作不太忙，写写领导交办的简报、公文。而华子自己说在不忙的间隙，就上上网，看看娱乐八卦，下了班就开始做起了家务，每天日复一日地上班，重复公文写作，其他的爱好也没有，直到有一天，单位精简人员，她被精简下来，才知道原来自己什么也不会，工作也没做出亮点，仅仅是工作了而已。
第二宗罪：不会学习。
在媒体工作的小玲，最爱看看别人做什么，她也做什么，别人看什么书，她也在看。她认为学习是为了通过一次又一次考试，并认为，学习是在学校的事情。而参加工作了，更多的是交际和应酬，她从来不认为决胜职场，需要不间断地学习。其实，职场和生活都一样，过上有品质的生活，也需要不间断地学习。
第三宗罪：心理懒惰。
同学小青，过的可真是大家提倡的“平淡”生活，对什么事儿都不感兴趣、没有好奇心，沉浸在自己欣赏自己的圈子里。没有好奇心的人，心理上只肯回忆过往，拒绝接受新事物，她说自己连听歌都喜欢听过去的，对新歌曲很排斥。心理上的懒惰，也能导致行动上的懒惰，使得一个人固步自封。
第四宗罪：人云亦云。
小云是在一家媒体工作的，到了单位之后，她为了和同事合群，随大流。就开始看同事穿什么衣服，买什么品牌的化妆品，甚至有时候还关注网上的奢侈品品牌，以便于和大家聊天的时候有话题可聊。就这样，上班的时候，不忙于找选题，而忙着补品牌课，她完成采访任务越来越吃力，被领导警告了好几次。其实合群也不需要这样，如果自己做出几个漂亮的选题，写出有亮点的报道，让大家对她刮目相看，主流不就向她看齐了么。
第五宗罪：逃避现实。
同学小西应聘到一家广告公司后，发现公司并没有给各个业务员来划分范围，比如你跑工业，他跑财经，她做农业，而是采取资源共享的方式，谁抢到优质客户资源就算谁的。而性格内向的小西终于在激烈的竞争中败下阵来。她想到了换个公司工作。我们都告诉她哪儿都一样啊，哪儿都竞争激烈。她没有认清现实，确切地说，是在逃避现实。而一味逃避，不提高自己的能力，最终将会无处可逃。
篇5：阻碍职场发展的五宗罪
阻碍职场发展的五宗罪
文/雨清泽
你是否总结过自己的职场心理表现，如果你能合理规避本文所讲到的五宗罪，那么，不断努力的你，将会不断提升自己，会通过阅读来给自己充充电，克服懒惰心理，对问题仔细分析，勇敢面对激烈竞争的现实，最终决胜职场。
前不久，利用小假日的时间，我们高中同学组织了一次聚会。大家除了回忆过去外，更多的是聊起了现在的事业。
我也听说了一些同学现在的职场状况，有的因为自己的努力现在很成功的；也有不提高自己，现在很落魄的。我在总结职场经验的时候，发现成功的同学都或多或少地避免了这五宗罪。
第一宗罪：甘于平庸。同学华子有着较高学历，研究生毕业，进了一家参照事业单位管理的公司，工作不太忙，写写领导交办的简报、公文。而华子自己说在不忙的间隙，就上上网，看看娱乐八卦，下了班就开始做起了家务，每天日复一日地上班，重复公文写作，其他的爱好也没有，直到有一天，单位精简人员，她被精简下来，才知道原来自己什么也不会，工作也没做出亮点，仅仅是工作了而已。
第二宗罪：人云亦云。小云是在一家媒体工作的，到了单位之后，她为了和同事合群，随大流。就开始看同事穿什么衣服，买什么品牌的化妆品，甚至有时候还关注网上的奢侈品品牌，以便于和大家聊天的时候有话题可聊。就这样，上班的时候，不忙于找选题，而忙着补品牌课，她完成采访任务越来越吃力，被领导警告了好几次。其实合群也不需要这样，如果自己做出几个漂亮的选题，写出有亮点的报道，让大家对她刮目相看，主流不就向她看齐了么。
第三宗罪：不会学习。在媒体工作的小玲，最爱看看别人做什么，她也做什么，别人看什么书，她也在看。她认为学习是为了通过一次又一次考试，并认为，学习是在学校的事情。而参加工作了，更多的是交际和应酬，她从来不认为决胜职场，需要不间断地学习。其实，职场和生活都一样，过上有品质的生活，也需要不间断地学习。
第四宗罪：心理懒惰。同学小青，过的可真是大家提倡的“平淡”生活，对什么事儿都不感兴趣、没有好奇心，沉浸在自己欣赏自己的圈子里。()没有好奇心的人，心理上只肯回忆过往，拒绝接受新事物，她说自己连听歌都喜欢听过去的，对新歌曲很排斥。心理上的懒惰，也能导致行动上的懒惰，使得一个人固步自封。
第五宗罪：逃避现实。同学小西应聘到一家广告公司后，发现公司并没有给各个业务员来划分范围，比如你跑工业，他跑财经，她做农业，而是采取资源共享的方式，谁抢到优质客户资源就算谁的。而性格内向的小西终于在激烈的竞争中败下阵来。她想到了换个公司工作。我们都告诉她哪儿都一样啊，哪儿都竞争激烈。她没有认清现实，确切地说，是在逃避现实。而一味逃避，不提高自己的能力，最终将会无处可逃。
你想成为职场精英吗，你是否总结过自己的职场心理表现，如果你能合理规避以上五宗罪，那么，不断努力的你，会提升自己，会通过阅读来给自己充充电，克服懒惰心理，对问题仔细分析，勇敢面对激烈竞争的现实，将来你也能做个职场精英，决胜职场。
篇6：失业后该如何自救 揭女性职场求职8宗罪
失业后该如何自救 揭女性职场求职8宗罪
职场女性求职常犯的八种错误
1、不相信自己是优秀的女人容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。
2、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。
3、对掌握新知识的能力轻描淡写“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。
4、等待招聘单位给她们打电话通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。
5、不谈薪水、利益和工作条件如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。
6、不要求试用当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你！
7、不去了解为什么未被聘用你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。
8、重复自己犯过的错误承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。
