求职“形象工程”该花多少？

以下是小编帮大家整理的求职“形象工程”该花多少？，本文共3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。本文原稿由网友“榕荫小筑”提供。

篇1：求职“形象工程”该花多少？

随着一年的黄金求职季到来，高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了销售的旺季，

求职“形象工程”该花多少？

。应届大学生Amy最近在网上晒出一周内的花销清单：烫发300元、职业装定做600元、化妆品500元、求职照100元……她表示，身边不少同学都想赶在10月之前准备好所有求职的行头，因此这一个月来，“大家都是花钱如流水”。

职业装定制走热

为了在面试时能够给面试官留下好印象，不少大学生都在穿着上花了不少心思。据调查，目前在求职成本中，衣着的花费要占到50%左右。著名的大学生求职网站“应届生”在公布众多招聘信息之外，也在醒目位置标注了职业装定制服务的信息。

“如果穿上职业装，就感觉自己成熟很多，似乎讲话也有底气一些。”应届生李蓉蓉最近刚去轻纺市场定做了一套职业装，搭配上高跟鞋，俨然是职业白领的形象。她透露，现在越来越多的大学生都会选择定做职业装，而不是到百货商场里购买现成的，主要是由于定做可以挑选喜欢的款式，还能做到非常合身，性价比较高。李蓉蓉表示，自己在朋友的推荐下找到相熟的老板，以600元的价格，定做了西服、西裤、裙子三件套的职业装，让她觉得比较满意，而室友也已经通过转介绍成为了那家店的顾客。

靠近南浦大桥浦西段的南外滩轻纺市场是沪上最著名的职业装定制点，据一名自称姓王的老板介绍，目前他们已经迎来销售旺季。“有时候一天能下20多个订单，除了老外，就数求职的大学生最多了。”王老板表示，近几年大学生似乎越来越肯在服装花费上砸钱。“以前，到我们这里来定做职业装的大学生还比较少，但现在越来越多，而且要求定做高档面料的比例也越来越高。”他粗略地统计了下，目前大学生定做职业装的平均花费大概在500至800元，如果去商场购买，一般会达到600至1000元。

虽然很多大学生认为职业装是必需的求职花费，但是不少人也觉得这笔花费有些让人承受不了。“除了找工作，根本没有什么机会穿职业装。”财会专业的小沈算了一笔账，认为这笔花费实在不划算。

美容整形不惜本

对于很多男生来说，职业装几乎占到了大部分的求职花销，只要再理个发、制作好简历，就可以像模像样地投入到求职中去。但是对于很多女生来说，除了职业装的花费之外，美容化妆、发型设计、求职照等形象工程更像是一个无底深渊，

近来，各大高校的bbs掀起了一阵讨论求职照的热潮。久负盛名的“神奇”照相馆虽然在讨论中褒贬不一，但是仍有不少学子打听照相馆的地址，纷纷表示要赶在求职高峰来临之前，赶去拍一套标准求职照。网友freelace对此表示不解：“求职照到路边的一分钟快照去拍一下不就可以了？用得着换乘几辆车，花费几十块钱吗？”

“为了准备找工作，从来不化妆的我只能从头学起。”硕士应届生晓悦最近买来一大堆化妆品，开始学习最基本的化妆技巧。她表示，会在最近抽空去学校附近最好的形象设计工作室做一个新发型，而这两项花费加在一起已经远远不止千元。

据悉，在求职前，很多应届生为了追求更完美的外表，不惜对自己的脸动刀。各大整形医院在暑假时就已经接待了一部分要求割双眼皮、隆鼻，甚至是削骨缩小脸型的应届毕业生。某医院整形科的主任葛医生表示，大学生求职时注重自我形象本来无可厚非，但是如果过度了的话，不仅会带来沉重的经济负担，也不利于自身的健康。

节约成本有妙招

当大学生求职成本再一次被推到舆论的风口浪尖之时，网友们纷纷支招，建议大学生要在求职时适当用一些妙招省下成本。

网友阿布自称是去年刚毕业的大学生，他认为男生最大的花费就是职业装，因此当初自己就和学院几个身材差不多的男生一起合买了一套西装，大家轮流穿。“当时，我们想出这个办法也实在是很无奈，因为一套西装就要近元，但是我们五个人合买每个人就只要出400元，这样一来就省下一笔钱了。”阿布的这个办法得到不少网友的赞同，但是也有人质疑：“万一两个人面试的时间发生冲突，都要穿西装怎么办？”于是，网友漠风提出了一个更好的建议：“大学里学长、学姐找到工作之后，穿过一两次的职业装、高跟鞋什么的通常都会闲置，买二手的也不错，价格便宜还不用担心时间冲突的问题。”

此外，网友也普遍对应届生过于注重形象工程，大肆花费的消费观提出了反对意见。署名momoko的网友认为，女生在化妆品的花费上只需要一支睫毛膏、一支唇彩、一盒眼影、一块粉饼就足够了。“面试的时候，化个淡妆就足够了，又不是去选美。”不少人表示，公司在招聘人员的时候的确会注意到个人的形象，但是主要还是会看个人的能力，如果在形象上花费太多金钱和精力，显然有些得不偿失。

篇2：求职准备该投资多少

在变幻莫测的求职市场上，在竞争过度生存状态日益严峻的当下，你的求职准备做好了吗？第一步，先看看你的求职投资是不是充分吧。

初级装备

套装、交通、简历费用

花费：500到2000元不等

受访人：习嘉，文科女生，本科毕业

我是去年的应届毕业生，今年年初到上海开始为工作奔波。因为在上海没有熟人，所以也就没什么求人送礼的机会，只能是参加招聘会。每次我都会投出十几份甚至二十几份简历，总共下来印简历的花费也不少，大概一百多块钱吧。其实，最大的一笔支出还是买衣服。因为我不喜欢穿职业装，所以总觉得花钱买职业套装平时都不穿，很不划算，所以只买了两件款式大方的衣服搭配穿，总共是两百块钱左右。交通费就更加节省了，一般出去应聘都是乘公交车或地铁，基本上没有打过车，总觉得太奢侈，还没挣钱就花钱，有些舍不得。

受访人：小王，文科男生，本科毕业，现在上海某国企工作

为了找工作，我几乎是走南闯北：广州、北京、大连……火车票都攒了一打了。我找工作很多都是家里帮忙安排，家里说哪个地方有什么好的工作机会又有熟人关系，我就过去试试。只有上海这份工作是我自己找的，没想到反而成了。我找工作时，路费是开销最大的了。上海太大了，去一个公司面试来回一次怎么也得十几元。一个月下来，对还没毕业的学生确实是个不小的负担。

中级装备

违约金

花费范围：不超过第一个月的工资

受访人：Cici，文科女生，本科毕业，现居广州

我读大四的时候，有家大公司来学校招人，很幸运，我被录取了。可是报到以后，我实在是受不了上岗前的军训。正好男朋友签约去了广州，我便决定离开这里。按理说，已经报到了就不存在违约金的问题了，再说我还没签合同呢。可公司很“聪明”，他们说现在如果想离开就要交培训费：3000元。真是比MBA还贵！没办法，我的档案、户口都在这家公司，总不能不要吧。可当时我刚毕业，哪有这么多钱？后来找了好朋友借钱才终于补上了。

高级装备

礼金

花费范围：5000到数万元不等

受访人：Andy，理科男生，本科毕业，现任某高校辅导员

我已经工作三四年了。记得我找工作前前后后总共花了五千多元。当时许多人都告诉我，找一份好工作的关键在于舍得花钱，而且花对地方。于是我就给班主任、著名教授和系主任每人送了几百块钱的礼物。他们掌握着向用人单位推荐学生的权力，结果不说你也知道，当然是立竿见影了。有一个部队的通讯学院来招老师，班主任很痛快地把我推荐给了他们。至于自己，我大概花了两百多元买了身西服，一百元买了双皮鞋，再加其他东西，全身上下控制在500元之内吧。

受访人：张亮，上尉军官

我找工作的经历特别坎坷，总共花了两万多，把家里所有的积蓄都用上了不说，还欠了一屁股债。刚开始是两次毁约，还好那时不用交违约金，只是从同学那里再买两份空的协议书，花了六百多元。在我签第三次约时，花费猛涨。为了进入一所全国著名的军官院校，我费尽周折终于托到了关系，只是介绍人开口就要5000元的公关费。无话可说，如数奉上。然后是请人吃饭，花了三千多元。几乎是家底儿都搭进去了。不想，临到签约的前一天，介绍人又让我送去7000元。东拼西凑，总算把钱凑齐了，第二天才得以“顺利”签约。

篇3：会计人员求职该要多少薪酬

会计人员求职该要多少薪酬

求职应聘时，会计人到底该如何要薪酬、要多少薪酬呢?这个问题其实可以分解为两个方面，

其一，求职者的薪酬底线是多少;

其二，招聘单位能给出多少薪酬。

先看前者。料来许多人都会说多多益善，即使千万年薪也能接受。但这里要考虑的不是个人欲望，而是最低要求。最低要求也不是说节衣缩食的生活所需，而是说要保持目前的生活状态需要一个怎样的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。

如果求职者在原单位干得不错，想跳槽只是为了谋求更好的发展，那么，我建议，可接受的薪酬水平应该定在现有薪酬的1.5倍至2.0倍为好。跳槽总是要付出代价的.，比如年终奖、违约金等，只要情况不是极为特殊，总得要对这些损失做出补偿。

如果求职者找新工作是为了解决失业问题，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。当然，如果求职者的生活不依赖这份收入，也可将原薪酬乘以1.5或者2.0作为自己的底线。然而，一般来说，跳槽后的头一年，求职者的收入有所下降属正常现象。

再看后者，招聘单位能给出多少薪酬呢?很多事务所在招会计时， 定的职位级别和薪酬都较明晰，这些也不是不可公开的秘密，可以打听到，但在企业，情况就不同了。

一些企业能给会计的薪酬，通常取决于它们的盈利状况和老板的慷慨程度，而会计的工作量和实际能力貌似不是最重要的因素。企业能付给会计的薪水，在企业管理类人员中属中上水平，不会太低，但也不会太高，

至于外语好、证书多、学历高的会计，薪水固然会高一些，但也要碰上盈利能力不错的企业，因为它们可以拿出优越的薪酬，在众多的求职者中尽量挑选较优秀的人。当然，它们的岗位也未必需要会计们具备多项技能。

笔者也曾见到这样一种现象，在某科研机构，普通出纳都要求硕士学位，原因是“这里博士如云、博后遍地”，他们不认为和硕士以下学历的人能谈得来，而这里出纳的薪酬却没有给得很高。

还有一种特殊情况就是，一些盈利状况差、老板也并不慷慨的企业，有时急需高水平会计人才来管理，不得已也会给出较高的薪酬。

常见晚报的角落里有招聘启事，3000元月薪的会计，要求能应付工商税务、与银行关系熟络。

总之，求职时提出的薪酬要求，最好别低于原有薪酬。曾有一份不错的简历，求职者所要薪酬比上一份工作的薪酬还低3000元。

招聘者很疑惑，这个人是在填写资历时说谎了，还是其中出了什么特殊的情况?他为何愿意接受更低的薪水呢?结果，这个求职者没有被录取。

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