100页长简历找不到工作

以下是小编为大家准备的100页长简历找不到工作，本文共4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。本文原稿由网友“王梦婕”提供。

篇1：100页长简历找不到工作

厚厚的“个人简历”里，证件复印件、获奖证书、考试成绩表、实践证明等等多达100页，一应俱全。不过，即便如此“厚重”的简历，最终还是没能打动用人单位的“芳心”。这是17日下午，湖南某高校应届毕业生史亮，在一场招聘会上的遭遇。

据称，很多毕业生认为“个人简历”就是能力的体现，“个人简历”越写越厚已经成为一种时尚，最厚的“个人简历”达到了200多页。

篇2：100页长简历找不到工作

第一次参加招聘会的史亮，在一周前就开始为应聘准备了。在他看来，“个人简历”就像一块“敲门砖”，必须得将大学四年的所有成绩都浓缩于其中。为此，他找来了所有的资料，并一一复印。当他数了数，整份简历竟有100页时，心里不禁乐开了花：“我觉得挺有信心的，这是成绩的体现嘛。”史亮说。

可是，一到招聘会，史亮就发现自己的厚简历并不吃香。因为招聘现场的人很多，用人单位通常只是随便翻阅一下，并没有仔细阅读。“有的'用人单位甚至只看下封面上的姓名，就开始提问。”史亮觉得很委屈。就这样，捧着简历兜兜转转一下午，他都没有任何收获。

在招聘现场，和史亮一样，有着“简历越厚，成绩越好”的想法的毕业生大有人在。湖南大学的应届毕业生赵磊阳的简历加起来也有近60页。他说：“这是对用人单位的一种尊重，也是对自己的一次总结。我觉得还是要充实一点。”

尽管深知用人单位很难在现场完整地看完一份20页的简历，湖南师范大学英语系的曾慧宇还是用彩色打印的方式，将简历准备得十分完整。“我想，没有谁敢和前途开玩笑，简历至少是态度的体现。”

用人单位：简历要突出“精华”

“简历只是一个基本情况的反映，绝非是越厚越好。”用人单位对毕业生的这一做法并不认同。三一集团招聘部部长李翼说，在面试时，关键还是从应聘者现场的语言表达能力、思维能力、应变能力等方面考核。“与其将一大堆无关紧要的东西拿来凑字数凑厚度，不如将你的‘精华’跃然纸上。”在他看来，一两张足够强硬的证书或者作品，强过一堆成绩证明。

谈起厚简历，湖南师范大学文学院党委副书记梁勇表示，简历是用人单位对应聘者的第一印象，必须遵循“真实性”、“准确性”、“针对性”和“个性化”四项原则。“过于厚重的简历，还有‘掺水分’的嫌疑，实在是没必要。”梁书记说，在初选简历时，用人单位为了缩小面试范围，淘汰一些合乎应聘要求却没有特色的简历，也是完全可能的。因此，为简历“减肥”应成为一种趋势。

篇3：100页简历找不到工作简历要突出“”

总结。我觉得还是要充实一点。”

尽管深知用人单位很难在现场完整地看完一份20页的简历,湖南师范大学英语系的曾慧宇还是用彩色打印的方式,将简历准备得十分完整。“我想,没有谁敢和前途开玩笑,简历至少是态度的体现。”

用人单位:简历要突出“精华”

“简历只是一个基本情况的反映,绝非是越厚越好。”用人单位对毕业生的`这一做法并不认同。三一集团招聘部部长李翼说,在面试时,关键还是从应聘者现场的语言表达能力、思维能力、应变能力等方面考核。“与其将一大堆无关紧要的东西拿来凑字数凑厚度,不如将你的‘精华’跃然纸上。”在他看来,一两张足够强硬的证书或者作品,强过一堆成绩证明。

谈起厚简历,湖南师范大学文学院党委副书记梁勇表示,简历是用人单位对应聘者的第一印象,必须遵循“真实性”、“准确性”、“针对性”和“个性化”四项原则。“过于厚重的简历,还有‘掺水分’的嫌疑,实在是没必要。”梁书记说,在初选简历时,用人单位为了缩小面试范围,淘汰一些合乎应聘要求却没有特色的简历,也是完全可能的。因此,为简历“减肥”应成为一种趋势。

篇4：大学毕业生长时间找不到工作怎么办？

大学毕业生长时间找不到工作怎么办？

据统计，应届毕业生求职高峰期已经过去，大部分企业招聘应届生的计划也告一段落。相信大部分的2010届毕业生已经找到了工作，正在完成从学生时代向社会人的职业转变。可是也有长时间找不到工作的，他们正在承受精神和物质上的双重压力，他们仍在为人生第一份正式工作而努力奋斗。

杨涛是湖北一所本科大学的2010届毕业生，5月初来到深圳投靠朋友，朋友们都上班了，平时工作也很忙，下班很晚，难得的周末，有是加班有的选择睡懒觉，大家很少交流。他们怕杨涛有压力很少问他工作找的怎么样。来深圳的三个多月时间，杨涛天天在招聘网站投简历，开始面试电话还很多，多的'有些分身乏术了，他选择不错的去面试，可是工作经验是摆在杨涛面前的一条拦路虎，好不容易遇到招应届生的公司，要求又太高。半个月后，面试电话渐渐变少，杨涛开始跑人才市场，宝安北路的中南人才市场要收160元的服务费，“这段时间的面试、跑人才市场，公交费都不简单啊，已经向家里要过2次钱了，幸好住朋友这，不用交房租。除了金钱上，还有承担精神上的压力，看到别的同学纷纷上班，心里有些着急，加上家里人总打电话询问工作情况，现在最怕就是接到妈妈的电话了。”杨涛说！

专家在后台信息库里找到了杨涛，并且主动联系了他。经过分析他三个月的求职经历，给他列出了以下解决办法：

选择好的招聘网站，至少在2个以上招聘网站投递简历

网络求职风靡已久，其优势主要在此：1.足不出户，不费周折，节约体力。2.信息量大，绝非一般招聘会可比拟。3.免费求职，不需交纳服务费便可以浏览、申请海量职位，深圳稍大一些的招聘会价格为：男160，女120。那么怎么样把网络求职的作用发挥最大化呢？

首先便是选择诚信可靠的招聘网站。以深圳为例，深圳人才等网站是本地网民使用最多的招聘网站，这些网站的普遍特点是：职位量大、建站时间长、专业度高，而中国人才热线和深圳人才网又是立足深圳本地，辐射全国，地域优势明显。

其次，广种广收！我国古代有个成语叫广种薄收，意思是种植面积很大，单位产却很低。比喻实行得很广泛，但收效甚微。可是笔者要告诉你，广种薄收在网络求职上面不管用。据权威数据统计，整个网络招聘市场客户重复的概率非常低，仅为5.45%！一般成熟的招聘网站都有自己独特地开发企业用户的方法，在决定核心竞争力的方面他们绝不含糊。所以求职者应该在2个以上的招聘网站上传简历，不要懒，多投简历，争取更多的面试机会.当然网站间也有重复职位，比如保险、房地产中介类职位，这类职位流动性大，企业几乎常年招聘。

人才市场有规律，注意专场和现场招聘会

找不到工作就分手

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35岁被裁员后，找不到工作怎么办？

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