求职时不能太“实诚”

下面就是小编给大家带来的求职时不能太“实诚”，本文共9篇，希望大家喜欢阅读!本文原稿由网友“陶瓷日用家居”提供。

篇1：求职时不能太“实诚”

求职时不能太“实诚”

从以往经验看，很多求职者参加了几十场招聘会，投了上百份简历，却连一次面试机会都没得到，白白浪费了时间和精力，对此，两位专家昨日接受本报记者采访，不妨听听他们的建议。

【如何做“抓人”简历】

优点、亮点要跃然纸上

河海大学学生处副处长黄琳楠说，多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

“轻”“精”简历最讨喜

“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”黄琳楠建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。

【如何高效“跑招聘”】

先摸“行情”再出手

东大学生处副处长王强认为，在11月20日大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底，

然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。

抱着“再加工”的心态

跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。黄处长建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的'过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。

【如何机警面对考官】

开口第一句话最重要

多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”黄处长说，在往年毕业生求职中，不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质？你们单位要不要女生？要不要加班、工资待遇如何？其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。

在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时，一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐，自己的优点却“倒不出”了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信。

篇2：求职简历不能太拥挤

制作求职简历时，求职者们需要注意的就是千万不要让履历表看来太拥挤，太生涩。

将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的履历表若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。

同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。

根据未来雇主的需要撰写履历表。

这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写履历表。阅读履历表的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。你要确定自己的履历表清楚有力的回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务?你如何能帮助他们解决问题?

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篇3：简历中描述时不能太随意

简历中描述时不能太随意

大学生在简历里说话并不怎么爱思考，他们是从校园刚出来的也是可以理解的，在这里我们就要提醒大学生在描述活动时也不能太随意的，可不能不知不觉地把一些损伤自己形象的活动搬进简历。哪些活动还会具有损伤性而不仅仅只是无用了？

活动一，开展商务活动并不一定让人欣赏的，在大学里不专注读书而成天去做生意，如一些同学在简历里介绍自己在大学宿舍开了一个小卖部，这个小卖部平均每月为自己带来了多少收入。去搞小卖部可是得花费不少时间，在学习方面必然遭受极大的影响，而大学是学生用来开小卖部的还是学习知识的？喜欢经商是值得支持的但在大学生经商并不好，就跟逃课一样会让你的形象受到类似的'伤害。再者你在宿舍开小卖部难道不会影响室友吗？这也反映出你的素质比较低也就是自私地伤害到别人的利益，人人都自私但最基本的底线别去伤害他人。

活动二，形象度本来就不好的活动比如斗地主、升级等等，因为这些都具有赌博色彩所以出现在简历对你是不利的。就好比你说你平时经常打麻将一样，那不就是一个典型的赌徒形象吗？即便你所谓的斗地主和升级是电脑游戏而不是实际当中的活动，可它们本来就带有不良色彩为此一定不能带进简历的。

活动三，晚上的娱乐活动比如在草地上玩杀人游戏或者出去ktv等等，这日子过得是潇洒可反应出你在学校纯粹就是玩，为此做生意、玩乐方面的活动最好不要出现，当然文体活动还是可以的如足球等。

篇4：求职时有些“高薪”不能要

开出高薪，“做笼子”诱应聘者上钩，一旦上岗需先交600元购买产品，培训期间若未达到销售额，600元就打了水漂，

求职时有些“高薪”不能要

即将毕业的郑扬找的第一份工作不理想，萌发了跳槽的念头。最近，一则招聘信息吸引了他：“××商务服务有限公司底薪2500元+提成+奖金”，要求“大专以上学历”、“口才佳”。

日前，他踌躇满志来到位于汉口京汉大道的这家公司。刚进写字楼，一保安模样的男子就拦下他，得知他来应聘，“保安”当即塞给他一张纸条，上书：“凡在本公司应聘岗位者，请先准备600元，作为销售本公司产品的周转金，如在培训期间未能达到销售额，无底薪；如无任何业绩，600元作为违约金，一切发言权为××商务服务有限公司所有，

”

郑扬感觉不对劲，没直接上去，他在门口观察了十余分钟，见前来应聘者不下20人。这时，一20多岁的女子从楼上下来主动跟他搭腔。她自称“也来面试”，郑扬随口说道：“这不对，不该收取押金啊”。女子却说：“是公司叫咱们逆向思维吧，你想，一些人知难而退，留下的，公司就不会收钱了！”并一再游说他“一起上去”。郑扬感觉对方像在表演，再一想“对应聘者要求如此宽泛，天上哪会掉馅饼？”他转身离去时，该女子又跟另一名应聘者搭上了腔。

业内人士指出，遇到培训期限模糊、要求推销产品的情况，求职者要警觉，这可能导致新手被廉价利用，甚至倒贴各种变相的押金。更有一些非法公司开出“高薪”，哄应聘者加入后从事 活动，应聘者更应提高警惕，以免误入歧途。

篇5：求职时不要太张扬个性

每一个有过工作经历的人至少都有一次求职的经历，能不能在求职中赢得主试人的喜欢，抓住求职机会，就要看求职者在面试现场的表现了，那么求职者该以怎样的态度、表现力去面对呢？看看58求职指导的介绍吧！

与众不同即个性

很久以前有届流行歌曲大赛，所有参赛者唱的都是流行歌曲，突然有个人上来开始唱戏，是她不会唱流行歌？不是，这就是个性，别人走别人的阳关道，我过我的独木桥。最后这个人果然得到了评委的肯定，拿了 第一，当然这个“个性”有时候就是种讨巧的表现。它不一定就是张扬的、高调的，只要是和其他人，或者说大多数人不同的，能捕捉到别人眼球的，都叫个性。比如说，一堆人去一个公司面试，一个个口若悬河，能说会道的，但就你不说话，别人说什么，你都保持沉默。你觉得嘴上说的东西没用，我是靠干出来的。然后老板很满意，你就会很顺利地得到职位。

是金子总会发光的

现在很多教你所谓应聘技巧里面，大多都是告诉你在老板面前应该怎么说话，怎么充分表现自己。但这些所谓的技巧，都是表面上的，仅仅是做给别人看的。而从本质上要让老板认同你的工作，就必须有实实在在的能力。懂得推销自己，张扬自己的个性不是件坏事，但并不是一定要通过大喊大叫的方式表现出来，其实有时候应该是在细节处，比如你的一个眼神，一个动作，就足以体现出你的个性。否则如果开始就过于高调地表现自己，把自己的好全表现出来，在以后的工作中，若老板和同事们发现，你好像也不过如此而已，就很容易落得个“外强中干”的臭名，“是金子总会发光的”这句名言总没有错。

职场牛人的专利

如同性格被分为内向型和外向型一样，

心理学家也把人的个性分为两种：一种叫内涵个性，还有一种叫外显个性。随着物质不再匮乏，越来越多的人追求起时尚来。这当然是追求个性、崇尚自我的表现，是社会进步的表现。但是追求时尚，却追求出一大批“职场异类”来。拥有着外显个性的人做事情的时候比较高调，把自己所有的优点展现在老板面前，喜欢让自己看到自己的光和热，把这个职位点亮；甚至他会带动老板的情绪，让他也燃烧热情。招聘会的时候，就有这样故作个性的人。比如大家都会很精致地做自己的简历，彬彬有礼地递给招聘单位，但他们通常就做个简单点的简历或者根本就不带简历了。初次见面时，在吸引对方的同时，也给对方留下一些悬念。这样老板就肯定会萌生和你第二次再见面的念头。当然很现实地说，这种个性的张扬仅仅是“职场牛人”们的专利。

张扬个性与自我约束

张扬个性与自我约束之间是可以协调一致的。人人生而平等，每个人都有个性，所以每个人都有张扬自己个性的权利。项羽力能扛鼎，勇冠三军，却因为过分自大而自刎乌江；而越国大夫范蠡深知自我约束的重要，在灭吴之后，并不邀功请赏，反而激流勇退，告老还乡，经商贩马，以享余年。由此可见，人们可以张扬自己的个性，但一定不要忘了随时约束自己。因为个性张扬不是个性张狂，自我约束不是自我束缚。约束自我是将个性引到正确的方向上来而不是固步自封，张扬个性同样也不能过分。要真正做到：“风临疏竹，风过而竹不留声；雁度寒潭，雁去而潭不留影”的境界，才能使自我约束和张扬个性二者协调，走向事业成功的大道。

依职位扬个性

张扬的个性本身就是种个性，但不是所有的场合都适合这个性的；更何况有些职位需要你张扬，有的职位你张扬了反而给人一种不踏实、不安全的感觉。刻意地标新立异、扮酷装靓根本是没有创造性的东西，甚至是缺乏头脑的表现。因此如果你真的很好很强大，那你大可以张扬着你的个性，找适合你的单位去应聘；但如果你能力一般，那最好就是安分守己些，给老板留个稳重的形象就可以。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。

篇6：求职时专业不能决定一切

“热门遇冷”与“冷门变热”

不知道从何时起，许多人开始对大学里各种各样的专业予以诸如冷门、热门之类的划分，而人们划分冷热的直接标准就是每个专业的就业前景。“学校要上名牌，专业要挑热门”，这是当年考大学的坚定“信条”。就是因为这一信条，却让不少应届大学毕业生在找工作时奔波于职场，吃足了苦头。

一般所说的热门专业，是一些在前几年热过一阵子，由于许多学校一窝蜂而上造成供大于求的专业，如法学、计算机、金融、行政管理、工商管理、财政学、经济学、新闻、会计、旅游、专业等。

一般所说的冷门专业，一是指在人们传统观念上认为的，社会上的需求相对较小，就业比较困难的专业，如哲学、历史、地质、海洋、气象、农业、林业、勘探等专业;然而，热冷门专业常常是河东10年河西，一些昔日的热门专业，在就业市场上却成了少人问津的“大冷门”。

热门遇冷：不光是法学专业，不少其他热门专业的毕业生在求职时都遇到了麻烦。目前签约率比较低的“热门”专业还有从就业总体情况来看，工科要好于理科，理科要好于文科。

冷门变热：与一些所谓“热门”专业形成鲜明对比的是，不少报考时的冷门专业毕业生在就业市场上反而十分抢手。地质学专业的学生几乎都找到了工作，港口航道与工程、海洋地质等专业的毕业生就业情况也不错。小语种：像韩语、日语专业的学生，都不够用人单位抢的。化工、材料、土木工程、机械、自动化专业的毕业生也都就业形势不错。

求职过程中专业并不能决定一切

世界上所有的事情都是相互依存而生的，没有冷门何来热门之说。冷门专业也有春天，春之声正在唱响招聘会的各个角落，有些冷门专业成了单位的抢手货。因为求职过程中专业并不能决定一切的全部，企业要看的是一个人素质。

1. 化被动为主动，及早动手准备

应该承认，冷门专业在激烈的择业竞争中存在着许多“先天不足”，冷门专业的毕业生总体上讲要比热门专业毕业生困难许多。然而，正因为难，所以这些专业的许多同学思想上格外重视，他们之中不少同学变压力为动力，凭着一颗执着的心，变被动为主动。就业对他们来说反倒变得容易了。

2. 在比较中寻求平衡

所谓的冷门专业的毕业生，他们步履匆匆地穿梭在供需见面会的各个角落，寻找着每一个就业的机会。他们都一直都在为能找到一个实现自己人生目标的空间，而努力的展示着自己最让人注目的一面。他们坚信，在求职的过程中专业并不能决定一切，他们可以通过个人的努力，提高自身的能力来迎接所有的挑战。也许，在这个过程中，他们会因为所谓的冷门热门之分而遇到不同的待遇，但他们自始至终以最大的自信面对着这一切。

3. 提高自己的综合素质

虽然目前各高校普遍存在着“热门专业”和“冷门专业”之分，但专业并不是大学生就业难的主要障碍。专业其实没有好坏之分，在各单位招聘中，在考核专业知识的同时，更看中的是综合素质，以更好地适应各方面的工作。综合素质高，就业要相对容易一些。现在很多单位招聘时都没有专业限制，就是为了给不同专业的大学生一个公平竞争的机会。如果是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。

4. 进一步拓宽就业渠道

处在新世纪战略机遇期的大学毕业生，所面临的时代是一个快速变革的时代，只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势、新知识，要有新理念、新思路，以创新的观念，突破传统的就业观念的束缚，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业。在很多基层单位，冷门专业的毕业生都受到热情的欢迎。

社会是个大舞台，冷热是对流的，并不是冷门专业的毕业生就只能守在招聘会外哀叹，这些充满激情的年轻追梦族在属于他们自己的求职之路上，尽力为自己创造出人头地的机会，就能如鱼得水，越走越好。

篇7：求职时不能有的四种心理

如今，找工作难是困扰很多待业人员的问题，找不到自己满意的工作容易使人产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题，由于主观愿望与现实工作之间出现巨大差距等等，导致对前途失去信心。那么，在如今这种就业难的情境下，要想找到一份好工作要克服哪些心理障碍呢?

1、自卑畏怯心理

有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。

2、盲目自信心理

有的同学认为自己在择业中具备种种优势，如学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不 足而在择业中受挫。

3、患得患失心理

职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

4、急功近利心理

有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区 ，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。

在找工作的时候，一定要有一个良好的心理状态，自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等，这些心理都是会对求职产生不利影响的，容易导致求职的失败。要知道，只有付出才会有回报，求职择业时目光不能够过于短浅，应该从长远的角度去衡量工作是否适合自己。

阅读延伸：邮件发送求职简历注意4大潜规则

1.千万不要把简历只作为附件发出去

首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

2.对照用人单位的要求写简历

如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

篇8：面试求职时不能有的心里

我们为职场新人总结一下求职过程中不该有的心态，用正确的心理面对即将到来的职业生涯。

造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。

羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。

依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

乡土心理：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。

保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。

摆“酷”心理：有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。

篇9：个人的求职简历不能太简

个人的求职简历不能太简

最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。

先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往说过的，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历———没有工作，总有过吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作———这样的人才，有多少人事经理敢要?

再说“该简”处。就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。承认，这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。实在不懂了，莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本?

看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。热线里也说了N次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。

如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，个人简历 ，最基础最现实的`研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功?

再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

个人的求职简历不能太简

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