商务日语专业就业前景

下面是小编帮大家整理的商务日语专业就业前景，本文共7篇，希望对大家的学习与工作有所帮助。本文原稿由网友“柳明洲”提供。

篇1：商务日语专业就业前景

一、商务日语专业就业前景

国际大环境对商务日语人才的需求不断上升。首先：日企数量大幅增长。我国良好的投资环境、巨大的市场潜力吸引了众多日企扎根中国。现在，日资企业已经遍布中国各大中小型城市，日企增多了，吸纳的劳动力数量自然也就增多，这也就为日语人才提供了广阔的用武之地。据测算，在华日资企业直接或间接吸纳就业人数逾千万，而其中就有超200万的日语人才。其次：由于对日贸易的增加，中国企业中的对日商务人才的需求也持续增长，这也是商务日语专业受青睐的原因之一。

高职高专日语人才需求量激增。因为高职高专在学习时，更注重专业知识、专业技能的培养，比起本、研的毕业生，他们更能适应社会，迅速进入工作状态，所以也最受用人单位青睐。而目前国家高职、高专类院校中开设商务日语专业的学校数量又是少之又少，这也更加增强了这个专业专科生的竞争力。

日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。

1、日企数量大幅攀升

中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家;而该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。

日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。

2、日企人才需求旺盛

从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。

3、日语是入职门槛

李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。

郑军认为，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。 人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。

4、能用日语流利对话 日资企业青睐“能说会做派”

上海市中小企业人才交流服务中心昨日举办的日资企业人才招聘专场传出信息，能上机能操作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最受日资企业的青睐。此次专场提供日资企业各类岗位数百余个，求职者众多。 继2月底本市举办首次日资企业人才招聘会，日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态势。目前落户上海的日资企业已达5000余家，近七成为制造类企业，今后一二年内将进入中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相关的机械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此外，贸易类、服务类日资企业分别占第二、第三位，贸易主管、销售经理、市场经理、营销服务等岗位需求数量也很大。 据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做派”;同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。 据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍，技术操作工高于国内企业50%-70%。实习生薪资也有元-3000元。招聘人才非常有竞争力。

二、商务日语专业就业方向

商务日语专业毕业生可在各企事业单位从事外经、外贸、旅游、外事等口译、笔译工作以及管理、文秘、经济贸易、公共日语教学等工作。

面对竞争激烈的就业形势，毕业生除了考取相关日语资格证书外，还可以通过掌握其他技能(如IT、汽车维修、会计等)和参加一些日语演讲比赛来增加就业砝码。

[商务日语专业就业前景]

篇2：商务日语就业前景

日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000 多 家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。

一、日企数量大幅攀升

中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大 幅度增加。据 年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为 617 家，日 资企业为 2967 家;而 年该刊记载的代表机构数量已经达到了 1083 家，日资企业数量为 3234 家。 两项相加，截至 年底，上海的日本公司和代表处达到了 4300 多家。包括上海在内的长江三角洲地区 共有日资企业 7000 多家。 日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数 920 万人。

二、日企人才需求旺盛

从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前 4 个月，日资企业招聘需求旺盛，每 个月都有 400 多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职 位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社 等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了 上海。另外，IT 企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训 机构代为培养

三、日语是入职门槛

李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如今，经过两年培 训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。 郑军认为，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。

目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的 需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。 人们普遍认为，日资企 业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生 起薪一般为 3000 元左右，高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也 在千元以上。

商务日语就业前景

篇3：商务日语就业前景

商务日语就业前景

日本语简称日语、日文，是一种主要为日本列岛上大和民族所使用的语言，是日本的官方语言。 日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。 以至于现在越来越多的`人选择了日语专业。

日语专业就业方向

据统计，日语专业人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;大学老师和日语导游各占10%左右。

1. 进军日企很容易：

日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。

但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较;日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异;凡事须向上司汇报，问准方可行动。

2. 日语+IT很光明：

日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用(GE)公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。

如果你对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，()然后向IT业发起进攻;同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职;如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA(英国注册会计师)等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。

3. 其他去向也灿烂：

前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海(尽管上海很难进)的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大;像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。

篇4：日语专业就业前景

就业方向

1、公务员

这类工作主要适合想要生活稳定，压力比较小的人或者是想从政的'人。从职位来看主要是外交部，以及各部委的翻译，出入境边防检查科员等。如果小伙伴们想报考公务员的话，希望能够提前准备，做充分准备。

2、国企、事业单位

这类工作和公务员差不多，工作比较稳定，收入中等，压力较小。日语专业毕业生主要从事的是翻译与文秘工作，单位主要有：中国国家旅行社，中国的航空公司，中粮等。

3、银行

很多同学都想进银行，因为其稳定，福利高，奖金多，但做信贷方面的工作压力较大。由于很多银行和日本公司贸易往来频繁，因此，对日语人才有一定需求。银行主要有：中国银行，中国农业银行，进出口开发银行等。

非日企企业

1.私有企业民营企业

主要有海尔、美的、比亚迪等。职位主要是海外营销，翻译。还有各类比较小的对日贸易公司。

2.欧美企业的日本部

有DELL，IBM，惠普，路透等。主要职位是客户服务，对日本企业的数据分析等。

3.四大。四大里面主要是德勤和普华永道，有针对日本企业服务的部门，每年看情况不同有可能招收日语系学生。但是相对来说英语水平也有相当要求，6级以上是很必要的。

篇5：商务日语专业毕业生就业前景展望

商务日语专业毕业生就业前景展望

日本经济新闻社的最新调查显示， 有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展， 扩大 投资。4000 多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。 一、日企数量大幅攀升 中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的 日资企业数量大幅度增加。据 年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻 上海的代表机构为 617 家， 日资企业为 2967 家； 年该刊记载的代表机构数量已经达 而 到了 1083 家，日资企业数量为 3234 家。两项相加，截至 年底，上海的日本公司和代 表处达到了 4300 多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业 7000 多家。 日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数 920 万人。 二、日企人才需求旺盛 记者从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到， 今年前 4 个月， 日资企 业招聘需求旺盛，每个月都有 400 多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘 的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人 才的需求量较大。 一些金融方面的岗位需求量也有增加， 原因是部分日本金融和保险公司进 入了上海。另外，IT 企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多 公司不得不委托培训机构代为培养。 三、日语是入职门槛 李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如 今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。 郑军认为，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构 至少三次推荐。目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难 以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位， 还需具备多方面素质。 人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进 行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为 3000 元左右，高于其它语种的学生。而 且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。 日资企业青睐“能说会做派 能说会做派” 四、能用日语流利对话 日资企业青睐 能说会做派 上海市中小企业人才交流服务中心昨日举办的日资企业人才招聘专场传出信息， 能上机能操 作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最

受日资企业的青睐。此次专场提供日资企业各 类岗位数百余个，求职者众多。 继 2 月底本市举办首次日资企业人才招聘会，日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态 势。目前落户上海的日资企业已达 5000 余家，近七成为制造类企业，今后一二年内将进入 中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相 关的机械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此 外，贸易类、服务类日资企业分别占第二、第三位，贸易主管、销售经理、市场经理、营销 服务等岗位需求数量也很大。 据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做 派”；同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。

据了解， 日资企业薪资一般管理层高于国内企业 1.5 倍， 技术操作工高于国内企业 50%-70%。 实习生薪资也有 元-3000 元。招聘人才非常有竞争力。 日资企业首次在上海集中招聘人才说明了什么？ 五、日资企业首次在上海集中招聘人才说明了什么？ 新华网上海 8 月 25 日电（记者吴宇）截至今年上半年，上海已累计批准日本投资项目 3300 多个，合同外资超过 70 亿美元。日本已成为上海最大的外资来源国和贸易伙伴之一。但直 到今天，27 家日资企业才第一次携手，在上海图书馆举办了一次有 200 多个岗位的人才招 聘会。这是为什么？ 记者穿梭在人流熙攘的招聘会现场，寻找到三个答案： 首先，这是日资企业为了适应中国国情，不得不改革自身传统的人才招聘方式的新突破。 据了解，日本企业很注重员工的忠诚度，一般都是独自或委托专门人才中介机构招聘人才， 各家公司非常忌讳在应聘者面前集中亮相。 这无形中将公司形象和利益置于第一位， 应聘者 处于从属地位。但中国人才市场一向讲求双向选择，在外商投资来源日益多样化、数量与规 模日益增加的情况下，高水平的适用人才择业的机会越来越多，不仅将日资企业与欧美、港 资企业比，也将各家日资企业进行比较。许多日资企业发现，坚持固有人才招聘模式，效果 并不好。 其次，这是日本企业增加在华投资和业务的先兆。松下电器（中国）有限公司信息管理中心 所长吉田智先生专程从北京飞抵上海，坐阵招聘 13 名中高级人才。他告诉记者，松下进入 中国内地 23 年来，已在 10 个省市投资建立了近50 家合资和独资企业，占其海外企业总数 的五分之一。随着中国产业、人才水平提高以及原有劳动力优势的延续，松下还准备将更多 的业务放到中

国。 来上海设立代表处已 10 年的岛津制作所， 现有 50 多名员工， 此次招聘会带来的计划是招聘 12 人。据负责人杜小莉介绍，不仅是上海，岛津在中国内地的其余9家代表处都在扩编。 第三，中国逐步放开人才中介服务市场，为举办专业层次高、针对性强的人才招聘会提供了 可能。据了解，自去年 10 月 1 日上海市正式对外受理创办中介服务机构的申请以来，沪上 注册从事人才中介服务的机构已达 240 多家， 过去少数几家国有公司垄断人才中介服务市场 的局面，迅速被打破。 在秩序井然的招聘会现场，记者见到今年刚从上海外国语大学日语大专班毕业的两位学生。 他们反映，日资企业今年在上海招聘的机会还是挺多的，不过要求也挺高。虽然他俩都已通 过了日语二级水平考试，但这只是求职的必备条件，如果有会计上岗证、导游证等，情况可 能会更好。 日资企业如何考评人才？ 六、日资企业如何考评人才？ 一个企业是否充满生机， 正常高效地经营， 评价是很重要的人事管理手段。 松下电器 （中国） 公司董事长张仲文认为，评价的核心是过程管理，不仅是考察指标完成了多少，销售额达到 多少。年初下指标，年末核算的做法，日资企业一般不采用。 评价对象主要是决策层、管理层和执行层，对管理层的评价是其中重要一环。不少日资企业 对管理层是从以下五个方面进行考核和评价的： ☆统率力在日资企业， 评价管理人员是否具 有统率力，主要看他会不会作计划，该部门所有的管理是否建立在事前管理上。据说世界上 在办公室使用铅笔和橡皮最多的是日资企业， 管理人员要不断地修改。 我曾经在日本问一个 松下公司的`管理人员什么是管理，他想了很久说：“就是作计划。” 1、预见力 、再好的计划执行中也会遇到各种各样的问题， 一个好的管理人员就必须有问题意识。 如果问

一个部门经理这项工作还有没有什么问题，他回答说：“放心吧，什么问题都没有了。”那就 真的让人不放心了。 松下（中国）公司的前任经理曾长期在松下幸之助手下工作，在管理风格上深得松下真传， 他经常说：“着火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的责任在于不“着火”。 2、协调配合力 、各部门之间是平级的，平级能不能主动配合， 是考核中层管理人员是否具有管理水平的 重要标准。两个平级的管理人员遇到问题总让上级裁决，就是没有协调配合力的表现。 我们公司曾经有一个管理人员工作很努力， 但这人有一个特点是拿到有价值的资料就锁 到抽屉里，有时宁可回家加班也不愿在办公室与大家共享资料。当

然这个人被辞退了。现代 社会竞争激烈， 没有群体的作用， 什么事都做不好。 现在企业面临不断变化的市场， 人与人、部门与部门之间是交叉的、动态的，中间出现缝隙，一定有不到位的，需要大家主动补位配 合，就像打排球。 3、培育部下的能力 、松下公司有一个规定，权力必须下放，但责任不能下放，比如一个科有 51 个人，每个 人都能代表这个科出动谈业务， 但出了问题责任是科长一个人的。 别人看一个部门也是看群 体能力，科长有责任使每个人不断提高。 4、全局观和创新力 、这一点是要求所有的中层管理人员能站在公司总经理的角度看问题，不墨守成规。

篇6：商务日语就业前景分析

对于报考专业的学生来说，如果对该专业的就业前景和就业方向不了解，选报专业时就会非常迷茫，不知所措。为了避免这样的问题出现，今天中国人才网跟大家分析下商务日语就业前景情况，详情如下：

根据最新的调查了解，近几年有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。

一、日企数量大幅攀升

中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家;而该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。

日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。

二、日企人才需求旺盛

从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。

三、日语是入职门槛

李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。

郑军认为，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。 人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。

四、能用日语流利对话 日资企业青睐“能说会做派”

上海市中小企业人才交流服务中心昨日举办的日资企业人才招聘专场传出信息，能上机能操作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最受日资企业的青睐。此次专场提供日资企业各类岗位数百余个，求职者众多。 继2月底本市举办首次日资企业人才招聘会，日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态势。目前落户上海的日资企业已达5000余家，近七成为制造类企业，今后一二年内将进入中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相关的机械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此外，贸易类、服务类日资企业分别占第二、第三位，贸易主管、销售经理、市场经理、营销服务等岗位需求数量也很大。 据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做派”;同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。 据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍，技术操作工高于国内企业50%-70%。实习生薪资也有2000元-3000元。招聘人才非常有竞争力。

更多热门的求职指南文章推荐：

近年来园艺专业就业前景如何？

通信工程专业就业前景全面分析

未来金融学就业前景情况分析

石油工程有没有就业前景？

篇7：商务日语的就业前景

随着商务日语的吃香，越来越多的人想知道商务日语的就业情况，下面为你介绍商务日语就业前景：

一、日企数量大幅攀升

中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据2001年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家;而2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。

日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。

二、日企人才需求旺盛 ?

从专业的日语人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。

[商务日语的就业前景]

商务日语的就业前景

商务日语专业简单的自我介绍

药学专业就业前景咋样

物业管理专业今年就业前景

加拿大各专业就业前景

商务日语专业就业前景.doc

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档