数字的魔力――简历中也可用的技巧

以下是小编整理了数字的魔力――简历中也可用的技巧，本文共8篇，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！本文原稿由网友“超级大法师”提供。

篇1：数字的魔力――简历中也可用的技巧

本文标签： 产品设计 , 产品运营 , 数字 , 笔试面试 , 简历

用数字说话 首先，在描述数字的神奇力量之前，先举一个贴近我们生活的实例，大家还记得刚毕业时，汗流浃背的穿插在招聘现场投递简历的情景么？相信每一个毕业生都经历过那紧张又焦虑的时刻。那时手头那张薄薄的简历是我们的决胜的筹码，于是写简历自然成了一个技术活，令人痛苦却又不得不认真对待。那么如何简洁明了，却又不遗漏任何一个闪光点的在简历里传递给招聘者所有有价值的信息呢？让我们来看看数字的力量：

可见，试着将一些信息转化为数字呈现能更清晰直观的表达出重点。“我学习成绩很优秀”面试官会想：到底优秀到什么程度？还是自己随意的脱口而出？实在让人很难判断。那么若是你说“我大学四年，连续3次获得一等奖学金”这样的表述显然更客观且有说服力。其实细心观察的同学们不难发现，在我们日常生活工作中，大家早已学会使用数字来帮助发挥效应。如在商业标语中出现的“Qzone 中点击率NO.1的文章”会比“Qzone 中最受欢迎的文章”更引人注目。在日常生活中，商家打出的折扣广告“降价20%”标题会比“现在好便宜”更明确清晰。在工作中，使用“项目进度30%”“任务数15个”会更准确的传递出项目的信息。于是，我们发现使用数字会比使用“基本”“非常”“特别”等形容词更加务实有效。那么现在请大家尝试着将工作中使用的一些含糊的形容词转化为数字看看，或许会产生神奇的效果。

用恰当的数字 那么是不是只要将某些主观含糊的词语转换为数字就能立即达到清晰传递信息提升说话说服力的目的呢？也许我们还要进一步探讨的是：应当使用合适的数字，

譬如说，某天下午，老妈对着儿子大声咆哮：下午出门，不关空调，浪费了好多电。话没说完，老妈想起来要使用数字才能够清晰的表达信息，于是改口说：浪费了5000W/2小时的电。儿子一脸迷茫。莫非这位老妈是希望儿子先转换出5000W2小时是10度电，若每度电5毛钱的话就是5块钱，最后儿子算出实际是浪费了5块钱的电。我猜这位年轻人估计没那个闲心去计算，最终还是不知道自己浪费了多少电，以至于下次依旧会不记得关空调。其实老妈的意图很明显，是希望儿子明白这个行为浪费了不少银子，让他下不为例。所以假如老妈直接说：你今天浪费了5块钱的电，明天从你的零用钱里扣。估计这样的效果会直接很多。所以当我们在使用数字时，首先要先明确这些数字是希望传达什么信息，达成什么效果，再根据想要达到的效果去提炼、转换、对比后得到数字传达给对方，那么这样会比直白的使用原始数字更有效。

让我们来看看下面的几个例子，如果你是商家，需要向用户推送信息，是不是右边的方式会比左边的方式更让人印象深刻呢？

由这些例子不难看出，在表达中使用恰当的数字，至少应当符合几个要求： 1、明确。能够不产生歧义的把信息表达出来，如在数字后面附上单位或在百分比旁附上样本总数等等。 2、易懂。可以使对方对数字快速形成概念，如减少使用复杂专业的单位或使用小数量级数字，譬如20分钟就不要说成1200秒。 3、适当使用对比。对比后的数字往往更能体现数字的价值，如进度比上月快了40%或样本减少了2倍等等。

数字在实际工作中的魔力 前面我们用一些浅显的例子目的在于讲述两个核心思想，1、学会运用数字。2、学会有效的运用数字。那么它是如何展现在项目管理或者其他相关工作中呢？案例在项目进行中，当发现项目风险时，项目经理需要将其及时暴露出来。假如需要发一封邮件，那么你如何让这封邮件在发出去后得到好的响应和关注？如以下案例，我的邮件是需要警示相关负责人两个问题，1、本周需求太多。2、上周遗留问题严重。那么运用我们前面说过的办法来一步步优化，看看是不是会达到一个更好的效果。

可见即便是同样的事件，采用不同的数字描述所传达的效果是截然不同的。所以当大家有机会去表达或传达重要信息的时候，试着认真去修饰一下内容里面的数字，用数字来打动对方，不仅会使你的语言变得更加严谨务实，而且会让你的信息更具说服力。

本文出自Tencent CDC Blog

篇2：简历中的数字使用艺术

简历中的数字使用艺术

在校学生没什么可写，结果罗列起了自己上过的课程，看到这种情形，你先不要发笑，因为搞不好你也犯有同样的错误哦！别看很多人已经工作有些年了，可是做起简历来，一样会理不清头绪，没法用清晰的语言证明自己。

对于不少工作三四年的职场人来说，他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象、表述笼统，“工作经历”一栏一不小心就变成了“岗位描述”、“工作职责”。他会向我们解释那份工作是做什么的，却根本看不出他自己做过什么、做得怎么样。

比如这份简历：

简历标题：张某某应聘人力资源职位

简历正文：

/01-现在 人力资源主管    工作地点：宁波市

工作职责和业绩：主要是负责酒店的.招聘考核、人事培训、质检，协调酒店各个部门之间的关系。

XX/11-XX/12 大堂副理    工作地点：义乌市

工作职责和业绩：处理酒店的投诉，保持与客户之间的良好关系，协调员工之间、酒店部门之间的关系，所做出的工作一致得到客户的好评。

像这份简历就是这样，应聘者先是向我们描述了大堂经理是干什么的，然后解释了一下酒店的人力资源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！

如果大家都这么做，那么简历就会陷入这样一种怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有东西可写；越是专业人才，写出来的内容越单一。所以有经验的hr就知道，有些人的“工作经历”看上去挺丰富的，实际上形同打杂。

关键点：

工作内容杂而不精，只会让人怀疑你是否一直在打杂。

我们再来看这一份简历：

工作经历：

北京**印刷有限公司印务  2011.7-2011.5  北京

协助整理印前标准化图文信息的管理流程，并获得公司好评。

深刻理解印刷品印刷工作相关模式，以及如何处理与印刷成本间关系。

北京****房地产开发有限公司物业管理分公司实习  XX.6-XX.9  北京

参与公司业务网站创建设计，负责网站各功能协调安排

协助财务账目管理

lg电子集团(中国)兼职  XX.1-XX.6  北京

提供cdma手机游戏系统设计改进方案

移动电话销售业务

是不是看后依然不知道这位应聘者有多好，或者多不好？虽然简历上也有“获得公司好评”、“深刻理解”这些字眼，但是基本上属于套话，很难打动人。这就是语言笼统的结果。

我之所以不建议大家在简历上写“自我评价”，也是因为这部分内容不好把握，一不小心就会变成套话连篇。什么叫“积极主动”？什么叫“吃苦耐劳”？什么叫“富有团队精神”？这些东西都是没法量化，没法证明给人看的。一个hr一天通常要“扫”几十份简历，这种话还看得少吗？与其写一大堆这种套话，还不如盘点一下你都干过哪些活儿呢！

就像应届毕业生写课程一样，你可以写诸如“岗位职责”一类的东西，但是必须加以说明，说明你做了哪些具体的东西，做得怎么样，把它们尽可能地量化，这样它才能转化成“工作经历”。平时工作比较细心的人就知道，工作总结、报表等也是如此，越精确越能反映事实真相，也越有利于领导或客户与你沟通。

篇3：简历设计中发挥技巧

简历设计中发挥技巧

简历技巧在一般求职者的眼里就是一些比较专业性的东西，比如说会PS或者cad辅助设计等，这类都属于工作方面的技能，其实所谓技能并不是局限在工作方面而已，你的其他技能也可以拿出来说说，就算是一些娱乐方面的技能照样能够表现出来，不过在技能的表达上还是需要遵循一个相关性原则，也就是说和工作关联大的技能可以重点描述并且在数量上尽可能多的展示出来，而和工作无关的技能则少提及一些并且注意数量上不要过多。

不过凡事都必须依照实际情况去布置，对于大学生而言在技能方面可以更加全面广泛，因为大学生属于可塑性的求职者，因此多展示各个方面的技能有利于招聘单位对你有一个更加仔细的分析。而对于已经工作了几年的求职者来说应该多说说专业性的技能，毕竟这个时候用人单位可不是想培养你而是直接使用你的.。

简历技巧可以和生活方面挂钩，比如应聘设计单位的时候可以说说自己平常的一些艺术方面的优势，擅于画建筑物当中的宫殿类、城堡类、庭院内等，从而展示出自己在某个具体方面的优势。另外求职者还能够通过自己的一些独立见解去打动招聘者，但是这种见解只能控制在少量字数之类。

篇4：简历中的报价技巧

在市场营销中，第二个P的意思是定价，即要为自己设定一个价格。

通常企业在招聘初级员工的时候，他的价值是固定的，你不会有什么议价的可能。

因为如果初级员工的定价都不能一致的话，企业就会有问题。

但是目前，许多高薪职位并没有明码标价，这就为作为产品的你的报价增加了难度。

许多高薪职位明确说的是，薪水面议。

它的意思是说，要看你这个产品的实力，如果有实力，企业可以通过你获利的话，价格就可以多一些。

企业衡量的，是未来的这个人在这个岗位上的贡献。

从贡献的角度来衡量应该支付的报酬，其实是合理的。

企业这样做有两个目的，一个是不想表明价格以后将有更高需求的人排斥在外，另一个是又不能让冲着高薪来的人充斥其中，浪费大量的面试时间和精力。

而且，企业在对待高薪职位时，一般都是开放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。

企业一般会要求你在写简历的时候，写明对这个职位薪酬待遇的要求。

从营销的角度来说，就是要你先报价。

好处是什么?企业将会获得挑选的优势。

弱点是什么?弱点是你处在被选择的位置上。

在这种情况下，在制定价格上，首先应该为自己制定一个较高的价格。

因为你找的高薪职位，通常企业不会以降低价格去找人，所以求职者最好不要报较低的价格。

这时你会担心一个问题，担心在初选的时候被淘汰。

这又回到我前面所说的，要对自己的产品利益进行准确地描述，这样企业才会对你感兴趣，要求你去面试。

当企业对你感兴趣之后，它会提出一个问题：“他希望的工资是多少?”这时，我们有两种方法：一种是根本就不报，当做忽视了这个问题。

这里依靠的是企业一定会面试你。

第二种方法是，提出我希望得到的薪酬标准。

对于第二种方法，在给自己报价时要高于市场平均价格的20%~30%，也就是说，如果这个职位的年薪要求是20万，你就要照24万~26万之间去报。

为什么这么做?因为无论是买卖真正的产品(或是各种服务)还是大型的谈判，从来没有人会把对方的第一次报价当做真正的最后成交价。

所以高报价的结果是什么?是引导他去想一个问题，不是说你的价格值不值，而是说，为什么这个人的价格比所有人的都高?这里面一定有原因。

这样，这种报价策略就会强化他由于前面简历中第一部分和第四部分给他的印象，而对你这个人产生深度的好奇，赢得面试的机会。

包装简历的面试技巧【2】

在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。

她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。

职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。

因为，这样的简历不合格。

职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。

王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。

所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。

然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。

首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。

其次，你的中文简历、求职信本身不合格。

格式、内容都不专业，缺乏针对性。

再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。

最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。

所以需要在这方面做强化培训。

在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。

专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多“花头”，这下可真是受益非浅。

当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。

案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。

不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。

比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。

去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等;而国企更看重的是证书、考试成绩等。

说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。

简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。

提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。

包装简历的专业性，可以显现你的'个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。

同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。

很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当;或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计;抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的;还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。

究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。

高级简历的写作指导【3】

一、简历种类

1.中式。

如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。

性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。

有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。

身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。

2.港式。

香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。

3.英式。

很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。

4.美式。

国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。

美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样;同时，我们也参考了三个名牌学校——哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。

二、简历要领

1.招聘人员怎样鉴别简历?

写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见;写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。

因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的人。

大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。

即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。

2.YRIS原则。

Your resume is scanned, not read. (“YRIS”)。

一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是几秒钟左右，写得不好就扔了。

这儿你就会问了：“写得好，短时间他看不出来怎么办?”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。

假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人就会觉得很难记;第二，说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。

我们见到，美国很多职位很高的大老板，在看他的下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，说明他们的眼很尖，速度很快，您要是怀疑的话，说明您对这个领域还很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。

即使您进了这种公司，也要在这方面下工夫，否则，很难成为他们当中合格的一员。

另外，YRIS原则还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。

关于这两点，我们在后面有时还会提到。

3.简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。

一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。

外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。

比如说，你在简历中写了你会讲日语，凡是派到国外来的老外，有的人不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，不定撞到什么人手上。

篇5：简历中工作经历填写技巧

简历中工作经历填写技巧

在大多数情况下，工作经历是简历最重要的组成部分。（刚刚毕业的大学生是个例外，对他们而言，学术上的成就和课外活动的份量要更重一些。）工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会，以及最终的工作职位的影响是最显著的。这一部分内容突出你的职业生涯经历，强调经验、资质以及成就。工作经历的记录一般是始于你最近的职位，然后回溯（你最近的职位占据最大的比重，随着时间向后回溯，分配到的比重也愈少）。

如果你有完全站得住脚的理由和战略上的考虑不这么做，并且这样能够强化简历的效果，那么你完全可以放手去闯。如果不是这样，就逐个介绍每位雇主的下列信息：

1. 公司或组织的名称

2. 工作地点（国家、城市/乡镇）

3. 在职时间

4. 职务名称

你的工作经历要回溯多远呢？这完全由你自己决定，如果没有充分的理由，回溯的时间不需要超过10到。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返学校教书，在前你曾从事过这一职业，但是为了抚养小孩而中止了，那么你可能会想回溯18年。不过最佳的选择是10到12年。在多数情况下，我们前从事的职业对今天的雇主意义不大。

工作经历部分应该是什么样？

在你使用时序型或综合型格式时，你要提供你为之服务过的每一位雇主和你从事过的每一项工作的`特定信息。关于每个雇主/工作的信息应当包括如下三个方面：

1. 基本的责任以及有关行业或公司的特定信息

2. 履行这些责任所需要的特殊技能

3. 突出的成就

罗列你的工作责任，它们看起来应当象是经过压缩的职务描述。要突出重点，不宜过细。最后，还要注意用语应当积极向上充满活力。你选择的用语应该能够反映出你的精力、干劲、魅力、教育水平和职业风范。情绪和行为是可以售卖的；用行动和动人的语言来证明自己。

扼要地描述在过去履行责任时运用的技能。这些技能可能包括你操作过的计算机、使用过的设备，以及双语交流能力。你运用过的其它技能可能包括解决问题、交流、组织或掌握的技术。回顾你每天的工作任务，你可能会吃惊地挖掘出你每天都在运用的技能，而自己却一直熟视无睹。

工作经历/经验部分的内容应当主要集中于你所取得的突出的成果、成就和贡献。你每日履行的职能影响甚微。而你通过履行这些职能所取得的成就却决定了你是否会被雇用。不同的职业用来衡量成就的标准也各不相同。你可能需要考虑：

收益增加 利润提高 费用节约 成功的技术改造

生产率提高 系统得到完善 奖励和得到承认 新的政策和工作程序

质量改进 新技术引进 启动和复苏 降低雇员流动率

兼并与收购 削减存货 增加公司价值 问题诊断与解决

做出的贡献

当使用功能型格式时，你只需要罗列出简单的信息――公司名称、城市/国家、在职时间以及职务名称――这就足够了。

你的工作经历极有可能回溯或者更长一些。那么集中地介绍近10到12年，而概述其它时间内的情况，你并不需要描绘出生命中每一分钟的情况。如果为了能保持完整的工作经历背景的话，就用这一部分来总结许多年前发生的活动。

篇6：简历中超的技巧

Tips：在这个“特别制作”的简历中，要明显地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合。

我的第二份工作也是在一个市场咨询公司，但是做电话销售的，卖的是会议、培训等。我的第二份工作的要求是：有市场工作经验，英文好，性格开朗，因为是电话销售的关系，喜欢和人沟通这项能力在招聘要求上被郑重提出。我认为自己能得到第二份工作，90%是因为第一份工作的缘故。我在求职第二份工作时在简历里面写得很清楚，自己做的是市场研究，主要客户有XX跨国企业等等，而且用英语写报告(突显英语能力)，向客户展示调研结果(沟通能力)。针对市场这个行业，有了这样的背景，自然会使自己受到青睐了。

Tips：可以适度放大自己的工作经验和能力，这并不是欺骗，但前提是：你真的涉及过这些具体工作;第二，你必须具备做这些工作的能力。

我的第三份工作就是电视台了。第二份工作其实感觉还不错的，可后来公司倒闭了。虽然有些不幸，可自己想想未免不是件好事。因为我是学文的，自己最喜欢最希望从事的还是与文化相关的工作。所以当看到电视台在招人时，我马上就开始行动了。他们招的是国际部的公关，要求是对市场很熟悉有研究，并且英文口头和书面的表达能力都要强。我之前从事的市场工作经验正好契合，所以我把那些工作经验写进去，很容易地得到了他们的offer。

Tips：由于我的第二份工作的实际时间才两个月左右，虽然是因为公司倒闭，但很可能被HR过滤掉，因此我就适当地把相关工作时间有意识地模糊掉，只写上年份。

最后，我期许已久的机会终于来临——一家国际知名媒体招聘编辑。我把我在电视台工作时的采访经验写得非常详细，把这段经验当作重头戏精心描绘，几乎占了简历的一半分量。而我以前做市场的经验我只是写了一行。果然，我获得了这份工作。到此为止，我终于找到了自己事业的归宿——做和文化有关系的工作。我现在的感觉非常好，因为终于找到自己喜欢的文字传媒工作。

Tips：要把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人!”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没有关系的经验砍掉，只突出和这个工作有关系的经验。

篇7：现场招聘会投简历也要有技巧

现场招聘会投简历也要有技巧

毕业季已经到来，现场招聘会一波接一波。在招聘会现场如何投简历呢？这个也是有技巧的哦…… 先说招聘公司是怎么收简历的。参加现在招聘会的公司都会收到很多简历，HR会在招聘会结束后对简历作出筛选，通知面试。去过招聘会的人一定知道在那里投简历是一个体力活，人山人海已经不够形容了，而公司收到的简历那么多，你又怎么能获得面试机会呢？仅仅靠一份体面的简历就够了么？ 在投放简历的时候，很多公司会在你投放简历的第一时间对你的简历做初步的打分，并做标识。他们在那么短的时间内，连你的简历都看不完，那么是如何划分的呢？ 其实，就是你投放简历的时候给他们的印象了。所以第一印象很重要。投放简历的技巧关于工作经验 在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木的`，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而营销类的不在以上范围中。(本文由大学生个人简历网 小编写作，请注明)如何等排队 你看到适合的公司、准备透放简历的时候，一般来说公司展台前会有很多人，那你要如何等待面对招聘人员呢？文质彬彬的排队？一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话？还是低头翻看自己的简历？都不可取！ 最好是用目光直视招聘人员，一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来。而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注。 好不容易论到你了，你要如何开口说第一句话呢？ 在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢？ （其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业为例，一般女的是人事部，男的是技术部；而两个同性的话，一般就是年长者为技术部）。

篇8：面试技巧：面试中反问太多也失礼

面试时有的人一上来就问：“你们要几个”，有经验的招聘人员一下就感觉到你自信心的缺乏；“我同学xx在你们公司”，这种话不仅不会拉进你和招聘人的距离，还往往适得其反；有的人喜欢在招聘人提问的时候发出反问，比如考官问：“你的预期薪金是多少？”他会反问道：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，容易引起考官的反感，

面试技巧：面试中反问太多也失礼

，

不是所有的考官都喜欢标新立异、与众不同的呦！

职场贴士：很多职场上的人都有这样的毛病，老觉得自己应该拿更多的钱，却很少想自己到底值不值那个价。

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