下面是小编帮大家整理的中医骨伤科工作职责，本文共15篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。本文原稿由网友“Jacking思”提供。
篇1：中医骨伤科求职简历
求职意向 | |||
| 应聘职位类型： | 卫生医疗/美容保健类 | 求职类型： | 全职 |
| 月薪要求： | 面议 | 具体职位一： | 骨科医师 |
| 具体职位二： | 具体职位三： | ||
| 具体职位四： | 具体职位五： | ||
| 希望工作地区： | 重庆市 四川 | 其他工作地区： |
相关工作经历及特长 | |||
| 人才类型： | 普通求职 | 相关工作时间： | 1年 |
| 外语语种： | 英语 | 外语水平： | 四级 |
| 其它外语语种： | 无 | 其它外语水平： | 无 |
| 普通话水平： | 优秀 | 计算机能力： | 优秀 |
教育/培训经历 | |
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工作经验 | |
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工作技能 | |
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职业目标 | |
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自我介 绍 | |
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联系方式 |
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篇2：中医骨伤科重点专科工作总结
骨科是阳江市中医医院重点专科，省中医重点专科在建单位，骨科下设：创伤、手外科、骨关节科、椎间盘科。骨科在市卫生局及医院领导班子的正确领导下，参照省重点专科及市卫生局综合目标的要求，建设该科，现将工作作如下总结。
一、制定骨科重点专科的发展规划。有实施方案，措施落实到位，重点专科按照中医医院三甲专科标准设置专科设备，拥有骨密度测量仪、骨科治疗仪、C臂X光机等专科必备的设备，设备完好率达100%。重点专科共有床位73张，重点专科床位数大于全院床位1/6。
二、骨科重视医疗业务质量。重点专科门诊量≥全院总门诊量1/6，病床使用率90%，急症、疑难病人占收位病人数的30%以上，危重病人抢救成功率80%，市外住院患者≥20%，者重点专科有专科制剂，并开展新的专科调剂如腰痛Ⅰ、Ⅱ号，散瘀生骨汤等。
三、骨科积极开展科研工作。有科研计划，主攻方向明确，对骨科领域有针对性，方案切实可行，目前科内进行省级及市级科研工作，并做好阶段总结和临床资料收集。对本科疑难、危重病进行临床总结。
四、做好人才培养工作。科内制定培养计划，措施落实，定期举办学习班，本年度拟举办骨科速成班，今年派一名医师到南方医科大学进修创伤骨科，科室订阅有关的医学文献。
五、科室参照医院管理看报的要求及隆重部《医院管理评价指南》的`标准健全和落实医院规章制度。认真学习核心制度、临床上认真执行《医疗废物管理条例》、《医院感染管理规范》有传染病疫情报告制度，临床用药合理，贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》，规范用血制度，保证血液安全，建立、完善医患沟通制度，主动加强与病人的交流，耐心解释，严格执行物价政策，无自立新的收费项目，无分解项目，比照项目收费和重复收费，加强医德医风，认真学习《国家中医药管理局关于深入开展向郭春园同志学习活动的决定》，加强医务人员职业生产自救建设，树立忠于职守，爱岗敬业，乐于奉献，文明行医的卫生行业新风尚，严厉打击收受“红包”、“回扣”、“开单提成”等。
篇3：中医主任医师工作职责
1.在院长领导下，负责本科室医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2.制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。
3.领导本科人员，以中医或中西医结合方法进行医疗、护理工作，完成医疗任务。
4.定期查房，解决诊疗上的疑难问题。
5.组织全科人员，学习、运用、整理祖国医学理论、诊疗方法，用现代科学研究中医、中药，开展中西医结合工作，学习和开展新技术，新疗法。
6.督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
7.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
8.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科和组织临床病例讨论。
9.领导本科人员的医德教育，业务训练和技术考核，提出升、降、奖、惩意见。
10.组织对进修、实习人员的临床教学。
11.参与本科经济管理，审签内部支票。
篇4：中医主任医师工作职责
1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研工作。
2.定期查房，指导或亲自参加疑难病例的检诊与治疗;主持特殊、疑难病例的讨论
3.指导本科主治中医师、住院中医师做好各项医疗工作。有计划的'开展对中医理论的研究，用现代科学方法研究中医、中医，不断开展新技术、新疗法。
4.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。
5.参加门诊、会诊、出诊。
6.担任教学，制定本科人员的业务培训计划并组织落实。指导对进修、实习人员的临床教学。
副主任中医师参照主任中医师执行。
中医科主治中医师、主治针灸医师职责
1.在科主任和主任中医指导下，负责本科一定范围内的医疗、教学、科研工作。
2.按时查房，参加和指导住院医师用中医、针灸会中西医结合方法诊治病员。解决诊疗中较疑难的问题。
3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，要及时处理并向主任汇报。
4.参加门诊、会诊、出诊、中西医结合工作。
5.指导和修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院、转科，审签出院病历。
6.督促并带头认真执行各项规章制度而和技术操作常规，严防差错事故。
7.协助科主任搞好门诊、病房、针灸室的管理。
8.参加科学研究，开展新技术、新疗法。积累资料，及时总结经验。
9.担任教学，组织和指导进修、实习医师的工作和业务培训。
中医科中医师、针灸师职责
1.在科主任领导和上级医师指导下，负责病房、门诊、针灸室具体工作。担任住院、门诊的值班。
2.按中医理、法、方、药及针灸、按摩等或中西药结合方法检诊、治疗病员，完成诊疗任务。
3.做好科查房前的准备，随同上级医师查房，记录并执行上级医师指示。
4.住院医师对所管病员应全面负责，每天至少上、下午各巡视一次，危重病员应随时巡视;在下班前，做好交接班工作，对特殊观察的危重病员，用口头方式向值班医师交班。
5.向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员的病情变化，提出需要会诊、转科或出院的意见。
6.认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
7.及时完成病历书写，开写遗嘱并检查执行情况，负责病员住院期间的病程记录及出院病历小结。
8.学习和运用新技术、新疗法，积极学习和掌握西医知识，开展中西医结合工作。
9.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
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中医骨伤科中循证医学的应用研究论文
循证医学是20世纪90年代新兴的一门临床医学基础学科，David教授在《怎样实践和讲授循证医学》中将循证医学定义为“慎重、准确和明智的应用当前所能获得的最好的研究依据，结合医生个人临床工作经验和技能，考虑患者价值和愿望，将三者完美结合制定出治疗方案”的一种临床模式。
随着近年来循证医学的高速发展，已经成为国际医学的研究热点之一[1].循证医学指出了在临床工作中医生必须遵循科学的依据和原则办事，并结合患者的愿望进行考虑，更加注重患者的意愿，也更加符合当前社会的医疗需求。中医骨伤科是中医学的重要组成部分，也是一门临床学科，随着历代医家的完善和补充，已形成了一套具有中医特色的理论体系和治疗方案，但随着循证医学的发展，中医骨伤科也必然面临从个人医学经验加理论知识向循证科学模式的转变。
1循证骨科学的产生
随着现代医学的高速发展，组织工程学、生物力学等均有跨越性的进步，这使得骨伤科医师需要不断地学习新的治疗理论及技术，传统医学模式下形成的经验和观点随时受到新的挑战，在这样的环境下，不同医生对于同类疾病的治疗和处理观念大相径庭，例如股骨髓内钉治疗是否需要扩髓的问题在临床上被热烈讨论，有学者认为扩髓会导致髓腔内压升高，且髓腔内物质会随着循环系统进入肺组织，影响肺功能甚至造成肺栓塞；而也有学者认为扩髓虽然会导致髓腔内压的升高，但在骨折早期进行扩髓能够帮助伤情的恢复，并有效减少并发症的发生，缩短患者的住院时间，减少治疗开支。但目前仍无决定性的观点和试验结果出现[2].如果按照循证医学的原理，从世界范围内进行临床试验结果搜集，则能综合性地评价一种治疗方案的优劣，使选择更为客观。循证医学的发展给骨科临床发展提供了方向，纠正了工作中存在的许多不规范行为，帮助骨伤学科的研究走上正确的发展道路。骨科权威杂志《骨与关节杂志》自起开辟了循证骨科学专栏，进一步肯定了循证医学在骨伤科中的应用价值。
2循证医学在骨伤科中的应用现状
2.1骨质疏松症的循证医学研究
循证医学模式在骨质疏松症的诊疗上应用较多，许多学者进行数据的搜集和整理，进行了系统性的评价。大多数学者认为骨质疏松症的基础治疗措施为补钙，补钙是效价比最高的治疗方案，但单纯补钙治疗骨质疏松症的前瞻性随机研究并不多；其次则是维生素D结合钙剂治疗，但陈德才[3]等人指出从循证医学角度分析，这种治疗方案并不尽如人意，特别是有学者指出的维生素D结合钙剂能够预防骨折的观点尚缺乏必要的证据；激素替代治疗能够有效提高机体的骨密度，尤其是对于椎体骨密度的提升十分明显，能够有效防止椎体骨折，姜林娣[4]等人的研究进一步证实了这一点，并推荐短小雌激素结合孕激素的方案进行治疗。此外，有文献对二磷酸盐治疗骨质疏松进行了荟萃分析，认为二磷酸盐无论是对于椎体骨质还是外周骨质都有较好的提升骨密度的效果，疗效优于维生素D结合钙剂的治疗方案，同时也不会对患者的胃肠道造成明显的'影响。
2.2骨关节疼痛性疾病的循证医学研究
美国物理治疗学会成立了费城专门小组对常见的骨关节疼痛疾病的干预方法进行了循证医学研究。
在41篇关于下背疼痛的康复干预研究中，>85%的研究者认为，采用治疗性练习能够有效改善慢性和术后下背疼痛，超声、肌电生物反馈疗法、机械牵引和神经刺激疗法则未能表现出良好的疗效，按摩、温热疗法等缺乏数据支持。在29篇膝关节疼痛康复干预的文献循证研究中，>93%的研究者支持采用治疗性练习，指出该治疗方案对于治疗膝骨关节炎有优异的疗效，75%的研究者则支持经皮神经电刺激治疗，而按摩、温热疗法、治疗性超声、综合康复干预等措施则缺乏足够的数据支持。
筛选9篇关于颈关节疼痛的研究中，94%的研究者认为治疗性练习对于疾病康复有着重要的意义，而机械牵引、治疗性超声、按摩等措施则缺乏数据支持。筛选25篇关于肩关节疼痛的研究中，75%的研究中支持治疗性超声，指出此种疗法能够有效缓解钙化性肌腱炎疼痛，治疗性练习具有一定的辅助作用，但单纯采用治疗性练习效果不佳，电刺激、按摩、温热疗法则缺乏数据支持。田凤杰[5]等人对非特异性腰疼痛的治疗进行了循证医学研究，共收录11篇针灸治疗文献进行了分析，认为针灸对于反复性慢性腰痛有较好疗效，但缺乏成本效益分析，卧床休息治疗对于急性腰痛效果不佳，行为治疗对于慢性腰痛有效，但并未能清楚哪种治疗方案效果最佳。
2.3骨折的循证医学研究
Stallard[6]等人进行了关于股骨近端骨折预防和治疗的系统性综述，搜集了所有髋部骨折的手术、非手术干预措施。结果显示：
①术前预防性应用抗生素、做好骨折部位内固定、使用气垫床防止褥疮是有益的措施。
②采用区域麻醉、行关节置换术、术后预防性应用肝素、骨折后补充营养属于可能有益的措施。
③神经阻滞镇痛、囊外骨折行关节置换、系统性家庭康复属于尚未确定是否有效的措施。
④保守治疗、术前进行患肢牵引属于不可能有益的措施。
⑤对囊外骨折性髓内钉固定则属于有害或无效的措施。该研究为髋部骨折的治疗方案制定提供了重要的依据和思路。
2.4股骨头缺血性坏死的循证医学研究
有学者收集中药辅助治疗股骨头坏死的临床文献21篇进行荟萃分析[7],结果显示，采用活血化瘀类中药进行辅助治疗的效果要优于单纯介入治疗，但入选文献中缺乏大样本、多中心的随机双盲对照实验，尚需更具有说服力的证据。
3循证医学在中医骨伤科中的应用展望
从目前临床文献看，骨伤科的循证医学研究主要集中在骨质疏松、关节疼痛、髋部骨折、股骨头坏死等少数几类疾病，对于骨科临床实践的指导价值有限，由于中医近年来才被临床所重视，之前的中医治疗研究案例较少，数据收集也不完善，因此关于传统中医疗法治疗骨伤科疾病的循证医学研究几乎没有。
中医骨伤科的最大优势在于临床，要实现中医现代化发展，必须从中医药的临床疗效入手，体现中医骨伤科在正骨、夹板固定、练功方法以及内外用药等传统治疗措施方面的优势。但从目前报道看，关于这些疗效确切的治疗措施缺乏相关的循证医学研究和报道。从本次查找的文献中看，即使提到针灸、推拿等骨科治疗措施，也都缺乏严谨的RCT原则，无法进行系统分析，这说明，中医骨伤科在循证医学方面的发展尚有所不足。
但中医骨伤毕竟有着悠久的历史，随着近年来临床对于中医药的重视，许多治疗措施都体现了强大的生命力和优越性，由于中医学自身特点的影响，一些研究缺乏科学性和严谨性，这是需要克服和避免的。在当前的情况下，我们需要推广循证医学知识，使循证医学理念深入每位中医骨伤科的医师心中，逐渐形成规范、科学的研究氛围，为中医学的推广贡献力量。
参考文献：
[1]叶建红，宁亚功.活血化瘀中药联合介入疗法治疗股骨头坏死的Meta分析[J].广西中医学院学报，,5（4）:71-73.
[2]钟刚，裴福兴.非关节置换术治疗股骨头缺血坏死的循证医学评价[J].中国矫形外科杂志，,9（11）:1069-1071.
[3]陈德才，卢春燕.绝经后骨质疏松症的循证治疗[J].中国循证医学杂志，,4（7）:493-498.
篇6：中医工作简历
基本资料
姓名：应届毕业生
三年以上工作经验 | 女 | 27岁(1983年7月1日)
居住地：上海
电 话：139********(手机)
E-mail：
最近工作 [ 1 年]
公 司：上海XX医院
行 业： 医疗/护理/保健/卫生
职 位： 中医科医生
最高学历
学 历： 硕士
专 业： 临床医学与医学技术
学 校： 上海中医药大学
自我评价
开朗、热情、有团队精神
求职 意向
到岗时间： 三个月后
工作性质： 全职
希望行业： 医疗/护理/保健/卫生，学术/科研，政府，教育/培训，美容/保健
目标地点： 上海
期望月薪： 6000-7999/月
目标职能： 中医科医生，针灸、推拿，医院管理人员，职业技术教师，专业顾问
工作经验
/6-- /6：上海XX医院(500人以上) [ 1 年]
所属行业： 医疗/护理/保健/卫生
中医门诊 中医科医生
1、参与XX医院针灸门诊夏季进行的“冬病夏治”，穴位敷贴治咳嗽、哮喘的治疗实践和临床病例观察。
2、参与XX医院针灸门诊冬季进行的.“保健灸”疗法，对脾肾虚寒、手足寒冷等症状治疗实践并进行临床病例观察。
3、参与XX医院针灸门诊进行的“针灸治疗面瘫”的病例收集和临床疗效观察。
4、作为技术指导参与XX医院肝病病房进行的“腕踝针对减轻TACE术后反应”的临床疗效观察。
教育经历
/9--2010 /6 上海中医药大学 临床医学与医学技术 硕士
证书
/12 医师资格证书
语言能力
英语 (熟练) 听说(熟练)，读写(熟练)
英语 等级： 英语 六级
篇7：中医工作简历
基本简历
姓 名： YJBYS 国籍： 中国
目前所在地： 佛山 民族： 汉族
户口所在地： 韶关 身材： 156 cm 52 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 31 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 内科医生：临床内科、针灸推拿师：针灸理疗推拿、中医：中医师
工作年限： 7 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州 佛山 东莞
个人工作经历：
公司名称： 广东银行医院起止年月：-07 ～ 2008-06
公司性质： 事业单位所属行业：医疗，卫生事业
担任职务： 中医师
工作描述： 2000-10至2001-04 乳源县中医院(针灸理疗)
2001-07至2007-06 广东银行医院(针灸理疗)
2007-06至今从师省第二中医院(临床内科学习)
9月考取执业中医师资格证
离职原因： 因学习进修而辞职
教育背景
毕业院校： 广州中医药大学
最高学历： 本科 毕业日期： 2010-01-01
所学专业一： 中医学 所学专业二： 中医
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
-09 -06 广州中医药大学 中医学 毕业证 105725200XXX
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人工作能力强，喜欢探索本职工作。本人不但懂针灸推拿理疗，已从事7年针推理疗工作，而且还懂内科临床，通过中西医结合治疗临床常见病和多发病。
详细个人自传
本人在工作期间不断的提高医学知识和业务水平，在银行医院工作期间利用空余时间读完广州中医药大学本专科成教班，并取得优异成绩。并且参加了医院的各种学习活动。于209月考取执业中医师资格证。孜孜不倦，努力学习，希望能在医学的领域里翶游。望贵单位能给与本人一个就业的机会，本人定能胜任本职工作。
个人联系方式
篇8：中医骨伤科熏洗方的配伍规律与临床应用研究
2.1治疗骨伤时中药熏洗热敷法的临床应用
熏洗热敷法可使血管扩张，促进局部和全身血液循环及淋巴液的循环，改善局部组织的营养和全身的机能;增加局部组织对药物的吸收，从而有利于发挥药物的治疗作用，使局部肌肉韧带松弛，增加关节活动范围，改善关节活动功能。对损伤后软组织疼痛肿胀，骨关节强直拘挛，酸痛麻木或损兼有风寒湿邪侵袭者有良好的效果。采用熏洗法时，可先将药物放在洗脸盆中(最好是搪瓷盆)，视其药渣多少加清水2000～3000毫升，将中药浸泡半小时，然后煎煮半小时，端下药盆趁热将患肢置于盆面上(注意选好舒适坐位)，用棉布罩覆盖患肢，以药水热气熏蒸患处，汗出少许为度。待水温稍降后，用药水热敷，淋洗或浸泡患肢。水温转凉时，还可以再加热后进行熏洗。在淋洗、浸浴时，药液温度不宜太热，以免烫伤皮肤。皮肤感觉不敏感的患者最好不用熏洗法，否则容易被烫伤。药液也不宜太冷，以免产生不良刺激。熏洗热敷法属于暴露疗法，冬季应保暖，夏季要避风，熏洗用药后，应用干毛巾擦干患肢，宜暂居密室，特别是在全身熏洗后皮肤血管扩张，血液循环旺盛，全身温热汗出，须待汗解和穿好衣服后再外出，以免感受风寒。熏洗热敷用药后，若能配合手法按摩和功能锻炼则效果更佳。
2.2中药熏蒸治疗腰椎骨质增生症
腰椎骨质增生症多是由于腰椎关节软骨变性、长期磨损、外伤以及遭受风、寒、湿等物理因素侵袭所致，以中老年人多见。传统治疗多以口服中西药物、针灸理疗以及其他对症支持治疗，疗效欠佳。然而采用中药熏蒸治疗却是效果极佳。椎骨质增生症在医学中属于“痹症”和“腰痛”范畴，认为其发病是由于人体正气不足，脾肾两虚，以及风、寒、湿邪乘虚而入所致;或由于跌扑闪挫，过度劳倦，损伤腰部，以致经脉受损，气血闭阻不通而致病。该病治疗重在活血补肾，祛风除湿，通络止痛。熏蒸疗法所用姜活、威灵仙、透骨草祛风通络除湿，为君药;细辛、冰片、薄荷为臣药;杜仲、川断为佐药;制川乌、伸筋草、穿破石缓急止痛，为使药。众药合用，起到活血补肾、祛风除湿、通络止痛之功效;并通过熏蒸直接作用于患处，促进局部新陈代谢，加快局部血液循环，从而起到消除局部非炎症性水肿、缓解腰肌痉挛等效果。
结语：综上所述，骨伤科疾病临床很常见，运用熏洗法治疗骨伤科疾病又是中医骨伤科外治的一大特色，但却失于全面的整理和发掘。选择熏洗疗法对骨伤科患者进行治疗时，应根据患者实际情况选择合适的熏洗药材，并进行合理配伍，能够使骨伤科患者治疗效果显著提高，改善患者生活质量，值得临床推广应用。
参考文献
[1]林国辉.玻璃酸钠合中药熏洗治疗膝骨性关节炎 67 例临床观察[J].中医正骨，，20(1)
[2]王文清，朱振莉，张静，等. 膝痛消熏洗结合手法治疗膝关节骨性关节炎的疗效观察[J]. 河北中医，2008，30( 11) ：1134 -1136.
篇9：中医骨伤科熏洗方的配伍规律与临床应用研究
1.1骨伤科熏洗方的组方结构
通过对历代骨伤科医集、文献资料中伤科熏洗方的收集以及数据库统计分析的结果可以看出，骨伤科疾病总离不开气血受损，日久气血亏耗易受风寒暑湿之邪所扰，阻遏气机，因此，骨伤科熏洗方在配伍上总是以活血化癖、补益扶正、祛风除湿、解表散邪、解毒消肿、温通助阳、理气通络止痛为主。而熏洗疗法，就是按一定处方用药的中草药，经加清水煎煮沸后，先用蒸汽熏疗，再用药液淋洗，浸浴全身或局部患处，从而产生治疗作用的一种防治疾病方法。此疗法是借助药力和热力，通过皮肤、粘膜作用于肌体，促使腠理疏通、脉络调和、气血流畅，从而达到预防和治疗疾病的目的。骨伤熏洗法作为中医药外治的特色疗法之一，具有费用低廉、方便、有效、不良反应小、应用范围广泛等特点，熏洗方中常在活血化瘀的同时配伍辛温透达，祛风通络，温里助阳，通行经脉之品在治疗骨关节疾病，尤其是伤筋疾患方面发挥着重大作用，深受患者喜爱
1.2骨伤科熏洗方的配伍规律研究
骨伤科熏洗方的配伍方面则需根据骨伤科疾病的不同时期分别予以不同的配伍用药，然不外乎活血化癖，补益扶正，祛风除湿，解表散邪，清热解毒，温通助阳，理气通，络止痛。临床上用于熏洗热敷的药物无一定的成方，大都是各医院自行制定的方剂。临床中可选用伸筋草、透骨草各15克，苏木、五加皮、威灵仙各10克等药配伍。属新伤瘀血积聚者加红花、三棱、莪术各10克;肢体肿胀者可加苍术、茵陈、松针各10克;疼痛甚者加乳香、没药各6克;兼有风湿者可加海桐皮、千年健、松节各15克;兼有风寒者可加川椒10克、艾叶15克、肉桂6克;上肢者可加桂枝、姜黄、羌活各10克;下肢者可加木瓜、牛膝、独活各10克;腰背部者可加杜仲、桑寄生各10克。使用时，先根据骨伤病证，选择配伍有效药物，将药物置于锅或盆中加火煮沸一大盆，盆上置两根横木条，趁热将患肢置于盆面上，用布罩覆盖患肢，用药水热气熏蒸患处，以汗出为度。候水温稍低后，用药水热敷，淋洗或浸泡患肢。水温转凉时，还可以再加热后进行熏洗，每日2次，每次15～30分钟，每剂药可熏洗数次，药水因蒸发减少时，可再加水煮沸熏洗。夏日药液最好当日用当日煎煮，以免过夜药液变质，影响疗效。
篇10：中医工作的总结报告
**区卫生局：
201x年即将结束，今年我院中医工作按照年初计划，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕巩固“农村中医工作先进镇”成果，创建“**区农村中医工作先进单位”为目标，着力推进继承创新，提高中医药防治疾病能力，努力发挥中医药特色优势，全面推进中医药事业又好又快地发展。现作如下总结：
一、以创建**区农村中医工作先进单位为契机，加快发展中医药事业
巩固先进乡镇成果，深入扎实开展“**区农村中医工作先进单位”创建工作，坚持中西医并重的卫生工作方针，有效利用创建载体，加快中医药继承和创新，增强中医药在医疗卫生服务中的地位和作用，提高中医药资源的利用率和服务参与率，建立起覆盖镇、村一体化中医服务功能。今年10月16日我院迎接全国专家对**区中医工作先进单位检查，得到专家的一致好评。圆满完成区卫生局的工作安排及年初工作计划。
二、打造中医科建设，不断提升整体形象
今年初，我院对中医科相关设备资金投入10余万元，用于购进中药薰蒸机一台、全自动颈腰椎牵引器2台、磁振热2台、等设备。在区卫生局和镇党委政府的支持下，按照平面布局温馨和谐，功能分区科学合理，为体现中医的传统文化，重点对中医科进行了古朴、文雅的独特风格打造，并将综合楼二楼设为专门的中医集中诊疗区域，除一般诊断室、名医诊断室外还设立了针灸、理疗室、牵引室、煎药室、熏蒸室与之相匹配，使中医药形成一条龙式的服务，真正体现了中医药的.简、便、效。我院开设中医门诊科室2个，配备中药饮片341种，中成药100种以上。充分发挥中医药在医疗卫生服务中的作用和在慢性病老年病防治等方面的优势，努力提高中医药服务能力及水平。一年来，中医门诊人次达21497万人，占医院总门诊量的40%。
三、开展中医适宜技术，加强中医知识宣传，发挥中医特色。
我院认真开展中医适宜技术，大力宣传中医治疗的优越性，积极主动地向患者推荐理疗、针灸等中医治疗方法。接受乡村医生在我院对中医适宜技术学习56人次，中医管理科对辖区医疗站中医相关适宜技术现场指导41站次。中医健康教育及知识讲座6次。受到辖区老百姓欢迎。
四、加强中医人员培养与引进，狠抓中医人员继续教育。
我院今年引进中医专业人员两名，其中中医专业专科生一名，康复技师一名，中医科全年完成网络继续医学教育10分，每月完成科室继续医学培训共11次，到上级进修培训学习全年17人次，完成**区名老中医带教计划。
五、积极推进中医在公共卫生领域发展。
今年按照国家方针及医院年初工作计划，将中医全面纳入公共卫生工作，参与孕产妇保健，慢性病健康管理。中医相关专业人员与公卫人员一起，参与完成2602份居民健康档案，398份孕产妇保健手册的建立。
篇11：卫生局中医工作安排
卫生局中医工作安排
20XX年全市中医工作总体思路是：以提高中医事业综合服务能力为目标，以创建全省中医工作先进市和国家推广中医药适宜技术试点工作为契机，进一步完善市、镇、村三级中医药服务网络建设，突出中医药特色优势，规范中医医疗机构管理，加强中医药人才培养，推广中医药科普和养生保健知识，促进全市中医药事业全面、协调、可持续发展，为人民群众健康服务。
一、进一步完善农村中医药服务网络，加强中医药工作规范化建设
加强市中医院基础设施建设，投资4800万元建设320张床位，面积16000平方米的病房大楼，20XX年投资900万元，完成工程总量10%以上；完善设施配置，进一步提高中医药服务硬件规模和档次。中医院要充分发挥中医医疗质量控制小组作用，制定卫生院中医科、中药房、理疗室建设标准和工作规范，加强技术指导。加强中医医院急救能力建设和产科规范化建设，提高中药饮片质量，保证中药的临床疗效。移风店镇卫生院作为第一批市特色乡镇卫生院要对照建设目标任务书，做好达标验收的准备工作。其他卫生院要充分发挥本单位的中医特色，积极参加市中医特色乡镇卫生院建设，要开展中医科诊室、理疗室和中药房“两室一房”建设，年内完成建设任务。
二、深化医疗保障体系改革，充分发挥中医药在新型农村合作医疗中的作用
进一步落实中医药在新农合中的优惠政策，在已将中药补偿比例提高10%以上，针灸、推拿、拔罐等非药物疗法和中医适宜技术应用的补偿比例提高20%以上的基础上，将常见慢性病或疑难病应用中医药方法治疗的.门诊治疗费报销比例提高，享受住院补偿比例。
三、充分发挥中医药的特色优势，积极开展中医药适宜技术推广项目
以国家中医药适宜技术推广项目为依托，加强中医药适宜技术的推广工作。组织成立中医药适宜技术与养生保健知识宣讲团，深入社区、农村大力推广和宣传中医药适宜技术与养生保健知识；在卫生院运用包括中药、针灸、推拿、火罐、敷贴、刮痧、熏洗、穴位注射、热敷等在内的5种以上中医药适宜技术，中医药适宜技术覆盖率达到100%；在村社区卫生服务站中开展常见病50项中医药适宜技术推广工作，开展中医特色社区卫生服务站建设工作，村社区卫生服务站应用率达到30%，全市中医特色服务站达100处。遴选50名乡村医生参加中医专业学历教育，使我市参加中医专业学历教育的乡医达100名。
四、加强中医药人才培养，促进中医药科教兴业
中医院要充分发挥示范作用，积极开展省、市重点学科、特色专科建设，做好中医院骨科、腰腿痛专业的参评工作，年内使我市的国医示范门诊及特色专科数目达到4个。建立“市脑瘫儿康复中心”、“中西医结合碎石中心”、“肾病治疗中心”；做好《普通制剂配制许可证》的申报审批工作，在保证现有制剂品种质量基础上，加大中药制剂、剂型研发与临床协定处方的开发利用。20XX年，新增20个协定处方，改良10个汤剂品种剂型，并开展保健膏方的研制工作。积极参加市中医管理局及学术团体举办的学术讲座，将各单位参加学习情况列入年终绩效考核内容。开展中医优秀病案、优秀护理文书评比活动。
五、扎实推进大众绿色医疗工程，实施品牌战略，加强中医内涵建设
继续实施“大众绿色医疗工程”，挖掘各医疗机构的中医药潜力，逐步增加定点机构和控费病种，年内力争使控费病种数量达到17个。要把大众绿色医疗工作量及节约费用额作为考核工作的主要指标，各有关单位要加大宣传力度，扩大惠民范围，提高惠民力度。加强中医机构与综合（专科）医院中医药工作内涵建设，在我市各医疗机构中推行品牌战略，围绕创建“技术品牌”、“服务品牌”、“文化品牌”，保持和发展中医药特色与优势，不断提高医疗质量，提高优质服务水平。继续深入开展“绿色医疗健民行动”，对55岁以上居民免费进行养生保健指导，有针对性地选择部分有慢性病倾向的人群制定个性化养生保健方案。
六、推进中医依法行政，加大执法监督力度
加强依法行政，坚决打击各种违法行为。认真做好“中医专项执法检查活动”，对打着中医药旗号开展传染病、皮肤病、医疗按摩、医学美容等项目和违法刊播中医（中西医结合）医疗广告、群众反映强烈、投诉集中的医疗机构以及各类义诊宣传活动进行重点监管。积极参加中医药政策法规培训班，提高管理与执法人员的政策水平，依法促进中医药事业发展。
篇12：中医工作学习计划
20__年我院工作的总体思路是：以落实县级公立医院改革为主线，开展“以病人为中心，提升服务态度”为主题的中医院管理年活动，坚持以人为本，以医疗质量为核心，以业务建设为重点，全力推进项目建设，着力完善医疗、质量、服务、人才、文化、管理支撑体系，努力提高医疗服务水平，促进医院更好、更快、更强发展，努力为全县广大居民提供安全方便的医疗服务。
主要目标是：全院计划门急诊病人数增长达到10%;计划住院病人数增长10%，药品收入占业务总收入比例控制在40%以内，业务收入达到4200万元。
一、做好党建基础工作，服务医院发展大局。
1、坚持三会一课制度，做好党员发展工作。保证每月一次支委会，每季度一次党员大会和党课，每半年一次民主生活会按时召开，加强党的基本知识教育，完善组织生活，保证在职党员100%参加，离退休党员每半年参加一次。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，将优秀的业务技术人员充实到党员队伍中来，努力提高发展党员质量，着力改善党员队伍结构，全面提高党员队伍整体素质，不断增强党员队伍的生机和活力。
2、以各种活动为载体，促进医院和谐发展。利用“五一劳动节”、“七一”党的生日等，开展丰富多彩的职工文体活动及志愿者服务行动，组织广大党员干部参与到各种有益身心健康的活动中来，加强精神文明建设，引导更多的干部职工以及家属参与到中医院的文化建设中来，达到凝聚人心，团结向上的目的。
二、加强内涵建设，促进医院稳步发展。
1、加强制度建设。进一步完善并狠抓各项规章制度、医疗护理规范及岗位工作职责的落实，“严”字当头，“实”字落脚。开展管理创新活动，寻求医院发展的新思路、新途径，建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活动的内部运行机制。完善充实职能科室建设，充分发挥其作用，提高管理水平。
2、提高班子的决策力、操作力、执行力，增强班子的团结力、向心力和凝聚力，合力共为，做到一个声音说话，一个步调行动。院领导要经常深入临床一线，了解实际情况，掌握一手资料，解决实际问题。职能科室干部要把主要时间与精力放在一线管理，少坐办公室，多下临床，将“三三”工作制落到实处。
3、继续实行院科两级管理，全面实施科室综合目标管理责任制，将管理重心下移，使科室责、权、利相统一。建立监督考核机制，出台科室综合目标考核方案，考核结果与评先、评优和绩效工资分配挂钩，整体推进科室发展。
4、大力加强医疗队伍建设，通过培训、学习、考核等方法，提高员工队伍的综合素质。加大人才工程建设，重视人才培养，制订人才引进、培养计划和措施，争取县政府的支持，计划招聘本科、专科毕业生20—30名，引进硕士生5名，中医院校毕业生优先考虑;在乡镇选调卫技人员8名，为医院倍增计划储备人才。大胆选拔任用优秀中青年技术骨干，根据业务发展需要，选送中青年骨干到省级以上医院进修学习，培养学科带头人。加强继续教育，利用网络教学、业务讲座、学术活动，采取“走出去，请进来”等多种方式提高卫技人员技术水平和业务素质。按中医医院管理年活动的要求，加快中医药人力资源配置，建立结构合理的中医药人才梯队。
5、加强医院中医药文化建设，提高医院知名度和社会信誉度。根据国家中医药管理局《中医医院中医药文化建设指南》要求，加强核心价值、行为规范、环境形象体系建设，切实做好中医药文化建设的任务和措施。充分利用医院的文化阵地，挖掘可用空间，采用广播、电视、广告牌、宣传栏等多种方式，加强对名科名医、中医养生保健知识及治未病的宣传普及，营造良好的中医药文化氛围。
宣传工作要以综合形象、热点问题、新技术应用为重点，营造全员参与宣传的氛围。多进行医院正面事件与人物的宣传，保持医院良好形象。将医院自己出台的有利于患者的政策及时发布到当地各种媒体，让老百姓及时了解，获得实惠。把开展的新技术通过新闻报道或者科普宣传的方式宣传出去，让患者能及时享受到新技术带来的好处，同时也可以扩大医院的知名度，提升整体业务量。
医院宣传工作是一个系统工程，需要全体职工共同参与，形成“人人参与宣传，人人主动宣传”的氛围，使社会了解医院，让患者信任医院，从而选择医院，为实现医院又好又快发展添砖加瓦，锦上添花。
6、完善设施设备的购置与科室建设。根据实际需要，在适当的时候购进DR机、胃镜、牙科种植机、肠机、发电机及妇产科相关设备，促进医院诊断与治疗水平的全面提高。在条件成熟时，成立ICU、NICU及康复病区，并将内科进一步细化，为老百姓提供更加专业化的治疗，不断提高整体医疗技术水平，为医院可持续发展奠定基础。
7、实行权力透明管理，扩大院务公开面。根据汝阳县委有关文件精神，制定《县中医院权力公开透明工作实施方案》，成立权力公开透明领导小组，将基建、人事管理、设备购置、药品招标等医院重大事情实行民主决策，进一步提高职工参与率，增加院务、财务透明度。20__年医院审计工作将由抽查审计转变为全面审计，每周对全院所有财务、物资等项目进行审核，并建立健全审计制度，完善监督制约机制，规范收支管理，促进我院各项工作健康发展。
篇13：工作职责描述
职位名称：总经理 所属部门：总经办 直接上级：业主 直接下级：副总经理、财务总监、销售经理、KTV总监、人力资源经理、保安
主要职责： 一、确定公司的管理目标。 1、负责整个公司的经营活动，批准公司各部门的报销、采购事宜。2、领导公司的经营活动，实现公司预算的利润指标。 3、负责公司所承办项目活动的洽谈、签署协议等。4、决定广告基调，指导广告策略，塑造公司形象，代表公司对外开展公关活动。 5、保证公司活动的合法性。 6、按照公司的管理目标规定部门经理的职责，并监督和检查他们的执行情况。 7、审查每天的财务报表和每月的财务报告。检查营业额是否按计划完成。对营业计划进行不断改进，保证营业计划的良好状态。 8、审制公司的员工守则。 9、收集客户的反应，研究市场的需求，不断调整公司的经营方向，使公司不断得到发展。 10、加强公司的安全管理系统。 11、审阅、批改公司各部门的工作报告，及相关文件。
二、建立组织系统。 1、要协调各部门的关系，使各个部门保持良好的合作。 2、经常与相关部门经理研究如何改进经营管理，进行业务推广。 3、必须在固定阶段主持由部门经理参加的例会，将期间的工作情况和发生的事情及要进行的工作任务进行沟通和传达。 4、提请聘任或者解聘公司副总经理，财务负责人。 5、决定公司重要部门职务的任免和奖惩。 三、妥善处理公共关系。 1、关照常客，熟客;处理好各方面的关系。 2、对内部要选贤任能，关心员工的生活，增强员的工作积极性。
3、亲自接待重要的VIP 客人。 四、做好检查工作。 1、检查员工是否按正确的方法和良好的态度为客人服务。
2、检查食品的质量，及生意情况，了解餐厅最旺的时间段。 3、检查公共场所的秩序及卫生情况。 4、检查公司的维修保养情况、各种电器设备是否完好。 5、有事要做突击检查，了解公司是否有不安全的因素存在并传达到相关部门。
篇14：工作职责描述
职位名称：行政秘书
所属部门：行政办
直接上级：总经理
主要职责：
一、负责公司规章制度的起草。
1、在总经理领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定公司的规章制度和岗位职责，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计工作。
2、制定及维护行政制度、程序及措施的策划和控制。通过协调，咨询来促进行政部门的顺利工作，鼓励经理层及雇员的参与工作，以促进行政效率。
二、为行政部门建立、协调对内及对外的传播与沟通系统。
1、组织安排总经理办公会议和行政例会，做好会议记录，并检查各项决议、决定的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息。
2、负责有关业务资料的收集、积累、分析、研究，并及时上报。
3、协助总经理做好日常接待，来访电话转接等有关事宜，督促贯彻总经理的'决定 。
三、做好本部门的日常工作。
1、负责公司总经理室文稿的打英发送、归档工作。
2、负责总经理相关文书、文件的录入、分类、保管工作。
3、负责处理来往信件、传真，及时上传下达，接听电话并做留言记录。
4、负责内部种类文件签收、呈送、分发，做好记录，确保无遗漏。
5、负责公司印章、介绍信的管理工作。
6、负责总经理室人员考勤工作。
7、协助总经理安排工作日程。
8、跟进总经理交办各部门的事项，并上报落实情况。
9、完成总经理交办的日常业务及行政事务工作。
篇15：工作职责描述
职位名称：副总经理 所属部门：餐饮部 直接上级：总经理 直接下级：厨师长、酒吧，酒水经理、西餐厅主管、礼仪主管、保洁主管、秘书 主要职责： 一、负责餐饮部的全面工作，制定营业政策和计划。 1、拟定预算方案和营业指标，审阅每天的营业报表进行营业分析，协助总经理 作出经营决策。 2、制定所管部门的工作计划，对各部门的工作进行督导。 3、建立有效的订餐系统，使主厨便于控制安排菜单，并抽检食品质量。4、遵守《食品卫生法》的管理制度，制定操作的卫生标准，配合防疫站做好定期和不定期的卫生检查。 5、在重要宴会和VIP客人开餐前进行检查，发现问题要及时更正。 6、餐厅和酒吧发生的重大问题：如客人投诉、餐厅和酒吧内纠纷应及时总结并记录在案，防止此类问题发生。 7、制作事件报告单、调查表，以便更好地解决、处理问题和突发事件。 8、根据实际情况调整餐厅的经营策略及时向总经理汇报餐厅和酒吧存在的问题。 9、加强物资管理，提高经济效益。控制食品原材料及饮料的标准、规格和要求，控制成本和毛利率;掌握食品原材料的市场价格，根据淡旺季控制原材料的进货额，避免造成损失或浪费。 10、保证餐厅和酒吧在有效情况下运营，并随时提供良好的服务。
二、负责督导和检查保洁部门的工作。
1、做好公司的卫生检查工作，包括大堂、公共卫生间、电梯、公共场所玻璃、门窗、灯饰、地面，墙面、金属制品、家私等。
2、掌握和各种清洁器械，各种清洁粉、膏、剂、油、水的使用方法及存放保养方法，指导员工正确操作。
3、在进行清洁卫生工作中，要督导员工不要损坏清洁卫生工具及被清洁的物品。
4、做好卫生管理部门和防疫部门人员的接待工作。 三、协调各部门之间的关系，理顺工作情况，使员工密切的配合工作。 1、对员工进行培训，帮助他们不断提高业务能力。 2、检查各部门员工是否按操作规程进行工作，检查他们的仪容仪表、工作效率、技术的熟练程度、服务态度，督导他们保持较高的服务水准。重点抓好部门主管的管理工作，对他们进行严格培训和严格管理，提高公司的管理水准和服务水准。 3、对本部门的员工的工作进行考核与审查。 4、配合人力资源部做好本部门员工的招聘工作。
四、申请所属部门物品、物料。
