财务部工作标准要求

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篇1：财务部工作标准要求

财务部工作标准要求

1、范围

本标准规定了工会财务部部长的工作内容与要求、责任与权限。

本标准适用于工会财务部部长。

2、工作内容与要求：

2.1 认真贯彻执行《工会法》、《会计法》及有关财务法规和政策。严格遵守工会财务规章制度、会计核算制度、资产管理制度及工会经费使用管理办法。

2.2 负责制定本级工会的财务规章制度，并监督贯彻执行。参与审查研究工会经费收支的会议和拟定经济合同、协议及其经济文件;参与基层分会工会主席离任审计工作。

2.3 负责协调公司各级有关部门、上级工会有关部门公共关系，督促各公司行政部门、子公司及时足额拨缴工会经费，完成各项上交任务。

2.4 负责编制工会经费年度收支预、决算，分析本级工会及基层工会经费收缴、财务工作考核和财务收支情况，对工会经费收支中存在的问题，及时提出改进意见建议和措施。

2.5 负责向本单位领导全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。接受会员和经费审查委员会检查监督， 审查对外提供的会计资料。

2.6 负责编制本级工会、基层工会及职工解困基金的会计凭证、账簿和会计报表，正确应用会计科目，按有关规定严格审核原始票据，及时进行账务处理，按期报账;装订、保管各类会计凭证、报表;管理工会各项财产，建立工会财产账，定期做好财务清查工作。

2.7 负责汇总下级工会预决算的审批，按上级工会规定要求报送各项会计报表和资料。

2.8 参与组织制定工会的各项经费预、决算，当好领导参谋。严格掌握开支标准和开支范围，分清资金渠道，合理使用资金。

2.9 宣传《会计法》和其他法规、制度，组织基层财会人员学习财经政策、法规、财务制度和会计知识;指导所属基层工会财务工作进行业务，定期研究、布置，检查和总结表彰;组织基层工会财务开展竞赛活动。

2.10 负责对工会财产的`清查、登记工作。

2.11 妥善保管和正确及时、规范、准确使用工会主席印签。

2.12 负责与经审委员会联络工作。

2.13 完成领导交办的其他工作。

3、工作责任

3.1 对工会经费收缴的足额性、及时性负责。

3.2 对工会经费使用的合理、合法性负责。

3.3 对会计凭证、账、表的数据及其他会计资料信息的准确性、完整性、真实性、严密性负责。

3.4 对财务部日常事务性工作负责。

3.5 对于负责和分管的工作所造成的失误承担责任。

4、工作权限

4.1 对部门预算及会计原始凭证有审核权

4.2 对部门的预、决算执行情况有监控权

4.3 对基层工会财务工作有考核权

4.4 对有关财务方面工作有建议权

4.4 有权反映并纠正工作差错.

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篇2：财务部工作要求

财务部工作要求

财务部工作人员必须具有强烈的工作责任心和敬业奉献精神，坚持恪守国家财经政策法规和酒店规定的.财务制度和规范。忠于职守，坚持原则，严于律已，团结互助，努力学习。身体健康，外貌端正。职业道德良好，行为准则符合酒店《员工手册》要求。各岗位的知识、能力、经历等要求如下：

财务部经理

1.大学本科或财经类专业大专毕业以上学历，会计师以上职称。

2.熟悉酒店经营管理，经济法、税法和财经制度，纪律等专业知识。

3.具有较高的政策理论水平。 具有较强的法制观念， 原则性强，廉洁奉公和通过加强经济管理、计划管理和财务管理，明显提高酒店综合经济效益的能力。

4.外语流利，通过酒店外语A级考核， 取得电脑证书。 五年以上酒店财会工作经历，担任过三年以上财务部主管以上级别。

外协兼文员

1.中等职业学校或高中毕业。

2.熟悉文秘管理知识，具有一定的财务知识。

3.具有良好的口头和文字表达能力和电脑操作技能。通过酒店外语B级考核，取得电脑证书。 二年以上酒店财务工作经历。

收银主管

1.大专毕业或财经类专业中专毕业以上学历，会计师职称。

2.掌握财务管理基础理论，熟悉酒店会计核算流程。具有业务实施和组织、管理能力。

3.外语流利，通过酒店外语A级考核，

4.取得电脑证书。 三年以上酒店财务工作经历。

前台、和后台收银员

1.中专毕业。掌握前台收银专业知识，具有一定的业务实施能力。

2.通过酒店外语B级考核，取得电脑证书。

3.二年以上酒店工作经历。

信用催收员

1.中专毕业。具有销售和预订知识。

2.具有较强的业务实施和中外文语言表达能力。

3.通过酒店外语A级考核，取得电脑证书。

4.二年以上前台收银或夜审工作经历。

日审员、夜审员

1.中专毕业。具有一定的财务知识，具有财务稽核实施能力。

2.通过酒店外语B级考核，取得电脑证书。

3.从事酒店财务工作1-2年或担任收银员工作两年以上。

采购部经理

1.大专以上学历，助理经济师以上职称。

2.熟悉经济法规和酒店采购业务。具有业务实施、组织管理、协调公关的能力。

3.通过酒店外语B级考核，取得电脑证书。

4.五年以上酒店采购工作经历，担任过三年以上采购主管。

物品、食品采购员

1.中专毕业或同等学历。

2.掌握市场情况和商品知识和酒店采购管理制度。具有实施分管采购品种的采购能力。

3.通过酒店外语B级考核。

4.一年以上酒店物资管理经验。

财务会计部经理

1.大专以上财经类专业毕业，会计师职称。

3.熟悉有关财税法规、政策。

4.掌握财务管理基础理论。具业务实施、组织、管理、协调公关、语言文字表达和理解判断能力。

5.通过酒店外语B级考核，取得电脑证书。

6.五年以上酒店财务工作经历，担任过二年以上会计主管。

篇3：财务部工作标准

财务部工作标准

1.会计核算工作能有条不紊地进行。(即从收支两条线分别来看,收入方面从款项取得直到交纳税款、报表反映;支出方面从款项提取至报表反映,中间各个环节环环相扣,每个环节操作正常以保证整个过程按会计核算的'要求进行。)

2.及时准确地提供各项财务信息,包括收入情况、支出情况及银行存款余额情况或某项经济业务的效益情况。

3.及时准确地编制会计报表及报表说明、财务分析报告。

4.加强收入的管理,保证公司收入不流失。

5.加强支出管理,保证一切支出都在受控制状态,包括工资性支出以及水、电、维修材料、办公用品等费用的支出。

6.加强预算管理,保证日常的收支状况与财务预算基本一致。

7.制定切实可行的财务管理制度和操作流程,并对部门内员工进行岗位培训与指导,保证部门员工基本上能履行各岗位的职责。

8.与税务、金融等部门沟通良好,不因为公关工作不到位导致公司利益受损失。

篇4：财务部工作职责及要求

1、账务处理 负责速递、股份单体、股份分投融资、税费、及其他组无法认领的单据入账。

2、总账管理 负责全网总账管理事项。

3、合并报表出具 负责速递单体、速递含虚体、速递含分公司、速递含子公司、股份单体、股份分单体、股份含分公司、股份含子公司、股份含先达合并报表出具，负责母公司现金流量表、股份含子公司合并现金流量表编制

4、合并附注出具 负责速递、股份单体、股份分、股份含分公司、股份含子公司、股份含先达合并附注出具

5、定期报告财务数据出具 负责定期报告报表数据及分析整理、财务附注整理及复核、先达报表及附注复核、其他特殊事项整理及复核

6、其他资料提供 负责税务报表、关联交易、资本支出、募集资金、利润分版块数据等资料提供

7、系统优化 负责NC系统合并报表及附注优化

8、档案管理 负责部门会计档案管理

篇5：财务部工作职责及要求

1、根据集团下发的年度预算战略目标，协助推动制定事业部年度预算管理工作，完成年度预算方案、年度预算资源配置;

2、根据事业部年度预算及产品规划，负责所辖品类的经营收入、成本费用的核算、统计归集，定期出具月度、季度、半年度、年度管理报表;

3、根据财务内控机制对事业部日常促销活动财务费用进行预算审核，优化并提升资源配置管理与内部管控能力;

4、定期对事业部大型促销方案或者新品方案进行评估，并出具评估报告，为营销决策提供财务数据支持;

5、在年度预算工作的基础上，协助建立科学的预算管控体系及预警机制，为经营决策提供数据支持;

6、协助完成编制月度、季度、年度经营分析报表、利润报表等财务管理报表，结合实际工作，发现问题，提出分析观点与改善方案;

7、定期对事业部各SKU进行价值贡献分析，通过毛利率、边际贡献率、销量与费用投入产出比、利润贡献占比、售罄率等分析维度，寻找最具竞争力和盈利能力的产品，提出优化改进建议和方法，为事业部提供决策支持。

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