量体裁衣度身定制志愿方案之五

下面是小编为大家整理的量体裁衣度身定制志愿方案之五，本文共3篇，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!本文原稿由网友“陆柒”提供。

篇1：量体裁衣度身定制志愿方案之五

量体裁衣度身定制志愿方案之五

考生情况 考生资料:夏天的沉默(网名),湖南省考生,男生,理科,高考估分500分左右,尤其对计算机相关专业兴趣浓厚,理想的求学地域是湖南,广东和湖北.但父母一直希望他学习医学相关专业,医学方面,考生相对对药学,临床医学专业较感兴趣.

作 者：余扬  作者单位： 刊 名：高校招生 英文刊名：CHINA COLLEGE AND UNIVERSITY ADMISSION 年，卷(期)： “”(5) 分类号： 关键词： 

篇2：度青年志愿服务活动方案

青年志愿服务活动方案

一、活动主题：学科交流会 爱心在行动

二、活动背景：由于我们学校的现状决定了我们的实习单位以后大部分在酒店里面，为了更好的学习为以后实习打好基础我们通过调查发现很多人希望可以学习多方面的知识来充实自己，为了满足大家的需要我们青年志愿者决定做一场交流会。不同系别不同专业之间的学科 ，让想要学习的人可以找到他想要的书籍。我们和其他的部分同学联系做这场交流会。同时也有青年志愿者的接受的一些学姐学长的'捐赠的书籍及日常用品的交易会，为暑期三下乡做准备。

三、活动目的：为了进一步的交流学习，和爱心的传递。因为我们是一家人，所以我们相互帮助。

四、活动地点：xxx高等专科学校

五、活动时间：xx年6月17到6月24

六、活动人员：1.承办者：酒店管理系全体青年志愿者、烹饪技术系青年志愿者、各系准备书籍的朋友。

2.参加者：烹饪高等专科学校全校师生

七、活动经费：无

注：海报，展板制作等材料费用另计

八、活动内容：1、各个张贴栏贴上海报，宣传我们的活动时间地点。

2、活动期间我们将展出各个系的书籍及青年志愿者的获得生活用品。我们维持会场的安全。各位同学可以把自己的书籍拿到我们指定的位置交换或售出。

活动流程：1.前期准备：a.策划部撰写策划书

b.信息部收集与活动有关的信息，在校内宣传栏上贴出宣传海报

c.宣传部负责海报的制作

d.组织部准备活动所需桌子，椅子，便利贴等材料

e.活动工作人员在期间12:10到在寝室a区门集合，队长进行人员、工作的分配

2.活动步骤：a.组织部在期间12:00前在寝室a区门口设点，准备好所有物品

b.人员到位后，依照分配向过往师生宣传此次活动，引导其积极参与此活动

3.后期工作：a.信息部将采集的图片整理成新闻，发至校园网上

b.宣传部制作一份此次活动成果的展板

c.策划部对此次活动进行总结

篇3：制作公司度身定制简历 70%大学生接受不菲价格

新闻提示

10月18日，我市首家专业简历制作公司在南京航空航天大学做了一次抽样问卷调查。结果显示：在条件允许的情况下，70％的同学会选择请简历制作公司帮自己量体定制一份“敲门砖”――求职简历。预算支出在500―1000元之间的同学占1／3。

在这家公司产品价格表上，最便宜的一份中文求职信需要68元，而一份英文成绩单标价580元。其他的简历每份也要上百元。

如果你正在找工作，580元／份的成绩单，你会订做吗？

制作公司：度身定制，敲门有术

“我们公司实行DIY服务，根据每个人的特质，我们会帮他做出一份目标明确、行之有效的简历。”简历制作公司市场部经理盛剑敏说，在制作简历时，令求职者最困惑的是，不知道招聘方的审核标准。而专业制作公司则会帮助求职者有效地展示自我，争取到更多面试机会。

在该公司，记者看到了包装前和包装后的两份英文简历。

包装前的简历结构排列无序，英文用词不专业但基本信息完整清楚。包装后的简历则很有条理地突出了求职者的求职目标、与之相对应的个人技能等。但仔细观察，所谓包装、改善是通过布局结构的调整来实现的。包装后的简历突然多出来一些个人能力证明，盛经理解释道，这是在他们的“询问、指导”下，求职者后来才意识到的一项内容。

学生：没有万能的简历

激烈的竞争下，简历对一份工作究竟能起多大作用？10月26日下午2点，在南京大学就业指导中心报告厅，深圳社会发展研究中心专场招聘正在举行，一个名额有40多名应聘者。

南京大学01级中文系的几个男生认为，认真制作简历是必要的，但花数百元让简历制作公司来包装则没意义。“内容永远重于形式。基本信息简洁清楚就行了。”李同学说，一个负责的招聘单位不会因为简历的形式随意否定哪位应聘者，而且现在的校园招聘都是“先面试――看简历――再面试”，简历甚至都算不上是敲门砖了。

对于这份580元的成绩单，在场的应聘者大多数表示，不会去订做。

用人单位：合适的就是最好的

从在场的深圳社会发展研究中心等用人单位，记者了解到，用人单位种种招聘流程，最终目标不是“最好的”而是“最合适的”，花高价包装出来的简历，未必就能吸引招聘方，而且，极有可能因为夸大其辞而得不偿失。

索芙特有限公司行政管理中心副总监郝群建议，简历制作，一是要突出重点。成绩不是最重要的，大多招聘单位更看重应聘者是否有培养前途、基本品质是否适合公司文化。二是最好能对不同职位制作有针对性的简历。

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