GitHub如何运作：时间并不决定一切

下面小编给大家整理的GitHub如何运作：时间并不决定一切，本文共2篇，欢迎阅读!本文原稿由网友“ElMariachi”提供。

篇1：GitHub如何运作：时间并不决定一切

弗雷德里克·温斯洛·泰罗在19写了一篇有关管理和效率的惊世之作：《科学管理原理》。他是用科学方法阐述工业生产中最优效率的第一人。时间就是金钱。效率越高越好，时间越多越好。

“时间决定一切”不适用于我们

在很多行业中，时间是评判效率的准则，但不是我们的标准。在创业公司工作是完全不同的。你不可能花太多时间来解决一个问题。编程是一件需要创造力的事情，你需要在最佳状态才能编出高质量的代码。

想想上次你消沉或愤怒时候，你的效率如何？再想想上一次你真正高效的时候吧，代码好像从你的指尖飞出来的，你编码不仅速度快，代码的质量也高。在状态好的时候编码远远超过机械式的敲键盘。

我们希望雇员们更多的处于最佳状态，但规定上班时间会影响他们进入这种状态。如果强迫我早上九点钟上班，我将不会达到最佳状态。但GitHub一半的同事在早上工作都是最高效的。

如果创造一个更随意的工作时间，程序员会更积极工作，最终会促进程序员工作更久，更加高效，

他们甚至会周末工作，晚上工作，因为他们感觉在做的事并不是别人要他们做的工作。

在GitHub的一天

每个在GitHub工作的人的时间安排都是不一样的。我没有平均计算过每一天的时间，但大致是这样的：

早上10点起床，查看Campfire日志，处理过夜支持请求

坐巴士上班，在十二点或一点钟左右吃饭

从下午一点开始工作，直到下午六点或晚九点下班

回家工作或休息到凌晨两点钟。

我们有同事早上七点来到办公室(简直是疯子)，也有人下午三点来。有一些同事在家里工作更有效率，如果你不喜欢来办公室，你不需要每天都来(尽管大部分同事每天都来)。

为什么我们的每一天都如此“松散”？这是因为：1. 我们可以随时随地用聊天室来交流，2. 我们想创造一个让所有人都高效的环境。没有一个工作时间是适合每个人的，所以我们没有强制工作时间。

强制工作时间

我们现在有35个雇员，队伍在不断壮大。上班时间灵活随意，对我们的团队来说运作的非常好。但是经理们喜欢规定时间是有原因的：这样做可以给他们一个错觉，工作时间的长短可以转化为评判表现的标准。

经理们如果不看雇员们的工作时间，就得看他们其他方面的表现。他们代码的质量如何？他们修复了错误吗？他们在专心工作吗？更大的灵活性是否让他们更消极？

确实很难将以上这些评判标准进行量化。但是程序员的价值远比一天工作十小时要高。如果你认为时间决定一切的话，那么程序员在乎的将只是时间，而不是代码的质量。

篇2：学历并不决定一切

学历并不决定一切

在职场生存，首先需要的就是学历，如果没有学历，就你不会有机会。虽然我们现在都在高喊“能力最重要”，但是如果没有学历做敲门砖，一切都会变得不切实际，因为根本就不会有人问津，根本不会有人让你拥有一展才华的机会。然而，有了学历并不代表有了一切，实际工作中，光有学历还不够，还需要有能力，只有将这两者相互结合起来，才会在职场中战无不胜。

Richard是国内重点大学的研究生，学习成绩名列前茅。毕业的时候，经过学校推荐，Richard成功到一家科技公司工作，主要做和自己专业相关的社会研究工作。刚刚毕业的Richard怀着满满的信心来到了工作岗位，准备在工作中大展拳脚。然而让Richard没有想到的是，实际工作和学校的学习完全是两码事，由于自己这么多年来一直专心学习，没有进行社会实践，所以很多事情都不了解。尤其是自己现在这份工作，做社会研究主要靠社会实践。而Richard又是个比较内向的人，不太喜欢与人打交道，因此在工作中，Richard总是感觉到力不从心。

过了一段时间，Richard的试用期到了。在这几个月里，Richard几乎没有什么成绩，因为他不知道该怎么工作，虽然是名牌大学的研究生，但是工作能力却和自己的学历相差甚远。而和自己共同试用的一个只有本科学历的女孩，工作成绩远远超过了自己。经过公司的讨论，最终Richard没能在公司继续留下去，而那个本科女孩却成功通过试用，成为了胜利者。

有了高学历的Richard因为没有高能力，所以成为了职场的失败者，这是值得每个职场人警醒的事。然而，有了高学历，并且有了高能力，也不一定就会在职场“要风得风，要雨得雨”，也不一定就会成为职场中的宠儿。就像下面故事中的小黄一样，虽然有了比别人高出很多的高学历的优势，而且在工作能力上也比上一个故事中的Richard好很多，但这依然不能让他在职场上顺风顺水。究其原因，就是一个人如果要成为职场的宠儿，还需要除了学历和能以以外的其他东西。

Becky是中国“211工程”中的重点大学毕业的博士生，他从小聪明好学，学习成绩一直是班上最好的，学习道路一帆风顺，从小学一直到博士，学习都十分顺畅，而且成绩也相当优异。博士毕业后，只有28岁的Becky进入了一家外企工作，（名人名言  ）主要是从事和自己专业相关的工作，Becky学的是现代汉语专业，按理说这个专业进入大学当老师应该比较合适，但是Becky觉得在企业有更多的发展机会，于是选择了企业。在公司工作的主要内容是公司宣传这一块，Becky工作的公司是世界500强企业，对于公司文化这方面十分重视，这也给了Becky一展才华的机会。

工作一年后，原来的部门主管离职了，空下来的主管位子成为了Becky努力的目标。然而一切都不会那么顺利的，因为这个位子不仅仅是Becky想得到的，也是部门中每个人都想得到的。不过面对严峻的竞争形式，Becky并没有觉得有什么压力，因为在所有的5个人当中，只有自己学历最高，其他人都是本科，而且他们来公司的时间也比自己长不了多少，自己的优势很明显。

一周之后，公司相关负责人开始找每个人谈话，Becky当然没有浪费这次谈话的机会，把自己的想法统统说了出来，希望自己成为主管，而且自我感觉良好。谈话之后，宣布结果的时刻到了。正当Becky美滋滋地等待宣布自己是部门主管的时候，领导却委任了另一个同事做主管。这让Becky十分惊诧，那个同事来公司的时间和自己差不多，而且也没有什么建树，为什么是他而不是自己呢？自己和他比没有什么不及他的地方啊？可这一切是因为什么呢？

回到办公室，百思不得其解的Becky正在办公桌前发愣，同事的谈话让他明白了很多道理。原来，领导找大家谈话的时候，征求每个人的意见，除了新任主管和Becky以外的三个人都推选了现在的新任主管，而只有Becky自己推荐了自己。Becky虽然工作还行，但是为人过于高傲，不把大家放在眼里，总认为自己学历高，能力也不错，所以就觉得自己很了不起。可是新任主管却不同，他和大家打成一片，工作中也尽量帮助大家，和大家相处得十分愉快，更重要的是，他工作能力很强，绝不比Becky差。

听到同事的议论之后，Becky才知道，在实际工作中只有高学历和高能力还不够，更要有高情商才可以。

也许Becky的故事会给一些高学历的精英提供一定的参考价值，高学历的确让人羡慕，但在职场中，这并不是唯一的优势，即使自己在有了高学历的同时还具有高能力，也不一定就会成为公司的升职对象。如果想在职场上成为升职的最佳人选，更重要的是在具备了高学历和高能力之后，还要有高情商，要有和人相处的本领。不要以为自己学历高、能力高就可成为下一任领导的最佳人选，殊不知，还有更多的因素决定着你的升职机会。只有这些条件都具备了，才会有好的前程。

职场就是这样十分现实的地方，如果你没有作好准备，如果你没有明白其中的道理和奥妙，那么就只能像故事中的主人公一样，错失自己的发展机会，只能眼睁睁地看着别人风光无限，自己却在痛苦中等待下一次不知道什么时候才会来的机会了。而如果不改变自己的工作方式，即使有了新的机会，也不一定就会轮到你的头上，说不定会和现在一样失去竞争力。所以说，身在职场一定要让自己逐步完善，一步一步提高，只有这样才会成为新机会的主人。

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