医院安康杯征文范文

以下是小编帮大家整理的医院安康杯征文范文，本文共13篇，欢迎大家分享。本文原稿由网友“飞扬梦”提供。

篇1：安康杯活动征文

安全系于责任，责任重于泰山。

安全作为我们企业的基石，是工厂改革发展稳定的基础，是通往幸福生活不可或缺的财富。

按照总厂统一安排部署，氯碱厂先后组织员工观看和学习了《安全生产典型事故案例》、《盐化工总厂事故案例汇编》、《南京扬子公司“5.9”高处坠落简要情况》等视频案例，事故案例中一幕幕悲惨的画面深深地震撼了每一位员工，给我们敲响了安全警钟。

为什么安全问题日日讲，月月讲，年年讲，反复讲，但在日常的工作中，习惯性违章行为仍屡禁不止呢?这恰恰说明安全责任落实环节仍存在一定的漏洞。

一句话，安全工作需要责任担当，需要责任的真正落实，而不是只停留在嘴上、纸上的重视。

许多安全事故的发生并不在于制度的缺失，而是在于责任意识的淡薄，在于管理安全工作的不到位。

安全工作重在抓落实，落实是一种意识观念，是一种责任，是一种意志，也是一种文化。

应该坚持用刻不容缓的态度保证安全责任的落实。

制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中处处树立起落实的观念。

所以，我们要立足岗位，履职尽责，从大处着眼，从小处着手，从我做起把每一件事做好做实，把每一件事做细做精，不忘责任，不辱使命。

落实责任必须突出三个方面： 一是加强对员工的安全思想教育，让安全思想牢固扎根。

通过经常性组织安全生产专题教育活动，安全事故教育等形式，加强对员工的安全教育，让安全生产的思想和理念在员工的头脑中深深扎根。

二是严格执行安全规章制度，坚决抓好“反习惯性违章”。

安全生产必须要有严格的规章制度作保证，否则抓好安全生产就会成为一句空话。

当前要大力增强执行文化建设，变“习惯性违章”为“习惯性遵章”，特别是分厂各级干部要以身作则，率先垂范，树立“从我做起，向我看齐”的执行意识，一级做给一级看，一级带着一级干，不断夯实安全基础。

三是加大全员培训力度，养成良好的安全习惯。

分厂从上至下做好各级管理人员和普通员工的`安全培训工作，分厂主要负责人、分管领导以及安全工作管理人员必须参加相关培训，具备与履职能力相适应的安全生产知识、管理能力，特种作业人员必须具备相应的操作技能和知识水平，并持证上岗。

要高度重视岗位安全教育培训工作，充分发挥班组长的带头作用，随时随地做好员工思想、安全教育工作，及时纠正和制止各种习惯性违章行为，培养员工养成良好的安全习惯。

安康杯活动征文范文：反习惯性违章从我做起

总厂在全厂员工中开展反习惯性违章活动，就是要消除生产工作中的“低、老、坏”问题，确保安全生产。

而一些员工认为反习惯性违章是安全环保部门和领导的事情，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。

也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。

还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反他人的违章，于是对眼皮底下的违章视而不见。

事实上，反习惯性违章人人有责，没有旁观者和局外人，从领导到岗位员工都必须高度重视。

因为化工生产的特殊性和复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，就是自己不违章，还要随时注意别人是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被别人伤害的准备，真正做到“四不伤害”。

作为一名安全员，我会把“反违章也是在保障同事生命健康”这种观点根植于每个人，包括我自己的心中。

首先要武装好自己，熟练掌握各种操作规程，熟悉所有安全规章制度，认真学习安全有关法律法规;其次，要养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿;要勤于检查，及时发现并整改事故隐患，向上级多提合理化建议。

践行安全，不是喊口号，不能停留在口头上，必须从戴好安全帽、扎好安全带、穿好工作服，这些点点滴滴的小事抓起做起，并一直坚持下去。

一线员工是安全生产的主力军，没有员工参与监督和管理，安全生产很难搞好。

反习惯性违章从我做起，在岗位上人人都是安全监督员，时时刻刻地关注安全，即使并不是安全监督员，也要将安全生产铭记心中。

如果我们每个人都能真正拥有这样的境界，那么我们的安全生产工作必能做得更好。

安康杯活动征文范文：把安全时刻放心上

在我们看到很多的安全事故案例中，大多是因为违章操作，而这些违章操作又是习惯性违章。

操作人员总认为这项工作自己做过多次，就粗心大意，不认真做好安全风险防控各项措施，然而事故有时就这样发生。

每每看到这样的事情发生就会很痛心，这些事故明明是可以避免的却偏偏发生。

这都是我们的“习惯”惹得祸。

就以最日常的穿戴劳保为例，就有很多人做不到，进装置不戴安全帽，认为自己注意点就不会有事，或者就去干个小活，时间很短，戴着麻烦。

这样就是在给自己埋下安全隐患，时间久了，就会忘记安全帽的作用，就会发生危险。

我作为一名中控操作工，日常工作就是观察系统参数，查看曲线来调节数据，按时按规定抄写原始生产数据，配合班长协调巡检员工完成每日生产任务。

工作中需要有高度的责任心和对问题判断及解决能力。

日常生产中常会出现数据报警，如果粗心大意，不以为然就会对装置带来影响，比如漏氯或者干区管线堵，这样也会增加外出巡检人员的危险。

我能做到的就是，严格按照分厂车间下达的工艺参数操作，不给巡检员工带来麻烦和危险。

细心认真是我应该有的工作态度，不能因为自己的不负责任、操作不当伤害了同事，自己肯定会抱憾终身。

在中控室我可以通过视频发现巡检员工是否劳保穿戴规范或者违章操作，发现问题我会用对讲机及时提醒和制止。

在他人外出干活前，多提醒一下可能会有的危险，让他们心中有数，干活时就会更加注意和小心。

保护他人不受伤害也是我的责任，只有大家时时刻刻把安全放在心中，才能做到生产装置安全平稳运行。

篇2：医院安康杯竞赛方案

为推动我院“安康杯”竞赛活动深入开展，保持医院安全生产形势的稳定，特制定本方案。

一、指导思想和总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主”的方针，全面推进现代化安全生产管理、职工安全健康培训教育，不断提高广大职工的安全健康意识和素质。

二、竞赛主题、活动内容和总体目标

(一)竞赛主题：

抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化。

(二)活动内容：

进一步提高广大职工的安全意识和安全生产技能，着力查找、治理事故隐患，创建安全、和谐的生产作业环境。

(三)总体目标：

确保20xx年全年无医疗事故、差错事故。

三、实施步骤

6月为竞赛的'动员部署阶段；7月至9月为开展活动阶段；

四、组织领导

成立“安康杯”竞赛领导小组。

组长（职务）：

副组长（职务）：

成员（职务）：

篇3：医院安康杯竞赛方案

为进一步做好医院医疗安全生产监督管理工作，提高广大医务人员的安全生产意识和自我保护能力及管理人员安全管理能力，及时消除各类医疗质量安全生产隐患，杜绝医疗安全事故发生，为父老乡亲的医疗卫生事业健康发展和提高必要保障，依据市总工会、安全生产监督管理局（天工字24号文件，结合我院工作实际，制定本方案。

一、总体要求和指导思想

全面贯彻落实党的十七大和省总工会省安全生产监督管理局会议精神，以科学发展观为统领，坚持安全发展、和谐发展理念，落实“安全第一、以防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为载体，扎实推进安全生产管理监督工作和职工培训教育，切实提高职工群众的安全健康意识，增强职工的安全健康知识、安全健康技能，确保安全生产及各项指标的完成。贯彻落实《医药卫生体制改革近期重点实施方案（-）》和全国卫生工作会议精神，坚持以科学发展观为指导，以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题，规范执业行为，重视内涵建设，加强医疗质量安全管理，提高医疗服务质量和效率，为群众提供安全、有效、方便的医疗服务，努力让群众看好病，维护群众的健康权益。不断把医院管理年活动引向深入，真正做到“质量好、服务好、群众满意”，推动医院又好又快发展。

二、总体目标

实现“两个提高”，即：提高管理者安全生产意识和管理水平，提高职工安全生产知识和自我防护能力。“两个为零”，即：参赛科室死亡事故为零，重伤事故为零。“十个加强”，即：加强医疗安全管理，加强工会群众监督，加强医务人员安全健康保障机制建设，加强安全文化建设，加强医务人员安全健康教育，加强安全之家和安全科室建设，加强女职工劳动保护和安全防护，加强医疗安全生产网络建设，加强一线竞赛制度建设，加强竞赛工作机制建设。通过实现总体目标，力争控制全院医疗安全生产事故，杜绝重特大事故的发生。

三、参赛科室

肿瘤科、内二科、内一科、脑外科、外二科、外一科、骨科、儿科、妇产科、麻醉科、五官科、感染科、急救中心、药剂科、检验科、放射科、影像科、理疗科、城南社区卫生服务站、门诊部、中药房、医务科、护理部、保卫科、总务科、设备科、信息科等。

四、活动内容

1、竞赛主题：科学发展抓预防，预防为主重教育。

2、活动方式：立足于医疗安全、立足于临床一线、立足于一线医务人员，以本科室组织领导为主，各相关部门密切协作、大力支持，广泛开展竞赛活动。

3、活动内容：是开展“安康杯”竞赛活动11周年，参赛各科室要结合自身实际，紧紧围绕今年竞赛主题，广泛开展“十个一”活动；全面推进“一法三卡”的实际应用；利用好工会劳动保护监督检查文书，排查治理安全隐患；开展职工安全、健康（卫生）、消防知识培训和普及教育活动；深化群众劳动保护监督检查员培训；开展各种安全文化活动。在活动中要做到以下五个结合：各工会小组、安保、宣传部门要把“安全之家建设”与创建“职工之家”有机结合；全员预防与民主管理有机结合；职工广泛参与与临床一线医务人员健康权益提高安全健康知识水平有机结合；掌握安全健康知识与医疗安全生产实际运用有机结合；定期检查与不定期巡查有机结合。

五、组织机构

为进一步加强“安康杯”竞赛活动的组织领导，成立市医院“安康杯”竞赛领导小组。

组长：市医院院长

副组长：市医院副院长

市医院工会主席

成员：

“安康杯”竞赛活动领导小组下设办公室，办公室设在医务科，联系人：xxx 联系电话：xxx

六、具体要求

1、各科室负责人要高度重视，加强对竞赛活动的领导，把“安康杯”竞赛当做各科室安全管理的一项重要工作，主要领导要亲自抓，做到有专人负责，有>活动方案，有目标要求，有奖励机制，在人、财、物等方面给予保障。

2、各科室要结合实际，采取多种形式宣传竞赛的目的、意义，突出主题，利用安全生产宣传标语、简报、培训等有效形式和载体，深化创建“安全之家”活动，努力营造安全生产氛围，强化安全生产的群众基础。发挥工会劳动保护群防、群控、群治的积极作用，维护职工的合法权益。

篇4：医院安康杯竞赛方案

一、组织人员：

夏建 、成全韩

二、成员：

各职能、临床、医技科室负责人、各分工会主任。

三、活动组委会下设办公室于院工会，陈姣宇同志兼办公室主任，负责“安康杯”竞赛活动的日常组织工作。

四、竞赛主题、参赛范围、活动内容

（一）竞赛主题。加强科室（班组）安全生产建设、强化安全生产一线教育管理、推进安全生产文化深入人心，提高安全生产管理水平。

（二）参赛范围。全院各科室、各部门

（三）活动内容

1、加强安全生产宣传、教育及培训。要提高对开展“安康杯”竞赛活动的认识。举办培训班，开展对中层管理人员、安全管理人员、特种作业人员及工会劳动保护工作人员的培训。广泛开展“十个一”活动（读一本安全生产知识的书、提一条安全生产建议、查一起事故隐患和违章行为、写一条安全生产体会、做一件预防事故的实事、看一场安全生产录像或电影、接受一次安全生产知识培训、忆一次事故教训、当一天安全检查员、开展一次安全生产签名活动）；全面推行“一法三卡”实际应用（《事故隐患和职业危害监控法》、安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡、危险源点警示卡），普及安全生产知识，树立安全发展理念，增强管理及防范能力。抓好重点部门的应急演练。开展各种形式的安全宣传教育，提高职工安全意识。

2、加强安全生产管理。各参赛科室必须严格按照国家安全卫生法律、法规和国家劳动安全卫生标准，将安全生产工作纳入科室工作重要议程。建立健全安全生产制度，落实安全责任，进行目标考核。各职能科室要建立完善应急管理制度，健全事故应急救援预案体系，提高医疗卫生救援能力。

3、加强安全文化建设。要把“安康杯”活动与“安全生产月”、“创建平安医院”、“医疗质量万里行”等活动有机结合起来，有针对性地开展安全知识讲座、座谈、图片展览、征文竞赛、技术创新等形式多样的安全文化活动，激发广大职工学习安全知识的主动性。通过全员广泛参与，营造出浓厚的'安全氛围。

4、加强重点部门部位的排查整治。有关职能部门要对供电热、防火、防盗等设施，压力容器、压力管道、电梯等设备的安全隐患进行排查。认真开展新建、改建、扩建建筑和维修施工场所的专项治理。扎实推进高压氧仓、放射源、采供血的安全动态监督管理。认真做好门急诊、病房、急救中心、集体食堂、集体宿舍等人员密集场所和地下空间的消防安全管理。切实加强医疗质量安全管理，进一步规范诊疗行为，维护医疗秩序。

五、工作安排及要求

（一）本次竞赛分三年进行。按照省卫生工会要求20xx年制定实施“安康杯”竞赛的三年方案并启动，20xx年年底进行全面总结及表彰。其中，每年根据上级有关部门要求，调整活动重点，并依此制定年度考核表及进行考评（20xx年的考核表见附件1）。考评采取自查、抽查相结合方式进行，以自查为主，医院每年抽查2个部门（科室）。对在年度“安康杯”竞赛中表现突出的参赛部门（科室）（在考核成绩95以上的科室中选拔）予以表彰。考评截止时间为每年10月30日。

（二）各部门（科室）要制订详细的实施细则，有以安全生产责任制为核心的各项安全生产规章制度，做到有计划、有内容、有特色、有记录、有总结。有专、兼职安全人员，安全管理网络完善，形成全员参与的工作格局，确保活动的顺利开展。

（三）各部门（科室）在实施中要分解目标，层层抓落实。要积极开展自查，对存在的问题和隐患要抓紧时间整改，对在短时间内难以整改的，要制定有效措施，加强监管，落实责任。要建立重大隐患公告公示、挂牌督办、跟踪治理和逐项整改销号制度。要突出年度工作重点，提出具体要求，确保本规划得到全面贯彻落实。

篇5：医院征文

20xx年12月26号，这是一个让县医院人终生难忘的日子。县医院顺利完成了建院历史上的一次伟大的搬迁。这一天，给我们的人生之路留下了激情拼搏的印记，是上千县医院职工品味喜悦、拥抱幸福的时刻，是一个先进领导班子与职工团结进取的真实写照。

随着新医院新设施全面投入使用，文化建院，服务誉院，全院上下不断转变观念，服务至上，从患者的切身利益出发，积极做好护患沟通，为患者提供了全方位的优质服务，让为人民服务，为健康服务的良好社会形象深入人心，口碑相传。

我的工作任务是：每天早上深入病房，对所分管的患儿进行晨间护理，嘘寒问暖，积极做好健康宣教，对家属提出的问题有问必答，尽心尽力解决实际困难。治疗过程中，热情地向家属交代注意事项；患儿出院，悉心做好出院指导。工作中，时常有家属点我的名字，让我给他们做治疗，我常常以此为荣。因为，家属的信任是我的工作动力，家属的满意是我的工作目标。

五十四张标配床位，迎来的是八十多个患儿的住院高峰，今天下班时累得双腿沉重如铅，明日依旧“笑傲江湖’。家属口中的”护士“，孩子心中的”阿姨“，让我们的笑容更加甜美，让天使的形象熠熠生辉。一个专注的态度，一个温和的语气，一个婉转的措辞，一个善解人意的眼神，一个温柔的动作，给孩子和家属们带来的是亲情的温暖和战胜疾病的勇气。

在护理工作的熏陶中，我锻炼了耐心，树立了自信，提高了专业理论知识和技术操作水平。我工作的进步离不开领导的培养，得益于团队精神，来源于不断学习。

每天上午的治疗时间，护士长统筹协调，严格把关。治疗台上的输液瓶和药物琳琅满目，护士们分工协作，忙而不乱。穿刺时间到了，家长们排着队抱着孩子，面对孩子的哭声、家属焦急的等待，我们既要在有限的时间内快速、圆满地完成穿刺任务，又要保证”三查七对“不出任何差错，还要做好家长和孩子们的沟通工作。遇上不好扎的血管，姐妹们一起上阵，齐心协力解决难题。虽然工作中经常累得汗水浸湿脊背，加班加点以至于饭都顾不上吃，日积月累，患上了腰椎间盘突出和胃炎，但看到家属们舒展的眉头，心中的暖流早已融化了全身的疲惫。

繁忙的工作之余，大家一起背核心制度，一起复习护理操作，科室建立的微信群也成了专业知识交流的平台，我们互相讨论，学习热情空前高涨。

对病人、对卫生员及保安一声简短的问候，一个甜美的微笑，及时关好水龙头，关掉多余的照明灯，共同保持良好的卫生环境……微乎其微处，彰显的都是县医院的人文关怀和文化底蕴。

”雄关漫道真如铁，而今迈步从头越“，冲”二甲“的路虽然艰辛，但作为新医院的开拓者，我们有信心、有决心不畏艰难，克服压力，用优质服务的标准严以律己，迎来二甲评审工作的圆满成功。我们迈着宽阔的步伐，昂首挺胸，一路向前。我们怀揣仁爱，心向一致，无私奉献。新野县人民医院，祝福您的明天更加灿烂，更加辉煌！

我爱我家，携手共进。

篇6：医院征文

天空的爱，宽阔无边，所以飞鸟盘旋，雄鹰翱翔；

大地的爱，坚实深厚，所以花瓣凋零，落叶化土；

天使的爱，默默无闻，不求回报，只因我爱我家，我是这个家庭的一份子。

因为有了家，生活才变得有趣；因为有了家，工作才能顺心；因为有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。

”家“是我们拥有的一个属于自己的空间，无论我们身在何处，我们的心里也始终放不下的一个地方。在这里，我们大家所共同拥有的一个家，并且为之奋斗，为之努力的地方――那就是医院，这样一个属于我们的大家庭。

”春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，自从护理鼻祖南丁格尔开创了护理事业，“白衣天使”――这一神圣的称号便是对我们护理人员最好的诠释，燃烧了自己，照亮了别人。我们在自己平凡的岗位上默默地奉献着，我们以高尚的职业道德，精湛的护理技术，为广大患者的健康而努力。作为一名护士，一名普普通通的医务人员，我左手背着的是爱心和真诚，右手扛着的是微笑和服务，为了这个家，我不怕脏，不怕累，用我的双手去建设它，去爱护它。

只要人人都献出一份爱，世界将会变成美好的人间。在这个充满温馨，充满爱的大家庭里，我和我的同事们，每天都要迎接不同的病人，面临不同的挑战，可我们依然开心工作，毫无怨言，奋斗在临床一线，只因我爱我家，我职责所在，我责无旁贷。自从我们来到了新院址，我们的环境变好了，病房也宽敞了，可我们的工作量却直线上升，每天都有很多的患者前来住院，前来就诊，我们的床位依然很紧张，工作强度依然很大，可我们从不喊累，从不怕苦，每天仍然按时做治疗及时查房，各项工作依然开展的有条不紊，忙而不乱，我们在自己的岗位上努力的前进，前进，再前进！

承载燕冒的重托，用心去呵护生命，用爱去工作，把我们的温暖融入到平凡的'工作中去。我们心血管内科的患者都是一些上了年纪的老人，身体的各个方面都处于下降趋势，眼睛花了，耳朵也聋了，腿脚也不利索了，有时候一个问题可能要重复好几遍，可患者仍是不明白，仍是~头雾水，这个药是怎么吃的，那个标本时怎么采集的，这就要求我们对患者多一点微笑，少一点冷漠；多一点解释，少一点抱怨；多一点耐心，少一点急躁。护理工作是平凡的，可我们却为患者洒满了简单而又平凡的爱！

医者仁心，健康相托，生死相系。我们心血管内科的患者不仅年纪大，而且还是一个专业性很强的科室，患者的病情随时可能会发生变化，尤其是一些心律失常，心梗的患者，随时可能会有生命危险，这就要求我们要熟悉患者的病情，及时巡视病房，测量生命体征，认真观察患者的各项指标，一旦出现异常，及时做好对症处理。患者既然来到了我们这个家里，便是把自己的生命和健康都交在了我们的手上，患者的一切就是我们的一切，急患者所急，想患者所想，实实在在的为每一位患者保驾护航！

在这个大家庭里，我们用柔弱的身躯为患者托起了新的生命，我们用慈母般的胸怀温暖着患者绝望的心，我们放弃和家人团聚的时间，我们奉献着自己的青春，只为了挽救一个个被病痛折磨的患者。在这个大家庭里，我们如沙石般无华，如小草般朴实，可我们却有着自己的感动与幸福，病人的一句感谢，那是对我们最真诚的鼓励！“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海”，医院的发展壮大需要我们每个人从自我做起，从身边做起，并协助他人做好工作。在医院这个大家庭里，只要我们大家都爱岗敬业，不断努力，我们的医院将会有更崭新的面貌！

如果说，患者是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母，医院就是我的家，我爱我的家，我会尽自己的一份绵薄之力，为医院添砖加瓦！

昨天已成为历史，我们将用双手去拥抱医院灿烂的明天，看，现代化的病房大楼已盛装开启。

亲爱的同仁们，让我们在院领导的带领下，点燃激情，昂首阔步，携手奋进，共同建设我们美丽的新家园！

篇7：医院征文

记忆中的白衣天使是可敬的，可对于从小就胆小的我，还是望而生畏的。当一名护士不是我原先的理想，父母的殷切希望让我选择了卫校。告别了丰富多彩的学生时代，带者无限的向往，我步入了社会的第一站――阜新市第二人民医院（妇产医院），开始了我人生路上新的历程。记得刚参加工作时的岗前培训，让我了解了医院的昨天和今天，它有着那么悠久的历史，孕育了众多知名的专家和我们的护理前辈们，真是“人不可貌相”啊！也许是我的虚荣心在作怪，也许是其他什么原因，我开始喜欢她、喜欢上我的职业。刚刚踏上工作岗位的我，身上洋溢着青春的朝气，带着万丈豪情与梦想，不知疲倦地投入到护理工作中，把自己的爱心和热情无私的奉献给护理事业。虽然我没有机会见证医院发展的每步历程，但我仍然可以感受到她强劲的发展气息。我想，医院之所以能够实现跨越式发展走到今天，正是继承了老一辈光荣传统，靠着这股子敢于战天斗地的开拓精神、敢于标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着自己的梦想，这促使我的头脑迅速冷静下来，知道自己可以做什么，应该做什么，到底怎么做。

记得刚工作时，我的见习期是在医院的病房度过。带我的老师毫无保留的指引着我这刚涉临床的黄毛小丫头。她们个个阳光、开朗，特别是从心底里流露出的对病人的真切关爱深深感动着我。消化科里，吸痰、灌肠、吸氧、导尿、测生命体征、输液、注射……我还有些懵懂，由于工作经验不足和技术操作的不熟练曾带来不少麻烦。庆幸的是在我的周围有那么多的良师益友耐心的指导我帮助我，把丰富的工作经验传授给我，教会我如何去面对和解决各种各样的问题，他们给了我前进的动力，为我树立了精神的标杆，教会我做人、做事、做学问。在那里我的基础护理操作也得到了强化训练。我在姐姐们身上学到了我们这个职业最该具有的吃苦耐劳的精神。至今还记忆犹新，科里的工作量很大，却从来没有谁叫过苦叫累。一天又一天，一个月又一个月，我的业务水平受到全方位的训练，工作能力也在服务过程中不断提高，逐渐从一名青涩的毕业生，成长为一名技术娴熟、成熟稳健的护士。我们作为一名小护士就像航母上一枚不起眼的螺丝钉，医院是我们的依靠、我们的寄托、我们的未来。

作为医院的一份子，以我个人的力量对打造医院航母这么大的词眼来说可谓是九牛一毛，但当许多个“我”凝聚起来时，“我”的作用将不容忽视，因为工作中有“我”，工作中有“他”，工作中我们就有无穷的战斗力，我们就是医院最强大的生命力。我是一名护士，护理是医院工作中必不可少的一部分，护士这一岗位虽平凡，但却带给患者无限温暖，就像天使一样用爱之春风，拂去人们心中的阴霾；用爱之丝线，缝合患者身心的创伤；用爱之烛光，再次点燃生命的希望。它没有轰轰烈烈的辉煌，却写满了简单又平凡的爱，这种爱是超越了血缘、功利的无私之爱！在打针、发药、铺床、输液中我们用爱呵护着生命；在质控、检查、组织、管理中我们以严谨捍卫着生命；在交班、接班、白昼、黑夜里，我们又在忙碌中把握着生命的轮回……工作的辛苦，我们不怕，我们最担心的是自己能力不及的“生之无奈和死之可惜。”在工作中，我们体验过患者面对病痛的无奈，也目睹了无数悲欢离合的场景，曾感受过患者殷切信任的目光，当然，也遭遇过“秀才遇见兵，有理讲不清”的尴尬场面，但我们从未有过丝毫的懈怠和厌烦，即便再苦再累，只要身着白衣，我们都会脸上带着阳光去面对，为病痛之中的患者送上一个会意的眼神，一个理解的微笑，给他们以精神上的鼓舞，心灵上的慰籍，我们用细心、耐心和恒心，将这一工作做得井井有条，举重若轻，让患者痛苦而来，微笑而去。因为我们知道，我们的每一项操作，都维系着一个人的健康，维系着一个家庭的幸福，更维系着我们医院的声誉与荣耀。护理工作是平凡的，但在无闻中体现着真情，在默默中蕴含着奉献。护士的双手，虽轻柔，但是这双构造细节的手，她时时刻刻做到了轻、准、稳，盛载着人间温暖的情意，扛起了生命中万般温柔。

如果说刚进医院时，我只是医院这棵大树上一个欲展的嫩小叶苞的话，我得以慢慢地向着蓝天舒展，全凭借着医院这棵大树给的营养和力量。我是大树上的一片绿叶，我的根在大树下，我将用我的余生，回报她的哺育。我希望医院这颗大树生生不息，我希望树中的我精神不衰，我希望一个又一个的“我”将汇成那一片绿耸入云霄。我坚信医院这棵大树的明天将更加葱茏、更加茂盛，这是我――绿叶对根的情意！

我无悔我当初的选择，做一名医院里的小护士，她伴随我从护理岗位的“愣头青”成长为今天的一名护士，内心对她充满感激！虽然我会为无缘见识我们医院历史上发展的每一步历程感到深深的遗憾，但我有幸见证我们医院今天的发展，并为医院即将实现跨越式发展尽自己的绵薄之力而感到由衷的自豪！

医院要参加三甲医院的评审，让我真正体会到作为一名白衣天使的价值。“我创建，我提高，我忙碌，我快乐！”我期待着、盼望着医院更加辉煌的明天！

篇8：医院征文

医院是我家，管理靠大家

心血管一病区 万琴琴

天空的爱，宽阔无边，所以飞鸟盘旋，雄鹰翱翔；

大地的爱，坚实深厚，所以花瓣凋零，落叶化土；

天使的爱，默默无闻，不求回报，只因我爱我家，我是这个家庭的一份子。

因为有了家，生活才变得有趣；因为有了家，工作才能顺心；因为有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。

“家”是我们拥有的一个属于自己的空间，无论我们身在何处，我们的心里也始终放不下的一个地方。在这里，我们大家所共同拥有的一个家，并且为之奋斗，为之努力的地方――那就是医院，这样一个属于我们的大家庭。

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干’’，自从护理鼻祖南丁格尔开创了护理事业，”白衣天使“――这一神圣的称号便是对我们护理人员最好的诠释，燃烧了自己，照亮了别人。我们在自己平凡的岗位上默默地奉献着，我们以高尚的职业道德，精湛的护理技术，为广大患者的健康而努力。作为一名护士，一名普普通通的医务人员，我左手背着的是爱心和真诚，右手扛着的是微笑和服务，为了这个家，我不怕脏，不怕累，用我的双手去建设它，去爱护它。

只要人人都献出一份爱，世界将会变成美好的人间。在这个充满

温馨，充满爱的大家庭里，我和我的同事们，每天都要迎接不同的病  人，面临不同的挑战，可我们依然开心工作，毫无怨言，奋斗在临床  一线，只因我爱我家，我职责所在，我责无旁贷。自从我们来到了新  院址，我们的环境变好了，病房也宽敞了，可我们的工作量却直线上  升，每天都有很多的患者前来住院，前来就诊，我们的床位依然很紧  张，工作强度依然很大，可我们从不喊累，从不怕苦，每天仍然按时  做治疗及时查房，各项工作依然开展的有条不紊，忙而不乱，我们在自己的岗位上努力的前进，前进，再前进！

承载燕冒的重托，用心去呵护生命，用爱去工作，()把我们的温暖  融入到平凡的工作中去。我们心血管内科的患者都是一些上了年纪的  老人，身体的各个方面都处于下降趋势，眼睛花了，耳朵也聋了，腿  脚也不利索了，有时候一个问题可能要重复好几遍，可患者仍是不明  白，仍是~头雾水，这个药是怎么吃的，那个标本时怎么采集的，这  就要求我们对患者多一点微笑，少一点冷漠；多一点解释，少一点抱  怨；多一点耐心，少一点急躁。护理工作是平凡的，可我们却为患者  洒满了简单而又平凡的爱！

医者仁心，健康相托，生死相系。我们心血管内科的患者不仅年纪大，而且还是一个专业性很强的科室，患者的病情随时可能会发生变化，尤其是一些心律失常，心梗的患者，随时可能会有生命危险，这就要求我们要熟悉患者的病情，及时巡视病房，测量生命体征，认真观察患者的各项指标，一旦出现异常，及时做好对症处理。患者既然来到了我们这个家里，便是把自己的生命和健康都交在了我们的手上，患者的一切就是我们的一切，急患者所急，想患者所想，实实在在的为每一位患者保驾护航！

在这个大家庭里，我们用柔弱的身躯为患者托起了新的生命，我们用慈母般的胸怀温暖着患者绝望的心，我们放弃和家人团聚的时间，我们奉献着自己的青春，只为了挽救一个个被病痛折磨的患者。在这个大家庭里，我们如沙石般无华，如小草般朴实，可我们却有着自己的感动与幸福，病人的一句感谢，那是对我们最真诚的鼓励！”不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海“,医院的发展壮大需要我们每个人从自我做起，从身边做起，并协助他人做好工作。在医院这个大家庭里，只要我们大家都爱岗敬业，不断努力，我们的医院将会有更崭新的面貌！

如果说，患者是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母，医院就是我的家，我爱我的'家，我会尽自己的一份绵薄之力，为医院添砖加瓦！

昨天已成为历史，我们将用双手去拥抱医院灿烂的明天，看，现代化的病房大楼已盛装开启。

亲爱的同仁们，让我们在院领导的带领下，点燃激情，昂首阔步，携手奋进，共同建设我们美丽的新家园！！！

医院征文（三）：爱的使者，心的和谐

尊敬的各位评委，各位同志们：

大家好，我是来自新生儿监护室的护士南海静，今天我的演讲主题是《爱的使者，心的和谐》。

当今社会，人们离不开医院，医院也离不开人民，随着医学模式的转换，和我国卫生法制建设的不断完善，人民的生活水平，文化素质的不断提高。人们的维权意识也不断增强，患者想要得到的医疗信息也越来越多，医疗纠纷也随之越来越多。因此，加强医患之间的沟通，既能提高患者对疾病诊疗全过程及其风险性的认识，减少医患信息不对称而产生的矛盾和纠纷，同时，又能增强医务人员的责任意识和法律意识，提高服务质量，使患者及其家属学习到更多的健康卫生知识，增进医患互信，科学的战胜疾病。

然而，在我们构建和谐社会的今天，拜金主义，享乐主义，见利忘义悄悄玷污了医疗这片神圣的净土，医务人员”救死扶伤“的崇高形象受到了前所未有的损害。医患关系也出现了前所未有的紧张。甚至在网上看到一些伤医事件，有人还会咬牙切齿的骂我们是白眼狼，恶魔，自己想想也是委屈的不得了。我想，造成这种医患之间的矛盾尖锐，最重要的是医患之间缺乏信任和理解。

所谓，”医者，父母心“这是古人对医者道德修养的精辟之谈。精湛的医术绝不是一种单纯的技能，而是”仁“和”术“的结合。我们要不断的提高优质的人文服务，也要紧紧围绕着为人民服务这个主题，始终贯彻到我们工作中的每一个细节。

为了构建和谐的医患环境，我院前进的脚步从未停歇。比如，我们坚持对病人实行电话随访，让病人在家中就能得到专业的医疗指导。我们坚持定期邀请专家来我院坐诊，让病人不出县城，就能享受到知名专家的诊疗。我们坚持对待每一个医疗纠纷投诉事件，认真处理，不流于形式。我们坚持对医疗服务质量进行自我监督，发现问题及时整改。我们用心去珍惜每一个病人提出的善意批评和建议，并付诸于行动。

医院是一个整体，和谐的医患关系需要双方共同去沟通维护，医院的进步发展需要我们全体职工的团结努力！我相信，在院领导的指导下，各科室的主动配合下，所有医护人员的共同努力下，我们新野县医院一定能呈现出如这春天般欣欣向荣的景象！

我的演讲完了。谢谢大家！

医院征文（四）：彰显医者魅力，我和医院共发展

纵观历史，漫漫长河中，多少先辈楷模，医者传人，一片丹心照日月，浩然医魂传古今。从华陀，孙思邈，李时珍到白求恩，南丁格尔，社会不断发展，历史几度变迁，这是时代的召唤，这是医者生涯的光荣与梦想有一种职业最为美丽，那就是医者；有一首歌最为动人，那就是医德；有一道风景最为绚丽，那就是医魂。医魂，多么崇高而厚重的词，一种高于职业良心的坚守和力量。

四月的春风情深意浓，四月的花海流溢飘香，和着春潮，伴着夏韵，在花海灿烂夺目的季节里，我们面对新的形势，新的压力，迎来了新的挑战，新的发展机遇。

如果救死扶伤的事业是一条奔腾不息的河流，我们则是激流中悄悄绽放的朵朵浪花。医院能有今天的发展，医院能在群众中树立良好的形象，是我们众多生命卫士辛勤努力的结果，是众多生命卫士忘我工作、无私奉献的结果。

同志们，”爱岗敬业、无私奉献“可不是一句说完就忘的空话，我们要抱着”院兴我兴，院衰我耻“,”医疗工作无小事“”小事得失现荣辱“人生理念和工作信条，在这里，高扬着团结奋进、努力拼搏、敢为人先的团队旗帜。那么”我爱我院、我爱我岗“永恒不衰。

我愿意伸出热情的双手，为医院的生存与发展贡献我的微薄之力，时刻以医院发展为己任。平凡的工作岗位有辛酸、有疲惫、更有执着。激情如花，绽放我们青春的风采；激情似火，升华我们生命的价值，激情愈燃愈烈，于是我们有了更大收获，收获得是人格的升华、意志的磨练、情操的陶冶。

其实，我是一名普通的医务工作者，在工作中并没有做出什么轰轰烈烈的业绩，与许多护理前辈和老党员的爱岗敬业相比，我所做的这一切还远远不够。记得冰心老人写过这样一首诗：爱在左，同情在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花，将这一长途，点缀得香花弥漫，使穿纵佛叶的人，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可落，却不悲凉。我认为这是对白衣战士最好的诠释！

青，是绿色，是生命的颜色，春，是季节，是成长的季节，青春就是成长季节中那片生命的绿色，是阳光下那片灿烂的笑容。青春是美好的，也是短暂的，它也许是你人生的一处驿站，不过请记住，即使它象一颗流星，我们也要努力让它成为一次辉煌的闪现，不惧艰难困险，敢于拼搏，志比云天。

作为新世纪的青年人，我把医疗护理事业当作无上的荣光，当作义不容辞的责任，这是一种实现理想的热烈情感，是一种奋发向上的精神状态，是生命潜能的充分迸发，是脚踏实地的不懈追求。是的，我愿将青春和热血奉献给太阳底下最美好的事业，怀着这种追求，捧着这颗恒心，带着这股力量，我们将不断向着新的目标破浪前进。

有一种期盼叫望眼欲穿，有一种动力叫荣辱与共，有一种状态叫废寝忘食，有一种气魄叫破釜沉舟，有一种感动叫医德精神，有一种气势叫众志成城！

科教科： 罗沛

篇9：医院急诊科征文

医院急诊科征文

医院急诊科征文（一）：急诊值班日感悟-记忙碌充实的一天

李玉乐

今天我值班，像平常一样，在普通的工作岗位上日复一日的重复着同样的工作，虽然枯燥、单调、忙碌，但是内心感到很充实，因为我一直认为自己所从事的工作是非常有意义和有价值的，守护健康、捍卫健康，没有哪一个职业能比这更为神圣。

从早晨7:50接班开始，白班一天的忙碌工作便悄然拉开帷幕，夜班的同志满脸疲惫，有点”唠叨“地带我熟悉病人情况以及特殊事宜，望着她那布满血丝的双眼，我有一种沉甸甸的感觉，今天必然是忙碌的一天。

急诊国际留观室内现有5位留观病人，1位流水病人，患者病情相对比较稳定。3床爷爷是一个发热待查的患者，80岁，老人前天刚从美国回来，突然间发热，持续高烧不退，就诊时查血象WBC 13.52×109/L,LY% 96.2%,PLT 3×109/L,中性粒细胞绝对值0.43×109/L,初步诊断为粒缺，家人很难接受这一事实，极度悲恸，老人一直高烧，处于嗜睡状态，好在今天体温终于降下来了，昨天约了红细胞和血小板，今天准备输血。5床奶奶是一肺部感染的患者，88岁，由于长期卧床，身上出现了多处压疮，骶尾部压疮面积较大，深达肌层，需要每日清洗换药，老人吞咽功能差，不能进食水，要通过胃肠泵泵入鼻饲液维持营养。6床爷爷是一喉部肿物、呼吸困难的患者，78岁，有糖尿病和高血压病史，血糖极不稳定，由于患者不能进食，靠每天输注卡文补充营养，医生要求患者输注卡文时每1或2小时测一次血糖，这几天爷爷的手指快被针扎成筛子了，今天准备做喉镜检查，进一步明确诊断。7床爷爷是一陈旧性脑出血患者，75岁，老人精神亢奋，不爱睡觉，总喜欢到处转悠，尤其喜欢到护士站找人聊天，可是每次都不能让他如愿。8床是一胆囊结石的外科患者，在留观室住了很长一段时间，今天准备收住院进一步治疗。10床是一个流水患者，女孩28岁，肾衰，有癫痫病史，美籍，患者和家属都不懂中文，沟通比较困难。

早晨8:00,正在交班过程中，10床小姑娘突然癫痫发作，大家闻讯立即赶到，采取紧急救护措施，防止患者唇舌咬伤，并将其转入抢救室实施抢救，家属一脸的恐慌，含着泪水，不停地呼唤患者的名字，声音嘶哑，望着家属那恐惧、焦虑的表情，我紧绷的神经拉得更紧了。好在经过抢救，患者很快脱离了生命危险。

交班结束后，我和同事便开始了忙碌的工作，书写特护记录、清点物品和药品、配药、输液、抽血、换药、输血、处理临时医嘱、为病人预约检查、追踪检查和化验结果、办理出、入院手续、接收新病人等等。工作在紧张、忙乱中向前推进着，你会感觉时间过得飞快，超乎你的想象。

下午1:00,小姑娘的家属过来说想让我帮忙把患者手上的戒指取下来，我过去后才发现患者的手肿了，戒指在中指指关节那卡着，整个中指又红又肿，而那一侧的上臂正绑着血压袖带，若继续测血压患者的手会越来越肿，不取出戒指后果会很严重，而另一侧手臂正在进行静脉输液。家属不能用中文表达，只是一个劲地试图反复向外拔戒指，神色慌张。我先安慰他，向他解释不能强行取出戒指，一番交流之后，他紧张的情绪稍稍缓解。我把血压袖带解开，尝试用肥皂液涂抹手指，可戒指还是卡在那里取不出来。这可怎么办，有没有别的方法，正在这时我突然想起了留置胃管时用的石蜡油包，也许涂抹石蜡油会有帮助。于是找来石蜡油，经过几次尝试之后终于把戒指取出了，看到家属那满脸惊喜的表情，我感到非常欣慰。”To Cure Sometimes,To Relieve Often,To Comfort Always“, 对于这句墓志铭，我深有感触和体会。的确，”有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰“,作为医护人员，我们应当想病人之所想，急病人之所急，不仅要了解患者的身体疾患，还应深明患者的心理状态，更多地去关怀和帮助患者，给予患者心理上的安慰和支持。

下午2:30,一楼抢救室有一位AECOPD的患者要转入急诊国际留观室继续观察治疗，接到通知后，立即准备床单位、心电监护、吸氧设备、各种表格、特护记录等，准备接收新病人……

我们每天的工作看似是简单的重复，但是却责任重大，因为工作中的任一环节都关乎患者的健康和生命。因此，工作中我们需要具备高度的`责任心和高度负责的敬业精神，认认真真、兢兢业业、一丝不苟，做到对患者负责、对工作负责、对自己负责。

医院急诊科征文（二）：窒息边缘，生命之光

刘安雷

下了这个夜班，我来西院就满两个月了，从当初的忐忑不安，到如今的淡定自若，过程中我逐渐掌握了处理各种纠纷的方法和技巧。如今比较东、西两院，最大的差别就是环境，尽管这里不比东院新急诊楼的大气堂皇，但朴素的老式瓷砖，配合大厅中间软包的立柱总能让人体味到别样的温馨。安静时，连输液大厅的角落都显得分外的棱角分明，仿佛显示着国人都拥有了强健的体魄、从未被病痛染指一般。

”窒息“一词常被用于形容气氛紧张、”压力山大“,它源于医学常见急症――由于正常呼吸过程受阻而导致急性缺氧或二氧化碳储留，对于急诊大夫来说，迅速解决”窒息“的技能关乎着患者的生死。

刚来西院，第一眼见到的是一位瘦骨嶙峋、营养不良的老奶奶，深陷的眼窝下面浮动着一汪若隐若现的眼，偶尔张开沉重的眼睑，放散出万千阅历与风华，微红的脸颊下面重重的压着一只几近24小时佩戴的面罩，这一切在外行人看来马上能联想到”窒息“二字，满布哈气的面罩遮去了奶奶的大部分面部表情，时而发出的呻吟和被约束着却间断蠕动的双手诠释着这位风烛残年的老人对自由和生的渴望，纤细而干瘪的手臂满布着抽血、输液时留下的针眼儿，15分钟间断的血压监测、心跳过快、低血氧的报警音，和奶奶的呻吟声交织在一起，仿佛一部痛苦的交响乐。

病房主管带着自信的笑容迈进抢救室，矫健的步伐、干练的发型、一双深邃而有神的双眼下面是蓝色口罩遮盖的口鼻，多年的急诊易感环境养成了她上班更换刷手服的习惯，为了患者也为了自己的家人，一双黑色的老北京布鞋更加彰显了她的矫健与洒脱。领导向新来的我们介绍病情：92岁老年女性，急性喘憋、意识障碍来诊，血气提示慢性阻塞性肺疾病急性加重（AECOPD），P CO2逼近100,肺性脑病，同时合并了ACS,CTnI已经达峰，阵发房颤，心室率需要静脉药物控制，因肾功能不全而无法耐受冠造支架等操作，此时已到了插管上机的边缘……接受上述信息的同时，我也不断检索着自己有关AECOPD的处理原则：控制感染、解痉、平喘、化痰、呼吸支持……清醒及痰液引流好的患者可应用无创呼吸机，重症患者出现意识障碍，痰液引流不畅需要插管上机，但老年患者基础病多，肺部基础差，气管插管后再脱机拔管机会渺茫，等到气管切开地步，不仅生存质量大打折扣，而且会给老人的晚年蒙上许多痛苦的回忆。

在这”窒息边缘“,领导再一次询问家属意见，家属们的意见仍不统一：有主张减轻痛苦拒绝插管上机的，有主张最后一搏的。眼见飙升的二氧化碳分压，和每况愈下的神智状况，领导重新整理了患者的病史，在很快调整了抗生素等方案后，讨论重点被聚焦到二氧化碳储留的诱因上：急性储留、肺部哮鸣音不突出，中量包裹性胸腔积液曾定位困难，是否有限制性通气功能障碍导致呼吸衰竭的可能？是否从前无法定位但如今可行？是否可自行超声引导下穿刺？一系列疑问随着我们推来走廊里庞大而笨重的超声机后迎刃而解，领导是科里少数接受过超声培训的骨干，其对超声的原理及检查方法十分娴熟，通过调整体位及调整探头位置发现在右侧腋后线6-7肋间，确实有个约4-5厘米包裹性液性暗区，少有肺叶漂浮，可以尝试操作，在与家属交代操作风险后，领导亲自操持着深静脉穿刺针，娴熟的给奶奶放置了单腔胸腔引流管，当天引出淡黄色胸水800ml,奶奶的呼吸支持参数明显降低，氧合明显改善，心律失常迅速纠正，当夜奶奶便如获新生般地，被从”窒息边缘“拯救回来，用颤抖的双手示意着护士姐姐帮她抬高床头，是的！她苏醒了，昏睡了几天的她第一次重新审视着周围的一切，慈祥的双眼重新展露出生的希望。轻轻地，她用沙哑的声音告诉自己的孩子，我要吃蛋糕，我要记住这甜美的时刻！多么慈祥可爱的奶奶啊，当她咽下那口蛋糕，我仿佛也尝到了浓浓的奶香。

不久，奶奶一家带着自购的制氧机出院了，出院前奶奶紧握领导的手，语重心长的说：”大夫啊，谢谢你救了我这老太太一命，我回去一定好好康复，争取年底去美国过年，回来给你带美国蛋糕吃！“朴实的愿望背后展现的是这位长者对余生的美好憧憬，及知恩图报的承诺。想想医患之间无外乎”信任“二字，患者将生命寄托给医生，医生用毕生所学解除患者病痛，使一个个鲜活的生命得以延续，这简单而朴实的职业特质背后，”信任“二字确显得弥足珍贵。让我们年轻医师追随领导们的足迹，积累经验教训，争取拯救更多处于”窒息边缘“的病患，哪怕只有一点点希望，也可能让生命之光得以延续！

医院急诊科征文（三）：请给生命一点时间

李妍

熬过了严寒冬日慢阻肺的肆虐季，送走了春暖花开哮喘的高发期，六、七月份的西院急诊抢救室显得有些”悠闲“.每周三，我都在这里值24小时班，这里没有封闭式的管理，病人可以得到家属24小时的陪伴，对于医生而言，这里是医患沟通的绝佳地带。

又是一个周三，我一早来到抢救室接班，整个房间4张病床就只有1个病人。这是一个壶腹癌的老先生，病程已经两年多了，半年之前就发现全身多发转移，双肺也都被肿瘤侵蚀的功能几近丧失，这次是因为呼吸衰竭入抢救室的。虽然医学近些年来发展迅速，但对于这种肿瘤晚期的患者，我们除了对症治疗及临终关怀，能做的真的微乎其微。两年多的病程中，家属反复被告知病情危重，抢救同意书也不知签了多少次，这次当我再次向他们交待病情的时候，家属表现的非常平静，表示放弃一切有创抢救措施，只要求尽量减少病人的痛苦。当日上午，病人已经非常危重了，急促的呼吸让病人不免有些烦躁，但也绝对看不出一丝濒死的恐惧。抢救室里，老太太一边细心地帮老先生擦擦身子、揉揉腿，一边向我讲述着老先生当年在抗美援朝战场上的英勇事迹，话语间充满了骄傲，而老先生只是静静的听着当年的故事，静静的看着自己的爱人，偶尔艰难地补充一两句细节，脸上写满了满足与幸福。

故事讲到了老年，老太太说道：”这老头子，骗了我一辈子，以前当兵没有身份证，没结婚之前说比我大三岁，结婚了说是比我大四岁，有了老大了又说比我大五岁。“回过头看看老先生，”你倒是赚大了，让我照顾了你一辈子。“听到这话，老先生脸上露出调皮的微笑，艰难地说道：”老太婆……其实我还有个秘密……其实呀，我比你大六岁。“老太太一听，哭笑不得：”你说这老头子，临了临了又长大一岁。\"一个上午，我沉浸在老两口对过往幸福的回忆中，不忍打扰。然而，这种幸福却阻挡不住死神的脚步，当日中午，老先生便失去了意识，下午便永远地离开了。老先生去世后，老太太异常痛苦，甚至一度哭晕过去，离开医院之前，老太太对我们表示感激，说感谢我们让老先生这么平静地离开，没受什么罪，没留什么遗憾，走的很有尊严。

从医以来，我们每天都在与生命、与时间赛跑，然而，总有一些时候我们跑得不够快，生命会从我们眼前溜走，每当有病人逝去，我总会去反思自己哪些方面做得不够好，每次总会有一些遗憾，而这些遗憾往往不是在医疗方面，而是因为我们跑得太匆忙，太注重对生命本身的救治，却忽略了患者临终前心理方面的需求。我一直忘不了的情人节，一位20多岁寻常变异型免疫缺陷病合并重症肺炎的患者在呼吸衰竭需要插管上机之前还对自己疾病的结局一无所知、还在想着没有向公司请假、没跟家人交待任何事情就被镇静然后死亡，留给家人太多的遗憾。我时常纠结于在这种紧急的情况下应该怎样去跟患者交待他当时的情况，至今也没有找到答案。每当看到临终的病人一个人痛苦地躺在封闭的抢救室或重症监护病房里，我想那时候他肯定是充满了恐惧与无助的，家属的陪伴与安慰在这个时候或许比治疗更能缓解患者的痛苦。所以，当一些慢性病导致的不可避免的死亡来临之前，我更倾向于让患者和家属知道疾病的走向，像这位老先生一样，有自己心爱的人陪伴，说说想说的话，做做能做的事，见见想见的人，然后没有遗憾地安静地离去，而不是让过度的救治占用了这宝贵的时间。与其办一场轰轰烈烈的遗体告别仪式，倒不如给生命一点时间，在患者还有意识的时候好好告别。

来源：《急诊在线》编辑部

篇10：安康杯实施方案

为贯彻落实省委、省政府对安全生产工作的部署和指标，严格执行省总工会、省安全生产监督管理局《关于20**开展全省“安康杯”竞赛活动的通知》(鲁会[20**2号)文件的要求，结合我公司实际情况，制定如下“安康杯”活动实施方案。

一、参赛主体

弘扬企业文化，加强班组安全管理。 二、总体要求和奋斗目标 (一)总体要求

深入贯彻党的会议精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，紧紧围绕上级主管部门对安全生产工作的总体要求，结合公司实际情况，以本次活动为载体，全面推进公司安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康教育培训等工作的持续进行，从而不断提升企业的安全管理工作形象，提高职工安全生产的思想意识，为实现公司的持续发展做好充足的准备。

(二)奋斗目标

在20**安全管理等方面的基础上，20**司力争实现各参赛部门和参赛员工分别增长15%和20%，确保各参赛班组全部参加。公司全年不发生死亡事故，职业危害防治和劳动防护等情况有明显的改善，切实保障职工安全生产、科学发展。

三、参赛范围、活动内容和活动实施步骤 (一)参赛范围

公司各部门、各分公司、各项目部全体员工。 (二)活动实施步骤

本次竞赛活动时间从3月下旬开始，至12月下旬结束。活动大

体分三个步骤进行。

1、第一阶段：3月20日至4月20日为活动宣传及部署阶段。 (1)组织领导。公司成立 “安康杯”竞赛组委会，由总经理辛在国任组委会主任，其他人员分工合作，齐心协力完成本次活动。具体职位安排见附表一。

(2)积极宣传，动员公司各部门、各分公司、各项目部积极参加，踊跃报名，成立以部门为单位的各参赛小组，各参赛小组根据实际情况，制定符合本小组的具体详细活动实施方案。

(3)确定本次活动的相关学习资料和活动目标和任务。 2、第二阶段：4月21日至11月20日为活动教育、培训、落实阶段。

(1)在全体职工中开展安全生产管理制度制定群策群力活动，通过全体职工的智慧和思想，提高制定管理制度的水平。

(2)通过“安全生产月”等活动，开展全面安全隐患大排查大整改专项活动，对存在的安全问题及隐患及时提出解决，并落实到位。

(3)落实安全防护用品的购买、发放管理等，确保职工安全生产有保障。

(4)开展岗位安全生产自检自查活动，以各参赛组为单位，排除安全隐患。

(5)加强安全生产教育培训活动，通过开展管理人员、生产工人等培训学习等活动，提高职工的安全生产知识水平。

(6)重视对职业危害防治措施的监督检查、预防等工作，切实保障职工身体健康。

3、第三阶段：11月21日至12月31日为考核总结阶段。 (1)各参赛小组作“安康杯”竞赛活动总结。

(2)公司通过小组长、工程管理处、各小组组长、职工代表的

考评活动，评选出年度“安康杯”竞赛活动先进单位、先进个人，并按照公司管理制度给予一定的奖励。(3)工程管理处收集相关信息，对本年度“安康杯”活动进行总结，形成有指导意义的文件，有利于以后安全生产工作的实施。

(三)活动内容，

本次活动主要内容有：各项安全教育培训活动，组织“安全生产月”活动，月度安全大检查活动，企业安全生产文化学习活动，职业病防治措施培训学习活动，应急预案演练活动等。

日照山海天建筑安装工程有限公司

20**月25日

篇11：安康杯实施方案

根据集团公司工权[]28号文件《关于开展“安康杯”竞赛活动暨“一法三卡”推进工作的通知》精神，的“安康杯”活动结合“一法三卡”工作，坚持“安全第一，预防为主”的安全方针，强化全员安全生产管理，落实安全生产责任制，加快安全生产标准化创建步伐，特制定“安康杯”竞赛实施方案如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，坚持“安全第一，预防为主”的方针，营造“关爱生命，关注安全”的良好氛围，全面提高广大职工的安全意识，确保项目安全生产无事故。

二、总体目标

实现“进一步提高管理者安全生产意思和管理水平，提高职工自我防护能力，实现项目因工死亡、重伤事故零目标，促进集团公司安全生产工作再上新台阶”总体目标

三、组织机构

“安康杯”竞赛活动领导小组：

组 长： 赵 谦

副组长： 张银生 韩春礼 邢明亮 沈华锋 肖飞龙 组 员： 苟明星 谢永明 刘正军 禹克保 李端英

马义民 __国 岳平马良华 张永龙

张久培

四、竞赛主题、目标和内容

1、竞赛主题：科学发展抓预防，预防为主重教育。

2、竞赛目标：提高企业管理人员的安全技术知识和管理水平，提高职工的安全生产知识和自我保护意识，杜绝重、特大事故的发生，从而达到和谐项目，平安项目的目标。

3、竞赛内容

认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行国家安全生产法律、法规和标准，加强企业安全管理和工会群众监督，运用各种形式宣传活动主题，认真组织开展“十个一”活动，大力开展安全教育培训，加强安全生产基础工作，为企业安全生产奠定良好的基础。

四、竞赛实施方案

1、宣传动员阶段：利用开例会等多种形式，搞好宣传发动工作，使广大职工充分了解“安康杯”竞赛的目的、意义、主题和考核标准，让项目职工人人知晓，积极参与。

2、组织实施阶段：按照活动内容和考核标准，项目部竞赛活动领导小组将深入一线了解各队及班组参加竞赛活动情况，对活动进行指导和检查。

3、总结评比阶段：年终竞赛活动小组将对各单位开展活动的情况进行一次全面的检查和总结，对结果进行通报并表彰奖励。奖励标准如下：

优胜单位1个，奖金各5000元

优秀组织者2名，奖金各1000元

劳动保护工作先进个人3名，奖金各500元

中铁二十局集团一公司

无锡轨道交通1号线06标项目部

20**月1日

篇12：安康杯实施方案

开展“安康杯”竞赛活动是全面贯彻党的、十八届三中全会、中央经济工作会议精神，推动企业改革，促进企业健康发展，保证企业安全生产的重要举措。按照黄工„?第9号《关于开展全区“安康杯”竞赛活动的通知》精神，为了充分发挥“安康杯”竞赛活动在安全生产中的积极作用，进一步提升我公司的企业安全文化，提高广大管理人员的安全生产技术知识和管理水平，增强广大职工的安全生产知识和自我防护能力，有效预防重、特大事故的发生，把我公司建设成为更加安全文明的效益型企业，结合生产和经营的实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以党的、十八届三中全会、关于安全生产工作一系列重要讲话精神为指导，认真落实党中央、国务院、自治区党委、政府和公司关于安全生产工作一系列指示精神，牢固树立安全生产“安全第一、预防为主、综合治理”，继续深入理解和贯彻“以人为本”的安全理念，坚持标本兼治，从基础管理着手，促使全公司各单位建立自我约束机制，不断完善安全生产长效机制;坚持齐抓共管，努力构建“全公司统一领导、行政全面负责、工会依法监督、群众参与监督、全员广泛支持”的安全生产的公司;坚持技术、装备和培训并重，实施“十个一”活动，把安全生产状况的根本好转建立在依靠科技进步、加强科学管理、提高劳动者素质的基础之上;坚持依法规范，依法监督，强化法制观念，充分发挥各级基层工会组织的职能监督作用，真正使企业安全生产步入科学化、标准化、规范化、法制化轨道，为实现“十二五”规划的顺利实施和加快建设现代化国际旅游城市建功立业。

二、总体目标

根据市“安康杯”竞赛活动“2014”主题，即：——广泛发动提质量，文化引领强基础。结合我公司安全管理的重点工作，今年全公司“安康杯”竞赛活动总体目标是：

1、通过竞赛活动，各参赛小组要努力实现我公司20安全生产目标。即：实现20参赛企业伤亡事故总量下降，职业病危害状况有所改善，力争实现全年无责任事故。

2、加强企业安全管理，加强工会群众安全监督，加强班组安全建设，加强工人安全知识培训，加强企业安全文化建设，加强高危特种行业和农民工安全知识培训。

3 、全面推进现代化办公进程，做到业务处理流程化、操作记录无纸化，信息传递网络化，台账管理电子化，以信息化建设全面提高企业管理水平。

三、竞赛原则和要求

今年的“安康杯”竞赛活动要在认真学习贯彻《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律、法规的基础上，进一步深化“十个一”活动的内涵。我单位要把“安康杯”竞赛活动提高到实践“三个代表”重要思想的高度统筹安排，切实做到“严、细、实”：“严”就是严格管理，严格要求，一丝不苟;“细”就是深入实际，从点滴做起;“实”就是踏踏实实，一切工作注重实效，努力提高广大职工安全意识和安全管理水平。为此要求各单位必须本着“长短结合、点面结合、总体部署、各有侧重”的工作思路，进一步明确竞赛活动目的、意义、主题目标及竞赛活动的具体要求，并结合各自的特点，认真动员和组织本单位职工积极参赛，并认真制订各自的竞赛活动计划，将竞赛活动内容进行具体地分解落实，使竞赛活动不流于形式，真正对我公司的安全生产起到积极的促进作用。

四、组织领导、动员部署、活动方式和实施方案

一、公司成立“安康杯”竞赛组委会：

组 长：

副组长：

成 员：

二、活动方式

本着围绕安全、全员参与、针对实际、突出一线的原则，调动各方面力量、多种渠道全方位实现总体目标。利用各种有效形式及网络、讲座、培训等方法提高全员安全知识水平;通过“三会(安全例会、班前会、调度会)及时贯彻安全政策、传达工作精神，发挥党、工、团等自身组织优势，积极开展各种安全宣传教育活动，营造良好的竞赛氛围，强化全员安全意识;积极开展安全安全员安全检查、安全安全员身边无事故和家属协管安全等活动，及时排查事故隐患，解决安全问题;结合班组建设“创争”活动、平等协商和集体合同、安健环综合管理体系、质量标准化建设等工作，加大检查落实力度，促进活动不断向深层次发展。

三、考核表彰

公司“安康杯”竞赛领导小组负责对竞赛活动的检查、考核、表彰、奖励、申报。公司每季进行一次综合检查考核，半年进行一次总结表彰。分公司半年组织一次检查，年终进行综合考评，考核成绩总分在90分以上的小组可申报分公司“安康杯”竞赛优胜小组，成绩突出的个人可授予分公司“安康杯”优胜组织者，并纳入中心及分公司安全生产评选树优工作，一并表彰奖励。

四、几点要求

(一)各项目部提高对“安康杯”竞赛活动重要性和必要性的认识，充分依靠职工群众，切实加强对“安康杯”竞赛活动的组织领导。要利用多种形式做好宣传发动工作，使“安康杯”竞赛活动真正落到实处，不走过场。

(二)各项目部要正确处理好“安康杯”竞赛活动与其它工作的关系问题，将竞赛活动与精神文明建设、班组建设、安全文化建设结合起来，统筹谋划，互为载体，以活动促进安全管理，以活动推动生产经营等各项工作的不断发展。

(三)加大安全教育培训力度，各项目部要以提高职工安全意识和安全技术素质为目的，根据要求主动搭建好“竞赛”平台，开展好多种形式、生动活泼的安全教育活动，并在内容、形式、方法等方面力求创新。

(四)要在竞赛活动中充分发挥班组作用，丰富班组参与竞赛活动和内容，不断总结经验，使班组成为竞赛活动中最有活力的组织单元。

(五)抓好群众性安全队伍建设。一是加强安全员的配备和管理，做到班班有安全员、处处有安全员。二是加强对安全员的业务培训，各单位要为安全员创造良好的工作条件，不断提高其发现问题、解决问题的能力。三是按照公司统一规定，及时考核、兑现、发放安全员补贴，充分调动安全员的工作积极性。

篇13：“安康杯”工作总结

20xx年7月，我站根据粤沿海工字[xx]6号文件要求，按照公司工会指示精神，结合我站的实际情况，在全站范围内，开展起以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题，以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。结合生产一线实际认真开展各项活动，对活动周密部署，明确各级人员安全责任制，以加强员工安全教育为主线，不断加强对站场设备、生活区的设备设施的安全检查，加强规范化管理力度，大力开展“安全生产月”和“十个一”活动，对安全生产疑难问题克难攻坚，做好查漏补缺工作，取得了显著成效，确保了竞赛和工作期间安全生产无事故。截止9月底，我站今年在竞赛期间，中心站在安全生产综合治理方面实现“零事故”，为中心站年度的安全生产目标的实现提供了坚强的保障。现将我站开展“安康杯”竞赛活动的主要做法简要汇报如下：

一、领导重视，机构健全，措施到位。

为确保竞赛活动的顺利进行，中心站领导非常重视，成立了由站长林重明任组长、梁卫安、刘长兰为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，在各班组成立了以班长为小组长竞赛活动领导小组，在公司竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作，做到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责，为

“安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。

二、结合“安全生产月”积极开展“安康杯”活动。

“安全生产月”活动中，我们按照公司工会的部署，组织早、起步早，动员早、准备早。以“安全生产月”活动为载体，组织了

“拉网式”安全检查。检查过程中还组织了安全生产签名活动、组织员工学习《安全生产法》和《广东省安全生产条例》等法律法规，以及公司编制的《安全生产工作手册》内容。全体员工踊跃参加，积极接受安全教育，不留空档，不留安全死角，使广大员工真正掌握安全生产科学知识，提高安全生产意识。根据收费站场实际情况组织重点排查安全隐患生，进行了认真分析与讨论，防范未然。通过丰富多彩的安全活动，弘扬了企业安全文化，增强员工安全意识，提高了安全生产的工作水平，同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了高潮，更促进了中心站创优工作的开展与企业安全文化建设，在这个阶段中我站获得公司第九届安全文明服务月的先进单位称号。

三、巩固和提高“安康杯”活动成果。

“十个一”活动，是公司安全办在公司工会领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。

“十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性，是对

“安康杯”活动的深入。为切实开展好此项活动，我站作了专门的策划、布置和安排，并视其为公司年内安全工作内容的重点，下大决心，花大力气，加大投入，抓出成效。中心站以“安康杯”竞赛活动为主线，开展有针对性的安全生产九项大检查活动，即一查事故隐患；二查危险源、重点安全部位和安全控制点；三查“双违”；九查生产现场安全环境状况及外包建筑施工现场安全状况；九查夏季安全用电和防暑降温设施。

“十个一”活动的最大特点是其群众性，是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上，不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动，它有一个较长的周期和过程。为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性，积极主动地投身到活动中来，中心站利用悬挂张贴安全横幅、黑板报、宣传栏、班前会等形式进行活动的广泛宣传。另一方面引导每个员工去实践，即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员。我站要求：作为生产的一线班组员工，首先要进行自查自检，查安全思想是否牢固，查有无“三违”现象，查自己当班的地段或作业点有无隐患。这种自检自查在安全生产大讨论中得到了充分的体现。每个员工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、话、提建议献良策。人人参与，从我做起，调动了员工的热情，发挥了员工聪明才智，取得了群策群力的效果。不少员工提出的意见和建议很有见地和价值。对“当一天安全检查员”，经过实际运作，多数管理人员通过“当一天安全员”的活动，查出事故隐患和施工设备隐患30条，不少职工对安全管理工作有了新的认识，丰富了项目安全管理的实践。针对我站新员工较多、安全素质较低的特点，我站在新员工下站到站场实习前后，分别对新员工进行安全知识培训，有针对性地传授相关安全业务知识和技能，从而达到使员工自觉遵守安全规章，杜绝事故发生。

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