IBM人事经理倪静谈如何挑选简历？

下面是小编帮大家整理的IBM人事经理倪静谈如何挑选简历？，本文共7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。本文原稿由网友“白下区小炮子子”提供。

篇1：IBM人事经理倪静谈如何挑选简历

IBM人事经理倪静谈如何挑选简历

在找工作时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。

一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的`应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。

所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。

另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。

篇2：IBM人事经理倪静谈如何挑选简历？

IBM人事经理倪静谈如何挑选简历？

在找时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。

一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的`简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。

所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，/培训情况，经历，个人爱好及相关其他信息等。

另外还有许多小技巧，比如将经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。

篇3：人事经理倪静谈如何挑选简历

人事经理倪静谈如何挑选简历

在找工作时,应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。

一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时,因为每天会收到大量的.应聘申请,招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌,从而择优选用。因此,使你的简历从上千份简历中脱颖而出,迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

按照时间计算,每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”,招聘人员会直奔主题,按照国际规范的简历格式,到特定的位置搜寻需要的信息,例如,如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称,那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息,而一旦在查找许多信息都很费劲的时候,难免会匆忙把你的简历放在非首选之列,甚至打入冷宫。

所以,请注意你的简历一定要包含以下几项内容:个人信息,教育/培训情况,工作经历,个人爱好及相关其他信息等。

另外还有许多小技巧,比如将工作经历按照简报形式介绍;将最新的公司/职位列在前位,用倒序的方式介绍以前的情况,更多的着墨于“最近”;将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便雇主了解你的最高水平等等。

总之,如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望,希望与你见面深入会谈,那你的简历就成功了。

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篇4：人事经理谈简历：什么最重要？

人事经理谈简历：什么最重要？

1.量体裁衣特制简历

用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇 一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。

2.让简历看起来舒服

“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。

3.让简历内容突出

内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。

你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的`成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

4.力求精确

阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。

5.用数字说明问题

用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27％和24％。”

6.注意用词

使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”

7.写上简短小结

这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。（完）

篇5：人事经理谈毕业生求职简历的硬伤

人事经理谈毕业生求职简历的硬伤

简历应多长

“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了！”

王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：

1、个人情况：姓名，联系方式。

2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。

不要太谦虚

有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的.职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。

花哨是祸

大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐！令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。

简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

考考你

1、是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？

不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。

2、要不要写性别？

应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。

3、要不要贴照片？

除非你相貌极其出众，否则不必。

4、面试时或简历里要不要提薪酬？

不要。

篇6：人事经理谈毕业生求职简历中的硬伤

人事经理谈毕业生求职简历中的硬伤

“100份简历中有多少份是合格的？不到10份。”远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

简历应多长

“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了！”

王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：

1、个人情况：姓名，联系方式。

2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。

不要太谦虚

有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。

花哨是祸

大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的'时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐！令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。

简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

王志宇建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。

考考你

1、是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？

不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。

2、要不要写性别？

应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。

3、要不要贴照片？

除非你相貌极其出众，否则不必。

4、面试时或简历里要不要提薪酬？

不要。

(完)

篇7：简历最好只做两页--人事经理谈毕业生求职

采访人物：武汉精伦电子股份有限公司人力资源部部长、总裁行政助理廖胜兴

企业简介：张学阳及其上市公司―――精伦电子，成为2002年光谷的民企神话，被众多有志于高新企业发展的人才所追捧，

简历最好只做两页--人事经理谈毕业生求职

。

精伦电子：1994年创立，主要从事公用电话计费器、IC卡电话机等公用通信终端产品

及其集中管理系统的研制、生产和销售，是我国公用通信终端设备的龙头企业，1999年被确认为国家火炬计划重点高新技术企业。2002年6月，在上海证券交易所挂牌上市。

简历最好只做两页

简历是求职的第一关，其重要性大家都知道。但简历怎么做还是要掌握方法。精伦常规招聘天天在进行，隔一段时间简历就会堆积如山，我们看一份简历往往只花一分钟，甚至一分钟都不到。所以求职时务必要弄清对方最需要的是什么，自己会什么，然后按规范把简历做得简洁、有条理、有层次便可，不必太花哨。现在，硕士、博士生的简历大多一两页，反而本科生的简历动辄十数页，甚至上百页，费时费钱，毫无价值，

还有的简历一看就是格式化的，没有针对性，用到哪里都行，像是什么都会。有的学生求职简历撒得太多，内容便自相矛盾，我这里要技术文秘，他在自荐信里说想做营销，求职都如此粗心，是难受招聘人员青睐的。

证书无所谓动手能力最重要

有的人说精伦现在门槛高、硬杠杠多。其实，精伦最看重的还是实际动手能力。做研发的，学历要求的确是高些，但也要看是否有丰富的项目经验。至于三好生、优秀分子等证书，四年本科下来，谁都有几张。而英语四六级证，也不是关键，因为能胜任本职工作才最重要。逻辑思辨力强、充满自信心，善于解决实际问题的人才最受欢迎。

面试中看诚信

面试中提问，我们向来不问假设，因为很多人都将这样的问题模式化了。我们只问你曾做过什么，由此对求职者做行为预测。比如，应届生在简历中，称其在社团、实习中主持过一些工作，从这样的事中我们可以看到：他的工作热情如何？是否有团队精神？挫折承受力怎样？等等。如果在简历中刻意编造了业绩，一问便会露馅。缺乏诚信，精伦不感兴趣。

强调个人与企业共成长

企业对员工的职业规划是在制度中体现的，许诺几年内给员工怎样的空间、待遇，意义不大，比较虚。任何工作，只相对个人层面而言，在精伦，专业技能上有突破的，薪资不会低于做管理的，不一定要到管理岗位上，才算是得到事业发展。职业规划是个人的事情，企业的责任体现在：企业发展、员工工作的同时能够学到、获得更多的东西

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