下面是小编帮大家整理的关于工作跳槽的故事，本文共6篇，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。本文原稿由网友“wumuok”提供。
篇1：关于工作跳槽的故事
有一天，我的一个同事气冲冲的跟我讲：‘我要离开这个公司，我恨这个公司，对我太不公平。’
我建议说：‘我同意你的这个决定，举双手赞成，你应该给这个破公司点颜色看看。但是你现在离开还不是时候，不是最佳时机。’
他问我：‘为什么?’
我告诉他：‘如果你现在离开，公司的损失并不大呀。你应该趁在公司的机会，拼命的为自己多拉一些客户，成为公司某一方面的人物，然后你带着你的这些客户突然的离开公司，打它个措手不及，这样公司将会受到重大损失，非常的被动。’
他觉得我讲的有一定道理，接下来的时间里他努力地工作，事遂所愿，通过他半年的努力工作，他有了很多自己的忠实客户。
再见面的时候，我告诉他：‘现在是你离开的最佳时候，你要抓住机会，赶快行动。’
他很淡定地笑道：‘我暂时没有离开的打算，领导跟我谈了，由于我的工作出色，公司准备提我做副经理。谢谢你对我的关心。’然后，他很轻松.愉快的离开了。
其实，这才是他的初衷。一个人的工作，只要你真正的努力，有一定的真本领，让领导看到你的能力大于你的位置。才会给你更多的机会，替公司创造更多的利润。
大道理：当我们遇到暂时挫折的时候，不要一味地抱怨环境给我们带来了诸多的不便，抱怨领导对你如何的不公平，其实环境的本身是客观存在的，机会是自己创造出来的，聪明的人会努力去改变一切，决不只是抱怨一切。
篇2：工作几年跳槽合适
8个月内跳槽最糟糕
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。
8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。
有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。
18个月是社会公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。
48个月跳槽比较好
在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
72个月还没升迁，赶紧跳
工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?答案是――没有上限。
一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。
如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
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篇3：工作多久跳槽最合适？
有专业机构的统计显示，有75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同而已，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。这个数字对每个公司、行业乃至社会来说似乎太高了。我认为，从个人职业生涯发展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础。 再说“最佳”跳槽时机，从个人主观方面讲，要花时间来做准备，来收集信息，为理想的职位做出合理安排和行动方案。因此，如何把握跳槽的最佳时机不是简单日历牌上所显示的某一段时间，而是需要由自己创造出来的。至于李开复先生的跳槽是不是他最佳时机的问题，我们觉得无须深究，每个人在这个问题上都是一个特殊个体，不能以点盖面。换句话说，他的跳槽行为对你没有什么参考价值，因为每个人遇到的情况，所处境地不同，在同样的问题上会有完全不同的答案。
篇4：生活工作随笔：跳槽
坐在我对面的小普低垂着头，嘴里不停嘟噜着那句想说清楚，又不忍心说清楚的缘由。我是他的直接上司，两个月前，才费尽口舌和周折把他们“南广”毕业的仨小伙伴调进单位。他生怕说清楚了缘由，我会愠怒，会痛斥他一番，骂他没心没肺不长脸。
直到听我很爽快地接上一句：“好吧，我理解，去哪里”?
小普才回过神来：“一家杂志社，是来这儿工作前我去应聘过的那家，以为早没指望，没想到，过这么久······他们录用了我”。
往下的话他不说我也能明白，对方各方面的待遇和诱惑，一准要比我们这里强出一大截。想拦都拦不住。
我抬眼习惯性地看了看窗外那栋90年代旧式居民楼——曾经京剧院的宿舍。一年前，经他们“师哥”推荐来的三位“南广”小师弟，同租了楼里的一间屋子，像三只“候鸟”，早先飞走一只，剩下两只。
眼前的这只“候鸟”算是三只中最灵活的一只。他们的“师哥”临走前，把三人的自荐履历搁在我桌上，绯红着脸，扭身走了。需要补充的是;他们的那位“师哥”，也是我在一次与南广偶然的合作中一眼相中，死乞白赖从那届毕业生中“淘”回来的。没两年，“师哥”被一家民营影视公司“挖”去了。许是为了“报答”我，不至于因为他突如其来的“跳槽”让我难堪，让我陷入窘境。“师哥”这才推荐了三位“小师弟”来顶他的缺。
闲聊时，也问过他们仨，还适应吗?住的咋样?仨小伙儿一个比一个腼腆，扭扭捏捏表示：“还可以”。
还可以什么呀，我为他们算过，连工资带奖金，每人每月也只能在单位挣得一千多，那间三人合租屋，就要开销去三千多。即便算上一些零星的补贴，也不够仨小伙的吃喝拉撒啊!
我在他们面前，足可以做他们的父亲。看上去，他们对我，天生的长相，好像总有那么几分畏惧。
其实他们错了，我根子里还算是位典型的“慈父”。看不得孩子们过如此这般的“苦”日子。要不是他们各自家里暗自的经济支撑，他们怎么可能在你这里安心工作这么些日子，还不声不吭的卖力着。
“他们社长跟我说;杂志社每月基本工资五千，奖金另算，年终还有奖励······他们还看中，让我担任一个部门的主管，考察一年后，还会······”小普看我没有打坝，阻拦的意思，索性向我竹筒倒豆子了。
他不是第一个在我面前“跳槽”的，每每这时，我总想对他
们说：“你们知道，你们单位进一个编制有多难吗?尽管它其实并不怎样，并不像所有人想象的那样，连年风风光光往上连续翻番，可是它的门槛高啊，进一个人，比你想象的不知要难多少倍!多少人削尖脑袋想往里钻啊!”。我心里知道，这些话说也是白说。除去工作，求职，年轻人，谁都想踏踏实实成家过日子。你单位的这点捉襟见肘的银两，还好意思去做人家思想工作?
傻傻望着窗外那栋旧楼，又转脸看着他。我心里打鼓的却是他“飞”走后，那栋楼里住着的那另一只“孤鸟”。用不了多长时间，那只也会“飞”走。
即使我是他们的“亲爹”，也无力阻拦儿女们的高飞和“跳槽”。因为从你身上，就在无形传导着“跳槽”的基因。
掐指一算我的“跳槽”次数，又怎么能不“难以启齿”呢?
省城这二十年，我像一只“跳蚤”，来来回回，也“跳”了好些个地方，挪了好几次“窝”。要照老话“树挪死，人挪活”的说法儿，我戏言自己的最后一“跳”和一“挪”，应该算是“半死不活”。
“跳”也“跳”了，“挪”也“挪”了。想说什么也晚了。跟着你干的小年轻们，既然你也无力回天，无心恋战，想“跳”，就让他们“跳”吧。
我们这辈人的人生，本就像是各个时代，一段段拉杂的舞蹈种类集锦。幼年时，从“丢手绢”跳起;少年时，从“忠字舞”跳起;青年时，从“霹雳舞”跳起;中年时，从“交谊舞”跳起，年老了，跳起的是轰轰烈烈的“广场舞”······
回想起来，也没白“跳”，没白“挪”。也知足了。你也更没理由去阻拦你身边的人去“跳”，去“挪”。
你要去跳的那个“槽”，挪的那个“窝”，是好是坏，是喜是悲，谁也不能先知和预知，一切随缘，一切随性，一切随心所欲吧去!
只要“跳槽”的人懂得感恩，懂得知足，懂得报恩。不管“跳”到哪里，只要基本功扎实，情商，智商都高，又能伸展出一个又一个曼妙的舞姿，高难度的雀跃，呼吸匀称的小跳。你一准会跳出一个“舞者”范儿来的。
我自己“跳”不动了，开始由衷羡慕那些“跳”得无比欢实的年轻人们。“跳槽”没什么不好，跳出节奏，跳出韵律，跳出舞感，你就会跳出《春天的芭蕾》······
作者：张波
公众号：张波纯文学杂志
篇5：白领跳槽个人工作辞职报告
尊敬的领导：
您好！
抱歉这次以因跳槽的理由辞职，我知道这样做的确是不好的，但是也请领导能谅解。我在这里实在是施展不开能力，而且我还没有可升职的余地，这让我很苦恼，我是个很有上进心的人，自然是希望自己的能力能得到赏识，并且可以进一步的升职，但是我在这里工作这么久了，却还是看不到前路的光明，所以我就只能做此决定，还望您理解。
不管做什么工作，有能力却不能升职，我想应该没几个人会甘心的，而我也是跟大多数人一样，是希望能上升的，毕竟升职才有高工资，我在您公司工作的时间不短了，而我也一直有申请升职，但是公司总是没有给我明确的答复，可是我为公司也做了很多的努力，也贡献了自己很多的力量，在公司里大家都是有目共睹的，我的成就就摆在那，相信您也是知道的，可是这么久都没有让我感觉到公司的真心挽留，所以当别的公司想我过去工作的时候，我真的很心动，但是开始我是没有答应的，毕竟不想做忘恩负义的人。可是就最近我又给公司上司申请了甚至的意愿，还是没有人答复我，所以我就心冷了。原来我做多少的成绩都没有用，因为我上面的人就没有打算真心留下我，那我还留在公司有什么用呢。我也是个有抱负的人，我那么为公司尽心尽责，却是这样的结果，那我觉得自己在这里就没有什么留下的意义了。
后来那家公司又派了个人当面跟我谈，而且还开出了很令人心动的条件，最重要的是他们很重视人才，而且也给了我很大的上升空间，这是我最属意的一个条件了。他们能看到我才华，愿意给我一个高的职位，让我的才华得以施展，我觉得这是我真正想要的。我考虑没有多久，再回想了在当前公司的所做所为，我觉得是无愧的，所以我就做下了这个决定。所以希望您会批准辞职，我选择跳槽到另外一家公司去发展了。这边的工作我会在最后正式离职前做好交接，刚好之前也带过一些人，短时间内他们应该能够处理这些工作，是可以等到您招到承担这份工作的人来。我也就此跳槽离职了，去能够让我有更进一步的发展的公司了。还愿领导会对此谅解，我希望尽快离职，所以也希望您尽快的批准。
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
篇6：白领跳槽个人工作辞职报告
尊敬的领导：
你好。
我是贵公司的一名小职员，从大学毕业开始就来到该公司就职。我是毕业于北京大学市场营销专业的一名往届生，在大学期间我获得了很多专业证书，同时我还自学了一个专业，获得了双学士学位。我严格要求自己，努力使自己出类拔萃。是的，大学毕业那年我做到了，成为了无数北漂一族中有稳定工作的那类人，我很庆幸。我一直勤勤恳恳的努力工作，一直为着公司的利益着想。
我非常感谢自己在公司这段时间大家对我照顾与帮助，使我不断进步，使我能够运用自己所学到的知识为公司创造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一个小职员，不想一直就这样碌碌无为，不想就这样听从命运的安排。我觉得我该去奋斗、去努力、去实现自己的人生价值。况且就这样拿着每个月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我渐渐安于现状，失去了前进的动力，渐渐的我开始失去最初对这份工作的激情与热情。随着物价的不断上涨，我觉得自己也渐渐成为月光族，有时还不够养活自己。因此我想要辞职，选择更好的公司，选择一家能够给我实现我的自我价值的舞台的公司。
出于社会与现实的双重压力，不得不使我渐渐对自己现在的工作失去信心，失去为之奋斗的动力，我觉得这不该是我现在这个年纪该有的状态。同时，我觉得自己不胜任这份工作。希望公司领导能够给我这样一个机会。我非常感谢在这段时间里，同事、领导对我的帮助与鼓励，我也学会了不少。我很感谢领导给我这样一个机会，但是非常遗憾我没有好好把握住。我希望，在我离开之后，同事、领导能够有更好的发展，同时希望公司能够越来越好，更上一层楼。
辞职人：xx
