单位招聘出“怪题”：谁最特别

时间：2022年12月14日

来源：托蒂的狼尾巴

编辑：本站小编

以下是小编精心整理的单位招聘出“怪题”：谁最特别，本文共2篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。本文原稿由网友“托蒂的狼尾巴”提供。

篇1：单位招聘出“怪题”：谁最特别

昨天早上8点，江苏省招生就业指导服务中心门前千余名应聘者排队等候入场，仔细瞧瞧全是清一色的“娘子军”，由江苏省妇联、省教育厅联合举办的女大学生专场招聘会在这里举行。107家用人单位，提供岗位3700余个，较去年翻了一番，岗位涉及教师、文秘、会计、人力资源管理、客服、医学检测等众多适合女大学生从业的岗位。有个性、有主见成为不少企业招聘女生的一大标准。

“个性女”受青睐

“中国有几大菜系，分别是什么？”“你对于今年春晚有何看法，你觉得亮点是什么？”昨天的招聘会不是简单的递个材料，混个脸熟，部分企业把面试环节摆到现场，心理测试、社会热点问答、脑筋急转弯统统糅合进了面试题目。“中国有几大菜系，分别是什么？”这是一家酒店招大堂管理员。

现场被指最雷的一个题是：“猴子、狮子、长颈鹿中哪个动物和其他动物不同？”提问者是一家外企的考官，岗位是策划专员。“猴子吧。”一名女生怯生生地回答，“因为猴子与人的‘血缘’关系最密切。”“我觉得是狮子，因为狮子是吃肉的，其他动物都是非肉食动物。”这名女生回答干脆显得很自信。“我认为是长颈鹿。”

女生们的答案五花八门。还有女生另辟蹊径，“我觉得三种动物各有特色，不能说哪个跟其他动物有不同。”究竟哪个的回答最接近答案？这名考官解释说，其实这是一道思维发散题，没有标准答案，大家可畅所欲言。

“在回答中，我们观察这些女生的性格、谈吐、思维模式，

我们想招到有个性，有主见的女孩。以往经验中，这样的女孩工作上可塑性更强。”这名考官说。南京商贸集团挑选了许多适合女毕业生的岗位，如文案、销售等。招聘负责人告诉记者，在应聘中存在“盲投”情况。比如学新闻的女生来应聘房地产文案，其实她并不知道房地产文案需要做什么，对职位本身缺乏了解和认知。她个人非常欣赏对自我职业规划有想法、有主见的女孩。

出不出差是个问题

“我们这个工作可能需要驻外地，你能不能出差？”在一家律师事务所的招聘板上明确写出了驻外地：三亚、成都、大理。而面试官最后也问到了“能不能出差？”不少女大学生都在这个问题上犹豫了。南工大建筑学毕业的曹同学“披荆斩棘”闯到了最后一问，但最后还是因为长年外地出差的工作性质而放弃了这家单位。她告诉记者，自己学的是建筑专业，如果对口找工作多数就要长期跑工程。她就是因为不想去外地或是长期出差才选择跨转择业的。“出差一两个星期还是可以接受的，但是要让我几个月都在外地，心理上接受不了，而且毕竟是女孩子，爸妈也不放心。”一家企业的招聘负责人惋惜地说，遇到去外地工作或是需要经常出差的工作，不少女生就打“退堂鼓”了，这让她们错失了一些工作机会。

工科女孩找工作偏难

材料学专业硕士毕业的翟同学抱着简历在会场转悠了半天，并没有急于“出手”。她告诉记者，他们材料学专业的不少男生还没毕业都给企业高薪签走了。自己和同班的2个女生就成了“剩女”。“我觉得女毕业生就业优势本身就不大，再加上我们理工科专业就更是难上加难。基本上我们专业男生与女生月薪相差都在千元以上。”翟同学说，这次的女大学生专场招聘会确实是为女大学生开辟了“绿色通道”，但对于文科女生可能更具优势。另一位南审对外汉语专业的蔡同学短短半小时就投出了5份简历。“在网上看到有女大学生招聘专场就赶过来了。现在女生一到毕业心理压力就很大，担心工作不好找。之前我也跑了四五场招聘会，但这样一个专门针对女大学生，并且提供这么多岗位的招聘会还真是不错。”

篇2：招聘怪题：我们两个谁更帅？

“我们两个人谁长得帅？”这是天津某电讯公司近日在武汉招聘时出的一道题，只要你在2分钟内，通过交谈，使招聘者产生兴趣，就可能成为该公司经理助理。不看专业，不看简历，这种被称为“2分钟效应”的招聘形式，让毕业生有点新奇。武科大一同学认为，修饰精美的个人简历无用，各种证书不看，只凭一张嘴“搞定”所有问题，这种方法让很多学生不适应。招聘者则称，人才没有确定界限，看专业用处不大，一些应聘者不惜重金来“包装”应聘材料，使人真伪难辨，但一开口，毕业生有多少“货”就一目了然。

来源：扬子晚报

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