下面是小编整理的用尽年假-续：重庆DAY，本文共4篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。本文原稿由网友“真正男子汉”提供。
篇1：用尽年假-续：重庆DAY1
吃完火锅，就找旅行社去报第二天的一天游去了~
又是一轮的上山下坡的....
好不容易回去洪崖洞的小吃街
是一条街，却在4楼，可爱吧?
不算大，吃的却应有尽有
4天下来，我的相机是平均每天100多张的相片...
不拍下来，我肯定转身又忘了
我的记忆和金鱼差不多...
虽然美食当前，但是由于做好了功课，所以我们用有限的肚子去吃最好的
就是这个熊雄手工酸辣粉!!!
才知道原来那个薯粉是这样弄的~~
打包上酒店吃去!!!
非常推荐：杂酱酸辣粉+解辣酸梅汤~~
一看就是坑小朋友的甜!!! 我们竭力地逛啊逛啊，就是想消化又消化
因为太想把小吃街都塞到肚子里了
微暗的天色
累得半死还要狼狈地拿着喷香的酸辣粉，check in.....中午只是放下行李而已.... 等check in，很小的“大”堂 这个洪崖洞酒店好喜欢这样的设计，不知道为什么 电梯里也是这样.....
房间~~非常中式，挑的是望江的房间，面积够大 靠近五星的四星，卫生、服务都满意 最推荐大家的原因是-----每间房都有自己的WIFI!!!
放下行李，二话不说就开吃了!! 杂酱好好吃!!!我好久没有吃这样风味的酸辣粉了 和欣欣两个吃到一屋子的酸辣味 两人的嘴都被花椒麻痹了.....又想起了中午吃的老火锅，地狱啊!!
所以搭配的酸梅汤一定要有，必须的 解辣又去除那恼人的花椒味 小吃街买的花生糖，花生好多，糖味好古早的说 大小是刚刚好的一口，我是不断地吃吃啊 龙须糖....好吧，我真的是第一次吃 我在广州从来没有吃过，跑来重庆试试味道的~....
吃饱了歇了歇，又往小吃街跑!---其实是去看夜景~ 酒店就一个不好，电梯都等很久 所以设个好地方等电梯~我们住七楼，不知道是不是每层都一样呢 halo mimi头表示--当时好尴尬的大笑表情.....
重庆除了火锅、美女，夜景也是非常出名的 我感觉嘉陵江特别宽，和在广州、上海看夜景很不同 就是江上有剧院啊的，有些突兀.... 这是.... 4楼看1楼的
这是11楼看下去4楼 那个巴渝剧院...好像挺出名的样子
那条好像是嘉陵江大桥? 我只记得我过去天街那边的时候，也是晚上，看到那个桥特漂亮 我在其他桥上看到的，定睛了! 自己在嘉陵江桥上的时候就没什么感觉
当晚好像有演出，我们等到大家都进去了才悠然拍照 那里的灯光做得很好噢~~
望江上，看到的是现代化的剧院、跨江大桥 转身，你又在古色古香的洪崖洞里
太冷就跑回去睡觉了，第二天参加一天团，又是一个大早 我已经预感自己是迟到王......
赖着不洗澡~~不卸妆~~~ 欣欣一天的电话，都在聊公事，我听着听着就出神了 我听不懂石岐话.....
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终于写完第一天......
[用尽年假-续：重庆DAY1]
篇2：马上休年假，去重庆玩一趟
本人在广东珠海工作，这个月中下旬休年假，准备来重庆玩一下。
重庆的朋友有没有什么好的意见，推荐一下好玩的地方，或者应该准备一下什么，注意一些什么。谢谢
[马上休年假，去重庆玩一趟]
篇3：调查：7成重庆人没休完年假 有公司将年假换成迟到早退券
年底了，还没休的年假怎么办?近来，不少上班族感叹存到现在的年假“没休完”、“休不了”，而且“没补偿”、“无法顺延到明年”，调侃年假都还没完全落实，却去讨论“除夕该不该放假”有意思吗?
上周，重庆晨报公众调查中心展开的在线调查显示(939人参与)，七成上班族(75%)今年年假没休完;其中，32%的人休了一部分，34%的人完全没休过，甚至有9%的人“没有年假”。
每到12月年假不好请
对于还没有休完的年假，此次调查中，64%的上班族表示“争取年底休完”，不过仍有近四成人(36%)选择直接放弃。
重庆申杰企业管理咨询公司总经理李强发现，员工请年假主要集中在夏季，如果年假拖到12月还没请，那么大多请假无望了。因为多数企业年底业务考核扎堆展 开，客观上打乱了许多上班族的年假计划。另外，企业通常会在年底，考量员工一年来的表现，据此给予年终奖以及职位变动，所以许多“有上进心”的员工会主动 放弃假期。
仅一成员工会投诉
根据相关法规，年假未休应发300%工资。不过李强告诉重庆晨报记者，很多企业、特别是规章制度不太完善的企业，通常不会因此给予员工任何补偿，一般都是不了了之。而普通员工往往也不会为了补偿与公司闹掰。
如果员工未休或未休完年假，调查中，仅23%的单位会将年假顺延至明年，29%的单位会给予员工经济补贴。高达57%的单位则没有任何补偿措施。然 而，63%的上班族对此直言“习惯了，不了了之”;40%的人选择“消极应对”，比如伺机“跳槽”(29%)和消极对待工作(11%)。仅15%的人会联 合同事向单位反映，11%的人会向相关部门投诉。
建议应聘时了解单位休假制度
国企员工李祥认为，对于年假制度，公司应在每年年初就主动与员工进行沟通，比如确定可以为员工提供休假的时间区间。许多单位到年底时，再以“业务忙”为由拒绝员工的合理合法权利，且来年又将假期“清零”，实在有些霸道。
李强建议年轻人在应聘时，如果发现用人单位没有明确与合理的年假制度，应该主动放弃。“在一个不关心、不尊重员工生活和休假权的企业，你能期望将来得到怎样的发展!”
调查中，61%的上班族认为，单位年底拒绝员工休假属“霸王条款”;如果单位不补偿年假没休完的员工，52%的人建议给予处罚;45%的期待重处不落实年假的单位。
专家说法>
员工没申请就视为自动放弃?“跳槽”到新单位的第一年有年假吗?针对上班族存在的诸多有关年假的热点问题，昨天，重庆晨报采访了重庆达美联合律师事务所律师张喜春、重庆华之岳律师事务所律师唐宏波。
问：员工没申请就视为自动放弃?
张喜春：年假是劳动者享有的一项权利，为员工安排年假也是用人单位的义务。当前一些单位对职工因各种原因没提出申请，则视为放弃法定年假的做法，是违反相 关规定的。如果劳动者因工作之外的原因自行放弃休假，应向用人单位提交书面说明，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应主动安排。
问：跳槽到新单位的第一年有年假吗?
张喜春：有。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
所以，根据规定，职工累计工龄满1年不满的，当年只要在新单位工作满73天，就可以享受法定年假;而累计工龄满10年不满的，只要在新单位工 作37天就可以休年假了。具体可以休多少天的换算公式为――(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排 年休假天数。粗略估计，如果你到一个新单位半年了，大概能休3天。
问：年假可以变成“休半天”、“迟到早退券”等其他形式吗?
张喜春：不可以。年休假应该以“天”为单位进行安排。一些单位安排员工休息半天，也抵作“年假”，甚至是以“迟到早退券”等形式，将提前几小时下班也用来充抵年假，是违法行为。
问：维权的费用高吗?
唐宏波：如果相关单位拒不履行年假规定，劳动者可先向劳动保障部门进行投诉，如果得不到解决，可以申请劳动仲裁，如果对于仲裁结果仍不满意，可以提起诉讼。
其中，向劳动保障部门投诉和申请劳动仲裁都是不收取费用的，如果向法院提起诉讼，1个案件只要10块钱的诉讼费，有些法院甚至会予以免除。当然，如果劳动 者对相关规定不太熟悉，可以申请法律援助，这也是不收取费用的。当然，如果你要委托专业律师，费用相对会高一点，且根据标的不同，收费也会不同。目前重庆 的专业律师收费一般是5000元。
年假故事>
在北部新区一家设计公司工作的吴艳艳自从3年前踏进公司大门，就从没休过正儿八经的年假。因为公司有个“奇葩年假制度”――把员工一年5天的假期，折算成 了40个小时的“机动时间”(按每天8小时工作时间计算，5天就是40个小时)。也就是说，员工一年有40个小时的迟到或早退机会。
不过，“迟到早退券”也不是想用就能用的。公司有诸多“霸王条款”，包括一天内迟到、早退不能超过1小时。使用“迟到券”本可以早上10点上班，但是9点30分开会，每个人又必须参加，否则扣工资……
3年来，看似“人性化”的年假制，惹来诸多非议。不少员工抱怨：9点30分“必开会”让“迟到券”本就形同虚设，而“早退券”的唯一价值，也只不过是让你提前一个小时堵在路上。
于是，奇葩的年假制受到越来越多员工的抵制，直到老板实在顶不住压力，才于今年年初，恢复了国家规定的年假制度。吴艳艳至今还记得当时同事们争取到“胜利”时的欢呼雀跃，也记得她的“旅行计划”――去海南三天，再去香港购物两天。
但是，时间一晃就到了年底，她却发现，没有一位员工今年休过年假，包括她自己。“没人玩得过领导啊!”吴艳艳说，大家都知道老板讨厌员工请假，再加上今年公司效益不好，更没人敢做“出头鸟”了。
吴艳艳说，现在大家开始怀念那些鸡肋一般的“迟到早退券”。虽然那个奇葩制度既不合情也不合法，但至少让人有个念想，有个盼头。“我使用过一次‘早退券’，虽然仍然堵在路上，但那也是愉快地堵在路上!”吴艳艳说。
法规链接>
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 (即年假)。年假时间与工龄挂钩，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
按照上述规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予补偿。对职工应休未休 的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本 人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。
[调查：7成重庆人没休完年假 有公司将年假换成迟到早退券]
篇4：规定的续工作一年才可以休年假，指的是本单位还是以前累计的？
如题，请问中国的企业职工带薪年休假条例中，规定的续工作一年才可以休年假；指的是本单位还是以前累计的？
[规定的续工作一年才可以休年假，指的是本单位还是以前累计的？]
