下面是小编收集整理的福建省互联网行业运行监测报告，本文共11篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。本文原稿由网友“嗑药去冰三分甜”提供。
篇1：福建省互联网行业运行监测报告
报告显示，今年初以来，福建省互联网业务高速增长，保持两位数增速。前三季度，互联网重点调度联系企业(以下简称“重点企业”)总营业收入452.6亿元，同比增长8.9%。其中，互联网业务收入303.6亿元，同比增长19.4%，分别高于同期全省地区生产总值和基础电信业务收入11.0和14.3个百分点。重点企业主要分布在文创传媒、电子商务领域，约占总数的.50%，其次是创业创新、智慧云服务、益民服务等。
互联网从业人员保持稳步增长，研发人员增幅明显。前三季度，重点企业人员总数4.46万人，同比增加1.2%。其中，从事互联网业务的人员占企业总人数84.2%。研发人员同比增长16.7%，专注于产品研发类企业的研发人员占比要远高于产品运营类企业。
以云计算、大数据、物联网、VR/AR业务为代表的新兴业务发展突飞猛进，如前三季度云计算服务市场规模同比增长87.1%。
上市互联网企业9家，总市值为434.6亿元。全省互联网企业融资案例共有69起，其中有融资统计的63家规模达59.2亿元。
前三季度，互联网行业发展总体指数73.2，比上半年上升0.8个百分点，比去年提升12.8个百分点。
篇2：互联网行业述职报告
尊敬的领导：
你好，我来到华艺已经有七个月了，从陌生到熟悉，华艺已经像我的家一样了，我的工作重心从一开始的线下电脑线路、电脑等相关设备的维护，到线上网络推广、网站管理维护，到现在实施网络营销计划，我在公司的栽培下不断的成长。
作为一名网络人员，我不管在哪里工作，都是把我的工作当成是我自己的工作和事业来看待，我渴望学到东西的提升自己的专业和各方面能力，我更看重的是本人能力的提升，所以我愿意学习知识。我这个人也是喜欢专研东西的，有那种不达目的不罢休的气势。这也是作为一个网络人员所应该具备的。
实话说公司的网络方面不太完善，从我来到没多久就意识到的，这是最近几年积累下来的问题，缺乏专业的网络人员、网络人员变动频繁，对网络方面不太重视是其中的某些原因吧。而想完善这些也不是一朝一夕的事，下面将对我年底之前的工作做一个阐述。
一、网站改版计划
网站改版计划已经与网站合作公司正在实施中，预计将于12月中旬正式上线，本人和叶飞也对此次网站的改版寄予很大的期望和信心。
所以此次改版我要求也是相当苛刻。
网站为什么要改版呢?
网站的改版是必然的，现在公司的网站纯属是一个摆设，对于访客来说没有任何的吸引力，让人访问一次就不想来第二次，为什么呢，没有任何的价值信息，包括整个的设计界面和架构都已经不能满足人们的需求了，特别是一些功能方面的。 下面先看下此次改版后的网站首页：
网站改版后将以文化和功能性为主推，与老网站相比，新上线红木百科知识和文化之旅两个板块，以权威和大量的家具知识为主，知识将涵盖到本行业的各个方面。新上线电子杂志，主要以介绍公司文化，公司产品，中式装修等相关知识。新上线企业宣传视频，企业宣传视频这是对企业最直观的宣传。本次改版后另一个亮点就是人性化，让客户能通过网站看出我们确实是：顾客满意是我们的服务宗旨，所以专门开设客服中心板块，可实现即时及延时沟通。另外网站的一个亮点也更方便了公司的员工，将在网站上建立产品库，让员工便于管理和查看商品，让销售员更简化的与客户沟通商品。最后一个大亮点就是网站的互动性比较好，其中一键查询、文化论坛、红木知识问答、及网络商城，将使整个网站充满了活力。
本人的计划是12月底正式上线，年底完成网站信息完善，预计20xx年将吸纳会员8000人，搜集客户信息6000条。平均每天固定访客达到3000人，此后每年翻一番。
二、电子商务全面展开
预计年底之前各大电子商务平台都将出现本公司产品，网店的管理和维护商品的发布有我来负责，后期逐渐转移至销售员手中进行管理，让他们在没客户时在线上寻求客户。预计20xx年电子商务将全面开始盈利，这种以公司小件产品带动整个公司的发展策略将逐步开始被验证。
三、手机客户端及微信营销
智能手机的出现，使电脑世界逐渐向移动终端偏移，手机客户端以及微信的出现也将帮助企业顺应历史的潮流，开展新一轮的客户争夺战。具体的微信实施方案如下。
开通微信公众账号
提前抢注“中国华艺家居”、“华艺家居”专属微信账号，设置账号信息及logo头像。设置被添加自动回复、消息自动回复、关键词自动回复，若有需要可选绑定公众号手机助手。粉丝达到500之后申请认证，以提高公信力。
添加客户分组，例如分为新客户、老客户、潜在客户、星标组、未分组，后期根据需求可自定义添加客户分组。素材管理，策划编辑单条图文和多条图文信息作为群发的素材，素材来源于各大红木行业或官方网站或者微博博客等其它方式采编。
群发消息，每天群发两条图文信息，根据红木知识、中式装修介绍两个分类各推送一条，每条信息中附加一个产品销售链接。可选客户分组进行推送，例如针对新客户的新品特惠活动和针对老客户的感恩回馈活动，进而选择推送不同内容。此外，可采用的推送诉求点有专题推送、互动推送。
实时消息，每天针对粉丝的提问、反馈信息进行回复处理。 增加微信互动活动，以红木知识有奖知识问答的形式，和粉丝互动起来答对所出的红木知识问题可得到本公司的小礼品或可成为本公司的会员或享受本公司产品的特别优惠和折扣。吸引粉丝从线上到实体店来!
线上推广方式：设计制作二维码图片、微信公众号宣传图片，放置在公司官网、行业网站，以供访客扫描关注。同时通过多渠道的广告投放引入目标粉丝。例如微博转发推广、开心网推广、白领社区论坛推广等，整合全网资源是线上推广的基本思路，将二维码和公众号发布在所能接触到目标粉丝群体的网络平台。 线下推广方式：中国华艺家居的二维码可印制在名片、传单、T恤/广告衫、产品包装和户外广告上。线下的合作商超贴上印有二维码的海报，举办扫描关注获取打折优惠的活动吸引微信用户主动参与并关注中国华艺家居公众号。
微信营销方案于下周一正式上线，预计20xx年将获取到8000的关注度，获得客户资料条。
以上是本人年底之前所要完成的工作，还有对明年各方面所要求达到的效果
篇3：互联网行业薪酬报告
引子：
我们OfferCome薪酬报告的原话：
三年工作经验的人想通过我们跳槽――“毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W”、“绩效前5~20%，我们都能给他谈到40W”。
的薪酬呢?
告诉OfferCome广大粉丝们一个好消息，今年不用跳槽就会有这么多钱啦~跳槽的更多。
2、3年开发经验者，35W年薪正在成为标配、底配。4、5年工作经验，能带人、能解决常规技术难题的骨干型Leader会6、70W起。年轻的产品略微打点折扣，资深的产品跟研发持平或者略高。
最迟到今年年底，明年年初，所有互联网公司从业者，都会迎来这个幸福的时刻。
――如果你们不是，或者想提前得到幸福，请联系我们OfferCome，我们负责找公司给。
为什么?价格围绕价值，根据供需波动。我们下面分别讲下价值、整个市场的供和需。
一、2、3年经验，35W，这个数字如何定的?
1、人的价值怎么衡量?
在北京，我们一般以某厂的薪水为参考价值。为什么?
某厂净增了5、6千的研发产品，算上流失的人替代，某厂去年从市场上应该卷走了近万名研发和产品(还好，很多是校招)。
1万名，这等于北京这边，抛去去哪儿、58等几家外，所有二线上市互联网公司的研发产品招聘总和。
基本所有跳槽的人，都会去面下某厂。而北京最大的研发产品资源池，也是某厂。
这意味着，某厂改规则了，说三年经验的值是M万，那他就是M万。所有公司都必须重新跟上，否则，根本没人考虑你的offer。
2、某厂2、3年的开发现在什么行情呢?
1)月薪：
应届开发一般13~15K，不晋级的话，每年的普涨一般从6、7个点到十几个点(实际今年普涨幅度也很大，绩效好的，2、30%涨幅的不稀罕)，晋级的话，2、30%肯定有的。三年后，本文所指的这个档次的人都该升一级了。
――也就说2、3年后， 他们应该是20K±了。而在14年之前，这个数字一般是20K-。
2)年薪：
大家都知道某厂14年的年终奖很给力。HL、太子体系的人，一二档绩效一般都有8~10+的年终奖，三档绩效6~8个月的很常见。剩下其他体系的一般二档能到6、8个月就不错了，三档也就3、4个月了。
这意味着：
三档绩效：
20K±*16~20，30W+~40W，35W成为了某厂2、3年经验人的中位值。
一二档绩效：
呵呵，已经被抬到40W了。
3)、插播广告：
这里，强烈呼吁一下，某厂里那些不受重视的个人用户部、国际化产品部的亲们。别在那做什么社区、知识、国际等了。老板重视你们吗?年终奖受伤了吗?加薪和其他部门比受伤了吗?
今天的互联网，天地广阔，大有可为，不要再浪费你的时间生命了!来吧，联系我们OfferCome，让我们给你找到一个受重视且有前途且薪水高的团队!不要在那看着外面热火朝天，你却在那虚度年华。
联系我们OfferCome吧!
篇4：互联网行业调研报告
(五) 影响中国互联网业发展的主要因素
国家信息产业部有关官员指出，目前中国互联发展中存在的主要问题包括：
网络带宽严重不足;
通信费用过高;
市场尚未成熟;
各ISP之间的互联不顺;
中文信息精品少;
能够吸引并留住用户的精品太少;
相关的法律和法规尚不健全;
文化、风俗习惯等方面的不适应;
9.用户的网络安全问题。
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篇5：互联网行业调研报告
(四) 中国互联网络用户分析
1994年4月，中国第一次接入国际互联网，标志着中国互联网开始起步。1995年，中国电信与金桥网两大公众互联网正式开通，互联网开始在中国进入商用。国际互联网发展日新月异，尽管中国在此方面起步较晚，但是在近几年内获得了迅猛发展，日益成为中国信息产业的重要组成部分，迅速发展成为倍受瞩目的新兴行业。
自10月起至7月，中国互联网络信息中心(CNNIC)先后6次对国内互联网整体发展状况进行统计调查，根据CNNIC 提供的历次《中国互联网络发展状况统计报告》，中国互联网用户近年呈现成倍增长的上升趋势。207月27日发布的最新报告显示：截止到年6月30日，中国上网计算机总数为650万台，上网用户达到1690万户，其中专线上网的用户人数约为258万，拨号上网的用户人数约为1176万，同时使用专线与拨号上网的用户人数为256万，除计算机外同时使用其它设备(移动终端、信息家电)上网的用户人数为59万[1]。
数据来源：中国互联网络信息中心(CNNIC)
数据来源：中国互联网络信息中心
截止到2000年6月30日，中文域名数为71727个;
WWW站点数约27289个;
IP电话出口带宽总量为：56M;
中国国际线路的总容量为1234M，连接的国家有美国、加拿大、澳大利亚、英国、德国、法国、日本、韩国等，分布情况如下：
中国科技网(CSTNET)：10M。
中国公用计算机互联网(CHINANET)：711M。其中：北京170M、上海214M、广州327M。
中国教育和科研计算机网(CERNET)：12M
中国金桥信息网(CHINAGBN)：69M。其中：北京49M、广州12M、深圳8M。
中国联通互联网(UNINET)：55M。其中：上海47M、广州8M。
中国网通(CNCNET)：377M。其中：北京4M、上海365M、广州8M[1]。
距CNNIC上次调查结果(2000年1月)仅半年时间，中国上网用户即从890万爆增到1690万，翻了将近一番;上网计算机总数也从350万台跃增为650万台。按照目前的发展速度，到2000年底，中国上网用户在数量上将超过日本、英国，位居世界第二。目前美国上网人口将近一半，网民超过1亿。有关部门预测，中国网民总数在5年左右的时间将超过美国[7]。
从 以上统计数据分析，2000年中国互联网用户的结构具有以下特点：
1.年轻网民占据主要份额。18-35岁年龄段占用户总数的87%，其中18-24岁的用户比例不断提高，2000年比增长了3个百分点。
2.从地域上划分，北京、广东、上海、重庆等经济文化较发达地区的网民约占总数的50%以上，并且保持了相当的稳定物价，将成为各大网络经销商的竞争之地。
3.文化程度较高。具有大专以上学历的网民约占总数的80%，反映了文化水平与网络发展的密切关系。
4.从职业结构分析，计算机与IT产业占据比例最高，为13.6%，厂矿企业、商业贸易、信息咨询、科研教育及金融保险均为重要的组成部分，并且较上年比例有所提高。
5.从收入水平分析，目前网民中月收入在2000元以下的约占75%。这说明收入水平并不是用户增长的制约因素，上网已成为中国基本的平民化行为。
6.从上网费用的来源分析，自费上网的用户占56.37%，公费上网占17.50%，说明人们的信息意识和消费倾向都在发生着较大的变化。
7.从上网的主要地点分析，在家中上网的用户占58.84%，比上年增长了9%;单位上网的用户占42.96%。说明随着计算机的日益普及和网络的迅速发展，上网已成为人民生活中的必要组成部分。
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篇6：互联网行业调研报告
互联网行业调研报告
（一） 现行体制
中国互联网行业的现行管理机构为中国信息产业部电信管理局。国内尚未出台“中国电信法”，这对政府部门作到依法管理在一定程度上造成障碍。目前政府对互联网行业的发展以管理规范为主，其管理范畴主要集中在四个领域，即准入管理、出口管理、域名注册和安全监督。
准入管理
根据邮电部1993年制定的《从事放开经营电信业务审批管理暂行办法》，计算机信息服务、电子信箱和电子数据交换业务均向社会放开经营。这对在1995年后民营网络服务商和网上内容提供商的大量兴起和迅速发展起到了积极作用。
根据国务院1993年《关于进一步加强业务市场管理意见的通知》，“我国境内的共用通信网、专用通信网的有线电、无线电通信业务，一律不允许境外各类团体、企业、个人以及在我国境内已兴办的外商独资、中外合资和合作企业经营或参与经营，也不得以任何形式吸引外资参股经营”。因此，目前中国的`网络接入服务商和网络运营商尚不允许外资进入，但信息内容服务商不受此项控制。目前，信息产业部对互联网接入服务商、信息服务商的进入进行许可证管理，经营国内网络电话业务的企业也须首先获得政府颁发的许可证。
出口管理
目前，中国国际互联网的国际出口统一归信息产业部电信管理局管理，电信管理局下设国际通信处具体承担管理事物。管理依据的有关法规主要包括《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行办法》和《实施办法》（）、《计算机信息网络国际联网出入口信道管理办法》。
域名管理
195月20日，国务院信息办制订发布了《中国互联网络域名注册暂行管理办法》及实施细则，并成立了中国互联网络信息中心（CNNIC），负责国内域名的注册事项。该机构是一家非盈利的管理与服务性机构，其宗旨是促进中国互联网络行业健康、有序地发展。目前，CNNIC是APNIC的联盟会员，其在业务上受国务院信息办领导和信息产业部的指导，中国科学院计算机网络信息中心承担了CNNIC的运行和管理工作。
安全监督
中国互联网安全管理由信息产业部、公安部和国家安全部共同负责。法律依据包括国务院1994年颁布的《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》和公安部1997年颁布的《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等。上述三部还联合成立了安全监控中心，具体工作由中国电信数据通信处实施，对网上信息的安全进行实时的监视。
7月25日，公安部成立了中国互联网安全产品测评认证中心。这家非盈利性的技术支持与服务性机构是中国第一个信息安全测评认证机构，是国家信息安全基础设施之一。其服务宗旨是对中国互联网络中使用的信息安全产品和系统，进行公正、客观和权威的测评、评估和认证。该中心的主要职责包括：对国内外信息安全设备和信息技术产品进行安全性检验与测试;对国内信息工程和信息系统进行安全性评估;提供与信息安全有关的信息服务、技术服务及人员培训等。目前，该中心已具有ATM、帧中继、TCP/IP等测试环境，并开发出相关的测试工具和测试方法，具备了对防火墙、虚拟专用网（VPN）设备、鉴别设备等安全产品的测评认证能力。
（二） 中国互联网络基础结构体系
中国互联网产业的构架尚在搭建之中，基础通信网络的绝大部分由国家投资兴建。从市场专业化分工的角度来看，互联网产业研究涉及到的服务商包括网络供应商、接入服务商、咨询服务商、域名服务商、电子邮件商、在线服务商、评级服务商、平台服务商、搜索引擎和大量针对特定需求用户的信息内容或数据库提供商。中国互联网产业目前实际利用和可利用的网络资源包括国家基础通信网、四大互联计算机网、有线电视网和其它一些专线网络。
1。基础通信网
国际互联网虽然是全球范围内的计算机互联网络，但它主要是在现有的全球电信网络的基础上，利用各种数据通信设备将世界各地的计算机联结起来。从这个意义上说，基础电信网是国际互联网构建和发展的网络基础和主要约束。
90年代以来，中国在共用数据通信方面取得了迅速发展，目前已经基本建成的四大公用数据通信网，为中国国际互联网产业的发展创造了条件。四大公用数据通信网分别为：
（1）中国公用分组交换数据网（ChinaPAC），1993年9月开通，目前已覆盖全国地市以上城市和90%以上的县市以及部分发达地区的乡镇，分组交换网端口总容量达到18万个。
（2）中国公用数字数据网（ChinaDDN），1994年开通，目前已覆盖全国地市以上城市和90%以上的县市以及部分乡镇，公用数字数据网的端口总容量达到30万个。
（3）中国公用计算机互联网（ChinaNet），1995年与国际互联网联通，其主干网已通达国内所有省会城市，实现联网的省市为31个。
（4）中国公用 中继网（ChinaFRN），目前已在8个大区的省会城市设立了节点，向社会提供高速数据和多媒体通信。
篇7：中国交通运输行业运行报告
中国交通运输行业运行报告
1～7月,交通运输业发展呈现逐月加快的'趋势,货物运输逐月回升,旅客运输增速较为平稳,固定资产投资大幅度增长.在国内外宏观经济基本面好转的背景下,各个子行业普遍加快复苏,公路和水运表现相对较好,铁路和民航二季度以来经营明显改观.下半年行业向好趋势将继续维持,发展环境较为有利.
作 者： 作者单位： 刊 名：财经界（学术） 英文刊名：MONEY CHINA 年，卷(期)： “”(1) 分类号： 关键词：篇8：互联网行业的调研报告
调研主题：
在校大学生互联网创业团队创业情况
调研时间：
xx.7.8——xx.10.9
调研对象：
广西大学学生
调研目的：
随着时代的发展和科技的进步，人们的消费方式和消费习惯发生了重大的变化，传统的创业模式已经受到严重限制，互联网逐渐成为创业者的主要阵地。
而在校大学生，作为中国思维最活跃、对新事物接受度最高的群体，也纷纷投入互联网创业的浪潮中，成为互联网创业团队中的重要力量。他们之中，有人或许拿到上百万的风投，有人却惨遭失败，血本无归……所以，调研在校大学生互联网创业团队创业情况，有利于为大学生的职业规划和发展创新指明方向。
调研方法：
1、实地采访：采访一个广西大学互联网创业团队的项目负责人，了解他的创业故事
2、问卷调查与分析：广西大学学生对大学生互联网创业的看法
3、网上查找资料：收集中国在校大学生互联网创业团队创业情况的相关数据
调研分析：
1、实地采访广西大学互联网创业团队建立的O2O学生服务平台——“小荷马”总负责人黄炳杰（采访稿见附一），了解到他的初衷是排除中间商差价、物流难度、市场不公平等因素，让西大学子享受的丰富的水果及特产。于是建立了“小荷马”O2O平台，直接在供应商源头采购，通过微信交易，将丰富的特产及水果送到每一个西大学子的手中。剪去多层批发商差价，保证优质质量，打造一个为西大学谋取福利的公众服务平台。
在项目运作的过程中，“小荷马”遇到了许多困难，如供应、配送、推广，还有各部门之间、线上线下的衔接等。但经过“小荷马”团队的不断磨合，项目已经逐渐步入正轨。并借互联网之势，在广西大学迅速传播开来，成为西大学子生活中必不可少的一部分。
2、针对“在校大学生互联网创业团队创业情况”这一主题，我设计了一份问卷（见附二），通过QQ、微信分享给广西大学的同学，填写完毕后回收问卷。通过对所有回收问卷的整理分析，此次调查收回有效问卷共计89份，其中大一12份，占13.48%;大二46份，占51.69%;大三21份，占23.60%;大四10份，占11.24%.男生39份，43.82%;女生50份，占56.18%.下面是针对问卷结果的分析：
①调查人群：问卷的填写者为本人的同学朋友，集中在大二、大三，调查的人群结构相对单一，不能代表广泛的大学生群体，但不影响调查的整体方向，有一定的参考价值。
②数据分析：如果创业，选择互联网创业的.同学高达78.65%,说明被调查的西大学生有较强的互联网创业意向；并认为大学生在互联网创业中的优集中在“学习能力强，有创新精神”、“年轻有活力，勇于拼搏”、“互联网信息能力强”,说明大学生对互联网怀着开放的心态，对互联网创业充满信心；如果互联网创业和学业冲突，选择休学创业的同学占22.47%,边学习边创业的占35.96%,放弃创业专心学习的占31.46%,说明大多数被调查的同学认为求学阶段，学业比互联网创业更重要，当创业和学业冲突时，很大可能会放弃互联网创业，专心学习。
3、相关资料（见附三）显示，互联网已经成为国家大力提倡和扶持的大学生创业领域，据统计表明，在全球经济衰退的时侯，互联网行业仍逆势增长。报道指出，，互联网收入2200亿元，同比增长32%;企业个数5.1万户，同比增长9.6%;全年实现收入3.7万亿元，同比增长23%,高出全国规模以上工业收入12个百分点。特别是20以来，淘宝网推出了学生频道，面向高校毕业生和在校大学生，鼓励他们通过自主创业实现就业，互联网创业已经成为大学生创业的首选。
调研结论：
大学生互联网创业的产生不是偶然的，随着大学生缓解就业压力和实现自我发展的需要，网络经济的兴起，IT业作为一个最能快速集聚财富、吸引关注的行业也逐步走向成熟，一个属于全体网民的狂欢：互联网淘金时代悄然而至。
大学生互联网创业主要有以下几种形式：创办网站（创办BBS论坛、开设博客等），对初涉商海的大学生要求不高，而且可以发挥自身的聪明才智；网上开店，具有门槛低、风险小、易操作、存活率高的优点；网上自由职业（担任兼职网络编辑、电子畅销书作者、专栏作家等），时间比较灵活，工作地点也不受限制，大学生能在享受自由和潇洒中实现创业。
大学生互联网创业面临的主要问题有：
①好高骛远，不够务实：随着近年来就业压力的不断增大，再加上政策引导和社会舆论的影响，很多大学生怀着高涨的激情纷纷投身于网络创业活动中，人数不断增加。但根据调查，其成功率大概只有2%,他们往往缺乏对开发项目的全面了解与分析，单凭感性认识期望通过网络创业实现“一夜暴富”的梦想，不能理性地看待创业过程的艰辛和风险，以务实的态度去经营自己的网络事业。一旦创业失败，就会影响其信心，容易产生挫败感。
②所掌握的互联网创业知识和技能不够扎实：互联网创业需要大学生具备强烈的创业意识、娴熟的专业技能和卓越的管理才华，有面对挫折、摆脱困境和克服失败的心态。同时，要想成功创业，还应有较强的知识素质，包括：识别机会、人际交往、市场开拓以及团队合作等全方位的才能。由于我国大学生的网络创业指导还刚起步，长期的应试教育下，视野不够开阔。此外，高校对实践环节普遍没有给予足够的重视，致使他们缺乏相应的创业培训，碰壁在所难免。
③经济基础比较薄弱：在高校，很多学生的家庭经济状况一般，甚至为生计发愁，因此大多利用他人借来的资金进行创业，白手起家，存在较大的风险。尤其是在面临就业和创业的艰难抉择时，不少人在经济压力面前选择放弃，找一份现实的工作，来缓解自己的生活压力。
④缺乏良好的社会文化环境：
我国的传统文化习惯于安稳。从家庭来看，一般家长都是希望自己的子女在毕业后找一份好工作，领取固定的薪水，对创业持怀疑态度；从高校来看，学校缺乏对大学生互联网创业积极的支持，一些老师和同学认为创业会和正常的学习相冲突；从整个大环境来看，急功近利的社会风气也间接增大了创业者的心理压力。
促进大学生网络创业的对策建议
①加强大学生的网络创业教育：一是要加强大学生的思想教育，二是要加强大学生的网络创业知识教育，三是要加强大学生网络创业技能的辅导。
②创造良好的社会文化氛围：大学生网络创业的顺利开展需要一个良好的、支持性的社会文化氛围。政府部门应担负起应有的责任，通过多种形式，大力倡导和弘扬创业型的社会文化，在全社会营造一种支持创业、尊重创业、宽容失败、创业光荣的舆论环境。
③建立网络创业资金支持体系：一方面，政府应通过财政拨款、社会募捐等方式成立专门的大学生网络创业扶持基金；另一方面，高校也应结合自身情况，拿出专门资金，对大学生网络创业予以支持，尤其要重点扶持前景良好的网络创业项目。
④健全相关法律法规：国家有关立法机构应不断完善网上的信用评价与监控体系，坚决打击网络环境下的商业垄断行为、商业欺诈行为和知识产权侵权行为等不法行为，引导商业网站和广大网商诚信、合法经营，净化网络经营环境，维护良好的网络经营秩序，为大学生网络创业提供公平、有序的网络竞争环境。
篇9：互联网行业的调研报告
随着移动互联网时代以及全民创业时代的到来，用户需求以及市场环境使得“快”字成为互联网公司做产品、做市场的第一要务：快速开发产品、快速投向市场、快速响应用户、快速迭代产品。在对速度有如此高要求的情况下，传统企业沟通工具、工作方式是否海能够满足当前工作需要呢?
与此同时，解决企业沟通协作问题saas类产品如雨后春笋一样蓬勃发展。这些产品在百度上做搜索推广的就有一大片，具体的发展情况如何我们不得而知。是真的有这么广泛的需求?还是yammer被收购后，国内开发团队对市场前景产生了误判呢?
带着这些问题，群媒体近期开展了半个多月的面向互联网企业的内外沟通工具的问卷调查，旨在了解互联网企业当前的沟通协作状况以及是否有需求革新传统的沟通协作方式。
根据该《互联网公司沟通交流工具调研》报告结果显示：
qq、微信、邮件为互联网企业主要沟通工具；
72.19%的企业在使用qq作为企业沟通工具；
73.51%的企业在使用微信作为企业沟通工具；
59.6%的企业是主要使用邮件进行沟通的；
24.5%的企业主要依靠会议沟通；
其他项中有被提到的是skype,tower,worktile,qortex等；
注：该题为多选题，所以答案有交叉。总的来说，传统企业的沟通主要是通过qq、微信、邮箱、会议以及口头交流来完成的。
82.12%的人认为传统的企业沟通工具是存在问题的，只有17.88%的人觉得挺好的，不需要改变。其中认为存在具体问题如下：
53.64%的人认为即时聊天讨论氛围差，优质内容无法沉淀；
59.6%的人认为重要信息通过邮件，多人协同参与不便；
22.52%的人认为沟通工具广告多，工作氛围差；
29.14%的人没有合适的地方用于团队学习和讨论，还有6.62%的人认为存在其他的问题；
注：该问卷题目为多选题。
结论：虽然qq、微信、邮件是目前最主流的企业沟通工具，但并不是最佳的，很多企业已经认识到了当前沟通工具存在的问题也开始去尝试一些有更多协同功能的企业沟通产品。
篇10：互联网行业用工薪酬报告
互联网行业用工薪酬报告
为了分析研究互联网行业的就业形势，智联招聘统计了20下半年互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的企业招聘职位信息，希望能够真实反映出互联网行业的薪酬数据和用人需求，为企业的人才招聘和求职者提供有效参考。
一、互联网行业平均用工薪酬概况
1、互联网行业平均招聘薪酬9495元，网络游戏最高薪
从年下半年智联招聘平台在线职位招聘薪酬数据来看，互联网行业的企业平均招聘薪酬为9495元，在所有行业类别中处于领先地位。其中，网络游戏的平均招聘薪酬最高，为12347元，其次是IT服务(系统/数据/维护)，平均招聘薪酬为10063元，在互联网行业的6个细分行业中，平均招聘薪酬相对较低的是计算机软件行业，平均招聘薪酬为8694元。
2、一线城市平均招聘薪酬最高，北京全面领跑
从全国34个主要城市的在线职位招聘信息来看，不同城市之间的互联网行业招聘薪酬存在较大差距。其中北京的互联网行业企业平均招聘薪酬最高，为13737元，上海以11596元的平均水平位列第二，深圳的平均招聘薪酬为10188元，略高于广东9668元的平均水平。总体来看，一线城市对互联网中高端优秀人才的需求量最大，企业以高薪为主要手段抢夺人才，因此平均招聘薪酬最高。
此外，以杭州、宁波等城市为代表的长三角地区，以及厦门、东莞、福州为代表的珠三角地区的平均招聘薪酬也位列前十，说明互联网产业在相关地区的迅猛发展涌现出大量的高新技术人才的需求，带动了薪酬水平的提升。相比之下，沈阳、长春、哈尔滨等东北地区，以及郑州、太原等中部地区的互联网行业平均招聘薪酬均在7000元左右，处于较低水平，这些地区传统行业企业居多，受到“去产能”以及宏观经济下行的影响，互联网产业的发展相对有限。
3、“后来者”战胜“老大哥”小微企业平均招聘薪酬最高
在互联网行业当中，虽然以高薪酬福利而著称的多为中型或大型知名互联网企业，但从不同规模企业的在线职位薪酬数据来看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企业。具体来看，企业规模在20-99人之间的小型企业平均招聘薪酬最高，为9986元，其次是企业规模在20人以下的微型企业，平均招聘薪酬为9873元。薪酬最低的是企业规模在1000-9999人之间的大型企业，为9264元。
智联招聘专家认为，互联网行业中的小微企业大都为创业公司，处于开拓市场、竞争最激烈的阶段，急需优秀人才支撑公司业务的飞速发展，但因为雇主品牌知名度较低，因此会通过提高招聘薪资的手段和知名IT公司争夺优秀人才。对中型企业和大型企业而言，自身已经拥有一定的人才储备，对招聘人才的迫切程度相对较低，会利用发展前景、文化价值观、培养教育体系等薪资以外的手段吸引人才。
二、互联网行业不同职位招聘现状
1、技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对最稀缺
从互联网行业不同职位类别的招聘信息来看，在技术、销售、市场、运营、设计、职能6大类基础职位当中，技术类职位的薪酬水平最高，平均招聘薪酬为10313元。对于互联网公司来说，技术创新是企业发展的核心推动力，无论是技术管理还是技术开发、安全维护，职位的招聘薪酬都处于较高的地位，相对薪酬水平最低的是IT运维/技术支持职位。
除了技术类职位之外，销售类职位以9965元的平均招聘薪酬位列第二，市场类职位的招聘薪酬水平也接近万元。近年来，我国市场一方面迎来宏观经济走势的下行趋稳，另一方面也迎来“双创”浪潮的不断高涨，互联网公司争夺市场份额的竞争日趋白热化，因此销售和市场类职位的平均招聘薪资仅次于技术类职位。具体来看，除了销售管理属于中级管理职位，所以薪酬水平较高之外，市场类职位的平均招聘薪酬均高于销售类职位，这一方面是因为资本市场对互联网企业的重要性，行业内的新兴企业日新月异导致竞争不断加剧，因而互联网公司高度重视市场公关工作，另一方面也因为销售类职位的招聘数量远远多于市场类职位，并且销售类初级职位的薪酬水平较低，因此导致平均招聘薪酬有所降低。
在互联网行业的6大类基础职位当中，薪酬水平相对较低的是职能类职位，平均招聘薪酬为7320元，其中行政/后勤/文秘的平均招聘薪酬最低，仅为5743元。但对人才素质要求较高的律师/法务/法规的平均薪酬为11509元，在所有职位类别中也处于较高水平。
此外从供需总量数据来看，互联网行业中招聘需求最高的是技术类职位，占行业招聘总量的30.5%。从求职者供给情况来看，技术类职位收到的简历投递数量最多，占总量的58.5%，一方面意味着与行业需求基本匹配，另一方面也意味着互联网行业中技术类职位的求职者会面临较大的竞争压力。
与招聘需求形成较大反差的主要有销售类职位和运营类职位，其中运营类职位的招聘需求占行业总量的15.5%，但收到的简历投递数量仅占总量的9.5%，而销售类职位的招聘需求占行业总量的27.2%，但简历投递数量占比仅为7%。由此可以发现，在互联网行业当中，技术类人才的供给相对充足，互联网企业更应该考虑的是如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的销售和运营人才的跨界加入。
2、互联网行业十大高薪职位
从互联网行业不同职位类别的招聘薪酬来看，管理类职位的平均招聘薪酬最高，其中IT管理/项目协调、销售管理、项目管理/项目协调职位的平均薪酬分别为16469元、12958元和11874元，这些高级职位对人才的工作能力、工作经验和学历水平都有比较高的要求，因此平均薪酬水平相对最高。此外，律师/法务/合规、公关/媒介、咨询/顾问/调研/数据分析、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发等职位的平均招聘薪酬也都在万元以上，充分体现出了互联网行业对专业人才的重视程度。
三、互联网行业供需与流动变化
1、互联网行业需求最高的是技术型和销售型人才
从不同职位类别的招聘信息来看，互联网行业招聘需求最高的职位类别是软件/互联网开发/系统集成和销售业务，招聘总量远远超过其他职位类别，这说明目前互联网行业对软件及互联网技术人才的招聘需求依旧占据主要地位，但为了争夺市场份额，对销售人才的招聘需求也仅次于技术人才。除此之外，产品经理、技术支持类职位也位列招聘需求最高的十大职位榜单，行政职能类岗位由于人才流动性较大、可替代性较强，因此招聘需求也相对较高。
2、互联网行业技术人才最爱跳槽，销售人才相对缺乏
从不同职位类别收到的简历投递情况来看，软件/互联网开发/系统集成职位收到的简历数量最高，并且远远超过其他职位类别，说明互联网行业当中技术类人才是跳槽的主要力量。此外，互联网产品/运营管理、行政/后勤/文秘等运营类和职能类职位的简历投递量也相对较高。
对比互联网行业的职位招聘需求排名情况来看，技术开发类人才的求职供给与招聘需求基本匹配，表明互联网行业技术类岗位凭借着较高的薪酬水平和较好的发展前景，已经成功吸引了大多数技术人才的加入。但和招聘需求相比，销售业务的简历投递排名明显偏低，未来互联网行业对销售人才的争夺形势或将进一步加强。
3、多行业人才流入互联网，跨界已成气候
作为近年来就业形势最好的行业之一，IT互联网行业已经成为我国提供新增就业机会的主要力量，并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展。智联招聘统计分析了2016年求职者的跳槽意愿，得出了期望从事互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的求职者来源分布情况。
根据求职者来源的分布比例可以发现，除了期望从事IT服务(系统/数据/维护)、电子技术/半导体/集成电路行业的求职者主要来自于IT行业之外，互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件和计算机硬件四个IT行业的期望求职者，大都来自酒店/餐饮、中介服务、交通/运输等传统行业，此外，来源于基金/证券/期货/投资等金融行业的求职者比例也相对靠前。
和其他传统服务业或实体产业的跳槽意愿相比，IT互联网行业的期望求职者并非仅仅来自于行业内部。在宏观经济形势下行趋稳的大背景下，IT互联网行业凭借广阔的发展前景、优厚的福利待遇、人性化的组织管理模式等鲜明特点，已经吸引了来自各行各业的优秀人才。未来随着我国经济新动能的不断发展壮大，以及“互联网+”与各行各业的深度融合，IT互联网行业的人才虹吸效应或将会进一步凸显。
篇11：互联网行业用工薪酬报告
近日，智联招聘发布《2016年互联网行业用工薪酬报告》(下称“报告”)，统计了2016年下半年互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务、电子技术/半导体/集成电路等6个细分行业的企业招聘职位信息。
报告显示，从2016年下半年智联招聘平台在线职位招聘薪酬数据来看，互联网行业的企业平均招聘薪酬为9495元，在所有行业类别中处于领先地位。
互联网行业平均招聘薪酬9495元网络游戏最高薪
报告数据显示，网络游戏的平均招聘薪酬最高，为12347元。其次是IT服务(系统/数据/维护)，平均招聘薪酬为10063元，平均招聘薪酬较低的是计算机软件行业，平均招聘薪酬为8694元。
一线城市平均招聘薪酬最高北京全面领跑
从全国34个主要城市的在线职位招聘信息来看，不同城市之间的互联网行业招聘薪酬存在较大差距。总体来看，一线城市对互联网中高端优秀人才的需求量最大，企业以高薪为主要手段抢夺人才，因此平均招聘薪酬最高。
此外，以杭州、宁波等城市为代表的长三角地区，以及厦门、东莞、福州为代表的珠三角地区的平均招聘薪酬也名列前十，说明互联网产业在相关地区的迅猛发展涌现出大量的高新技术人才的需求，带动了薪酬水平的提升。相比之下，沈阳、长春、哈尔滨等东北地区，以及郑州、太原等中部地区的互联网行业平均招聘薪酬处于较低水平。报告认为，这些地区传统行业企业居多，受到“去产能”以及宏观经济下行的影响，互联网产业的发展相对有限。
“后来者”战胜“老大哥”小微企业平均招聘薪酬最高
在互联网行业当中，虽然以高薪酬福利而著称的多为中型或大型知名互联网企业，但从不同规模企业的在线职位薪酬数据来看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企业。
智联招聘专家认为，互联网行业中的小微企业大都为创业公司，处于开拓市场、竞争最激烈的阶段，急需优秀人才支撑公司业务的飞速发展，但因为雇主品牌知名度较低，因此会通过提高招聘薪资的手段和知名IT公司争夺优秀人才。对中型企业和大型企业而言，自身已经拥有一定的人才储备，对招聘人才的迫切程度相对较低，会利用发展前景、文化价值观、培养教育体系等薪资以外的手段吸引人才。
技术类职位招聘薪酬最高销售类人才相对最稀缺
从互联网行业不同职位类别的招聘信息来看，技术类职位的薪酬水平最高。报告指出，对于互联网公司来说，技术创新是企业发展的核心推动力，无论是技术管理还是技术开发、安全维护，职位的招聘薪酬都处于较高的地位。
除了技术类职位之外，销售类职位以9965元的平均招聘薪酬名列第二，市场类职位的招聘薪酬水平也接近万元。近年来，我国市场一方面迎来宏观经济走势的下行趋稳，另一方面也迎来“双创”浪潮的不断高涨，互联网公司争夺市场份额的竞争日趋白热化，因此销售和市场类职位的平均招聘薪资仅次于技术类职位。具体来看，除了销售管理属于中级管理职位，所以薪酬水平较高之外，市场类职位的平均招聘薪酬均高于销售类职位，这一方面是因为资本市场对互联网企业的重要性，行业内的新兴企业日新月异导致竞争不断加剧，因而互联网公司高度重视市场公关工作;另一方面也因为销售类职位的招聘数量远远多于市场类职位，并且销售类初级职位的薪酬水平较低，因此导致平均招聘薪酬有所降低。
此外，从供需总量数据来看，互联网行业中招聘需求最高的是技术类职位，占行业招聘总量的30.5%。从求职者供给情况来看，技术类职位收到的简历投递数量最多，占总量的58.5%，一方面意味着与行业需求基本匹配，另一方面也意味着互联网行业中技术类职位的求职者会面临较大的竞争压力。
与招聘需求形成较大反差的主要有销售类职位和运营类职位，其中运营类职位的招聘需求占行业总量的15.5%，但收到的简历投递数量仅占总量的9.5%，而销售类职位的招聘需求占行业总量的27.2%，但简历投递数量占比仅为7%。报告指出，在互联网行业当中，技术类人才的供给相对充足，互联网企业更应该考虑的是如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的`销售和运营人才的跨界加入。
互联网行业十大高薪职位
从互联网行业不同职位类别的招聘薪酬来看，管理类职位的平均招聘薪酬最高，这些高级职位对人才的工作能力、工作经验和学历水平都有比较高的要求，因此平均薪酬水平相对最高。此外，律师/法务/合规、公关/媒介、咨询/顾问/调研/数据分析、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发等职位的平均招聘薪酬也都在万元以上，充分体现出了互联网行业对专业人才的重视程度。
需求最高的是技术型和销售型人才
从不同职位类别的招聘信息来看，互联网行业招聘需求最高的职位类别是软件/互联网开发/系统集成和销售业务，招聘总量远远超过其他职位类别，这说明目前互联网行业对软件及互联网技术人才的招聘需求依旧占据主要地位，但为了争夺市场份额，对销售人才的招聘需求也仅次于技术人才。
技术人才最爱跳槽销售人才相对缺乏
从不同职位类别收到的简历投递情况来看，软件/互联网开发/系统集成职位收到的简历数量最高，并且远远超过其他职位类别，说明互联网行业当中技术类人才是跳槽的主要力量。
报告认为，对比互联网行业的职位招聘需求排名情况来看，技术开发类人才的求职供给与招聘需求基本匹配，表明互联网行业技术类岗位凭借着较高的薪酬水平和较好的发展前景，已经成功吸引了大多数技术人才的加入。但和招聘需求相比，销售业务的简历投递排名明显偏低，未来互联网行业对销售人才的争夺形势或将进一步加强。
多行业人才流入互联网跨界已成气候
作为近年来就业形势最好的行业之一，IT互联网行业已经成为我国提供新增就业机会的主要力量，并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展。报告指出，和其他传统服务业或实体产业的跳槽意愿相比，IT互联网行业的期望求职者并非仅仅来自于行业内部。在宏观经济形势下行趋稳的大背景下，IT互联网行业凭借广阔的发展前景、优厚的福利待遇、人性化的组织管理模式等鲜明特点，已经吸引了来自各行各业的优秀人才。未来随着我国经济新动能的不断发展壮大，以及“互联网+”与各行各业的深度融合，IT互联网行业的人才虹吸效应或将会进一步凸显。
