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大学生求职须勇闯五关

时间：2022年12月11日

来源：可爱喔

编辑：本站小编

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这里小编给大家分享一些大学生求职须勇闯五关，本文共6篇，方便大家学习。本文原稿由网友“可爱喔”提供。

篇1：大学生求职须勇闯五关

别抱怨找工作有多难，先问问自己是不是有过人的技术？是不是还存在着“心理关”？简历准备得是否合格？对所要应聘的单位是否了解？

记者采访了多位心理专家及人力资源主管，他们给予了细致解答，

心理关：

腹部呼吸+看镜子暗示

心理咨询师单治：克服浮躁心理，排除焦虑情绪，自我肯定、增强自信。

大学生在求职过程中总会受到很多负面情绪的干扰，因而影响临场的发挥，与理想的工作失之交臂，所以在进行面试之前调整好自己的情绪至关重要。

大学生可以借助很多方法进行自我调节，比如进行有节奏的腹部呼吸练习，有效缓解紧张情绪。另外，还可以在进入面试现场之前，对着镜子使用语言暗示的方法增加自信。

同时，看待工作要有长远的眼光，这不是百米冲刺而是一场马拉松比赛。不要为一时的压力而与适合自己的工作失之交臂。另外，我们应该从压力中寻找动力，而不能因为压力迷失了人生的方向。

简历关：

求职简历不要超过两页

如果求职简历写得过于冗长，很可能会使招聘方工作人员失去耐心。

通常，一份简历只有两分钟阅读时间，所以求职者写简历最好不要超过两页，

简历要简明扼要，字迹要工整，不要有错别字。大学生没有工作经历，可以突出在校时的获奖、学术研究、社团任职等情况。如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历等。

应聘关：

个人包装+对企业的了解

个人仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。提前要准备好面试时常见的问题的对策，如：为什么要应聘到我们企业，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么等等，对你准备应聘的单位状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

面试关：

一定不要迟到+礼貌礼仪

应聘不能迟到，这是第一关键。

面试前，应该礼貌，讲究礼仪。

说话声音要大，吐字要清晰，起立握手时，力量要适度；脸上要保持微笑放松。

对话交流时，不要紧张，轻松应答；认真听面试官的提问，跟上思路；回答问题时，要灵活真诚；结束之时，莫忘感谢。

就业关：

不要频繁跳槽

有些大学生找到了工作就频繁跳槽，但专家表示频繁跳槽的人并不都是受欢迎的。在德国，大学毕业生一般都不喜欢跳槽。

一个人如果在一个企业做了一年就走，跳槽过于频繁，很多企业是不会要这种人的。

篇2：当代女大学生社会求职需闯五关

当代女大学生社会求职需闯五关

大学生就业难，女大学生就业更难。

2 月9 日起，全国一些高校陆续开学。中国人民大学的女研究生刘民民是应届毕业生，今年是该校两年制和三年制研究生同时毕业，她提前4 天返校，想早点进入状态求职。年前经历了多次失败，她现已有一家杂志社的录用通知，近期还有一个面试。刘民民说：“春天来了，苦日子快结束了。”可对多数女毕业生来说，春天的求职可能还会有一些“苦日子”。

一组数据值得关注：今年1 月6 日教育部官员称，到去年9 月大学毕业生签约率为70%.今年我国高校应届毕业生将增加68万人，达到280 万人；去年12月25日，教育部高校学生司一位官员称：加上沉淀的毕业生，保守估计，求职的大学生将突破300 万人。

“大学生就业难，女大学生就业更难，因为我们面临更多的困惑和压力。”近日，记者走访了一些高校，一些女大学生普遍发出如是感叹。

地域之困――就业地点，学校所在……

非理性的地域偏好和个人因素，无形中缩小了女大学生的就业区域。北京高校的多数毕业生包括女生，锁定目标的多是京深穗沪4 地。人大会计系的牛颖家在内蒙古，父母从其入学时就开始灌输：“找工作除了在北京别的不要考虑。北京离家也近，远了我们不放心。”学业优秀的牛颖已无奈地拒绝了驻广州的某知名跨国公司等不错的单位。牛颖说，班上不少女生的家人都有类似心理：毕业争取留京，离家越近越好，毕竟女生和男生不一样。

北京理工大学学计算机的刘梦坤承受的则是双重压力。其男友在驻石家庄的某部队工作，他们感情很好，彼此都很珍惜。她曾想去石家庄联系工作，又感觉那里并不适合自己将来发展。北京、深圳的IT业较发达，她也联系了两家单位。男友对此保持沉默，让她自己选择。这种“自由”反让她左右为难。重感情的刘梦坤甚至希望自己“绝情”一点，“该掰就掰，可女生就是不忍心。”

“学校所在地也是就业的瓶颈之一。”这是华中科技大学的彭洁抛给记者的第一句话。去年11月，京沪穗等地的大学生招聘已经升温，而武汉却显得平静。彭洁扔下作了一半的论文，跑到广州借住在朋友家中。每天看报、上网找就业信息，跑了6 场招聘会，也参加了几场笔试。人跑瘦了，最终一无所获。12月，她打算转战北京，已经买了机票。不料白天在广州车站，装有身份证等钱物的包被人抢了。

求职不利也没让她掉一滴泪，这下气得大哭一场。哭完了，退机票，连夜坐火车赶到北京，和人大的一个同学挤睡在一张床上。要躲避门卫的检查，也给同学带来了不便。现在，彭洁还在北京某报社实习，她在等这家报社招人，以便近水楼台先得月。

身份之困――毕业学校，生源问题，户口问题……

说到毕业学校，郑州大学的柯莉就一肚子火。去年12月，她看到北京某中直单位面向全国招聘，就发了简历。后来，此单位笔试都结束了，她还在苦等考试日期。一打听才知道，人家只面向全国重点大学，而她“出身不好”。

那“名校”的学生又如何呢？清华大学法学院的研究生武力也是一肚子火。她是在一所地方院校念的本科，上了清华的研究生，以为“改换门庭”了。不料在求职时，不止一家单位问起她本科的母校，然后就发生微妙变化。武力说，清华民间流行一说：一流的本科，二流的硕士，三流的博士，吃香的是什么“三清团”（本硕博都在清华）。

清华、北大等高校学生还背着一个“十字架”：这些学校的学生素质是高，但“比较傲”，少之又少的女生“被惯得更傲”。她们到单位后喜欢给别人“新思路”；有的凳子还没坐热又出国了。于是，部分女生因此遭遇“恶名下的不公”。

北京高校“民间”还有一种说法：“京（生源）男（生）党（员）”求职最容易。对于那些既非北京生源、又非党员，还是本科生的女生而言，她们称之为“雪上加霜”。因为北京户口对应届毕业生来说“实在太重要了”。

面试之困――如何包装，隐私追问，“特技”要求……

许多女大学生感到社会对她们的要求近乎苛刻：面试时如果“素面朝天”，用人单位会说，作为一个女大学生应该注重自己的形象，否则如何赢得客户好感？如果“淡扫蛾眉”，又有人说，一位知识女性要注重自己的内涵和品位，华而不实能干好工作吗？

人大一个女生的求职尴尬堪称“经典”。小夏联系了某中直机关，并闯过了笔试。面试和政审时，该机关派了3 位负责人，“面完”小夏后，让其回避。他们又找到小夏的几个同学，一位负责人问：“听说小夏的男友很帅，你们见过吗？”大家知道小夏尚无男友，都给问愣了。一位女生还惊呼：她太会保密了，3 年了我们都不知道！“原来，这个单位有死政策：职员的配偶在外地的，必须解决其北京户口。但单位指标有限，故他们招聘大学生时，一定要摸清其”婚姻状况“，以免指标被”白吃“。

还有的面试简直是刁难女生。去年11月23日，在北京农展馆的一次招聘会上，某企业的工作人员问一些应聘的女生：你们能喝酒吗？能喝多少？一些女生不知所措，有的勉强回答“能喝一点点”，有的则愤然离开。

青春之困――直接就业，继续深造，回归家庭……

就业还是深造？许多女生面临两难选择。就业吧，本科学历不具备比较优势，一些热门单位往往注明要硕士以上。考研深造吧，又担心学历高了，年岁也“高了”，比较优势再度丧失。

机会成本太大，“宁要素质稍差的男生，也不要她们”。无奈之下，一些女研究生选择了考博，读博成为就业缓冲，甚至成了“生活方式”。可读完博又会怎样呢？

在青春的压力下，一些女研究生干脆退出了角逐―――“回归家庭”。据了解，在武汉、北京的.一些高校中，女研究生尤其是年龄较大的，在读期间结婚的越来越多。北大医学部一位姓王的女生在研二时就结婚了，丈夫是北京一家公司主管，工作、科研很忙。她打算找一份竞争不太激烈的工作，“把更多精力花在家中”。

惰性之困――依靠外力，害怕创业……

社会上“女生就业难”的说法束缚了部分女生。一些人寄望于家人、亲友等“一切可以利用的关系”，想走捷径。在工作信息的收集、机会的争取上等，她们也比较被动。有的高校有一种说法：跟一个“神通广大”的导师，联系好工作的几率就大。面临毕业，人大经济学院的李朋并不着急，她有几条路子：跟导师上“直博”；导师推荐出国；或者直接到导师跟别人合伙的公司干，她平时就在那里打工。

谈及自主创业，记者在北京理工大学、北京外国语大学等高校了解到，很少有女生想过毕业后自主创业，资金、项目、场地、社会关系……“太复杂了”。她们“听说过许多男生创业成功的故事”，对女生简直“不可思议”。

目前，女生就业难的压力已经开始向低年级延伸，许多女生在大三甚至大二就开始琢磨工作的事，学习受到影响，但也“心甘情愿”。

篇3：小女生勇闯法国大公司的精彩求职故事

☆销售经理关

走进销售区域经理的房间，只见地上有几个大纸团，我想会不会是考验我啊，便拣起纸团扔进废纸篓里，销售经理露出赞许的目光。他的问题全是关于欧尚的：“你认为欧尚应该怎样和易初莲花、大润发竞争?”我曾做一些欧尚的剪报，对这家公司已有一定认识，回答：“欧尚的特色是服务人性化和购物环境舒适，关键是发扬优势，建设好特色区域……”销售经理爽快地在表格上打了勾―――这一轮面试我的发挥最出色。

☆法国总监关

中午11点多钟，我接受法国总监的英语面试。我一坐下他就说了句：“introduce

yourself(介绍你自己)!”然后低头看我的简历。我努力回想简历上写些什么，因为怕和简历有矛盾，自我介绍就有点像在翻译简历，再加上太紧张，英语说得不太流利。2分钟后法国人看完简历，指着“期望月薪1200元”问：“why

you

fillt

his

figure?(你为什么填这个数字?)”我解释是参考了报纸上应届生工资标准，再结合自己的情况。忽然想到：是不是薪水要求高了?于是直截了当地问：“doyouthinkit’stoohigh?(你是否认为太高了?)”法国人笑着说：“no!no!”

他问了很多实际的工作问题，我的回答似乎不够理想，他的脸严肃起来，还把我的回答都记录下来。面试结束后，他让我直接回家等通知。

回家路上手机响了。hr经理说：“你怎么不打招呼就走了?还没和你谈薪资呢。”我说：“法国总监让我回家等通知。”她说：“那也好，等你下次来再谈。”

没有料到的是非典来了。几个月没有欧尚方面的消息，我以为没希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在j公司准备和我正式签约前的几天，欧尚的三面通知来了。

【三面】轻松过关被录用

hr经理先确定薪资：“试用期月薪元。”真是喜出望外：1200元期望值太低了!

最后一关由外表威严的连锁店最高负责人店长把守。他从自己的经历谈起：“前任外籍店长走后，我和4位外国同事竞争这个职位。我想了个办法，在最短时间里超过了他们。如果是你会怎么办?”我说：“可以根据他们的缺点寻找对付办法……”他说：“我和你相反。我看到的是他们的优点，并在最短的时间内把他们的优点学到手!”他又问了一些办公室人际关系的问题，我结合j公司实习情况作了回答，他表示满意。

几天后我收到欧尚的offer。但由于种种原因，我放弃欧尚而和国企j公司签约。今年夏天，我离开j公司加入求职大军，回想当初的选择心中难免有一丝遗憾……

【心得】大节决定成败!

都说“细节决定成败”，但我认为应该是大节―――关键性细节才决定成败。面试中我在很多一般性细节问题上表现并不完美，但还是拿到了offer，可见并不是所有细节都能决定成败。其它心得有：

1.研究公司情况，包括实地踏勘;求职信和简历个性化。

2.第一次面试至少提前15分钟，以便填写报名表;注视面试官眼睛，精神抖擞、声音响亮。

3.表态明确，避免说易让面试官误解的话;薪资期望值可比心理价位稍高。

篇4：从竞争对手到合作伙伴大学生勇闯商战“江湖”

从竞争对手到合作伙伴大学生勇闯商战“江湖”

三个大学生老板，在短短3年里，先后经历了“同学”、“上下级”、“对手”、“合作伙伴”等身份转变。他们曾经激烈竞争；最后选择了合作，成立了武汉最大的高校推广团队之一。昨日，正在中南广场做活动的武汉科技学院广告专业04级学生李亮、胡薛和郧阳师专04级计算机学生李国旭，讲述了他们的创业历程。

同学三人均下海

李亮、胡薛和李国旭分别是武当山人和襄樊人，都出生于1986年，李亮和李国旭还是高中同学。

11月，李亮萌生了创业的想法。在朋友的介绍下，一位西安的生意人答应投资10万，聘请他在武汉创办一本DM刊物《在路上》。这本刊物在武汉各地免费发行，主要赚取广告费用。远在郧阳师专上学的李国旭专程赶到武汉，和李亮一起做这本刊物。

经营半年，亏损厉害，但哥俩发现了另外一个商机：武汉市大学生高达100多万，消费潜力巨大。许多品牌商对高校市场都很感兴趣，但是由于各种原因，进入高校做推广活动很困难。如果能拿下这些活动的校园代理，应该很赚钱。

7月，李亮注册了一家文化公司，主要代理各品牌商在武汉高校的推广，李国旭继续给他做助手。

正在这哥俩忙乎的时候，李亮的大学同学胡薛也在张罗着自己的事情。身为学校创业学会会长的他，在大二的时候便为很多广告类杂志投稿，他的文章引起了央视《赢在中国》栏目组的注意。20，他运作起了个人工作室，并被邀请成为《赢在中国》栏目特邀营销评论，在《赢在中国》雅虎官网开设了唯一一个评论专栏，以千字600元为报酬为该节目提供营销评论服务。此外，他所提供的稿件还在《中国企业家》、《证券日报》、《广告导报》、《广告直通车》等高端媒体刊载。一年多下来，他赚到的稿费就高达5万多元。

4月，胡薛自己也注册了一家公司，做起了校园品牌推广，和同班同学李亮“对着干”。

李亮说，转行做校园代理，首先面临的问题就是客户资源。

由于是新手，很多品牌商对他们都不信任，且武汉做校园推广的人相对较多，品牌商选择的余地比较大。李亮的第一个想联系的客户是某著名电脑公司，当时他只在网上和对方的一个负责人有联系。第一次发信息过去，那边的人说，你们做的价钱太高，我们做不了。第二次、第三次再联系，对方就不再理睬他了。十几次联系过后，李亮干脆告诉对方：“明确地给你说，只要能给你们做推广，我不要任何回扣。”几分钟后，对方松口了：“明天你到我们公司来面谈吧。”

商谈之后，双方很快达成了合作协议。由于李亮的服务好、收费低，对方非常满意。这之后，对方做活动主动找到他，并提出给他加价。

学校资源也是他们必须攻克的难关之一。在20的一次推广活动中，由于事先没有和学校方沟通清楚，在展台都搭起来、一切准备都已经就绪后，该校保卫处却要求他们在半个小时之内撤出学校。校方这一招，让李亮和李国旭一筹莫展，好在他们及时找到了校方另外一位负责人，才“惊险过关”。

有了一定的经验后，月，李国旭从李亮的公司出来，自己注册了一家公司，还是经营老本行：校园品牌推广。

三个同学，经营着不同的公司，面对同一个市场，“战斗”很快就打响了。

胡薛说，年在为《赢在中国》供稿的同时，认识了北京一家大型公关公司的相关负责人。之后看李亮在做校园推广，就主动将客户介绍给同学。没想到，等自己开公司做推广再找这家公司时，对方却告诉他：“我们在武汉只和李亮一个人合作。”

胡薛有苦说不出，只有将郁闷藏在心里。年年底，一家世界知名的电脑商拟招标武汉校园代理。得知消息的.三兄弟都纷纷拿出自己的“看家本领”，想拿下这块“大蛋糕”。最终李亮得胜。该品牌校园推广主管告诉李国旭和胡薛：“我们在武汉校园里只认李亮一家代理公司，你们就不要再费心了。”

昨日，这位不愿意透露姓名的主管接受采访时说：“这三个人都很聪明，也很有实力。他们都是大学生出身，对学校市场很了解，我们很乐意和他们合作。”

分久必合是正道

尽管有竞争，但是三个人之间的关系仍然很好。私底下，他们还是用方言交流，平时经常聚会，讨论各自的心得。

李亮在这三个人中属于“大哥”，慢慢地他发现：三个公司虽然都发展很好，但是和其他公司的差距并不是很远。要想做大做强，单凭一个人单打独斗是不行的。今年3月，他主动找到李国旭和胡薛：“我们三个公司要是合并起来，整合各自的资源，说不定可以做一番大事。”

他的观点和另外两个人的不谋而合。李国旭说：“搞创业，最大的敌人就是单干。我同意合作。”当天，他们从下午2点聊到凌晨1点，最后拿出合作方案：三个人的公司合并成一个公司，李亮任总经理，胡薛分管市场和财务，李国旭任客户总监。

三个人合伙拿出50万投资，每个人股份一样，新公司除了做校园品牌推广，还增设了写字楼推广、社区推广等项目。经过整合后，他们已经拥有联想、阿里巴巴、OPPO等多个品牌的客户资源，生意订单已经排到了6月份；还招聘了6名大学毕业生给自己打工。

昨日，记者见到这三个“老板”时，他们正在中南商业广场一楼做一款化妆品的品牌推广。

三个人怎么看，都不太像“老板”，其中李亮有些偏胖，嘴角经常露出诡异的微笑；李国旭稍微成熟一点，一脸笑容看起来像个“笑面佛”；胡薛个子不高，精瘦的他在校园里，顶多就是个大二的小男生。

李亮和胡薛的班主任李满意老师谈起这两个学生，不知道如何说起：“他们在学校的时候成绩一般。在一般人眼里有点‘不务正业’，但从现在来看，他们的创业是值得提倡的。尤其是他们通过自己创业，还能解决其他大学生的就业问题，这一点很了不起。”

篇5：大学生求职面试须谨防的五大硬伤

大学生求职面试须谨防的五大硬伤

一、简历中主次不分

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的`群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水准，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?

有备而来，不打无准备之杖!

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?

篇6：大专女生从3万人中勇闯微软大门的求职故事

但奇怪的是，两个月过后，部门经理和督导并没有找她谈话，她还可以继续留在微软。这意味着她还有机会。

很快又两个月过去了，还是没有人找她谈话，她心里才安定下来。她知道自己终于被认可了。

后来部门经理调整，新任经理金宣任职时，督导就立刻找到金经理，对她说：“你一定要想办法把李文怡留下来!她是个不错的女孩!”很快，她的工作也得到了金经理的认可。

第四扇门：3万人当中选出了3个人

今年六月份，公司老总突然找到她，问她在正式转正之前对薪水有什么要求。李文怡对这个提问感到有点突然，她说她没有任何要求，只是想在微软多学一些东西。令她高兴的是，老总还是把她的工资从实习期间的1500元涨了好多。

微软正式与她签定了半年的工作合同。其实在签定合同的时候李文怡还是有一些犹豫，是留下来工作还是回去继续上学，她有点拿不定主意。胡俊高经理说，“她当时向我讨主意，我跟她说，在北京一边上学一边工作的机会多得很，我还是劝她留了下来。”

胡俊高说，全国软件专业的学生有4万人，学习微软课程的学生有3万人，而微软这次从中挑选的实习生只有30人，而能够留在微软工作的只有3人。所以可以看出微软的要求有多么严格。跟李文怡站在同一起跑线上的很多是清华大学、浙江大学等知名大学的学生。选拔实习生的时候，有一个浙江大学的学生，是学生会的主席，各方面都比较优秀，但是因为在面试的时候经常巧妙地拍考官的马屁而被淘汰。

微软的这种选拔制度让李文怡很佩服。微软在使用人才上并不十分看重文凭，在他们的用人观点中，人才就是那些能用和可用之才。

第五扇门：融入微软文化下的激情生活

转正以后，并非意味着成为微软永远的员工了。微软员工的流动性非常大，被淘汰的现象经常出现。李文怡无疑时时刻刻都感到肩上的压力。

“在微软，我们员工的工作生命永远只有6个月。6个月的合同结束后，如果表现优异可以继续留下来工作，如果不能胜任，合同到期将会立刻走人。”李文怡说，她现在虽然正式转正，看似保险了，但如果不努力，走人是必然的。

7月27日晚7时，北京市知春路西格玛大厦六楼工作间，不少同事已经下班，但李文怡的工作还没有结束。她正在整理一天工作的记录总结，并制定第二天的工作计划。

李文怡租住的房子离单位很近，步行只有5分钟的路程。公司一般是每天上午九点上班，下午五点下班，但是上班时间并不要求打卡，上午晚来一段时间也没有人查问。李文怡说，其实公司对他们的要求挺宽松，工作时间可以自由出入，还可以到楼下的健身房锻炼身体，或者到沙发吧台去休闲一下。渴了饿了可以到茶水间去吃东西，食品和各种饮料应有尽有，想吃什么和喝什么可以随便拿，并且是免费的。”

“公司尽量给我们创造一个很宽松的工作环境，但没有一个员工放纵自己，大家都很自觉。”李文怡说，这里的员工工资都很高，他们有车有房，属于不缺钱的一族，“一个人到了不缺钱的境界，他工作是为了什么呢?”李文怡的反问让人想起了她们的老板比尔・盖茨的那句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”而这正是微软企业文化的核心所在。

“我在微软的激情生活才刚刚开始，和其他同事的工作境界相比，我还有很多路要走。”李文怡说。

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