一位双学士在深圳找工作的经验

以下是小编为大家整理的一位双学士在深圳找工作的经验，本文共8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。本文原稿由网友“大森桃江”提供。

篇1：一位本科双学士在深圳找工作的回放及面试经验

四个月，一位本科双学士在深圳找工作的回放及面试经验分享，来看看对你有用。。。。

我是今年8月底从原来公司离职的，离职之后心情不怎么好，去西安度了度假，看了兵马俑，登了华山。9月10号左右回到深圳找工作。整整3个月的时间就是面试，复试，上班，再跳槽，期间面试上了5家原本认为不错的公司，可上班后觉得不是很满意，当天就走了。期间还经历过因为没穿西装而被人家国外老板最终刷掉的惨痛教训，都不记得自己面试了多少家公司了。今天终于找到了第6份，也是自认为比较称心如意的工作（别说我挑剔，工作三年了，现在考虑的是前途问题，找工作必须谨慎）。给我的感觉在深圳找工作难啊。。。要是你没有工作经验，英语口语不好，面试是基本没有希望的，大家加油吧。。

现在有些体会与大家分享

1。一定要穿正装

2。面试中最重要的一个问题

你为什么要离开以前的公司？面试人之所以问这个问题，其出发点是：同样的情况不会发生在他们公司雇佣你之后。在这个问题上你千万不能说先前公司的坏话，比如说：以前公司的价格在市场上没有竞争力。面试人马上就会问你：那我们公司的价格在市场上面也没有竞争力，那怎么办。同一个问题，你不要表现的自己过于高尚，比如说我离开公司不是为了钱，而是为了自己能找到一个有前途的工作。这句话没人会相信，并且面试人会马上问你，那你认为什么工作是有前途的呢，接下来抓住你这点不放，直到你哑口无言。

3。面试时不要听信他人对于该公司的评价

我去一家公司面试时，事先听以前同事说这个公司很烂的。我信以为真，穿了个牛仔裤，拿了个被水浸泡过的简历去面试。结果可想而知，后来我才知道这个公司在这个领域全球排名第五。晕。。。。。。

4。工作经验

对自己工作经验的叙述一定要详细，要尽量往现在求职的工作上靠，撒点慌也没事。要让人知道你是老手。

5。薪水要求

如果用人单位说我们的这个职位的工资大概是多少多少，听到这句话就是告诉你，这是我们能提供的最高薪水，你没有还价的余地。

6。关于英文

口语如果不好的朋友，可以先背些面试方面的句子，其实面试问的问题都是些老问题了。事先背些句子，事先说说过关没有问题的。

7。什么时候可以来上班

如果你回答的时间超过一个星期，完了，你就面试失败了。

8。初试时填表

初试一般会要你填个表，什么，什么就是查户口，其实真无聊。不要大意，这个东西你一定要仔细填，特别时字迹一定要工整，切记切记，字迹潦草一般过不了初试。

9。初试的英文笔试

我去一家公司面试时，这个公司拿出一套英文卷子给我做，我看了看，足足一堆，题量跟个考六级差不多。我来火，填了个个人信息表格就走了。妈的后来才知道这是个牛比公司，全球排名第2的。。。又晕。。。

还有。。。

想到了再写，希望对大家有帮助。。。。

篇2：求职找工作经验

求职找工作八条实用经验

一、简历要详，又要简

所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能 冗长，嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中;

二、说话要稳，不能浮躁

在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;

三、要有耐性

耐性很重要，有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;

四、要有特点，但不宜锋芒太露

大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思 考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作 用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;

五、不要太显个性

个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性，

我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去 更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;

六、不要太注重细节

许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来;

七、回答问题要大胆、自信

对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答 案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的`表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了， 比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;

八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备

吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于 我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。

篇3：找工作经验二十条

毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工，

找工作经验二十条

经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感――但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。

经验三：经常招聘的公司，基本都是不好的地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。

经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人?

经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……

经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。

经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险――他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。

经验十一：女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。

经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来，

踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金(第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400)，除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。

这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。

但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。

经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。

经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀!这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。

经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例――薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少;那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。

经验十七：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。

经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。

经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。

经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。

其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力(无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢)，所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。

篇4： 在深圳

在深圳

有人说，深圳就是一个机会，是专门给年轻人折腾的地方，也是一个让人又爱又恨的地方。爱是因为机会多，恨是因为落差大，但是，无论怎样，相信自我，勇往直前，是我们在深圳的唯一理由，有幸认识我的师姐曾彩苑，毕业于长江大学，南山嗨客餐厅创始人，一个在深圳打拼多年的年轻人，下面泉逸和大家分享她的故事：

带着神秘感来深圳玩，就有着特殊的感觉

的夏天，师姐坐着广深学生车从广州到深大，搭104到岗厦，那是师姐第一次来深圳。

“那时对深圳充满新鲜神秘感——高楼林立，道路干净整洁，消费也高（公交车分段收费，从深大到岗厦好像要5元）”，同学还说起他去换拉链，听到8元时说：“好贵老家才两块！”阿姨说，“你不明白这是特区吗？”确实，特区物价很高。

师姐那次在深圳玩了几天，当时还全身过敏跑去打点滴了，也就那一次师姐对深圳有一种特殊的感觉。

深圳艰苦实习，第一次幸福地为家人买单

师姐第二次来深圳就是次年年后2月份，去了同学所在的手机代理公司实习了三个月左右，任行政助理。

因为老板是潮州人，是家族企业，所以认识很多潮州人。这让师姐有了更广拓的人脉基础和更发散的思维。

那些年，师姐住过南山古城的握手楼，没有床就直接买了泡沫地垫垫着睡；住过宝安翻身路的农民房，条件好些了至少买了个床垫，一房一厅有厨房卫生间有阳台。“没床都挺过来了，这个条件真的不错”，师姐露出一种幸福感，这种幸福感是挨过苦，拼命往前冲获得的。

20怀揣着人生最后一笔压岁钱，估计不到元，实习时工资大概也就2000元左右，其实租房的租金押金和买东西，还有伙食费车费什么花费下来也没什么了，但是师姐再也没向家里要过一分钱。

4月中领了上个月工资，师姐邀请了她老爸嫂子侄子外甥来深圳玩，他们是第一次来深圳，师姐带他们去世界之窗、大梅沙红树林公园玩，“那是我第一次为家里人买单，感觉好爽”，两三天花了两千多，但是送走家人，师姐又得借钱过日子了，但是师姐觉得值得。是的，能为家人买一回单，是值得很骄傲很自豪的。

找准定位做自己喜欢的事情，感恩遇到的每个人

5月中下旬，要回去学校搞毕业论文答辩，直接也辞职了。师姐很清楚，文职工作不适合她，于是在6月中旬所有简历都投业务工作。

6月底师姐去了湖北大厦的一家做电子元器件的湖北私企老板那上班，包住加补贴300元伙食费，发下来2200左右。选取去这家估计也是觉得大学在湖北读的，跟湖北有缘吧。

在这第一份业务工作中，工作的回报收入不高，但是学到很多东西，师姐说她很感谢手把手教她成长的刘艳经理。那时做镁光的'感光芯片，认识了很多做摄像头镜头数码相机等方面的大哥，感谢他们在她遇到不顺不如意时的陪伴与鼓励。

第一次跳槽，只为做更好的自己

毕业那年的12月份，突然接到个电话，一家代理电子元器件的港资公司时捷电子的人事打电话让师姐去面试，原先是他们在招聘网站看到了师姐一向没删除的旧简历。

“我去面试了，那天面试我的是销售总裁，我们谈了一下午（都挺能侃的）”，销售总裁决定让师姐来他们公司上班，谈好工资为：试用期业务底薪3800，三个月转正后底薪为4200，提成另计。比之前涨幅为一倍，而且还是在诺德中心高档写字楼里，逼格瞬间提高不少，回去后就递交了辞职书，交接了两天正好周一（年12月20日）上班。

师姐能够抓住机会，只为成就更好的自己，为了便于上班搬去了岗厦的福华新村住，那时四个女生合租住两房一厅2600元，为了节约，师姐还跟同学同床睡了将近一年。

选取分手，不想过安逸没有上进的生活

师姐说，换了工作后，工资涨了也更忙了，也就在那时候跟大学的男友分手了。

他当时跟师姐说，“真不明白你为什么必须要留在深圳？要是实在不行，我们就回去湛江，做渔民打打鱼过过小日子也挺好的。”

“你要做渔民你自己做去，别拉上我！”那一刻，师姐很有底气的说，无法再忍了，下定了决心，头也不回。

踏踏实实地工作和做事业，同时也收获了爱情

师姐在时捷工作了五年，与她先生（高中隔壁班男生）再次相遇，恋爱结婚生子。也在那历经了人人自危怕被炒鱿鱼的金融风暴期，直到孩子出生后的育儿需求不得不在8月辞职暂时离开职场。

初-9月全职带孩子，之后不甘于过着没有工作的全职妈妈的生活，再重返职场。

5月始经营嗨客餐厅，嗨客是师姐从选址、设计、装修，文化建设及搭建团队一把手做下来的，期间也有很多故事和辛酸，师姐也曾在那时患上中度抑郁，还好，在家人朋友帮忙下，几个月后走出来了。能够这么说：成功的背后其实就是一种折腾的过程！

深圳，一个年轻的城市，是一个创造奇迹的城市，这是深圳赋予年轻人的一种力量！然而，也有有着太多爱过的、恨过的、教过的、弄丢了的人和事……好多，或许有的会在我们的脑里渐渐消失……或许，成为我们人生宝贵的财富……这些都是成长所需要经历点滴。

“不管怎样，祝福所有我认识的朋友，在各自的生活里能幸福平安快乐！”师姐深深地祝福。

——致每一个不甘平凡的人！

篇5：在网上找工作

当然对企业而言，将大部分毕业生招聘过程放到网上，能带来令人难以拒绝的明显优势。对于一家每年收到成千上万份毕业生申请的大企业来说，能否节约时间的差别在于，是会得到还是失去一位最出色的应聘者。我相信很多知名企业“极端害怕”在这方面输给竞争对手。

从互联网的建立之初来看，对招聘者而言，一个更为重要的优势是，互联网可以扩大它们挑选应聘者的范围。一个设计出色的在线招聘程序，可以帮助招聘者接触到各个不同层次的应聘者。因为现在年轻人都期望现代企业能通过网络运作，所以企业将招聘搬到网上是个重要的转变。在新西兰由于市场和资源的限制，企业就更注重于利用网络来搜集大量的资源。

新西兰会计师事务所KPMG已将互联网作为招聘毕业生的必经途径，而且在与负责人聊天的时候他告诉我，互联网对效率的影响非常大。以前会耗费大量时间发送拒绝信，但新系统在应聘者的过滤方面提供了更多帮助，确保公司无论应聘者成功与否都能尽快给与答复。并在同时将公司每年的graduationprogram放在网上供即将毕业的'学生浏览了解，可以更好的推广KPMG的企业形象。其他的很多企业也在向这方面靠拢。

对于很多留学生来说，来到这里一般都有上网的能力，那何不在上互联网与别人沟通的同时，在看看有没有合适的工作机会，这样就可以在速度上缩短自己找工作的进程。在完成申请表格之前，互联网还可以帮助学生确定一家企业是否真的适合自己。

网络已经改变了现代人认知世界的方式，同样改变了我们，那现在你还用什么方法找工作呢。传统的书面测试也已经走向了电子化。你发送在线申请，通过计算和文字测试。

新西兰的雇主们可能数十年来一直在使用这些测试，在过去两三年，它们似乎已开始出现在网上，作为寻找新型人才的方式。由此在新西兰找一份工作现在需要的不仅是在报纸上找，更应该在网上search一下合适的机会。

篇6：在加拿大找工作

很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都是基于这个原因。俺认为:要在这个“最适合于人类生活的地方”落地生根还得需要最少两个条件来支持才行：

1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)

2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工作！)

其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一些经历。希望能给新老移民一些帮助！

一. 工作的信息如何找

人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：

1.亲戚朋友的介绍，

2.网上或报纸上的招聘，

3.劳务中介。

其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:

1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。

(1%)

2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)

3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)

4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求)

5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求)

6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)

7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)

8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)

9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)

10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)

11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。 (69%)

12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想不到的效果哦！

挖空心思找线索

如何捕获招工信息？嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。

主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能隐藏着招工信息。

除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。这种电话找工作的好处可大了！

1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！

2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？

3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟俺打招呼“HEY HOW ARE YOU&nbs p;？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够笨的…呵呵！

4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。

5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口无言了。

6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！

只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！

二. 简历

简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇 一律的简历是没有效果的。简历一定要击中招聘广告中的关键词。

各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。

有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要！？

Cover Letter 主要覆盖以下几个问题：

1.你怎么知道他们的招聘信息的。

2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）

3.要求一个面试再详谈。

上面已经说过：千篇 一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇 一律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。

三.满怀兴奋和自信的心情去应聘

俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去 面试了，带上口香糖，小镜子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。

哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格，也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：

Why do you want to work here?

Why did you leave your last job?

What kin of salary do you need?

How much were you absent from work in your last job?

How is your health?

When are you available for work?

What are your greatest strengths?

What are your weaknesses?

What is your last employer’s Opinion of you?

What are your long-range goals?

What kind of Machines or Equipment have you worked with?

Can you work under pressure or tight deadlines?

Are you thinking of going back to school/college/home town?

What is your greatest achievement?

How long have you been out of work? How often have you changed jobs?

上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你的回答。Interview完了，喔…还没有。他们还会问你还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实际Interview时采取了一些技巧：

1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。

2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，早日找到一份满意的工作。

四. 应聘后的跟进

面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来 Follow Up， E-MAIL太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。

五.持之以恒终有成

找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，持之以恒总会找到一份合适的工作。

最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是一样渺茫。

移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。

到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！

篇7：在日本找工作

1 利用就职信息杂志

除日本学生支援机构发行的《外国留学生就职信息》外，还有专门为留学生就职提供信息的杂志。也可以利用面向日本学生的就职信息杂志。(详细请参考：日本学生支援机构)

2 利用大学的就职部

大学的就职部收藏有以往毕业生的就职活动报告、就职单位名册、招聘表和公司报告等资料，此外有时还举办就职说明会。

3 向研究室课题讨论课的指导老师和高年级同学咨询

尤其是理工科，公司往往直接把招聘信息发到研究室，因此课题讨论课的指导老师和高年级同学掌握的信息往往是第一手的，非常有价值。

4 利用外国人雇用服务中心

外国人雇用服务中心向希望在日本就职的留学生提供雇用信息、就职咨询和问题解答等服务

5 利用网络

以下网站对留学生的求职会有所帮助。最近，在日本越来越多的企业将招聘信息在本公司的网站上公开，并通过电子邮件受理咨询。

1. WORKS JAPAN GLOBAL 网站

2. Career Information(就职信息)网站

3.朝日Job Platz

4. Rikunabi网站

5. 日本学生支援机构网站

篇8：在日本找工作

1.到各个车站、各24小时便利店，有免费介绍工作的书，如：an townwork JOB domo等等，这类书一般星期会自动更新一次。可以根据书上的信息给招人的店铺或单位打电话询问具体情况，向招人单位介绍自己的情况，然后决定要不要去面试，当然要记得面试的时候带简历。如果是刚去不久的学生日语不是很好的话，可以让同学或者朋友帮忙打电话。

2.可以到所在市的市(区)役所，找ハロ`ワ`ク帮你找工作。在全日本所有的市、区、町、村的役所，都设有这样的免费介绍工作的机构。可以详细的和他们介绍一下自己的情况，说一下自己的求职意向，他们会根据学生的具体情况学生介绍一些适合学生的工作，这种方法比较可靠。

3.当然也可以像现在国内找工作一样，通过像智联招聘，前程无忧这样的'招聘网站找工作，在网上发布自己的求职信息等用人单位联系自己，或者在网上投简历，主动出击。

4.以上的方法比较适合有一定日语基础的学生，那么日语听说能力比较差的学生呢，可到当地的中国物产店，找在日本的中文新闻报纸，有些地方会有中华料理店的招工广告直接贴到当地的中国物产店，或直接询问物产店店员或老板，当然有些招工广告会有一些虚假信息，须当事人别俱慧眼。也可以找学校的留学生前辈帮忙介绍，这种的一般能比较快的找到合适的工作。当然这种方法同样适用于日语基础好的学生。

5.如果是已经毕业的留学生，想以正式员工的身份进入日本公式的话，就要参加就职活动，也叫就活。在日本，找工作都是毕业一年之前就开始了，各大公司都会开关于招聘的说明会(类似于中国的招聘会)，经过听各个公司的说明会然后投简历-基础能力的笔试--面试，到最后给内定，也就是被录取。这需要求职者早早的开始密切关注各个公司说明会的时间和地点，以免错失机会。比如今年毕业的同学，要在13年12月就开始收集关于找工作的资料，在明年1月2月主要听说明会，2月3月开始投简历，在网上或者去考试中心考笔试。3月4月开始面试。一切顺利的话4月之后就可以拿到内定。

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